第一篇：我与公司同命运 同舟共济渡难关征文
我与公司同命运 同舟共济渡难关
——我与公司同在企业的发展与我们每一个人的发展密不可分，每一位职工身上都肩负着这一份责任，在企业遭遇困境时，我们应该履行我们的责任，立足本职岗位，刻苦钻研技术，节约加工成本，发挥我们应有的作用。即使是平凡的岗位，也需要我们有一颗强烈的责任心和危机意识，我们不能安全现状，企业经受的危机的考验，同时也考验着我们每一位职工，我们要把个人的成长与企业的发展紧密的联系在一起，在实际的工作中要多想、多学、多干，积极为企业安全生产、节能降耗奉献自己的力量。
面对公司目前的严峻形势，作为一名普通职工我们应该客观理性的看待，分析原因，从自身做起，在工作中要厉行节约，开源节流，在工作中我们应结合公司当前面临的严峻形势，我们要认清形势，明确任务，坚定信心，摆正心态，再鼓干劲，积极投身的每一天的工作中。在思想上我们要牢固树立长期“过寒冬”和长期“过紧日子”的观念，与公司同呼吸、共命运，矢志不渝地为公司科学健康持续发展而奋斗。
作为机加工传统行业，我们要正视目前公司与先进企业的差距，认清的我们所面临的困难和挑战，同时也要看到未来公司发展的希望和机遇，砥砺奋进，抓住机遇，迎接挑战，增强战胜困难的决心。立足本职岗位向先进看齐，弥补自身不足，迎头赶上，缩小我们与先进企业的差距。面对公司当前存在的困难、矛盾和问题，我们应用历史的、辩证的、发展的观点客观地看待困难，同心协力解决困难，从实际出发，在日常工作中不断创新，提高工作效率。
日新月异的发展形式，也让我们认识的到大力发展新能源产业势在必行。金泰电力200兆瓦光伏发电项目是公司在太阳能集热项目、风电装备制造项目开发成功后，又一项重大的新能源产业开发成果。是目前国内单体最大的多晶硅光伏电项目。项目全部建成并网后，年平均发电量将超过3亿度,将为金川集
团节能降耗做出巨大的贡献。公司积极组织广大职工参观光伏发电现场，通过参观我们对新能源产业有了更加直观立体的认识，同时也切身感受新能源产业在公司转型发展中的重要地位，公司不断壮大的新能源产业让我们在当下的严峻形式中看到的发展的曙光。
我们要用实际行动践行我们的责任，共同承担起企业发展、共度难关的责任。把危机和困难看做是对自己人生的一种历练，做出无愧于企业，无愧于时代的业绩，与公司同舟共济渡难关！
第二篇：关于印发《“同舟共济渡难关,建功立业促转型”
府总工发（2014）20号
关于印发《府谷县总工会关于开展“同舟共济渡难关，建功立业促转型”主题系列活动的实施方案》的通知
各镇（农业园区、办事处、社区服务中心）工会联合会，县直各系统（部门）工会联合会，各直属事企业单位工会，重点民营企业工会，驻府单位工会：
现将《府谷县总工会关于开展“同舟共济渡难关，建功立业促转型”主题系列活动的实施方案》印发你们，请认真组织实施。
府谷县总工会 2014年3月20日
抄送：市总工会、县委办、政府办、县委各常委、县委副调研员贺金奴、本会主席、副主席。
档
（二）
（一）、举办“十大杰出工人”评选表彰活动
为了弘扬工人阶级的伟大品格，表彰和宣传各行各业涌现出的杰出工人，营造工人伟大、劳动光荣的社会氛围，在“五.一”劳动节期间举办府谷县首届“十大杰出工人”暨“优秀职工”评选表彰晚会。
时
间：3月--4月
主办单位：县委宣传部、总工会、人社局、广电局 协办单位：相关镇（园区、办事处）和企业
（二）紧紧围绕全县目标，扎实开展多种形式的劳动竞赛和群众性建功立业活动。
继续深化“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛，开展“五比一创”立功竞赛、女职工“建功十二
五、巾帼展风采”主题竞赛等活动。积极推动劳动竞赛向非公企业、中小企业拓展，广泛开展行业性劳动竞赛。围绕推动重大项目建设开展比优质工程出精品，比安全生产零事故，比职工创新有成果，比文明工地新形象，比工程概算控制好等劳动竞赛，围绕服务行业开展比服务质量最好，比服务技能最优，比窗口形象最美，比安全运行最佳劳动竞赛
时
间：3月--11月
主办单位：总工会、人社局、住建局、交通局、工业局、能源局、安监局
协办单位：相关镇（园区、办事处）和企业
时
间：6月--8月
主办单位：总工会、安监局、住建局、工业局、交通局水务局、电力局、商贸办、新区管委会
协办单位：有关镇（园区、办事处）和企业
（五）、举办系列主题宣教、研讨活动
1、以企业为主体，举办企业工会主席“同舟共济渡难关，建功立业促转型”主题座谈会。
2、举办困难经济形势下企业转型升级专题政策讲座。
