第一篇：第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。
A、5天B、10天C、15天D、20天
2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内
C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内
4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A、1年B、2年C、3年D、5年
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位6、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A、2012年1月10日B、2012年3月10日
C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，张某回国到丙公司工作；2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。
A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月
8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、1000元以上5000元以下B、1000元以上2000元以下
C、500元以上2000元以下D、500元以上1000元以下
9、下列属于劳动合同约定条款的是（）。
A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假
10、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。
A、协商一致原则B、合法原则C、诚实信用原则D、自由原则
11、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日
12、某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
A、不低于职工本人小时工资标准的100%B、不低于职工本人小时工资标准的150%
C、不低于职工本人小时工资标准的200%D、不低于职工本人小时工资标准的300%
13、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（）。
A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议
B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地
D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
14、某企业职工郭某2012年的月工资为9000元，当地社会平均工资为2500元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是（）。
A、720元B、600元C、500元D、120元
15、某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）。
A、190元B、200元C、300元D、400元
二、多项选择题
1、根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有（）。
A、国有企业职工B、外商投资企业职工C、高校中的外聘教师D、国家机关公务员
2、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。
A、治疗工伤期间的工资福利B、住院伙食补助费
C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
3、生育保险基金的构成主要包括（）。
A、生育保险费B、滞纳金C、依法纳入生育保险基金的其他资金D、基金利息
4、根据规定，劳动争议仲裁的仲裁员应当回避的情形有（）。
A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的5、在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
6、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的支付标准表述中，正确的有（）。
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限
B、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
C、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
A、劳动者达到法定退休年龄B、用人单位被依法宣告破产
C、用人单位决定提前解散D、劳动合同期满
8、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
A、排除单位权利的B、违反法律规定的C、用人单位免除自己的法定责任的D、以乘人之危使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的9、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（）。
A、服务期B、医疗期C、试用期D、竞业禁止
10、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，预期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金有（）。
A、600元B、1000元C、1500元D、2000元
11、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、社会保险C、劳动合同期限D、试用期
12、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
A、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
13、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。
A、有限责任公司B、个体经济组织C、国家机关D、基金会
14、用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）
A、劳动者姓名B、公民身份证号码C、联系方式D、劳动合同期限
15、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C、连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度
16、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的17、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
A、劳动者在本单位患职业病的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工哺乳期的D、劳动者在本单位连续工作满10年的18、关于劳动调解，下列说法正确的有（）。
A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
三、判断题
1、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（）
2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）
3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）
4、根据劳动合同法律制度的规定，试用期是独立的合同期限，不包含在劳动合同期限内。（）
5、在服务期内，如果劳动者被依法追究刑事责任，被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。（）
6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）
7、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过40小时。（）
8、劳动合同必备条款中具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（）
9、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（）
10、无效劳动合同是劳动合同已经成立，并发生法律效力，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。（）
11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
12、对于劳动合同终止需支付经济补偿的情形，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。（）
13、根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。（）
14、目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。（）
15、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先于执行，移送人民法院执行，劳动者申请先于执行的，应当提供担保。（）
16、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5000元以下的罚款。（）
