第二章 劳动合同法律制度习题[2011年]

第一篇：第二章 劳动合同法律制度习题[2011年]

第二章 劳动合同法律制度

一、单项选择题

1.关于劳动合同的特征，下列不正确的有()。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则

D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为()。

A.13周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

3.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

5.2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日

6.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

7.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是()。

A.经总经理批准

B.经工会同意

C.经与工会和劳动者协商一致

D.经劳动者同意

8.劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

10.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

12.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是()。

A.由用人单位留存备查

B.由劳动者自行保存

C.由用人单位和劳动者各执一份

D.由劳动行政部门保存

13.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的14.贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

16.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是()。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是()。

A.张某担任审判员未满5年

B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年

C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年

D.赵某从事律师执业未满5年

13.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的14.贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

16.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是()。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是()。

A.张某担任审判员未满5年

B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年

C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年

D.赵某从事律师执业未满5年

三、判断题

1.境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法;但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。()

2.劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。()

3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。()

4.一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。()

5.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。()

6.如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

()

7.经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。()

8.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。()

9.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。()

10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。()

四、不定项选择题

1.2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。

公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。

要求：根据上述资料，回答下列问题。

<1>、关于保险公司与招聘的员工签订的劳动合同，说法正确的有()。

A.保险公司规定的劳动合同条款符合规定

B.保险公司规定的劳动合同条款不符合规定

C.劳动合同要求员工交500元押金违法

D.用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的有效身份证件

<2>、下列说法中不正确的是()。

A.公司与小李签订的劳动合同中试用期的规定不符合法律规定

B.1年期的劳动合同试用期不能超过2个月

C.公司与小李签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定

D.小李在试用期内的工资不得低于1760元

<3>、小李5月可以获得的加班费为()。

A.100

B.200

C.500

D.600

<4>、如果公司不同意支付小李的加班费，小李可以采取一定的措施保护自己的权益，该措施包括()。

A.申请劳动调解

B.申请劳动仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.可以与用人单位进行协商

第二篇： 劳动合同与社会保险法律制度习题

◆本章近年考题:劳动合同法律制度

一、单项选择题

1.（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

4.（2012年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

8.（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多项选择题

1.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的2.（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

3.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

4.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期

5.（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

6.（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

7.（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

8.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的9.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可

以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

10.（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

三、判断题

1.（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）

2.（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）

3.（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

4.（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

5.（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

四、不定项选择题

（2010年考题）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干„„关于以下4个问题，8分

（1）劳动合同中约定条款应用

（2）法定医疗期期限

（3）病休期间工资待遇

（4）甲公司与孙某各自责任的判断

详见本课程最后的不定项选择题专题

◆本章典型例题

一、单项选择题

1.石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（）。

A.试用期为3个月

B.试用期工资不低于2400元

C.试用期满后开始计算劳动合同期限

D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

A.无需向劳动者支付经济补偿

B.依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

4.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

5.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）。

A.0元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

6.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的7.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

二、多项选择题

1.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

A.所有管理人员

B.所有技术人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

2.下列情形中，与单位约定服务期的劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定

3.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。

A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

4.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的5.下列社会保险项目中，不需要劳动者缴纳的有（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

三、判断题

1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.经济补偿金的支付主体是劳动者，而违约金的支付是用人单位。（）

3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度违反法律规定损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）

4.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）

5.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，但不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

6.企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准。（）

第三篇：第二章 劳动合同法律制度

第二章 劳动合同法律制度

一、单项选择题

1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。

A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款

2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。

A.7日B.10日C.15日D.30日

3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。

A.15日B.30日C.45日D.60日

4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。

A.自收到仲裁裁决书之日起5日内B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

C.自收到仲裁裁决书之日起15日内D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者()。

A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门

8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会

9、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。

A.5天B.7天C.10天D.15天

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

11、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。

A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

12、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面

13、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

14、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

15、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。

A.100B.150C.200D.300

二、多项选择题

1、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。

A.有限责任公司B.个体经济组织C.合伙企业D.基金会

2、下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准C.安排加班不给加班费D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿

3、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。

A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务

C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同

4、关于劳动仲裁，说法不正确的是（）。

A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

5、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

6、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。

A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

7、关于经济补偿，下列表述正确的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付

8、劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的9、用人单位与劳动者约定服务期，而在期满前劳动者被用人单位解除劳动关系，下列情形中用人单位仍有权要求劳动者支付违约金的有（）。

A.严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正

C.被依法追究刑事责任

D.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同

10、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）。

A.公开仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁终局制

11、下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产未变更劳动合同的D.企业经营方式调整未变更劳动合同的12、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.被依法追究刑事责任

