卫生局突出重点开拓创新稳步推进医院院务公开工作

第一篇：卫生局突出重点开拓创新稳步推进医院院务公开工作

突出重点 开拓创新

稳步推进医院院务公开工作

卫生厅《关于医疗机构原物公开监督考核办法（试行）》的通知下发以来，市卫生局加强领导，提高认识，由业务科牵头，人事科、督查科、财务科等部门积极参与院务公开工作，探索卫生政务公开与医院院务公开工作的内调机制，切实加强对辖区内医院院务公开工作的指导、监督和考核评价，稳步推进医院院务公开工作。乐陵市各医疗卫生单位，结合各单位实际，不断拓展院务公开途径，创新院务公开方式，完善院务公开内容，从强化管理和广泛参与上促进院务公开工作不断向纵深发展。

一、建立健全组织机构，合理分工，落实责任到人。市卫生局迅速成立了院务公开领导小组，由局党委书记、局长任组长，局副局长副组长，业务科、人事科、财务科、督查科等有关科室的主要责任人为成员的组织机构，负责推行全辖区内医疗机构院务公开的统筹安排和组织协调工作。建立了院务公开工作办公室，由局纪检书记、业务科科长任办公室主任，负责全面推行院务公开的日常工作。

二、制定院务公开制度和举措，规范院务公开行为。

卫生局根据《关于医疗机构原物公开监督考核办法（试行）的通知》制定了《卫生系统医疗机构院务公开实施方案》，明确了院务公开的内容、形式和指导监督检查方式方法。各医疗机构根据实际，制定了院务公开的一些规章制度。卫生局在乡镇级的卫生院积极推行财务制度公开，卫生局监督各乡镇卫生院设立院委会，负责监督管理本单位的全面工作。院委会成员的组成由卫生院上报卫生局批准备案。医院经营管理和决策，重大问题由院委会讨论通过方可实施（包括项目建设、大型开支）。由此促进规范乡镇卫生院的财政财务管理，合理有效地分配和使用财政资金。

三、广泛宣传发动，院务公开深入人心。

广大群众了解院务公开工作可以加强社会公众监督和医院职工民主监督，促进医疗服务质量和服务水平的提高，推动医院持续健康发展，为人民群众提供更好的医疗服务，医疗机构采取了多种形式进行宣传发动。市中医院在职代会上向广大职工代表和工会会员代表进行宣传动员。乡镇卫生院通过电子显示屏、发放病员须知等方式进行广泛的宣传，让社会、患者和内部职工更加深入了解和支持院务公开工作，取得了较好效果。

四、畅通院务公开渠道，为群众就医提供方便。

各级医疗单位充分利用现代传播手段，充分运用电子网络提高管理的效率和院务透明度，市直及各乡镇医院利用电

子大屏幕播放收费标准和药品价格。充分利用市纪委建设的“权利在阳光下运行，利益在监督下分配”廉洁行政主题活动”这个有利的网络平台，将局机关的基本情况、班子分工、科室设置、部门职能、职权目录、办事流程图、政策法规等多种服务功能在网络上进行公开，极大地方便了群众办事、就医。使社会公众和单位职工获得更广泛、更便捷的信息和服务。

第二篇：开拓创新, 稳步推进,

开拓创新，稳步推进，为建设有鲜明民族特色的美术人才培养基地而努力奋斗

——在中共延边大学美术学院第一次党员大会上的工作报告

姜钟浩 2013年10月26日

全体党员同志们：

我受中共延边大学美术学院党总支部委员会的委托，向大会做工作报告，请大家予以审议。

本次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，选举产生美术学院第一届党总支部委员会，开拓创新，稳步推进，为建设有鲜明民族特色的美术人才培养基地而努力奋斗！

四年来的工作回顾

一、加强组织建设，积极发挥党总支的政治核心作用

美术学院成立以来，学院党总支部在全院师生的共同努力和支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习和实践科学发展观，紧紧围绕学院的中心工作，认真贯彻执行《国家中长期教育改革与发展规划纲要》的精神，充分发挥党

总支委员会的政治核心作用，带领全院师生员工积极探索，勇于创新，取得了可喜成果。

1、加强党的思想建设。学院领导班子始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实“三重一大”制度，一方面坚持学院理论中心组学习、领导班子民主生活会等提高干部的政治思想修养，一方面强化党政联席会议制度，确保重大决策过程中的严肃性、民主性、科学性，不断创新发展理念和思路。学院组织了科学发展观和中国特色社会主义理论的学习，开展了“创先争优”、“师德建设年”、社会主义核心价值体系构建等活动，深化学习型党组织建设，致力于师资队伍的思想建设，促进观念的更新，为学院的跨越式发展提供了坚实的思想基础和精神动力。

