在省长公开电话开通十周年座谈会上的讲话

第一篇：在省长公开电话开通十周年座谈会上的讲话

今天,我们召开省长公开电话开通10周年座谈会,很有意义。首先,我代表省政府,向参加会议的各界代表并通过你们向关心、重视、支持省长公开电话的广大群众表示诚挚的谢意!向工作在各级行政首长公开电话战线上的同志们表示亲切的问候!

省长公开电话作为省政府联系群众的桥梁和纽带,在政府掌握民情、了解民意、凝聚民心、化解民忧中发

挥着重要作用,细细的电话线已成为政府与群众的“连心线”。10年来,省长公开电话坚持关注民生、听百姓说话,答疑解惑、传政府声音,亲情沟通、解群众忧难,累计受理办理各类诉求30多万件,解决了许多与群众利益密切相关的问题,也为推动政府科学民主决策提供了重要依据。当前,全省初步形成省市县三级联动、高效便捷的行政首长公开电话网络体系,这在全国是首创,在社会上引起广泛反响,也受到广大人民群众的普遍欢迎。各级行政首长公开电话的工作人员尽职尽责,上为政府分忧、下为百姓解难,急群众所求、帮群众所需、办群众所盼,切实做到民有所呼、我有所应,春风化雨、润物无声,吃辛苦、能担当、很劳累,付出了大量心血和汗水。省政府对省长公开电话工作给予充分肯定。

现在,吉林振兴发展正处在关键阶段,面临的任务非常繁重,对各项工作都提出了新的更高要求。要适应新的形势和任务需要,不断完善和加强各级行政首长公开电话,使其成为畅通民生诉求的“快车道”、群众了解政策的“咨询台”、化解社会矛盾的“减压阀”、政府科学决策的“智囊库”,促进工作落实的“助推器”,进一步架起政府与群众之间的“连心桥”,在全省改革发展稳定中更好地发挥作用。

第一,要充分发挥公开电话在解决群众日常生活诉求中的主渠道作用。近年来,省里在推进老工业基地振兴中,始终把改善民生摆上重要位置,2007年以来围绕扩大就业、完善社保和解决上学难、看病难、吃水难等人民群众最关心、最迫切的问题,连续三年向全省人民承诺办好“八件民生实事”,各地也都办了许多民生实事,建立改善民生工作长效机制,使发展成果更多地惠及百姓,深受群众欢迎。但是,我们也要看到,现在经济体制深刻变革、社会结构深刻变化、利益格局深刻调整,各种矛盾凸显,特别是我省作为老工业基地,长期积累的问题还没有完全破解,金融危机影响产生的新矛盾也反映在社会生活的各个方面,个体群众的日常诉求相应地也在不断增多。行政首长公开电话作为政府与群众联系最直接、最便捷的一种沟通工具,要听民声、知民情、重民意,广泛集中群众的意见和诉求,做好工作,解疑释惑,理顺情绪,推动问题解决,凝聚克服困难、促进发展的强大力量。

第二,要充分发挥公开电话在谋划推动发展中的咨询作用。随着民主政治建设不断加强,民意民智在经济发展和社会管理中的作用越来越重要。当前我省正面临国家新一轮振兴老工业基地政策、实施长吉图开发开放先导区的重大机遇。我们要坚定不移地实施投资拉动和项目带动,加快结构调整和发展方式转变,强化“三农”工作,进一步推进改革开放,争取在新的历史起点上实现新的更大发展。在这一过程中,我们要深入谋划事关吉林全局和长远发展的诸多重大问题。群众的智慧和力量是无穷的。要坚持问政于民、问计于民、问需于民,充分发挥行政首长公开电话上接政府、下连百姓的作用,群策群力,共绘蓝图,共谋发展,共谱吉林振兴新篇章。

第三,要充分发挥公开电话在改进政府工作中的监督作用。发展的根本目的是惠及民生。政府推动发展、改善民生的各项政策实施得怎么样、落实得好不好、是不是符合实际,人民群众感受最直接、看得最清楚、体会最深刻,也最有发言权。公开电话反映的问题,虽然是具体事情,但反映了政府工作在某些方面还不到位。要通过公开电话将政府工作置于广大群众的监督之下,随时随地了解群众对政府工作的评价,通过及时有效处理群众反映的问题,完善各项政策措施,提高政府执行力,建设服务型政府。

充分发挥公开电话作用,更好地服务人民群众,要进一步加强和改进公开电话工作。一要创新工作方式方法。要随着形势的发展变化,不断总结探求规律,完善工作机制,严密工作环节,规范办理程序,确保工作快节奏、高质量、高效率。在加强媒体宣传的同时,积极开展“网络问政”,做好省长热线、人民网“地方领导留言板”的受理办复,提高通过网络化解矛盾、解决问题的能力。二要加大解决问题的力度。公开电话工作重点在办理,关键在解决问题。要从具体事情入手,采取有效措施,把问题消灭在萌芽状态。保持高度敏感性,及时发现并反映带有突发性、苗头性、倾向性的问题,对群众关心的热点难点尤其是有代表性的问题,要实地了解情况,尽快妥善解决,努力做到“件件有着落、事事有回音”,提