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

13、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

14、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。

A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

15、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以500元以上2000元以下的罚款

C.处以5万-10万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

三、判断题

1、根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（）

2、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）

3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）

4、经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。（）

5、劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（）

6、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（）

7、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）

8、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（）

9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）

10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）

四、不定项选择题

1、小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约定小张需在公司服务3年，如违约，小张需承担违约金20000元。另外，因为小张的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小张在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小张在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。

小张在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金20000元，双方发生劳动争议。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

<1>、下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。

A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员

C.用人单位的其他负有保密义务的人员D.用人单位的财务人员

<2>、下列说法正确的是（）。

A.公司与小张可以约定竞业限制条款B.公司与小张约定的竞业限制条款符合规定

C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制期限不得超过3年

<3>、下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。

A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限

B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.公司要求小张支付违约金20000元符合规定D.小张支付的违约金应不超过4000元2、2008年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2010年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2010年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据以上资料，回答下列问题：

<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（）。

A.合同期限B.工资C.试用期D.以上均不属于约定条款

<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，说法正确的有（）。

A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金

B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

C.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有（）。

A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有（）。

A.张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B.甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C.甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D.张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

第四篇：第二章 劳动合同法律制度（模版）

第二章 劳动合同法律制度

一、单项选择题

1、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内

D.自劳动合同备案之日起

3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日

C.2009年5月10日D.2009年7月10日

5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。

A.新年B.春节C.青年节D.劳动节

7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下

C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

11、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。

A.在本单位连续工作满10年

B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

C.在本单位连续工作满15年

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

12、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

13、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

14、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。

A.2010年1月1日B.2010年7月1日C.2011年7月1日D.2011年1月1日

二、多项选择题

1、王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。

A.王某享有的医疗期期间为6个月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

2、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.被依法追究刑事责任

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

3、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的4、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。

A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

5、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。

A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.王某要求公司增加股权分配

C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

6、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。

A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期

8、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

9、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.社会保险C.劳动合同期限D.试用期

10、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。

A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定每日加班1小时

B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

11、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

12、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。

A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

13、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。

A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

14、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以500元以上2000元以下的罚款

C.处以5万-10万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

15、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。

A.有限责任公司B.个体经济组织C.合伙企业D.基金会

三、判断题

1、境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（）

2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（）

3、《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。（）

4、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）

6、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨2个安排。（）

7、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（）

8、医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。（）

9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）

10、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（）

11、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

12、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）

13、（2011）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

14、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）

四、不定项选择题

1、甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人，8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。

要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列（1）~（5）小题：

<1>、小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2010年7月1日

B.2010年8月1日

C.2010年9月1日

D.2010年10月10日

<2>、关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（）。

A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

<3>、对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（）。

A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同

B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿

D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬

<4>、公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是（）。

A.公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同

B.公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同

C.小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

<5>、小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（）。

A.小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司

B.小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司

C.用人单位需向劳动者支付经济补偿

D.用人单位无需向劳动者支付经济补偿2、2009年4月1日，陈某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月3000元；试用期6个月，试用期内工资为1500元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。

合同签订后，甲公司又要求陈某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。陈某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2010年3月31日，陈某的劳动合同到期，甲公司与陈某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司业绩很好，并准备上市，2010年6月，陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。陈某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列小题。

<1>、下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中，正确的有（）。

A.合同约定的试用期期限不合法

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.试用期内工资不合法

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

<2>、下列关于甲公司与张某签订的劳动合同中加班及休假的规定，说法正确的有（）。

A.每月加班时间不超过40小时不符合规定

B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

C.每年带薪年假3天合法

D.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假3天

<3>、下列说法正确的有（）。

A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.为了保证用人单位的利益，用人单位可以扣押劳动者除身份证外的其他证件

D.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以相应罚款

<4>、下列关于解除劳动合同支付经济补偿的说法中，不正确的有（）。

A.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿

C.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿

第二章 劳动合同法律制度

一、单项选择题

1、A2、A3、D

4、C5、A6、C7、B8、D9、B10、A11、D12、B13、D14、D

二、多项选择题

1、ABD2、ABC3、BC4、ABC5、AD6、ABC7、AD8、ABCD9、ABC10、ACD11、BD12、AD13、ABCD14、AD15、ABCD

三、判断题

1、N2、N3、N4、Y5、N6、N7、Y8、Y9、N10、Y11、Y12、Y13、Y14、N

四、不定项选择题

1、<1>、B<2>、C<3>、B<4>、BC<5>、BC2、<1>、ACD<2>、AB<3>、ABD<4>、AD

第五篇：支付结算法律制度习题

第七章 支付结算法律制度

一、单项选择题

1.根据我国《支付结算办法》的规定，下列项目不属于票据和结算凭证上不得更改的项目是（）。A.金额 B.出票日期 C.收款人名称 D.付款人名称

2.根据票据法规定，票据的出票日期必须使用中文大写，如2月15日应写成（）。A.贰月拾伍日 B.零贰月拾伍日 C.零贰月壹拾伍日 D.零贰月零拾伍日

3.根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起（）个工作日后，方可使用该账户办理付款业务。A.3 B.5 C.7 D.10

