第一篇：离职调查表 HT-HR-120528-01
试用期员工离职□
正式员工离职□
离职调查表
亲爱的同事：
感谢您为公司付出的辛勤劳动，在您即将离开公司之际，请抽出宝贵时间填写下面的调查表，我们将认真听取您的意见和建议，逐步改善公司的各方面制度和管理，感谢您为公司所作出的贡献，并送上我们真挚的祝福，谢谢您的配合！
1、您的信息：
姓名：所在部门：职位：入职日期：
2、您离职的主要原因（可多选）：
个人或家庭原因□寻求更大的发展空间 □
寻求更高的薪资待遇 □对直接主管不满□
对公司制度不满□对工作不满□
个人能力得不到发挥/认同□
其他（请说明）
3、您离职的其他因素（可多选）
工作量大/经常加班 □工作环境差□工作压力大□健康因素 □
对工作不感兴趣□工作地点因素 □所学有限/学非所用 □
调薪/奖金不公平□没有升迁机会 □公司文化不适应 □
同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落 □
公司产品线没有市场优势 □公司在业界形象和口碑不好 □
其他（请说明）
4、如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）
提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □
提供升迁机会 □调换部门/主管领导 □
提供更多培训和学习机会 □自己的努力和付出可以得到认可与尊重□
提供公平的晋升机会和奖金分配制度 □
其他（请说明）
5、您离职后的打算：
马上找新工作 □先休息一段时间再做打算 □已与新公司达成录用意向，准备上班 □
自主创业 □继续深造或接受短期培训□不确定□
其他（请说明）
6、如果您找到新工作，您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）
更高的薪酬/福利 □更大发展空间 □职务提升 □
更多的培训学习□公司品牌 □擅长和熟悉的产品线 □
工作地点因素 □工作环境优越 □主管的领导能力 □
其他（请说明）
7、公司最让您满意和最不满意的地方分别在哪里？
再次感谢您对我们工作的支持！
祝您一切顺利！
填写日期：年月日
第二篇：员工离职调查表
员 工 离 职 调 查 表
员工朋友：
非常感谢您在工作的日子里对公司做出的贡献。因为各种原因您选择辞职，使我们感到遗憾，为了使我们对您辞职的真正原因有所了解，以便我们不断的检讨，更好的改进以后的工作，特请您协助填写以下的表格（只需在符合项打“√”），我们将对此次面谈内容保密，面谈仅做为改进工作的依据，请客观填写以下内容，谢谢！
姓名：岗位：进厂日期：
1、您在公司期间，对公司生活环境的满意状况：
①：食堂
A、非常满意；B、满意；C、一般；D、较差；E、很差
②：住宿
A、非常满意；B、满意；C、一般；D、较差；E、很差
2、您在公司期间，对工作开展情况的满意状况：
①部门直接领导的管理方式
A、非常满意；B、满意；C、能接受；D、简单粗暴；E、难以接受； ②公司其他领导的管理方式
A、非常满意；B、满意；C、能接受；D、简单粗暴；E、难以接受； ③对本身的工作岗位
A、完全能够承担；B、基本胜任；C、压力较大；D、分工不够合理； ④对岗位的工作环境
A、非常满意；B、满意；C、能接受；D、较差；E、无法忍受；
⑤同事关系
A、非常融洽；B、比较融洽；C、一般；D、较差；E、无法沟通； ⑥晋升机会：
A、很好；B、较好；C、一般；D、机会很少；E、没有
⑦公司的发展潜力
A、前景很好；B、前景较好；C、前景一般；D、看不到希望；
3、您认为您在岗位的工资收入情况
A、满意；B、跟社会同岗位差不多；C、比社会同岗位稍低；D、太低
4、您对工资发放时间的满意情况
A、很准时；B、准时；C、不准时、不满意；D、极不满意
5、您认为公司提供的福利满意情况
A、很好；B、较好；C、一般；D、较差；E、太差
6、您对公司加班的理解：
A、太多；B、较多；C、不多、；D、恰当；
7、您辞职的真正原因是：（可多选）
A、工作不适应；B、生活环境不适应；C、部门管理不适应；D、工资福利不相宜；E、工作量太少，分配不合理；F、找到更好的工作；G：其他原因：
8、在什么情况下，你有可能会改变主意，愿意继续留在公司
谢谢您的配合，祝您身体健康，事事顺心！
百达制冷人力资源部
第三篇：离职原因调查表
****化有限公司
离职调查表
接到您的离职申请，我们感到很遗憾，感谢您对公司做出的贡献，也感谢您对我们工作的支持和配合。即将离职，您对公司有何建议和意见，请填写下表，对您的建议和意见，我们将虚心的接受。
感谢您对我们工作的配合和支持，祝您前程似锦！！
洛阳正远石化有限公司劳资部
一、基本资料；
姓名：部门：职位：
二、离职原因分析；
1、离职的原因（可多选）
□工作时间长□工资较低□主管领导管理能力有限□上下级关系不和谐□没有升迁机会□个人健康问题□公司企业文化问题□公司关系复杂□不了解自己的工作□得不到充分的培训□公司福利待遇不好□不适合工作岗位□劳动强度大□不胜任工作岗位□违反公司规章制度□试用期不合格□其它：。
2、离职后是否会在同类企业做同类岗位的工作？□是
3、您是否考虑本公司其它职位？□是
4、您是否愿意在未来重新加入公司？□是
5、您离职的主要原因是什么（请详细填写）？
6、您期待公司那些方面有些改善？
7、您对公司的发展有何建议和忠告？
入职时间： □已得到更好的发展机会□同事关系不和谐 □工作环境问题 □家庭原因 □出国/留学深造 □工作不愉快
□公司所在城市地理原因□合同到期 □否 □否 □否
****化有限公司
离职员工面谈记录表
姓名：部门：职位：离职日期：
人力资源部会谈人：面谈时间：
1、您离职的主要原因是什么？薪酬问题是否是您离开的主要原因？
2、您认为公司现在的福利待遇怎么样？
3、您认为公司现在的工作环境怎么样？
4、您认为公司管理上存在什么问题，怎么样改善？
5、您认为公司提供给您的工作合理吗？您是否适应公司给您的岗位？
6、您是否喜欢您从事的工作岗位？您喜欢的工作岗位是什么？
7、您会考虑公司其它的职位吗？
8、其它
第四篇：员工离职调查表
[键入文字] [键入文字] [键入文字]
员工离职信息调查表
亲爱的同仁：
您好！感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上
