开展规范劳动合同加强社会保险专项整治活动工作总结

第一篇：开展规范劳动合同加强社会保险专项整治活动工作总结

开展规范劳动合同加强社会保险专项整治活动工作

总结

一、加强宣传，督促自查，引导用人单位诚信守法，自觉规范其用工行为。结合7月份《社会保险法》宣传月和每年开展的“送法进企业”宣传活动，牢固树立寓服务于执法之中的思想，以《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》为宣传重点，定期组织监察员深入住宿餐饮、商贸流通、建筑领域等劳动密集型用工单位开展普法宣传活动，通过向企业职工发放法律读本、现场讲解重点法条、面对面恳谈等多种形式，重点解决企业负责人及员工劳动保障热点焦点问题，引导教育企业依法招用、使用员工，自觉履行签订劳动合同和参加社会保险等法定义务。同时坚持边宣传边自查的工作原则，深入企业一线宣传服务，主动上门指导单位自查整改，督促用人单位依法用工和登记申报社会保险，引导劳动者参保缴费，强化守法意识和维权意识，实现企业发展和员工保障的“双赢”。

自开展专项检查活动以来，我大队已开展 “送法进企业”宣传活动xx次，发放宣传手册（单）xxxx多份，出动劳动保障专职监察员xx人次，与企业召开座谈会xx次，参加劳资人员、劳动者达xxxx余人，现场解答员工提出关于劳动保障疑难问题xxx人（次）。主动上门发放并指导填写《专项检查自查表》xxx户，用人单位自查整改xxx 户，补签、续签劳动合同xxxx 份，缴纳社会保险xxx人。

二、强化责任，依法监管，加大专项整治执法力度，确保取得实 效。结合我市实际，制定专项检查工作计划，将监察员分三个检查小组，按照每个小组日检查不少于xxx户的硬性要求，对全市用工单位实行“拉网式”排查，重点检查用人单位用工数量、劳动合同签订、社会保险登记及足额缴纳社会保险等情况，并认真填写《专项整治检查登记表》，对于存在问题的单位及时下发责令限期整改指令，严厉查处超时加班、招用童工、强迫劳动等突出违法问题。同时，大队建立完善每日晨会汇报制度和局领导重点督察制度，加强对监察员执法程序、工作纪律、服务态度、办事效率等方面的内部监督，确保达到专项整改活动“不掉一户、不漏一人、不缺一项”的工作要求，促进企业公平竞争和健康发展，切实维护企业和劳动者的合法权益。此外，局社会保险稽核科全面加强社会保险专项稽核工作，对参保单位的有关帐簿、报表、凭证、人员档案等资料进行严格审核复查，以确定参保单位的职工人数、缴费人数、缴费基数及缴费是否真实、准确，采取参保缴费前100%书面稽核和深入企业一线实地稽核相结合的稽查办法，依法纠正参保单位少报、瞒报或漏报社会保险费的违法行为。

截止目前，我大队共深入xxx 户用工达xxx人以上的用人单位开展专项执法检查，涉及员工xxxx 人。其中对xxxx 户存在问题的单位下发限期整改指令，责令补缴五项社会保险xxxx人，补签劳动合同xxxxx人，并对拒不整改的6家用人单位做出各罚款xxxx元的行政处罚决定。局社保稽核科共实地稽核xx户，涉及参保员工xxx人，查处少报人数xxxx人，漏报瞒报基数xxxxxxx万元。

三、认真总结，改进服务，加大日常巡查执法力度，建立长效工作机制。规范劳动合同加强社会保险工作是实施劳动保障监察的重要

事项，工作成效如何直接影响劳动者合法权益能否得以保护，能否有效预防和减少劳动者侵权案件，对于构建和谐稳定劳动关系具有重要意义。我大队将及时总结此次专项检查活动取得的好经验、好做法，建立完善劳动者综合维权服务机制，专门将每年的3至10月作为重点监察执法月，有计划、有步骤的开展关于规范劳动合同加强社会保险工作的执法检查活动，严厉打击侵害劳动者合法权益的违法行为，大力实施劳动用工备案制度，严格审查企业劳动合同签订内容，确保每一份劳动合同均合法有效。同时依托开展“送法进企业”宣传活动的契机，向企业劳资双方讲明签订劳动合同和参加社会保险的重要意义，树立企业法律责任意识，纠正劳动者对签订合同参加社会保险的片面理解和误解，始终将提高企业和劳动者法律意识作为一项长期工作目标常抓不懈，实现我市用工单位劳动合同签订率和企业职工参保率的“双提高”。开展进一步改善医疗服务行动计划2018年上半年总