4.根据《结算账户管理办法》的规定，下列各项中，不属于一般存款账户使用范围的是（）。A.办理借款转存 B.办理借款归还 C.办理现金缴存 D.办理现金支取

5.根据《银行账户管理办法》的规定，企业支取现金用于工资、奖金发放，只能通过规定的银行账户办理，该银行账户是（）。A.一般存款账户 B.基本存款账户 C.临时存款账户 D.专用存款账户

6.根据支付结算法律制度的规定，临时存款账户的有效期最长不得超过（）。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年

7.根据《银行卡业务管理办法》的规定，下列不属于借记卡的是（）。A.信用卡

B.专用卡

C.转账卡

D.储值卡

8.牛某使用银行卡支付宾馆住宿费5000元。根据银行卡业务管理规定，银行办理该银行卡收单业务收取的结算手续费应不得低于（）元。A.40 B.100 C.200 D.400

9.贷记卡持卡人非现金交易享受免息还款期，免息还款期最长为（）。A.20天 B.30天 C.50天 D.60天

10.根据《支付结算办法》的规定，汇款人委托银行将其款项支付给收款人的结算方式是（）。A.汇兑 B.信用证 C.托收承付 D.委托收款

11.托收承付结算制度中，验货付款的承付期为（），从运输部门向付款人发出提货通知的次日算起。A.10天 B.3天 C.15天 D.1年

12.某企业2009年2月1日收到银行的委托收款通知，如该企业对收款人委托收取的款项需要拒绝付款的应当在（）内出具拒绝证明。A.2月1日～3日 B.2月2日～4日 C.2月1日～10日 D.2月2日～11日

13.下列关于信用证结算方式的说法中，不正确的是（）。A.信用证为不可转让单据

B.信用证结算方式只适用于转账结算，不得支取现金。C.信用证的有效期最长不得超过3个月

D.开证银行在决定受理时，向申请人收取的保证金应不低于开证金额的20%

14.根据票据法律制度的规定，下列各项中，不属于票据基本当事人的是（）。A.出票人 B.收款人 C.付款人 D.保证人

15.接受汇票出票人的付款委托同意承担支付票款义务的人，是指（）。A.被背书人 B.背书人 C.承兑人 D.保证人

16.下列各项中，属于出票行为的有（）。A.出票人签发票据并将其交付给收款人的行为 B.持票人在票据背面记载有关事项并签章的行为

C.汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额并签章的行为

D.票据债务人以外的人为担保特定债务人履行票据债务而在票据上记载有关事项并签章的行为

17.乙公司向丙公司出售商品，收到丙公司开来的商业汇票，乙公司出纳不慎将该商业汇票丢失，则乙公司可以采取的补救措施是（）。A.普通诉讼 B.注销银行账号 C.变更工商登记 D.变更开户银行

18.根据《票据法》的规定，关于支票的说法正确的是（）。A.支票的收款人可以出票人授权补记 B.支票不可以背书转让

C.支票的提示付款期限为出票日起1个月

D.持票人提示付款时，支票的出票人账户金额不足的，银行应先向持票人支付票款

19.下列关于商业汇票说法中，正确的是（）。A.商业汇票的绝对付款人为承兑人 B.商业汇票的付款日期是必须记载事项

C.商业汇票提示付款期限为自汇票到期日起1个月内 D.商业汇票的付款期限，最长不得超过3个月

20.根据《票据法》规定，不属于本票的必须记载事项有（）。A.表明“本票”的字样 B.无条件支付的委托

C.确定的金额和收款人名称 D.出票人签章

21.根据《中华人民共和国票据法》的规定，下列各项中，属于无需提示承兑的汇票是（）A.见票后定期付款的汇票 B.见票即付的汇票 C.定日付款的汇票

D.出票后定期付款的汇票

22.下列各项中，对于屡次签发空头支票的单位，说法正确的是（）。A.处以票面金额10%但不低于1000元的罚款 B处以.票面金额3%但不低于1000元的罚款 B.处以.票面金额3%但不低于1000元的罚款 C.处以票面金额5%但不高于1000元的罚款 D.银行停止为其办理支票或全部支付结算业务