第二篇：在电力公司成立十周年座谈会上的讲话

文章标题：在电力公司成立十周年座谈会上的讲话

同志们：

今天，是全国老年人的传统节日—“九九”重阳节。首先，我代表公司领导和千余名员工向各位老同志致以节日的祝贺！祝各位老同志节日愉快，身体健康，万事如意！感谢你们多年来对公司的关心和支持！今年，适逢公司改制成立十周年，借此机会让我们欢聚一

堂，共同回顾公司自1994年来的发展历程，共同见证企业改制十年来所取得的丰硕成果。

过去的十年，是我国改革开放和电力体制改革不断深入的十年。十年来，公司始终坚持以安全稳定为基础，以推进改革为动力，以加快发展为主线，以提高经济效益为中心，以优质服务为导向，努力开创各项工作的新局面，公司面貌焕然一新。

经过十年的建设和发展，公司规模逐渐扩大，主要业务由原来单纯的发供电发展到了电力开发、生产销售，中小型电站设计、施工、安装、调试，输变电工程设计安装、检修，用电器材供应等为一体的多元化经营，是县内唯一一家集发、供、建、管、用五位于一体的地方电力企业。十年来，公司取得了较快的发展，员工由*名增至*名，固定资产从94年的*万元增至近*亿元，新建110KV输变电站*座，容量*；35KV输变电站由*座增至*座；电站由*座增加到*座；供电所由*个增至*个，下设*个电力营销管理组从事供用电管理；新成立了两个独立核算、自负盈亏的子公司─电力开发有限公司和实业有限公司。

十年来，公司领导班子摆脱传统观念的束缚，创新经营理念，凭借开拓创新的胆识和团结拼搏的精神，带领全司员工在全县的电力发展历程中走出了一条具有自己特色的“电力之路”。

一、公司十年发展取得的成绩

（一）生产经营指标成倍增长

十年来，公司实现了全县电力事业的跨越式发展。公司总装机容量从1994年的*千瓦/*台增加到2004年的*千瓦/*台；2004年公司预计完成发电量*万千瓦时，比1994年的*万千瓦时增长了*；供电量*万千瓦时，比1994年的*千瓦时增长了*2；售电量*万千瓦时，比1994年的*万千瓦时增长了*；企业总收入*万元，比1994年的*万元增长了约*倍；实现税利*万元，比1994年的*万元增长了*,公司呈现出高速、稳定、健康发展的喜人形势。

（二）文明建设硕果累累

自1994年以来，公司文明程度日渐提升，年年被评为“明星企业”，先后被评为县级“先进集体”、“综治先进单位”、“重合同守信用单位”、“双拥模范单位”、“卫生先进单位”、“文明单位”；2001年获全县“农网改造先进单位”；2002年，获省级“地电行业文明服务示范窗口单位”；2003年，获市级“卫生先进单位”、市级“文明单位”；2004年，公司领导班子被评为“四好班子”,公司被评为省级“卫生先进单位”。十年来，公司下属单位也纷纷取得了多项荣誉，目前，下属站所被评为“县级文明单位”的有14个，“县级卫生先进单位”8个，“县级安全文明小区”11个，有6个供电所被市水利局、省地电局评为“水利系统地电行业优质服务示范窗口”。十年来，公司先后取得了50多项荣誉，各种荣誉的取得有效地促进了公司三个文明建设的协调发展。

（三）企业基础设施建设快速发展

十年来，全县经济和社会较快发展，过去，由于全县电力基础薄弱，落后的电力建设与快速发展的经济极不协调，全县用电供需矛盾突出。公司针对基础设施建设落后的现状，牢牢抓住城乡电网建改的历史机遇，不断完善了供电网络，为企业参与市场竞争积累了资本。

一是公司先后投资**多万元完成了**35KV变电站的建设，投资**多万元新建了**35KV变电站，投资**余万元对**变电站进行了技改；

二是加大对网络和设备的维护检修力度，近年来，公司每年生产维护检修费均在**万元左右；

三是于2001年建立了计算机用电管理系统，实行计算机核算、计算机制票和计算机管理，使企业的管理更加科学化和现代化；

四是公司紧紧抓住国家实施农电“两改一同价”机遇，圆满完成了全县“两改一同价”工作任务。从2000年起至2004年的几年间，公司电网建设与改造进入了发展的快车道，工程项目之多、建设速度之快、技术含量之高是全县电力发展史上前所未有的。几年来，公司共完成工程总投资*亿元，完成“一户一表”改造万户；新建了**110KV输变电站、建设容量2×20000KVA，**35KV输变电站、容量2×3500KVA，对**35KV变电站进行了技术改造，新建110KV线路35.5KM，35KV线路20.43KM，新建和改造10KV线路1147.78KM，新建和改造10KV配电台区1055台，容量83790KVA，建改380/220V低压线路9592.498KM。

