第一篇：我眼中的公关经理人
我眼中的公关经理人
华政李瑜
一直以来就很向往公关经理这一岗位，每每读到一些职场小说时公关经理的片段总是那么的令人眼前一亮。因此一度觉得公关是一种亮丽、时髦的职业。心向往之，就会在潜移默化之中鞭策着自己朝着这一方向努力。
事实上公关实际是一种既劳心又劳力的工作。大量的公关工作是幕后辛苦的工作，是衬托客户和企业形象的工作，需要的是“缩小自己、放大别人”，公关人员不在台前，而在台后。
这是一个公共关系盛行的时代。现在，在许多企业，都设有公共关系部，但是,就了解优秀的公关经理人却十分稀缺。在这样一个知识和智力密集型的行业,一个合格乃至优秀的公关经理，如何炼成呢？
首先：要有学习的精神和空杯的心态。公关经理是企业信息的制造者，传递者和最终发布者，是企业的一扇窗口。产品、品牌、企业形象、消费者、经销商、股东、媒体、内部员工、竞争对手、合作伙伴等，这些都成为公关经理每天都必须面对的对象。即企业各项公共关系的沟通桥梁和纽带。知己知彼，方能百战不殆。这就要求有很深的文化积淀和良好的素养，需要不断的学习和历炼，时刻有创新的观念和想法。
作为一名商学院的学生，我觉得自己对经济、市场营销、产品以及管理还是有一定的知识储备的。大学以来，我积极参加社团活动的策划与组织，这个过程培养了我的创新能力。
其次，良好的口才与过硬的文字综合能力，是优秀公关经理人的基本功。作为企业新闻发言人，如何巧妙的与记者沟通，如何策划和撰写高质量的新闻通稿与软文，是所有公关经理们必须具备的基本素质。我喜欢播音主持所以会抓住每一个这样的机会展示自己，也希望通过这样来锻炼自己公关的基本功。记得担任商学院08级学生党支部宣传委员以来，每一次的活动简报的撰写以及前期的宣传工作都使得自己受益颇多。
当然，优秀的公关人员需要具备观察力细腻、对周围事物敏感、善与人沟通亲和、考虑问题周到细致、工作认真注意细节等特点，还要有很强的心理承受力。
公关经理是一项富有挑战性的职业，我自己还有许多需要提升的地方，我会向着目标努力。
第二篇：HR经理人眼中的职场十大竞争力
随同着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技巧创新”已成为各企业可连续开展的紧要战略，而“人才”是成就紧要战略的第一要素!很多公司在做招聘时，不只请求应聘者专业对口，有思想，有器量，享乐耐劳，一同具有思考处理Issue(问题)的才能。
已经阅历过这样一件事。2003年春节后，苏州国际博览重心举行了一场大型招聘会。事先，笔者所在的企业要招聘一名机械开发工程师。最终剩下三位同窗来竞争应聘这个岗位。第一位拥有硕士学历，第二位拥有本迷信历，第三位唯有大专学历。岗位请求是：本迷信历，机械专业，无机械制造经历者优先。三位同窗辨别论述了加盟公司的理由。第一位同窗说本身拥有探讨生学历，且是机械专业的，在导师的率领下做过机械方面的项目;第二位同窗说本身在企业里，在师父的指点下实习了3个多月，行将拿到学士学位。第三位同窗说本身即使唯有大专学历，但是情愿在企业外面做任何事情，情愿从最低层做起!最终，我向三人提出一个相反Issue(问题)：取得成功的首要要求是什么?唯有第三位大专生给了我想要的答案，那就是“希图心”，也就是“雄心”、“野心”!因而我将录用的时机给了他。一本人要想取得成功，必需对成功有激烈的盼望，具有激烈的希图心，不然，就没有动力去跨越成功路途上的困难险阻。
当今时代，古代人退职场中的竞争力既包括“硬实力”(学历、资历证书、专业技艺、办公主动化运用才能、外语才能)，又包括“软实力”(态度、经历、人脉、本人形态、获得情报才能)。职场中很多拥有傲人学历的人士之因此没有取得成功，并非是“硬件”出了Issue(问题)，而是“软件”出了Issue(问题)。他们以为本身太出色，或喜爱单打独斗，缺乏团队协作肉体;或不肯自觉付出，没有贡献肉体;或希望任务环境好，短少享乐耐劳肉体;或遇到波折就退避，短少希图心!一本人身上的“软实力”比“硬实力”实际上更紧要。“硬实力”中的学历专业技艺，经过一定时刻的学习，是可以掌握的!但是“软实力”的弹性却很大，决非一朝一夕就能学会的，并且人的性情很难改动，必需用“心”做好“自我修炼”。
不同的职业生涯阶段，需求不同要素的竞争力。在每个生涯阶段，你都应该树立一张要素清单，随时做好自我清点，除了不停强化弱项，更要将强项发扬出来。
那么何谓“硬实力”?何谓“软实力”?