2、加强党的基层组织建设，党员作用更加明显。美术学院2009年成立后，成立了4个党支部，配齐了支部委员。为了不断加强对党的基层组织的领导和检查监督力度，建立了党务例会制度，做到上情下达，及时发现和解决问题。四年来，坚持开展标准化党支部考评，各支部认真总结工作，自查自纠，通过反馈意见，促进整改，达到相互学习、相互借鉴、相互提高的目的。标准化党支部建设的常态化，促进了党务工作的制度化、规范化、科学化，发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3、组织发展工作进一步规范化。2009年以来，学院举办了三期分党校积极分子培训班，入党积极分子队伍逐年发展壮大，目前已达到264人。组织发展力求做到早发现、早培养、早教育，工作中按照“坚持标准，保证质量，改善机构、慎重发展”的方针和党章规定，严格把好每一道关口，确保质量。四年来共发展81名党员。

4、加强党风廉政建设。学院强化领导班子的作风建设，深入落实党风廉政责任制，开展党风廉政责任书签约活动，做到层层落实责任制。通过开展廉政风险防范工作，找出了廉政风险点，查摆问题，解决问题，做到了职责明确，初步建立廉政风险防范管理长效机制。坚持党风廉政建设与具体工作相结合，与廉政文化进校园的宣传活动相结合，结合专业特点，2010年、2012年组织全院师生开展以 “倡廉政、促和谐”为主题的延边大学廉政文化进校园美术创作大赛，代表延边大学参加了吉林省廉政文化进校园美术作品创作大赛，并取得了优异的成绩。2010年12月荣获延边大学廉政文化进校园优秀组织奖。开展以廉政文化建设为主题的美术作品展，既是我校美术艺术教育成果的交流展示，又是对师生进行反腐倡廉教育的平台，从而在全校上下形成正确的舆论导向和廉洁从政、廉洁从教的良好氛围，促进学院各项事业持续、健康发展。在全校2010—2012“创先争优”活动中被评为先进党总支。

二、深化改革，办学水平和质量稳步提高

2009年成立美术学院以来，本着夯实基础、稳步发展，全面提升办学质量和水平为目标，以专业特色发展为支撑，进一步优化专业设置、加强人才培养模式改革，修订培养方案及课程教学大纲。加大投入改善实践教学环境，加强实践教学改革，全面推进各项教学改革措施。

1、学院在秉承传统的基础上，进一步深化教学改革，加强学科、专业、课程建设。学院经过专业调整，增设了环境设计专业、视觉传达设计专业、服装与服饰设计专业。成功获批艺术设计二级学科，“室内设计”校优课程，“朝鲜族传统民居”多元文化课程。获批省教育厅项目：“延边民俗文化产品研发教学实践基地建设”，获批吉林省财政厅项目：“雕塑实验室建设”，项目经费总额为490万元，通过此项目建设完善了实践教学基础设施建设。

2、四年来，学院加强师资队伍建设，做好师资培养工作。加大了教学科研队伍的建设力度，采取进修、国内外交流、选派留学等多种形式，不断提高教师的学历层次、专业水平。共有12名教师参加国内外各类培训活动。此外，引进了2名博士和1名硕士，进一步完善了师资队伍结构层次。

3、研究生教育立足区域经济和民族特色，注重培养高端艺术专业人才。学科建设方面，2011年美术学二级学科调整为硕士学位授权一级学科，2012年新增艺

术设计二级学科和艺术硕士专业研究生的版画方向。四年来，研究生招生规模逐年扩大，研究生教育质量逐步提高，学术活动日渐成熟。学院共招收各类硕士研究生155名，授予硕士学位127名。其中，1名学生的论文被评为延边大学优秀硕士学位论文，4名学生获得优秀毕业生称号，4名学生获得优秀学生干部称号，9名学生获得国家奖学金。同时，学院共选送3名学生到韩国大学进行交换生的学习，使研究生们进一步拓展的艺术视野。学术活动方面，学院共举办《研究生学术活动月》、《知名学者讲坛》、《专业竞赛》、《廉政文化进校园》等活动。曾邀请12位专家、学者作了《看的艺术——当代影像艺术之我见》、《西方现代壁画与雕塑》、《视觉设计与教学》、《铜版画技术与图式个性》、《“物性”与韩国现代版画》、《场所-名牌设计与广告战略》、《设计的公共性与公共视觉设计》等14场学术讲座。同时举办了《彦涵艺术研究展——彦涵从艺75周年》、《王连敏版画作品展》、《林英吉BOOK ARTS展》、《白金男教授个人展》等4场作品展。

4、国际交流方面，加强与国内外友好团体及个人的合作，努力搭建国际交流平台。四年来借助地缘、人缘和语言优势，学院先后与俄罗斯、韩国、日本等国家的艺术院校进行了交流。学院先后举办了“韩国水彩画家郑宇范个人展”、“绘画精神-中韩作品交流展”，“韩国弘益大学校林英吉个人展”，“韩国摄影学会国际摄影展”，与韩国中央大学、韩国弘益大学、韩国西江大学等国外院校的教授及访

