第一篇：公推直选班组长实施方案
建安公司班组长选举
“公推直选”
实
施
方
案
二零一三年六月
建安公司班组长“公推直选”实施方案
为全面贯彻落实党的十八大精神，进一步扩大基层党内民主，加
强公司建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合创先争优活动的开展，现就公司班组长 “公推直选”制定如下工作方案。
一、指导思想
以落实科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，以提高领导
能力、推进公司发展、促进社会和谐为目标，引入班组长选拔任用竞争机制，尊重员工主体地位，提高班组长公信度，努力建设一支群众基础好、管理能力强、业务素质精、勇争一流的班组长队伍，推进员工创新民主管理形式。
二、工作原则、1、坚持党管干部；
2、坚持民主、公开、竞争、择优；
3、实行三结合，即员工推荐、单位审核、组织审批任用；
三、竞选方式
个人自荐、党员群众联名推荐、党组织推荐三种方式公开推荐班
组长候选人。
四、任职条件
（一）有较高的思想政治觉悟和良好的职业道德，热爱本职工作，有较强的责任心和班组管理能力。
（二）具有丰富的工作经验和较强的业务技能，熟悉所管辖的设备系统和主要工种的业务技术及工艺要求。
（三）遵纪守法，以身作则，坚持原则，作风正派，办事公道，敢于批评和自我批评，关心、爱护和团结同志，群众基础良好。
（四）具有知人善用、协调沟通的能力，且要有一定的分析和判
断的能力。
五、实施步骤
（一）准备阶段
1、宣传发动。广泛宣传动员，使广大党员群众充分了解“公推
直选”的形式及意义。
2、成立机构。成立公司党支部换届选举“公推直选”领导小组，由党支部书记任组长，切实加强对“公推直选”工作的领导和指
导。
3、制定方案。根据工作有关要求，结合公司实际，广泛听取党
员群众意见，制定公司班组长“公推直选”实施方案，明确公司
班组长结构要求、报名资格、报名人员范围、实施方法步骤和相
关纪律要求等。
（二）选举阶段
1、党支部委员会负责公开报名工作。报名采取党组织推荐、党
员联名推荐和个人自荐 方式进行，时间不少于7天。党组织推
荐书面推荐；党员群众联名推荐，原则上应有10名以上党员群
众共同书面举荐；党员个人自荐由本人直接到报名点报名。报名
人数达到1:3的比例，方可进入公推直选程序。
2、资格审查。将已报名人员材料进行资格审查，并征求被推荐
人意见，对审查合格报名人员名单进行公布，同时对不符合条件的要作出说明。
3、召开公开推荐大会。参加推荐大会人员范围为：公司全体党
员，非中共党员的干部和员工代表，其他需要参加的人员。参加
公推大会的实到会人数达到应到会人数三分之二以上方可开会。
大会按竞选演讲、无记名投票、当场公布得票结果等程序进行。
按得票多少依次确定候选人初步人选2名。
4、党内选举。召开全体党员大会进行党内选举，党员大会在实
到会党员人数超过应到会党员人数的五分之四以上情况下方可
召开。有选举权的党员因特殊情况不能参加会议的，经上级党组
织同意，可以不计入应到会人数。选举大会按竞选演讲、当场投
票、当场计票、公布选举结果等程序进行。实行差额选举，候选
人得赞成票数达到实到会人数的半数以上,始得当选。
（三）总结阶段
换届选举工作结束后，将“公推直选”工作的开展情况、存在问
题、经验和做法、制度建设情况以及对加强党组织班子建设的建
议和计划等形成总结材料。
五、加强组织领导
高度重视公司班组长选举“公推直选”工作，把组织开展好选举
工作作为开展创先争优活动的一项重要任务和加强组织建设的一项具体措施来对待，摆上重要日程，切实加强领导，精心安排部署，强化工作指导，靠实工作责任，加强沟通协调，按进度、按程序圆满完成党组织“公推直选”工作。
第二篇：公推直选班组长
神华宁夏煤业集团公司“党建工作创新奖”申报表
附件一：“2009神华宁煤集团党建工作创新奖实施方案”
枣泉煤矿党建创新工作实施方案
——公推直选班组长
班组是企业管理的基石，是一切工作的出发点和落脚点,是安全生产的基础。公推直选班组长是对党内公推直选模式的继承和延伸，有利于发挥员工在选举班组长过程中的决定性因素。加强班组建设既是开展专项安全整治活动，又是创建安全、优质、文明达标的重要内容。为了确保枣泉煤矿安全生产的长治久安，矿工会根据《关于印发<神华宁夏煤业集团公司班组长管理办法>（试行）的通知》（神宁办„2009‟50号）及《关于印发<枣泉煤矿加强班组建设规定>的通知》（神宁枣矿„2009‟37号）文件精神，自2009年3月，在全矿各区队开展了以“公推直选”的方式竞聘各个区队的工班长。截止2009年8月，全矿各基层区队通过“公推直选”方式共选出工班长59名。
一、创新载体，延伸触角，推动机制创新，发挥员工民主决策作用