学历
如今的学历比以往任何时分都显得格外紧要，不论是进外企、国企、民营，还是做公务员，入门槛就是本迷信历。若你的第一学历不足硬，则需求进步本身的学历。如报考本国硕士学位班，用最高学历“磨掉先前较软的学历。尤其如今本国提升学历的各类渠道十分多，各类退职硕士班、MBA和EMBA班，整个能够拿到一个好学校的抢手专业的硕士学位。
资历证书
目前本国很多专业都逐步走向“职业资历证书”化了，如：人力资源管理、计算机管理、物流管理、进出口管理、文秘、公共关系等。随着跨国公司的少量涌入中国，很多国际化的资历证书也都十分吃香，如：国际培训师、国际注册会计师、国际金融剖析师、国际外部审计师等。假如你的学历要求稍差，无妨力争考取国际化的“资历证书”，来补偿学历的不够。
专业技艺
在校时期所培育的专业，不过你进到职场的敲门砖。当今职场需求的是“T”字型人才，假如你具有一专多能，将能够使你退职场中坚持抢先的位置。当今科技疾速开展，今日抢手的专业，或许今天就旭日斜下了。假设你不能随时跟下行业的最新开展，或许不必8年、10年，你就会面临着失业的风险。因此，在不同的生涯阶段，需求过度坚持专业技艺的弹性。
办公主动化运用才能
办公主动化软件的运用，如OA零碎中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，简直普遍成为企业用人的必备技艺请求之一。很多企业在招聘简章中都明白表示：纯熟操作电脑者优先。可否纯熟地运用搜索引擎(search engine)，已然是权衡文盲的新规范。
外语才能
随着地球经济的一体化，少量的跨国公司涌入中国，外语的紧要性也日渐突出。尤其是身在外企的职场人士，若不能和总部下属间接沟通，则往往意味着升迁时机的增加。在听说读写算的五项技艺中，说是最紧要的，哑巴英语等于零。需求解释的是：真正言语才能强的，往往母语和外语的程度都很好，两者是相反相成，互相促进的。
除了上述的“硬实力”之外，“软实力”也不成或缺。不管你是老总、还是部门经理或是普通职员，你都需求具有做报告的才能，要具有举行一场会议的才能，要具有做筹划方案的才能，要具有创新思考的才能，要具有剖析处理Issue(问题)的才能，要具有对内内部客户效劳技术的才能。
态度
态度确定胜负!心若改动，你的态度跟着改动;态度改动，你的习气跟着改动;习气改动，你的性情跟着改动;性情改动，你的人生跟着改动。态度比教育、金钱、环境更紧要。生活中，并非唯有知识能够缔造价值，百分之百的态度，能够让你成为驾驭知识的优胜者。当态度成为竞争的确定胜负时，你预备好了吗?
经历
经历有时分乃至比学历更紧要，君不见很多招聘简章外面都写着：学历不足，特别经历者优先。“轮岗”则是培育人才的最紧要办法之一，让你在不同部门之间培育经历，可以让你零碎思考Issue(问题)，从而培育更片面的经历。对职场新人来说，应争取外派出差的时机或自觉接手生疏有难度的事情来磨练本身，也是疾速积聚经历的途径。
人脉
史丹福探讨重心：你赚的钱12.5% 来自知识，87.5%来自人脉。人脉，是红利;人脉，是存折;人脉，往往会在你出乎意料的时分，助你一臂之力。要想失掉“贵人”的协助，平
常就要勤于耕耘，但求付出、不求报答;并且自身要有「可应用价值」。不必只会做事、不会做人。
本人形态
按照“7：38：55”规律，人们对你的印象唯有7%取决于你说话的内容;有38%在于补助表达这些话的办法，也就是口吻、手势等等;但是却有高达55%的比重确定于：你看起来够不足份量、够不足有压服力，容易地说，也就是你的“本人形态”。可见在专业形态上，本人形态的紧要性内在超过内在。就算专业也需求包装!
