劳动合同与社会保险暂行管理办法

第一篇：劳动合同与社会保险暂行管理办法

社会保险与劳动保障暂行管理办法

公司的从业人员来自全国各地，原有身份、职业各不相同。根据《劳动法》）及相关的法律、法规，按员工与公司形成的劳动关系情况，可分别签订《云南省劳动合同书》、《工作服务协议》、《退休人员聘用协议》和《劳务用工协议》，然后按合同（协议）内容的规定参保不同层次与种类的社会保险。

为规范公司与员工的劳动关系，保障公司和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律、法规，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。

一、签订《云南省劳动合同书》人员

1、新聘入公司工作人员，已与其他用工单位及个人解除了劳动关系，公司试用期（三个月）满后正式聘为公司员工，与公司签订《云南省劳动合同书》，公司按国家规定给工作人员参加各项社会保险。

二、签订《工作服务协议》人员

1、被我公司聘请录用的工程技术人员和管理人员由于种种原因要在本地缴交基本养老、医疗保险的，可签订《工作服务协议》，该部份人员养老保险及医疗保险可持正规发票到公司按单位缴纳比例报销。也可根据本人申请为其办理职工基本养老、医疗保险和工伤保险。

三、签订《退休人员聘用协议》人员

1、被公司聘请的退休人员，与原所在单位按照《劳动法》的规定办理了离、退休手续。他们不但具有丰富的专业知识和实践经验，而且身体健康，公司聘任在不同的工作岗位上。对这部分被返聘的离退人员，公司可参照《劳动法》的规定与其签订《退休人员聘用协议》。由于他们已经退休并享受各项社会保险待遇，因此按照国家有关规定公司不再办理各项社会保险。

四、签订《劳务用工协议》人员

1、公司为完成某项工程或季节性的生产任务所需聘用的有关人员，公司可与其签订《劳务用工协议》。

2、对现已在公司工作符合签订《云南省劳动合同书》条件的有关人员，由于本人不愿签订《劳动合同书》的，公司与他们签订《劳务用工协议》，签订《劳务用工协议》期限不超过一年，并只为其办理工伤保险。

第二篇： 劳动合同与社会保险法律制度习题

◆本章近年考题:劳动合同法律制度

一、单项选择题

1.（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

4.（2012年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

8.（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多项选择题

1.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的2.（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

3.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

4.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期

5.（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

6.（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

7.（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

8.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的9.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可

以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

10.（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

三、判断题

1.（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）

2.（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）

3.（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

4.（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

5.（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

四、不定项选择题

（2010年考题）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干„„关于以下4个问题，8分

（1）劳动合同中约定条款应用

（2）法定医疗期期限

（3）病休期间工资待遇

（4）甲公司与孙某各自责任的判断

详见本课程最后的不定项选择题专题

◆本章典型例题

一、单项选择题

1.石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（）。

A.试用期为3个月

B.试用期工资不低于2400元

C.试用期满后开始计算劳动合同期限

D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

A.无需向劳动者支付经济补偿

B.依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

4.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

5.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）。

A.0元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

6.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的7.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

二、多项选择题

1.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

A.所有管理人员

B.所有技术人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

2.下列情形中，与单位约定服务期的劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定

3.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。

A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

4.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的5.下列社会保险项目中，不需要劳动者缴纳的有（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

三、判断题

1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.经济补偿金的支付主体是劳动者，而违约金的支付是用人单位。（）

3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度违反法律规定损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）

4.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）

5.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，但不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

6.企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准。（）

第三篇：社会保险管理办法

社会保险管理办法总则

1.1 为了维护员工享受社会保险的合法权益，明确企业与员工必须依法参加社会保险并履行缴费义务，依据有关法律法规，结合公司情况，特制订本办法。

1.2 本办法社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险。凡与公司签订劳动合同的员工自次月起参保。

1.3 本办法适用于公司各单位。

2社会保险的缴费

2.1 缴费基数的确定

社会保险的缴费基数是一致的。缴费基数由公司每年末同意调整，并经员工本人签字确认，然后报市社会保障部门作为员工下的社会保险缴费基数。

员工缴费基数若高于陕西省上在岗职工月平均工资300%的，以300%作为缴费基数；员工缴费基数若低于陕西省上在岗职工月平均工资60%的，以60%作为缴费基数。

新员工缴费基数的确定参见公司《人事管理制度》。

2.2 基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、失业保险四项缴费费用由企业和员工个人共同负担，具体缴费比例为：

