第一篇:公司早会管理办法
公司早会管理制度
1.目的:
为更好地宣导公司经营理念及核心价值观,贯彻落实政策方针,推行各项规章制度。明确公司目标与方向,总结管理经验,汲取教训,改正缺点,发扬优势。促进公司文化建设,传播公司工作信息、提升员工的精神面貌、提升公司执行力,提高工作效率,使工作计划与工作要求、命令顺利传达,促进全体员工对工作的准确理解,增进增进公司与员工之间的信息沟通与交流,激励士气,增强团队意识与凝聚力。特别制定每日早会制度。
2、适用范围
适用于正常到岗上班的全体员工(除工作原因、因公出差或请假人员外,总经理、副总或部门经理根据需要出席早会讲话)。
3、早会的组织:
1、早会主持人:由人事行政部经理主持每周一公司早会。
2、早会主持人应提前一天做好早会的准备工作;
3、行政部负责检查早会制度的运行情况。
4、参加人员:各部门人员准时到场、按要求列队、认真听取、领会并贯彻落实早会精神。
5、各部门经理/车间主管/班组长负责组织、清点本单位人员入场及维护秩序。
4、早会流程:
(1)从7:50开始准备,7:55正式开始开会,早会一般时长10-15
分钟,可适当提前开会;
(2)按部门/班组列队:立正、看齐、稍息,必要时队列操练;
(3)主持人与与会人员互道早安;
(4)清点人数或列队报数并作好记录;
(5)早会具体讲话内容宣导;
(6)批评缺点,表扬优秀,激励士气;
(7)公司重大决定与管理变革;
(8)其他事项交代;
(9)主持人讲话结束;
(10)欢迎其他领导讲话;
(11)主持人宣布散会;
(12)大家有秩序地退场。
5、早会具体内容:
1、出勤管理
(1)、主持人先整队集合,(“立正、稍息”),与会人员要求保持良好的精神面貌,及仪态,规范着装、检查工牌、仪容仪表,不可窃窃私语、不可东倒西歪、不可口嚼东西、不可散漫走动,着立正姿势、两眼平视前方,两手自然下垂;
(2)整队后问候大家“早上好!”,与会人员回敬“好,很好,非常好”!,主持人提问式领读“我们的管理思想是……”,“我们的企业愿景是……”,“我们的企业哲学是……,我们的经营理念是……,我们的核心价值观是……”。全体员工进行高声回应。接着主持人点
名,检查出勤人数,要求声音洪亮,严肃认真并做好记录,点到员工大声回应“到”;
2、总结前一天生产、工作情况
(1)对违纪或错误的员工进行批评指正,表现优秀的作出表扬,激励员工、鼓舞士气。
(2)报告昨天的生产(工作)任务和质量效率情况;
(3)指出存在的不足、强调需要大家注意和改进的具体方面;
(4)安排当日的工作和生产:对当天生产品种及质量技术要求作出详细安排和说明,将任务细化、责任到人,提出严细的工作纪律和生产要求;
(5)强调劳动纪律和作业规章,进行安全教育,进行个案讲解、分析及突出业绩、让员工分享工作经验、体会与感悟。
3、宣贯企业上级领导指示,传达公司精神;公司经营理念及核心价值观宣导、阐述、灌输。公司政策方针、规章制度、政令的传达、交流、贯彻落实。
4、企业文化培训辅导,管理故事启示、管理心得体会。
5、其他重点注意事项交代,具体包括:重大决策与变更,改变思想观念,安排生产计划,交代工作任务,检讨现场管理,进行人员调配,跟进物料状况、设备维护保养,增强品质意识,提高生产效率,培养成本意识,监督消防安全,减低成本损耗,减少客户投诉,进行工艺改良,宣导厂规厂纪、劳动纪律、环境卫生,增加员工福利等内容。
6、各部门需要沟通协调的事情。
5、早会记录与检查:
主持人要把早会情况记录在早会点名册上,交行政部备案,总经理随时抽查早会记录。
6、早会纪律与要求:
(1)作为公司文化建设的基础部份,全体员工必须严肃认真,一丝不苟,不能走过场;
(2)公司行政部、生产部部长分头到各早会参加、监督检查早会情况;
(3)对迟到、无故缺席早会者,罚款每次10元;对早会组织者不认真组织、走过场、图形式或不做早会记录的,处罚主持人每次20元;
(4)主持人有事请假,可由其上级领导指定人员主持早会;
(5)早会情况的考核纳入工资绩效考核范围,每月兑现奖惩。
第二篇:公司早会
老裁缝早上8:00早会主持模板
激情开场引出热身舞蹈:
xxx最有责任心,最有感恩心,最具感染力的家人们,大家早上好!(好,很好,非常好)今天你们的心情怎么样(好极了),今天你们的心情怎么样(棒极了),今天你们的心情到底怎么样(爽极了),太棒了!为我们有如此高昂的激情,一遍爱的掌声送给自己.在早会正式开始之前,我们的情绪要到达巅峰状态,梦想、青春、激情、将从这里开始,现在让我们双手举过头顶,欢迎我们的设计部上台领舞,一曲(oh my oh)送给大家!舞蹈结束后串词: 让我们用最热列的掌声欢迎家人归队, 一曲晨舞不仅让我们的血液得到充足的氧份,更是我们彼此之间友谊和快乐的传递。请各组迅速调整到位!良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍,我的名字叫xxx,来自xxx,非常高兴也非常荣幸担任今天早会的主持人,希望我的主持能够给大家带来快乐多多,收获多多,大家说好不好!(好)导入汇报出勤人数串词:
