农民工劳动合同法律制度的构建与完善

第一篇：农民工劳动合同法律制度的构建与完善

浅谈农民工劳动合同法律制度的构建与完善

摘要：我国新《劳动合同法》出台后，在法律制度的层面上对农民工权益的保护和完善带来了极大的好处,主要体现在主体地位、合同签订、报酬支付等方面的明确规定，并进行了解雇保护，稳定劳动关系，充分发挥工会组织的作用等。这就必然有助于减少农民工与用工方的对抗和纠纷，有助于双方在平等的基础上进行交易和沟通，为农民工的合法权益保护提供了强有力的保障。然而，另一方面，农民工作为社会弱势群体，由于农民工自身法律意识淡薄、政府行为偏差、工会力量薄弱等方面的原因，使得这一法律在现实实施过程中，并没有给农民工带来制度层面上的效果，如何看待这一法律对农民工这一特殊群体的影响，如何更好的实现它来维护社会的公平和公正，这将是本文要重点思考和解决的问题。

关键词：农民工 劳动合同 劳动保障

一 农民工劳动合同现实困境

农民工的劳动权益是指由宪法和劳动法律法规所规定的、农民工作为劳动者所享有的与劳动相关联的一系列权利和利益，包括劳动权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、民主管理权、社会保障权等.长期以来农民工劳动权益遭受着相当严重的侵害，主要表现在：

（一）劳动权频遭限制

劳动权是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，包括自由就业权、平等就业权、充分就业权以及用人单位不得滥用解雇权。但农民工却由于身份的原因在就业时频频遭受种种歧视，一些大城市人为制造就业壁垒，有些城市严格限制农民工就业岗位，大多数农民工只能进入城市的“次属劳动力市场”，即收入低、工作环境差、福利缺失的劳动力市场，而且许多人随时面临被解雇的危险。

（二）报酬权常遭侵害

通过劳动取得报酬，是劳动者的一项基本权利，其内容包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。现实中农民工的劳动报酬权却屡屡受到用人单位的侵害。主要表现在：由于劳动力市场严重供大于求而导致求职难、就业难，因而报酬协商权名存实亡；报酬请求权更是屡遭侵害，农民工遭遇工资拖欠甚至拒付早已引起党中央的高度重视；农民工虽然从事的是与城市人同样的工作，却同工不同酬；劳动时间长、强度大、待遇低，特别是在私营企业，超时疲劳工作现象严重，但加班不给加班费或少给加班费现象相当普遍。

（三）休息权难以保证

我国《劳动法》规定每周劳动时间40小时，但据有关部门调查，有些地方农民工月工作时间竟高达306小时，加班时间是最高时限36小时的3．86倍，有些甚至达到每周工作84小时。这种血汗工厂对农民工身心造成极大伤害，以致农民工“过劳死”时常见诸报端。

（四）职业安全权保障不力

职业安全权是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障、免遭职业伤害的权利。很多企业不按国家标准提供劳动安全卫生条件，很多农民工工作环境非常恶劣，缺乏必要的劳动保护设施，致使农民工成为我国工伤和职业病的高发人群，尤其是在农民工相对集中的建筑、采矿、制造等行业中。媒体经常报道农民工矽肺病、尘肺病、碳肺病等群体性暴发，而建筑施工安全事故中受伤害的90％是农民工。

（五）社会保障权基本缺失

作为劳动权的社会保障权是指劳动者获得社会保险和福利的权利。它是宪法赋予劳动者的一项基本权利，劳动法也了作出详细的规定。但目前多数城市尚未将农民工纳入社会保障体系，农民工的社会保险和福利权利普遍缺失，如用人单位给农民工社会保险投保率低、劳动合同签约率低，有些危险行业甚至强迫农民工签订“生死合同”。

二 农民工履行劳动合同存在困境的原因

1农民工身份模糊导致劳动权益受损

农民工不是一个劳动法律意义上的概念，它包含了计划经济时代的烙印，也夹杂着户籍管理制度的因素。若想从根本上改变农民工的状况、维护农民工的合法权益，有必要对农民工从法律上进行重新定位。首先应当明确农民工是劳动者。当农民离开土地、进入城镇从事产业工作以后，他们在法律上的定位应当是劳动者，他们与用人单位之间的关系符合劳动关系的一切条件，应当按照《劳动法》的规定确定农民工和用人单位之间的所有权利义务关系。现实中由于农民工劳动合同签约率低或将劳动关系误认为劳务关系导致农民工身份认定困难，以致劳动权益受损。