问团进行了学术交流并签订了交流协议。频繁的交流活动扩大了学院的对外知名度和影响力。

三、突出特色，彰显优势，营造积极的学术科研氛围

科研工作是教育教学工作的重要组成部分，抓好科研工作，有利于教学工作的开展和教育事业的可持续发展，有利于提高教师的整体素质。学院以“立足教学搞科研，以科研促教学”作为科研工作的指导思想，以科研为导向，依靠科研提高教师素质，依靠科研提高教学质量，采取了多项旨在调动教师的科研积极性，加强科研工作的手段和措施;开展了各项科研活动，进一步增强了学院的科研氛围;制定了鼓励和奖励措施，鼓励教师积极申报课题、撰写论文、出版专著和教材，取得了良好的效果，使学院科研水平不断提高。

四年来，我院教职员科研立项14项，其中，国家级项目2项，省级项目4项，校级项目8项；出版专著14项；发表省级以上研究论文165篇，其中，核心论文45篇；参加国内外学术交流会发表论文（作品）320篇；教师参加国内外各类大赛，获得国家级奖项11项，省级奖项50项，其中，金荣哲老师作品入选第十一届全国美展，朴成日、金真一老师作品获得中国之星设计艺术大奖标志类优秀奖，朱昌森老师的作品获得第二届全国藏书票暨小版画作品展最佳小版画，崔俊、朱昌森老师的作品获得金达莱文艺奖。

四、加强学生教育与管理力度，学生工作取得新进展

1、加强大学生思想政治教育。学院始终坚持“育人为本、德育为先”的理念，创新思想政治教育的方式和方法，加强学风建设，着力提高学生的法制观念，增强自我管理意识，提升社会责任感和使命感。发挥第二课堂的育人功能，通过论坛、讲座、座谈交流、个别辅导、主题教育等形式加强大学生思想政治教育，组织开展心理普查，多渠道、多形式开展心理健康教育。把立德树人贯穿于教育的全过程，切实提高大学生思想政治教育的时效性。

2、加强规章制度建设。实施学生工作的规范化、常态化，进一步规范学生评先评奖、推优培养、帮困助学、就业服务、纪律管理、转学退学等日常学生事务管理与服务程序。加强学风教育，诚信教育，严肃考风考纪。通过宣传栏、规章制度的学习、考前承诺等活动，帮助学生进一步端正学习态度，树立诚信做人的理念，取得明显成效。

3、加强学生工作队伍建设。为解决学生数量不断增加，而辅导员队伍薄弱这一难题,学院研究决定，新聘任的年轻教师，要兼职担任辅导员班主任工作，既充实了学生工作队伍，又使年轻教师得到锻炼。通过岗前学习、上岗培训、心理咨询、职业指导等，加强学生工作队伍的能力和素质培养；通过考核、经验交流会逐步提高了学生工作水平。

4、建立健全学生资助体系。建立了贫困生信息库，实现静态与动态管理相结合，同时广开渠道，不断完善资助政策和措施，形成了以助学贷款为主体，各类奖助学金、困难补助并举的助学体系。

5、加强大学生社会实践服务工程。以学生为本、开展就业指导、知名企业家和成功校友专题讲座等多种形式、多渠道的职业规划教育，不断探索就业指导新模式，促进学生的就业和创业。学院每年都举办专业技能比赛为内容的校园文化艺术节系列活动等，有效地将学习与实践相结合，取得了显著效果。我院学生积极参与国内外各种文化艺术活动。在“全国大学生美术展”、“全国大学生广告艺术大赛全国总决赛”、“全国大学生广告艺术大赛吉林分赛区”、“创意中国•全国设计艺术大奖赛”、“海峡两岸大学生创意设计作品巡回展”、“中国环境艺术设计学年奖”、“中、韩、俄三国大学生基础课程作品展”等重大赛事展览中硕果累累，多个作品获得了省级、国家级多个奖项。建院以来，共举办各类文体活动300余场。学院先后有200余名学生和30余个班级获得各级 “三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“先进班集体”、“五四红旗团支部”等荣誉称号。

五、创新群团工作机制，为教职工提供丰富的活动

坚决维护教职工的合法权益，是学院党组织的重要工作职能。学院工会组织开展教职工喜闻乐见、健康有益的各项活动。积极参加校院组织的各项文体活动：

如全校范围内的教职工田径运动会、“3.8节”女教职工接力赛；学院范围内的游泳活动和乒乓球活动、教职工迎新娱乐活动（包括乒乓球、台球、桥牌、跳棋、麻将比赛）等。学院工会及时看望走访、慰问患病职工、困难户、军属等，使教职工感受到职工之家的温暖。工会在民主管理、服务教育教学、建设和谐校园等方面的积极作用得到充分的发挥。