没有规矩不成方圆,一流的团队,要有一流的状态。现在由各团队汇报出勤人数,要求回应声振奋人心,各团队做好准备: 冲锋队/超越队/挑战队/扬帆队/拓展队/灵创队/理财队
汇报出勤人数完毕串词:
各团队声音都非常的响亮, 一遍爱的掌声,送给积极出勤的自己和辛苦出差在外的家人.现在由我给大家分享一则小故事
一根小小的柱子,一截细细的链子,拴得住一头千斤重的大象,这不荒谬吗?可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。那些驯象人,在大象还是小象的时候,就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上,无论小象怎么挣扎都无法挣脱。小象渐渐地习惯了不挣扎,直到长成了大象,可以轻而易举地挣脱链子时,也不挣扎。驯虎人本来也像驯象人一样成功,他让小虎从小吃素,直到小虎长大。老虎不知肉味,自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血,老虎一舔不可收,终于将驯虎人吃了。小象是被链子绑住,而大象则是被习惯绑住。虎曾经被习惯绑住,而驯虎人则死于习惯(他已经习惯于他的老虎不吃人)。习惯几乎可以绑住一切,只是不能绑住偶然。比如那只偶然尝了鲜血的老虎。
大家说是不是?
导入价值准则串词:
虽然我们来自五湖四海,但是我们拥有同一个信念,同一个价值观,就是打造老裁缝百年企业,建百年船,立千秋业,扬万年名。
现在让我们用成功者的激情,大声宣读老裁缝价值准则: 愿景,使命,信念,宗旨,客户观,,产品观,人才观,作风,准则,自训 结束价值准则串词:
太棒了,在站的每一位成功者,都宣读的非常有激情,给自己一遍爱的掌声鼓励一下!
各部门相关事宜通报:
现在是各部门相关事宜通报,有请素养评分员
公布昨日各部门分数 感谢
家人的分享,正因为有她的监督,我们才能精益求精,把一遍爱的掌声送给她!其他家人有无分享
领导有无指示:掌声有请XXX 感谢XXX的分享…….他的指示大家有无收到?有了XXX的提点,相信我们的工作将更具成效,达到理想的效果!
导入日志检查环节串词:
成功就是细节的点滴积累,工作日志对于我们来说,非常重要,它监督和提醒我们的工作事项、时间管理及目标达成。现在是工作日志检查环节: 看一下对面的家人成功日志摆放是否一致, 请打开日志,请交换日志,看一下对面同事的成功日志对昨天的工作是否打勾叉,今天的目标是否设立, 对同事的客气就是对他最大的污辱,严格才是大爱,.(30秒后)检查倒计时3 当下有无急需要成长的伙伴
请交换日志.现在是仪容仪表检查环节:
把目光转移到对面家人的身上,看对面的伙伴是否给自己一个灿烂的微笑,对面的伙伴胸牌是否佩戴整齐,着装是否统一,女士有无画淡妆,男士有无打啫喱水,皮鞋擦的够不够亮,如果觉得对面的伙伴非常的优秀非常的棒,请给他一个欣赏的拥抱,全体立正,以主持人为标准向左向右看齐,向前看!
导入行动者宣言串词:
知道是没有力量的,信任并做到才是最有力量的,现在用我们最饱满的状态,大声喧诵行动者宣言:我们的宣言(全体动作一致“宣”字抬右手,“言”字立定),开始„„
状态决定一切,成功者永远追求更好,在站的各位,都是追求卓越,渴望成功的家人,我相信接下来的士气展示,一定能看到大家最一流的状态。请各位家人做好准备。
全体龙的呼唤,准备,开始 全体责任咒语,准备,开始 各组风采展示,开始
导入激励语言和三句口号串词:
没有最好只有更好,我们要的不是优秀,我们要的是卓越,在老裁缝这个平台上,希望大家今天比昨天好,明天比今天更好,一年更比一年好,大家说好不好?(好)
现在让我们以三句口号结束我们今天的晨会: 今天的心情(好极了),今天的沟通(棒极了),今天的目标(实现了)
导入评分员上台分享冠亚季军串词:
掌声连连,精彩不断,今天的团队风采展示前三甲,到底会花落谁家,现在让我们用雷鸣般的掌声,有请我们的 上台对我们本次风采展示做出点评„
结束后:感谢陈红云家人的精彩点评,让我们把一遍爱的掌声送给他 结束早会串词:
在此我代表灵创队全体家人,祝愿大家今天工作顺心,开心快乐,最后让我们与身边三位以上的家人握手加拥抱。分享我们的友谊,分享我们的爱,今天的会议到此结束。散会!