2劳动保障法制建设滞后，执法力度不足

一是现有的保障农民工权益的法律法规不完善，劳动保障法制不健全，立法层次较低。虽然现行的劳动保障法律法规和相关政策对劳动者的合法权益作了许多规定，却未能有针对性地对农民工这样的弱势群体给予特殊保护，为他们提供便捷有效的保护措施和手段。而且，现行涉及工资支付、劳动合同的具体规定只是部门规章，立法层次较低；这些规章由于无上位法的依据，对工资支付、劳动合同签订、争议处理及违法责任的追究等问题作出具体规定受到限制。

二是现行法律法规对违法行为处罚力度不够。在劳动关系的建立上，对用人单位不与农民工签订劳动合同的处罚只是责令改正，对仍未改正行为没有进一步的处罚措施。在工资支付方面，对拖欠、克扣工资等行为，只是设定了50％到1倍的赔偿金；对企业主拖欠、克扣工资等行为没有强制手段。在劳动保护方面，对恣意延长劳动时间、不依法提供劳动保护措施的行为缺乏强硬的处罚措施，等等。

三是执法力度不足，执法效果不理想。一方面，劳动保障监察执法人员在处罚企业有关违法行为时，由于缺乏强有力的法律支持，导致处罚乏力，难以震慑和遏制违法行为。另一方面，劳动保障监察和劳动争议处理力量与日益繁重的维权工作需要严重不适应。劳动争议仲裁缺乏独立的办案机构，办案人员的编制、经费保障等问题没有解决，也严重影响了劳动争议处理和仲裁的效率。

3对用人单位的法律责任规定不明确

我国现行《劳动法》对用人单位的法律责任规定过于原则，缺乏威慑力，该法仅对工作时间、使用童工等方面规定了行政处罚，且只规定由劳动行政部门给予警告，责令改正1。对罚款未有具体标准；在刑事责任方面仅对劳动者人身权进行了刑法保护，而大多侵权责任则侧重民事赔偿，但又对赔偿数额缺乏具体标准。

实践中，由于农民工大部分在中小企业和私营企业就业，企业主为减少企业成本，通常以口头协议代替书面劳动合同的现象比较普遍。少数企业订立劳动合同对不与农民工协商，而是由企业单方制定，农民工只在劳动合同文本上签字画押，劳动关系双方的权利、义务不平等。个别企业的劳动合同内容表述模糊，条款不公正，甚至不合法。可以说，中国劳动法律制度的缺陷是造成以上现象的重要原因。

4农民工组织化程度低，自我维权能力较弱 1国务院研究室课题组 中国农民工调研报告 中国言实出版社 2009

这里说的组织化程度低是指农民工很少加入工会等正式组织。目前作为产业工人主体之一的农民工，绝大多数不是工会成员；再加上一些“三资企业”和私营企业拒不建立工会组织，使农民工的组织程度更低。正是组织的缺失，使农民工缺乏利益表达和权益维护的渠道和载体，在权益受到侵害时，不能通过集体的力量，更好地维护自己的利益。

5工会等组织未真正发挥其作用

目前农民工对工会的评价普遍偏低，说明工会在维护农民工权益中的作用还没有得到有效发挥。一方面，按现行企业工会模式，工会的经费来源、场地和人员组成都受制于企业，工会领导在处理与雇主的关系时，常常找不准自己应有的位置，遇到用人单位与员工利益发生冲突时，瞻前顾后，立场不明2。农民工对工会立场的评价在一定程度上反映了工会现有的处境，更说明企业主的抵制增加了公会组建和维权的难度，工会难以维护农民工合法权益，成为农民工权益的真正代表。

另一方面，工会组织自身观念和认识偏误影响了工会职能的发挥。大量职工特别是农民工没有被吸收到工会中，没有充分认识到工会维权主体的变化，工会维权的内容和机制也没有适应新形势要求；部分地方政府和农民工对工会的错误观点认识影响了工会维权作用的发挥。有些地方政府害怕工会力量的强大会影响经济发展；同时，大多数农民工因为劳动合同期限短暂，流动性大，工会维权作用不明显，对是否加入工会持无所谓的态度。