学院成立以来，我院先后荣获延边大学廉政文化进校园优秀组织奖、先进党总支与延边大学社会管理综合治理先进集体等多项荣誉。我代表党总支部委员会向全院师生员工表示崇高的敬意和感谢！

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到学院在发展过程中仍存在着一些问题和不足，主要表现在：党员干部政治理论素质有待提高；师资队伍建设有待加强；教师学术科研水平有待提高；学生党员先锋模范作用有待充分发挥；研究生教育方面学院还未建设艺术设计专业学位授权点；学生工作队伍人员缺乏，学生活动空间有待完善。今后，我们要统一思想，继续抓好专业特点，加强党的各项建设，不断提高党建工作的新水平，为学院的进一步发展做出应有的贡献。

今后三年工作目标

今后三年里，按照党的十八大关于加强党的建设的总体要求，争取把党总支

部变成党委。努力把学院领导班子建设成为坚强的领导集体，把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。充分发挥党员在学科专业建设、教学科研工作中的模范带头作用，把学院建设成为具有鲜明民族特色的美术学院。

一、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力

加强领导干部建设，优化领导班子结构，坚持和完善中心组学习、民主生活会制度，不断提高领导干部的思想政治管理素质和能力。全面深入地加强领导班子的思想建设和工作作风建设，树立先进的办学理念，健全领导班子的决策能力，使领导班子成为引领全员教职工，推进学院长足发展的坚强核心。

加强创新型党组织建设，着力提升学院各部门党组织的创新能力，不断深化“创先争优”活动，坚持以科学发展观为指导，认真学习党的十八大精神，在实践中抓好理论创新、工作创新和机制创新。

加强党的思想政治建设，把社会主义核心价值体系融入到师生员工教育、精神文明建设和党的建设全过程，弘扬中华传统美德，深入开展社会主义荣辱观教育；强化实践育人环节，不断用中国特色社会主义生动实践感染教育青年学生；把加强青年教师队伍思想政治建设作为党的建设中一件重大事情来抓，切实提高全体师生的思想政治水平。

加强党风廉政建设，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的

方针，健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体制。加大反腐倡廉工作的宣传教育力度，严格执行党风廉政建设责任制，健全权力运行制约和监督机制。

加强党的制度建设。健全“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、民主监督制度、党风廉政建设制度、党员干部与教师谈心制度等多项党建制度。通过健全各项规章制度，促进党建工作的规范化、制度化和科学化，使全体党员、领导干部工作有章可循，有制度可依。

加强学生党员队伍建设。贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。充分发挥学生党员的先锋模范作用，提高学生党员及入党积极分子们的专业素质，通过组建学生党员、入党积极分子专业培训工作站的形式，针对学生党员和入党积极分子进行课外特殊专业培训，从而促使学生党员成为班级中的专业骨干，并能够帮助和引领其他学生得到专业方面的共同进步。

二、加强师资队伍建设，建设德才兼备的师资队伍

认真学习教育部《高教三十条》，结合2008年教育部本科教学水平评估，通过《教育思想大讨论》及教学工作会议，统一思想，转变观念。在人才培养上要树立更加贴近社会发展的需要，着重为地方经济建设培养有用人才。在专业调整上注重加强优势专业、特色专业、优化专业设置，增强人才培养的适应性。在知识

传授与能力培养上，树立了传授知识、培养能力和提高素质为一体，相互协调发展，综合提高的思想。坚持以人为本，建立起教与学互动的教学机制，发挥广大师生在教与学的各个环节上进行改革与创新的主动性。

进一步深化教学改革，明确办学定位，理清学校教学改革工作思路。突出优势、强化实践，形成适应地区经济社会发展需要，并与学校办学宗旨和发展目标相一致的学科体系。

加强师资队伍建设，提高教师业务素质，着力营造能够引领学校教学、科研和管理上水平的人才高地。要把师德修养建设作为师资队伍建设的重要任务来抓，进一步完善教职工政治学习制度，加强学习的计划性、组织性，使学习时间、学习内容、学习效果得到保证。同时加强教师的专业情感意识和专业能力的培养，切实保障教师业务水平和教学能力，形成 “甘于奉献、关爱学生、依法从教”的良好风气。

加强青年教师的岗前培训和实践锻炼，提高教师的综合能力；大力鼓励教师开展科研活动，创作创新活动，实现教学与科研、理论与实践兼备；积极开展教师专业知识、教学技能等方面的竞赛活动，促进教师之间的相互学习交流。