二、多项选择题

1.下列各项中，属于办理支付结算应遵循的原则有（）。A.恪守信用

B.谁的钱进谁的账，由谁支配原则 C.银行不垫款原则 D.公平公正原则 E．履约付款原则

2.根据人民币银行结算账户管理的有关规定，存款人申请开立的下列人民币银行结算账户中，应当报送中国人民银行当地分支行核准的有（）。A.预算单位专用存款账户 B.临时存款账户 C.个人存款账户 D.一般存款账户

3.下列各项中，可以办理现金支取的账户有（）。A.一般存款账户 B.临时存款账户 C.基本存款账户 D.专用存款账户

4.根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，下列款项中，可以转入个人银行结算账户的是（）。A.稿费收入

B.个人产权转让收益 C.证券交易结算资金 D.保险理赔

5.根据规定，签发汇兑凭证必须记载的事项有（）。A.无条件支付的委托 B.付款人名称 C.委托日期 D.汇款人签章

6.根据《支付结算办法》的规定，在托收承付结算方式下，付款人在承付期内，可向银行提出拒绝付款的理由有（）。

A.经查验货物与合同规定不符的

B.收款人在未协商的情况下提前交货的

C.收款人逾期交货，付款人认为已不需要该项货物的 D.赊销商品

7.根据《支付结算办法》的规定，下列支付结算的种类中，没有金额起点限制的有（）。A.委托收款 B.支票 C.托收承付 D.汇兑

8.下列属于委托收款凭证必须记载事项是（）。A.确定的金额和付款人名称

B.委托收款凭据名称和附寄单证张数 C.收款人名称和收款人签章 D.收款日期

9.下列各项中，属于我国《票据法》调整的有（）。A.股票 B.支票 C.汇票 D.本票

10.根据《票据法》规定，下列各项中，属于票据行为的有（）。A.出票 B.背书 C.承兑 D.提示付款

11.票据丧失是指票据因灭失、遗失、被盗等原因而使票据权利人脱离其对票据的占有。票据丧失后可以采取（）形式进行补救。A.作废 B.公示催告 C.普通诉讼 D.声明

12.关于汇票的提示付款期限，下列说法中正确的有（）。A.见票即付的汇票无需提示付款

B.见票即付的汇票，自出票日起1个月内向付款人提示付款 C.定日付款的汇票，自到期日起10日内向承兑人提示付款

D.见票后定期付款的汇票，自到期日起10日内向承兑人提示付款

13.根据《中华人民共和国票据法》的规定，支票的（）可以由出票人授权补记。未补记前，不得背书转让和提示付款。A.支票金额 B.出票日期 C.付款人名称 D.收款人名称

14.下列各项中，属于违反支付结算规定的行为有（）。A.银行对到期的票据故意压票、拖延支付的 B.出票人签发无资金保证的汇票、本票 C.单位签发空头支票

D.出租、出借银行结算账户

三、判断题

1.单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得将销货收入存入单位卡账户。（）

2.个人遗失或更换预留个人印章或更换签字人时，应向开户银行出具经签名确认的书面申请，以及原预留印章或签字人的个人身份证件。（）

3.甲公司向乙公司开具一张经A银行承兑的银行承兑汇票，乙公司持有到期后在法定期限内向银行提示付款，此时甲公司在A银行账户中的资金不足以支付票据款，本着办理支付结算业务中“银行不垫款”的原则，A银行有权拒绝向乙公司支付票据款。（）