三 规范劳动合同的意义

第一，劳动合同是农民工实现劳动权的保障。劳动权是法律赋予农民工最基本的权利，它是农民工在城镇就业中一切具体劳动权利的基础。劳动权不能实现，会危及农民工的生存，因此，农民工最为新兴的产业工人理应享有与城镇劳动者相同的劳动权。

第二，劳动合同是农民工维护自身合法权利的有效保障。在劳动合同中，农民工与用人单位就有关劳动事项进行详细而完备的约定，如劳动条件，劳动报酬，劳动保险，劳动福利等方面，在不低于国家法律规定的最低标准的情况下，尽可能作有利于农民工的约定。一旦用人单位违法劳动合同，农民工就可以依据法律规定和劳动合同的约定，请求司法救助或行政处理。

第三，订立书面劳动合同可以减少或预防农民工与用人单位劳动争议的发生。农民工与用人单位签订劳动合同后，双方的权利义务明确了，就都必须努力履行义务，防止因违约而导致的责任承担，从而减少劳动争议的发生。即使有了纠纷，相关部门也能根据劳动合同迅速判断劳动争议的责任主体，责任构成，其争议也容易得到解决，从而降低解决劳动争议的成本。

第四，订立书面劳动合同可以实现农民工与用人单位双赢。市场经济条件下，劳动力作为商品进入劳动市场，用人单位与劳动者经过双向选择，签订劳动合同。农民工可以人尽其才，用人单位可以人尽其用。劳动合同使劳动力与生产资料更紧密的联系在一起，使劳动生产率得到提高，在总体上促进整个社会的进步3。

四 完善劳动合同的建议

1.明确《劳动法》对农民工的适用范围

由于现行《劳动法》制定于20世纪90年代初,所以仍是建立在从计划经济体制沿袭下来的城乡二元结构之基础上的,其第二条就清楚地表明,它的适用范围并没有明确包括农民工2

3江立华 中国农民工权益保障研究 【M】北京 中国社会科学出版社 2008宋聃 浅论《农民工劳动合同法》的制定2008

｡应修改现行《劳动法》,把农民工明确作为劳动关系的主体｡农民工是农民还是工人可以有争论,农民工是劳动者毋庸置疑｡《劳动法》颁布已经十年,但《劳动法》的阳光从未真正照耀在农民工身上｡近年来,一场声势浩大的帮民工“讨工钱”运动引起了全国人民对民工群体的普遍关注,但所“讨”的也仅仅只是“工钱”,民工的超时加班､劳动条件､社会保障等一系列劳动者依法应享有的基本权利问题并未得到应有的重视｡但因法律没有明确赋予农民工的劳动关系主体身份,实践中他们的这些合法权益就得不到平等的保护,这与我国宪法确立的平等保护原则不相符,与法治精神背道而驰｡修改现行劳动争议处理机制

理论界普遍认为,我国应实行“裁审分轨､各自终局”的劳动争议处理机制｡实行这种处理机制,是指未能和解的当事人不愿调解或调解机构调解不成的争议案件,可以由当事人在申请仲裁或提起诉讼之间自由选择其一,申请仲裁的不得再提起诉讼,已提起诉讼的不得再申请仲裁[2]｡其中,诉讼实行两审终审制,仲裁则有一裁终局或两裁终局两种选择｡分轨体制较之单轨体制,其优点在于可以缩短争议处理时间､减少争议处理成本并尊重当事人的选择,尤其对农民工权益的保护更具积极意义｡

3完善用人单位法律责任

《劳动合同法》将加付的赔偿金的范围仅仅限制为四种欠薪情形，加倍赔偿金不仅应当适用于欠薪，还应该扩大适用范围，如侵害劳动者的人生自由、人体健康等方面。因此，经济补偿的范围要更加广泛，更加全面的照顾劳动者权益4。包括：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同等都应该包括在内。提高农民工组织化程度，推进集体协商制度建设

进一步贯彻《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，通过广泛推行企业工资集体协商制度，并安排农民工参与其中，使农民工获得平等的对话权利，从制度上保证农民工工资增长的合法权益，保证农民工享有企业效益增长的成果。在小企业多、农民工集中的地区、行业建立集体合同制度。在具备条件的城镇，地方工会和行业工会可以代表农民工与相关用人单位签订集体合同，从总体上维护农民工的合法权益。