加强健全人才培养机制，重点培养和引进学术领军人物和学科带头人，采取进修、国内外交流、委托培养、合作培养等多种形式，不断提高教师的学历层次、专业水平、更新观念、进一步适应课改需要。

三、加强学生工作机制的创新，全面提升学生工作水平

加强学院文化建设，积极创造一切条件，开展丰富多彩的文化活动，充分发挥环境育人功能。以社会主义核心价值体系为主导，深入开展社会实践活动，扎实推进思想政治工作进公寓、进社团、进校园。

继续探索学生工作队伍新模式，形成辅导员制、导生制、2+3制的聚合效应。开展“一帮一”活动，培养学生的社交能力和责任心，形成良好的互动氛围。

以学风建设和校园文化建设为重点，积极开展各种学习竞赛活动，通过丰富多彩的活动，培养学生的创新意识、创新能力和实践能力，促进学生的全面发展。

四、创新群团工作机制，夯实党组织的群众基础

关心教职工身体健康；改善教职工工作环境；关心教职工生活状况和家庭幸福；创造条件丰富教职工的精神文化生活；维护好教职工的合法权益，特别重视女教职工的特殊权益；缓解教职工的工作压力。

完善社会治安综合治理及平安校园建设各项规章制度。坚持“谁主管，谁负责”，全面落实学院安全稳定工作责任制，建立维护学院稳定的长效工作机制，确保师生员工安心工作和学习。

各位领导、同志们，学院正处于一个新的发展时期，面临着许多机遇，也面

临着许多新的挑战，让我们以党的十八大精神为指引，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，在校党委的正确领导下，坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，大力弘扬艰苦奋斗、脚踏实地的精神，总结过去，规划未来，开拓创新，稳步发展，为建设有鲜明民族特色的美术人才培养基地而努力奋斗！

谢谢大家！

2013年10月26日

第三篇：突出重点、稳步推进党风廉政建设

突出重点、稳步推进党风廉政建设

—2010年电子信息工程学院党风廉政建设工作总结

党风廉政建设是基层党组织建设的重要内容，关系到学院各项工作能否健康有序进行。2010，我院党总支紧紧围绕《甘肃联合大学党风廉政建设责任制》和校党委《关于进一步加强反腐倡廉工作的通知》、《甘肃联合大学对落实(关于加强高等学校反腐倡廉建设意见》情况进行量化考核工作的安排意见》要求，紧紧围绕学院中心工作、服务大局，突出重点，狠抓落实，开展了班子作风、机关作风、党风党纪和师德师风为内容的 “四风“建设，稳步推进党风廉政建设，取得良好效果，现总结如下:

一、建立机制，明确责任

我院党总支对党风廉政建设工作高度重视，按照学校党委、纪委关于党风廉政建设工作的总体部署，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，明确责任，抓好落实。

学院成立党风廉政建设工作小组，以总支书记任组长，总支副书记任副组长，党总支具体组织和实施，党政团学各负其责，党支部组织落实，教职工共同参与。明确了院每位领导在廉政建设中的职责和任务，使全体班子成员对廉政建设工作心中有数、责任明确。院党总支书记对职责范围内的党风廉政建设担负政治责任，对本级领导班子的党风廉政建设及班子其他成员和党支部的党风廉政建设情况负直接领导责任。院领导班子根据工作分工，分别担负党风廉政建设情况直接责任，对分管范围内党员干部从严教育、管理、监督，对出现的问题敢管敢抓。各党支部书记负责各支部及系部成员的党风廉政建设工作。

二、强化教育，增强廉政意识

廉政教育是反腐倡廉的基础而重要的工作。学院制定了政治理论学习计划，把党风廉政作为政治理论学习的重要内容，抓好理论学习。通过开展经常性的、卓有成效的宣传教育活动，努力确保党风廉政建设责任制落到实处，增强大家的廉洁白律意识和为人师表意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

一是把中心组学习、教职工政治理论学习与加强党风廉政教育紧密结合起来，加强对党员、教职工的廉政教育，引导全体干部和党员紧紧围绕教学中心，自觉为教师服务、为学生成才服务意识。特别是院领导能够带头执行党风廉政建设责任制的有关规定，严格遵循胡锦涛总书记倡导的领导干部八个方面作风要求自己，按照《党章》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求自己，提高廉政勤政意识。二是加强作风建设。组织学院机关管理人员认真学习学校《关于加强机关作风建设的意见》，要求大家一定要端正工作态度，强化服务意识;工作要脚踏实地，善于学习和思考，敢于争先，勇于创新，提高效能，不断提升各项工作水平。对教师，则要求大家树立一切为了学生的教学理念，自觉遵守教学规范，以良好的师德师风感染和带动学生学习成人成才。

