关于全县政务网站建设和政府信息公开工作年终考核情况的通报

第一篇：关于全县政务网站建设和政府信息公开工作年终考核情况的通报

关于全县政务网站建设和政府信息公开工作

年终考核情况的通报

各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属机构：

根据《三原县人民政府办公室关于对全县政务网站建设和政府信息公开工作进行考核检查的通知》（三政办发„2010‟173号）文件精神，县信息化工作办公室联合县政府督查室对各乡镇、各部门2010年政务网站建设和政府信息公开情况进行了考核评比，现将考核结果通报如下：

一、基本情况

本次考核重点对各乡镇、各部门网站硬件配备情况、网站维护工作落实情况、信息公开机制落实情况、政府信息网上公开情况、政府信息公开指南、目录、年报的编制、公布等工作落实情况、政府信息公开各项制度落实情况、公共企事业单位办事公开工作落实情况等内容进行了认真考核评比。从考核评比情况看，大部分乡镇和部门对网站建设管理和政府信息公开工作高度重视，落实人员，扎实推进，网站建设和政府信息公开工作取得明显成效。

（一）政务网站建设管理取得初步成效。一是大部分乡镇、部门和单位对网站建设比较重视。县卫生局从网站的设计和栏目的设臵都经过反复的斟酌和修改，使网站达到既实用又美观的效

果。县水利局发挥自身技术力量，加大对网站建设的开发力度，并突出水利科技便民服务的功能。二是网站管理不断完善。大部分乡镇、部门和单位在网站上设立了“政务信息公开”、“办事指南”、“组织机构”、“工作动态”等相关栏目，并指定专人进行管理、维护和更新。高渠乡在门户网站设立并开通了镇长信箱，达到便民、利民的服务目的。县教育局、财政局、科技局等单位充分收集各方面信息资源，不断完善网站栏目内容，增强了日常工作透明度，方便了群众。

（二）政府信息公开工作有序开展。一是政府信息公开机制得到有力落实。大部分乡镇和部门成立了由主要领导挂帅、分管领导具体负责、办公室人员参与的政府信息公开工作领导小组，做到领导、机构、人员三落实，形成全县上下共同推动的政府信息公开工作的强大合力。嵯峨乡、西阳镇、安乐镇、县卫生局、水利局、人口和计划生育局等单位根据自身实际，不断调整充实政府信息公开工作领导小组，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓落实”的工作机制，推进了政府信息公开工作的开展。二是政府信息公开各项制度较健全。部分乡镇和部门建立了严格的政府信息公开制度，明确了主动公开政府信息的工作规范，确保应主动公开的政府信息在10个工作日内及时公开。县卫生局、水利局和嵯峨乡、安乐镇制定了依申请公开的工作制度，便于公民、法人和其他组织获取政府信息，有效地保障了申请人的合法权益。马额镇、县教育局、县住建局等单位建立了政府信息公开保密审查、考核、责任追究等制度，明确了政府信息

公开工作的职责、程序、更新维护和保障措施，确保了涉密信息不上网、上网信息不涉密。三是政府信息公开指南、目录、年报的编制、公布等工作落实到位。大部分乡镇和部门按照《条例》要求，编制了政府信息公开指南、目录、年度报告并归档保存。嵯峨乡和西阳镇指定专人负责在网站上发布并及时更新政府信息公开指南、目录、年报，做到内容详实丰富，有效地利用网站促进政府信息公开工作向纵深发展。四是年度报告、统计报表上报及时。县交通运输局、县发展改革局、嵯峨乡、高渠乡能够及时准确的填报政府信息公开统计报表，及时上报年度工作报告。