五 参考文献

[1]谢德成主编：《劳动法与社会保障法》，中国政法大学出版社2005年版，第41页。

[2]蒋慧：《中国农民工劳动权利实现与政府责任》，载《河北法学》2006年第2期。

[3]谢良敏主编：《劳动法条文新释新解》，法律出版社2006年版，第57页。

[4]叶知年、李金森：《农民工的劳动权益保护法律问题探讨》，载中国法律网。

[5]张波：《农民工合法权益保护的十大问题与出路》，载《南京社会科》2006年第5期。

[6]李显东、何帅领、《劳动纠纷法律解决指南》、机械工业出版社、2004年1月

[7]左祥琪、《诠释劳动权益》、中国劳动社会保障出版社、2003年6月谢建设 新产业工人阶级——社会转型中的农民工【M】 社会科学文献出版社 2005

第二篇： 劳动合同与社会保险法律制度习题

◆本章近年考题:劳动合同法律制度

一、单项选择题

1.（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

4.（2012年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上职工平均工资为2 000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

8.（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多项选择题

1.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的2.（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

3.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

4.（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期

5.（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

6.（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

7.（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

8.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的9.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可

以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

10.（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

三、判断题

1.（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）

2.（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）

3.（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

4.（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

5.（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

四、不定项选择题

（2010年考题）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干„„关于以下4个问题，8分

（1）劳动合同中约定条款应用

（2）法定医疗期期限

（3）病休期间工资待遇

（4）甲公司与孙某各自责任的判断

详见本课程最后的不定项选择题专题

◆本章典型例题

一、单项选择题

1.石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（）。

A.试用期为3个月

B.试用期工资不低于2400元

C.试用期满后开始计算劳动合同期限

D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

A.无需向劳动者支付经济补偿

B.依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

4.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

5.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）。

A.0元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

6.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的7.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

二、多项选择题

1.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

A.所有管理人员

B.所有技术人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

2.下列情形中，与单位约定服务期的劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定

3.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。

A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

4.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的5.下列社会保险项目中，不需要劳动者缴纳的有（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

三、判断题

1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.经济补偿金的支付主体是劳动者，而违约金的支付是用人单位。（）

3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度违反法律规定损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）

4.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）

5.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，但不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

6.企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准。（）

第三篇：我市完善农民工社会保障法律制度的调研报告

随着我国体制的变迁和改革开放的深入，农村富裕劳动力逐步走进了城镇，大都从事建筑、制造、餐饮、服务等行业的繁重工作。仅我市每年农民工就高达90万人左右，为我市经济社会发展做出了巨大的贡献。然而，这么庞大的群体涌入城市，而且由于农民工与城镇居民存在身份上的差别，被城市边缘化的现象逐步显现，农民工已渐变为城市社会生活中的弱势群体，给社会带来许多问题。本文对农民工的社会保障法律制度问题进行浅析。

一、农民工社会保障法律制度存在的缺失及原因

从当前农民工社会保障的现状来看，主要存在以下法律制度的缺失，甚至是空白：

（一）农民工不享有失业保险。城镇居民在失业期间，基本都享有失业保险，但农民工由于不是城镇职工，没有被纳入失业保险制度的范围，不享有失业补助。在失业期间，他们多数是靠自己过去的积蓄生活，或者向亲友、老乡借钱生活，直到找到新的工作。因为找不到工作，也有一部分农民工不得不离开城市回家去，很少能够依法得到劳动单位或地方组织的帮助。

（二）农民工没有医疗保险。农民工尽管是以青壮年为主的群体，但生病也是在所难免的。尤其是他们大多数从事的是重体力、超强度、多危害的工种，很容易引发疾病。据调查显示，有36.4%的农民工生过病，甚至多次生病。他们生病以后有许多人因经济问题不是选择去医治，而是凭着年纪轻、体质好硬挺过来。即使有的农民工花钱看病，支出绝大部分是自费，用人单位往往为他们支付很少的医疗费甚至根本不支付，农民工看病难、看不起病的问题十分严重。

（三）农民工不享有工伤保险。绝大多数农民工从事的是危险性高的工作，经常会发生意外事故造成伤害。但很少有用工单位愿意为农民工办理伤亡保险，甚至连保障人生命健康的工伤保险也不办理。一旦出现工伤事故，很难得到必要的经济补偿，受到伤害最严重的是农民工，轻者终身残疾，生活无保障，重者家破人亡，妻离子散。

