ＸＸ市实施《公务员法》经验总结（推荐阅读）

第一篇：ＸＸ市实施《公务员法》经验总结

贯彻实施公务员法的坚实基础

——我市实施公务员制度成绩斐然

ＸＸ市人事局

《中华人民共和国公务员法》已由第十届全国人大常委会第十五次会议通过并从今年1月1日起施行。从1993年国务院颁布《国家公务员暂行条例》到今天实施公务员法的十多年间，我市在市委、市政府的领导下，遵循条例宗旨，认真推行公务员制度，坚持不懈地探索完善公务员管理中的新思路、新方法，大力加强公务员队伍建设，在科学化、规范化、法制化管理上迈进了一大步。特别是1997年全市上下推行和建立公务员制度以来，全市各级行政机关认真贯彻执行《公务员暂行条例》，坚持把加强公务员管理，建设高素质公务员队伍作为政治体制改革和深化干部人事制度改革的一项重要内容，始终把“完善制度，调整结构，提高素质，改善服务”16字方针贯穿于推行和建立公务员制度全过程，在干部人事制度改革中谱写了新篇章，为ＸＸ经济和社会各项事业的发展提供了有力的保障，为我市贯彻实施公务员法奠定了坚实基础。

建立健全各项制度，公务员管理逐步走向依法行政、依法管理的轨道。实施公务员制度以来，先后以市政府的名义颁布了《ＸＸ市实施公务员制度范围界定办法》、《职位分类办法》、《非领导职务设置办法》、《现有人员过渡办法》、《公务员录用办法》、《公务员考核办法》以及《深入开展做人民满意公务员活动的意见》等规范性文件。随着各级各部门在公务员管理过程中不断出现的新情况新问题，又对公务员的职位管理、轮换、竞争上岗、职务升降、纪律、回避、申述、控告、职业道德建设、培训、奖励、惩戒、竞争上岗、退休等二十余个政策法规，使公务员管理工作不断与时俱进，开拓创新，逐步走向依法行政，依法管理的轨道。

强化教育培训，公务员队伍整体素质进一步提高。本着理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，大力实施公务员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训。1997年推公以来，先后开展了电子政务、计算机、涉外知识、WTO知识、知识经济、法律、依法行政、普通话、公共管理、行政许可法、创新能力、公务员基础知识、公务员法等课程，近10万人次参加了学习。通过培训，广大公务员知识结构进一步优化，工作能力素质进一步提高，适应了新形势对公务员的新要求。

引入竞争机制，市县乡三级机关进人形成“凡进必考”的新格局。为提高公务员素质，严把公务员“进口关”，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，先后组织了10余次招录公务员考试，13260余人踊跃报名，通过笔试、面试、考核、政审、体验、培训等程序，为各级机关录用公务员1421人。在招考中为广纳人才，打破了地域、身份、户籍界限，使公务员的结构得到改善，达到了用人部门、组织人事部门和被录用者“三满意”。

加大考核奖惩力度，促进了公务员行政效能的提高。自1998年以来，全市各级各部门都成立了考核领导小组，对所有公务员实行年度目标责任制管理，强化年度考核，根据考核结果，结合领导班子换届，对不胜任的干部予以调整。针对平时考核不落实的状况，从1999年起全面实施了公务员平时考核制度，推行使用《平时考核手册》，并与年度考核紧密结合，有效推进了考核工作的规范化。从1998年以来，共有76672人次参加考核，根据考核结果，4600余人次被评为优秀，部分本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到网络站人员被选拔到县、科级领导岗位上，部分人员受到各级奖励。同时对少数不胜任现职的领导干部予以调整，对考核不称职的103人予以辞退，输通了“出口”。考核奖惩制度的激励导向作用，有效地促进了公务员行政效能的提高。