3、开展“企业不裁员承诺活动”和“我与企业共度难关”倡议宣誓活动。
4、纪念新中国成立65周年，举办“祖国颂”全县职工大合唱比赛。
5、举办“中国梦.劳动美” 全县开展全县职工征文大赛。
6、举办第二届全县职工田径运动会。
7、举办全县职工摄影大赛、职工书画大赛 时间：4月—12月
主办单位：县委宣传部、总工会、文联、文广局、工业局、《府谷报》编辑部、摄影协会、书法协会
协办单位：有关镇（园区、办事处）部门、和企业
三、具体要求
（一）、加强领导，夯实责任。
开展“同舟共济渡难关，建功立业促转型”主题系列活动，发展多做贡献、再立新功。三是总结表彰阶段：要及时总结经验，抓好典型。各级工会要加强对此项活动的检查指导，及时了解活动的开展情况，抓好各方面典型，及时召开总结表彰会，对活动突出的集体和个人进行表彰。
（三）注重总结，广泛宣传
开展系列活动需要社会各方的大力支持，需要发挥典型引路和先进模范的带头示范作用。各级工会要善于发现、总结、培养和推广先进典型经验，充分发挥劳模的示范带头作用，广泛利用新闻媒体、宣传阵地，大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。各单位要坚持每个月将活动情况进行一次总结，并上报县活动办公室（办公室设在总工会，县委政府大楼633室），活动办公室将通过《简报》的形式及时发布活动的信息动态，指导和督促此项活动的深入开展。
（四）、求真务实，讲求实效
各级工会要紧密联系工作实际，扎实开展此项活动。要把这项活动与党的群众路线教育教育实践活动有机结合起来，督促企业履行社会责任，稳定职工工作岗位，积极开展劳动关系和谐企业建设，维护职工队伍的稳定。通过活动，激励广大职工立足本职、踏实工作，求真务实，为实现府谷“一县三区”的建设目标再立新功。
第三篇：《同舟共济渡难关 大家小家促共赢》演讲词
《同舟共济渡难关 大家小家促共赢》演讲词
尊敬的各位领导、评委、亲爱的职工同志们：
大家好！非常高兴能有机会参加今天的演讲比赛，今天我演讲的题目是《同舟共济渡难关大家小家促共赢》。
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。63年前，共和国第一粒钢铁种子在冀中平原孕育而生，63年后，这颗种子的后代早已遍布河北、山东、安徽，成为祖国铁矿山事业的中坚力量，她就是我们共同的母亲-五矿邯邢矿业！
只有一条路不能选择—那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。邯邢矿业作为一名共和国的儿女，没有让共和国失望：从第一座露天矿山-磁山铁矿，到现在的目前国内最大规模的地下矿山-安徽开发矿业750万吨/年采选项目；从年产几万吨矿石到现在年产1100万吨矿石，60余年的风雨没有浇灭邯邢矿业儿时的梦想，相反使得梦想的种子成长为参天大树。邯邢人作为邯邢矿业的儿女，也没有让邯邢矿业失望：从手推车、绳索简单的开采工具，到国际先进的凿岩台车、采矿遥控装载机；从一开始的露天浅层开采，到现在的双超矿井开采；60年的岁月没有侵蚀掉邯邢人勇敢的心，相反使得邯邢人迎难而上铸就了邯邢矿业今日的辉煌！
生活之所以耀眼，是因为磨难与辉煌会同时出现。当你坐在明亮的办公室里安详工作的时候，当你坐着班车驰骋在宽阔的高速路上的时候，当你刚洗完澡躺在舒适的床上看着世界杯的时候，你可曾想过曾经有多人为之撇开新婚的妻子一干就是一辈子？你可曾想过曾经有多人为之不分白昼黑夜辛勤工作挥汗如水？你又可曾想过曾经有多人把生命永远奉献给了手中矿山事业？
2012年，新年的钟声还未散去，“铁矿石降价！铁精粉滞销！生产成本升高”的声音早已占据每一个邯邢人的耳畔！“钢铁时代”走进了价格低谷，邯邢矿业遇到了前所未有的困难时期，邯邢人也正接受着最严峻的考验。摆在我们每一个邯邢人面前的不再是怎样去追求行业领先的问题，而是最最根本的生存问题，相信每一个人都在思考明天会怎样？
同事们，我们从全国各地相聚在这里，不只是因为缘分，更是由于我们为了一个共同的目标：建设美丽邯邢而来！回头望去，历史给我们指明了生存之道：开拓、创新、拼搏、自强！是啊！世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。难道说我们比起父辈们没有任何采矿经验，没有任何先进采矿设备的时候更难于应对么？让我们一同温习下蒲松龄的自勉联：有志者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
