第一篇：豪恩面试
一、在公司招聘人员到校前须做好的准备工作：
1、收到企业录用通知书的24小时内，拟出针对校内、外的《宣传方案策划书》，并发给公司“校招项目组”人员审核；
2、根据企业寄发的宣传材料，按经审核的方案进行张贴、发放等宣传工作；
3、在校园的BBS、人人网、应届生毕业网、微博等网络宣传公司的招聘行程，为公司做好网络宣传工作；
4、每两天跟进贵校的校内就业网的刷新情况，确保专场招聘信息“置顶”及时；
5、与就业指导中心沟通到位，布置好宣讲会场地，并安排好复试及签约地点；
6、做好公司招聘人员“抵校”招聘的接待工作。
二、在公司招聘人员到校后须协助开展的工作：
1、维持宣讲会秩序，并协助工作人员做好收发简历、分发试卷及监考等工作；
2、组织应聘者参加复试及签约等工作（表现优秀的形象大使可优先与豪恩签约）；
3、配合公司与校方协调好相关资源的利用；
4、“校招”项目组成员临时安排的其它工作。
三、在公司招聘人员离校后须做好的工作：
1、向已签约的学生传达公司有关信息；
2、表现突出形象大使本人寒假期间可到公司参加实习，差旅费由公司统一核销；
3、组织相关签约学生到公司报到。
第二篇：书香家庭推荐理由张恩豪
书香票满屋 张恩豪
我理解的书香家庭，应该是在每一个可以驻足的地方，都随手有书可取，在你心情好时，可以随手拿起一本书来，分享你的幸福和快乐，在你心情不好时，亦可以随手拿起一本书来，分担你的烦恼和苦闷„„家里和谐幸福，儿女知书达理。
“立学以读书为本”。意思就是，在学习的基础上，立学的根本方法就是读书。
因为深知这个道理，所以，从小就注重培养他喜爱读书的习惯。儿子的幼儿园是在市里上的，每天早上和晚上，我都会开车接送他上下学。在路上，我和他一起认识路上的广告牌，交通指示牌。。他的认识能力就这样很快的提高。老师经常会以为我在家里，是对他要求很严格，让他学习了很多知识，其实真的没有，我从来不逼他识字，只是引导，就这样，他认识的字越来越多。
上了小学，他认识字更多了，很多小学生适合看的书，他都能看下来。他爸爸就给他买了更多的书，真的，每次都是成箱的买，几十本的买，当时给他自己设了书柜的一层专放他的图书，慢慢的，整个的书柜都被他的书挤满，《十万个为什么》、《森林迷案》、《可可船长奇遇记》、《伊索寓言》„„各种类型的书。有时候买书会咨询他的意见，有时候也不征求他的意见，只管给他买来。买来的书，他拿到手，有一些会喜欢读，就马上开始读，也有一些书，他不喜欢，那就放在书柜里，他经常的去翻看，也会再喜欢上以前并不喜欢读的书，到最后，所有我们想让他读的书，他都读了。
书柜放在书房里，并不是一个可以随手取读的去处，所以，在我们家沙发的靠背上，我们用简易书架，放满了他喜欢的书，和我们喜欢的书，闲下来的时候，我们一起坐在地上，坐在沙发上，读一读各自喜欢的书，放松一下心情，真是一种不寻常的幸福。
他的专注力也就这样培养起来，拿到一本喜欢的书，他总是离不开眼，看的速度也越来越快，理解能力也更好。晚上有时候会跟他一起来背背课文，教他用我的方法，一边想象，一边理解，他也总是不会让我失望。不积跬步，无以成千里，正是他不断积攒的理解力，让他对课文的掌握更快更好。
一个二年级的孩子，学习和人生都是刚刚开始，我只希望，在学校和家庭共同的关爱之下，“好读书，读好书”，共同来建立我们的书香家庭。
第三篇：基恩士面试过程及总结.