第三篇：在全市电子政务和信息公开座谈会上的讲话

在全市电子政务和信息公开座谈会上的讲话

市政府秘书长邓前卫

今天，我们召集区县和部分市级部门召开电子政务和信息公开工作座谈会，主要任务是传达全省政府网站建设工作研讨会议精神，安排部署今年的电子政务和信息公开工作。为确保今年电子政务和信息公开工作各项目标任务的全面完成，我就相关工作讲几点意见：

一、进一步加强政府网站建设和管理

政府网站是各级政府及其部门在互联网上公开政府信息、提供在线服务、与公众互动交流的重要平台，具有及时准确发布权威信息，正确引导社会舆论、了解民意、集中民智、化解民忧的功能与作用，对政府依法行政，提高社会管理和公共服务水平具有重要意义。大家要认真学习深刻领会中央、省上关于政府网站建设的有关文件精神，增强网站建设的主体意识和责任意识，努力提高网站建设和管理工作水平。

（一）强化网站领导与组织保障。各级政府办公室作为本级政府门户网站建设和管理的责任部门，承担着指导、监督本地政府网站建设和管理的重要职责。当前，政府网站在经济建设、社会稳定、民生民本等各个方面起到的作用日益凸显，各地要明确分管领导，落实具体建设、管理工作机构和人员。分管领导要坚持登陆浏览本地和本部门网站，及时了解网站信息发布及业务办理情况，协调解决网站建设工作中的难题。

（二）加大网站建设经费投入。各级各部门要根据网站内容建设和运行维护需要，保证经费投入，统筹解决好政府网站建设和管理经费。要把网站软件系统和硬件平台更新升级投入纳入基本建设计划，并将运行维护经费纳入预算。重视

安全防范系统建设和重要业务应用系统研发，合理高效配置省市建设资金，切实发挥资金建设效益。市政府将根据绩效考评结果，对建设成效显著的单位和工作成绩突出的人员进行表彰，并在上级设备配发、技术培训提高等方面给予倾斜。

（三）做好市政府网站内容保障。市政府网站即将进行全面的升级改版，力争年底前打造政务服务综合统一平台。这次网站建设升级改版将严格按照省政府网站绩效评估指标体系进行，涉及经济社会各个方面的信息内容，需要各区县各部门大力支持和配合。请大家务必高度重视，积极配合，要按照市政府办公室有关文件安排做好内容上报和日常维护工作，共同把我市政府网站建设好，管理好、网站内容保障好，努力推进我市政府网站建设上一个新台阶。今年，根据市政府主要领导指示：“有条件的县都要开通县长信箱”，该项工作已纳入电子政务目标考核，请市政府信息公开和电子政务办公室跟踪督查，年底前各区县务必完成。

（四）创新网站建设管理工作方法。政府网站既要体现政府网站的共性，更要具各自地方特色和部门特色，新形式下的网站建设管理工作专业性强，投入成本高、管理难度大，对我们的工作能力提出了新要求。大家必须努力适应新形势发展，认真学习先进地区的工作经验，结合自身具体实际，创新工作思路和工作方法，科学制定网站发展规划，积极探索资源、技术，服务等方面的多元化运行保障机制，促进网站建设工作取得新发展。

二、继续强化电子政务基础建设和网络维护

2012年是电子政务外网夯实基础、提升能力的关键一年，我市电子政务外网建设以提升政务服务能力为主线，以推进网络及应用安全为重点，进一步夯实网络基础，深化拓展应用，大力整合资源，强化安全服务，不断拓宽创新思路，健全管理体系，巩固扩大已有建设成果，推动全市电子政务外网整体协调发展。

各级各部门要加强对电子政务工作的组织领导，注重部门间的协调配合，扎实推进部门内部和跨部门的资源共享和业务协同，有效推动我市信息化建设，切实做好以下工作：

（一）加强网络基础设施建设。各级各部门要加大投入力度，完善电子政务外网基础设施建设。继续扩大外网网络覆盖面，将区县政府系统部门（含乡镇、街道）和市级二级部门的接入纳入工作范围；加强市、县骨干网络的建设，畅通网络渠道，为推进应用系统建设提供网络质量保障；规范机房基础设施建设，为网络及硬件设备提供良好的运行环境，保障设备的正常运行；积极探索区县级数据中心建设，建立区县级数据交换平台，实现与省、市级数据交换平台协同交换。