第三篇:《公司早会管理制度》
公司早会管理制度
1.目的:
为更好地宣导公司经营理念及核心价值观,贯彻落实政策方针,推行各项规章制度。明确公司目标与方向,总结管理经验,汲取教训,改正缺点,发扬优势。促进公司文化建设,传播公司工作信息、提升员工的精神面貌、提升公司执行力,提高工作效率,使工作计划与工作要求、命令顺利传达,促进全体员工对工作的准确理解,增进增进公司与员工之间的信息沟通与交流,激励士气,增强团队意识与凝聚力。特别制定每日早会制度。
2、适用范围
适用于正常到岗上班的全体员工(除工作原因、因公出差或请假人员外,总经理、副总或部门经理根据需要出席早会讲话)。
3、早会的组织:
1、早会主持人:由人事行政部经理主持每周一公司早会。
2、早会主持人应提前一天做好早会的准备工作;
3、行政部负责检查早会制度的运行情况。
4、参加人员:各部门人员准时到场、按要求列队、认真听取、领会并贯彻落实早会精神。
5、各部门经理/车间主管/班组长负责组织、清点本单位人员入场及维护秩序。
4、早会流程:
(1)从7:50开始准备,7:55正式开始开会,早会一般时长10-15分钟,可适当提前开会;
(2)按部门/班组列队:立正、看齐、稍息,必要时队列操练;
(3)主持人与与会人员互道早安;
(4)清点人数或列队报数并作好记录;
(5)早会具体讲话内容宣导;
(6)批评缺点,表扬优秀,激励士气;
(7)公司重大决定与管理变革;
(8)其他事项交代;
(9)主持人讲话结束;
(10)欢迎其他领导讲话;
(11)主持人宣布散会;
(12)大家有秩序地退场。
5、早会具体内容:
1、出勤管理
(1)、主持人先整队集合,(“立正、稍息”),与会人员要求保持良好的精神面貌,及仪态,规范着装、检查工牌、仪容仪表,不可窃窃私语、不可东倒西歪、不可口嚼东西、不可散漫走动,着立正姿势、两眼平视前方,两手自然下垂;
(2)整队后问候大家“早上好!”,与会人员回敬“好,很好,非常好”!,主持人提问式领读“我们的管理思想是……”,“我们的企业愿景是……”,“我们的企业哲学是……,我们的经营理念是……,我们的核心价值观是……”。全体员工进行高声回应。接着主持人点名,检查出勤人数,要求声音洪亮,严肃认真并做好记录,点到员工大声回应“到”;
2、总结前一天生产、工作情况
(1)对违纪或错误的员工进行批评指正,表现优秀的作出表扬,激励员工、鼓舞士气。
(2)报告昨天的生产(工作)任务和质量效率情况;
(3)指出存在的不足、强调需要大家注意和改进的具体方面;
(4)安排当日的工作和生产:对当天生产品种及质量技术要求作出详细安排和说明,将任务细化、责任到人,提出严细的工作纪律和生产要求;
(5)强调劳动纪律和作业规章,进行安全教育,进行个案讲解、分析及突出业绩、让员工分享工作经验、体会与感悟。
3、宣贯企业上级领导指示,传达公司精神;公司经营理念及核心价值观宣导、阐述、灌输。公司政策方针、规章制度、政令的传达、交流、贯彻落实。
4、企业文化培训辅导,管理故事启示、管理心得体会。
5、其他重点注意事项交代,具体包括:重大决策与变更,改变思想观念,安排生产计划,交代工作任务,检讨现场管理,进行人员调配,跟进物料状况、设备维护保养,增强品质意识,提高生产效率,培养成本意识,监督消防安全,减低成本损耗,减少客户投诉,进行工艺改良,宣导厂规厂纪、劳动纪律、环境卫生,增加员工福利等内容。
6、各部门需要沟通协调的事情。
5、早会记录与检查:
主持人要把早会情况记录在早会点名册上,交行政部备案,总经理随时抽查早会记录。
6、早会纪律与要求:
(1)作为公司文化建设的基础部份,全体员工必须严肃认真,一丝不苟,不能走过场;
(2)公司行政部、生产部部长分头到各早会参加、监督检查早会情况;
(3)对迟到、无故缺席早会者,罚款每次10元;对早会组织者不认真组织、走过场、图形式或不做早会记录的,处罚主持人每次20元;
(4)主持人有事请假,可由其上级领导指定人员主持早会;
(5)早会情况的考核纳入工资绩效考核范围,每月兑现奖惩。
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END
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第四篇:《公司早会制度》