4.开证申请人使用信用证时应向其开户银行办理开证业务，开证行在决定受理该项业务时，应向申请人收取不低于开征金额50％的保证金。（）

5.票据和结算凭证的金额必须以中文大写和阿拉伯数字同时记载，二者必须一致，否则以中文大写为准。（）

6.存款人只能在注册地开立一个基本存款账户，不得异地开立银行结算账户。（）

7.单位人民币卡销户时，其账户资金可以转入其基本存款账户，也可以提取现金。（）

8.汇入银行对于向收款人发出取款通知，经过1个月无法交付的汇款，应主动办理退汇。（）

9.我国国内信用证开具后，在有效期内，非经信用证各有关当事人的同意，开证银行不得修改或者撤销。（）

10.法人和其他单位在票据和结算凭证上的签章，为该法人或单位的公章或财务专用章，加上其法定代表人或者其授权的代理人的签名或盖章。（）

11.变更票据上金额的，属于票据的伪造，不属于票据的变造。（）

12.挂失止付并不是票据丢失后采取的必经措施，而仅是一种暂时的预防措施。（）

13.银行汇票不可以转账，但填明“现金”字样的银行汇票也可以支取现金。（）

14.支票的出票人签发支票的金额不得超过付款时在付款人处实有的存款金额。（）

15.在普通支票左上角划两条平行线的，为划线支票，划线支票只能用于支取现金，不能用于转账。（）

四、综合题

1.A公司向B公司购买一批货物，于8月20日签发一张转账支票给B公司用于支付货款，但A公司在支票上未记载收款人名称，约定由B公司自行填写，B公司取得支票后，在支票收款人处填写上B公司名称，并于8月26日将该支票背书转让给C公司。C公司于9月3日向付款银行提示付款。A公司在付款银行的存款足以支付支票金额。要求：

根据上述情况和《票据法》的有关规定，回答下列问题：

（1）公司签发的未记载收款人名称的支票是否有效？简要说明理由。（2）A公司签发的支票能否向付款银行支取现金？简要说明理由。（3）付款银行能否拒绝向C公司付款？简要说明理由。

2.2009年1月18日，荣昌商贸有限责任公司（以下简称荣昌公司）从龙腾公司购进—批货物，同时向龙腾公司开具一张商业承兑汇票，用于货款结算。

荣昌公司开具商业承兑汇票时，将付款人填写为“荣晶商贸有限责任公司”，出票日期填写为“贰零零陆年壹月拾捌日”，收款人未填写。后经财务部小胡核对，发现付款人名称填写有误，小胡遂将“晶”字改为“昌”字，交予龙腾公司。

要求：根据上述情况和票据法律制度的有关规定，回答下列问题：

（1）荣昌公司开具商业承兑汇票未填写收款人名称是否影响该票据效力?简要说明理由。（2）指出荣昌公司在汇票出票日期填写中的错误，并写出正确的填写格式。（3）指出荣昌公司在更改付款人名称行为中的不当之处，简要说明理由。

3.振辉机械厂财务部8月15日开出两张票据：一张为面额10000元的支票，用于向甲宾馆支付会议费；另一张为面额200000元的银行承兑汇票，到期日为9月5日，用于向乙公司支付材料款，该汇票已经银行承兑。

8月20日，甲宾馆向银行提示付款。银行发现该支票为空头支票，遂予以退票，并对振辉机械厂处以1000元罚款。甲宾馆要求振辉机械厂除支付其10000元会议费外，还另需支付其2000元赔偿金。9月5日，乙公司向银行提示付款时，得知振辉机械厂的账户余额不足200000元。

要求：根据金融法律制度的有关规定，回答下列问题：

（1）银行对振辉机械厂签发空头支票处以1000元罚款是否符合法律规定？（2）甲宾馆能否以振辉机械厂签发空头支票为由要求其支付2000元赔偿金？简要说明理由。（3）银行能否以振辉机械厂账户余额不足200000元为由拒绝向乙公司付款？简要说明理由。

答案部分 ________________________________________

一、单项选择题 1.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核票据和结算凭证上签章和其他记载事项的规定。我国《支付结算办法》规定，在票据和结算凭证上，不得更改的项目包括：出票金额、出票日期和收款人名称。【该题针对“支付结算概述”知识点进行考核】 【答疑编号10008584】

2.【正确答案】：C 【答案解析】：本题考核票据上中文大写的记载。根据规定，为防止变造票据的出票日期，在填写月、日时，月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖和壹拾、贰拾、叁拾的，应在其前面加“零”；日为拾壹至拾玖的，应在其前面加“壹”。所以2月15日应写成“零贰月壹拾伍日”。【该题针对“支付结算概述”知识点进行考核】 【答疑编号10008588】

3.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查银行结算账户管理办法。存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日”后，方可使用该账户办理付款业务。

【该题针对“银行结算账户的开立、变更和撤销”知识点进行考核】 【答疑编号10008590】

4.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核一般存款账户的使用范围。一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。【该题针对“一般存款账户”知识点进行考核】 【答疑编号10008592】

5.【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核基本存款账户的使用范围。存款人日常经营活动的资金收付及工资、奖金等现金的支取，应通过基本存款账户办理。【该题针对“基本存款账户”知识点进行考核】 【答疑编号10008593】

6.【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核临时存款账户的有关规定。临时存款账户应根据有关开户证明文件确定的期限或存款人的需要确定其有效期限，最长不得超过2年。

【该题针对“预算单位零余额账户和临时存款账户”知识点进行考核】 【答疑编号10008595】 7.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考核银行卡的分类。信用卡是贷记卡；借记卡按功能不同分为转账卡、专用卡、储值卡。