结

根据国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于印发进一步改善医疗服务行动计划的通知》（国卫医发〔XX〕2号）、《云南省卫生和计划生育委员会转发国家卫生计生委、国家中医药管理局关于印发进一步改善医疗服务行动计划的的通知》（云卫医管发〔XX〕5号）、《**市卫生和计划生育委员会关于转发XX年深入落实进一步改善医疗服务行动计划重点工作方案等文件的通知》等文件要求，我区制定印发了《经开区进一步改善医疗服务行动计划工作方案》,认真贯彻落实“进一步改善医疗服务行动计划”，现将我区XX年上半年落实进一步改善医疗服务行动计划的情况总结如下：

一、领导重视，统一部署，明确目标责任

一是加强组织领导，要求各医疗卫生机构高度重视此项工作，成立领导组织，院长负总责，分管院长亲自抓，建立健全推动行动计划的工作机制，定期研究解决工作中出现的问题。二是加强监督管理。我局将加强对辖区内医疗机构“行动计划”开展情况的检查指导，采取明查与暗访相结合、日常检查和集中督导相结合等方式，及时发现、解决工作中存在的问题和不足。三是做好宣传报道。各医疗机构利用横幅、标语等多种形式广泛宣传“行动计划”工作的主要内容、工作目标等，使全社会明白、了解、关注此项工作。

二、提高医疗质量，保障医疗安全

我区将继续开展进一步改善医疗服务行动计划活动，不断提高医 疗服务水平，持续改进医疗服务质量，加强医患沟通，提供人性化服务，加大内涵建设，提升医院“软实力”，尽最大努力做到让人民群众便捷就医、安全就医、有效就医、明白就医，人民群众看病就医感受明显改善，社会满意度明显提高，构建和谐医患关系。

三、改进服务流程，营造温馨就诊环境

要求各医疗机构合理分布各专科诊室和功能，经开人民医院在现有的业务用房基础上，因地制宜的合理地设置导医台、挂号窗口、缴费窗口，有效的引导和分流患者。

我局认真开展辖区医院环境卫生整治工作，要求医院有专人进行监督、巡查并记录完整，确保医疗环境干净整洁，尤其做好就诊区域环境卫生整治。

加强卫生间环境管理，设专门保洁人员打扫，并有专人巡查，保持卫生间清洁、无味、防滑。严格落实公共场所禁烟要求，全区医疗机构均有禁烟标识，并设置吸烟区，公共区域有控烟员，从环境上改善患者就医感受。

四、提高服务意识，改善服务态度

加强医疗机构对医护人员进行礼仪培训，检查服务用语使用，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。医院建立了医患沟通制

度，主动与病人交流，耐心向病人交待或解释病情，要求使用通俗易懂的语言。建立、完善病人投诉处理机制，公布投诉电话号码，有专门机构及时受理、处理病人投诉。

五、妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系

公开医疗纠纷解决途径和流程，积极引导患者依法维权，通过调

解、诉讼等途径妥善解决纠纷。严格执行首诉负责制，认真落实医疗投诉、纠纷处理制度，认真做好医疗纠纷文档记录及保管工作，并大力推进医疗纠纷人民调解工作。

下一步，我区在加强规范化管理的过程中，不断完善长效机制，严格落实医疗核心制度，持续改进医疗质量，加强医德医风、廉政建设，不断提高医院效能建设水平，在“进一步改善服务行动计划”活动中，继续推行“患者说了算”服务模式。

**经开区卫生局 XX年7月15日 影响社会稳定矛盾问题摸排工作总结

稳定是做好一切工作的前提。只有抓好稳定工作，使社会安定有序，百姓安居乐业，才能聚精会神搞建设，一心一意谋发展。随着改革开放的不断深入和区域经济的进一步发展，影响社会稳定工作的新情况、新问题不断涌现，各种社会问题和矛盾不断增多，影响社会治安的消极因素仍大量存在。近年来，在党和政府的正确领导下，人民向着小康社会迈进、社会和谐稳定，人民安居乐业的局面展现出一片新气象。

根据河东区卫计委转发的《区卫计委关于集中开展影响社会稳定矛盾问题排查摸底工作的通知》要求，中心高度重视，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实区卫计委的决定部署，以有效防范化解各类矛盾问题、维护社会大局持续稳定为目标，坚持全面覆盖、重点突出和边排查边疏导的工作原则，进一步摸清找准当前影响区卫计系统和谐稳定的各类矛盾问题，妥善处理突出问题，及时上报相关情况，实现了无事故、无信访、无案件，中心平安稳定和谐。

