勤政廉洁做表率优化作风树形象

第一篇：勤政廉洁做表率优化作风树形象

近几年来，随着我局物业管理运作机制的不断健全和完善，经过一段时期的艰苦磨砺和实践培育，一批经受的住业主考验、基本符合市场发展规律的优秀物业管理企业，开始从众多的同行业中脱颖而出，逐步受到了社会的关注和市场的青睐。探寻他们成功的背后，无不是有一支勤政廉洁、作风务实、思路超前的过硬领导班子。胜中社区玉山物业公司就是管理局物业管理行业中比较突出的优秀代表，这个公司党委班子注重加强自身廉政建设的做法也有力地说明了以上观点。

一、坚持“两约束”，勤政廉洁做表率常言道，单位好不好，关键看领导；班子硬不硬，首先看廉政。面对当前物业管理企业在生存发展中面临的严峻形势和巨大压力，这个公司党委把正确地行使权力和履行职责作为基本要求，把加强班子自身建设作为促进公司发展的第一要务，坚持做到了“两约束”。一是坚持了组织纪律约束。他们坚持每周六上午组织班子成员政治学习和工作研究，并形成了例会制度，在通过加强学习促进提高的基础上，通过对工作和问题的相互探讨，促进了理解和团结，进一步形成了分工不分家的工作合力。这个公司领导班子每年召开两次民主生活会，在每次民主生活会之前，都是采取召开座谈会、走访基层等形式，广泛征求党内外群众的意见，有针对性地进行分析解剖，深入扎实地开展批评和自我批评，提出整改意见，并通过会议和公开栏等形式在一定范围内公开，以便于接受群众监督。通过强化组织生活制度，促进了领导干部廉洁自律。同时，他们还结合物业管理的行业性质和工作特点，根据党员领导干部在工作圈、生活圈和交际圈容易产生问题的环境，从端正党风政风、维护公司发展稳定和关心爱护党员领导干部的角度考虑，先后制定了《公司领导干部廉洁自律十条守则》、《领导干部党风廉政制度》、《领导干部党风廉政责任区工作制度等，并认真落实了政务公开制度、领导干部个人收入申报制度、领导干部在公务活动中收受礼品报告制度等，通过严格执行各项制度，规范和约束了领导干部的从政行为。二是坚持了自我约束。搞好班子的廉政建设，制度约束和组织约束都是外因，其约束作用也是有限的，党员干部只有增强自我约束的能力和自觉性，才是拒腐防变的关键，才能从根本上提高我们执政党的廉政建设水平。这几年来，这个公司所辖区域配套设施的改造项目很多，在施工队伍的录用、施工进度和施工质量管理、工程项目验收过程中，他们始终坚持原则，严格按照标准和程序办事，拒腐蚀，永不沾，在管理中理直气壮，挺直了腰杆。去年，一支不具备施工资质的地方施工队在工程招标中出局，这个施工队的负责人不甘心竞争失败，就直接找到了这个公司负责工程的副经理，言谈中流露出给他们点项目，会在日后向他“表示、表示”的意思。他当即予以拒绝，并提出了严肃的批评。不料，这个施工队依靠自己的地方势力，又使出了威胁手段，他大义凛然地针锋相对，在气节上震住了对方，维护了集体的利益。