三、完善制度、规范运行

学院制定了《电子信息工程学院党风廉政建设责任制实施办法》和《学院贯彻落实<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>实施办法》。明确了工作指导思想，提出了主要工作任务，对全院党风廉政建设责任目标进行分解，落实到人，职责清晰，措施到位。我院主要负责人不仅身体力行，自重、自警、自省、自励，而且对工作人员也严格要求，依法行政，勤政廉政，所以我院广大教职员工也能够自我约束，任劳任怨，竭诚为学生们服务，努力搞好教学和科研等各项工作。

同时，为了规范工作、强化责任、促进公平。在贯彻落实学校的相关规章制度的同时，学院根据实际制定了《电子信息工程学院职工综合成绩评测办法》、《电子信息工程学院科研奖励办法》等规章制度，成立了院学生工作小组、院实习就业工作办公室、院教学指导委员会，做到有章可循、以制度管人，提高学院整体的内部管理水平。

四、落实三项制度，防微杜渐

1、坚持集体领导制度。严格党政联席会议制度，坚持执行民主集中制原则，把好源头关。院领导认真贯彻民主集中制，充分发扬民主，在重大问题决策上，坚持原则，严格操作程序，广泛听取有关人员意见，最终把关和确定都要通过会议集体研究决定，杜绝了因个人独断造成学院工作重大失误的发生。在学院，事关“三重一大”(重大决策、重要人事任免、重要项目安排以及大额度资金使用)的决策必须经过党政领导班子的商议决定。除此之外，党政联席会负责对学院各项主要工作做出决策，包括教学工作、科研工作、师资队伍建设、人事工作、学生工作、师德师风建设、思想政治工作和党风廉政建设、申报各级科研和数学奖项、改革和规章制度的制定与修订、研究处理重大突发事件等。班子成员作风正派，办实事，求实效，努力把党的宗旨、党的优良作风落实到学院的各项实际工作中，调动了党员和群众的积极性。

2、坚持民主生活会制度。院党总支认真落实学院领导班子民主生活会制度，开展批评与自我批评，监督班子成员依法依纪行政。按照学校规定，学院负责同志每向全院教职工进行述职述廉，并进行民主测评。通过教职工参与监督的途径，切实发挥民主监督对预防腐败的作用。支部每学期召开一次专题组织生活会，教育教师党员将 “廉洁”与 “教学”紧密结合起来，指导、规范自身行为。学院每学期都召开学生座谈会，对数学中存在的问题，及时征求学生意见，推动了教学改革的深化。

3、坚持实行党务院务公开制度。通过召开院教职工大会、班主任会、学生干部会等各种会议形式，及时通报学校和学院的重要事项。根据涉及的不同内容、对象，采用书面张贴、口头宣布、飞信通报、邮件公布等形式，及时把应公开的内容向全院师生公开。在组织发展、国家桨助学金评定等师生关心的热点问题上进行公示，实现了条件公开、过程公开、结果公开，保证了公平、公正，提高了办事的透明度，得到了师生拥护。

五、履行职责，做好监督

学院领导在工作中坚持 “一岗双责”，认真履行党风廉政建设责任制的工作职责，认真落实领导干部廉洁白律的各项规定，加强了对重点部门和关键环节的监督。一是对涉及师生切身利益问题的监督检查，对各种评先评优等工作是否符合规定程序，是否体现了公开、公平、公正的原则进行监督;二是加强对国家桨、助学金评定过程监督，确保评比过程符合国家政策，程序公开、结果公开，手续完备。三是严格规范教学的各个环节，坚持开展领导听课和公开听课评课制度，教师们爱岗歇业，促进了良好师德师风的形成。2010年，学院被评为全省师德师风先进集体。

六、存在的问题及今后努力的方向

我院在党风廉政建设方面，做了一些工作，取得了一定的成效，但与上级部门的要求还存在许多不足。如对党员干部廉洁白律的教育缺乏创新，单位惩防体系建设有待加强，总支的监督能力、监督水平有待进一步提高。

在今后的工作中，我院要继续建立健全学院各项管理制度，加大管理 的科学性和规范性。并积极按照上级党风廉政建设责任制工作的总体要求，与时俱进、开拓创新、扎实工作，切实抓好党风廉政建设，为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境，为学院的建设和发展做出更大贡献。

电子信息工程学院党总支 二0一一年三月三十日

第四篇：深入推进院务公开工作实施细则

达州职业技术学院

深入推进院务公开工作实施细则

为深入推进学院院务公开工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本实施细则。

一、总则

推行院务公开是坚持和完善各项以教职工代表大会为基本形式的民主参与、民主管理、民主监督的有效途径，有利于提高民主决策水平，充分调动广大教职工参与学院改革、建设、发展的积极性和主动性，切实保障广大教职工的知情权、参与权和监督权。