获得情报才能
进到知识疾速“折旧的年代，假如不能随时更新知识，很快就会跟不上时代了。大学毕业三年后，假如没有增强学习，你的知识折旧率是70%。但是，唯有连续学习的上进心还不足，更需求懂得疾速有用地掌握最新的关键情报。如今是速率制胜，谁获得的情报快，谁就掌握赢的先机。因而“获得情报才能”已成为职场中成功人士必备的技艺之一。
学校所能教你的，不外乎专业知识。但是退职场上，“硬实力”的专业知识还需求搭配“软实力”，才干让你发扬得淋漓尽致。学历和专业知识不过你步入职场的敲门砖，要想有优秀的任务展现、要想高人一等，还得靠“软实力”。
提议那些有志向上的大先生们，应该自觉争取公司分配的特别义务，不必无为什么偏偏找上我的想法。由于，你今日比他人多一份历练，就多一份学习的时机，从中取得的经历，是他人偷不走的，使你今天退职场中更具竞争力!
第三篇：HR经理人眼中的职场十大竞争力
HR经理人眼中的职场十大竞争力
伴随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘时，不仅要求应聘者专业对口，有思想，有器量，吃苦耐劳，同时具备思考解决问题的能力。
笔者曾经历过这样一件事。2003年春节后，苏州国际博览中心举办了一场大型招聘会。当时，笔者所在的企业要招聘一名机械研发工程师。最后剩下三位同学来竞争应聘这个岗位。第一位拥有硕士学历，第二位拥有本科学历，第三位只有大专学历。岗位要求是：本科学历，机械专业，有机械制造经验者优先。三位同学分别阐述了加盟公司的理由。第一位同学说自己拥有研究生学历，且是机械专业的，在导师的带领下做过机械方面的项目；第二位同学说自己在企业里，在师傅的指导下实习了3个多月，即将拿到学士学位。第三位同学说自己虽然只有大专学历，但是愿意在企业里面做任何事情，愿意从最低层做起！最后，我向三人提出一个相同问题：获得成功的首要条件是什么？只有第三位大专生给了我想要的答案，那就是“企图心”，也就是“雄心”、“野心”！因此我将录用的机会给了他。笔者认为：一个人要想获得成功，必须对成功有强烈的渴望，具备强烈的企图心，否则，就没有动力去逾越成功道路上的艰难险阻。
当今时代，现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”（学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力），又包括“软实力”（态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力）。职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非是“硬件”出了问题，而是“软件”出了问题。他们认为自己太优秀，或喜欢单打独斗，缺乏团队合作精神；或不肯主动付出，没有奉献精神；或希望工作环境好，缺少吃苦耐劳精神；或遇到挫折就退却，缺少企图心！一个人身上的“软实力”比“硬实力”其实更重要。“硬实力”中的学历专业技能，通过一定时间的学习，是能够掌握的！但是“软实力”的弹性却很大，决非一朝一夕就能学会的，而且人的性格很难改变，必须用“心”做好“自我修炼”。不同的职业生涯阶段，需要不同要素的竞争力。在每个生涯阶段，你都应该建立一张要素清单，随时做好自我盘点，除了不断强化弱项，更要将强项发挥出来。
那么何谓“硬实力”？何谓“软实力”？在这里，笔者将根据自己多年的经验逐一点评“硬实力”和“软实力”。
学历
现在的学历比以往任何时候都显得格外重要，无论是进外企、国企、民营，还是做公务员，入门槛就是本科学历。若你的第一学历不够硬，又不想自己做老板（老板是不需要学历的），则需要提高自己的学历。如报考国内硕士学位班，用最高学历“磨掉“先前较软的学历。尤其现在国内提升学历的各种渠道非常多，各种在职硕士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一个好学校的热门专业的硕士学位。
资格证书