公推直选班组长改变了过去区队“选苗子，定调子”的大包干式班组长选拔任用传统，根本实现“班组长谁来干？员工说了算”的格局。建立班组长打分评价制度，使班组长能上能下，时刻置于员工的监督之中，改变过去“选前使劲干，选后减一半”的状态。让员工自主决定班组长的命运，有利于当选班组长和员工之间建立和谐的关系，同时也让员工对自己选举产生的班组长更加拥护，能大大提高班组战斗力。
二、提高班组长的政治素养和班组管理能力
随着近年员工队伍结构发生变化，我矿80、90后员工已占绝对
主体地位，这部分年轻员工文化层次高，自我意识和民主意识强烈，对班组传统管理模式和班组长个人素质提出了更高的要求。鉴于此，我矿出台班组建设实施细则，对班组长的产生方式由过去区队研究任命的模式进行变革，一律采取公推直选模式产生，并制定了班组长打分考核制度，让员工自主决定班组长的人选。选聘的班组长必须具备以下素质：
（一）有较高的思想政治觉悟和良好的职业道德，热爱本职工
作，有较强的责任心和班组管理能力。
（二）具有丰富的工作经验和较强的业务技能，熟悉所管辖的设备系统和主要工种的业务技术及工艺要求。
（三）遵纪守法，以身作则，坚持原则，作风正派，办事公道，敢于批评和自我批评，关心、爱护和团结同志，群众基础良好。
（四）具有知人善用、协调沟通的能力，且要有一定的分析和
判断的能力。
枣泉煤矿此次班组长公推直选活动，发挥了员工民主决策作用。枣泉煤矿在班组建设过程中，一直把民主管理作为“提高人心士气、确保公平正义”的民心工程来抓，把党内换届“公推直选”的程序进行简化，大胆采用“海选提名——直选产生”、“两步走”的模式，探索出一条最大限度发挥员工民族全力的路子，提高了员工参与区队事物的责任感、归属感、成就感，使区队在管理过程中“凝聚了人气，提高了士气，树立了正气”。
附件二：公推直选班组长的相关照片
枣泉煤矿区队公推直选班组长的相关照片
第三篇：公推直选实施方案
为贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，进一步完善干部人事改革，改进和完善基层党组织选举制度，积极推进党内民主，提高党在城市社区的执政能力，决定采取公推直选（在社区党员和群众中公开推荐党委委员和书记、副书记候选人，通过社区党员大会直接差额选举产生社区党委委员和书记、副书记）的办法产生**社区首届党委班子成员。根据《中国党章程》、《中国党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定和市、区委组织部有关要求，结合**社区实际，经街道党工委研究制定如下实施方案：
一、指导思想
此次公推直选工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党和十六大和十六届四中全会精神，按照《中国党章程》、《中国党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规的有关规定，通过公开推荐候选人、党员大会直接差额选举等程序，产生社区党委班子，探索改进、完善基层干部选拔任用方法和基层党组织选举办法，进一步建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，努力把政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的优秀党员选拔进社区领导班子，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。在公推直选工作过程中，必须坚持以下工作原则：
１、党管干部的原则
２、公开、平等、竞争、择优的原则；
３、群众公认的原则；
４、依法办事的原则；
二、竞职岗位和条件
（一）党委组成人员的职数设置
根据区委组织部《关于调整全区基层党组织设置的意见》文件精神，结合**社区实际情况，经街道党工委研究决定，**社区首届党委组成人员职数设置为：党委委员７名，其中设书记1名、副书记２名。
（二）具体岗位竞职条件
1、党委委员竞职条件
第四篇：公推直选实施方案
村党支部换届选举 “公推直选”
实
施
方
案
二零一零年十二月
村党支部换届“公推直选”实施方案
为全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，进一步扩大基层党内民主，加强村级班子建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合创先争优活动的开展，现就村党支部换届“公推直选”制定如下工作方案。
一、指导思想