（四）农民工及子女不能享受到平等的培训教育。不少农民工是举家进城打工的，都希望自己的子女能受到良好的教育。但是城市现有的公共教育资源不能接纳和满足越来越多农民工子女求学的愿望，导致农民工子女上学成了一大社会难题。无论进入私立学校或公办学校，都要支付高额的教育费用，城市居民都感到吃力的教育费用，农民工更是很难承受得起。在农民工就业培训方面，也存在不平等问题。城市职工一般都能享受到培训、提高的机会，即使是下岗职工，政府也会采取再就业培训措施，增强劳动者的职业技能。但农民工与此无缘，他们本来文化素质偏低，缺少一技之长，很少有用人单位或政府机构愿意为农民工提供培训机会，即使有少数的机构组织农民工进行培训，往往也是留于形式，走走过场，针对性不强，效果不好。

（五）农民工合法权益得不到应有的保障。主要表现在：

1、拖欠、克扣农民工工资的问题十分普遍而且严重。据统计，我市农民工拖欠的工资占应发工资的13%。据省妇联对进城务工妇女的调查，有34%被调查者不能足额按月领取工资，餐饮服务业拖欠率占43.9%，而且老板以各种理由扣发工资的现象也最为常见。因拖欠工资导致讨要工资的各种恶性纠纷和问题屡见报端。2006年5月31日，30多名外地民工为讨要拖欠工资，被殴打致伤，引起社会各界强烈关注。

2、农民工劳动保护措施不力，生产、生活条件差。许多用工单位为农民工提供的住宿条件很差，拥挤、脏乱、不通风，不仅危害农民工的身体健康，而且极易引起一些流行病的滋生和传播。

3、超时工作或加班成为“家常便饭”。很多企业为了赶工，要求工人超时工作或长时间加班，有的甚至无偿占有农民工的休息时间非常普遍。据有关资料统计，我市10%的农民工没有休息日，13.3%的农民工没有固定休息日，60%的农民工日工作8～10小时，10%的农民工日工作超过12小时。建筑业力工平均日工作12小时，建筑工地工程紧张时，最多一天要干14～15个小时，目前还没有相关法律法规给予明确的规范，农民工的休息权很难得到保障。

分析出现上述问题的原因很多，也很复杂，但根本原因主要体现在以下几个方面：

一是体制上的弊端。我国计划经济时代形成的城乡二元社会结构是农民工社会保障法律制度缺失的根本原因。中国特有的以户籍制为基础的城乡相互隔离的社会结构，即城乡二元结构是计划经济模式向社会领域渗透的结果。由户籍制派生出来的一系列社会功能，即户口与入学、公费医疗、低价住房、各种补贴、退休养老等权益紧紧联系在一起，造成了城乡严重不平等。同时，社会保险关系接续难，目前我国的养老、医疗等主要社会保险被分割在多个统筹单位内运行，各统筹单位之间政策不尽统一，难以互联互通，保险关系转移难以落实，农民工流动性大，担心只参保、难受益，保险关系难以接续。只有真正解决了社会结构、社会体制问题，才能从根本上解决农民工问题。

第四篇：第二章 劳动合同法律制度

第二章 劳动合同法律制度

一、单项选择题

1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。

A.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款

2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。

A.7日B.10日C.15日D.30日

3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。

A.15日B.30日C.45日D.60日

4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。

A.自收到仲裁裁决书之日起5日内B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

C.自收到仲裁裁决书之日起15日内D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者()。

A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门

8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会

9、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。

A.5天B.7天C.10天D.15天

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

11、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。

A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

12、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面

13、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

14、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

15、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。

A.100B.150C.200D.300

二、多项选择题

1、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。

A.有限责任公司B.个体经济组织C.合伙企业D.基金会

2、下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准C.安排加班不给加班费D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿

3、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。

A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务

C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同

4、关于劳动仲裁，说法不正确的是（）。

A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

5、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

6、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。

A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

7、关于经济补偿，下列表述正确的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付

8、劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的9、用人单位与劳动者约定服务期，而在期满前劳动者被用人单位解除劳动关系，下列情形中用人单位仍有权要求劳动者支付违约金的有（）。

A.严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正

C.被依法追究刑事责任

D.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同

10、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）。

A.公开仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁终局制

11、下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产未变更劳动合同的D.企业经营方式调整未变更劳动合同的12、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.被依法追究刑事责任