二、坚持“两为先”，勤政为民干事业作为领导干部，不但要廉洁从政，而且要勤政创业，只有这样，才能带领广大员工不断开创出新的业绩。基于这种认识，这个公司一班人利居众后，责在人先，一心扑在工作上，求真务实，真抓实干，勤政创业，坚持做到了“三为先”。一是以工作为先。服务是物业管理的主“产品”，居民对社区服务的需求无时不在，无处不在。这种工作性质下，就有了全天候坚守在工作岗位上的物业管理人员。作为公司党委班子成员，他们意识到，最有说服力和感染力的教育莫过于身体力行、以身作则。几年来，他们难得有过一天的休息，越是节假日，越是雨雪天，就更要往外跑，带头值班到现场处理问题，或去慰问节日坚持生产的工作人员。去年7月的一个午夜，一场罕见的大暴雨袭击了油城，如不及时启动强排泵排水，将会在居民地下室储物仓形成雨水倒灌。听着窗外倾泻而下的雨声，分管防洪排涝的公司副经理再也躺不住了，他迅速穿衣下床，披上雨衣就冲进雨幕中。当他跌跌憧憧来到泵房时，却发现排水泵已经启动，分管安全工作的公司副经理已经浑身湿漉漉地站在了他面前。二是以群众为先。时刻把群众的冷暖挂在心上，把群众作为关注的焦点，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼，努力满足并超越群众的意愿，早已成为这个公司党委一班人的共识。针对公司所辖部分老区配套设施老化严重，对居民的生活造成较大影响，反映比较强烈这一问题，他们积极向上反映情况，争取改造项目计划，起早贪黑、迎风冒雨抢进度、抓质量，先后改造了小区的水电暖排线路和大门、路面、公厕、广场等设施，使居民的生活环境质量明显改观，把管理局党委对职工和居民的关怀体现到了实处。根据居民对小区业余文化生活的强烈渴求，他们挤出部分资金，购置了一批文化器材和服装道具，配发到了基层文化小分队的手中，成立了秧歌队、腰鼓队、太极剑队、戏曲票友队，培育出了老年文化艺术团品牌。今年，他们又争取到十几万元，设立了一座在油田居民社区中标准最高的图书室，丰富了小区文化载体。在生活上，有了利益分配关系问题，他们也总是首先想到群众。今年二季度，“非典”闹的人心慌慌，他们在做好宣传引导的同时，对上级配发的消杀药品和预防药品先发放给一线员工，到了最后他们只领到了一小部分。

三、坚持“把两关”，端正党风树形象公款吃喝败坏党的形象，用人～损害党的肌体。在对党群关系损害最直接，对党的自身建设影响最严重的这些问题上，这个公司党委认识明确，态度坚决，把握实质，主要坚持了“把两关”。一是把住了业务招待关。这个司党委制定了业务招待规定，明确了工作业务的招待范围、标准、审批权限，以及每个领导的年度业务招待费使用限额。领导有了招待业务，首先要向公司主要领导申请，讲清事由和招待对象，公司主要领导明确限定标准。招待结束和的几天时限内，当事领导还要到公司办公室进行登记。对于各位领导所发生的招待费，办公室每季度要在一定范围内公开。对因各种原因违反规定者及时提出严肃的批评，并要求当事领导自付账目，进一步严肃了招待费的使用权和审批权。为了把招待费降到最低限度，这个公司每年在工作会议上主动向职工报告招待费的使用情况，自觉接受广大员工的监督。有力的措施，严格的要求，在公司领导班子和基层班子培

育形成了良好的风气，基本杜绝了公款吃喝风，从这种人们不以为奇的事情上树立起了党员领导干部的清廉形象。二是把住了人员任用关。这些年来，为达到调换工作岗位、干部工作任免等目的而请客送礼等不正之风日趋严重，成为群众关注的热点，廉政建设的难点。深化人事制度改革，着力解决管理岗位人员能上能下的问题，建立充满生机和活力的用人机制，是建立高素质干部职工队伍必须切实抓好的关键举措。这个公司党委认真贯彻执行企业人事制度改革政策，每年在管理岗位全面推行竞聘上岗，本着个人申请干、群众拥护干、组织批准干的原则，管理岗位的人事安排除组织上任命的外，一般都是由群众公开评、组织集体定，避免了因少数人说了算而产生的任人唯亲等不正之风，改变了管理岗位人员选聘工作封闭、半封闭的神秘状态，使走上管理岗位的服众，走下管理岗位的服气，达到了基层班子调优、人员情绪调顺、上下思想调活的目的。今年二月底，社区进行了内部机构整合，玉山物业公司也相应的进行了机构重组，进一步压缩了管理层的编制。在部分管理岗位人员的重新安排上，这个公司党委坚持慎重、择优和保持队伍稳定的原则，广泛深入地反复听取了原单位领导的意见和建议，到基层进行了认真详细的专题调研，对重点对象作了全面的考察，选准了用人，在深化改革的特殊时期，较好地发挥了他们的中坚作用。在几次岗位调整中，由于他们坚持了一个公字，做到了“三不”，即讲党性不讲面子，靠能力不靠后台，凭政绩不凭关系，增强了职工对公司人士制度改革的信任度，在职工之中逐步形成了论仲伯、争高低的竞赛氛围，为公司带来了新的气象、新的活力。