严格职位管理，普遍推行职位轮岗和竞争上岗，初步形成了充满生机和活力用人机制。紧紧抓住职位管理这一主线，建立了使用空缺职位审核制度，严格执行公务员一人一职的规定，规范科级领导干部和非领导职务选拔任用程序，严把“楼梯口”，遏制了超职数配备现象，净化了用人环境。同时，全市广泛推进了职位轮岗和竞争上岗，实现了领导干部能上能下，促进了优秀人才脱颖而出。推公之后，市级机关48.5%的中层干部卸职让位，53.9%新人走马上任，市级机关人员平均年龄由47.5岁降至40.5岁，县级机关中层干部平均年龄由43.8岁降至38.6岁。所有中层干部具有大专以上学历，其中本科以上占54.9%，比竞争上岗前上升9.7%。

深入开展“做人民满意的公务员”活动，领导当楷模、机关作表率、基层树形象已蔚然成风。全市把“做人民满意公务员”活动作为实践“三个代表”重要内容在全市广泛开展，2004年市政府表彰了熊兆斌等十名同志为开展“做人民满意的公务员”活动先进个人。近7年来先后推荐国家部委、省政府表彰先进集体49个，先进个人78名；省级各部门表彰先进集体87个，先进个人269名；市政府表彰先进集体108个，先进个人267名。通过开展“做人民满意公务员活动”和先进典型的示范作用，为全市公务员队伍树立了榜样。

加强公务员法规监督检查，增强了各级各部门执行干部人事法纪的意识。公务员管理各级文件规定较多,各项规定能否在各级各部门得到落实,是公务员管理工作关键所在。为严格执行政策法规，杜绝不正之风，从制度上防止腐败，人事部门多次组织对公务员法规和干部人事纪律执行情况进行监督检查,还不定期抽查单项法规的执行情况。在检查中做到严肃认真,实事求是,不回避,不护短,找出公务员管理中的薄弱环节,针对问题制订整改措施和办法。通过监督检查，各级各部门特别是各级领导干部的法规和纪律意识进一步增强，按公务员法规办事和严格执行干部人事纪律成效显著。

第二篇：XX市实施《公务员法》经验总结

ＸＸ市实施《公务员法》经验总结

贯彻实施公务员法的坚实基础

——我市实施公务员制度成绩斐然

ＸＸ市人事局

《中华人民共和国公务员法》已由第十届全国人大常委会第十五次会议通过并从今年1月1日起施行。从1993年国务院颁布《国家公务员暂行条例》到今天实施公务员法的十多年间，我市在市委、市政府的领导下，遵循条例宗旨，认真推行公务员制度，坚持不懈地探索完善公务员管理中的新思路、新方法，大力加强公务员队伍建设，在科学化、规范化、法制化管理上迈进了一大步。特别是1997年全市上下推行和建立公务员制度以来，全市各级行政机关认真贯彻执行《公务员暂行条例》，坚持把加强公务员管理，建设高素质公务员队伍作为政治体制改革和深化干部人事制度改革的一项重要内容，始终把“完善制度，调整结构，提高素质，改善服务”16字方针贯穿于推行和建立公务员制度全过程，在干部人事制度改革中谱写了新篇章，为ＸＸ经济和社会各项事业的发展提供了有力的保障，为我市贯彻实施公务员法奠定了坚实基础。

建立健全各项制度，公务员管理逐步走向依法行政、依法管理的轨道。实施公务员制度以来，先后以市政府的名义颁布了《ＸＸ市实施公务员制度范围界定办法》、《职位分类办法》、《非领导职务设置办法》、《现有人员过渡办法》、《公务员录用办法》、《公务员考核办法》以及《深入开展做人民满意公务员活动的意见》等规范性文件。随着各级各部门在公务员管理过程中不断出现的新情况新问题，又对公务员的职位管理、轮换、竞争上岗、职务升降、纪律、回避、申述、控告、职业道德建设、培训、奖励、惩戒、竞争上岗、退休等二十余个政策法规，使公务员管理工作不断与时俱进，开拓创新，逐步走向依法行政，依法管理的轨道。

强化教育培训，公务员队伍整体素质进一步提高。本着理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，大力实施公务员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训。1997年推公以来，先后开展了电子政务、计算机、涉外知识、wTo知识、知识经济、法律、依法行政、普通话、公共管理、行政许可法、创新能力、公务员基础知识、公务员法等课程，近10万人次参加了学习。通过培训，广大公务员知识结构进一步优化，工作能力素质进一步提高，适应了新形势对公务员的新要求。

