10月职业病防治与劳动安全卫生工作情况汇报

第一篇：10月职业病防治与劳动安全卫生工作情况汇报

福建纺织化纤集团有限公司

职业病防治与劳动安全卫生工作情况汇报

我公司是化工生产企业，生产过程存在较大量的易燃、易爆有毒物质，公司历任领导对职业病防治与劳动安全卫生工作均十分重视，始终把该项工作作为企业管理的一项重要内容。尤其是2001年《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施以来，公司领导把劳动安全卫生摆上重要议事日程，坚持劳动卫生工作与生产工作同时计划、同时布置、同时检查、同时总结与评比的“五同时”，建立健全了集预防、监测、诊疗为一体的全过程综合管理体系。通过坚持不懈的努力，切实维护了广大员工在生产过程中的安全与健康。现将工作汇报如下：

一、健全安全卫生管理机构，完善规章制度，增设劳动安全卫生设施，加大应急预案演练力度：

二○一○年，我公司根据生产特点，重新调整了安全生产委员会，下设劳动安全卫生组，由公司领导任正副组长，组员由公司办、安技部、人力资源部、公司工会、第六医院等有关领导和工程技术人员组成。主要负责公司劳动安全卫生的日常管理。其职责与任务：一是根据《职业病危害因素分类目录》（卫法监发【2002】63号）的有关规定系统规范公司的粉尘、毒物、噪声、物理危害因素的源点和作业工种，接触范围；二是负责组织对从事尘、毒、高温等职业危害因素的人员分期分批进行职业健康体检（部分送三明和省疾控中心体检），并组织定期的防护知识培训；三是根据安全卫生检查及评估对现有职业危害防护设施进行整改、增设、完善；四是对重点危险场所建立《安全卫生重大事故应急救援预案》，并定期演练，提高员工自我防护意识。一年来公司先后规范了20个有毒作业岗位、25个粉尘作业岗位、9个噪声作业岗位、16个高温作业岗位；2008年9月至2009年2月，历时5个月对公司有接触尘、毒、噪声、辐射员工及管理人员2372人次进行了在岗劳动安全卫生体检，同时外送426名接触尘毒人员至三明疾控中心进行体检，职业健康体检率100%；2010年9月我公司又展开了全面职业健康体检，目前此项工作正在进行中，计划12月底完成。根据上级安监卫生部门检查提出的整改意见和公司二级安全卫生检查及评估在36个重点有毒有害部位设置了102个可燃（或有毒）气体泄漏报警仪，做到24-1-

小时全天候监控，并投入7万余元购置了8套空气呼吸器等应急防护设备；年度根据《劳动安全卫生重大事故应急救援预案》组织在有机罐场、精馏车间、储运中心罐区及氯气库、热电锅炉、电石储仓、动力纯水站等七个重点要害部位进行了模拟事故演练取得了较好成效；年度结合“安康杯”和“安全生产月”举办了8期劳动安全卫生培训班，对211名班组长、11名基层工会主席、36名车间主任进行了系统的技能培训并书面考试，2010年6月组织600余名员工参加全国安全卫生知识竞赛，取得较好成效。

在完善组织机构同时，公司加大规章制度的完善工作，组织工程技术人员修订完善了《职业卫生管理制度》并纳入《安全作业指导书》。

二、严格尘毒设备设施的硬件管理，确保运转率，严格危险告知的软件管理和防护设施的配备，提高自我防护能力：

劳动场所的卫生防护设施和卫生防护用品的配备是劳动卫生管理中进行预防、控制、监控的硬件条件，近几年来公司逐年加大资金投入为职工创造一个良好的安全卫生环境。一是完善公司现有32套静电除尘、布袋除尘器的设备管理，建立管理台账确保运转率≥98%；二是对公司38套排毒风机、空调风机、挥发气体回收装置进行有效的维护，确保运转率≥95%；三是投资120余万元在公司氯气库，动力氯气站设置事故池和喷淋装置，并在公司污水站增设2400m3的事故池；四是加大劳动安全卫生的专题整治，几年来共投资4000余万元对静电除尘、热电锅炉除尘、污水处理站技改等一系列安全卫生和环保项目进行技措技改，提高处理能力，既达到环保的达标排放，又达到了职业安全卫生的总体要求。