早会制度
1.目的:为更好地促进公司文化建设,传播公司工作信息、提升员工的精神面貌、提升公司执行力,提高工作效率,使工作计划与工作要求、命令顺利传达,促进全体员工对工作的准确理解,增进公司内部的交流与沟通,使每名员工朝气蓬勃地开始每一天的工作,全面提升员工素质,特别制定每日早会制度。
2.适用范围:本公司各部门全体工作人员。
3.早会的组织:
3.1早会主持人实行各部门轮换原则,由行政部每周五按排早会轮换表,下发至各部门,具体主持人由部门负责人推举;
3.2早会主持人应提前一天做好早会的准备工作;
3.3行政部负责检查早会制度的运行情况。
4.早会时间
4.1每天早晨上班前5分钟(7:55)开始早会;
4.2早会时间在10分钟左右为宜。
5.早会地点:暂定公司车间外或临时指定区域。
6.早会内容及流程
6.1出勤管理
6.1.1主持人先整队集合,(“立正、稍息”),与会人员要求保持良好的精神面貌,及仪态,规范着装、检查工牌、仪容仪表,不可窃窃私语、不可东倒西歪、不可口嚼东西、不可散漫走动,着立正姿势、两眼平视前方,两手自然下垂;
6.1.2整队后问候大家“早上好!”,与会人员回敬“好,很好,非常好”!,主持人提问式领读“我们的管理思想是……”,“我们的企业愿景是……”,“我们的企业哲学是……,我们的经营理念是……,我们的核心价值观是……”。全体员工进行高声回应。接着主持人点名,检查出勤人数,要求声音洪亮,严肃认真并做好记录,点到员工大声回应“到”;
6.2总结前一天生产、工作情况
6.2.1生产工作好的方面,好人好事;
6.2.2报告昨天的生产(工作)任务和质量效率情况;
6.2.3指出存在的不足、强调需要大家注意和改进的具体方面;
6.2.4安排当日的工作和生产:对当天生产品种及质量技术要求作出详细安排和说明,将任务细化、责任到人,提出严细的工作纪律和生产要求;
6.3强调劳动纪律和作业规章,进行安全教育,让员工分享工作经验、体会与感悟;
6.4宣贯企业上级领导指示,传达公司精神;
6.5各部门需要沟通协调的事情。
7.早会记录与检查:主持人要把早会情况记录在早会点名册上,交行政部备案,总经理随时抽查早会记录。
8.早会纪律与要求
8.1作为公司文化建设的基础部份,全体员工必须严肃认真,一丝不苟,不能走过场;
8.2公司行政部、生产部部长分头到各早会参加、监督检查早会情况;
8.3对迟到、无故缺席早会者,罚款每次10元;对早会组织者不认真组织、走过场、图形式或不做早会记录的,处罚主持人每次20元;
8.4主持人有事请假,可由其上级领导指定人员主持早会;
8.5早会情况的考核纳入工资绩效考核范围,每月兑现奖惩。
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END
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第五篇:公司早会开场白
保险公司的早会尽量简单,不要废话,因为大家的时间很宝贵。
先用你特有的声音焦距大家的注意力,告诉大家早会开始了;接下来问候,你们公司应该有自己特有的问候方式吧;再接下来就直奔早会主题。承接要自然。公司早会主持不像其他的会议主持,给自己人开会,除了走必要的程序外,最主要的是给大家提供来开会的收获,实实在在的值得学的……
早会主持主要是看你的连贯性,首先你要将你主持早会的流程打在灯片上,跟据你们公司的习惯制定就好,给你点建议:士气展示、敬业时间、新闻播报、公司动态、业绩速报、领导期许等,基本上是这些,如果有需要还可以加上学习时间。这些内容你只要将每个环节串联上就可以,不要想你的主持能多精彩,只要流畅就好,将你要说的话背下来,相信你自己,肯定没问题的。
要什么开场白, 有事说事, 无事退朝.单刀直入的把要说的说完.如下仅作参考:
非常高兴今天以主持的身份站到前面来。首先感谢公司领导和经理给我这次难能可贵的锻炼机会,借助大家温暖的双手再次感激他们!
1.先自我介绍。我来自优秀的--部门........2.温馨提示大家不要随意走动,不要接电话......3.今天是2010年-月-日,一个特别的日子因为今天有位特殊的嘉宾给我们带出今天的晨操。
4.我们来这里是学习的,大家掌声请出。
5.今天的早会到这里结束,感谢的配合与支持。