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

13、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

14、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。

A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

15、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以500元以上2000元以下的罚款

C.处以5万-10万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

三、判断题

1、根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（）

2、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）

3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）

4、经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。（）

5、劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（）

6、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（）

7、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）

8、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（）

9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）

10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）

四、不定项选择题

1、小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约定小张需在公司服务3年，如违约，小张需承担违约金20000元。另外，因为小张的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小张在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小张在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。

小张在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金20000元，双方发生劳动争议。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

<1>、下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。

A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员

C.用人单位的其他负有保密义务的人员D.用人单位的财务人员

<2>、下列说法正确的是（）。

A.公司与小张可以约定竞业限制条款B.公司与小张约定的竞业限制条款符合规定

C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制期限不得超过3年

<3>、下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。

A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限

B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.公司要求小张支付违约金20000元符合规定D.小张支付的违约金应不超过4000元2、2008年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2010年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2010年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据以上资料，回答下列问题：

<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（）。

A.合同期限B.工资C.试用期D.以上均不属于约定条款

<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，说法正确的有（）。

A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金

B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

C.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有（）。

A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有（）。

A.张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B.甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C.甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D.张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

第五篇：第二章 劳动合同法律制度（模版）

第二章 劳动合同法律制度

一、单项选择题

1、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内

D.自劳动合同备案之日起

3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日

C.2009年5月10日D.2009年7月10日

5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。

A.新年B.春节C.青年节D.劳动节

7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下

C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

11、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。

A.在本单位连续工作满10年

B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

C.在本单位连续工作满15年

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

12、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

13、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

14、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。

A.2010年1月1日B.2010年7月1日C.2011年7月1日D.2011年1月1日

二、多项选择题

1、王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。

A.王某享有的医疗期期间为6个月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

2、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.被依法追究刑事责任

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

3、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的4、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。

A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

5、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。

A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.王某要求公司增加股权分配

C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

6、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。

A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期

8、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

9、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.社会保险C.劳动合同期限D.试用期

10、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。

A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定每日加班1小时

B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

11、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

12、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。

A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

13、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。

A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

14、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B.处以500元以上2000元以下的罚款

C.处以5万-10万的罚款D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

15、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。

A.有限责任公司B.个体经济组织C.合伙企业D.基金会

三、判断题

1、境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（）

2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（）

3、《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。（）

4、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）

6、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨2个安排。（）

7、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（）

8、医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。（）

9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）

10、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（）

11、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

12、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）

13、（2011）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

14、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）

四、不定项选择题

1、甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人，8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。

要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列（1）~（5）小题：

<1>、小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2010年7月1日

B.2010年8月1日

C.2010年9月1日

D.2010年10月10日

<2>、关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（）。

A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

<3>、对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（）。

A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同

B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿

D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬

<4>、公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是（）。

A.公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同

B.公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同

C.小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

<5>、小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（）。

A.小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司

B.小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司

C.用人单位需向劳动者支付经济补偿

D.用人单位无需向劳动者支付经济补偿2、2009年4月1日，陈某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月3000元；试用期6个月，试用期内工资为1500元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。

合同签订后，甲公司又要求陈某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。陈某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2010年3月31日，陈某的劳动合同到期，甲公司与陈某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司业绩很好，并准备上市，2010年6月，陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。陈某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列小题。

<1>、下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中，正确的有（）。

A.合同约定的试用期期限不合法

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.试用期内工资不合法

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

<2>、下列关于甲公司与张某签订的劳动合同中加班及休假的规定，说法正确的有（）。

A.每月加班时间不超过40小时不符合规定

B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

C.每年带薪年假3天合法

D.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假3天

<3>、下列说法正确的有（）。

A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.为了保证用人单位的利益，用人单位可以扣押劳动者除身份证外的其他证件

D.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以相应罚款

<4>、下列关于解除劳动合同支付经济补偿的说法中，不正确的有（）。

A.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿

C.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿

第二章 劳动合同法律制度

一、单项选择题

1、A2、A3、D

4、C5、A6、C7、B8、D9、B10、A11、D12、B13、D14、D

二、多项选择题

1、ABD2、ABC3、BC4、ABC5、AD6、ABC7、AD8、ABCD9、ABC10、ACD11、BD12、AD13、ABCD14、AD15、ABCD

三、判断题

1、N2、N3、N4、Y5、N6、N7、Y8、Y9、N10、Y11、Y12、Y13、Y14、N

四、不定项选择题

1、<1>、B<2>、C<3>、B<4>、BC<5>、BC2、<1>、ACD<2>、AB<3>、ABD<4>、AD