以落实科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，以选好配强班子、提高领导能力、推进农村发展、促进社会和谐为目标，严格遵守《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和党内有关规定，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，扩大选人用人视野，在集中广大党员群众意志和智慧的基础上，建设适应新形势新任务要求的素质优良、结构合理、群众公认的新一届村党组织班子，为推进石羊河流域重点治理，加快新农村建设步伐提高加强的组织保证。
二、工作原则、1、坚持党管干部；
2、坚持民主、公开、竞争、择优；
3、坚持依法按章办事；
4、坚持实事求是、分类领导。
三、职数设置和资格条件
职数设置：村党支部委员会名额原则上为5名。鼓励大学生村官报名参选。党组织班子中要有1名35岁左右的成员和1名女性成员。
资格条件：组织关系在本村的中共正式党员；思想素质好；依靠科技带头致富意识强，带领党员群众发展致富能力强，带头建设新农村，率先发展以日光温室和规模养殖为主的设施农业，家庭收入高；有一定的组织协调能力，群众威信高；原则上年龄在55周岁以下，初中以上文化程度，无违纪违法行为。村党支部书记年龄在55周岁以下，高中以上文化程度。
四、实施步骤
（一）准备阶段
1、宣传发动。广泛宣传动员，使广大党员群众充分了解“公推直选”的形式及意义。
2、成立机构。成立本村党支部换届选举“公推直选”领导小组，由党支部书记任组长，切实加强对“公推直选”工作的领导和指导。
3、制定方案。根据换届工作有关要求，结合本村实际，广泛听取党员群众意见，制定本村党支部委员会换届“公推直选”实施方案，明确村新一届村级党组织委员会职数、结构要求、报名资格、报名人员范围、实施方法步骤和相关纪律要求等。
（二）选举阶段
1、上届村党支部委员会负责村党支部书记公开报名工作。报名采取党组织推荐、党员联名推荐和个人自荐 方式进行，时间不少于7天。党组织推荐由村党组织和镇党委进行书面推荐；党员群众联名推荐，原则上应有10名以上党员群众共同书面举荐；党员个人自荐由本人直接到报名点报名。报名人数达到1:3的比例，方可进入公推直选程序。
2、资格审查。将已报名人员材料报镇党委进行资格审查，并征求被推荐人意见，对审查合格报名人员名单进行公布，同时对不符合条件的要作出说明。
3、召开公开推荐大会。参加推荐大会人员范围为：村全体党员，本村的镇以上人大代表、政协委员，非中共党员的村组干部和村民代表，其他需要参加的人员。村民代表的推选以本村常住户为基数，10户户代表推选产生1名村民代表，全村村民代表总数不少于25人。参加公推大会的实到会人数达到应到会人数三分之二以上方可开会。民主推荐会由镇党委派员主持。大会按竞选演讲、无记名投票、当场公布得票结果等程序进行。按得票多少依次确定候选人初步人选2名。
4、组织考察。将新一届村党支部书记候选人初步人选材料报镇党委进行组织考察确定书记候选人预备人选，将结果在本村公示3天以上。上届村党组织委员会向镇党委提出新一届村党组织委员会书记候选人预备人选的请示，请镇党委批复。
5、党内选举。召开全体党员大会进行党内选举，党员大会在实到会党员人数超过应到会党员人数的五分之四以上情况下方可召开。有选举权的党员因特殊情况不能参加会议的，经上级党组织同意，可以不计入应到会人数。选举大会按竞选演讲、当场投票、当场计票、公布选举结果等程序进行。实行差额选举，候选人得赞成票数达到实到会人数的半数以上,始得当选。
6、报送审批。党组织书记选举结果报镇党委审批，下发任职文件。
7、产生委员。选举工作结束后，由“公推直选”产生的村党支部书记主持召开本村全体党员大会，按照不少于委员职数20%的差额比例，确定新一届村党支部委员候选人预备人选，按程序选举产生党组织委员会委员。
（三）总结阶段
换届选举工作结束后，当选的新一届村党支部委员会书记，其简历报镇党委备案，并建立个人档案。并将“公推直选”工作的开展情况、存在问题、经验和做法、工作交接情况、制度建设情况以及对加强村党组织班子建设的建议和计划等形成总结材料，报镇党委。
五、加强组织领导
高度重视村党组织换届选举“公推直选”工作，把组织开展好换届选举工作作为开展创先争优活动的一项重要任务和加强村级组织建设的一项具体措施来对待，摆上重要日程，切实加强领导，精心安排部署，强化工作指导，靠实工作责任，加强沟通协调，按进度、按程序圆满完成本村党组织“公推直选”工作。
第五篇：公推直选实施方案
村党支部换届选举 “公推直选”
实
施
方
案
二零一零年十二月
村党支部换届“公推直选”实施方案
为全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，进一步扩大基
层党内民主，加强村级班子建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合创先争优活动的开展，现就村党支部换届“公推直选”制定如下工作方案。