17、医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（）
四、不定项选择题1、2009年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2011年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列问题：
<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是()。
A、合同期限
B、工资
C、试用期
D、以上均不属于约定条款
<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。
A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的有()。
A、甲公司可以要求张某缴纳抵押金
B、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
C、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件
D、甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某
<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有()。
A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B、张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D、劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有()。
A、张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B、甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C、甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D、张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
第二篇： 劳动合同与社会保险法律制度习题
◆本章近年考题:劳动合同法律制度
一、单项选择题
1.（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
2.（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
3.（2012年）某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
4.（2012年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
A.20000
B.24000
C.60000
D.70000
5.（2011年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
6.（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
7.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
8.（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
9.（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。
A.500
B.220
C.200
D.110
二、多项选择题
1.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的2.（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。
A.不约定试用期
B.试用期1个月
C.试用期3个月
D.试用期6个月
3.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
4.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
5.（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
6.（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
7.（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
8.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的9.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可
以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
10.（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
A.劳动合同期满
B.用人单位决定提前解散
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到法定退休年龄
三、判断题
1.（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）
2.（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）
3.（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）
4.（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
5.（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）
四、不定项选择题
（2010年考题）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干„„关于以下4个问题，8分
（1）劳动合同中约定条款应用
（2）法定医疗期期限
（3）病休期间工资待遇
（4）甲公司与孙某各自责任的判断
详见本课程最后的不定项选择题专题
◆本章典型例题
一、单项选择题
1.石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（）元。
A.540
B.1020
C.1440
D.1520
2.张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（）。
A.试用期为3个月
B.试用期工资不低于2400元
C.试用期满后开始计算劳动合同期限
D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同
3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
4.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
5.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）。
A.0元
B.2万元
C.3万元
D.5万元
6.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的7.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
二、多项选择题
1.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
A.所有管理人员
B.所有技术人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
2.下列情形中，与单位约定服务期的劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定
3.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。
A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿
B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿
C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
4.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的5.下列社会保险项目中，不需要劳动者缴纳的有（）。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
三、判断题
1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
2.经济补偿金的支付主体是劳动者，而违约金的支付是用人单位。（）
3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度违反法律规定损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
4.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
5.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，但不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）