60年，不多不少一个轮回!只是我想说的是圆的终点也是圆的起点。60年前，我们的父辈们用热血和汗水张开了邯邢矿业腾飞的翅膀！60年后的今天，邯邢矿业依旧在苍穹中翱翔。作为邯邢人的儿女，作为邯邢人的接班人，作为邯邢矿业明天的建设者，无论你是男是女，是老是少，有什么理由不为自己的未来而奋之一博呢？有什么理由不为邯邢矿业的腾飞而尽一份心尽一份力呢？
亲爱的兄弟姐妹们，你们还在等什么呢？Just do it！
第四篇：我与企业同命运共发展
我与企业同命运共发展
二十年，我与公司风雨同舟；
二十年，弹指一挥间。
这二十年，我们满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂的青春，将执着和努力挥洒在平凡的岗位上。多少日子，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。多少欢喜的日子，我们舒展疲惫，品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回。这一刻，我们深深体会到奉献的价值、追求的快乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护。为此，我们兴奋、自豪，同时更加地珍惜和热爱我们的事业。
员工的发展离不开企业。无论何时何地，只要你选择了一个企业，就要与它同命运，共发展。记得1990年，我毅然踏进了我们龙新公司聚合车间，二十年来让我深深体会到公司领导对我们这些员工素质提高的重视和关心，只要有机会，就会想方设法、尽可能的给我们提供学习与提高的机会。单位经常会组织相关专业培训及技能培训，使我们的专业知识和业务能力有进一步的提高，并很好的运用到平时的工作实践中去。
作为一名操作工，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过几年的磨
练与勤苦钻研，我逐渐成为一个能够独挡一面的熟练员工。
企业的发展离不开员工。企业要生存和发展，就必须靠许多员工辛勤的付出，共同努力奋斗。做为一名操作工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。
进入龙新公司以来，我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追求的足迹。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。
如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。
如果把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵
手。在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。
在为企业的奉献实践中，使我坚定了搏击风浪的信心；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是绝对一帆风顺的，我们要在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！
今天，我们见证了历史，与企业精英们共同磨练智慧的灵光；未来历史将见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！
中盟龙新公司聚合车间
吴海涛
2010年4月25日
第五篇：我与公司征文
万众瞩目，达成所想
数年风风雨雨，数年坎坎坷坷。数年同舟共济，数年奋力拼搏。
坎坎坷坷，铸就了万达人的坚强品格。风风雨雨，浇不灭万达人的豪情似火。面对困难，我们迎难而上，雄心勃勃。面对挫折，我们百折不挠，艰苦创业。新建工程，工人师傅日以继夜。开拓市场，销售人员呕心沥血。为着同一个目标
多少人热泪盈眶，多少人欢呼雀跃。多少人为她付出劳动，凝聚了多少人的心血！
时光荏苒，岁月蹉跎，万达人数年奋斗不息，终结出硕果累累。
产值翻番，纳税过亿，万达人正兑现着自己的承诺：
“企业腾飞，员工富裕，创造财富、回报社会”。这就是我们年轻的万达，这就是我们钟爱的家！
以后的路途并不轻松
但因为是万达这样的家
我们不放弃
我们凝聚
我们努力
我们万众瞩目
打造千亿强企
铸就百年万达
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