一、加强领导，提高认识

牢固树立稳定是 作计划、纳入中心理论学习的范围、纳入中心干部职工教育培训的内容、纳入 “平安医院”活动，确保此项工作收到了实效。成立了由中心主任任组长的社会治安综合治理领导小组，并将各部门分片包干，落实责任，对办公室提出了具体的学习、宣传、落实的任务，实行有关人员的值班制度，落实了信息报送工作。制定了年度工作计划，把社会治安综合治理工作纳入中心的工作一起部署一起落实，确保思想到位、组织健全、工作落实。

二、强化措施，狠抓落实

（一）坚持原则、明确重点

紧密联系中心工作实际，要求排查化解影响社会稳定与本职业务工作相结合。坚持区别情况、分类指导，结合中心工作实际，有针对性地作出部署，确定排查化解工作重点。根据矛盾纠纷的性质、原因，采取切实有效的措施予以化解，明确排查化解工作责任主体，落实必要人力、物力和财力。

（二）建立机制、明确目标

集中时间、集中力量排查化解一批影响当前社会和谐稳定的突出矛盾纠纷，夯实从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础，建立健全排查化解矛盾纠纷的长效机制。创新工作方式方法，完善工作制度，建立统一领导、分级负责，集中梳理、责任明确、措施到位的矛盾纠纷排查化解工作机制，努力实现各类矛盾纠纷及时、就地化解。

（三）多措并举，真抓实干 一是认真落实领导责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，中心与科室负责人签订了社会治安综合治理工作的责任书，分解了任务，落实了责任，强化了综合治理全员抓、大家抓的意识。二是认真落实社会治安综合治理“一票否决”制度。

将社会治安综合治理工作纳入 “双争双创”活动内容进行考核。在中心各项评先表彰活动中，我们也严格执行社会治安综合治理“一票否决”制度。

三、对策及建议

（一）组织全体干部职工学习有关文件材料，深入学习了维稳工作的一系列指示精神，增强全体干部职工意识。

（二）具体问题现场及时处理，不蔓延、不扩散。中心领导安排科室负责人对职工一个一个做工作，提高干部职工的认识和警觉，确保员工不参与，不传谣，安心工作。

（三）深入学习，不断加强宣传力度，提高思想觉悟。重点加强了对全体干部职工的宣传教育工作，通过专题讲座、道德讲堂、等形式提高全体干部职工对维稳工作的进一步认识，不断提高广大全体员工的思想觉悟和明辨是非的能力，把他们的思想统一到执行党的路线、方针、政策上来，通过系列教育使全体干部职工的凝聚力和集体荣誉感也大大增强了。

在这次开展的消除影响社会稳定矛盾问题摸排工作中，东新街社区卫生服务中心预先安排，从严从快组织落实，工作耐心细致、落实到位，认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作。

征兵工作总结

登瀛村XX年征兵工作的开展情况汇报

登瀛村今年征兵工作，在三兴街道党委的领导下和上级兵役机关的指导下，认真贯彻国务院、中央军委XX年冬季征兵命令，严格执行《兵役法》、《江苏省征兵工作规定》和上级指示。国务院、中央军委征兵命令明确。我村要切实抓住从中征集高素质兵员这个工作重点，创造性地开展工作，确保今年新兵质量有更大提高，并且必将推动征兵、服役、退役、培训就业的良性发展，激发适龄青年报名参军的热情，针对这些新情况、新问题，结合本村实际，我们采取了一系列行之有效的措施，坚持高标准，严把质量关，圆满地完成了上级下达的征集任务。

一、各级重视，加强组织领导

为搞好今年冬季征兵工作，确保兵员质量，登瀛村采取了一系列得力措施，切实加强对征兵工作的领导。一是及时部署安排。征兵工作会议后，领导及时组织征兵办有关人员，分析今冬征兵(请继续关注好)形势，学习领会上级精神，并及时将有关情况向县领导汇报。并且召开了征兵工作会议，要求村干部把征兵作为一项严肃的政治任务，摆正位置，抓紧抓好。二是调整领导机构。充实了征兵领导工作小组力量。加强征兵办公室值班室制度，坚持每天有人值班，负责指导协调征兵工作。三是推行征兵责任制。分管征兵工作的领导和小组成员分片包干，深入基层，在征兵的各个阶段和重要环节深入一线检查指导，掌握 征兵工作“八不准”

和各项政策规定，把过好“人情关”、打破“关系网”、堵住“后门兵”作为一条纪律来执行，没有给不合格青年说情递条子的情况。征兵任务实行一次性下达到位，不留机动指标。

二、突出重点，大力开展征兵宣传

今年我们把宣传发动作为征兵的重要环节来抓，召开了征兵工作动员大会，针对今冬征兵形势制定征兵宣传发动计划，部署了具体工作，提出了要求。开设征兵专题节目和专栏，报道征兵工作的先进人物和先进事迹；悬挂横幅和标语，开辟征兵政策及兵役法咨询点；进行形式多样的宣传发动，进一步激发了广大青年主动应征，广大家长送子参军的积极性，营造了浓烈征兵氛围。