在加大硬件管理的同时，我公司按上级卫生部门的要求，准确填报《职业危害因素汇总表》上报地市卫生主管部门，主动接受政府部门监督，根据公司生产过程尘毒物质多、分布点广的特点组织安技部、工会有关工程技术人员对22种主要有毒有害化学物品编辑了《常见有毒有害化学物质信息卡》下发到200余个生产班组，10余个职能管理部室，并组织学习、考试。

在个体防护方面，我公司各单位均配备人员兼职劳动卫生管理员（兼劳保员）定期发放劳动防护用品；公司在14个重点岗位设置贩毒器具和应急用品专橱，公司每年在劳动防护用品的投入上均超过50余万元，有效保

障了职工的个体防护要求。2009年投资12.5万元在29个有毒有害岗位设置了危害告知牌。

三、加大员工安全卫生健康的体检力度，健全安全卫生档案管理，加大现场检测，确保尘毒的可控在控：

在认真贯彻国家《职业病防治法》的过程中，我公司始终坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的方针，按照规定，定期安排从事有毒有害人员进行检查、治疗和康复，做到年头有计划，年内有落实，年终有总结，对粉尘作业人员3~5年拍片一次，怀疑尘肺者送三明疾控中心复审诊治；噪声作业人员每两年进行一次听力检测，发现听力障碍或职业性耳聋者送三明疾控中心诊治。对从事尘毒作业人员每1~2年分期分批送三明疾控中心诊治。建厂以来除发生一例职业性锰中毒者外，无发生其它职业病。公司与永安市第六医院签订协议，延续多年的职工健康档案库管理，公司2000余职工做到“一人一档”。

四、持续开展劳动安全卫生现场监测，确保危险危害因素的可控在控： 在健全机构、建章立制、宣传教育、完善设施的同时，我公司始终把劳动安全卫生现场监测当做一项重要的工作来抓，公司安技部环保科配备三名化验员负责粉尘、噪声的日常监测，2009年公司结合危险化学品安全生产许可证的办理，聘请甲级安全评价公司---福建康泰安全环保评价公司对公司9个粉尘作业点、35个毒物作业点、34个噪声作业点进行了监测；聘请甲级安全评价公司---省劳保科研所对15个毒物作业点进行了监测；9月份我公司聘请永安市疾控中心对9个粉尘、噪声、照度作业点进行了监测。2009~2010年我公司测试中心和环保化验先后对64个尘毒点和噪声作业点进行了检测，通过监测确保了危险危害因素的可控、在控。

多年来，我们在实践工作中有以下几点深刻体会：首先要抓好职业病防治和劳动安全卫生工作必须从教育培训入手，提高全员的防治意识和应知应会水平，在这方面我们一是每年定期组织两期全员培训班，全面系统地组织职工学习相关法律法规及职业病防治知识，并考试；二是充分利用板报、专栏、录相、闭路电视、《双轮报》等宣传媒介。大力宣传劳动安全和职业病防治知识，提高防范意识；三是制作《有毒有害物质信息卡》和劳动安全卫生与职业危害警示牌，现场直观提示，起到了显在化的教育成效。其次要抓好职业病防治和劳动安全卫生工作必须实施目标管理，在这方面我们主要是很结合上级安监、职防部门下达的目标指标，编制《年度安全与职业病防治目标责任书》总经理与各单位一把手签订。并逐级分解落实到班级、个人，做到目标明确，指标具体，可操作性强。年终考核，奖优罚劣，通过此项活动，大大激发了管理人员的工作热情和职工参与职业病防治和劳动安全卫生管理的积极性。其三，要抓好职业病防治和劳动安全卫生工作必须坚持检查与整改相结合，检测与监控相结合的原则。在这方面我们的做法一是坚持公司月查、分厂周查、车间日查、班组班查的四级安全与职业病防治的检查，发现隐患，分级下达整改做到重大隐患整改率≥98%，一般隐患整改率100%，二是加强粉尘、噪声、毒物和物理因素的检测，公司测试中心和环保科每月随机检测，半年综合检测一次。三是公司在各有毒有害源点设置了视频监控和泄漏报警装置并与控制室DCS串联，做到了24小时全线监控。其四，要抓好职业病防治和劳动安全工作必须加大资金投入做到标本兼治，在这方面多年来我公司始终把提高本质预防做为重点，先后对现场除尘设施，职业病个体防护设施投入800余万元，逐年投入提高了本质预防的可靠性。其五，要抓好职业病的防治和劳动安全卫生工作必须要健全职业病应急救援体系，自《职业病防治法》颁布以来，公司就对应急救援体系高度重视，成立了职业病与安全生产应急救援队，编制了12个重点岗位的《安全生产与职业病重大事故应急救援预案》，每年进行3-4场基层演练，1-2场公司级演练，通过演练极大地提高了职工应对职业病突发的应急救援能力。

