有哪些话是面试的时候千万不能说的？（精选）

第一篇：有哪些话是面试的时候千万不能说的？（精选）

有哪些话是面试的时候千万不能说的？

1、程序猎人：

作为一个自认为比较宽容的面试官，我认为最不能说的就是谎话。其他我是都可以容忍的，只要没指着我的鼻子骂就行。

曾有人明确表示不希望我超时，因为他有另一个面试。我没因此影响对他的评价。曾有一个人在我让他用外语做自我介绍时，很照顾我地问我：“我用日语说，您没问题？” 我也让他通过了。但也有个人没说什么不得体的话，只因为穿了双拖鞋，被我同事坚决拒掉了。所以，个人感觉其他就得随机应变了。

2、maggie：

抱怨上家公司、领导、同事；项目成功都是自己的功劳；打断面试官，抢话；没听懂问题夸夸其谈；不能加班；不能出差。

3、王艳：

不在乎说什么关键是以下几点：

针对前公司解说离开情况或工作环境等说的全身别的同事或公司的不是，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么。别扯些和面试无关的事情。

面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。

让面试官看得到你在现阶段的目标。

可以非常清晰的解说目标分解达成时间段。

展现自己对问题好的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光是放在别人的长处上的。

4、匿名用户：

“您有女朋友吗？”（你是女的也就算了，男的问这样的问题，回了一句，“没有，如果你有妹妹，你会把你妹介绍给我吗？”，都笑了，结果是录用了这厮，后来证明果然是万金油）

“我来面试就是为了坐在你这个位置上。”（我起身，说请坐，让他坐了一分钟然后下一位）

“营销管理类职位还有空缺吗？没有我就换下一家公司了。”（什么也没说，盯着他看了几秒，“你是史玉柱吗，这缺营销总监”）[每天学点口才和演讲 微信koucaiyanjiang]

“这几天我了解了公司的营销战略，和我在XX大学学到的完全不一样，尤其在回报社会方面做得极差，如果应聘成功，我会立即着手完善公司的营销政策的。”（当时果断地给他一张竞争对手公司的彩页，还说了竞争对手不少好话，说他来我们公司大材小用了，竞争对手的公司更适合他，他也踌躇满志地走了了）

“听说你们是上市公司，除了工资外我能拿到多少股份？”（“除了工资外还有绩效奖金，港指每股XX元，如果做得好你每月的绩效现金可以买到XX股，这样不用几百年你就是大股东了。”）