真挚的祝福，希望在公司的这段经历有益于您阅历的成长。为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期待获得您宝贵的意见，从而改进我们的工作，提高公司管理及运营水平，使各项福利措施及政策能够更为完善。本份问卷的结果对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们将做好保密工作。感谢您的合作！（请在□内打“√”可多选）
一、员工信息：
部门：岗位：毕业时间：
入职时间：是否转正：填表日期：
二、离职原因
1、什么因素促使您申请离职？
□薪资福利水平□对岗位性质不满意□工作调动□晋升空间
□调薪奖金不公平□绩效考评设置不合理□管理混乱□人际关系□对直属领导不满□对公司制度不满□企业形象/产品不佳
□工作地点□工作环境□健康因素□家庭原因
□其他，请说明
2、您感觉部门工作气氛如何？
□很好□一般□有点压抑□很差
3、在工作中您与同事合作的怎么样？
□非常愉快□比较愉快□一般□ 比较差
4、您是否经常与直接主管交流沟通？
□经常□偶尔□没有
5、请您描述下您的直管领导的管理水平：
□缺乏专业知识□独断专行，做事从不与下属商量□只有惩罚，没有激励
□勇于承担责任，替下属分忧□经常与员工谈心，了解员工的想法
□关心员工，有人情味□对下属工作成绩能够公正的评价，不埋没人才
6、您对公司给您的工资待遇是否满意？
□满意□一般□不满意
(您目前的标准是，您期望是，您了解的同行业的标准是。)
7、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？
□是□一般□否
8、您认为公司在内部选拔或晋升机会公平吗？
□公平□不公平,体现在[键入文字]
□个人价值观和企业文化不匹配□个人职业发展原因□学习进修
[键入文字] [键入文字] [键入文字]
9、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？
□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能
10、你对公司制度/文化是否满意
□满意□一般□不满意
11、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
□合理□不合理您的建议：
12、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？
13、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
□相当□不相当
三、离职后打算
1、目前您是否已经确定好了工作单位？
□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○自主创业
○继续深造或接受短期培训○不定
□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司：
○工作环境优越○工作内容更丰富或自己更感兴趣○培训、学习机会更多
○收入更高○福利待遇更完善○工作地点因素
○其他（请说明）：新工作单位岗位性质：
○同行业相同职位○同行业更高职位○同行业更高薪水
○不通行业形同职位○不通行业更高职位○不同行业更高薪水
2、如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
○调换自己的岗位○提高薪资福利待遇○制定个人职业发展规划
○提供更多的培训机会○调换部门领导○提供升迁机会
○其他
四、开放性问题
1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？
2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。
[键入文字]
第五篇：离职人员调查表
示佳公司员工离职信息收集表
填表日期：
您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，综合管理部将做好保密工作。感谢您的合作！
一、员工信息员：姓名：性别：家庭住址：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：联系电话：
二、离职原因：
1、什么因素促使您申请离职？□薪资福利□晋升□工作环境□不满意公司规章制度□工作性质□人际关系□健康因素□与上司关系不融洽□受到不公待遇□其他，请说明
2、您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有
3、您感觉部门工作气氛如何？□很好□一般□有点压抑□很差
4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？□是□一般□否
5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能
6、您对公司给你的工资是否满意？□满意□一般□不满意
7、在工作中您与同事合作的怎么样□非常愉快□比较愉快□一般□比较差
8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。□合理□不合理您的建议：
9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？
10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。□相当□不相当
11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服□经常□偶尔□没有
12、我最希望用()方式奖励员工的出色表现：A、加薪B、奖金C、表彰 D、升职E、培训
13、您对公司的工作气氛及文化氛围□满意□一般□不满意
14、您对公司的薪资和福利制度□满意□一般□不满意
15、您对公司的工作条件及环境□满意□一般□不满意
16、您对与直属领导的配合度感到□满意□一般□不满意
17、你如何评价你的领导（请注明姓名）
18、你对公司现有的管理方法有哪些意见或建议?
三、离职后打算
1、目前您是否已经确定好了工作单位？□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○继续深造或接受短期培训○自主创业○不定
□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：
2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门领导⑥提供升迁机会其他
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