离职调查表[样例5]

第一篇：离职调查表

员工离职问卷调查表

亲爱的同仁：

感谢您这些日子以来为XXXX公司付出的努力和贡献！为了更深入了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期待获得您的宝贵意见，为公司以后的各项管理制度和员工福利更趋完善，谢谢您的配合！

姓名：性别：年龄：本公司入职时间：

部门：职务：离职时间：

1、离职原因（多选题）：

□ 上班时间长□ 工作枯燥或工作量太大□ 薪资低，福利不够

□ 公司地点偏僻，工作环境差□ 缺少培训机会□ 职业发展空间受阻 □ 工作人际关系不和谐□ 公司的制度和措施不满意□ 不认同公司文化 □ 转换行业□ 家庭原因□ 找到更好的工作 □ 其他个人原因

2、在哪种情况，您可能会改变主意，愿意再留在公司？

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3、您认为公司在哪些方面还可以加以改善？

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4、您认为，在任职期间，公司对您有没有一定的帮助，在哪些方面？

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5、您对公司还有其他的建议吗？不要客气，请尽量告诉我们。

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人事行政部

第二篇：员工离职调查表

员 工 离 职 调 查 表

员工朋友：

非常感谢您在工作的日子里对公司做出的贡献。因为各种原因您选择辞职，使我们感到遗憾，为了使我们对您辞职的真正原因有所了解，以便我们不断的检讨，更好的改进以后的工作，特请您协助填写以下的表格（只需在符合项打“√”），我们将对此次面谈内容保密，面谈仅做为改进工作的依据，请客观填写以下内容，谢谢！

姓名：岗位：进厂日期：

1、您在公司期间，对公司生活环境的满意状况：

①：食堂

A、非常满意；B、满意；C、一般；D、较差；E、很差

②：住宿

A、非常满意；B、满意；C、一般；D、较差；E、很差

2、您在公司期间，对工作开展情况的满意状况：

①部门直接领导的管理方式

A、非常满意；B、满意；C、能接受；D、简单粗暴；E、难以接受； ②公司其他领导的管理方式

A、非常满意；B、满意；C、能接受；D、简单粗暴；E、难以接受； ③对本身的工作岗位

A、完全能够承担；B、基本胜任；C、压力较大；D、分工不够合理； ④对岗位的工作环境

A、非常满意；B、满意；C、能接受；D、较差；E、无法忍受；

⑤同事关系

A、非常融洽；B、比较融洽；C、一般；D、较差；E、无法沟通； ⑥晋升机会：

A、很好；B、较好；C、一般；D、机会很少；E、没有

⑦公司的发展潜力

A、前景很好；B、前景较好；C、前景一般；D、看不到希望；

3、您认为您在岗位的工资收入情况

A、满意；B、跟社会同岗位差不多；C、比社会同岗位稍低；D、太低

4、您对工资发放时间的满意情况

A、很准时；B、准时；C、不准时、不满意；D、极不满意

5、您认为公司提供的福利满意情况

A、很好；B、较好；C、一般；D、较差；E、太差

6、您对公司加班的理解：

A、太多；B、较多；C、不多、；D、恰当；

7、您辞职的真正原因是：（可多选）

A、工作不适应；B、生活环境不适应；C、部门管理不适应；D、工资福利不相宜；E、工作量太少，分配不合理；F、找到更好的工作；G：其他原因：

8、在什么情况下，你有可能会改变主意，愿意继续留在公司

谢谢您的配合，祝您身体健康，事事顺心！

百达制冷人力资源部

第三篇：离职原因调查表

****化有限公司

离职调查表

接到您的离职申请，我们感到很遗憾，感谢您对公司做出的贡献，也感谢您对我们工作的支持和配合。即将离职，您对公司有何建议和意见，请填写下表，对您的建议和意见，我们将虚心的接受。

感谢您对我们工作的配合和支持，祝您前程似锦！！

洛阳正远石化有限公司劳资部

一、基本资料；

姓名：部门：职位：

二、离职原因分析；

1、离职的原因（可多选）

□工作时间长□工资较低□主管领导管理能力有限□上下级关系不和谐□没有升迁机会□个人健康问题□公司企业文化问题□公司关系复杂□不了解自己的工作□得不到充分的培训□公司福利待遇不好□不适合工作岗位□劳动强度大□不胜任工作岗位□违反公司规章制度□试用期不合格□其它：。