目前国内很多专业都逐渐走向“职业资格证书”化了，如：人力资源管理、计算机管理、物流管理、进出口管理、文秘、公共关系等。随着跨国公司的大量涌入中国，很多国际化的资格证书也都非常吃香，如：国际培训师、国际注册会计师、国际金融分析师、国际内部审计师等。如果你的学历条件稍差，不妨力争考取国际化的“资格证书”，来弥补学历的不足。
专业技能
在校期间所培养的专业，只是你进入职场的敲门砖。当今职场需要的是“T”字型人才，如果你具备一专多能，将可以使你在职场中保持领先的地位。当今科技快速发展，今天热门的专业，也许明天就夕阳斜下了。假如你不能随时跟上行业的最新发展，也许不用8年、10年，你就会面临着失业的危险。所以，在不同的生涯阶段，需要适度保持专业技能的弹性。
办公自动化运用能力
办公自动化软件的运用，如OA系统中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。很多企业在招聘简章中都明确表示：熟练操作电脑者优先。能否熟练地使用搜索引擎，已经是衡量文盲的新标准。
外语能力
随着全球经济的一体化，大量的跨国公司涌入中国，外语的重要性也日渐突出。尤其是身处外企的职场人士，若不能和总部上司直接沟通，则往往意味着升迁机会的减少。在听说读写算的五项技能中，说是最重要的，哑巴英语等于零。需要说明的是：真正语言能力强的，往往母语和外语的水平都很好，两者是相辅相成，相互促进的。
除了上述的“硬实力”之外，“软实力”也不可或缺。不论你是老总、还是部门经理或是一般职员，你都需要具备做报告的能力，要具备举办一场会议的能力，要具备做策划方案的能力，要具备创新思考的能力，要具有分析解决问题的能力，要具备对内外部客户服务技巧的能力。
态度
态度决定胜负！心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。态度比教育、金钱、环境更重要。生活中，并非只有知识可以创造价值，百分之百的态度，可以让你成为驾驭知识的优胜者。当态度成为竞争的决定胜负时，你准备好了吗？经验
经验有时候甚至比学历更重要，君不见很多招聘简章里面都写着：学历不够，特殊经验者优先。“轮岗”则是培养人才的最重要方法之一，让你在不同部门之间培养经验，能够让你系统思考问题，从而培养更全面的经验。对职场新人来说，应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨练自己，也是快速积累经验的途径。
人脉
史丹福研究中心：你赚的钱12.5% 来自知识，87.5%来自人脉。人脉，是红利；人脉，是存折；人脉，往往会在你意想不到的时候，助你一臂之力。要想得到“贵人”的帮助，平时就要勤于耕耘，但求付出、不求回报；而且本身要有「可利用价值」。不要只会做事、不会做人。
个人形象
根据“7：38：55”法则，人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容；有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；但是却有高达55%的比重决定于：你看起来够不够份量、够不够有说服力，简单地说，也就是你的「个人形象」。可见在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在。就算专业也需要包装！
获取情报能力
进入知识快速“折旧”的年代，如果不能随时更新知识，很快就会跟不上时代了。大学毕业三年后，如果没有加强学习，你的知识折旧率是70%.但是，只有持续学习的上进心还不够，更需要懂得快速有效地掌握最新的关键情报。现在是速度制胜，谁获取的情报快，谁就掌握赢的先机。因此”获取情报能力“已成为职场中成功人士必备的技能之一。
学校所能教你的，不外乎专业知识。但是在职场上，“硬实力”的专业知识还需要搭配“软实力”，才能让你发挥得淋漓尽致。学历和专业知识只是你步入职场的敲门砖，要想有出色的工作表现、要想出人头地，还得靠“软实力”。笔者建议那些有志向上的大学生们，应该主动争取公司分配的特殊任务，不要有为什么偏偏找上我的想法。因为，你今天比别人多一份历练，就多一份学习的机会，从中获得的经验，是别人偷不走的，使你明天在职场中更具竞争力！