引入竞争机制，市县乡三级机关进人形成“凡进必考”的新格局。为提高公务员素质，严把公务员“进口关”，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，先后组织了10余次招录公务员考试，13260余人踊跃报名，通过笔试、面试、考核、政审、体验、培训等程序，为各级机关录用公务员1421人。在招考中为广纳人才，打破了地域、身份、户籍界限，使公务员的结构得到改善，达到了用人部门、组织人事部门和被录用者“三满意”。

加大考核奖惩力度，促进了公务员行政效能的提高。自1998年以来，全市各级各部门都成立了考核领导小组，对所有公务员实行目标责任制管理，强化考核，根据考核结果，结合领导班子换届，对不胜任的干部予以调整。针对平时考核不落实的状况，从1999年起全面实施了公务员平时考核制度，推行使用《平时考核手册》，并与考核紧密结合，有效推进了考核工作的规范化。从1998年以来，共有76672人次参加考核，根据考核结果，4600余人次被评为优秀，部分本文来自之音网，在百度中可以直接搜索到网络站人员被选拔到县、科级领导岗位上，部分人员受到各级奖励。同时对少数不胜任现职的领导干部予以调整，对考核不称职的103人予以辞退，输通了“出口”。考核奖惩制度的激励导向作用，有效地促进了公务员行政效能的提高。

严格职位管理，普遍推行职位轮岗和竞争上岗，初步形成了充满生机和活力用人机制。紧紧抓住职位管理这一主线，建立了使用空缺职位审核制度，严格执行公务员一人一职的规定，规范科级领导干部和非领导职务选拔任用程序，严把“楼梯口”，遏制了超职数配备现象，净化了用人环境。同时，全市广泛推进了职位轮岗和竞争上岗，实现了领导干部能上能下，促进了优秀人才脱颖而出。推公之后，市级机关48.5%的中层干部卸职让位，53.9%新人走马上任，市级机关人员平均年龄由47.5岁降至40.5岁，县级机关中层干部平均年龄由43.8岁降至38.6岁。所有中层干部具有大专以上学历，其中本科以上占54.9%，比竞争上岗前上升9.7%。

深入开展“做人民满意的公务员”活动，领导当楷模、机关作表率、基层树形象已蔚然成风。全市把“做人民满意公务员”活动作为实践“三个代表”重要内容在全市广泛开展，XX年市政府表彰了熊兆斌等十名同志为开展“做人民满意的公务员”活动先进个人。近7年来先后推荐国家部委、省政府表彰先进集体49个，先进个人78名；省级各部门表彰先进集体87个，先进个人269名；市政府表彰先进集体108个，先进个人267名。通过开展“做人民满意公务员活动”和先进典型的示范作用，为全市公务员队伍树立了榜样。

加强公务员法规监督检查，增强了各级各部门执行干部人事法纪的意识。公务员管理各级文件规定较多,各项规定能否在各级各部门得到落实,是公务员管理工作关键所在。为严格执行政策法规，杜绝不正之风，从制度上防止腐败，人事部门多次组织对公务员法规和干部人事纪律执行情况进行监督检查,还不定期抽查单项法规的执行情况。在检查中做到严肃认真,实事求是,不回避,不护短,找出公务员管理中的薄弱环节,针对问题制订整改措施和办法。通过监督检查，各级各部门特别是各级领导干部的法规和纪律意识进一步增强，按公务员法规办事和严格执行干部人事纪律成效显著。

第三篇：市执法局实施公务员法自查情况汇报

市执法局实施公务员法自查情况汇报

公务员法颁布实施以来，市执法局按照上级的部署，认真组织全局干部学习公务员法，深入开展公务员法的实施工作，切实加强公务员队伍建设，较好的完成了公务员法实施过程中的各项工作，取得了一定成效。根据市委组织部、市人事局•关于印发†佛山市公务员法实施工作检查方案‡的通知‣（佛人字„2007‟49号）文精神，现对我局实施公务员法情况进行全面自查，并将自查情况汇报如下：