三、抓住关键，严密组织体检，为部队输送精兵

我们紧紧围绕兵员质量这个核心，对应征青年来到锦丰三职中进行体格检查。

经过前期的不懈的努力，登瀛村一共18人参加了镇小体检，有14个人初检合格，准备进入下一轮的市大体检，有三人直接进入了最后的体检名单。圆满完成了今年征兵工作的征集任务。

创造性地开展工作，确保今年新兵质量有更大提高，并且必将推动征兵、服役、退役、培训就业的良性发展，激发适龄青年报名参军的热情，针对这些新情况、新问题，结合本社区实际，我们采取了一系列行之有效的措施，坚持高标准，严把质量关，圆满地完成了上级下达的征集任务。

一、各级重视，加强组织领导

为搞好今年冬季征兵工作，确保兵员质量，社区采取了一系列得力措施，切实加强对征兵工作的领导。一是及时部署安排。征兵工作会议后，领导及时组织征兵办有关人员，分析今冬征兵形势，学习领会上级精神，并及时将有关情况向县领导汇报。并且召开了征兵工作会议，要求社区把征兵作为一项严肃的政治任务，摆正位置，抓紧抓好。二是调整领导机构。充实了征兵领导工作小组力量。加强征兵办公室值班室制度，坚持每天8小时有人值班，负责指导协调征兵工作。三是推行征兵责任制。分管征兵工作的领导和小组成员分片包干，深入基层，在征兵的各个阶段和重要环节深入一线检查指导，掌握 动员大会，针对今冬征兵形势制定征兵宣传发动计划，部署了具体工作，提出了要求。开设征兵专题节目和专栏，报道征兵工作的先进人物和先进事迹；悬挂横幅和标语，开辟征兵政策及兵役法咨询点；进行形式多样的宣传发动，进一步激发了广大青年主动应征，广大家长送子参军的积极性，营造了浓烈征兵氛围。

三、抓住关键，严密组织体检，为部队输送精兵

我们紧紧围绕兵员质量这个核心，对应征青年来到园洲卫生院进行体格检查。体检医生要一丝不苟，严格把好兵员体检关。做到坚持政策标准，坚持择优定兵，坚持质量 事处将征兵工作作为一项重点工作来抓，根据区征兵会议精神，经街道征兵领导小组研究决定，结合我街道实际，xx街道严格按照上级的部署和要求，加强组织领导，采取有力措施，扎实开展工作。目前，征兵工作已全面展开。现汇报如下：

一是早动员、早宣传，深入摸底。街道党工委、办事处针对新形势下征兵工作出现的新情况和新问题，要求各村和社区要把征兵宣传工作作为完成今冬征兵任务的重要工作来抓，要在“早”字上下功夫，打好“主动仗”。充分利用有线广播、黑板报、横幅标语、各种会议等多种渠道和时机有效地开展好全民国防教育，宣传《国防法》、《兵役法》、《民兵法》和《征兵工作条例》以及一系列优惠政策。充分调动了适龄青年的参军积极性，并协调工作人员深入各村和社区进行前期宣传和调查摸底工作，按照优中选优的原则确定文化素质高、身体条件好的适龄青年为预征对象，为确保新兵质量奠定了坚实的基础。

二是健全组织，强化领导。兵役登记工作一开始街道党工委、办事处召开了2次专题会议。会上，分析了今年征兵工作的新形式和新特点，对今冬征兵工作进行了部署。街道党工委王书记就

征兵工作提出了四点要求：一是加大宣传力度，激发适龄青年参军入伍的热情，为征兵工作创造良好的社会环境。二是要加强组织领导，切实做好征兵协调保障工作，保证征兵工作顺利进行。三是要采取有力措施，严格执行征兵政策规定，落实岗位责任制，廉洁征兵。四是完成征兵任务的同时，加强兵源质量，确保将最优秀的青年送到部队。会上成立了征兵工作领导小组，办事处主任任组长、武装部长

任征兵办公室主任，负责具体工作。9月12日利用周一例会，对征兵工作做了具体安排。办事处主任在会上就征兵工作做了强调，要求相关部门、社区和村充分认清形势，增强责任感和使命感，努力做好征兵工作。并制定下发了《关于认真做好二○一一年度冬季征兵工作的通知》，确保辖区内的适龄青年踊跃应征。

三是加强宣传，广泛发动。在充分利用广播、标语等多种形式对《征兵工作条例》、《兵役法》进行广泛宣传的同时，组织人员深入开展国防教育宣传活动，营造了“一人当兵、全家光荣”的浓厚氛围。截至目前，街道共张贴标语80余条，制作横幅标语11条，发放宣传资料200余份。