二、存在问题

（一）思想认识不够到位。部分乡镇和部门领导对网站建设管理和政府信息公开工作意识比较淡薄，制度不够完善，人员配备不足，有的单位甚至没有指定专人管理维护，导致政府信息公开工作无法正常开展。少数乡镇和部门对这次检查工作不够重视，对考核工作的有关要求没有落实到位。县信访局、县工业办和鲁桥镇、城关镇没有相关材料。各“条管单位”对政务网站建设和政府信息公开工作不支持、不配合，导致需要公开的信息不能及时公开。

（二）信息更新不及时，公开质量有待提高。大部分乡镇和部门的信息员对本单位网站的维护工作不够主动，信息技术水平不高，导致信息更新不及时，公开质量不高，信息内容不全。一些单位网站有栏目但无内容。有的单位为了应付检查，突击录入信息，经常性工作做得不够到位。城关镇信息更新严重滞后，2010

年全年上传信息量不足10条。

（三）信息公开目录编制不规范，目录内容不丰富。部分乡镇和部门没有按照《条例》的要求编制政府信息公开指南、目录。鲁桥镇的政务信息公开指南、目录编制不规范，内容缺失，考评和责任体系不健全，无法保障政府信息公开工作的正常开展。

三、下一步工作意见

（一）提高认识，抓好整改。各乡镇、各部门要认真加强对《条例》的学习、宣传和培训，不断提高对政务网站内容保障和政府信息公开工作重要性和必要性的认识，增强做好政务网站建设和政府信息公开工作的责任感和自觉性。要针对此次检查中发现的问题，认真落实整改措施，指定专人负责，经常检查和分析本单位网站建设和政府信息公开中存在的问题，及时发现及时解决。

（二）建立健全政府信息公开工作的长效机制。各乡镇、各部门要进一步完善政府信息公开工作制度，建立长效工作机制。一是要参照《三原县政府信息公开规定》等制度，结合本单位的实际，制订政府信息主动公开和依申请公开制度、保密审查制度、社会评议制度及责任追究制度；二是要认真研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保政府信息公开工作制度化、规范化运行；三是要指定一名分管领导负责，安排专人抓好信息安全管理工作，切实把政府信息公开工作纳入日常管理，确保各项制度落到实处。四是要落实专人负责做好政府信息公开指南、目录、年报的编制、公布等工作，并在本单位政务网站和县政府网站上进

行公开，方便群众查询和接受群众监督。同时，要及时更新信息公开内容，确保每月有一定的数量更新，使网站信息内容得到及时更新。

（三）加大力度推进公共企事业单位办事公开。各公共企事业单位要积极做好办事公开工作，按照有关要求编制完善办事公开的内容、形式、程序、监督、考核、奖罚等相应制度和配套措施，不断丰富公开内容、拓展公开领域，努力提高办事公开工作的水平和质量。要以方便群众为原则，积极推进公共企事业单位办事公开，切实解决人民群众关心的热点难点问题。

（四）完善考评监督体系。县政府将不定期地对各乡镇和各部门的政府信息公开工作进行网上、网下检查，抓点带面，强力推进。同时，各乡镇和各部门要制定考评监督制度，定期对本单位政府信息发布的规范性、及时性、准确性、全面性进行检查和考核，真正把政府信息公开实施情况列入年度考核和评优评先的重要内容，并将考核结果作为奖惩的重要依据。

二〇一一年三月三日

第二篇：政府信息公开考核监督制度

政府信息公开监督考核办法

（试

行）第一章

总 则

第一条 为加强XX政府信息公开监督考核，促进XX政府信息公开工作，提高XX工作的透明度，促进依法行政，充分发挥XX行政信息对人民群众、银行业金融机构和经济社会活动的服务作用，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《政府信息公开管理办法》（试行），结合XX工作实际，制定本办法。

第二条 XX依法行使行政管理职权的部门适用于本办法。

第三条 XX政府信息公开监督考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条 XX政府信息公开监督考核工作实行分级负责制。

XX政府信息公开领导小组负责组织领导XX系统政府信息公开监督考核工作，XX政府信息公开领导小组办公室会同监察室组成政府信息公开监督考核小组，具体负责对XX局机关、各监管办事处的政府信息公开监督考核。