职业病防治与劳动安全卫生是一项系统工程，涉及到生产的全过程，一时的疏于防范就可能产生职业危害事件的发生，因而居安思危谨慎防范，健全职业病防治的长效机制，才能杜绝职业病的发生，我们将在今后的工作中一如继往加强各项管理，努力实现2010年度安全生产和职业病防治目标。

二○一○年十月十三日

第二篇：职业安全卫生情况工作汇报

······有限责任公司

职业安全卫生情况工作汇报

·····有限责任公司是一家·······著名商标企业”。主要产品为·······等。2010年实现销售收入···万元，利税····万元，产量····多万吨。公司认真贯彻执行上级一系列文件、会议指示精神，积极开展企业安全标准化和企业安全文化建设，不断创新安全管理思路，加大安全监督检查力度，强化现场安全管理，狠抓各级人员安全生产岗位责任制的落实，搞好安全整治，消除事故隐患，实现安全生产，现将我公司安全生产管理工作简要各位领导汇报如下：

一、树立正确的安全理念，持续推进安全文化建设

以建设共同的安全价值观为目标，整合我公司安全思想精髓，打造了具有我公司特色的安全文化理念体系。

一、树立“安全至上，生命至上”的安全理念，增强安全危机意识。坚持“安全第一、生产服从安全”、“人的生命第一，人的安全第一”的意识，清醒认识安全工作的艰巨性、复杂性和长期性，居安思危，自我加压，坚决做到“不安全不生产”，维护好职工群众的生命安全理念，增强自主管理意识。

二、形成“人人都是安全员，处处都是安全岗”的全员、全方位、全过程自主管理局面，构建个人保班组，班组保车间，车间保公司，一级对一级负责的安全管理体系。

三、树立“以人为本，严制度、严管理”安全理念，增强安全责任意识。坚持“以人为本”这个核心，充分发挥安全管理人员的安全生产主体的积极性、主动性、创造性；严格落实各级各类人员安全生产责任，高效落实，完美实行，消除一切管理缺陷，确保管理到位、落实到位。四树立“依法办企，依法治企”的安全理念，增强安全法制。认真抓好安全法律法规的学习贯切，学法、懂法、严格执法，努力实现依法治企，一法办企，依法保安，依法生产。

二、安全生产管理六大体系

（1）健全安全生产组织保障体系

公司成立了以总经理任主任、由公司班子成员、各车间、部室主管为成员的安全生产管理委员会，具体负责公司安全生产管理工作；成立了专职安全管理机构－安全生产监察部，专门对公司安全生产进行管理；各车间部室设立了兼职安全员，负责对所在的部室、车间、班组进行安全生产管理。

（2）健全安全生产管理制度体系

健全安全生产岗位责任体系。按照纵向到底、横向到边的原则，建立健全各级各类人员安全生产责任制。

健全各岗位、各工种、个巡检工安全操作规程、巡检规程，规范各岗位、各工种、各巡检工的正规操作和巡检。

（3）健全安全生产监督检查体系

公司总经理是安全生产的第一责任者，每季度召开一次安全生产例会，平衡、解决、安排安全生产方面的工作，并不定期的进行现场督促检查。

分管安全生产的总经理是现场安全生产的主要责任者，具体负责公司安全生产管理工作，每月负责组织进行一次安全生产大检查，每月召开一次隐患排查治

理专题会议，并抓好落实整改。

安全生产监察部是公司安全生产的专职管理机构，负责对全公司进行长流水、不间断日常检查，并组织进行专项检查、对薄弱时间和薄弱环节的突击检查，督促检查、考核各单位落实安全生产规章制度情况。