【该题针对“银行卡的概念、分类、账户和交易”知识点进行考核】 【答疑编号10008597】

8.【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核银行卡业务手续费的计算。宾馆、餐饮、娱乐、旅游等行业的商户结算手续费不得低于交易金额的2%，该笔结算业务的手续费不得低于5000×2％＝100（元）。【该题针对“银行卡计息和收费”知识点进行考核】 【答疑编号10008598】

9.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核免息还款期待遇。银行记账日至发卡银行规定的到期还款日之间为免息还款期。免息还款期最长为60天。

【该题针对“银行卡计息和收费”知识点进行考核】 【答疑编号10008599】

10.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考核汇兑结算方式的特点。根据支付结算办法的规定，汇款人委托银行将其款项支付给收款人的结算方式为汇兑结算方式。【该题针对“汇兑的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008600】

11.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考核托收承付中验货付款的承付期限。根据规定，托收承付结算制度中，验单付款的承付期为3天，从付款人开户银行发出承付通知的次日算起(承付期内遇法定休假日顺延)；验货付款的承付期为10天，从运输部门向付款人发出提货通知的次日算起。【该题针对“托收承付的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008601】

12.【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核委托收款的相关规定。以单位为付款人的，应当在付款人接到通知的次日起3日内出具拒绝证明。

【该题针对“委托收款的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008602】 13.【正确答案】：C 【答案解析】：本题考核信用证的规定。信用证的有效期最长不得超过6个月。【该题针对“信用证的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008603】

14.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核票据基本当事人的范围。票据基本当事人包括出票人、付款人和收款人三种，不包括保证人。

【该题针对“票据权利的概念、分类和取得”知识点进行考核】 【答疑编号10008604】

15.【正确答案】：C 【答案解析】：本题考核承兑人的概念。承兑人，是指接收汇票出票人的付款委托，同意承担支付票款义务的人，它是汇票的主债务人。

【该题针对“票据行为的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008605】

16.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考核票据出票的概念。出票是指出票人签发票据并将其交付给收款人的票据行为。

【该题针对“票据权利的行使和保全”知识点进行考核】 【答疑编号10008606】

17.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考核票据丧失的补救措施。票据丧失后，可以采取挂失止付、公示催告、普通诉讼进行补救。

【该题针对“票据权利的行使和保全”知识点进行考核】 【答疑编号10008607】

18.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考核支票的基本规定。选项B，支票可以背书转让；选项C，支票的提示付款期限应该为出票日起10日；选项D，支票的出票人账户金额不足的，应该按照签发空头支票处理，银行不垫款。

【该题针对“支票”知识点进行考核】 【答疑编号10008608】

19.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考核商业汇票的相关规定。选项B，签发商业汇票必须记载下列事项：表明“商业承兑汇票”的字样，无条件支付的委托、确定的金额、付款人名称、收款人名称、出票日期、出票人签章；选项C，定日付款、出票后定期付款、见票后定期付款的商业汇票提示付款期限为自汇票到期日起10日内，见票即付的商业汇票提示付款期限为出票日起1个月内。选项D，商业汇票的付款期限，最长不得超过6个月。【该题针对“商业汇票”知识点进行考核】 【答疑编号10008609】

20.【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核本票的必须记载事项。本票必须记载的事项有：（1）表明“本票”的字样；（2）无条件支付的承诺；（3）确定的金额；（4）收款人名称；（5）出票日期；（6）出票人签章。本票是自付票据，所以，应该是无条件支付的承诺，而非委托。【该题针对“银行本票”知识点进行考核】 【答疑编号10008610】

21.【正确答案】：B 【答案解析】：本题考核票据的承兑。见票即付的汇票属于无需提示承兑的汇票。这类汇票有两种：一是汇票上明确记载见票即付的汇票；二是汇票上没有记载付款日期，视为见票即付的汇票，目前主要是指银行汇票。

【该题针对“票据行为的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008611】

22.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考核签发空头支票行为的法律责任。单位或个人签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。屡次签发空头支票的，银行有权停止为其办理支票或全部支付结算业务。

【该题针对“结算纪律与法律责任”知识点进行考核】 【答疑编号10008612】

二、多项选择题 1.【正确答案】：ABC 【答案解析】：本题考核办理支付结算的原则，礼貌原则不属于办理支付结算的原则。【该题针对“支付结算概述”知识点进行考核】 【答疑编号10008613】