2、离职后是否会在同类企业做同类岗位的工作？□是

3、您是否考虑本公司其它职位？□是

4、您是否愿意在未来重新加入公司？□是

5、您离职的主要原因是什么（请详细填写）？

6、您期待公司那些方面有些改善？

7、您对公司的发展有何建议和忠告？

入职时间： □已得到更好的发展机会□同事关系不和谐 □工作环境问题 □家庭原因 □出国/留学深造 □工作不愉快

□公司所在城市地理原因□合同到期 □否 □否 □否

****化有限公司

离职员工面谈记录表

姓名：部门：职位：离职日期：

人力资源部会谈人：面谈时间：

1、您离职的主要原因是什么？薪酬问题是否是您离开的主要原因？

2、您认为公司现在的福利待遇怎么样？

3、您认为公司现在的工作环境怎么样？

4、您认为公司管理上存在什么问题，怎么样改善？

5、您认为公司提供给您的工作合理吗？您是否适应公司给您的岗位？

6、您是否喜欢您从事的工作岗位？您喜欢的工作岗位是什么？

7、您会考虑公司其它的职位吗？

8、其它

第四篇：员工离职调查表

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员工离职信息调查表

亲爱的同仁：

您好！感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上

真挚的祝福，希望在公司的这段经历有益于您阅历的成长。为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期待获得您宝贵的意见，从而改进我们的工作，提高公司管理及运营水平，使各项福利措施及政策能够更为完善。本份问卷的结果对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们将做好保密工作。感谢您的合作！（请在□内打“√”可多选）

一、员工信息：

部门：岗位：毕业时间：

入职时间：是否转正：填表日期：

二、离职原因

1、什么因素促使您申请离职？

□薪资福利水平□对岗位性质不满意□工作调动□晋升空间

□调薪奖金不公平□绩效考评设置不合理□管理混乱□人际关系□对直属领导不满□对公司制度不满□企业形象/产品不佳

□工作地点□工作环境□健康因素□家庭原因

□其他，请说明

2、您感觉部门工作气氛如何？

□很好□一般□有点压抑□很差

3、在工作中您与同事合作的怎么样？

□非常愉快□比较愉快□一般□ 比较差

4、您是否经常与直接主管交流沟通？

□经常□偶尔□没有

5、请您描述下您的直管领导的管理水平：

□缺乏专业知识□独断专行，做事从不与下属商量□只有惩罚，没有激励

□勇于承担责任，替下属分忧□经常与员工谈心，了解员工的想法

□关心员工，有人情味□对下属工作成绩能够公正的评价，不埋没人才

6、您对公司给您的工资待遇是否满意？

□满意□一般□不满意

(您目前的标准是，您期望是，您了解的同行业的标准是。)

7、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？

□是□一般□否

8、您认为公司在内部选拔或晋升机会公平吗？

□公平□不公平,体现在[键入文字]

□个人价值观和企业文化不匹配□个人职业发展原因□学习进修

[键入文字] [键入文字] [键入文字]

9、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？

□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能

10、你对公司制度/文化是否满意

□满意□一般□不满意

11、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。

□合理□不合理您的建议：

12、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？

13、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

□相当□不相当

三、离职后打算

1、目前您是否已经确定好了工作单位？

□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○自主创业

○继续深造或接受短期培训○不定

□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司：

○工作环境优越○工作内容更丰富或自己更感兴趣○培训、学习机会更多

○收入更高○福利待遇更完善○工作地点因素

○其他（请说明）：新工作单位岗位性质：

○同行业相同职位○同行业更高职位○同行业更高薪水

○不通行业形同职位○不通行业更高职位○不同行业更高薪水

2、如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？

○调换自己的岗位○提高薪资福利待遇○制定个人职业发展规划

○提供更多的培训机会○调换部门领导○提供升迁机会

○其他

四、开放性问题

1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？

2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。

[键入文字]

第五篇：离职人员调查表

示佳公司员工离职信息收集表

填表日期：

您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，综合管理部将做好保密工作。感谢您的合作！

一、员工信息员：姓名：性别：家庭住址：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：联系电话：

二、离职原因：

1、什么因素促使您申请离职？□薪资福利□晋升□工作环境□不满意公司规章制度□工作性质□人际关系□健康因素□与上司关系不融洽□受到不公待遇□其他，请说明

2、您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有

3、您感觉部门工作气氛如何？□很好□一般□有点压抑□很差

4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？□是□一般□否

5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能

6、您对公司给你的工资是否满意？□满意□一般□不满意

7、在工作中您与同事合作的怎么样□非常愉快□比较愉快□一般□比较差

8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。□合理□不合理您的建议：

9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？

10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。□相当□不相当

11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服□经常□偶尔□没有

12、我最希望用()方式奖励员工的出色表现：A、加薪B、奖金C、表彰 D、升职E、培训

13、您对公司的工作气氛及文化氛围□满意□一般□不满意

14、您对公司的薪资和福利制度□满意□一般□不满意

15、您对公司的工作条件及环境□满意□一般□不满意

16、您对与直属领导的配合度感到□满意□一般□不满意

17、你如何评价你的领导（请注明姓名）

18、你对公司现有的管理方法有哪些意见或建议?

三、离职后打算

1、目前您是否已经确定好了工作单位？□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○继续深造或接受短期培训○自主创业○不定

□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：

2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门领导⑥提供升迁机会其他