5、可遇不可求：

每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。

依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。

带着假面具得到的职位，真的适合自己么？

6、谌斌：

几年前听我老大讲的真事，他面试一小姑娘，觉得还不错，准备录用。小姑娘临了怯怯地问了一句：还有什么要说的吗？我还有一个面试，赶时间。

7、于忠民：

我有很丰富的同行业经验；（经验可能会害人）

放心，只要把团队交给我，短期就会有大幅度提升；（那你在原来的团队怎么没有做到？）

我不在乎钱，我只关注公司整体利益；（套话，如此关注公司整体利益的人是股东）

如果公司缺少什么相关人才，我可以从原来的公司带来几个。（这是职业道德问题。那天你小子走了，不会也带走这里的人吧？）

原公司的老板心胸狭窄，环境又差，简直不是人待的地方。（那你怎么待了那么久？难道是在出卖灵魂和肉体么？）

我一走进贵公司就有感觉，我太喜欢这里的氛围了！（是真的吗？）

凡此种种，只要是不真诚的，虚伪的，迎合面试官胃口的，刻意修饰的话都会让人在心中划上问号的，仅供参考！

8、simaziyu：

只代表个人意见：

大话。尤其是显而易见的大话。须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。

在证明自己的能力之前，不要谈薪水。关心钱谁都会，说点大家不会你会的。

不要说前公司的坏话，或者抱怨。

9、群小群：

显示自己在上一家公司是如何涨薪水的。

询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。

一再追问待遇的细节。

对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。

10、刘彦冬：

最近打算换工作,几次面试都很成功,部分面试回答如下（当然都是事实）：

自己很热爱原来的工作,只是工作中有些部分不喜欢,顺便把申请目前工作的原因也带出来了。——别说讨厌原来的工作

原来的领导都很重视我,和领导同事处得很好,但因为个人职业规划的原因,还是出来了——离职原因尽量说自己 当被问到某些方面能否胜任时,如果不会,可以回答：不会,但和我原来的工作经验是相同的,可以很快学习掌握。

第二篇：面试的时候不能说的话

8件事你面试的时候不能说

我们大多数人都知道找工作都在于工作它本身,但是还有在我们生活中的少数事情比我们面试更为让人担心.即使记得将你口中的口香糖吐掉,尽力展示你平静而自信的握手,但是也需要对你谈话的范围有所控制.CNN与CareerBuilder有这合作的往来,曾经归纳了8件在面试中你不能说出的事情.列表上说.....8,“另一件我不喜欢的事情......”

大声说话适合与你的朋友和在你的博客中才能有的,而在面试中并不合适.你不能给人留下哀诉者的印象.7,象Macbeth夫人那样为....而善辩地;

这种回答在别人眼里看来你是在做侃侃而谈,如果你自命不凡的阐述超过了对你进行面试的人员,那么你的分数就成了-1.6,你是教堂里的活跃分子吗?

如果你只想进行一个简短的谈话,你应该避免有争议的话题发生.5,什么时候才能晋升呢?

即使你有自己想要说的话题,比如你自认为合适特别能够助你一臂之力的问题.试下更加言行得体的方式表达这些信息.4,“我准备休息几天假期”

如果你觉得面试的过程过于的简单,那么你可以设想下得到这个工作的做法.3,哦,我没有什么问题可问了.这会让别人感觉你对此工作缺乏兴趣.即使你已经说完了所有的问题,你还是需要在问一些相关问题.2,“我对贵公司不是很了解”

这会使对你面试的人感觉你是不长用谷歌搜索器(不关系网上信息).1,“我讨厌我以前的老板”

这是一个明确的对忠实人事与不诚实人事的最好区分.注意了你对你最后一个雇主是何等卑劣的言辞.

第三篇：面试,这些话不能说

面试,这些话不能说

文章来源：http:///

想搞砸面试并不太难。迟到、穿着不得体、接听电话，都可以毁掉面试，说错话也能达到同样的效果。许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们愚蠢地回答一些常见的问题后，就会被刷下来。

下面是对一些面试常见问题的不理想回答，如果你这样回答了，面试一定会被搞砸，你将被直接淘汰出局。

问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。

如果你胆敢在回答中追溯自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。

很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为，他们想知道一些你的职业经历。

卡洛琳·汤普森是一名高管招聘人员，也是《十步找到完美工作》一书的作者，她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起”，是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说：“问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。”

问题二：你为什么不打算继续做现在的工作？

首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。

纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克·高尔曼表示：“说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己看起来是个满腹怨言的人。”

新泽西州科纳斯通人力资源公司资深猎头顾问丽塔·伯伊尔建议，面试者应解释一下，换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。

伯伊尔说：“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。”

在回答这个问题时还有什么不能说？有。比如你离开现在的公司（或加入新公司）是因为地理位置、薪酬或福利方面的原因。

问题三：你最大的强项和弱项是什么？

最糟糕的回答方式是，没有丝毫谦虚。

派翠克·高尔曼说：“千万不能说„弱点？我没有弱点‟这样的话。”还有一种容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。

谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金，但也不要用放之四海皆准的套话来回答。

纽约州立大学莱文学院讲授求职技巧的教授马克·赫什伯格说，几乎所有的应聘者都千篇一律地说自己很聪明或工作努力。“面对这些陈词滥调，我的回应是：„95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？‟”