第二篇：勤政廉洁做表率优化作风树形象

近几年来，随着我局物业管理运作机制的不断健全和完善，经过一段时期的艰苦磨砺和实践培育，一批经受的住业主考验、基本符合市场发展规律的优秀物业管理企业，开始从众多的同行业中脱颖而出，逐步受到了社会的关注和市场的青睐。探寻他们成功的背后，无不是有一支勤政廉洁、作风务实、思路超前的过硬领导班子。胜中社区玉山物业公司就是管理局物业管理行业中比较突出的优秀代表，这个公司党委班子注重加强自身廉政建设的做法也有力地说明了以上观点。

一、坚持“两约束”，勤政廉洁做表率常言道，单位好不好，关键看领导；班子硬不硬，首先看廉政。面对当前物业管理企业在生存发展中面临的严峻形势和巨大压力，这个公司党委把正确地行使权力和履行职责作为基本要求，把加强班子自身建设作为促进公司发展的第一要务，坚持做到了“两约束”。一是坚持了组织纪律约束。他们坚持每周六上午组织班子成员政治学习和工作研究，并形成了例会制度，在通过加强学习促进提高的基础上，通过对工作和问题的相互探讨，促进了理解和团结，进一步形成了分工不分家的工作合力。这个公司领导班子每年召开两次民主生活会，在每次民主生活会之前，都是采取召开座谈会、走访基层等形式，广泛征求党内外群众的意见，有针对性地进行分析解剖，深入扎实地开展批评和自我批评，提出整改意见，并通过会议和公开栏等形式在一定范围内公开，以便于接受群众监督。通过强化组织生活制度，促进了领导干部廉洁自律。同时，他们还结合物业管理的行业性质和工作特点，根据党员领导干部在工作圈、生活圈和交际圈容易产生问题的环境，从端正党风政风、维护公司发展稳定和关心爱护党员领导干部的角度考虑，先后制定了《公司领导干部廉洁自律十条守则》、《领导干部党风廉政制度》、《领导干部党风廉政责任区工作制度等，并认真落实了政务公开制度、领导干部个人收入申报制度、领导干部在公务活动中收受礼品报告制度等，通过严格执行各项制度，规范和约束了领导干部的从政行为。二是坚持了自我约束。搞好班子的廉政建设，制度约束和组织约束都是外因，其约束作用也是有限的，党员干部只有增强自我约束的能力和自觉性，才是拒腐防变的关键，才能从根本上提高我们执政党的廉政建设水平。这几年来，这个公司所辖区域配套设施的改造项目很多，在施工队伍的录用、施工进度和施工质量管理、工程项目验收过程中，他们始终坚持原则，严格按照标准和程序办事，拒腐蚀，永不沾，在管理中理直气壮，挺直了腰杆。去年，一支不具备施工资质的地方施工队在工程招标中出局，这个施工队的负责人不甘心竞争失败，就直接找到了这个公司负责工程的副经理，言谈中流露出给他们点项目，会在日后向他“表示、表示”的意思。他当即予以拒绝，并提出了严肃的批评。不料，这个施工队依靠自己的地方势力，又使出了威胁手段，他大义凛然地针锋相对，在气节上震住了对方，维护了集体的利益。

二、坚持“两为先”，勤政为民干事业作为领导干部，不但要廉洁从政，而且要勤政创业，只有这样，才能带领广大员工不断开创出新的业绩。基于这种认识，这个公司一班人利居众后，责在人先，一心扑在工作上，求真务实，真抓实干，勤政创业，坚持做到了“三为先”。一是以工作为先。服务是物业管理的主“产品”，居民对社区服务的需求无时不在，无处不在。这种工作性质下，就有了全天候坚守在工作岗位上的物业管理人员。作为公司党委班子成员，他们意识到，最有说服力和感染力的教育莫过于身体力行、以身作则。几年来，他们难得有过一天的休息，越是节假日，越是雨雪天，就更要往外跑，带头值班到现场处理问题，或去慰问节日坚持生产的工作人员。去年7月的一个午夜，一场罕见的大暴雨袭击了油城，如不及时启动强排泵排水，将会在居民地下室储物仓形成雨水倒灌。听着窗外倾泻而下的雨声，分管防洪排涝的公司副经理再也躺不住了，他迅速穿衣下床，披上雨衣就冲进雨幕中。当他跌跌憧憧来到泵房时，却发现排水泵已经启动，分管安全工作的公司副经理已经浑身湿漉漉地站在了他面前。二是以群众为先。时刻把群众的冷暖挂在心上，把群众作为关注的焦点，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼，努力满足并超越群众的意愿，早已成为这个公司党委一班人的共识。针对公司所辖部分老区配套设施老化严重，对居民的生活造成较大影响，反映比较强烈这一问题，他们积极向上反映情况，争取改造项目计划，起早贪黑、迎风冒雨抢进度、抓质量，先后改造了小区的水电暖排线路和大门、路面、公厕、广场等设施，使居民的生活环境质量明显改观，把管理局党委对职工和居民的关怀体现到了实处。根据居民对小区业余文化生活的强烈渴求，他们挤出部分资金，购置了一批文化器材和服装道具，配发到了基层文化小分队的手中，成立了秧歌队、腰鼓队、太极剑队、戏曲票友队，培育出了老年文化艺术团品牌。今年，他们又争取到十几万元，设立了一座在油田居民社区中标准最高的图书室，丰富了小区文化载体。在生活上，有了利益分配关系问题，他们也总是首先想到群众。今年二季度，“非典”闹的人心慌慌，他们在做好宣传引导的同时，对上级配发的消杀药品和预防药品先发放给一线员工，到了最后他们只领到了一小部分。