基恩士面试过程及总结.忘了有多久没来了,近一个月的时间用来参加基恩士的面试,感悟不少......首先陈述下整个过程:
1,投简历没两天接到电话,电话内容主要是问期望薪资,是否服从工作地点的调配以及加班的要求,还有英文是否可以达到日常沟通的水平,然后告诉你下次会通知你面试地点.2.大概隔了3天左右吧,在21世纪饭店进行第一次面试--集体面试.分两批,我这批几十人,将近一百人吧.面试内容主要是:向各位面试者介绍公司的大致情况,部分的薪酬和福利及晋升制度,还有企业文化.接下来是自我介绍,每个人大概30秒,个人认为这个环节的原则就是大声,沉稳,借此传递给人力主管你的特征,你的优点,通过语速,音量,语气的控制向HR主管传递你的自信.不少人在这就被打住了,原因无非两种,1,临场紧张 or 2,准备不足.记得有位哥们,坐我后面的说了几分钟中间多次忘词,还有一哥们说自己是非常自信的人,结果话说着说着声音却越来越小,最后一位哥们是位医生,自告奋勇的要到前面自我介绍,结果后来成了对大家的说教......汗......这关个人感觉还是比较好过的,但是要注意细节,一些细节也是有分的....最后是一场笔试,笔试试卷细分成4部分:1.数列题.2.性格测试题.3.画图题.4.主观题.个人感觉还是数列题和主观题比较重要,其中以主观题为主.说起数列题我心里也没什么底气,毕竟多少年都没做过数学题了.时间1个小时.记得接试卷,递试卷的时候要双手,当我双手递给HR主管的试卷的时候,她可是很郑重的说“谢谢”,这说明他们很看重这些礼仪......3,总经理面试.这里的总经理似乎是中国区的总经理,个人感觉这关是最难过的.当时我们3个人一起面试,由两位日本经理面试我们.一切出乎我的意料,一开始气氛还很轻松,后来他们会问你很尖锐的问题,我就被问的无话可说,被奚落怎么这都不懂,我说我不知道,谢谢你让我了解了自己的不足,我回去会补充这方面的知识.我心理虽然忐忑,但表面还是比较镇静的,最后问我们是否还有问题的时候,我借此机会推销自己,因为之前在对方看来我已经展现那么多不足,所以我就主要说自己好学也愿意学,肯学,认学,领悟力强......乱78糟的一堆,但是条理还是很清晰的,中心更是只有一个,就俩字:我行.具体怎么说的忘了,全靠随机应变,临场发挥......面试结束后,就一个感觉,觉得没戏了.我走到车站了,想想还是不甘心,于是决定回去找经理理论一下......他们两位急着赶一个小时后回上海的飞机,我们没说上几句话,但我的行为还是给他们留下了很好的印象......于是第二天我接到电话,告诉我通过了.4.也是最后一次--华北区经理.这次是我单独一人战斗,而对方还是两个人.呵呵,当时想,还好这次是两个中国人,结果就是这次面试让我尝到了苦果.呵呵.失败原因我分析过,我觉得自己其他都好,但是就是关于之前的离职原因,我是毫无保留的说了出来,我觉得之前的公司不好,就说了不好,我挑出了公司的管理和制度的症状,这些是我很客观的分析后的结果,可他们会认为是我主观想法.并且我直接告诉对方我第二份工作是被人辞退的,我没有告诉他们我只是部门经理和副总裁权利斗争下的牺牲品替罪羊而已.我想其他方面我没什么大问题,只是在这栽了跟头.我实话实说而已,虽然遗憾,但是不后悔这么做.其实还是觉得总经
理的面试都过了,对这次面试的准备和重视不足造成的,不然就不会掉入他们的问题陷阱里了......两个字:遗憾.总结:
1,外企企业文化总会和自己国家的文化息息相关,就像基恩士是一家日企,日本的企业文化,其他不多说,有两个字很重要:谦虚.2.自信.3.坚定.4.不放弃.5.不知道就是不知道.6.礼仪.7.不要告诉对方会引起歧义的信息,减小失败的可能性.就像本不应该坦率的说起之前的离职原因和工作的一些事,本来我是想告诉对方我很上进,不想只做一只坐井观天的青蛙,而对方的思维可能会往你所期望的反方向发展.但我对这次事件不后悔--本人原则至上.8.注意细节.9.除非冲过终点,不要试着慢下来或者停下来.10.你们说我不行,不要我,没关系,我说我行我就行,不行也得行,除非哪天我自己说自己不行.11.虽然苦,虽然累,虽然痛,虽然残酷......但最重要的是我还活着......既然活着就有希望......最后,地球还在转,生活还在继续......我还在走......
第四篇：基恩士面试过程及总结.