6.企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准。（）
第三篇：第八章劳动合同与社会保险法律制度试题
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题（本类题共 5 15 小题，每小题 5 1.5 分，共 5 22.5 分。每小题只有一个正确答。案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。）
1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期
六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期
六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
3.R 公司职工，月工资 1800 元，当地月最低工资标准为 1600 元。2014 年 6 月，周某因个人原因给 R 公司造成经济损失 2000 元。根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100
B.200
C.360
D.1000 4.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月平均工资的 50%按月支付经济补偿
C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限不满6个月的，向劳动者支付 1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限 6.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。A.该工作岗位的存续时间可为 8个月 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A.10 日
B.15 日
C.30 日
D.45 日
8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。
A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.一年
10.李某日工资为 200 元，某年 10 月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10 月 1 日加班 8 小时；（2）10 月 23 日（周一）晚上加班 2 小时；（3）10 月29 日（周日）加班 4 小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10 月份单位应当向李某支付加班工资共计（）元。A.550
B.775
C.875
D.1000 11.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险享受条件的表述中，不正确的是（）。
A.企业法定的职工退休年龄是，男年满 60 周岁
B.企业法定的职工退休年龄是，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55周岁 C.因病或非因工致残，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁
D.从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45周岁
12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是（）。A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系
B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
13.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（）。A.医疗期内可以解除劳动合同
B.如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满
C.对某些特殊疾病的职工，在 12 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算 14.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（）。A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 10 日内告知社会保险经办机构
B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记
C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续
D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算
15.根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）。A.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1倍以上 3倍以下的罚款
B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 2 倍以上 5 倍以下的罚款
C.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2倍以上 5倍以下的罚款
D.社会保险服务机构以欺诈手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款
二、多项选择题（本类题共 0 20 小题，每小题 2 2 分，共 0 40 分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不分。）
1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满 16 周岁的未成年人的用人单位包括（）。
A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂
2.保洁员张阿姨与飞飞公司于 2018 年 1 月 1 日订立了期限为 2 年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为 1个月
B.张阿姨平均每日工作时间为 6小时，每周工作 30 小时 C.每月月底结算工资
D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.王某在甲公司连续工作满 10 年
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年
C.2007 年 6 月 1 日，丁某劳动合同期满，续订 2 年期劳动合同；2010 年 1 月 1 日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D.李某已经与丙公司连续订立 2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（）。
A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 5 人，并各确定 1名首席代表
B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有 1/2 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 5.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间 B.李某怀有身孕，还有 5 天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满 10 年，并且距离法定退休年龄已不足 10年
6.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（）。
A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效 7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（）。
A.冯某在某机关连续工作 6个月以上，可享受带薪年休假 B.陈某请事假累计 20 天，不能享受当年的带薪年休假
C.褚某自 1995 年就业于甲公司之后工作至今，2017 年累计请病假 3 个月，不能享受当年的年休假
D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
8.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。A.工作内容B.休息休假C.竞业限制D.工作地点
9.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（）。
A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C.郑某，有需要扶养的未成年人
D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
10.发生争议的用人单位，存在（）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
A.未办理营业执照B.被责令关闭C.用人单位歇业D.营业执照到期继续经营
11.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）。
A.与本案有利害关系B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决 C.私自接受争议案件的代理人请客送礼D.私自会见当事人