三、坚持“把两关”，端正党风树形象公款吃喝败坏党的形象，用人～损害党的肌体。在对党群关系损害最直接，对党的自身建设影响最严重的这些问题上，这个公司党委认识明确，态度坚决，把握实质，主要坚持了“把两关”。一是把住了业务招待关。这个司党委制定了业务招待规定，明确了工作业务的招待范围、标准、审批权限，以及每个领导的业务招待费使用限额。领导有了招待业务，首先要向公司主要领导申请，讲清事由和招待对象，公司主要领导明确限定标准。招待结束和的几天时限内，当事领导还要到公司办公室进行登记。对于各位领导所发生的招待费，办公室每季度要在一定范围内公开。对因各种原因违反规定者及时提出严肃的批评，并要求当事领导自付账目，进一步严肃了招待费的使用权和审批权。为了把招待费降到最低限度，这个公司每年在工作会议上主动向职工报告招待费的使用情况，自觉接受广大员工的监督。有力的措施，严格的要求，在公司领导班子和基层班子培

第三篇：做勤政廉洁的干部

做勤政廉洁的干部

今年11月是公司第七个廉政文化月，活动主题为文化引领、风清气正。为进一步推动公司廉政文化建设，公司按照上级部署，今年的廉政文化月和深入学习实践科学发展观活动结合在一起，显得更有教育意义。公司纪委大力开展宣教活动，举办了反腐倡廉图画展等活动，形式多样的宣教活动，对广大党员干部来说是很好的教育，结合学习实践科学发展观，谈谈个人的收获和认识。

一、提高自身的素质修养是勤政廉洁的基础。

提高自身的素质修养是勤政廉洁的基础。学习教育是基础,制度是保证,监督是关键,惩处是手段。学习教育的目的在于提高人的素质,即道德素质、政治素质、业务素质。道德是人性的基础,缺乏道德的人,党性也就无从谈起。道德是一种内在的约束手段,是人们内心深处自我的“立法”。对于人,它显示的是人格,对于组织,它显示的是形象。党员干部的职业责任、职业良心、职业纪律、职业道德具有很强的示范性和导向性。要通过学习教育,促进自律、自省、自警、自励,确立正确的世界观、人生观、价值观,增强拒腐防变的能力。提高政治、业务水平,关键在于树立全局观念,增强法制观念,重视依法治企,避免因领导人员腐败而给企业带来经营风险。

二、做“四常”型勤政廉洁的好干部。

当前，正在深入开展学习实践科学发展观活动，作为基层企业的领导干部，我们要以此为契机，深刻自省，认真查找和解决自身与科学发展不适应、不符合的思想和问题，加强作风建设，提高修养，做“四常”型勤政廉洁的好干部。

一是常修用权之德。正确的行使权力，则群众喜、事业兴、个人荣;反之则群众怨、事业损、声名败。基层企业领导干部是各项具体工作的带头人，岗位特殊，职责重大，手中都掌握着一定的权力。每个基层企业领导干部都要清醒地认识到权力是用于工作的，不能有私心杂念，不能有特权思想。

二是常思贪欲之害。“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。”领导干部掌握的权力会影响着他人利益的多或少，因此，一些别有用心的人，为了蝇蝇私利，不惜采取各种手段对掌握一定权利的干部进行拉拢腐蚀，对此，每个基层企业领导干部一定要保持头脑清醒，立场坚定，严于自律，不为私心所扰，不为名利所惑，不为物欲所动，做到耐得住寂寞，顶得住诱惑，守得住清贫，经得住考验，保持高尚的职业道德情操。