第四篇：我眼中农信社
我眼中农村信用社
时间飞逝，转眼间我已在信达分社锻炼了35天，这35天里，每一刻都有对农信社有更深的感悟，每一天都有新的成长。在各位领导及同事的关心帮助下，我探索着，努力着，感恩着，逐渐成长。现在的我越来越为自己身为一名农村信用社人感到骄傲！
考上农村信用社之前，我心中的农村信用社有一丝神秘，有一些期盼，更对在农信社工作的人充满羡慕。后来我了解到，农村信用社其职能始终是服务农民，经过60多年发展历程，从服务农民到服务农业、服务农村，“三农”成为农村信用社发展壮大的根基，农村信用社改革发展的60年的激情岁月里，浓缩了农村金融体系建设的探索进程，记录了合作金融成长的艰难蜕变，透视着中国“三农”的发展历程。这期间，农信社在农村经济社会发展中作出了重大贡献。这怎能让我对在这里工作不充满向往！
现在我幸运的成为了农村信用社中的一员，融入了这个大家庭。我们的营业网点装修的明亮整洁，我们的办公环境优越舒心，高品质高效率的服务为我们带来储蓄存款的节节攀升。忘不了，我们新员工入职时培训的新鲜感；忘不了，-1-
拥有自己第一张金燕卡时的激动；更忘不了，在实习期间各位领导和同事对我工作学习上孜孜不倦的指导和帮助。我暗暗下定决心，要在这看似平凡的岗位上，不断的吸收着新知识，迎接着新挑战，为农村信用社的发展作出新的贡献！在实习期间，我亲眼目睹了农信社的生机活力，目睹了开拓进取的领导班子给农信社带来的巨大变化，对自身的责任有了更深的体会！
我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的收益;如果竭尽自己的才能，那么就会得到进步的机会。织网是为了多捕鱼；磨刀是为了多砍柴；播种是为了多收获；希望的种子决定了我，要用最努力的行为和最积极的态度，为农村信用社的发展尽心尽力。这是我们每一个新入职员工应该为之奋斗的目标！
在工作中，我不断的告诫自己：与金钱打交道，对于贪心的人来说其险无比；与金钱打交道，对于无私心的人来说，却可以陶冶更高尚的情操。在工作中我始终谨慎小心，因为只要一个微小疏忽，就可能给客户带来很大的麻烦，只要一个微小失误，就可能给信用社带来巨大的损失。每当遇到工作难题时,是同事们帮我答疑释惑；每当工作上犯错误时,又是同事们对我教育启发；当我心情失落时,是同事们给我鼓舞；当我骄傲时,又是同事们提醒我以谦虚。我周围的农信
人正用他们的模范行为和高尚精神，为我树立了学习和工作的标杆！一路走来一路欢喜！能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。感谢这个大家庭，为我提供学习的动力，使我不断成熟进步，在以后的道路上，无论是阳光灿烂还是风雨交加，我都会执着坚定地一路前行。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。2014年我在农村信用社种下了希望的种子,我将用一生的勤奋去浇灌！
如果说农村信用社好比一艘前进的大船，目标任务是船头，它决定着船前进的方向;信用社的各项业务是船身，它是农村信用社的主要构成部分;员工的素质以及绩效考核的办法是船桨，它决定着船行进的速度！工厂企业在进行产业升级，急需资金支持时，出现了我们农村信用社人的身影，我们为县域经济的发展涂上一抹亮丽的色彩；我们以服务三农为己任，为农民兄弟搭起了一座通往幸福与富裕的桥梁，我们宣传着信用社的新政策、新业务，不仅是送去了资金，更是送去了生活的希望与美好，我们不仅是在锦上添花，更多的时候是在雪中送炭！
我们面临着农行的重返、邮政银行和各种村镇银行、民间借贷与我们争夺市场，要怎样在这样激烈的竞争中成长壮大？我们不能畏畏缩缩，瞻前顾后。因为雄鹰是在风雨中练
就坚实的翅膀，梅花只在严寒中绽放扑鼻的芬芳。我们将在竞争中学会生存，在逆境中谱写人生的乐章。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，在工作中，坚持多一点坚韧，少一点浮漂；多一点勤奋，少一点机巧；选择农村信用社，便以农村信用社为家，敬业爱岗、开拓进取，让我们一步一个脚印，走出更美好的明天！