一、基本情况

（一）认真做好公务员法实施的准备工作。《公务员法‣是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律，是贯彻依法治国方略的重要举措，对于健全机关干部人事管理法律体系，实现干部人事的依法管理，具有里程碑意义。为做好公务员法宣传、实施工作，营造学习贯彻这部法律的良好氛围，加强城管行政执法队伍公务员建设，促进和保障•公务员法‣的顺利实施，我局结合实际，制定切实可行的工作方案，为公务员法的顺利实施做好各项准备工作。一是成立局公务员法实施工作领导小组。局党组书记、局长关天安同志任领导小组组长，局普法工作领导小组成员兼任公务员法实施领导

小组成员，负责组织协调并具体抓好实施工作的落实。二是组织开展实施公务员法的宣传动员、骨干培训和全员轮训工作。为使全局人员掌握如何在新的法律框架下从事公务，了解•公务员法‣有关知识和各项制度创新，进一步规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。我们采取多种形式学习宣传•公务员法‣。如：举办•公务员法‣讲座，邀请法律专家、学者对该法进行宣讲和辅导，加深对该法的理解；在•城市管理行政执法简报‣和“佛山市城市管理行政执法局网”及宣传栏上刊登该法相关的知识和理论文章；组织有关学法资料的订购和发放工作，做到人手一册，便于学习；参与市普法办组织的•公务员法‣网上知识竞赛活动；参加市人事局组织的公务员法培训班等。

（二）公务员法实施的入轨运行工作情况

根据•佛山市实施†中华人民共和国公务员法‡工作方案‣要求，我局严格依法依规对局在编干部统一进行公务员登记。我局三定方案核定编制42名，其中行政编制15名、行政执法专项编制25名，工勤人员事业编制2名。核定领导及非领导职数26名，其中正、副局长职数4名（不含纪检组长），科室领导职数正职6名，副职8名；非领导职数8名，其中调研员或助理调研员1名，主任科员、副主任科员共7名。2006年12月进行公务员登记时，在职人员共43名,其中正、副局长4名，纪检组长1名，科室领导正职6名，副职7名；非领导职务人员3名，其中调研员1名、副主任科员2名，科员20名，工勤事业编制职工2名。除2名工勤事业编制职工外，其他人员经审核，均符合公务员登记的范围、对象、条件，经过前期信息采集，已按要求进行公务员登记，有关材料经市委组织部、市人事局审核后归档。登记后，超编1名，无超职数。经查，我局不存在未经统一考试进入机关的工作人员，公务员登记工作结束后已对局符合登记条件的工作人员进行了全面彻底的清理，未发现有错登记、漏登记的现象，并根据上级部门的要求对这次登记工作情况进行了全面细致的小结。

今年上半年，在完成公务员登记后按照公务员法的有关规定，确定局干部的职务与级别，并按照要求于4月底前完成了全部机关工作人员工资的重新套改审核工作，保证了公务员法实施后，顺利执行新的工资制度。

（三）公务员法配套法规建设工作情况

公务员法颁布实施后，我局及时根据公务员法有关法规、条文的规定，调整局干部人事管理法规文件，全面清查不符合公务员法要求的法规文件，并以公务员法为依据，结合本系统工作实际，专门组织一市五区执法局部分业务骨干，集中力量编写•佛山市城管执法系统制度汇编‣。目前，此项工作已基本完成，新编印的制度汇编内，除进一步明确

了执法系统各内设机构的职责、任务、分工外，对相关的人事管理制度也进行了详细的规定，内容涵盖了激励、考核、福利待遇等多个方面，为执法系统内部管理的进一步规范提供了制度上的保障。

二、存在问题

一是由于公务员法颁布实施时间不长，在对具体法律法规的理解和应用上还存在一定差距，如机关内的个别干部对某些法律条文的掌握和使用还未能达到当初制定的目标。

二是由于执法局是一个刚刚组建不久的单位，各项工作的开展尚处于起步阶段，工作的程序化、制度化有待于进一步提高和完善。

三、下一步工作设想

在今后的工作中，我们将不断改进工作作风，从实践“三个代表”重要思想，坚持依法行政、依法执政、执政为民的高度，充分认识深入实施公务员法的重要意义，不断学习公务员法的有关内容，熟练掌握公务员法的各项规定，严格执行贯彻公务员法，进一步加大队伍建设力度，努力造就一支政治素质高、业务能力强的城管执法生力军。