三是常怀律己之心。“月白清风夜半时，扁舟相送故迟迟。感君情重还君赠，不畏人知畏己知”。这是清朝叶存仁在离职前夜深人静之时拒收下属送来的礼品时写的诗，表现出了极强的自律意识。领导干部的一言一行直接代表着企业的形象，关系着人心向背，因此每个领导干部应自觉遵纪守法，谨言慎行，做到不该做的不做，不该说的不说，不该问的不问，模范遵守国家的各项法律法规，不断进行自我教育、自我完善，增强拒腐防变的能力。

四是常系敬业之情。领导干部是公司各项生产经营工作的实践者和带头人，是企业利益的守护者，是展示企业形象的一个重要窗口。每个领导干部应牢固树立全心全意为企业服务的观念，深怀敬业之心，恪守爱岗之责，善谋进取之策，多办利民之事，把学习科学发展观的成果，实践在具体工作中，融入到我们所从事的实际工作之中去，通过安全生产、节能减排、经营管理的工作绩效，体现出干部的模范带头作用，在工作中埋头苦干，踏踏实实，开拓进取，为职工办实事、办好事，为企业生产经营、发展壮大做出突出贡献。

三、勤政廉洁要与时俱进。

勤跟懒相对,廉跟腐相反。勤政即勤于政事,夜以继日,任劳任怨;廉洁乃清廉守法,洁身自好,克己奉公。当前,我们正处于发展的关键时期,尤其需要领导干部不忘勤政廉洁。古人云:“公生明,廉生威。”腐败的一个重要特点是贪婪和昏庸。勤政廉洁可以造就人才,勤政才能出政绩,廉洁才能陶冶良好的道德情操。有了勤政廉洁,德才兼备的人才就能脱颖而出。

要发扬“三种作风”。一要发扬埋头苦干、不事张扬的作风。要坚持“少说多干，说了就干，不干则已，干就干好”，立足本职岗位，勤奋敬业工作。二要发扬雷厉风行、务实高

效的作风。要树立强烈的时间观念和效率意识，对于可预见的工作，要早做准备，提前动手；对于临时交办的工作，要快速反应，抓紧办理；对于有时限要求的任务，要千方百计，按时完成；对于没有时限要求的任务，也要争取尽快出手，不断提高工作效率和水平。三要发扬严谨细致、一丝不苟的作风。要坚持高标准、严要求，把每项工作做实、做细、做精。要学会用心，多动脑筋，善于思考，真正做到“会干事、干成事”。要时刻注意把握好细节，掌握好分寸，做到“到位不越位，用权不越轨”，严格按有关规定和程序办事，不违反规章制度。通过发扬严谨细致的作风，减少工作疏漏和失误，提高工作整体水平。

第四篇：勤政廉洁

勤政廉洁，开拓创新

爱岗敬业，爱生如子，以质量促发展

领导，老师们：

大家好！有相当不知情的一部分老师认为我在这里发言很奇怪，而早知道的老师碰到我说：“恭喜你高升了”，我总是回避说“没有”，你觉得从团支部书记到副教导主任升了吗？你们认为我很荣幸，其实我心里有一种说不出来的味道。但又想过来，你作为领导和老师，不管在哪个岗位，扎扎实实做好自己的本职工作，做到问心无愧。今天，就“勤政廉洁，开拓创新，爱岗敬业，爱生如子，以质量促发展”为主题主要讲下面两点：

一、勤政廉洁，开拓创新是促使学校质量提升的保证。勤政廉洁是前提，开拓创新是手段，以质量促发展是目的。教学质量是学校的生命线，一个学校其他方面搞得再好，最后教学成绩倒数第一、第二，这样的学校也不是一所好学校。

二、提高教师职业道德是加快学校质量发展的保证。抓教育的苏县长在会上说，要在全县中小学深入开展“三爱”（爱学校、爱职业、爱学生）为主要内容的教师职业道德，狠抓校园文化建设。“三爱”即： 爱学校----以校为家，“学校是我家，卫生靠大家”

爱职业----爱岗敬业，教师是太阳底下最光辉的行业。这一句话只能是其他部门来形容，其实我们心里都清楚，与他们相比，教师是最狼狈、难堪的。但是，俗话说的好：是这条虫就钻这条木。既然站在教