单位兼职安监员每日对本单位的安全生产情况进行监督检查，发现问题及时按程序汇报。

（4）健全安全生产隐患排查整改治理体系

施行公司、车间、班组、岗位“四级”隐患排查治理体系。公司级由分管安全生产的总经理负责，每月召开一次隐患排查治理专题会议，对全公司的隐患进行排查治理；车间级由车间主任负责，每周对本车间的隐患进行排查治理；班组、岗位级的由班组长负责，每周对本班组、岗位的隐患进行排查治理。

（5）健全安全教育培训体系

形成了公司（分厂）级、车间级、班组级三级安全教育培训体系。有公司（分厂）负责安全生产法律、法规；安全生产规章制度、事故案例、应急预案、安全知识等级培训；车间级的由车间主任和技术负责人负责；班组级的由班组长负责，通过强化安全教育培训，逐渐使员工由过去的“要我安全”转变为“我要安全”。

（6）健全安全生产绩效激励体系

实行安全生产“一票否决”制度，凡发生重伤以上事故的单位，单位主管和分管负责人免职，取消本单位的各项评优资格。

年终开展评选优秀安全员、优秀安全管理人员、安全生产优秀单位等活动，对全年实现安全生产、安全考核取得优秀的单位及相关人员进行重奖。

通过‘‘六个体系”建设，在安全生产中真正做到“四个凡事”，既“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督”，实现了安全生产的标准化、规范化，责任到人，监督到位，确保安全生产处于可控、在控状态，使企业步入管理有序、高效运转的良性循环发展轨道。

三、强根固体，全面推进企业基础建设

一是各级管理人员重心下移，关口前移，深入现场，靠前指挥，把主要精力放在现场、放在基层，及时发现和解决现场存在的各类安全生产问题，真正做到“问题在一线研究，隐患在一线排出，措施在一线落实，领导在一线指挥”，特别是对重点区域和关键环节存在的隐患做到心中有数、布置周密。管理到位、防患未然，以严明的纪律、认真的态度、深严细实的工作作风，持续提高安全生产管理水平，确保各项工作实行到位，为实现全年安全奠定基础。

二是抓好习惯性违章的纠正工作，一是组织全体员工认真学习操作规程，并组织进行考试，做到安全操作规程不合格不能上岗；二是编制有关习惯性违章事故案例，组织宣讲、学习，使员工真正认识图省事、碰侥幸的危害；三是狠抓现场操作中习惯性违章的纠正和教育，通过惩戒和教育相结合的方式，基本杜绝了习惯性违章现象。

三是做安全宣传工作，形成浓厚的安全生产气氛。公司在多处设立了安全生

产宣传栏，由各单位将本单位安全生产的经验做法、安全管理方面的典型人物、安全管理的动态通过本单位的宣传栏来展示；在今年的“安全生产月”活动中组织了安全宣传牌板展、安全知识竞赛、安全演讲、应急预案演练等活动；积极组织参加了全国安全应急知识竞赛等。

四是实施了安全目标管理和奖惩制度，由上至下逐级签订安全生产责任状；使全员个个身上有担子、人人肩上有压力，真正做到了在安全生产上齐抓共管。

五是用科技手段巡检工作。公司投资购进了噪声测量仪，在重要岗位设置了巡检点，通过测量仪对员工进行日常监测；公司按规定配齐了安全帽、防尘口罩、保险带、耳塞等劳动保护用品，并狠抓在现场的正规佩戴工作，确保员工的身体健康和生命安全。对机械转动、传动部位的防护罩、高空防护栏、及时检查完善，并注意在检修完后及时恢复；完善漏电、接地、过流等电气安全保护装置并及时试验、整定，确保灵敏可靠。