（二）加强电子政务应用推广。充分利用电子政务外网网络资源，开展各项应用系统运用。要利用电子政务外网搭建各项应用系统，统一网络环境，促进资源和信息共享；政府网站要合理划分栏目，加强内容保障，有效利用技术手段促进应用系统信息公开和信息资源的共享与整合，积极探索各级各部门的应用系统状态、过程和结果的有关信息在网站的公开。积极接受广大市民的监督，努力打造领导放心、网民满意的综合服务网站，充分发挥好电子政务应用系统积极作用。

（三）加强电子政务外网运维工作。规范网络运行管理，定期检查网络运行情况，认真填写运维管理日志，做好政务电子政务各项应用工作的运维管理，提高应用系统的安全防护能力。加强各种应用系统的用户密码、数字证书等安全密钥体系管理，强化网络隔离，认真落实网络安全技术规范，强化国家有关保密规定，达不到安全设施要求的，不得在本地设置电子政务外网至互联网出口。

三、全面加强政务信息工作

刚才会议通报了政务信息工作上半年的情况和存在的问题，目前来看，我市政务信息工作暂时处于全省较靠前位置，但是信息工作是动态的，丝毫不能有任何懈怠。要高标准、严要求、争取更上一个台阶。

一是强化意识，提高信息报送的主动性。市政府主要领导高度重视信息工作，多次明确指示要加强信息报送工作。今年以来，市政府办公室制订了《宜宾市政务信息工作规则》，各级各部门要按照规则要求，认真落实信息工作机构和专（兼）职人员，明确分工负责人；建立信息采编、报送、审签、反馈等工作制度，畅通工作渠道，提高信息报送的主动性，保质保量完成市上下达的目标任务。

二是抓住重点，明确信息采集方向。政务信息包括政务工作、经济建设、社会发展等各个方面的内容,其宗旨是立足本职，服务中心、服务领导、服务决策，面向基层。当前中心工作的进展情况和问题，上级部署的重要工作开展情况，重要会议精神贯彻落实情况、各地各部门的新经验、新举措、新思路，文件、政策在执行过程中出现的矛盾和问题，重点项目的进展情况，责任目标落实情况等等，这些都是政务信息工作的反馈重点。要紧紧围绕市委市政府中心工作，及时采编领导关心、社会关注的热点、难点信息，准确、及时上报。

三是深入研究，提高信息质量。要经常开展信息调研，注意研究和反映经济社会发展中的新情况、新问题，总结好的做法和具有推广价值的经验，为领导提供有较高决策参考价值的调研性信息。要对原始、孤立、零散的信息，通过提炼、比较、归纳，形成有分量的信息。既要有定量分析，又要有定性分析；既要看现状，又要看趋势。信息中涉及的统计数据，不仅要与以往同期比较，还要注意环比变化情况，客观反映有关数据所处的区间、时间节点和发展态势，努力提升信息工作水平。

四是提高信息报送时效性。信息能否发挥应有的作用重在于信息时效，要注重平时对相关信息的积累，随时掌握基础资料，在急需时进一步补充完善后，即可立即报送。各级信息工作者要加强与业务部门和相关科研院所等单位的沟通联系，不定期进行信息会商座谈，全面及时掌握信息源，对一些重要情况及时报送信息。要完善信息报送机制，减少中间环节，创新信息收集方式，提高报送效率。

市信息公开和电子政务办公室承担着指导、检查、督促下级，同时又直接面对负责向省上信息收集、报送工作的职责，务必加强力量，配齐、配强工作班子，扭转目前人少事多，信息精品数量少的局面。市政府办公室将在今后工作中，定期通报信息采用情况，加大奖惩、督查力度，建立政务信息工作激励机制，按照《宜宾市政务信息工作规则》，开展政务信息工作先进单位和政务信息先进个人评选活动。

四、深入推进政府信息公开工作

今年《政府信息公开条例》已经颁布实施4年，市、区县政府信息公开办要随时检查工作情况，认真落实信息公开目录规定的公开事项，重点抓好以下工作：

一是进一步贯彻落实《政府信息公开条例》。各级政府、政府办公室要高度重视政府信息公开工作，明确政府信息公开组织机构，定岗定责，不断完善政务公开和政务服务机制，平台建设和制度规定，为政府信息公开工作提供组织和制度保障。

二是不断深化和规范政府信息公开内容。要按照公开是原则，不公开是例外的总体要求，重点抓好涉及政府经济社会发展、民生工程、社会保障等公众关注度高的热点信息公开，对主动公开的信息，应按要求准确分类，方便群众查询。

三是拓宽政府信息公开渠道。本着便于群众知情、便于群众参与、便于群众监督、便于服务群众的原则创新公开方式，既要灵活多样，又要实用有效。特别

要强化政府公众网政府信息的公开，按照省上政府信息公开指南目录要求，认真完成好、落实好各项工作。

四是要抓好全国政务公开试点县工作。2012年珙县作为全国100个政务公开试点县，与四川省新津县、攀枝花市西区、什邡市一道，已按省政府的统一部署正式开展相关工作。珙县的工作成效不仅代表本县，同时也会影响到全省、全市的工作成效和评比考核，工作需要进一步加强，务必完成试点工作任务。这项工作明年全省、全市将全面开展，大家要在思想上有所准备。