师这个岗位上，就要热爱自己的岗位，珍惜自己的岗位，认真出色地完成自己的教学工作。在这里，每位老师也心有感悟，在这次全县举行的中学教师业务素质考试中，只有那些

第五篇：勤政廉洁

2013永兴乡中心校领导班子亲政廉洁制度

一、学校领导班子成员要以身作则，模范遵守学校制定的各项规章制度，发挥先锋带头作用。

二、工作期间要认真做好各项工作，不利用工作时间会客、出访，不做与工作无关的事情。

三、学校各项工作要集体研究决定，学校领导不能独断专行，任意发号施令、组织活动，干扰学校正常教育教学秩序。

四、学校财务工作要专人负责，实行财务支出公示制度，大型开支必须由校长办公会研究决定方可执行。

五、在各类接待活动中，尽量注意节约，坚决反对铺张浪费。

六、领导班子成员不随便接受家长宴请，不让家长办私事，不从事一切有违教师职业道德的活动。

七、实施校务公开制度，定期发布政务、财务情况，自觉接受群众监督。

八、实行教代会制度，推进学校民主决策过程。

为了加强学校领导班子勤政廉政建设，使之成为一支坚强有力，倍受群众信任和欢迎的领导队伍，办好人民满意教育。特订如下制度：

一、学校领导班子成员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习时事政治，不断提高自己的理论水平和业务能力，树立克己奉公、勤俭务实、勇于开拓的思想。

二、学校领导班子成员必须团结一心，扭成一股绳，同策同德，步调一致，不口是心非，阳奉阴违，挑事是非，勾心斗角，否则，视其情节严肃处理。

三、分管各线的校委会成员必须坚持原则，秉公办事，并深入实际，坚守岗位，带班带头，躬亲示范。如有玩忽职守造成事故的，必须归咎责任。

四、发扬艰苦奋斗的精神，坚持勤俭节约的原则。严禁以公家的名义请客送礼，也不得大吃大喝，铺张浪费，外出办事不得随意租车或高档消费。

五、民主理财，相互监督，严禁瞎开支、乱补助，学校财经一人专管，一支笔签字，开支较大的一律经校委会讨论通过方可。

六、校委会成员必须光明磊落、清政廉洁，不得以权谋私、假公济私，不得收受贿赂，贪污多占，也不得用虚假发票在学校报帐。

十六大报告明确指出“坚决反对和防止腐败，是全党的一项重大的政治任务”。栎木小学在全面推行勤政廉洁工作中，做到以“三个代表”重要思想为指导，坚持“三抓”搞好“民心工程”建设，突出实际效果，开创了党风廉政建设的新局面。

一、抓教育，从认识抓起

党风廉政建设宣传教育是加强党风建设和反腐败斗争的一项基础工作。一是加大宣传的力度。全面贯彻落实中共中央关于加强宣传教育工作的一系列重要指示精神，紧紧围绕党风廉政建设的反腐败工作任务，切实加大宣传教育力度。学校大力宣传邓小平和江泽民同志党风廉政建设的重要理论，宣传以胡锦涛同志为核心的党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策，把广大教师特别是党员干部的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来。加强反腐败斗争的形势的宣传，特别是宣传十五大以来党风廉政建设不断取得的成效，进一步增强全体党员必胜信心。联系党风廉政建设的实际，针对党员干部和人民群众关心的热点问题，和存在的疑惑，理论联系实际，进行有说服力的宣传。利用学校广播、宣传栏等阵地，推动党风廉政建设舆论宣传，在广大党员干部中开展深入学习党纪政纪和法律法规活动，多次召开全体党员大会、党员干部会议，新老党员座谈会等，力求全体党员坚定信念、严格要求、以身作则，开展具体深入的党性党风党纪教育，增强党员的是非观念和遵纪守法的自觉性。同时,及时宣传在落实党风廉政建设上的一些经验做法及典型事例，通过宣传，为学校的党风廉政建设营造良好的氛围。二是加强理论学习，提高政治觉悟。党风廉政宣传教育是党风廉政建设和反腐败工作中的一项基础工作，也是第一道防线。学校在全体党员中开展“三个代表”学习的同时，结合学校的实际开展“三大教育”，即宗旨教育、纪律教育和典型教育，教育党员干部时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，堂堂正正做人，扎扎实实做事；教育党员干部学习党纪法规，遵纪守法，自觉执行党的政治纪律、组织纪律和经济纪律。大家深刻认识到：领导干部的素质不高，廉政意识不强，党风廉政建设的落实就缺乏基础，增强廉政意识的关键在于加强学习。学校领导把学习放在重要地位，组织党员干部系统学习中共中央和省委指定的有关反腐倡廉的文件和文章，坚持做到“七有”：有时间、有资料、有笔记、有体会、有辅导、有交流、有检查。努力使自己的思想观念、精神状态、党性修养、理论水平、领导能力、工作方法、业务水平等方面适应教育发展的需要，适应党风廉政建设的要求，适应时代发展的要求。三是加强警示教育，巩固思想防线。学校多次组织党员观看警示教育影视片，请先进人物作报告，强化干部遵纪守法和拒腐防变意识。在民主生活会中开展“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的教育活动，使广大党员干部普遍受到一次深刻的马克思主义的教育，通过抓身边勤政廉洁、无私奉献的正面典型，来激励党员干部；利用以权谋私、贪污腐化的反面典型，对党员干部进行教育；通过胡长清、成克杰、等反面教材，警示党员干部要廉洁自律、警钟长鸣。