2.3 工伤保险和职工生育保险缴费费用全部由企业承担，员工个人不缴费。工伤保险的缴费比例为1%，职工生育保险的缴费比例为0.6%。

2.4 申报与缴纳

社会保险缴费由人力资源部负责向社保部门申报，财务部负责筹集和缴纳，其中员工个人的缴纳部分由财务部在员工当月工资中代扣代缴。

员工退休（职）后停止缴纳各项社会保险费用。个人账户的管理：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险建立个人账户，大病医疗保险、工伤保险和职工生育保险不建立个人账户。

3.1 基本养老保险

全省统一建立个人账户的起始时间为1996年1月1日，在此之后参加基本养老保险的员工，从参加之日起建立个人账户。1995年12月31日以前个人已缴纳的基本养老保险费连同利息计入个人账户。

个人账户存储额只能用于本人养老，不得提前支取。

3.2 基本医疗保险

基本医疗保险的个人账户以医疗IC卡作为依据，由员工本人保管使用；每月由西安市医疗保险处根据员工年龄和个人缴费基数向医疗IC卡自动划转。

个人账户划转比例如下：

3.3 失业保险

参加失业保险并履行缴费义务后即建立个人账户，目前个人账户不划转资金。社会保险的转移:非因退休离开公司或调入公司的员工，应及时办理社会保险关系的转移。社会保险转移主要是指基本的养老保险；其它种类的保险均不办理转移，其保险责任随劳动关系的解除自动终止，员工办理离厂手续时应将医疗保险证交公司人力资源部。

4.1 基本养老保险的转出

需要转出养老保险的员工，应向人力资源部提供接受养老保险关系的单位；如果接受单位是异地的，还需提供接受单位名称、参保地的社保机构名称、社保机构开户行名称以及银行账号；人力资源部负责在西安市养老保险处为员工办理转移手续。

4.2 基本养老保险的转入

调入本公司的员工在办理入厂手续的同时将养老保险关系转入公司。社会保险有关待遇

5.1 退休养老金

员工到达法定退休年龄时，将医疗保险证与1吋、2吋彩照各一

张交人力资源部；由人力资源部负责为员工办理退休申报；自西安市劳动和社会保障局审批之日的次月起，员工享受退休待遇并领取社会发放的养老金。

5.2 工伤保险待遇

员工发生工伤或工伤旧病复发时，由安全管理部负责申报工伤认定和劳动能力鉴定，并告知工伤员工在指定医院治疗；人力资源部负责员工工伤保险待遇的申报。

劳动能力鉴定结论下达3日内，安全管理部负责收集《工伤认定书》（原件）、《劳动能力鉴定书》（原件）、医疗费发票（原件）、门诊病历（原件）、住院病历（原件）、住院费用清单、用药清单、出（入）院证明、诊断证明、工伤员工身份证复印件等送人力资源部。工伤员工应配合提供申报工伤待遇的有关资料。

员工2004年1月1日前受到事故伤害或者患职业病并完成工伤认定的，仍执行劳部发[1996]266号,《企业职工工伤保险试行办法》。

5.3 医疗保险待遇

在职或退休员工，均按有关规定享受基本医疗和大病医疗保险；若在外地发生住院医疗费用时，凭单据在职工医院医保科办理申请报销等相关事宜。

5.4 失业保险待遇

5.4.1 申领条件

应同时具备：参加失业保险满一年以上，并履行缴费义务；非本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

5.4.2 领取期限

5.4.3 申请办法

符合申请条件的员工在终止或解除劳动合同之日起3日内，到人力资源部办理失业保险申请手续；并应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持身份证、两张免冠照片以及解除劳动合同文件，到西安市失业保险处办理失业登记手续。

5.5 职工生育保险待遇：详见《职工生育保险实施办法》。

5.6 员工死亡后个人账户的处理

5.6.1 基本养老保险

员工死亡后，基本养老保险个人缴费部分依法由继承人按一下规定办理继承：

（1）在职员工（含退养人员）死亡的，其个人缴费部分本息全额继承。由其家属将死亡证明复印件、火化证明复印件、死者身份证复印件、医疗保险证交人力资源部，由人力资源部负责办理缴费本息的领取。