第四篇：省长陈政高在普通高等学校校长座谈会上的讲话(摘要)

省长陈政高在普通高等学校校长座谈会上的讲话（摘要）

2013年12月25日，省长陈政高在全省普通高等学校校长座谈会上做了重要讲话。现将讲话内容摘要整理给大家，希望全校教工认真学习领会和贯彻落实讲话精神。

一、要充分肯定大学取得的成绩

1.2013年我省在高校领域增加4000个编制；

2.加大了经费投入力度，生均拨款由2004年的4800元到如今的12600元，中央财政专项配套投入6.5亿元，“211工程”投入3亿元；

3.我省高校校区置换任务基本完成，大学校园面貌焕然一新，除辽东学院外；

4.加强了校长队伍建设；

5.我们已经明确了大学的工作思路，重点抓：学科、师资和实验室建设。

二、要充分认识高校所面临的问题

1.辽宁省大学整体位次后移。对此，曾在京与教育部袁贵仁部长交换意见，商讨对策。辽宁省高校数量全国第3位，但没有领军大学，导致竞争力不强。

2.辽宁招生生源逐年减少，冒昧地说一句，几年后有的大学可能会关门。

3.高层次人才入不敷出，有效益的学者都被上海等地引走了。

4．学校分配制度改革力度不够，大锅饭思想严重。

5.办学特色不突出，因而竞争力不强。

6.大学领导班子建设不强，有的校长在位不谋政，有的学校班子内讧，领导班子建设堪忧。

三、要继续深化对大学重要性的认识

在海外访问时，我曾有过豪言壮语，如在台湾大学访问时说过，几年后我们大陆也会有像台湾大学这样的大学；在沈阳当政期间访问美国硅谷时讲过，如果沈阳也有硅谷，我就可以上半天班了。

我最纠结的我省教育问题就是大学问题，有的说是基础教育问题。我们的大学是一路下滑啊！

1.抓大学10年可能不见效，但是不抓大学这个地区就没有希望。大学是未来竞争力，没有听说过大学强而地区不强的，也没有听说过大学不强而地区强的。

2.大学是现实生产力。看看中关村和中关村的大学，再看看西安和西安交通大学就会明白了。

3.大学是人才的蓄水池。

4.大学是对外开放的吸引力。

5.大学为未来提供人才支撑、提供产业支撑。辽宁没有例外，过去、现在和将来都是如此。大学文化积淀是根本招不来的。

6.大学将给本地区的人民带来自豪感，是地区的标志。

四、对今后工作的要求

1.要全面认真落实十八届三中全会精神，全面推进大学体制、机制改革。首先要明确目标：办特色大学，办有竞争力大学，办高水平大学。

为了这个目标，一切阻碍我们前进的体制机制都必须创新，一切约束我们的思想观念都必须破除，一切有利于实现这个目标的措施都必须采取；改革就是要解决现存的各种矛盾。各学校矛盾的解决不能靠和稀泥，要靠改革才能解决；大学改革要敢于借鉴国内外经验，放开眼界，开阔思路；改革要形成氛围、形成态势，改革是落实十八届三中全会的绝佳契机!这个时机再不利用好，以后没有机会了，后悔莫及！

2.要努力培养教师队伍。教师队伍是大学的基本，每个大学都应该有一批知名的、有水平的学科带头人。没有好的教师队伍哪能办好大学！大学没有两院院士，这个大学办起来就困难。要解放思想，不仅要培养校内的教师，也要引进校外的、国外的教师；不仅要引进在职的教师，还要引进退休的教师。谁能办好大学就引进谁，谁能办好大学就培养谁，需要什么样的政策就制定什么政策，没有这个魄力，就别干了！校长和书记用人要有雅量，要有大动作，要敢作敢为。教师是学校的主角，千万不要武大郎开店，能用比自己强的人才有本事，人没有气度是不行的，用人都比自己差，大学怎么办？在这方面要统一思想。

3.要努力抓好学科建设。学校是由学科组成的，学校的竞争力也是由学科组成的，学校的特色也是由学科组成的。辽宁的情况是山多峰少，要实现由外延向内涵、由数量向质量的转变、由基本建设向学科建设。办学科要着眼未来，放眼世界；办学科要有目标，要数一数二的，要么不办，要办就办第一的；办学科一定结合各地区产业基地；办学科一定要优化结构，不能办的学科一定要淘汰，明年要着手实施这项工作；办学科要靠“一招鲜吃遍天”，一个学校有