六是公司每年需投入约万的安全投入资金，并对接触职业危害的岗位员工进行全面的职业健康体检，对职工职业健康卫生资料统一入档的管理制度，对职工进行体检等相关证明文件资料统一放入职工的个人档案，便利了资料管理。

七是做好外围施工单位的安全管理工作，对外围施工的资质进行严格审查把关，并和外围施工单位签订安全管理协议，有公司安监部安排专人进行安全管理，对发现的安全问题及时督促整改，确保外围施工的安全生产。

八是对发生的任何安全生产事故按照“四不放过”原则进行分析处理，确保能杜绝类似事故的重复发生。

九是充分发挥安全监察部专职安全管理部门的作用。安全检查部坚持24小时现场监视安全情况、各级人员遵章守纪情况，对现场检查发现的问题及时下发通报，落实整改。截止现在共查处安全隐患186项，违均已整改到位。

总之，由于我们强化现场安全管理，狠抓各级人员安全生产岗位责任制的落实，积极排查和治理事故隐患，在安全生产管理方面取得了一定的经验和成绩，但是离上级领导的要求，以及与水泥行业其他单位相比还有一定差距。我们将继续深入探索安全生产管理的新思路、新方法，并走出去，取长补短，虚心学习，扎实开展好“和谐企业”创建活动，实现企业的长治久安。

2011年09月03日

······

第三篇：职业病防治工作汇报

王村煤矿斜井2010职业病防治工作

汇 报 材 料

为加强职业病的预防、控制和消除职业病危害，积极创造有利于职工健康的工作环境和劳动条件。在公司（局）的正确领导和大力支持下，我单位认真贯彻执行《职业病防治法》，坚持“以人为本、健康至上”的理念，以职工职业健康监护为重点，同时对作业场所进行监测，防治有危害职工健康的不良因素，努力做好我矿职业病防治工作，现就我矿2010年职业病防治情况汇报如下：

一、职业卫生与职业病防治工作开展情况

按照《职业防治法》相关要求，年初制定了澄矿王斜发„2010‟11号《关于我矿职业卫生组织机构的通知》、„2010‟38号《关于印发《职业卫生档案管理制度》的通知》、„2010‟39号《关于印发我矿职业危害告知制度的通告》、„2010‟40号《二O一O年职业健康查体管理办法》、„2010‟41号《关于印发我矿职业危害防治计划的通知》、„2010‟42号《关于印发职业卫生安全健康管理制度的通知》、„2010‟43号《关于印发我矿职业危害防治方案的通知》，建立健全了职业健康管理制度，保证职业健康监护工作的落实。

安全教育工作是贯彻本单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全-1-

行为、减少人为失误的重要途径。根据职业安全健康教育制度规定，对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式主要包括：对管理人员进行了有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容职业安全健康教育。职业安全健康管理人员进行了职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容地教育培训；特种作业人员上岗作业前，进行了专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故等内容的职业安全健康教育；在册职工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的四级教育和变换岗位教育、经常性教育等形式职业安全健康教育。对新入矿职工进行上岗前的职业防治知识、职业危害告知等知识培训。

二、加强组织领导搞好岗前、在岗、离岗职业健康检查 根据我矿工作实际情况，及时成立职业卫生组织机构，并制定下发了《职业卫生档案管理制度》以及职业卫生相关文件。在公司（局）及单位领导对职业卫生工作高度重视情

况下，年初，我矿先后招收两期农合工共165人，对165名人员进行了岗前体检及职业卫生知识培训学习，其中120人合格；在2009对全矿采掘区队共计430人进行了在岗期间职业健康体检，查出疑似职业病50人（其中5人为2008年观察对象）。于4月3日、4日对49名（其中1名职工放弃诊断）疑似病例进行职业病诊断，经诊断24人为职业病患者，18人为观察对象。对诊断结果为Ⅱ期、Ⅲ期的尘肺病职工，经矿长办公会议研究决定及时调离原接尘岗位，并妥善安臵，对离岗职工进行了职业健康检查，同时还加大了对个人防护用品的投入，截止目前配备了个人防尘口罩1648个，并完善综合防尘设施的投入，杜绝了煤尘超限等不符合规定的违规现象。