四是严把初审关，确保今年兵员质量。

街道设立征兵办公室。并严把初审关，对预征对象的身高、体重、毕业证等信息进行了初审。已有32位青年初审完毕。

当前征兵工作中主要存在的问题和不足。

一是适龄青年选择就学和就业人员增多，随着“大滁城”建 设深入众多适龄青年选择就业，加之高校持续扩招和社会多层次办学，造成可征兵员减少。

二是非农户口与农业户口士兵优抚待遇差异，造成农村青年没有参军积极性。

三是征兵宣传内容老套，形式单一，难以有效激发适龄青年及家长的应征热情。目前，多年来形成征兵宣传停留在张贴标语、广播等传统模式和做法，形式单一，内容阵旧。没有鲜明的时代特色，针对适龄青年及家长的思想实际，有针对性做好一人一事、一家一户的宣

传发动工作，略显力度不强。

今后的工作打算：

一是加强领导，确保征兵工作落到实处。各村和社区要做到书记亲自抓。各村和社区要深入到适龄青年家中，开展走访活动，掌握真情实况，有针对性地采取对策施，扎实深入地做好平时征兵准备工作落实，为向部队输送高素质兵员打下坚实基础。

二是加大宣传力度，确保征兵工作顺利开展，在村和社区人流量大的位置张贴标语，增大标语张贴的数量；在广大党员和群众中宣传征兵政策，利用身边参军人员和退伍人员的成功事迹，动员广大适龄青年积极报名。

三是认真确定预征对象，确保征兵工作的质量。各村和社区要重点抓好XX年和XX年毕业班学生的报名应征和初检初审，切实把思想觉悟高、身体条件好、学习成绩优秀、积极报名参军的学生确定为预征对象。

所征集新兵中团员xx人，高中以上文化xx人。在征兵过程中，未发生任何违法违纪现象，同时征兵过程安全顺利，做到了无事故、无案件、无上访告状，实现了廉洁征兵，达到了上级领导机关、广大人民群众、应征青年和家长以及接兵部队三满意。

二、主要作法：

（一）加强组织领导，镇党委、政府领导亲自挂率，确保征兵工作顺利进行。县征兵工作会议结束后，镇党委立即召开了党委会，安排部署今冬征兵有关事项，并成立了由党委书记张国新为组长，镇长赵宏、副书记谯东、武装部长谯斌为副组长，以及派出所长、隆基中学校长、镇民政所长为成员的征兵领导小组。同时召开了由各村支部书记民兵连长、机关干部参加的镇征兵工作会议。为确保上站任务的完成，镇上挤出xxx元，对xxx年征

兵先进单位及个人进行了表彰奖励，对未完成任务的xx个村全镇通报批评，年底考核时按责任书扣减相应分数。针对适龄青年应征入伍积极性普遍下降，镇党委决定，镇上领导每人包抓两个村，如该村完不成上站任务，扣发该领导一个月奖金，在党委、政府的高度重视下，各村把征兵工作都作为

（三）坚决执行政策，严格把好新兵质量关。征兵过程中，镇征兵办严格按照县征兵工作会议精神，紧紧抓住新兵质量这一关键，定目标、定措施、抓落实，严格把好新兵的政治、身体、文化、年龄四个关口。由于今年组织有力、宣传到位，全镇报名参加目测xx人。镇武装部严把目测关，高标准择优确定xx人到县参加体检。县上体检结束后，镇武装部两名同志协助派出所和学校对体检合格人员进行认真调查走访。坚持由村民小组初审，村委会复审，学校、派出所、镇政府联审。在政审中坚持谁调查、谁签字、谁负责，不疏漏每一个环节，不放过任何一个疑点，全身心地投入政审。参加政审人员，审查出一人学历不够，一人思

想不稳定。调查中，对政审合格人员进行了家庭病史调查，为今年征兵择优选拔优质兵员创造条件。

（四）严格遵守征兵纪律，确保征兵工作有序进行。在征兵过程中，镇、村把防止和纠正征兵中的不正之风当作一件大事，善始善终抓好。镇征兵领导小组在召开镇征兵会时，对参会人员进行廉政教育，严格遵守“八不准”，在征兵过程中做到公平、公正、公开。对体检合格人员实行张榜公布，接受社会监督。今年我镇征兵未出现上访违纪事件，做到接兵部队，应征青年家长满意，实现了廉洁征兵。