第五条

XX政府信息公开监督考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。重点对XX政府信息公开的组织领导、公开内容、公开时限、公开 方式、公开范围、公开效果等方面进行监督考核。

第六条

XX政府信息公开工作纳入工作目标管理。政府信息公开监督考核结果作为评定各部门、单位及有关人员工作实绩和实施奖惩的重要依据。

第二章

政府信息公开的监督

第七条

XX政府信息公开工作的监督采用下列形式：

（一）外部监督，包括社会公众、行政相对人即各银行业金融机构的监督，其他部门和社会组织的监督，新闻媒体的监督等。

（二）内部监督，包括上级对XX、XX部门之间、XX与各监管办事处之间的相互监督。

第八条

XX政府信息公开监督考核小组通过设立并公布监督、投诉和举报电话，开通网络举报信箱，设立投诉举报箱，聘请社会监督员等方式，主动接受社会公众监督。

上述监督渠道在每条公开信息后都应当进行告之。第九条

XX政府信息公开监督考核小组接到投诉、举报后，应当予以登记并及时调查核实和处理，对署名的投诉、举报应予以反馈。对确属违反政府信息公开有关规定的应认真予以纠正，对改进工作的建议应积极采纳。

第三章

政府信息公开的考核

第十条

考核内容：

（一）政府信息公开的制度建设、责任落实、方案制订、需公开事项目录编制等情况；

（二）机构设置、工作职责和管理权限的公开情况；

（三）国家、省相关法律、法规和规章的公开情况；

（四）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

（五）行政许可、审批事项的公开情况；

（六）行政执法公开情况；

（七）政策咨询解答情况，群众投诉处理情况；

（八）接受监督情况；

（九）其他方面的情况。第十一条 考核标准：

（一）组织机构健全，责任明确；

（二）公开内容全面，真实具体；

（三）公开范围适宜，分级有序；

（四）公开形式便捷，实用有效；

（五）公开时限适时，经常高效；

（六）监督机制完善，健全落实；

（七）投诉处理得当，行政相对人满意。

第十二条 XX政府信息公开考核采取百分制量化办法，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，各等次的分值标准如下：

（一）优秀：积极开展政府信息公开工作，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，行政相对人满意率高。考核成绩在90分以上；

（二）良好：认真执行政府信息公开的各项规定，按要求开展政府信息公开工作，措施比较得力，取得一定成效，行政相对人比较满意。考核成绩在80分至89分；

（三）合格：能够执行政府信息公开的各项规定，取得一定成效，行政相对人基本满意，综合评分60分至79分；

（四）不合格：政府信息公开工作开展不全面，执行政府信息公开有关规定不力，工作落实不到位，行政相对人不够满意。综合评分在59分以下。

第十三条

政府信息公开考核采取自查与互查、平时检查与集中检查相结合的办法。

第十四条

政府信息公开考核采取以下方式进行： 通过“看、访、听、查、评”的方式进行。“看”是了解政府信息公开的基本情况；“访”是察访工作现状和服务行政相对人的满意程度；“听”是听取政府信息公开的工作汇报和基层单位及社会公众的反映；“查”是查找存在的问题；“评”是对政府信息公开情况进行考评；