一、两个知名学科就可以支撑起来；办学科要

集中人力、物力和财力，要敢下注，平分秋色可能一事无成；办学科省里要统一要求。

4.要办好重点实验室。这是学校最基本的竞争力，是吸引人才的条件，也是培养学生的条件。要站在世界前沿，要有经营的观念，实验室应该是开放的。

5.要办好大学科技园。高新技术产业不聚堆办不好，继续搞好产学研联盟，水平高的大学要搞研究大学建设。大学不搞科研，干什么？！

6.要建设好大学校长这支干部队伍。大学校长决定这个学校的现在，更决定学校的未来，没有好的校长就没有好的大学。校长应该是一个有使命感的人，校长对一个学校要有使命感，对教师要有使命感，对学生也要有使命感；校长在学校发展上要对什么都着急、都上火才行；集中精力比什么都重要，朝三暮四地干不行；校长不仅要为人师表，还要为师师表。作风是带出来的，校长必须清正廉洁，正己才能正人，希望大家能够洁身自好；校长应有个人魅力，演讲要有水平，讲稿要自己写。希望辽宁能出现名校长，没有名校长哪有名校！我对校长寄以希望，校长要不辱使命！

（学科处、应用技术研究院供稿）

第五篇：在公开考选干部座谈会上的讲话

同志们：刚才，去年公开考选的干部代表XXX、XXX、XXX三位同志分别作了典型发言，谈了一年来的工作体会和感受，谈的很具体，很实在，举的例子很生动，很形象，语言很朴实，有思想、有态度、有见解、也有深度，值得我们在座的每一位同志学习借鉴，尤其是第二批安排的考选干部，刚刚走上领导岗位，面临许多新情况、新问题、新挑战，如何尽快熟悉工作、进入角色，是大家首要解决的问题，希望大家要认真体会以上三位同志的发言，多学习，多请教，借鉴他们的经验，包括一些教训，争取尽快进入角色。前段时间，市委派出考察组，对试用期满的XX名干部进行了全面考察。从考察情况看，大家政治素质比较好，大局意识比较强，工作有热情，有创新精神，能积极主动地开展工作，表现出较高的政治觉悟和奉献精神，得到了领导和群众的普遍认可与好评。比如，XXX同志自担任XXX副书记以来，针对自己对党务工作了解较少的实际，能够静下心来认真钻研党务理论，学习业务知识，深入基层搞调研、摸情况，很快熟悉了本单位的业务性质和基本情况。日常工作中能够摆正位置，尊重其他班子成员，尊重年长的同志，坚持早来晚走，打水、扫地抢着干，作为女同志能做到这些是难能可贵的，值得大家好好学习。当然其他同志在工作中做的也很好，表现也很出色，可以说大家的优点都非常突出，但是我们也不能因为组织上给予了认可，群众给予了较高的评价，就感觉一切很好啦，盲目乐观、沾沾自喜，自我陶醉。通过这次考察了解到大家的缺点、不足同样也非常的明显，大致有四点：一是有些同志思想认识不到位，摆不正位置，对待老同志不够谦虚，自认为有知识、年龄优势，基础好，学历高，科班出身，容不得不同意见，容不得与自己性格不一致的人，这样直接造成自己在群众中威信较差，处于被动地位，很难开展工作；二是有些同志工作作风不够扎实，工作节奏不够紧张，不是集中精力干工作，而是得过且过，当起了撞钟和尚；三是个别同志纪律观念不够强，早走晚来，说走就走，有事找不着，甚至不请不到；四是有些同志进入角色慢，工作中缺乏领导艺术，工作方法不够灵活，办法不多。作为我们这些干部，是通过严格的资格审查，严密的笔试、面试，以及严肃的考察、公示等环节，在激烈的竞争中脱颖而出的。这个过程本身确实能够充分证明，大家有一定的理论水平和工作能力，有敢闯、敢冒、敢试的开拓精神和拼搏活力，也有较为过硬的工作业绩和一定的群众基础，但是这些只能是今后干好工作的基础和条件，不是我们炫耀的资本，每一位同志都要有一个清醒的认识。借此机会给大家提几点希望和要求。

