思酷人才网：网络求职 毕业生要注意

第一篇：思酷人才网：网络求职 毕业生要注意

思酷人才网：网络求职 毕业生要注意

“望断残阳，无尽忧伤”这是每一届大学生面对告别昔日朝夕相处4年的同窗，离开恋恋不舍的校园的最深刻的感触，而踏入人生的又一新旅途——求职、工作的道路。然而，找工作对于大多数应届生来说，是既期盼，又陌生恐惧的。毕业生首次进入社会，难免很多事情没有经验，不知从何开始，包括如何找工作。虽然现在找工作的方式有很多包括：人才市场、职业中介所、网络求职。但是在现在这样一个互联网时代，网络求职还是最为受众的找工作方式。

然而，对于网络求职却也需要注意一些或将面临的问题。思酷人才网（http://job.school51.com）总结了一些网络求职的经验和技巧，能够帮助毕业生更快的找到工作，也能更好的找到适合自己的工作。

网络求职，需要主要一些步骤，同时更要明白这个步骤中要注意的细节。

第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。

第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。

第三，等待公司的面试电话。据思酷人才网调查显示，在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。所以不要单纯的等待，也可以主动出击，给所投简历的公司打电话提醒你的简历的投递，这样也可以增加成功的几率。

第四，假如你接到了面试电话，你该怎么办?你一定要做好准备，知己知彼，方能百战百胜。首先，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。

第五，去现场面试。或许第一面不能够完全的对一个人做完整的了解，但是第一印象却是很重要的，面试官一般都比较喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的毕业生。

毕业生网络求职需要了解很多自己所未曾接触的细节，但是只要有充足的信心和对网络求职细节的把握，就一定能很快的找到适合自己的一份工作。

第二篇：思酷人才网：大学生找工作,工作场所很重要？（范文模版）

思酷人才网：大学生找工作，工作场所很重要？

每一个求职者找工作时（尤其是大学生找工作）所考虑的因素都会有很多，包括薪酬、工作场所、团队氛围、公司文化、职位价值体现度等等。然而诸多因素之中能够工作场所对于求职者来说可能考虑的并不是很全面，那么如何选择最佳的工作场所对自己的职业发展最有帮助呢，让思酷人才网来告诉我们，大学生找工作，工作场所的重要性和选择性。

第一，不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。

第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。

第三，不在于企业是否是全球500强，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。

第四，不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。

第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。

第六，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。

第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。

第八，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。

第三篇：思酷人才网：大学生因为找工作而改变人生轨迹很无奈

思酷人才网：大学生因为找工作而改变人生轨迹很无奈

每个人的人生轨迹都大同小异——上学、找工作、结婚、生子、养老。人生其实可以按照这样既定的轨迹过下去。然而，现在的许许多多的大学生却刚刚行进到第二步，就遇到了麻烦。大学生毕业之后找工作成为最大的问题，或者是因为“没有经验”成为被拒之门外的理由；或者是因为“高不成，低不就”的心态，而放弃很多可以把握的就业机会。出于种种的原因，而导致越来越多的大学生面临毕业即失业的状态。

据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。在这样一种形势下，随着大学毕业生的逐渐增加，大学生找工作的压力也就越来越严重。

就业压力大催生“啃老族”

前不久，网上一个《研究生毕业回家种地，老父气绝服毒》的视频，让河北保定的苗卫芳一下成了“热点人物”。她曾因考研成功变为整个村子的骄傲，如今却因找不到满意的工作回家务农，致使父亲经不住周围压力选择服毒自杀。这位父亲的选择也许有些极端，但是连硕士生找工作都很难的现实，的确在我们身边上演着。

就业压力的不断增大，也造就了一支庞大的“啃老族”。杨洁是家中独女，从小受尽宠爱。自视甚高的她毕业后欲谋一份月薪上万的工作，然而眼高手低与缺乏工作经验，让从未受挫的杨洁屡屡碰壁，渐渐陷入“高不成、低不就”的状态，毕业一年至今仍待业在家。对此，杨洁父母却称，孩子还需要时间适应，反正家里也不缺她这点钱糊口。

小杨本科毕业两年了，如今，他还当着没有稳定收入的“北漂一族”。从中国政法大学毕业后，小杨考过公务员，但以失败告终；去律师事务所打过工，但因为律考没过，只能端茶倒水打杂，熬了不久，辞了职。由于没有稳定收入，付不起房租，他常去同学的住处蹭住，一家住两个月，浑浑噩噩地“漂”了2年。老家也没怎么回，用他自己的话说，就是“没那个脸回去。”

数据显示，2012年，我国高校毕业生达到680万人，再加上往年剩下没就业的，以及进城务工的农民和退伍复员的军人，估计至少需要1300万以上的新增岗位才能基本满足需求。但目前每年新增的岗位距离这样的需求还很远。