2.【正确答案】：AB 【答案解析】：本题考核应当报送中国人民银行当地分支行核准的账户。根据人民币银行结算账户管理的有关规定，单位开立基本存款账户、临时存款账户（因注册验资和增资验资开立的除外）、预算单位专用存款账户和合格境外机构投资者在境内从事证券投资开立的人民币特殊账户和人民币结算资金账户，需要中国人民银行核准。个人和一般存款账户实行备案制。【该题针对“银行结算账户的管理”知识点进行考核】 【答疑编号10008614】

3.【正确答案】：BC 【答案解析】：本题考核账户的使用。一般存款账户不得办理现金支付；专用存款账户大部分不得办理现金支付，但零余额账户除外。

【该题针对“基本存款账户”知识点进行考核】 【答疑编号10008615】

4.【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考核可以转入个人银行结算账户的收入。以上四项均可以转入个人银行结算账户。

【该题针对“个人银行结算账户”知识点进行考核】 【答疑编号10008616】

5.【正确答案】：ACD 【答案解析】：本题考核汇兑必须记载事项。签发汇兑凭证必须记载下列事项：表明“信汇”或“电汇”的字样；无条件支付的委托；确定的金额；收款人名称；汇款人名称；汇入地点、汇入行名称；汇出地点、汇出行名称；委托日期；汇款人签章。【该题针对“汇兑的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008617】

6.【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考核托收承付方式下付款人拒绝付款的理由。付款人在承付期内，对以下情况可以向银行提出全部或者部分拒绝付款：（1）没有签订购销合同或者购销合同未订明托收承付结算方式的款项；（2）未经双方事先达成协议，收款人提前交货或者逾期交货，付款人认为已不需要该项货物的款项；（3）未按合同规定的到货地直接发货的款项；（4）代销、寄销、赊销商品的款项等。

【该题针对“托收承付的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008618】

7.【正确答案】：ABD 【答案解析】：本题考核各种支付结算方式中计算金额起点的限制。托收承付结算每笔的金额起点为10000元，新华书店系统每笔金额起点为1000元。【该题针对“托收承付的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008619】 8.【正确答案】：ABC 【答案解析】：本题考核委托收款凭证的必须记载事项。签发委托收款凭证必须记载以下事项：表明“委托收款”字样；确定的金额；付款人名称；收款人名称；委托收款凭据名称及附寄单证张数；委托日期；收款人签章。缺少上述任何一项记载的委托收款凭证，银行不予受理。【该题针对“委托收款的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008620】

9.【正确答案】：BCD 【答案解析】：本题考核《票据法》的票据事项。广义的票据包括：股票、国库券、企业债券等，但我国《票据法》调整的票据仅限于汇票、本票和支票。【该题针对“支付结算概述”知识点进行考核】 【答疑编号10008621】

10.【正确答案】：ABC 【答案解析】：本题考核票据行为。选项ABC均属于票据行为。【该题针对“票据行为的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008622】

11.【正确答案】：BC 【答案解析】：本题考核票据丧失的补救措施。票据丧失是指票据因灭失、遗失、被盗等原因而使票据权利人脱离其对票据的占有。票据丧失后可以采取挂失止付、公示催告、普通诉讼形式进行补救。

【该题针对“票据权利的行使和保全”知识点进行考核】 【答疑编号10008623】

12.【正确答案】：BCD 【答案解析】：本题考核汇票的提示付款期限。根据《票据法》的规定，持票人应当按下列期限提示付款：（1）见票即付的汇票，自出票日起1个月内向付款人提示付款；（2）定日付款、出票后定期付款和或者见票后定期付款的汇票，自到期日起10日内向承兑人提示付款。【该题针对“票据行为的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008624】

13.【正确答案】：AD 【答案解析】：本题考核支票授权补记事项。支票的支票金额和收款人名称可以由出票人授权补记。

【该题针对“支票”知识点进行考核】 【答疑编号10008625】 14.【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考核违法支付结算规定的行为。以上四项都属于违反支付结算规定的行为。

【该题针对“结算纪律与法律责任”知识点进行考核】 【答疑编号10008626】

三、判断题 1.【正确答案】：对 【答案解析】：本题考核单位人民币卡账户的资金来源。本题的表述是正确的。【该题针对“基本存款账户”知识点进行考核】 【答疑编号10008627】

2.【正确答案】：对 【答案解析】：本题考核存款人预留银行签章遗失的处理。本题的表述是正确的。【该题针对“票据权利的概念、分类和取得”知识点进行考核】 【答疑编号10008628】

3.【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核商业汇票的相关规定。在银行承兑汇票中，银行是承兑人，是承担绝对付款义务的人，而办理支付结算原则中所说的“银行不垫款”是针对银行为代理付款人的情况，因此在银行承兑汇票的关系中，银行不能再遵循什么“银行不垫款”的原则，是应该以绝对付款人的身份付款的。