二、院务公开的原则与要求

1、原则：各部门实行院务公开，应以党的方针政策、国家的法律法规和学院的相关规定为依据，坚持实事求是，结合各部门的实际进行的原则。

2、要求：①院务公开工作应列入学院党委、行政的重要议事日程和工作计划，并制定相应措施，定期公布院务，及时研究解决院务公开工作中的困难和问题，确保院务公开工作正常开展。②各部门要认真落实教职工的民主政治权利，积极做好源头参与、过程管理和监督工作。院工会主席应参加学院的院务会，财经、人事分配、职称、岗位聘任、职工福利待遇等组织机构和涉及学院改革发展基金职工切身利益的政策研究工作，不断推进民主政治建设进程。③学院工会要切实承担起院务公开的宣传、督办及监督工作，负责协调院务公开工作有关事宜，充分发挥桥梁纽带作用，及时了解和反馈教职工对院务公开的意见和要求，督促院务公开工作的落实。

三、院务公开的组织领导与工作机构

院务公开坚持“学院党委统一领导，党政共管，党办、院办、工会具体组织实施，教职工群众参与”的工作机制，各部门成立院务公开工作领导小组和监督小组。学院院务公开工作领导小组由学院党委书记任组长，院长、院工会主席任副组长，“学院两办主任和教职工代表为小组成员。院务公开的日常工作由学院工会主席和两办主任负责，主要职责是：负责院务公开的具体事务工作；定期公布院务事项，开展调查研究，听取教职工意见，及时向院务公开工作领导小组汇报、请示工作；总结院务公开工作领导小组的有关经验；向学院院务公开工作领导小组报送相关资料等。学院院务公开工作监督小组，由学院分管纪委工作的书记、工会主席、院教代会代表及有关负责人组成。

四、院务公开的内容

1、学院的发展规划和计划

2、学科建设、专业设置方案及相关制度

3、学院经费收支（包括创收经费）和财务管理情况，“包括：财务预、决算方案；重大项目开支情况；各种经费管理制度及使用情况。

4、学院内部管理与办学体制、改革方案。

5、学院机构设置，人员定编、定岗情况；教师、干部聘任，职称评聘、晋级晋职的条件、名额分配、评聘办法和结果；教学、科研、管理工作量计算标准与岗位津贴分配原则，比例计算办法；教职工工资晋级及福利奖惩制度、人员奖惩办法和情况等。

6、学院人才培养规划；招聘、引进人才的岗位、条件、方法和结果；学科及学术带头人的条件及管理办法等。

7、学院领导干部廉洁自律情况及任期财务状况和经济责任审计结果。

8、其他与教职工切身利益密切相关的重大事项。

五、院务公开的实施

1、院务公开工作应与教代会职权落实有机结合。学院必须建立健全教代会、工代会制度，学院的重大改革和发展事项、财务收支管理、经费分配使用、人员考核、岗位聘任及奖惩等方案应向教代会、工代会报告，并经教代会、工代会审议通过后实施。学院要认真落实好教代会、工代会代表们的讨论审议、讨论通过、讨论决定和评议监督四项职权。

2、每年定期或不定期召开教代会或工代会代表会议，听取院长工作报告或通报院务公开内容。

3、广泛建立听取教职工呼声和意见的渠道与机制，集中广大教职工的智慧，使决策更加民主化、管理更加科学化。

4、利用学院的宣传工具和专栏、网页、电子信箱，积极宣传和报道院务公开有关内容及事项。

六、院务公开的方式和程序

1、院务公开领导小组审议和确定院务公开的方式和内容。

2、院务公开由院两办负责人和工会主席具体承办并组织实施院务公开。

3、院务公开具体承办人员要定期或不定期收集听取和整理教职工意 见，并及时向领导小组和学院党政领导反馈情况。

4、院领导和有关部门对教职工集中反映的重大问题应及时研究，并在一定时间内给予解答、回复或通报。

七、院务公开的考评和监督

1、各部门每季度将公开情况及内容等填表上报学院院务公开领导小组办公室（表格由院工会统一制发）。

2、学院工会要坚持每年在全院教职工代表中对院务公开工作进行满意度测评。

3、各单位应在每年末对院务公开进行自查总结。并将满意度测评结果和自查结果情况书面报告学院院务公开领导小组办公室。

4、学院院务公开监督小组要监督院务公开的内容是否按规定、按时公开，内容是否真实；收集教职工对院务公开的意见、建议，开展满意度测评，进行监督整改，做好信息反馈工作。