求职难，关卡在哪

为找到一份工作，大学毕业生们正在使出浑身解数，或早早找关系实习，争取留用；或为了增加就业砝码，拼命培训、考取证书，为自己充电。

那么，导致大学生就业难的原因究竟是什么？北京高教学会心理咨询研究会理事长林永和告诉记者，大学教育与社会需求脱节是一个不可忽视的问题。大班上课，不讲究个性化培养；传统教学，不能与社会变化接轨；只重知识，忽略通用技能培训；缺乏实践，永远都在纸上谈兵。这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足，与职业要求存在巨大差距。这也是“企业求贤难，大学生求职难”局面产生的原因之一。

此外，企业也难辞其咎。在招聘时，企业常常会附加各种专业以外的要求，比如外貌、性别、家庭、户口等，以至于很多毕业生不得不走上整形之路。而某些企业的急功近利，对人才“不求天长地久，只求一时拥有”的态度，也使年轻人失去了很多长线发展的机会。另一方面，很多大学生“眼高手低”，没有以一个成熟的心态去找工作，也是导致失业的原因。

不要放弃每个实践机会

在当前经济环境下，大学生就业难并非中国仅有，它已经成为一个全球现象。所不同的是，为解决大学生就业难，各国努力推出一些举措的行动值得我们借鉴。如德国“慕尼黑就业模式”，由大学、企业、劳动局三方合作，共享信息，互相联动。学校设立就业市场学院，负责学生专业能力以外的其他能力的培训，企业则常年为毕业生提供实习基地。韩国政府鼓励高中毕业生“先就业后升学”，让年轻人真正学以致用。

当然，这些外部环境的改变需要时间，作为大学生要认识到自身的不足，动手能力差、社会实践少都是就业道路上的“短板”。现在，多数大学都会安排实习时间，但很多学生并不珍惜这样的机会。回想起4年大学时光，刘晓彤十分后悔：“当时学校让我们自己联系实习单位，为图省事，我让爸妈找关系随便盖了个实习章，然后利用这段时间去旅游了。”毕业后找工作，招聘单位上来就问工作经验和作品，当时刘晓彤就傻了眼，最终好几份工作因她缺少实践经验被拒。

因此，思酷人才网建议，新生一入学就应为自己定好职业目标，做好时间管理，提高学习效率，强化学习和训练有用的技能，多参加与专业有关的实践。另外，找工作时树立一个合理的目标，摆正心态也很重要。

第四篇：人事人才网网络会员协议书

甲方：_________市人才服务中心

乙方：_________

甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见：

1．甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。

2．在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。

3．乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。

4．乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责任。

5．在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方招聘企业员工提供服务。

6．本协议如有未尽事宜，甲，乙双方应协商解决。

甲方（盖章）：_________市人才服务中心　乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：人才网网络套餐协议C2015

网络服务协议书 甲方：人才网）

乙方：

现甲乙双方就乙方加入*****人才网（http://）会员达成如下协议：

第一条：乙方缴纳企业会员费捌佰圆整(￥800)，甲方同意乙方加入甲方会员，会员服务套餐为：C，时间为：2014 年5月27日 至2015年 5月27 日。

第二条：会员期内，甲方提供如下服务：

1、会员基础功能：A、开放人才简历详细信息 B、无限制发布职位 C、首页显示品牌企业招聘信息 D、自动更新功能E、人才搜索。

2、乙方的招聘信息可在甲方网站同类招聘信息置顶区广告位刊登 **天乙方可以根据需求在壹年内按周分期使用。

3、网络套餐内所包含增值服务在服务期限内均有效，会员到期后自动清零，不再延续至续签内，请企业会员在使用期限内根据招聘需要及时使用。

第三条：甲方在合同生效之日一天内应为乙方开通会员帐号，并提供相应会员服务，乙方在收到甲方开据发票后将款项打至以下对公账号：

账号：****

开户行：***

公司名称：****

第四条：甲方有责任维护****人才网（http://）网站的正常运行，确保乙方在服务期内正常使用，由于系统维护或升级可能造成的服务暂时中断，或者由于互联网因黑客攻击、病毒、电信部门技术调整等引起的甲方服务中断，乙方应予以理解，如在24小时内无法恢复服务，甲方应向乙方提出补救措施，双方协商解决。

第五条：本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。会员期满，此协议自动终止。如需延长本协议或扩大服务内容，须由双方重新商定。

第六条：本协议未尽事宜或者双方发生争议，由双方友好协商解决。协商不成，可向有关部门申请仲裁。

甲方盖章：乙方盖章：

甲方地址：

联 系 人：

电话：

日期：

乙方地址： 联 系 人： 电话： 日期：