基恩士面试过程及总结.忘了有多久没来了,近一个月的时间用来参加基恩士的面试,感悟不少......首先陈述下整个过程: 1,投简历没两天接到电话,电话内容主要是问期望薪资,是否服从工作地点的调配以及加班的要求,还有英文是否可以达到日常沟通的水平,然后告诉你下次会通知你面试地点.2.大概隔了3天左右吧,在21世纪饭店进行第一次面试--集体面试.分两批,我这批几十人,将近一百人吧.面试内容主要是:向各位面试者介绍公司的大致情况,部分的薪酬和福利及晋升制度,还有企业文化.接下来是自我介绍,每个人大概30秒,个人认为这个环节的原则就是大声,沉稳,借此传递给人力主管你的特征,你的优点,通过语速,音量,语气的控制向HR主管传递你的自信.不少人在这就被打住了,原因无非两种,1,临场紧张 or 2,准备不足.记得有位哥们,坐我后面的说了几分钟中间多次忘词,还有一哥们说自己是非常自信的人,结果话说着说着声音却越来越小,最后一位哥们是位医生,自告奋勇的要到前面自我介绍,结果后来成了对大家的说教......汗......这关个人感觉还是比较好过的,但是要注意细节,一些细节也是有分的....最后是一场笔试,笔试试卷细分成4部分:1.数列题.2.性格测试题.3.画图题.4.主观题.个人感觉还是数列题和主观题比较重要,其中以主观题为主.说起数列题我心里也没什么底气,毕竟多少年都没做过数学题了.时间1个小时.记得接试卷,递试卷的时候要双手,当我双手递给HR主管的试卷的时候,她可是很郑重的说“谢谢”,这说明他们很看重这些礼仪......3,总经理面试.这里的总经理似乎是中国区的总经理,个人感觉这关是最难过的.当时我们3个人一起面试,由两位日本经理面试我们.一切出乎我的意料,一开始气氛还很轻松,后来他们会问你很尖锐的问题,我就被问的无话可说,被奚落怎么这都不懂,我说我不知道,谢谢你让我了解了自己的不足,我回去会补充这方面的知识.我心理虽然忐忑,但表面还是比较镇静的,最后问我们是否还有问题的时候,我借此机会推销自己,因为之前在对方看来我已经展现那么多不足,所以我就主要说自己好学也愿意学,肯学,认学,领悟力强......乱78糟的一堆,但是条理还是很清晰的,中心更是只有一个,就俩字:我行.具体怎么说的忘了,全靠随机应变,临场发挥......面试结束后,就一个感觉,觉得没戏了.我走到车站了,想想还是不甘心,于是决定回去找经理理论一下......他们两位急着赶一个小时后回上海的飞机,我们没说上几句话,但我的行为还是给他们留下了很好的印象......于是第二天我接到电话,告诉我通过了.4.也是最后一次--华北区经理.这次是我单独一人战斗,而对方还是两个人.呵呵,当时想,还好这次是两个中国人,结果就是这次面试让我尝到了苦果.呵呵.失败原因我分析过,我觉得自己其他都好,但是就是关于之前的离职原因,我是毫无保留的说了出来,我觉得之前的公司不好,就说了不好,我挑出了公司的管理和制度的症状,这些是我很客观的分析后的结果,可他们会认为是我主观想法.并且我直接告诉对方我第二份工作是被人辞退的,我没有告诉他们我只是部门经理和副总裁权利斗争下的牺牲品替罪羊而已.我想其他方面我没什么大问题,只是在这栽了跟头.我实话实说而已,虽然遗憾,但是不后悔这么做.其实还是觉得总经理的面试都过了,对这次面试的准备和重视不足造成的,不然就不会掉入他们的问题陷阱里了......两个字:遗憾.总结: 1,外企企业文化总会和自己国家的文化息息相关,就像基恩士是一家日企,日本的企业文化,其他不多说,有两个字很重要:谦虚.2.自信.3.坚定.4.不放弃.5.不知道就是不知道.6.礼仪.7.不要告诉对方会引起歧义的信息,减小失败的可能性.就像本不应该坦率的说起之前的离职原因和工作的一些事,本来我是想告诉对方我很上进,不想只做一只坐井观天的青蛙,而对方的思维可能会往你所期望的反方向发展.但我对这次事件不后悔--本人原则至上.8.注意细节.9.除非冲过终点,不要试着慢下来或者停下来.10.你们说我不行,不要我,没关系,我说我行我就行,不行也得行,除非哪天我自己说自己不行.11.虽然苦,虽然累,虽然痛,虽然残酷......但最重要的是我还活着......既然活着就有希望......最后,地球还在转,生活还在继续......我还在走......
第五篇：贾照恩与延津县国土资源局,第三人贾振豪赔偿案
贾照恩与延津县国土资源局，第三人贾振豪赔偿案 _______________________________________________________________________________________
（2009）延民初字第616号
民事裁定书
原告贾照恩，男。
委托代理人钟勤勇，河南思远律师服务所律师。
被告延津县国土资源局。
法定代表人李明厚，局长。
委托代理人姚其亮，延津县148法律服务所法律工作者。
委托代理人王义进，男，延津县国土资源局副局长。
第三人贾振豪，男，52岁。
原告贾照恩诉被告延津县国土资源局，第三人贾振豪赔偿一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。
原告贾照恩诉称，自1987年以来，我一直是胙城乡新鑫建材厂窑主。根据上级文件精神，延津县国土资源局对粘土窑于2007年进行治理拆除，新鑫建材厂属被治理窑之一，按照规定，每个窑复耕补偿3万元，款顺到位后，被告却不给原告，后来得知被告错误将钱支付给第三人，原告数次向有关部门放映，均得不到解决。无奈，向本院提起诉讼，望判如所求。
本院认为，被告延津县国土资源局作为行政机关，基于对砖窑的管理相对人支付的补偿费属行政补偿性质，故因此引起的补偿费争议不属民事诉讼受案范围。应由有关行政部门予以解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条之规定，裁定如下：
驳回原告贾照恩的起诉
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审判长：席爱珍
审判员：姜志霞
审判员：张成永
二009年十月十六日
书记员:袁敏
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