问题四：你的同事如何评价你？

这不是一个让你再次表扬自己的问题。高管招聘人员卡洛琳·汤普森说：“自评和他评是不一样的。”

美国东北大学商学院MBA职业中心主任林恩·萨瑞卡斯建议，应聘者应该避免“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。

汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总希望把有用的知识和经验向下传递，从而帮助下属成长。

问题五：你的短期目标是什么？

永远不要暗示你在不久的将来会考虑创业、上学，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞错。

或许你把“短期”理解为未来半年，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间很重要。汤普森说：“很多人觉得„我清楚自己的短期目标‟，但如果没弄清„短期‟的定义，你可能答非所问。”

问题六：哪类事或人你不喜欢？

科纳斯通人力资源公司共同创始人史蒂芬·拉兹说，这是一个内涵尤其丰富的问题，一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对共事过的那些权力在握的人的不满。

纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司的布鲁斯·胡尔维茨建议，不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人，或者需要无休止地输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。

问题七：你还有什么问题吗？

拉兹说，如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就是一个。不知道该问什么，说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。

不过，并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括薪酬、能否在家办公、有多少假期等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题”。

为避免临时抓瞎，最好提前准备几个能显示出你对应聘企业和职位感兴趣的问题。

第四篇：面试不能说的话

[职业与管理] 面试时不能说的话

雷蜀黍 2011-05-10 15:03:02

从 华尔街日报-特写 作者：(author unknown)

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想搞砸面试并不太难。迟到、穿着不得体、接听手机都可以毁掉面试，说错话也能达到同样的效果。

许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们愚蠢地回答一些常见的面试问题后，就会被刷下来。

下面是对一些面试常见问题的不理想回答，如果你这样做了，面试一定会被搞砸，你将被直接淘汰出局。

问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。

如果你胆敢把回答追溯到自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。

很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为他们想知道一些你职业经历的背景。卡洛琳??汤普森(Carolyn Thompson)是一名高管招聘人员，也是《十步找到完美工作》(10 Steps to Finding the Perfect Job)一书的作者，她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起。”是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说，“问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。”

问题二：你为什么不打算做现在的工作了？

首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。

纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克??高尔曼(J.Patrick Gorman)表示，“说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己显得是个满腹怨言的人。”

新泽西州科纳斯通人力资源公司(Cornerstone Search Group)的资深猎头顾问丽塔??伯伊尔(Rita Boyle)建议，面试者应解释一下为什么换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。

伯伊尔说道，“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。”

还有什么不能说？有――你离开现公司（或加入新公司）是因为地理位置，薪酬

或福利方面的原因。

问题三：你最大的强项和弱项是什么？

最糟糕的回答方式是没有丝毫的扭捏和谦虚。

高尔曼建议，“千万不能说„弱点？我没有弱点‟这样的话。”还有一种不明显但也容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。

谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金――但也不要用一句放之四海皆准的套话来回答。

纽约州立大学莱闻学院(Levin Institute)讲授求职技巧的教授马克??赫什伯格(Mark Herschberg)说，几乎所有的应聘者都千篇一律地称自己很聪明或是工作努力。

赫什伯格说，“面对这些陈词滥调，我的回应是：„95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？‟”

问题四：你现在或以前的同事如何评价你？

这不是一个让你再次表扬自己的问题。汤普森说，“自评和他评是不一样的。”

美国东北大学商学院(Northeastern University's College of Business Administration)MBA职业中心主任林恩??萨瑞卡斯(Lynne Sarikas)建议，应聘者应该避免做出诸如“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。

汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总是希望把有用的知识和经验的机会向下传递，从而帮助下属成长。

问题五：你的短期目标是什么？

永远不要暗示你在不久的将来会考虑自己创业、上学深造，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞混。