三、存在问题：

一是由于高校扩招，初中升学率的提高，外出务工青年日益增多，在家适龄青年少，导致上站任务难以完成。

二是由于对应征青年教育不够，致使个别应征青年体检淘汰，不能正确对待体检结果，产生疑虑和抱怨情绪，对征兵工作带来负面影

响。

完成今冬征兵工作奠定了坚实的基础。

二、强化措施，严把征兵操作环节关。

今年的征兵工作面临着任务重，适龄青年少等新情况、新问题，为确保顺利完成上级交给的征集任务，我们着重抓了以下四个环节：

1、严把兵役登记关，确保适龄青年登记一个不漏。

兵役登记是征兵工作的一项基础工作。今年，我们从九月一日开始镇兵役登记工作，成立了由宣传、文教、工青妇职能部门负责人组成的领导小组，由武装部具体负责日常工作，按照一抄、二核、三登记、四分类的程序，严把兵役登记质量关。今年，特别加强了对户口在口袋里的中专、中技毕业生的调查摸底工作，确保了适龄青年登记率达100%。

2、严把政审体检关，确保各项条件一丝不差。

今年，镇上专门成立了政审、体检两个组，抽调各单位思想好、作风正、业务熟、责任强的同志担任，并按照上级关于政治、身体条件的有关规定，对政审、体检的人员专门进行学习培训，真正做到上级政策明，标准掌握细。在镇小体检过程中，体检医生都能尽心尽职，严格执行政策，正确掌握标准，特别是身体条件处于边缘和病史模糊不清的，镇卫生院和村卫生室积极做好认真细致的核实调查，确保了体检的质量。在政审过程中，我们严格执行政治条件规定，做到政策严把关，调查细到位，现场表现清见底。在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。如南塘村一名小青年参军热情很高，多次到武装部要求应征入伍，但是在了解到本人在前几年社会交往复杂，特别和一些不三不四的小青年有联系，根据这个情况，我们坚决

予以淘汰。由于对各项条件的严格把关，确保了政审、体检不出丝毫差错。

3、密切加强征接双方关系。

今年，镇武装部与接兵部队密切配合，相互协作，妥善处理好征兵过程中的各项问题。一方面我们对接兵部队人员做到热情接待，为他们在生活上提供便利条件。另外，和接兵部队共同走访，并主动同他们介绍预征对象的有关情况，在定兵过程中，镇武装部也听取接兵部队意见，按照公开、民主、择优定兵的原则，集体共同定兵，确保兵员质量。

4、认真抓好优抚安置，妥善解决入伍新兵后顾之忧。

第二篇：关于开展规范劳动合同加强社会保险专项整治活动的情况报告

关于哈密地区开展规范劳动合同加强社会

保险专项整治活动的情况报告

人力资源和社会保障厅劳动监察处：

为了深入贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》，强化企业依法用工、依法参加社会保险的法律意识，规范劳动用工和参保缴费行为，进一步提高劳动合同签订率和社会保险参保率，依法维护企业与劳动者的合法权益，根据新人社函[2011]315号《关于开展规范劳动合同加强社会保险专项整治活动的通知》文件精神,地区组织两县一市劳动保障局对全地区范围内企业组织了一次拉网式检查，现将专项整治活动开展情况汇报如下：

一、基本情况

专项行动开始之初，地区决定以此次专项行动为抓手，全面规范、整顿企业劳动用工行为，健全劳动合同管理制度，同时做好新颁布的《社会保险法》的宣传工作，达到促进劳动关系和谐稳定，切实维护劳动者的合法权益的目的。在此次专项整治活动中，对责任范围内用人单位进行全面清理排查，井然有序的开展工作，做到“不掉一户、不漏一人、不缺一项”。检查重点包括：用人单位签订劳动合同、集体合同情况，检查用人单位在履行、变更、解除、终止劳动合同方面的情况；检查用人单位是否办理社会保险登记，有无漏保情况；缴费基数是否符合现行政策规定，有无少报、漏报缴费基数和未足额缴纳社会保险费的情况等。在为期两个月的专项整治活动中，地区各级劳动保障监察部门监督全区范围内所有企业进行了自查整改，重点检查用人单位200余户，补签劳动合同3000余份，督促缴纳社会保险2000余人。

二、专项整治活动的做法

1、请进来，走出去

地区深知此次专项整治活动的目的，不在处罚，而是通过此次活动规范企业劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定，切实维护劳动者的合法权益，重在宣传政策。地区专门组织企业法人及劳资人员在6月10日至30日期间召开10余期政策宣传和普法教育培训班，同时为了确保培训内容落到实处，深入企业，深入员工了解企业劳动合同签订情况和社会保险缴纳情况。

2、认真清查统计，督促自查自纠。

6月10日开始，依托乡镇街道劳动保障服务所对三人以上的用人单位做了大清查，并发放了自查表，督促辖区单位及时进行自查，并依法整治。

3、深入企业单位，现场检查整治。

7月15日，在地区各级劳动监察工作人员开始深入辖区单位开展现场检查整治，对用人单位涉及劳动合同和社会保险方面的违法行为进行调查笔录，查看了劳动合同原件，各企业单位针对在自查整治中所存在的问题都及时地做了整改，劳动签订合同情况和缴纳社会保险情况达到百分之九十