第十五条

考核遵循以下程序；

（一）制订考核方案并组织实施；

（二）各部门、各单位按照考核方案和内容，进行量化自评自查，并形成书面汇报材料；

（三）对各部门政府信息公开情况进行全面评议；

（四）根据考核情况，确定考核等次并通报。

第四章

政府信息公开奖惩

第十六条

建立政府信息公开奖惩制度，政务公开考核成绩与部门、单位及有关人员考核挂钩。

第十七条

根据政府信息公开监督考核结果实施奖惩，对考核等次优秀的部门和个人给予表彰奖励。对考核不合格的部门和个人予以通报，限期整改。

第十八条

对违反政府信息公开有关规定，造成恶劣影响和重大损失的部门及工作人员，依照有关规定追究责任。

第五章

附 则

第十九条

本办法由XX政府信息公开工作领导小组办公室负责解释。

第二十条

本办法自 年 月 日起施行。

第三篇：09年政府信息公开工作考核方案

靖政办发[2009]48 号

靖宇县人民政府办公室

关于印发全县2009年政府信息公开工作

考核方案的通知

各乡、镇人民政府，县政府各局、办及直属单位：

现将《靖宇县2009年政府信息公开工作考核方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年 月 日

靖宇县2009年政府信息公开工作考核方案

为认真贯彻落实省、市政府信息公开工作部署，扎实推进我县政府信息公开工作，根据《白山市人民政府办公室关于印发白山市政府信息公开工作考核等办法的通知》（白山政办发„2009‟17号）要求，结合我县实际，特制定《靖宇县2009年政府信息公开工作考核方案》。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，围绕加强县级政权机关民主政治建设和推进依法行政的目标，以公正、廉洁、高效为基本要求，大力提高机关权力运行的透明度和办事效率，切实加强对权力运行的监督，进一步密切党群、干群关系，促进我县的改革、发展和稳定，为县域经济和社会进步提供良好的发展环境。

二、组织领导

全县政府信息公开考核工作的主体为县政府信息公开领导小组，由县政府信息公开领导小组办公室负责组织实施，本次政府信息公开的考核范围为各中省直单位、县政府各部门、公共事业性单位、县政务大厅各分厅。

三、考核内容和标准

（一）组织领导。县政府各部门、各直属机构、行使行政 职能的事业单位政府信息公开领导组织建立、责任落实、方案制订及政府信息公开研究部署、工作推进等情况。

（二）公开内容。县政府各部门、各直属机构、行使行政职能的事业单位部门职能、许可审批、政策法规、行政执法、行政事业性收费及部门动态等事项进行公开情况；单位财务收支和管理使用情况、其他需要公开事项进行公开情况。公用事业单位服务职能、服务项目、服务收费、政策法规、办事条件、办事程序、服务承诺、便民措施、办理时限、监督办法及行业动态等内容进行公开情况。

（三）政府信息公开程序和时限。是否通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开；是否做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开；主动公开的信息是否在产生或变更后的10个工作日内公开，依申请公开的信息可以当场答复的是否当场答复，不能当场答复的是否在收到申请之日起15个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的是否有充分理由。

（四）信息管理。是否认真执行推进政府信息公开实施意见。内已发布信息是否及时备案，立卷归档备查。公开内容是否严格依法、发布及时、更新迅速。是否有固定的信息工作主管领导和具体工作人员负责政务信息管理工作。

（五）公开形式。是否按照要求，结合部门实际在政府信息公开网站、政务大厅、便民窗口、热线电话、电子触摸屏、便民手册、宣传单、公开栏以及新闻发布会等公开形式中采取至少三种公开方式进行公开，切实方便群众知情、办事。

（六）公开制度。政府信息公开预先审核制度、依申请公开制度、内部公开等制度的制定及执行情况。

（七）工作宣传。与县政府信息公开领导小组办公室及时沟通上报政府信息公开工作情况；通过新闻传媒有效宣传本部门工作情况。

（八）立档归卷。有关政府信息公开的文件、材料等是否完备规范，并做到及时立卷归档。

（九）政府信息公开效果。机关作风是否明显改善；行政效能是否明显增强；依法行政水平是否明显提升；群众满意率是否明显提高。

（十）政府信息公开考核工作实行百分制量化标准。政府信息公开考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次不超过被考核单位总数的20%。各等次的标准为：优秀（90～100分）、良好（70～89分）、合格（60～69分）、不合格（60分以下）。具体评分标准在《政府信息公开工作考核细则》中确定。