12.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于仲裁开庭程序，正确的有（）。
A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理
B.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决
D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决
13.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有（）。
A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定
B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬
C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
14.下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（）。A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议，适用终局裁决 B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准 24 个月金额的争议，适用终局裁决 C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决
D.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准 24 个月金额的事项，适用终局裁决
15.关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（）。
A．不按行政区划层层设立仲裁机构B．开庭审理C．收费D．申请人民法院强制执行 16.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本医疗保险的表述中，正确的有（）。A.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
B.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇 C.未到达国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限 D.最低缴费年限为累计缴费满 15 年
17.李某因工伤发生的下列费用中，按照规定从工伤保险基金中支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用 B.住院伙食补助费
C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
18.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的有（）。A.工伤职工拒绝接受治疗的，停止享受工伤保险待遇
B.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费
C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇
D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付
19.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的享受条件中，正确的有（）。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1年的 B.用人单位解除劳动合同
C.因本人意愿由劳动者解除劳动合同 D.已经进行失业登记，并有求职要求的
20.下列关于社会保险基金的表述中，正确的有（）。A.不得违规投资运营
B.可以用于平衡其他政府预算 C.不得违反法律规定挪作他用D.可以用于改建办公场所
三、判断题（本类题共 5 15 小题，每小题 1 1 分，共 5 15 分。请判断每小题的表述是否确。
每小题答题正确的得 1 1 分，答题错误的扣 5 0.5 分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。）
1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）2.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）
3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（）
4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的除外。（）
5.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（）
6.用工单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。（）
7.有多个劳动合同履行地的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（）
8.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记人笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。（）
9.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。（）
10.只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（）
11.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（）
12.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。（）
13.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（）
14.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）
15.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（）
四、不定项选择题（本类题共 8小题，每小题 2 分，共 16 分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。）
（一）2016 年 8 月 10 日，15周岁的张红和 24 周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同，合同中约定俩人于 10 月 1 日到出版社上班，由于人手不够用，出版社通知周琳 9 月 10日到单位工作，2016 年 10 月10 周琳在工作中损坏 1 台印刷设备，出版社要求周琳赔偿 5000 元损失，从其每月工资中扣除，周琳月工资为 3000 元，当地月最低工资标准是 2500元，同年 12 月 30 日，大同出版社送周琳出国培训，支付培训费用 50000 元，约定服务期 5 年，1 年后周琳发现大同出版社未依法为其缴纳社会保险费，随即提出解除劳动合同，大同出版社要求周琳支付违约金。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.周琳与大同出版社建立劳动关系的时间是（）。A.2016 年 8 月 10 日B.2016 年 10 月 1 日 C.2016 年 9 月 10 日D.2016 年 12 月 30 日
2.大同出版社所做的下列决定，符合法律规定的是（）。
A.大同出版社与张红签订劳动合同
B.大同出版社与周琳签订劳动合同
C.大同出版社与周琳约定服务期 5 年 D.大同出版社要求周琳赔偿 5000 元损失 3.大同出版社可从周琳每月工资中扣除的最高限额为（）元。A.600
B.500
C.3000
D.2500 4.大同出版社要求周琳支付违约金，周琳应支付违约金为（）。A.50000 元
B.40000 元
C.10000 元
D.0
（二）2015 年张某和郝某进入甲公司工作，主要从事室外装潢工作，郝某的工资为 2000 元/月，张某的工资为 3700 元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为 3500 元。11月 2日，在进行室外工作中，郝某和张某刷涂料时，因刮大风使脚手架发生严重倾斜，二人均从 20 米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.入职时郝某个人需缴纳的基本养老保险金数额为（）元。A.160
B.168
C.240
D.280 2.如郝某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（）。
A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤金
C.一次性工亡补助金
D.精神损害赔偿金 3.张某经过抢救后成功度过危险期，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。如张某尚在停工留薪期内，下列表述中正确的是（）。
A.张某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% B.张某在该期间的工资由甲公司支付
C.张某在该期间的工资由工伤保险基金支付
D.如张某生活不能自理，该期间需要护理的，由甲公司负责