八以上。整治的关键是辖区餐饮行业存在问题，合同签订率只达到百分之五十，有待进一步整改。

4、加强法制宣传，耐心说服教育。

在开展专项整治活动中，个别企业法律意识淡薄，出现未依法用工情况，或由于员工流动性大、有个别员工没有签订劳动合同。还有些个别劳动者担心被合同束缚住，不愿签订劳动合同，这些行为严重侵害了企业或劳动者的合法权益。针对此现象，各级劳动保障部门秉着“严格执法”的态度，积极对用人单位进行说服教育、宣传政策并下发了行政建议书，督促用人单位进行整改。

三、存在的不足

1、培训时间短、范围不足

因为是初次组织全地区企业法人和劳资人员培训，在组织过程中出现了一些不足，计划宣传的法律政策较多，并且增加了新颁布的《社会保险法》的内容，但是培训时间较短，虽然对地区范围内的企业和用人单位进行了通知，但还是有部分企业和用人单位未参加培训，致使培训深度和广度打了折扣。

2、自查整改阶段监管不足

专项整治活动中安排在6月10日-7月1日的自查整改阶段的排查和资料发放工作，主要依靠乡镇街道劳动保障服务所完成，同时也是两网化施行以来首次将乡镇街道劳动保障服务所纳入到劳动保障监察工作中。但在实际工作中出现

了劳动监察协管员人力不足，经验不够的情况，对企业和用人单位在自查整改阶段的监督管理存在一定问题。

3、执法力度有待加强

在专项整治活动中，对部分未签订劳动合同或未为劳动者缴纳社会保险的单位，地区各级劳动保障部门多以教育说服为主，对多次教育仍不整改的企业进行行政处罚的也比较少，说明地区各级劳动保障行政执法部门的执法力度还有待加强。

四、今后工作的重点

一要认真做好劳动法律、法规的宣传工作，完善咨询、信访等有关制度，切实增强劳动者自觉运用法律武器保护自己的维权意识。

二是加大监督执法力度。严格贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，坚持综合治理与专项整治相结合，组织开展日常巡查、专项检查和检查，重点加强对改制企业、乡镇企业、私营企业、建筑行业等问题较多的单位和行业的监督检查，依法处理不签订合同、不缴纳社会保险费的突出问题，加强劳动合同的规范化管理，增强劳动用工关系的法制保障。

哈密地区劳动和社会保障局

二〇一三年三月三十日

第三篇：开展农村市场专项整治工作总结

雍川工商所

开展农村市场专项整治工作总结

今年以来，雍川工商所省、市、县局《关于开展农村市场专项整治工作的通知》文件的有关要求，结合我所辖区实际，认真扎实开展农村市场整治维护农村市场经济秩序工作，取得了明显成效，现将开展的工作情况总结如下：

一、加强组织领导

根据上级的有关文件精神，我所高度重视，进行了专项部署。成立了由所长王少波同志任组长专项整治工作领导小组，制定了《开展农村市场专项整治工作方案》，认真学习文件精神，周密部署。

二、认真落实文件精神，加大巡查力度。

在整治工作中，各段组认真按照工作方案的要求，在农村家电市场检查工作中，做了几方面的工作，一是做好家电市场主体情况的摸底工作；二是做好家电市场的日常巡查工作；三是发挥12315网络的作用，促进了农村市场消费安全，确实保护了农村消费者的合法权益。

三、做好宣传活动

为进一步推进家电下乡工作，在6至7月期间开展了“家电下乡宣传月”活动。一是通过开展农村家电市场监管和督查工作深入农村家电经营户，在开展家电经营情况检查的同时，积极宣传家电下乡的意义，要求经营者认真按照国家的有关精神，做好销售工作，配合国家财政补贴的政策，协助落实好国家惠民政策；二是要求经营者做好自律，杜绝经销假冒伪劣家电，不做欺骗性的虚假广告，并做好对销售假冒伪劣家电经营者的举报工作；三是通过新闻媒、报刊、消费维权导报等向社会宣传家电市场的整治工作情况和案件查处情况；四是发挥12315消费维权站点的网络优势，通过向站点发放有关家电宣传资料，把国家的有关政策宣传到基层；五是通过网站把家电整治工作的情况以政府信息的方式对外公开，方便群众了解实情。