三、存在问题及工作打算和建议

从我矿目前职业健康防治情况看，还存在较多的问题。主要有以下几点：

1、制度落实不到位，制定了职业病防治相关制度，但在日常工作中没有做到有效落实，存在走过场，应付检查现象。

2、职业安全教育不能做到经常性、深入性，缺乏有效的安全教育考核机制，职工职业病防护意识差。

3、健康档案管理主要存在2008年以前的岗前体检由王村斜井卫生所办理，体检报告没有及时去领取，有一

些职工缺少岗前体检表，2009年在岗期间共体检430人，因职防所未整理完，暂取回246份体检结果；主要问题还是职工离岗体检，由于各基层区队对本单位职工离岗不能及时上报，我部门也在管理中缺乏必要的监控，致使职工离岗体检工作得不到落实。

以后工作建议及打算：

煤矿企业本身就属高危行业，职业危害较大。我们管理部门做好日常职业危害防治工作非常重要、也很必要。

1、做好经常性职业安全健康教育

无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有：每天的班前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

2、应当在30日内对准备脱离所从事的职业病危害的作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查；离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

第四篇：职业病防治工作汇报

严格职业病防治工作●保障企业和职工权益

××××是一家现代化大型产业装备制造企业，成立于1998年。已形成工程机械、农业装备、车辆三大主体业务。目前在职员工1万余人。公司总资产60亿元。2008年实现销售收入116亿元；2009年1-9月份实现销售收入117亿元。公司先后荣获“中国企业500强”、“中国制造业200强”、“全国名优产品售后服务先进单位”等称号，其主导产品被评为“中国驰名商标”、“中国名牌”、“国家免检产品”、“最具市场竞争力品牌”等。

2009年6月16日,第五届中国500最具价值品牌排行榜在京揭晓。雷沃品牌评估价值102.39亿元，位列中国500最具价值品牌排行榜第66位，比去年的70.15亿元品牌价值增长46%，列国内农业装备行业第1位。

在职业健康安全方面，公司于2006年获得 “山东省职业卫生示范企业”，2007年通过了“国家一级安全质量标准化企业”，同年11月通过了“职业健康安全管理体系认证”连续多年取得“安全生产先进单位”等荣誉称号，得到了胡总书记等多位党和国家领导人的视察和关怀。

公司在取得良好经济效益和社会效益的同时，公司领导始终把职业病防治工作放在首位，公司最高决策者——董事长承诺严格遵守国家有关职业病防治的法规政策标准，严格执行《职业病防治法》。坚持加强职业病防治是企业效益保障的理念，坚持以开展各项经济活动必须以保护企业职工身心安全与健康为出发点，始终如一地抓好职业卫生工作。下面，就公司开展职业健康工作情况汇报如下：

（一）坚持以人为本，强化责任落实，明确职业病防治工作的责任

为强化职业病防治的重要性，有效落实各管理层责任，公司成立了以董事长为组长，公司执行总裁、工会主席为副组长，各事业部一把手为成员的领导小组，同时设定了由安全、人力资源、各事业部职业病防治归口单位为工作小组的职业病防治机构，并设置职业安全卫生管理机构，配备职业卫生专职兼职管理人员，从而使职业病防治管理工作得以有效进行。

（二）建立、健全职业病防治责任制，提高职业病防治水平

为贯彻落实《职业病防治法》，公司建立健全了各级职业病防治责任制，公司与各车间、车间与班组、班组与个人逐级签订安全责任书，物管部门保证劳动防护用品的及时供应；车间保证劳动防护用品的及时领用；接触有毒有害作业的每一个职工保证完全按照安全操作规程去做，并自觉地佩戴好劳动防护用品；设备部门保证安全措施100%的完好率；安全部门保证对安全防护设施和职工个人防护用品的佩戴的及时检查，确保各项职业病防护设施的良好运行。根据职业病防治责任制，安全部门除每天进行职业卫生安全检查外，每月对各部门还要进行一次职业安全卫生大检查，查出隐患及时处理、整改，对造成重大事故的责任人严厉处理。由于层层落实安全责任制，公司在产量大、任务重的情况下，近几年没有发生一例职业病危害事故。