【该题针对“商业汇票”知识点进行考核】 【答疑编号10008629】

4.【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核办理信用证的基本程序。根据规定，开证行在决定受理该项业务时，应向申请人收取不低于开征金额20％的保证金。【该题针对“信用证的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008630】

5.【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核票据的相关规定。二者不一致的票据无效，二者不一致的结算凭证银行不予受理。

【该题针对“支付结算概述”知识点进行考核】 【答疑编号10008631】

6.【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核异地存款账户的开立。单位和个人只要符合相关条件，均可根据需要在异地开立相应的银行结算账户。

【该题针对“基本存款账户”知识点进行考核】 【答疑编号10008632】

7.【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核银行卡注销的有关规定。单位人民币卡销户时，其账户的资金应当转入其基本存款账户，单位外币卡账户的资金应当转回其相应的外汇账户，不得提取现金。【该题针对“银行卡的概念、分类、账户和交易”知识点进行考核】 【答疑编号10008633】

8.【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核汇兑的撤销和退汇。汇入银行对于向收款人发出取款通知，经过2个月无法交付的汇款，应主动办理退汇。

【该题针对“汇兑的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008634】

9.【正确答案】：对 【答案解析】：本题考核我国信用证的概念。我国信用证为不可撤销、不可转让的跟单信用证。【该题针对“信用证的相关规定”知识点进行考核】 【答疑编号10008635】

10.【正确答案】：对 【答案解析】：本题考核签章的有关规定。题目中的表述是正确的。【该题针对“支付结算概述”知识点进行考核】 【答疑编号10008636】

11.【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核票据的变造的概念。伪造限于“签章”，变更金额属于票据的变造。【该题针对“票据权利的概念、分类和取得”知识点进行考核】 【答疑编号10008637】

12.【正确答案】：对 【答案解析】：本题考核票据丧失后的补救。挂失止付并不是票据丧失后采取的必经措施，而只是一种暂时的预防措施。票据丢失后，当事人可以直接提起民事诉讼程序或公示催告程序。【该题针对“票据权利的行使和保全”知识点进行考核】 【答疑编号10008638】 13.【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核银行汇票的有关规定。银行汇票可以用于转账。填明现金字样的银行汇票可以支取现金。

【该题针对“票据权利的行使和保全”知识点进行考核】 【答疑编号10008639】

14.【正确答案】：对 【答案解析】：本题考核支票付款时的有关规定，根据规定，支票的出票人签发支票的金额不得超过付款时在付款人处实有的存款金额，否则属于签发空头支票的行为。【该题针对“支票”知识点进行考核】 【答疑编号10008640】

15.【正确答案】：错 【答案解析】：本题考核划线支票的用途。根据规定，在普通支票左上角划两条平行线的，为划线支票，划线支票只能用于转账，不能用于支取现金。【该题针对“支票”知识点进行考核】 【答疑编号10008641】

四、综合题 1.【正确答案】：（1）支票有效。根据规定，支票的收款人名称，可以由出票人授权补记。（2）不能支取现金。根据规定，转账支票只能用于转账，不能用于支取现金。

（3）银行可以拒绝付款。根据规定，支票的提示付款期限为自出票之日起10日。在本案中，C公司于9月3日向银行提示付款，已经超过了法定的提示付款期限，故银行可以拒绝付款。【答疑编号10008642】

2.【正确答案】：（1）荣昌公司开具商业承兑汇票未填写收款人名称影响票据效力。根据《票据法》的规定，收款人名称是商业承兑汇票的必须记载事项，未填写收款人名称，商业承兑汇票无效。

（2）该商业汇票出票日期的月、日填写错误。正确的填写格式应为：贰零零陆年零壹月壹拾捌日。

（3）荣昌公司更改付款人名称未予以签章是错误的。根据票据法律制度的规定，票据上的付款人可以更改，更改时应当由原记载人在更改处签章。【答疑编号10008643】

3.【正确答案】：（1）银行对振辉机械厂签发空头支票处以1000元罚款符合规定。根据规定，出票人签发空头支票的，银行按票面全额处以5%但不低于1 000元的罚款。

（2）甲宾馆不能以振辉机械厂签发空头支票为由要求其支付2000元赔偿金。根据规定，出票人签发空头支票，持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。

（3）银行不能向乙公司拒绝付款。根据《支付结算办法》的规定，银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额交存票款时，承兑银行除凭票向持票人无条件付款外，对出票人尚未交付的汇票金额按照每天万分之五计收利息。【答疑编号10008644】