（十一）县政府信息公开领导小组规定的其他考核内容。

四、考核方法和程序

（一）自查阶段（7月1日－8月1日）。被考核单位对本单位政府信息公开工作开展情况进行自查，形成书面自查报告。

（二）检查考核阶段（8月2日－9月15日）。县政府信息公开领导小组将采取实地考核、群众评议、综合评审等方式对被考核单位进行考核。实地考核采取“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进行。“看”是了解政府信息公开的基本情况；“访”是察访工作的现状和服务对象的满意程度；“听”是听取政府信息公开的工作汇报和基层单位及群众的反映；“查”是检查承诺践行情况；“评”是根据《细则》进行评分。

（三）总结评比阶段（9月16日－10月25日）。县政府信息公开领导小组办公室将综合各单位考核情况，提出优秀、良好、合格、不合格四个等次考核意见，报县政府信息公开领导小组审定后，以文件形式公告具体考核结果。

（四）表彰整改阶段（10月26日－11月15日）。对在政府信息公开工作考核中被评为“优秀”等次的由县政府给予表彰。对在政府信息公开工作中做出突出贡献的先进个人予以表彰奖励，对考核中发现的典型经验做法进行推广；在政府信息公开工作考核中被评为“合格”等次，单方面工作明显不足的单位，应当在接到考核结果通知后10日内制定出改进政府信息公开工作的具体措施，上报组织实施考核的政府信息公开领导小组办公室；对不认真整改的部门，视情节取消本被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格。主要领导人和直接负责人，当年不得评先受奖；在政府信息公开工作考核中被评为“不合格”等次的单位，由组织实施考核的政府 信息公开领导小组予以通报批评。在政府信息公开工作中，因失职或拒不开展政府信息公开工作，造成严重后果的，按照《靖宇县政府信息公开工作责任追究制度》相关规定追究纪律责任，有违法行为构成犯罪的，移交司法机关处理。

附件1：靖宇县2009政府信息公开工作考核细则 附件2：靖宇县2009政务大厅分厅考核细则

二○○九年 月 日

主题词：行政事务

政务公开

考核

方案

—————————————————————————— 抄送：县委办、人大办、政协办、纪委办、保护区管理局 开发区管委会，县人武部，县法院，检察院。

——————————————————————————

靖宇县人民政府办公室 2009年 月 日印发 ——————————————————————————

第四篇：政务公开和信息公开工作考核办法

根据区政府办公室《关于印发深入推进政务公开和政府信息公开工作实施方案的通知》（府办发号）精神，为做好近两年来我区政务公开和政府信息公开的考核工作，制定本实施办法。

一、考核依据和原则

考核主要依据市政府办公厅《关于印发市政务公开和政府信息公开工作考核实施办法的通知》（府号）；考核按照平时工作情况与民意调查情况相结合的原则。

二、考核对象

各乡镇人民政府，各街道办事处，区政府各部门，区直有关单位及驻区有关单位。

三、考核机构

考核工作由区推行政务公开领导小组办公室负责，工作人员从有关部门抽调。

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四、考核程序、办法

考核实行量化，采取百分制加权计分法。日常工作情况占80%，民意调查情况占10%，领导小组办公室平时掌握的情况占10%。

各单位的政务公开和政府信息公开工作情况，由区领导小组办公室组织考核小组进行考核。

民意调查由区信息中心在区政务门户网站或区政府信息公开平台设置民意调查栏目进行。

具体考核时间另行通知。

五、考核结果

区政务公开领导小组办公室将对考核结果予以通报，并作为全区目标管理考评中政务公开考评的主要依据。

六、考核要求

（一）各乡镇人民政府，各街道办事处，区政府各部门及驻区有关单位要提高对政务公开和政府信息公开工作的认识，要以此次考核为契机，促进本单位、本部门的政务公开和政府信息公开工作，积极配合考核工作，实事求是地反映工作实际，保证考核工作顺利进行。