一、指导思想
以落实科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，以选好配强
班子、提高领导能力、推进农村发展、促进社会和谐为目标，严格遵守《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和党内有关规定，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，扩大选人用人视野，在集中广大党员群众意志和智慧的基础上，建设适应新形势新任务要求的素质优良、结构合理、群众公认的新一届村党组织班子，为推进石羊河流域重点治理，加快新农村建设步伐提高加强的组织保证。
二、工作原则、1、坚持党管干部；
2、坚持民主、公开、竞争、择优；
3、坚持依法按章办事；
4、坚持实事求是、分类领导。
三、职数设置和资格条件
职数设置：村党支部委员会名额原则上为5名。鼓励大学生村官
报名参选。党组织班子中要有1名35岁左右的成员和1名女性成员。
资格条件：组织关系在本村的中共正式党员；思想素质好；依靠
科技带头致富意识强，带领党员群众发展致富能力强，带头建设新农村，率先发展以日光温室和规模养殖为主的设施农业，家庭收入高；有一定的组织协调能力，群众威信高；原则上年龄在55周岁以下，初中以上文化程度，无违纪违法行为。村党支部书记年龄在55周岁以下，高中以上文化程度。
四、实施步骤
（一）准备阶段
1、宣传发动。广泛宣传动员，使广大党员群众充分了解“公推
直选”的形式及意义。
2、成立机构。成立本村党支部换届选举“公推直选”领导小组，由党支部书记任组长，切实加强对“公推直选”工作的领导和指
导。
3、制定方案。根据换届工作有关要求，结合本村实际，广泛听
取党员群众意见，制定本村党支部委员会换届“公推直选”实施
方案，明确村新一届村级党组织委员会职数、结构要求、报名资
格、报名人员范围、实施方法步骤和相关纪律要求等。
（二）选举阶段
1、上届村党支部委员会负责村党支部书记公开报名工作。报名
采取党组织推荐、党员联名推荐和个人自荐 方式进行，时间不
少于7天。党组织推荐由村党组织和镇党委进行书面推荐；党员
群众联名推荐，原则上应有10名以上党员群众共同书面举荐；
党员个人自荐由本人直接到报名点报名。报名人数达到1:3的比
例，方可进入公推直选程序。
2、资格审查。将已报名人员材料报镇党委进行资格审查，并征
求被推荐人意见，对审查合格报名人员名单进行公布，同时对不
符合条件的要作出说明。
3、召开公开推荐大会。参加推荐大会人员范围为：村全体党员，本村的镇以上人大代表、政协委员，非中共党员的村组干部和村
民代表，其他需要参加的人员。村民代表的推选以本村常住户为
基数，10户户代表推选产生1名村民代表，全村村民代表总数
不少于25人。参加公推大会的实到会人数达到应到会人数三分
之二以上方可开会。民主推荐会由镇党委派员主持。大会按竞选
演讲、无记名投票、当场公布得票结果等程序进行。按得票多少
依次确定候选人初步人选2名。
4、组织考察。将新一届村党支部书记候选人初步人选材料报镇
党委进行组织考察确定书记候选人预备人选，将结果在本村公示
3天以上。上届村党组织委员会向镇党委提出新一届村党组织委
员会书记候选人预备人选的请示，请镇党委批复。
5、党内选举。召开全体党员大会进行党内选举，党员大会在实
到会党员人数超过应到会党员人数的五分之四以上情况下方可
召开。有选举权的党员因特殊情况不能参加会议的，经上级党组
织同意，可以不计入应到会人数。选举大会按竞选演讲、当场投
票、当场计票、公布选举结果等程序进行。实行差额选举，候选人得赞成票数达到实到会人数的半数以上,始得当选。
6、报送审批。党组织书记选举结果报镇党委审批，下发任职文件。
7、产生委员。选举工作结束后，由“公推直选”产生的村党支部书记主持召开本村全体党员大会，按照不少于委员职数20%的差额比例，确定新一届村党支部委员候选人预备人选，按程序选举产生党组织委员会委员。
（三）总结阶段
换届选举工作结束后，当选的新一届村党支部委员会书记，其简历报镇党委备案，并建立个人档案。并将“公推直选”工作的开展情况、存在问题、经验和做法、工作交接情况、制度建设情况以及对加强村党组织班子建设的建议和计划等形成总结材料，报镇党委。
五、加强组织领导
高度重视村党组织换届选举“公推直选”工作，把组织开展好换届选举工作作为开展创先争优活动的一项重要任务和加强村级组织建设的一项具体措施来对待，摆上重要日程，切实加强领导，精心安排部署，强化工作指导，靠实工作责任，加强沟通协调，按进度、按程序圆满完成本村党组织“公推直选”工作。
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