4.如张某被鉴定为 4 级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，张某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3 个月
B.6 个月
C.1 年
D.2 年
第四篇：社会保险法律制度
一、社会保险概述
社会保险是与劳动风险相对应的饿概念。简言之，即对劳动风险的社会保障。是指为了确保劳动者生存和劳动力再生产，国家和社会对因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中止劳动的劳动者，给予物质帮助，使其能维持基本生活需要。
社会保险的主要模式：
1、“传统型”社会保险模式；
2、“福利国家型”社会保险模式；
3、“国家保障型”社会保险模式；
4、“个人储蓄型”社会保险模式；
5、“雇主责任型”社会保险模式。
社会保险当事人包括保险人、投保人、被保险人和受益人，在保险人与投保人之间、被保险人和受益人之间都存在着互利互让义务关系。
用人单位补充保险，是由用人单位根据自己的经济实力，自主地为劳动者建立的，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上进一步获得物质帮助的社会保险，是对基本保险的补充。
个人储蓄保险，是由劳动者个人根据自己收入情况自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险，是对国家基本保险和用人单位补充保险的补充。
社会保险待遇享受条件：
1、具备被保险人和受益人的资格；
2、实际发生法定的社会保险事故（是指劳动者衰老、失业、伤残、疾病、生育等劳动风险事故）。
社会保险基金，是指为了使社会保险有可靠的资金保障，国家通过立法要求社会统一建立的，用于支付社会保险待遇的专项资金。
社会保险基金统筹是指在社会范围内，对社会保险基金的各种来源和用途作出统一的规定、规划和安排，并根据此对社会保险基金进行统一的收支、管理和运营，以保证其收支平衡、合理使用和安全、保值、增值，充分发挥其社会保障功能。
养老保险，是指劳动者在因年老或病疾而丧失劳动能力的情况下，退出劳动领域，从国家和社会获得物质帮助，以满足其老年生活需要的社会保险制度。
失业保险，我国曾称为待业保险，是指劳动者在事业期间，由国家和社会给予一定物质帮助，以保障其基本生活并促使其再就业的社会保险制度。
工伤保险，又称为职业伤害赔偿保险，是指职工因工伤而致伤、病残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。
职业病一般是指劳动者在劳动的过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。
医疗保险，是指保障劳动者及其供养亲属因工病伤后从国家和社会获得医疗帮助的社会保险制度。生育保险，是指女职工因生育而从国家和社会获得医疗、休息等方面的物质帮助的社会保险制度。死亡保险，又称遗属保险，是指保险的被保险人供养亲属在被保险人死亡后，或者被保险人在其供养亲属死亡后，从社会上获得物质帮助的一种保险制度。
二、养老保险法律制度
（一）养老保险的含义
养老保险，又称“年金保险”，是指劳动者因年老而失去工作能力后，按照法律规定，由国家或社会给予一定收入补偿和提供物资帮助的一种社会保险制度。
我国的养老保险制度，即通常所说的退休待遇制度建立于50年代。
（二）养老保险的保险对象
养老保险的保障对象是指劳动者享受养老保险待遇的范围。我国养老保险保障对象的未来目标是：
1、将基本养老保险的实施范围扩大到各类企业；
2、将基本养老保险的实施范围扩大到城镇各类企业的全部劳动者；
3、将基本养老保险的实施范围逐步扩大到城镇个体、工商户及其帮工；
4、将基本养老保险的实施范围扩大到城镇私营企业主，有条件的地区还可以扩大到自由职业者。
（三）养老保险基金
养老保险基金是国家为保障退休人员的基本生活而设置的专项基金，由各方缴纳的养老保险费构成。根据《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，我国实行养老保险基金社会统筹制度，由国家、企业、个人三方面共同负担。
（四）养老保险待遇
养老保险待遇是指对符合一定条件的劳动者因年老、丧失劳动能力后，从社会保险机构获得的多种物资帮助。我国现阶段的养老保险待遇分为离休保险待遇和退休保险待遇两类。
三、失业保险法律制度
（一）失业保险的含义
失业保险是指劳动者因各种原因失去工作而中断收入时，由国家或社会保险机构按照法律规定给予一定物资帮助的一种社会保险制度。
（二）失业保险的保障对象
在我国，失业保险的保障对象不断扩大。主要适用于下列对象：
1、依法宣告破产的企业职工；
2、濒临破产的企业在法定调整期间被精简的职工；
3、按照国家有关规定被撤消、解散企业的职工；
4、按照国家有关规定停产整顿企业被精简的职工；
5、终止或解除劳动合同的职工；
6、企业辞退、除名或者开除的职工；
7、依照法律、法规规定，享受待业保险的其他职工。
（三）失业保险基金
失业保险基金是国家为保障失业职工的基本生活需要而设置的专项基金。这种专项基金的来源，应贯彻国家、企业（用人单位）、劳动者三方合理负担的原则。
（四）失业保险待遇
失业保险待遇是指对失业保障对象因失业造成生活困难，为保障其基本生活而给予的各种物资待遇。我国失业保险待遇的内容主要有：
1、失业救济金；
2、失业期间医疗费、丧葬补助费、其供养直亲亲属的抚恤费；
四、医疗、疾病保险法律制度
（一）医疗保险法律制度
1、医疗保险的含义
医疗保险是指劳动者在非因公造成患病，损伤时，获取所需医疗费用帮助的一种社会保险制度。
2、医疗保险的保障对象
我国现行的医疗保险形式主要有三种：（1）公费医疗；（2）劳保医疗；（3）农村的合作医疗。其中，前两种基本属于个人免费医疗。
3、医疗保险待遇给付制度
医疗保险待遇给付是指被保险人需要就医治疗时，由保险系统向医疗单位支付医疗费用的行为。目前，我国医疗保险待遇给付方式有三种：（1）后付制；（2）预付制；（3）结合制。
（二）疾病保险法律制度
1、疾病保险的含义。
疾病保险是指劳动者在非因公造成疾病、损伤时，给予其生活上帮助的一种社会保险制度。
2、疾病保险待遇
疾病保险待遇项目主要有：
（1）疾病津贴；（2）伤残津贴。
五、工伤保险法律制度
（一）工伤保险法律制度概述
1、工伤保险的定义
工伤保险是指劳动者因工造成伤残、死亡或职业病后，对受到伤害者及其家属给予一定物质帮助的一种社会保险措施。
2、工伤保险的特征
工伤保险与其他社会保险相比具有以下几个明显特征：
（1）工伤保险既具有补偿性，还具有赔偿性；
（2）保险费用的分担由企业或雇主缴纳；
（3）保险项目齐全，但常常与失业、医疗、医病等社会保险相互交叉；
（4）保险待遇标准普遍高于其他社会保险。
（二）工伤保险的事故范围
1、因工负伤
因工负伤是指劳动者在工作时间及工作区域之内，因执行职务（业务）而受到的伤害。
2、职业病
职业病是指劳动者从事某种职业、因职业有害因素所导致的疾病。它同特定职业有关，是职业性有害因素对劳动者造成的慢性伤害。
（三）工伤赔偿责任的归责原则
工伤赔偿责任的归责原则，是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。这一准则经历了三个阶段：
1、劳动者自己负责原则；
2、雇主过失赔偿原则；
3、补偿不究过失原则；
（四）工伤保险基金。
工伤保险基金是工伤社会保险制度顺利实施的物质保证，其主要来源有：
1、企业缴纳的工伤保险费；
2、工伤保险费滞溜金；
3、工伤保险基金的利息；
4、法律法规规定的其他资金。
（五）工伤保险待遇
工伤保险待遇即职工因工造成伤亡或职业病时所获得的各种物质帮助。
我国现行的工伤保险待遇的结构由下以几部分组成：
1、工伤医疗待遇；
2、工伤津贴；
3、伤残待遇；
4、工亡待遇。
六、生育、遗属社会保险法律制度
（一）生育保险法律制度
1、生育保险的定义
生育保险是国家设立的对女职工因生育子女而暂时失去劳动能力时，获得必要的物质帮助的制度。
2、生育保险待遇
生育保险待遇包括：（1）生育医疗费用；（2）产假；（3）产假期间的工资。
（二）遗属社会保险法律制度
1、遗属社会保险的含义
遗属社会保险，是指劳动者因工或非因工死亡后，由国家和社会对死亡者本身所需的丧葬费用以及死亡者遗属基本生活需要，给予一定的物质保障的社会保障制度。
2、遗属社会保险的保障对象
遗属社会保险的保障对象，是指由死者所供养的直系亲属。包括：
（1）祖父，父（包括养父），夫，满60岁无工作或完全丧失劳动能力者；（2）祖母，母（包括养母），妻，未从事有报酬的工作者；（3）子女（包括婚生子女、非婚生子女）、弟妹年龄未满16岁者；
（4）孙子女年龄未满16岁，其父死亡或完全失去劳动能力，母未从事有报酬工作的。
3、遗属社会保险待遇
遗属社会保险待遇即遗属津贴，由两部分构成：（1）死亡者丧葬费；（2）死者家属的抚恤金。
第五篇：第二章 劳动合同法律制度
第二章 劳动合同法律制度
一、单项选择题
1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款
2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。
A.7日B.10日C.15日D.30日
3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。
A.15日B.30日C.45日D.60日
4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A.自收到仲裁裁决书之日起5日内B.自收到仲裁裁决书之日起10日内
C.自收到仲裁裁决书之日起15日内D.自收到仲裁裁决书之日起30日内
5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿
6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者()。
A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门