二ΟΟ七年六月二十五日

第四篇：实施公务员法工作总结

制定实施公务员法，是中央着眼我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略要求作出的重大决策，标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段，在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义。它进一步完善了公务员管理的体制机制，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑。我们要从全局和战略的高度来认识颁布实施公务员法的重要意义，把思想和行动 统一到公务员法的精神上来，不断增强贯彻实施好公务员法的责任感和自觉性，不断提高干部人事管理的科学化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公务员法宣传力度上下功夫

社会各界对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的相关背景、立法精神和实施步骤。这就要求组织人事部门必须采取积极有效的措施，切实加大公务员法的宣传力度。自治区贯彻实施公务员法宣传培训总体规划，已经自治区公务员法协调领导小组通过，并以自治区党委组织部、人事厅的名义下发各市、县(区)和自治区列入实施公务员法范围的各类机关。公务员法宣传要紧紧围绕宣传重点，特别是影响面较大的宣传活动，要注意做好前期各项准备工作，在务求实效上下功夫。对于当前社会上普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，要认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，要有针对性地开展宣传，帮助广大干部进一步了解和掌握公务员法。宣传过程中，一定要准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题要及时请示报告，确保宣传取得实实在在的效果。通过宣传，引导干部群众进一步了解和准确把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法在我区顺利实施营造良好的社会环境和舆论氛围。

二、加强学习培训，在创新学习培训形式和培训效果上下功夫

搞好学习培训是确保公务员法有效贯彻实施的首要前提。自治区公务员法协调领导小组对全区学习培训公务员法作出总体部署和安排，要抓好学习、培训、宣传工作的落实，加强综合协调、宏观指导和督促检查。具体要做到以下几点：

一是学习培训要认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训一定要紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫，通过学习培训，使全区广大公务员真正了解公务员法的基本精神，准确把握公务员法的主要内容，熟练运用公务员法的各项规定，为贯彻实施公务员法打下坚实基础。

二是抓好领导干部的学习培训。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。要把领导干部的学习培训作为培训工作的重点，积极筹备举办自治区有关部门和各市、县(区)领导干部学习班。通过学习培训，进一步提高领导干部的思想认识和法制观念，使领导干部积极发挥表率作用，带头学习，带头参加培训，不断带动和促进广大干部的学习。

三是抓好组织人事部门骨干培训。按照中组部、人事部的要求，组织人事部门干部要先学一步。尤其是组织人事部门的公务员更要做到熟练掌握和运用公务员法的各项规定。要抓紧举办自治区人事系统贯彻实施公务员法骨干研修班，认真研读法律原文，重点研讨实施公务员法将会遇到的一些问题和困难。充分发挥骨干作用，跟踪指导和组织好学习培训工作，研究部署下一步实施公务员法的措施和办法。四是抓好全员培训。全员培训是整个宣传培训工作的重要环节。全区各级人事部门要按照自下而上、分级分层培训的原则，采取集中培训与个人自学相结合的方式，认真组织好全员培训，切实把此项工作做深、做细、做实、做好。

五是完善培训机制。要建立健全公务员法学习培训的考试考核机制，把学习、考试情况作为公务员登记的重要条件。同时，要抓紧研究建立公务员培训登记制度，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，常抓不懈，通过完善培训机制，真正达到真学、真懂、真用。

三、加强组织领导，在组织协调和各项准备工作上下功夫

一是切 实加强组织领导和相互协调。在时间紧、任务重、要求高的情况下，进一步贯彻实施好公务员法，需要做大量的工作，尤其是综合协调和宏观指导方面的工作。因此，在自治区党委、政府的统一领导下，组织人事部门要切实履行好公务员主管部门的职责，精心筹划，明确分工，严密组织，强化责任，狠抓落实，形成各司其职、密切配合的工作格局。