雍川工商所

二〇一〇年十月十日

第四篇：开展作风专项整治工作总结

开展作风专项整治工作总结

开展机关作风专项整治，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据《**局机关作风专项整治活动方案》要求，我处精心组织，周密安排，结合实际工作情况，开展了机关作风专项整治活动，通过各阶段整治，使我处在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将我处机关作风专项整治工作总结如下：

一、加强组织领导，积极安排部署

我处为做好这次机关作风专项整治活动，认真研究了《**局机关作风专项整治活动方案》，对我处的各阶段机关作风专项整治工作做了细致的部署和安排。**处长明确了开展机关作风专项整治工作重要性、必要性和机关作风专项整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动我处干部职工参与整治的积极性和自觉性。

二、强化学习教育，提高整体素质

学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。主要学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上重要讲话、学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和中央、省直机关工委、中国**局、**局等有关加强作风建设文件。同时我处全体干部职工每人撰写心得体会1篇。

三、认真查找问题，明确整改目标

此次开展机关作风专项整顿活动是以“精神状态佳、行政能力强、服务群众好，机关风气正”为目标，使**局机关成为服务发展、服务基层、服务群众的表率，成为科学发展、促进和谐社会的表率，真正建成“为民、务实、清廉”的机关。对照“目标”检查，我处同志都能从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下几方面：

一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习，以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。

二是不能创造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什么，按部就班，只立足于把工作做好，不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。

四、落实整改，认真总结提高

着重从三个方面进行整改：

1、加强政治学习，提高服务水平

坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念，认真学习专业理论知识，学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。

2、拓宽工作思路，提升工作效能

把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准。

今后工作中，我们要以这次机关作风专项整治为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，逐步实现“精神状态佳、行政能力强、服务群众好，机关风气正”的目标，为“十二五”开局提供坚强的政治和纪律保障。

第五篇：畜牧系统开展规范服务专项整治行动工作总结

畜牧系统开展规范服务专项整治行动工作总结

为扎实推进党的群众路线教育实践活动，地区畜牧兽医局根据《关于在党的群众路线教育实践活动中开展正风肃纪专项整治行动的通知》（15号）要求和《xxx地区执法监管部门、窗口单位和服务行业开展规范服务专项整治行动实施方案的通知》（群办发[2014]43号）文件及《关于在全地区开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作实施方案》的通知精神，地区畜牧兽医局制定了《规范服务专项整治行动实施方案》、《计划》。并及时按照《方案》组织开展了规范服务专项整治行动。

一、专项整治行动主要整治范围及内容：地直畜牧系统局机关、局属各站所及各科室。

二、专项整治行动主要整治内容：使服务群众最直接的执法监管部门和窗口单位、服务行业的存在不礼貌待客、服务意识不强、漠视服务对象的，在接待群众时解释不够细致，态度不端正或者有意刁难管理服务对象的，门难进、脸难看、人难找、事难办现象不抓不管或整改成效不明显的，言而无信、不履行承诺，与民争利、侵害群众利益的服务礼仪不规范、办事环境差、工作时间擅自离岗、迟到早退的，串岗脱岗，不履行请销假手续的或在工作时间利用网络进行聊天、购物、炒股、打游戏等影响工作等问题。

三、开展专项整治行动采取的主要措施：按照什么问题突出就解决什么问题的原则，一是进行了动员部署，地直畜牧系统局机关、局属各站及时制定《开展专项整治行动方案》、《计划》细化了整治内容，明确任务分工，责任落实到人，抓好突出问题的查改工作。二是要结合自身特征和岗位实际，认真进行自查自纠，加强内部监督检查，每周至少开展一次自查活动，监督到岗到人，建立自查自纠长效机制。三是采取现场检查、经常性督查、随机抽查等方式进行不打招呼、不定时间的明察暗访，对发现的消极应付、不作为、乱作为、慢作为、推诿扯皮、办事效率低下、刁难群众等违规问题，及时进行了通报，不仅对当事人进行问责，还要追究单位主要负责人责任，截至目前共明察暗访12次。四是按照《方案》地直畜牧系统局机关、局属各站所及各科室及时建立完善了各项规章制度32遍。新建了专项整治督查记录表、首问办结制登记卡等，对服务质量差的单位进行了限期整改。做到服务态度积极，爱岗敬业，微笑服务，言行优雅，主动热情，礼貌待客，自觉遵守规章制度，诚信经营，立说立行，立行立改。

今年，地区畜牧兽医局紧紧围绕“转变机关作风，提高工作效率”和“为民、开拓、务实、清廉”的总体目标，认真抓好了各阶段的各项工作，使全体机关干部职工作风得到了大转变，工作效率得到了大提高，服务意识提到了大增强。今后，我局将继续巩固机关效能建设成果，提高机关办事效率，提高工作人员服务水平，使机关作风有进一步提高，让人民群众从一开始就感受到教育实践活动的实际成效。