一、摆正位置，放正心态，团结协作共谋发展大家都是在单位上担负某个方面的领导工作，由过去的被动服从、具体执行到参与决策、组织实施，由从事具体业务到组织协调、指导工作，这是一个很大的转变。要清醒地认识到，走上领导岗位后，任务更重了，责任更大了，领导和干部群众对你们的要求也更高了。能否适应领导岗位的要求，能否在较短的时间内完成角色的转换，能否在新的岗位上建功立业，能否在新单位树立一个良好的形象，是摆在大家面前的一个十分重要而紧迫的课题。因此，大家一定要调整好心态，摆正位置，力争尽快进入角色，发挥积极作用。我们在座的有些同志，工作中不是去主动地适应工作，而是拈轻怕重、避重就轻，挑肥拣瘦、躲躲闪闪，有这种心态是异常错误的，也是非常有害的。我们要正确对待自己的任职，既不能因为进班子而沾沾自喜，有高人一等的思想，也不能因为自己在班子中相对比较年轻、没有领导工作经验而缩手缩脚，不敢大胆开展工作。这两个方面都是不可取的，年轻干部尤其不要怕困难和矛盾，正是困难和矛盾锻炼干部。要勇于挑重担，敢于碰钉子。当然，这里面有个方式方法问题。大家工作中，要到位不越位，尽职不揽权，勇谋不独断，主动不推托，干事不争功，出事不诿过，团结不亲疏，宽容不嫉妒，为公不为私。具体来说，一是讲大局。想问题、作决策、干工作，都要坚持从大局出发，自觉服从大局，维护大局。这个大局是全市的大局和所在单位的大局。小局要服从大局。有些单位、有些人在这个问题上却处理不好，把单位和个人的利益看得过重，为了一己之利，不惜损害大局。作为副职，在坚持原则的前提下，要自觉维护一把手的权威。要认真坚持民主集中制的原则，不折不扣地执行单位党委的决议，积极做好分管的工作，主动为单位一把手出谋划策，当好参谋助手，同时要敢于承担责任，工作冲锋在前。二是讲团结。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。大家来自四面八方、方方面面，能在一起共事是一种缘分，应该十分珍惜合作共事的机会，特别是作为一个领导班子成员，要视团结为生命，虚心向其他班子成员学习，积极配合和支持其他班子成员的工作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉做维护团结的模范。当然，我们说的团结不是无原则的一团和气，而是在开展健康的批评与自我批评基础上的志同道合、协调统一。

二、谦虚好学，全面发展，努力提高自身素质对领导干部来说，学习不仅是一种修养、一种境界，更是一种责任和工作需要。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去认识、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对领导者的理论素养、领导能力和知识储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题，下去要解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，那么你发表意见，指导工作，处理问题，制定决策，提出建议，就容易出问题。因此，作为我们新提拔的年轻干部一定要在认真学习上狠下功夫，找时间、挤时间学习，坐下来，钻进去学习，集中精力，扎实学习，不断完善自己的知识结构，全面提高理论修养和知识水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，力争在理论学习、政策素养、业务水平、精神状态等方面都有一个新的提高。一要在深入钻研理论上下功夫。当前，全国上下正在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上强调指出，“三个代表”重要思想是面向21世纪的中国化的马克思主义，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与

时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。新形势、新任务、新的目标，要求我们一定要做学习的表率，带头学习，带头运用，自觉做“三个代表”重要思想的贯彻者、执行者、推动者和实践者。二要在更新知识上下功夫。21世纪是一个大变革、大解放、大发展的时代，新事物层出不穷，新科学、新知识、新观念不断涌现。要想紧跟时代步伐，就必须在学好与本职工作所需要的专业知识和技能的同时，努力学历史、学法律、学公共管理、学市场经济、学现代科技、学财税金融、学WTO知识，学习一切需要学习的东西。学习就要有一种如饥似渴，锲而不舍，好学不倦的精神。作为我们新提拔的干部平时一定要多学习理论、多研究政策、多思考问题、多读书、多看报，不要把自己培养成庸庸碌碌的事务主义者，要把自己培养成有知识、有能力、懂业务、会管理的高素质人才，成为做好本职工作的行家里手。三要持之以恒地学习。学习是一生的事情，活到老，学到老。现在大家都具有大学以上文凭，应该说具备了一定的知识基础，但是决不能有丝毫的自满和懈怠。随着社会的发展，知识更新的速度不断加快。现有的学历，只是为你提供了一个干好工作的基础，给了你一把钥匙。学历只是一张纸，关键是看你能否知识更新，运用所学的知识不断掌握新知识。尽管目前大家的知识层次较高，但是如果不注意学习，也必将被社会淘汰。对此，大家要保持清醒的认识。要结合工作实际有针对性地学习，要勤于学习，刻苦钻研，不断提高自身素质。职务的升迁决不意味着水平和能力的自然提高，特别是当今社会、形势发展日新月异，知识更新突飞猛进，党和人民的要求不断提高，自己不懂的东西还很多，不会做的事情也不少，因此，大家要甘当小学生，虚心向班子成员学习，向老同志学习，向周围的同志学习，多请教，勤钻研，取他人之长补自己之短，使自己尽快成熟起来。要向实践学习，深入实践第一线，善于总结和汲取群众的实践创造，善于总结和积累领导经验，在实践中丰富头脑，在锻炼中提高能力。