二是积极筹备召开自治区实施公务员法工作会议。在全国实施公务员法工作会议召开之后及时召开自治区实施公务员法工作会议，认真传达学习全国实施公务员法工作会议精神，研究部署我区具体实施的各项工作。

三是制定全区实施公务员法工作方案。在搞好调查研究的基础上，认真总结我区推行公务员制度以来取得的成就以及各地各部门在创新制度、深化干部人事制度改革、加强公务员队伍建设等方面好的经验和做法，重点研究下一步实施公务员法面临的新情况、新问题、新办法，为制定实施公务员法工作方案打下坚实基础。

四是做好政策法规和公务员法的衔接工作。按照公务员法和即将出台的配套法规与政策，对我区现有的法规、政策，该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止。

四、加强自身学习，在联系实际和推动人事工作上下功夫 人事部门在贯彻实施公务员法中负有重要责任，人事干部要不辱使命，在学法、懂法、用法、守法、执法方面起到模范带头作用，要认真学习准确把握公务员法，牢固树立法制观念，真正做到坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一要加强学习。首先抓好机关内部学习。人事厅已经下发关于认真学习公务员法的《通知》，要把学习公务员法作为当前和今后一个时期的一项重要工作，切实抓紧抓好抓出成效。要紧密结合当前人事工作实际深入研究学习，为下一步研究制定实施公务员法相关政策措施奠定基础。其次抓好人事系统学习。在抓好今年下半年人事系统骨干培训、全员培训的基础上，要结合公务员法一些单项法规的出台，对各市、县(区)人事部门的干部原则上轮训一遍。通过培训，不断提高人事部门工作人员热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公，始终保持昂扬向上的精神状态和自觉创造一流工作业绩的本领。

二要积极做好公务员法贯彻实施工作。组织人事部门是公务员的主管部门，自治区公务员法协调领导小组对组织人事部门贯彻实施公务员法工作职能做了原则分工。两部门原有分工不变，公务员法的学习、宣传、实施尤其是对外的有关工作，总的是以人事部门为主。要树立组织人事一家人思想，加强相互沟通，主动配合工作，多承担责任，密切配合、协调一致，切实做好公务员法的贯彻实施工作。三要把学习贯彻公务员法同做好当前人事人才工作结合起来。今年，我区人事人才工作任务十分繁重，为落实全国、全区人才工作会议精神，年初确定了以高层次人才为重点的几项工作，如要进一步健全高层次人才培养、吸引和使用机制，出台一项改革意见，搭建好“两个平台”，奖励(资助)“三类拔尖人才”，即：《关于加强高层次专业技术人才队伍建设的意见》及其配套政策规定，提出了我区高层次专业技术人才队伍建设规划和工作目标；改革自治区政府特殊津贴、新世纪“31xxxx才工程”选拔办法，变一年一次评选为两年一次评选，并适当增加津贴和资助金额，增加评选人员数量，使之更加符合人才成长规律，更具有激励性、竞争性。继续搭建企业博士后科研工作站和留学人员创业园两个平台，促进科技成果转化。研究提出对企业博士后科研工作站的资助意见，指导并帮助建站单位做好人员招收、科研立项、课题研究等工作，设立“优秀专业技术人才突出贡献奖”，对为我区经济社会发展做出突出贡献的人才进行重奖；在国家和自治区重点建设和科研项目中推行首席专家制度，对入选首席专家人员进行重点资助；围绕我区重点发展的特色产业和优势学科，在新材料、枸杞制品等九个方面构筑人才高地，对每个高地的核心骨干进行重点资助。要把学习贯彻公务员法与抓好这几项重点工作紧密结合起来，与巩固和扩大保持共产党员先进性教育、树人事部门良好形象活动成果结合起来。要从提高认识、统一思想、狠抓落实上，把学习贯彻公务员法作为践行“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性以及树人事部门良好形象的一项重要内容，进一步促进机关作风的转变，提高干部队伍素质，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的公务员队伍，为我区全面建设小康社会提供坚强的组织保障和人才支持。