或许你把“短期”理解为未来半年内，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间框架很重要。汤普森说，“很多人觉得„我清楚自己的短期目标‟，但如果没弄清„短期‟的定义，你可能会答非所问。”

问题六：有哪类特定的事情或人你不喜欢？

科纳斯通人力资源公司的共同创始人史蒂芬??拉兹(Steven Raz)说，这是一个内涵尤其丰富的问题，因此一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对曾共事过的那些权力在握的人物的不满。

此外，纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布鲁斯??胡尔维茨(Bruce Hurwitz)建议，不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道――比如过于健谈的人，或者是需要无休止输入资料的工作――只要你应聘的职位不具备这些特点就行。

问题七：你还有什么问题吗？

拉兹说，如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就算一个。不知道该问什么，就说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。

并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括工作薪酬、公司具体业务、能否在家办公、有多少假期、毒品检测和背景调查是不是强制性要求等等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题。”

为避免临时抓瞎，最好提前准备几个能显示出你对招聘企业和职位感兴趣的问题。

Kelly Eggers

第五篇：面试的时候千万不要吹嘘自己

辽宁英才网 面试的时候千万不要吹嘘自己

面试时，有些求职者为了难取得所求工作，往往都弄虚作假，吹嘘自己的工绩与学习能力，可面试官反感自我吹嘘，去面试前，大家不妨掌握最简单的面试技巧。

面试要突出自我优势

小宋是陕师大新闻专业2008届毕业生。参加过十多场招聘会后，11月初，她已在“美的”公司找到了一份管理岗位的工作。

以下是她的求职体会：对于刚毕业的大学生来说，最好是参加校园招聘会，因为社会上的招聘信息往往需要工作经验，大学生不具有竞争优势。求职期间，要多查询各个高校的就业网，多掌握招聘信息。制作简历要将最重要的信息放在最前面，如英语四六级水平、实践经验、奖学金获得情况等，自荐信可以放在最后，另外，如果有实习作品一定要附上。很多用人单位的面试都分为“一面”和“二面”。“一面”时，大多为群体面试，这种面试，应聘学生一定要注意适当地表现自己，可以谈，但不能谈得太多，在自我介绍中要突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。“二面”一般都是一对一的面试，这时，面试官问什么就答什么，一定要真诚，不要自我吹嘘，面试官很反感爱吹嘘的学生。

现在就业压力大，虽然说求职是学生与用人单位双向选择，但其实还是用人单位在挑选学生。因此，我比较赞同先就业后择业的观点，等有了工作经验后可以再寻找更好的单位。

找工作课本不能丢。全同学是西北大学通信工程专业2008届毕

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辽宁英才网 业生，求职不到两个星期，10月初，就已成功应聘到“华为”公司，岗位是技术支持，入职月薪约5500余元。用人单位很重视学生的学业成绩、实践经验和团队合作精神。我四年的综合成绩在全年级排第一，大学期间参加过多次电子设计大赛，还参加了学校的健美操队。

简历很重要，我的简历只有一张纸。简历要简明扼要，把自己能做什么，擅长做什么这些亮点突出就可以了。

现在大家都忙着找工作，很多人可能很久都不翻书了，但是用人单位的笔试及后面的面试都会问到很多专业知识，所以，找工作的空隙要翻看一下专业课程，巩固掌握专业知识。笔试的题目大多与应聘的岗位有关。

面试通常第一关都是考查专业知识，“二面”时很多企业采取分小组讨论的形式。面试其实就是考查你与人沟通的技巧，在谈话中，要重点介绍自己与应聘岗位相关的学习和经历，同时要掌握谈话的主动权，将话题引向自己擅长的方面，而不要处于被动。但要注意，谈话一定要有礼貌，第一印象非常重要。

面试时的着装也很重要，男生一般都是穿西装。干净、得体的着装，不仅能提高自己的精神和气质，还能体现你对这份工作的重视及对面试官的尊重，能给面试官留个好印象。

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