二、抓管理，从制度抓起

党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展，深入扎实地搞好党风廉政建设，是维护学校的稳定，促进学校繁荣的迫切需要。一是加强领导责任制。学校党风廉政建设是否出成效，关键在领导干部。事实证明，只有把领导班子和领导干部抓住了，抓好了，才能在学校、在教师中有说服力、影响力、号召力。因此，学校把党风廉政建设作为一项重要工作来抓，明确“一把手”负总责，分管领导负专责，成立党风廉政建设责任领导小组，健全责任网络，把责任具体落实到人，鉴订责任状，自觉增强责任意识，提高抓好党风廉政建设负全面责任；又要对班子成员的党风廉政建设负领导责任；分管领导对自己分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任，对自己分管范围的下级领导负主要的领导的责任，实行“一岗双责”既要对他们的工作目标、工作任务的完全负责，又要对他们的党风廉政建设负责。学校正是通过建立这样的一种机制，推动一级抓一级，一级带一级，层层签订责任状，确保党风廉政建设责任制的落实。尤其对“一把手”的责任另有要求，明确提出作到“六个必须”：必须亲自签订党风廉政建设的责任书；必须亲自研究安排落实反腐倡廉工作；必须按党风廉政建设要求从严要求自己，随时向班子和上级汇报自身情况；必须深入广泛听取师生意见；必须定期检查各职能部门倡廉情况，必须亲自落实重大责任追究。由于责任明确，责任制落实到位，学校的党风廉政建设抓出了成效。二是加强管理制度化。学校为全面贯彻落实党风廉政建设，先后制定了《领导班子议事规则》、《栎木小学党风廉政建设责任制》、《党风建设责任书》、《栎木小学八不准》等一系列制度和规定，做到兴利除弊，完善决策，未雨绸缪，预防在先。严格要求党员干部作到“六坚持”：坚持勤俭节约、杜绝浪费；坚持校务公开制；坚持不用公款买私物；坚持不用行政手段干预招标承包等经济活动；坚持集体研究制；坚持定期召开教代会。例如在推进级效工资的改革中，在没有更多的先例经验借鉴的情况下，为了稳步推进这场重大的改革，我们的主要办法是将改革的基本的政策和原则交给教职工进行广泛的民主讨论，由群众提出改革的方案和办法，由群众根据个人的情况结合上级有关的文件要求进行权衡，使改革的方案从群众中来，到群众中去，真正体现公正、公平、公开、平等竞争的原则，从而使这项工作取得成功。到目前为止，全校教职工无一人上访，无一人告状，无一人争吵闹事。相反的，通过此项改革极大调动了教职工的积极性，大大增强了全体人员的进取精神。积极推进财务管理体制改革，是学校阻止腐败的重点，学校实行收支两条线，不设“小金库”，每学期向教职工报考一次财务收支情况，接受教职工的监督。同时学校还建好廉政档案，党员干部把住房、收入、奖惩等情况作为廉政档案的重要内容，加强党员干部的廉政管理。三是坚持民主生活会制度。学校党支部及班子成员定期召开党内民主生活会，面对面地开展批评与自我批评，把问题摆在桌面上说清楚，澄清是非，并通过自查、互查、帮查，把错误的思想苗头消除在萌芽状态，从而清洗了思想上的“灰尘”，放下了思想上的“包袱”，激发了班子成员的团结协作的精神，树立了班子成员良好的整体形象。