第五篇：实施公务员法工作总结

文章标题：实施公务员法工作总结

制定实施公务员法，是中央着眼我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略要求作出的重大决策，标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段，在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义。它进一步完善了公务员管理的体制机制，为深化干部人事制度改革，建设一支优

秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑。我们要从全局和战略的高度来认识颁布实施公务员法的重要意义，把思想和行动

统一到公务员法的精神上来，不断增强贯彻实施好公务员法的责任感和自觉性，不断提高干部人事管理的科学化、民主化和制度化水平。

一、采取有力措施，在加大公务员法宣传力度上下功夫

社会各界对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的相关背景、立法精神和实施步骤。这就要求组织人事部门必须采取积极有效的措施，切实加大公务员法的宣传力度。自治区贯彻实施公务员法宣传培训总体规划，已经自治区公务员法协调领导小组通过，并以自治区党委组织部、人事厅的名义下发各市、县（区）和自治区列入实施公务员法范围的各类机关。公务员法宣传要紧紧围绕宣传重点，特别是影响面较大的宣传活动，要注意做好前期各项准备工作，在务求实效上下功夫。对于当前社会上普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，要认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，要有针对性地开展宣传，帮助广大干部进一步了解和掌握公务员法。宣传过程中，一定要准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题要及时请示报告，确保宣传取得实实在在的效果。通过宣传，引导干部群众进一步了解和准确把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法在我区顺利实施营造良好的社会环境和舆论氛围。

二、加强学习培训，在创新学习培训形式和培训效果上下功夫

搞好学习培训是确保公务员法有效贯彻实施的首要前提。自治区公务员法协调领导小组对全区学习培训公务员法作出总体部署和安排，要抓好学习、培训、宣传工作的落实，加强综合协调、宏观指导和督促检查。具体要做到以下几点：

一是学习培训要认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训一定要紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫，通过学习培训，使全区广大公务员真正了解公务员法的基本精神，准确把握公务员法的主要内容，熟练运用公务员法的各项规定，为贯彻实施公务员法打下坚实基础。

二是抓好领导干部的学习培训。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。要把领导干部的学习培训作为培训工作的重点，积极筹备举办自治区有关部门和各市、县（区）领导干部学习班。通过学习培训，进一步提高领导干部的思想认识和法制观念，使领导干部积极发挥表率作用，带头学习，带头参加培训，不断带动和促进广大干部的学习。

三是抓好组织人事部门骨干培训。按照中组部、人事部的要求，组织人事部门干部要先学一步。尤其是组织人事部门的公务员更要做到熟练掌握和运用公务员法的各项规定。要抓紧举办自治区人事系统贯彻实施公务员法骨干研修班，认真研读法律原文，重点研讨实施公务员法将会遇到的一些问题和困难。充分发挥骨干作用，跟踪指导和组织好学习培训工作，研究部署下一步实施公务员法的措施和办法。

四是抓好全员培训。全员培训是整个宣传培训工作的重要环节。全区各级人事部门要按照自下而上、分级分层培训的原则，采取集中培训与个人自学相结合的方式，认真组织好全员培训，切实把此项工作做深、做细、做实、做好。

五是完善培训机制。要建立健全公务员法学习培训的考试考核机制，把学习、考试情况作为公务员登记的重要条件。同时，要抓紧研究建立公务员培训登记制度，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，常抓不懈，通过完善培训机制，真正达到真学、真懂、真用。

三、加强组织领导，在组织协调和各项准备工作上下功夫

一是切

实加强组织领导和相互协调。在时间紧、任务重、要求高的情况下，进一步贯彻实施好公务员法，需要做大量的工作，尤其是综合协调和宏观指导方面的工作。因此，在自治区党委、政府的统一领导下，组织人事部门要切实履行好公务员主管部门的职责，精心筹划，明确分工，严密组织，强化责任，狠抓落实，形成各司其职、密切配合的工作格局。

二是积极筹备召开自治区实施公务员法工作会议。在全国实施公务员法工作会议召开之后及时召开自治区实施公务员法工作会议，认真传达学习全国实施公务员法工作会议精神，研究部署我区具体实施的各项工作。

三是制定全区实施公务员法工