在以后的工作中，我不求轰轰烈烈，只求滴水穿石；不求闻达于世，只求无愧于心。也许我并不能做到完美，也许并不能做到优秀，但我一定会努力的去做！我会用点点滴滴的奉献为农村信用社和祖国的“三农”建设发展添砖加瓦。我坚信，我们追求的不是艺术，而是为民服务的理念；追求的不是荣耀，而是默默奉献的精神；追求的不是金钱，而是热爱事业的豪情；追求的不是地位，而是农信事业的永恒！
今生与农信社相伴，一路携手同行！我无怨无悔！
第五篇：我心目中的优秀经理人
我心目中的优秀经理人，首先是公正的。一个人完全无私是很难的，但是，一个优秀经理人会把员工发展和个人目标的实现，建立在维护公司整体利益的基础上。他不会利用职务损公肥私、拉帮结派。他的胸怀比我们普通员工要宽广，对下属能以心相待，能够容纳下属的不足。他不会因为下属不足而有所偏见，或者忽视下属的长处。公正的心态是团结整个团队的基础，是团队的凝聚力和战斗力的源泉；而自私自大、不尊重别人，则会损害团队的氛围。董事长在企业文化中提出“清白做人”，我想也有这方面的内涵。曾经有一位成功的职业经理人，他提出一个成功百分百定律：“当我们做一个决定的时候，没有私心就成功了50%。如果有正确的方式和工具，就成功了70%；再加上百分之百的信心，成功率就是99.99%。”我想，“没有私心”对于经营一个团队来说，也同样重要。
我心目中的优秀经理人，他要有较好领导能力，懂得领导艺术。他安排工作简明、扼要、清晰，对过程有追踪，对结果有评价，对进步有鼓励。作为经理人，他有清晰的工作思路，这种工作思路在逻辑上简明易懂，不会混乱，更不自相矛盾；在操作层面上，既能引入先进的理念和工具，也能通达公司的实际情况，从而使理念和工具落地，有比较强的操作性。不会因为生搬硬套，“食古不化”，“食洋不化”。作为领导者，他还要有胸怀采纳下属和同事的正确意见，从善如流。古语说，“智者前虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”，汇集团队的智慧，更有利于达成工作目标。而采纳建言，对下属也是一种鼓励和尊重。即使下属的建议还有欠缺或者错漏，他也能耐心解释，给予感谢。我想，在这样一个团队中工作，员工的心情一定是舒畅的，智慧和潜能一定能发挥得更加出色。
我心目中的优秀经理人，他要把下属、员工当作亲人和朋友来关爱，而不仅仅是实现工作目标的工具。两千多年前，大思想家孟子提出：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠（chóu）”，这句话的意思是：“领导把下属看成自己的手脚，那下级就会把领导看成自己的腹心；领导把下属看成狗马，下属就会把领导看成过路人；领导把下属看成泥土草芥，那下属就会把领导看成仇敌。”我想，关怀员工，并不等同于讨好员工，而是要有比较好的情商，能管理好自己的情绪，不迁怒于他人，能体察员工的情绪并给予正面引导；对员工的感受要感同身受，对员工的困难要了解关心，那怕只是一句问候。只要发出的心念真诚、友善的，可能并没有用到很多的技巧，但是员工能感受到其中的温暖。正如俗话所说：“好话一句，做牛做马也愿意”。虚情假意、做作矫情、言行不一，最终会被员工、下属所厌弃；而真心、真情是长久的，它不会朽坏，甚至生生不息，成为员工心中永久美好的回忆，影响、点亮更多人的心灯。
我心目中的优秀经理人，他还应是一个优秀的教练员或者导师。他不仅以身作则，用自己的出色的工作、敬业的精神给下属做榜样和示范；也能结合工作的实践，耐心、细致地讲解和指导，让下属的能力得以提升。优秀的经理人未必在每一项技能上都比下属优秀，但他有更宽阔的眼界，也能给下属带来思路、方法、全局观和协调的能力。他对下属的成长不但不会嫉妒，更不会设置障碍，反而会为下属创造更好的学习条件和工作条件。他以下属的成长和成功为荣，为之喝彩、加油，给予欣赏、提携。因为他深知，“成功的团队没有失败者”，下属的成长和成功，就是团队的成功，也将是领导者个人的成功。
我心目中的优秀经理人，他们能够做到以上四条，或者正在朝这样的目标而努力！
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