（二）负责考核工作的工作人员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，自觉维护考核工作的严肃性和公正性。

（三）考核工作中要注意发扬民主作风，广泛听取各方面的意见，在考核工作中绝不允许有违反规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊等行为发生。

第五篇：市统计局政府信息与政务公开工作自查报告

市统计局政府信息与政务公开工作自查报告

按照《XX 市人民政府办公室关于对 201X 全市政府信息与政务公开工作进行自查和考核的通知》文件要求，我们对全局 201X 政府信息与政务公开工作进行了认真自查，现将具体情况报告如下：

一、主动公开情况 （一）制订、完善政府信息公开工作实施方案

按照文件要求，结合我局工作实际，研究制定完善了《XX 市统计局 201X 全面推进政务公开工作的实施意见》，细化责任分工，明确工作职责，确保完成政务公开目标任务。组织干部职工认真学习《中华人民共和国政府信息公开条例》等文件以提高干部职工的认识和执行政府信息公开的自觉性。

（二）制定公开政府信息目录和指南

我局编制了《公开政府信息目录》和《公开政府信息指南》，对我局的政府信息公开目录的内容、公开形式、公开时限、公开范围、公开程序、公开责任部门等都作了明确规定，制订了政府信息公开指南，对公开内容的收集、审核、办理、咨询解释等各工作步骤环节的责任要求都作了明确规定。做到了公开政府信息的目录和指南清楚、责任明确。

（三）多方式、多渠道公开政府信息

1.通过网站信息平台公开政务信息。通过政府门户网站、统计局域网站信息平台等现代信息技术手段，公开政务信息。

2.通过新闻媒体公开政务信息。通过 XX 日报、XX 早报、XX 电台电视台等新闻媒体的大众性、辐射力，发布《XX 市 201X 统计公报》以及各类统计进度分析报告、调研报告等方式，公布统计信息、公开政务。

3.通过政务公开栏公开政务信息。建立政务公开栏，重点对局领导班子成员分工、科室职责等予以公开。

4.通过印发资料公布政务信息。我局定期印发《XX 统计年鉴》、《XX 统计月报》等及时公布统计信息，我局还专门为“两会”编印《统计手册》等小册子，让“两会”代表及进一步熟悉统计专业知识，时掌握我市经济运行情况，为更好地参政议政提供了参考。

5.通过社会宣传公开政府信息。通过媒体及标语等其他社会宣传方式，公开第三

次经济普查等中心工作。

6.通过局内会议等方式公开政府信息。重点对财政资金的使用情况、人事任免等工作情况，在局内分层共开。

（四）加强统计信息网站管理

XX 统计信息网作为统计政务信息公开的主要平台，我局重视其建设、更新、管理工作，做到了定期更换页面和内容，跟踪管理网站，严格上网信息审批制度，保证了统计信息网站管理有序，内容跟新及时，信息发布快捷。满足了社会工作的需要。

（五）制订和实施便民利民措施

我局的政务信息公开，以便民利民为宗旨，规范、建立了一系列政务公开的途径和办法。

1.建立了信息网上发布制度。公布大量的统计信息，以满足社会各界的需要，公布审批事项及其办事流程等，以提高办事效率。以促进行政权力公开透明的运行，提高民主政治建设、党风廉政建设。

2.建立了咨询制度。实现了随时提供电话、来人查询统计信息，保证了服务的及时性。凡是规定可以公开的统计数据，我局都免费及时提供给社会需要的群众。

3.建立了举报制度。建立了群众举报投诉信箱，公布了群众举报投诉电话等，实现了跟踪督查制度。

4.建立了责任追究制等三项制度。建立了《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》等，全面推行首问负责制、限时办结制、责任追究制，以保证统计优质服务工作的开展。