（2）离退休人员死亡的，其个人缴费部分本息的余额可以继承。由其家属将死亡证明原件及复印件、火化证明复印件、死者身份证复印件、医疗保险证、养老金银行销户证明等交公司离退休办，由人力资源部负责办理缴费余额与丧葬费的领取。

5.6.2 基本医疗保险

员工死亡后，医疗保险待遇终止。子公司社会保险管理办法

6.1 由公司代缴社会保险的人员

此类人员执行本办法。所发生的社会保险费用（含企业缴费和个人缴费）暂由公司代缴，各子公司按公司财务部的有关规定将社会保险费交公司财务部。

6.2 在工作地缴纳社会保险的人员

此类人员所在子公司，应根据实际情况制定相应的社会保险管理办法，但缴费基数应报公司人力资源部审批，原则上与公司同等条件的员工比较，银河消防公司的不得超出公司的缴费基数；西安科技公司的不得超出5%；宝凌公司的不得超出20%。附则

7.1 本办法未涉及的社会保险内容，按有关法律和规定执行。

7.2 本办法自颁布之日起执行，原司人字[2006]57号文件即行废止。

7.3 本办法由人力资源部负责解释与修订。

第四篇：劳动合同办理社会保险

劳动合同嘉兴市五星果品有限公司

劳动合同

甲方（用人单位）：

法人代表：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：

身份证号码：联系电话：

现居住地：户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自

愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起

至年月日止。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地点 _________________________________________________。

三、工作内容

（一）乙方同意根据甲方生产（工作）要求，从事工作。乙方

应服从甲方管理，积极完成规定的工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；根据甲方工作

需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合国家法律法规规定的劳动基准和

甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、劳动纪律

（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲

方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工

作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

五、工作时间

乙方的所在岗位实行工时制。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动

安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

（二）甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业防范措施。对工作过程中

可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告之，不得隐瞒或者欺骗。

（三）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、劳动报酬和福利

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支

付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方同意工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根

据乙方的工作岗位及贡献大小确定劳动报酬，乙方工资福利待遇：

（三)甲乙双方对工资的其他约定：

八、社会保险

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳职工养老、失业、生育、工伤和大病医疗

统筹社会保险费用，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

[双缴双保、退休人员除外]

（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

九、双方协商一致，约定下列条款：

（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙

方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协

议。

（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得

乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（三）甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

（四）甲乙双方需要约定的其它事项：

十、劳动和同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化或在双方协商一致的情况下，双方可

以对本合同进行变更、解除、终止。

（二）劳动合同的变更、解除、终止、续订，必须按照相关法律法规执行。

十一、劳动争议处理

本合同履行中发生劳动争议的，甲乙双方应当协商解决，也可以向本单位劳动争议调解

委员会申请调解，调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁

决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

（一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协

商解决。

（二）本合同不得涂改。

（三）合同附件一份。

（四）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

法定代表人签名或盖章：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

使用说明：

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

第五篇：加班费管理办法(暂行)

加班费发放管理办法

为规范加班费的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。

一、基本原则

（一）工作必需原则

加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成公司安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

（二）从严控制原则

为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由公司审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。

二、具体规定

（一）加班范围

凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。

（二）非加班范围

在保障职工身体健康基础上，可采取轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。下列情况不属于加班范围：

1.为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班； 2.班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的，不计加班。

（三）法定加班时间及加班费计发标准

1.法定加班时间为： 元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6—8小时，计加班1天。

加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-（2）扣罚标准执行。

2.加班费计发标准：

加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。

（1）公司加班费计发标准：加班费=岗位工资/21*3*0.7+20元（2）加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户 用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发现一次扣罚50元；出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。（3）法定节假日工作期间，发生一起用户有理由申告、投诉的，扣除直接责任人所有加班费；造成损失的，另行处理。

三、加班审批与加班费核发程序

1、在加班派工前，各部门负责人应及时填写“申请表”，呈报局审批，经批准后，方可实施。

2、加班费由局公司指定专人按上报人数到局领取局加班费总额，然后根据局具体加班人员按照加班费计发标准分别核发（加班考核情况由当日值班人员提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部门须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应完成的工作随意拖延到节假日加班完成；若出现在正常上班时间因工作效率不高、管理不善，延误了工作而加班的，不算加班，按工作失误论处。

2、班组长以上管理人员要严格把关，严禁虚报，避免漏报；加班若出现虚报、漏报情况由上报人员负责。

本办法自公布之日起实施； 解释权属于办公室。