8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会
9、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A.5天B.7天C.10天D.15天
10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。
A.30%B.50%C.60%D.80%
11、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。
A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
12、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面
13、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
14、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。
A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下
15、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。
A.100B.150C.200D.300
二、多项选择题
1、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。
A.有限责任公司B.个体经济组织C.合伙企业D.基金会
2、下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准C.安排加班不给加班费D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿
3、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。
A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同
4、关于劳动仲裁，说法不正确的是（）。
A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外
5、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
6、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。
A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议
7、关于经济补偿，下列表述正确的是（）。
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资
D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付
8、劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的9、用人单位与劳动者约定服务期，而在期满前劳动者被用人单位解除劳动关系，下列情形中用人单位仍有权要求劳动者支付违约金的有（）。
A.严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同
10、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）。
A.公开仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁终局制
11、下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产未变更劳动合同的D.企业经营方式调整未变更劳动合同的12、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
13、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
14、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。
A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
15、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以500元以上2000元以下的罚款
C.处以5万-10万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
三、判断题
1、根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（）
2、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）
3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
4、经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。（）
5、劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（）
6、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（）
7、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）
8、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（）
9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）
10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）
四、不定项选择题
1、小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约定小张需在公司服务3年，如违约，小张需承担违约金20000元。另外，因为小张的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小张在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小张在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。
小张在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金20000元，双方发生劳动争议。
要求：根据上述资料，回答下列问题：
<1>、下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。
A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员
C.用人单位的其他负有保密义务的人员D.用人单位的财务人员
<2>、下列说法正确的是（）。
A.公司与小张可以约定竞业限制条款B.公司与小张约定的竞业限制条款符合规定
C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制期限不得超过3年
<3>、下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。
A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限
B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.公司要求小张支付违约金20000元符合规定D.小张支付的违约金应不超过4000元2、2008年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2010年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2010年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据以上资料，回答下列问题：
<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（）。
A.合同期限B.工资C.试用期D.以上均不属于约定条款
<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，说法正确的有（）。
A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金
B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
C.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件
D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某
<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有（）。
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有（）。
A.张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B.甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C.甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D.张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
点击咨询 