5、院务公开领导小组每年末对各单位院务公开进行检查或抽查。第二年进行评比表彰。

八、本实施细则由院务公开领导小组负责解释。

第五篇：医院院务公开工作安排

濮阳市人民医院

2010年院务公开工作安排

根据濮阳市2010年政（党）务公开工作安排，结合我院工作实际，制定我院2010年院务公开工作安排意见如下：

一、指导思想

2010年，医院院务公开工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实坚持科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，结合《中华人民共和国政府信息公开条例》的实施，进一步落实中办、国办《关于进一步推行政务公开的认识、规范政务公开内容、丰富政务公开载体、完善政务公开各项制度，总结院务公开经验和方法，拓展完善院务公开的内容，提高院务公开的针对性和实效性，努力构建和谐医院，维护人民群众的根本利益和改革发展稳定的大局。

二、提高对院务公开重要性的认识，加强对院务公开工作的组织领导

1、要严格按照市总要求，结合《条例》的实施，把院务公开作为建设廉洁、勤政、务实、高效行政机关的一项重要任务，纳入改革发展的总体规划，列入重要议事日程，切实加强领导。要按照“谁主管、谁负责”的原则和领导干部岗位目标责任制、党风廉政建设责任制的要求，把院务公开落实情况作为干部考核和使用的一个重依据。

2、要深入调研。主要领导、分管领导要定期或不定期地深入基层、深入群众，开展调查研究，了解院务公开工作情况，研究解决工作中存在的困难和问题。

3、要统筹协调。建立健全院务公开工作的领导机构和办事机构，指导、协调院务公开的各项工作。

4、要依法有序推进。要妥善处理公开与保密的关系，合理确定密级和保密时限。要防止借口保密而出现该公开的事项不公开或公开不及时、不全面等情况。同时，也要防止片面强调公开而发生泄密，损害国家安全和医院、医务人员、病人的合法权益，逐步把院务公开工作纳入规范化、法制化轨道。

三、总体要求和工作目标

院务公开的工作目标必须与深化医疗体制改革和全面推进依法行政，与经济社会发展和社会主义民主法制建设的要求相适应。经过不懈努力，使院务公开成为医院的一项基本制度，医院工作透明度不断提高，畅道与职工群众沟通的渠道，使职工群众的知情权、参与权、监督权得到保障。

四、院务公开工作的主要任务和重点内容

主要任务是进一步拓展和完善院务公开的内容和形式，严格按照要求，对外公开的内容向社会公布，对内公开的内容在医院内部向全院干部、职工、病人及家属公布。扩大民主评议院务公开的范围，逐步从内容、形式和时限等方面对院务公开加以规范。

医院深入调查研究，完善和细化公开内容，原则上结合实际重点公开以下基本内容：

（一）向社会公开的医院院务主要内容

1.医疗服务信息

（1）机构设置，医院依法执业登记的主要事项，包括名称、地址、主要负责人、所有制形式、诊疗科目、床位。

（2）主要卫生技术人员依法执业注册基本情况，或提供查询服务。

（3）门诊、急诊、住院的就诊程序。

（4）工作人员上岗应佩戴有本人姓名、职务或职称的标牌。

2.医疗服务价格信息

常规医疗服务价格、常用药品和主要医用耗材的价格，提供所提供服务的价格查询服务。

3.行业作风建设情况

（1）加强医德医风建设的主要规定。

（2）医疗服务投诉信箱和投诉咨询电话。

（二）向患者公开的医院院务主要内容

1.收费信息

（1）住院病人实行费用“每日清”制度，提供费用查询服务，出院时提供总费用清单。

（2）为门诊患者提供费用清单。

2.按照《医疗机构病历管理规定》向患者提供病历资料复印或者复制服务。

（三）向内部职工公开的医院院务主要内容

1.医院重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用情况。

2.财务预、决算主要情况。

3.重点监控药品使用情况。

4.纠正行业不正之风投诉信箱、电话。

5、本单位政府采购项目、采购过程、采购结果（动态公开）；

6、本单位项目工程招投标及实施情况（动态公开）；

7、工作人员考核、奖惩、任免、职称评定、聘用；

五、突出重点，进一步深化院务公开工作

进一步加大工作力度，完善和拓展院务公开的内容和形式，强化监督检查，健全各项工作制度，努力形成院务公开综合效应，提高院务公开工作的针对性和实效性，确保政务公开工作取得成效。

（一）进一步完善院务公开形式

一是坚持定期召开病人及病人家属座谈会、社会监督员征求意见会等，广泛收集社会各界对医院工作的意见和建议；二是通过向社会公开服务承诺、举报电话、举报箱等多种形式，接受社会监督。

（二）认真落实各项工作制度

医院已制定了院务公开制度及内容、院务公开监督制度、院务公开的形式等，领导干部和职能部门既要各负其责，又要互相协调配合，按规定进行公开，自觉接受社会监督，广泛听取群众意见和建议，通过设立举报电话、举报信箱等方式，认真受理群众投诉，接受群众监督。要加强与各新闻单位的沟通，加大对院务公开工作的宣传报道和舆论监督，保证制度落到实处。

濮阳市人民医院工会委员会

二○一〇年一月十日