三、抓校风，从形象抓起

自觉维护党员的形象，是栎木小学党员干部共同遵守的诺言，它时时告诫大家不忘自己党员的身份，不做有损人民教师形象的事情。

为了发挥学校领导工作的合力，我们要求每一名党员干部都“一岗双责”、“一岗多责”。我们首先注重领导群体的整体合力的发挥，各个干部之间做到 “责任无大小，担子无轻重，荣辱不分家。”虽然工作角度不同，但“目标同向、工作同步、思想同心、命运同根”。为了从源头治理腐败，联系学校的实际，班子成员带头廉洁自律，自觉用党纪、政纪、条规规范从政行为。努力做到“五个一”已成为传统，（走一圈校园校风校貌，查一查师生出勤，听一听家长师生有什么反映，找一找有什么问题，理一理当天发生的各种情况，并计划明天的计划。）学校的领导班子一贯坚持“立身要正，执教要严，处事要公，待人要勤”的为人处世准则。在学校各项基础设施方面，每一建设工程都精打细算，严格控制造价和工价，使有限的资金发挥更多的作用。去年的暑假，教委投资十几万修复学校的墙面，上级领导叫校长联系工程队，考虑到社会上形形色色的腐败的现象，校长为了保持我们领导班子的纯洁性，毅然拒绝，由上级指派，而他在暑假坚持和党员老师一起到现场监工。这学期，“北京乐华残疾人艺术团”为了搅生意希望学校配合让全校师生观看，递给校长的一封信中竟有６００元的回扣费，校长立即上缴给支部，由支部出面进行了谢绝，并向他们宣传了党的政策，带头的人向我们表示了歉意。

打铁还须本身硬，正人必须先正己。栎木小学的领导班子，从严要求自己，定准了为人的准星，为中层干部作出了表率，也赢得了广大教职工的信任。全校已有２７名教师为了表达对党组织的信任和忠诚。向支部递交了入党申请书，占非党人数的９３％。近几年几次教代会民主评议干部，学校中层以上的干部群众的信任度较高。

近年来，在教委领导的指导下还建立了一套比较严格的校务公开制度，并进行“阳光操作”。在重大问题的决策方面，坚持集体领导，充分发挥支部和教代会的监督和参与作用。学校的重要管理规定都经行政会酝酿形成，提交教代会讨论通过后组织实施。在职称评定、重要的人事安排上，坚持提交集体讨论决定后，才付诸实施。为政府分忧，为人民群众谋利益，减轻家长的负担，不多收一分钱，办人民满意的教育是实践“三个代表”的具体体现。在收费管理方面，每学期开学初都进行认真的研究，制订方案，并指派专人负责、监督，发现问题及时解决。学期初，学校向家长承诺“一分钱也不多收”。《栎木小学收费公示》栏内容具体明了，有普通教育收费、代办收费、儿童军校收费，还附加了特困生的照顾政策。家长们看了学校的收费公示栏，都说栎木小学几年如一日规范收费，家长满意。从这张公示栏中家长体会到政府减轻群众负担的实际行动。因此，很多家长都主动一次性交清学生的费用。学生的收费卡及时发放给每一个家长，要求家长及时签名。校门口还设立了家长信箱、校长热线，让社会监督，请家长监督。目的是让家长明明白白交费，让学校请清白白办学。

家访中，好多家长考虑到天气炎热，想用自己的钱给班级安装空调和纯净水。遇到这样的情况，我们的老师和领导总是耐心的进行解释“应该做的事，我们会努力去做，积极给学生创造良好的学习环境。不该收的钱，我们一分也不要”。历年春游教师从不揩学生的油即使剩余的只有几角钱，我们也如数退给学生家长，还请家长签名才有效。去年，我们发现毕业班为了印复习资料，经家长和学生同意，费用准备在学生中分摊，学校知道后及时进行了阻止，并由学校承担了一切费用。大多数家长看到学校为了人民的利益，考虑得这样周到，都说“学校只收这点费，办学还真有点难”。现在学校形成了风气正、人心齐、安定团结的大好局面，教育教学质量持续上升，取得了良好的社会效益。学校先后被评为浙江省文明单位，最近又通过了市文明单位的验收。