三、抢抓机遇，真抓实干，开创工作新局面成就任何事业，都得埋头苦干。工作靠抓，事业靠干。全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，需要真抓实干。作为党的年轻干部，我们要看到，我国正处在一个可为而且大有可为的重要战略机遇期，摆在我们面前有三大历史机遇，市场经济是最重要的机遇，加入WTO是最难得的机遇，21世纪知识经济是最有希望的机遇。错过一次机遇，就会失去一个时代；抓住一次机遇，就会赢得一次跨越。能否抓住机遇我认为首要的一条就是要真抓实干，面对机遇迎头而上。机遇只光顾事先有准备的人，只宠幸那些实干家。真抓实干，就是要大力弘扬求真务实、开拓进取的精神，实实在在地干，不虚情假意，不走形式过场，不搞形式主义。现在，有些同志心浮气躁，耐不住寂寞，静不下心来，不是扎扎实实做一些事情，而是热衷于摆花架子，做表面文章；“做官”的思想越来越浓，做事的思想越来越淡。大家知道，事业是干出来的，不是花架子摆出来的。我们一定要从实际出发，不唯书，不唯上，只唯实，要带头说实话、办实事，鼓实劲，求实效。当然，真抓实干还要尊重规律、科学安排。真抓不是乱抓；实干不是蛮干。我们有些同志工作起来，有热情、有干劲，就是不动脑子，不思考，总是跟着感觉走，“两眼一睁，忙到熄灯”，最终怎么样？一无所获、一事无成。讲究工作方法，提高领导艺术，是对领导干部的基本要求，也是领导干部必备的基本素质。大家都是刚刚走上新的领导岗位，要从分管工作的实际出发，尽快实现由做一般工作的思维向做领导工作的思维转变，由懂专项工作向熟悉全面工作转变。在具体工作中，真抓，就要抓矛盾、抓问题、抓关键；要学会“弹钢琴”，理清工作思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，科学安排，突出重点，整体推进。实干，就是克服困难、解决问题。矛盾是什么，问题在哪里，需要找，需要发现，需要认真的而不是敷衍的、深入的而不是肤浅的调查研究，在此基础上，思考问题、研究对策，解决矛盾。

四、转变作风，廉洁勤政，树立良好形象青年干部抓好自身的作风建设，无论对党的事业发展，还是对个人的成长进步，都是重要的前提和保证。作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等多个方面的建设。当前，对青年干部来讲，一个十分重要的方面，就是要树立正确的权力观，全心全意为人民群众谋利益。大家是公开选拔上来的年轻干部，是社会关注的焦点。自身形象的好坏不仅关系到自己，也直接关系到干部制度改革的成败，关系到党和政府在人民群众中的威信。因此，大家一定要加强思想道德修养，严格约束自己，做到廉洁自律、勤政为民，在干部群众中树立起良好的形象。一要加强人品修养。没有一流的人品作底子，从政肯定会栽跟头。领导干部的影响力，最重要的是个人品行修养所产生的人格魅力。没有良好的人格魅力，你的权力再大，在老百姓心中也是一文不值。我们常讲，要堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实干事。领导干部必须十分重视非权力因素的影响，树立良好的人格风范，靠人格的力量去凝聚人心，开创事业。二要谦虚谨慎。刚刚被提拔，眼前都是赞扬和笑脸，听到的都是恭维话。越是在这个时候，越要保持谦虚谨慎，不要因一时的成功而飘飘然，被胜利冲昏了头脑。在新的岗位上，切不可带着一股子傲气，看年纪大的同志觉得没有自己有年龄优势，看学历低的同志觉得没有自己才学高，总是拿自己的长处比别人的短处，这样就不可能搞好团结，更不可能干好工作。要多找自己的不足，多学别人的长处，尊重上级、理解平级、关爱下属，展示出一个领导干部应有的素养。三要廉洁自律。年轻干部在权力和荣誉面前，一定要保持清醒的头脑，树立正确的权力观。一份权利，十分责任，权力是人民给的，只能用来为人民服务，决不能用来谋取任何私利。权力是一把双刃剑，用得好造福于民，用不好损人害己。当然，领导干部也是人，也食人间烟火，也有家庭亲友，也有个人利益，也有私情私事。但作为共产党的领导干部，在处理个人私事、追求个人利益问题上，必须在法律和政策的允许范围内，按规定、按程序办理，时时自重、自省、自警、自励，严格用党的纪律约束自己；处处“慎权

”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”，耐得住寂寞，抗得住歪理，顶得住诱惑，不慕虚荣，不慕私利。天下大事必作于细，古今事业须成于实。是不是真抓实干，是态度问题、思想问题、事业心问题；能不能干事创业，是能力问题、水平问题、方式方法问题。新岗位、新任务，对我们的工作作风是一种考验，对我们的能力水平更是一种检验。希望大家在以后的工作中，摆正位置、放正心态，端正态度、提高觉悟，增强事业心、责任感，转变观念、转变作风，放下架子、扑下身子、真抓实干，在实践中锻炼，在锻炼中提高，争取在各自的工作岗位上有新作为、新业绩、新贡献，不辜负党组织的培养和广大群众的期望。谢谢大家。