二、建立完善政府信息工作机制和制度

（一）成立领导机构

我局高度重视政务公开工作，坚持把政务公开工作列入“一把手”工程，纳入重要议事日程，纳入党风廉政建设和依法行政工作之中，抓紧、抓好、抓落实。

1.建立了政务公开领导机构。成立了由局局党组书记、局长王长岭任组长，各主

管领导任副组长，各科室、中心、调查队负责人为成员的政务公开领导小组。领导小组下设办公室（设在局办公室），明确专人具体组织实施政务公开工作。

2.抓好了政务公开工作机制建立。实行一把手负责制，建立并形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专门机构抓落实、职能科室分工负责、工作人员具体承办”的工作机制，将责任明确到人，做到了一级抓一级，层层抓落实，为政府信息公开工作长期有效的开展提供了组织保障。

（二）发挥工作机构作用等方面的情况

1.明确了承办部门和具体工作人员。明确了局办公室、综合科为具体承办部门，办公室副主任具体负责政府信息公开的日常工作。

2.抓好本级和县区培训工作。市局举办了局各科室和县区参加的政府信息公开培训班，培训人员 X 人，起到了良好效果。

（三）建立健全制度 1.根据往年信息公开的执行情况，结合统计工作实际，对各项制度进行了完善修订。建立健全了《信息发布制度》、《主动公开制度》、《依申请公开制度》、《信息协调发布制度》、《考核制度》、《报告制度》、《责任追究制度》等 7 项

制度。明确了信息发布的采集、整理、初审、复审、审批、公开等保密工作程序和工作责任。局公开发布的信息都必须进行保密审查，各科室需公开发布的信息由分管领导审核批准方能公开发布，重要信息如《统计公报》等由局长审核。根据优质服务的要求，明确了政务公开的项目和具体内容，确定了公开的具体时间，最大限度地公开政务信息，做到了政务信息公开制度化。同时，对需公开的政务信息，及时报请进行了对外公开。

2.重视舆情收集，回应社会关切。由办公室确定人员，定时从网上搜索关键字，及时了解涉及到我局的重大舆情问题，抓好重大突发事件和群众关注热点问题的公开，及时回应社会关切，正确引导社会舆论，今年以来，未出现我局的重大舆情问题。

三、依申请公开工作 建立了依申请公开工作办理机制。建立了依申请公开工作办理流程，明确依依申请公开的受理机构和工作程序，严格执行受理、审核、答复程序及工作要求。

本内我局的政府信息公开没有引发举报、投诉、行政复议和行政诉讼等事件。

四、存在问题 一是对《条例》要求的公开内容、公开时间、公开方式上还把握不够准，仍存在信息公开随意性的问题；二是信息公开的内容还不够全面，信息公开还不够及时；三是在政府信息公开方式上还比较单一。

五、下一步的工作措施

为更好地做好政府信息公开工作，我局结合实际，在下一步政府信息公开工

作中将从以下几方面着手。

1.进一步加强对政务信息公开工作的领导，全面落实“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专门机构抓落实、职能科室分工负责、工作人员具体承办”的领导体制和工作机制，确保政务信息公开工作有人管、有人抓，保证工作有部署，实施有措施，落实效果好。

2.进一步加强政府信息公开工作制度建设，严格执行政府信息公开过错责任追究制度、政府信息公开保密审查制度，健全和完善政府信息公开工作的长效机制。

3.进一步加大公开力度。严格按《条例》规定内容、时间、方式及时公开各类政务信息，推动政务信息发布工作经常化、制度化、规范化、专业化。同时，按统计优质服务工作要求，根据群众反映问题和实际需要，尤其是热点、难点和敏感问题，将及时主动最大限度地进行政务信息公开。

4.坚持把政府信息公开的各项要求作为我局落实党风廉政建设责任制的一项重要内容，强化督促检查，按照责任制度等抓好工作落实，确保工作顺利。