（三）加强基础管理，建立完善各项职业病防治规章制度

根据《职业病防治法》，公司加强了对基础方面的管理，在原有制度的基础上修订完善了职业卫生管理制度，如：《职业健康安全教育制度》、《职业病危害防治设备管理制度》、《 环境、职业健康安全应急救援预案》、《劳保防护用品管理制度》、《安全生产责任制》，以及在作业岗位设置操作规程等，使公司职业病防治工作可以有据可依，有章可循。同时制定了《公司职业健康安全管理工作计划》，为有效开展职业卫生工作的提供了有利保障。

（四）加强职业卫生宣传，提高职工职业卫生意识

公司为了让每个职工了解国家保障企业和保护职工合法权益的有关政策，了解本岗位职业安全卫生防护措施，利用“三级”安全教育网络、各种会议、宣传板报等形式，经常性地开展职业安全卫生宣传教育。并在可能产生职业病危害的场所的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告之本岗位存在的职业病危害因素，使他们清楚了解所从事工种的危害情况和防护措施，以增强职工职业卫生安全的自我保护意识，知晓佩戴劳动防护用品的重要性，知晓保证职业病防护设施正常运转重要性。积极开展“职业病防治宣传周“活动，制定专门宣传材料，通过在各车间宣传栏张贴，向职工进行职业卫生安全教育，使职工掌握国家保障企业和保护职工合法权益的有关政策，增强了职工职业病防治的自觉性。（图片）

（五）严格执行建设项目“三同时”规定，积极采用先进工艺、设备和安全管理手段，加强职业卫生投入，确保重点工序职业卫生达标，保障员工身心健康

公司在新建、改建、扩建工程项目中，坚持职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保职业卫生经费的投入，并按规定进行职业病危害预评价、控制效果评价及职业卫生审查，确保重点工序生产环境达标，提高了企业的职业卫生水平，仅2006年“三同时” 职业卫生投资就达285万元。为了有效落实《职业病防治法》，公司不仅在新建、改建、扩建项目时认真执行“三同时”的规定，而且在现生产中积极改善现场工作环境，安装职业病防护措施，改造老厂房通风除尘设施。如：总装车间屋顶安装22台屋顶风机，以去除收割机试车尾气；涂装车间安装通风除尘设施，改造通风设施以去除打磨腻子烟尘；焊接车间安装排烟除尘设施，以

去除焊烟尘粒；构件车间投资200万元购置焊烟除尘设施，以去除焊烟尘粒等等。这都从根本上改善了工作环境和条件，保障了职工职业卫生安全，稳定了职工思想情绪，促进了生产发展。（焊烟除尘设备图片）

（六）认真落实职业健康监护和职业病因素检测制度

自《职业病防治法》颁布实施以来，公司每年定期对有毒有害作业场所进行职业病危害因素检测，共布268个监测点，三年内共监测2412项次，并对检测报告进行张贴公示；为接害人员定期发放个人防护用品和保健费；在有毒有害作业场所设置中文警示说明警示标识，写明电焊烟尘、二甲苯、噪声等职业病危害情况及事故应急措施；每年定期对接触有毒有害作业人员进行职业健康检查，三年内投入约25.2万元，查体人数8420人次，对检查发现问题由人力资源部门进行岗位调整，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，目前公司无一例职业病发生。

（七）配置保健服务设施，保证职工生理、心理健康

公司为了保证职工生理、心理健康，解除职工后顾之忧，使职工全身心地投入生产，在工作场所配有更衣间、洗浴间，并对接触有毒有害作业人员每月发放劳动保护用品、保健费，该项费用每年投入153.74万元。对于喷漆工序，为减少空气中的漆雾浓度，除工艺采取上挤下压式的喷漆工艺外，还为喷漆工发放防毒面具；夏天为确保职工防暑降温，发放高温费用10.52万元，同时车间购置防暑降温食品，雪糕、矿泉水等。食堂将煮好的绿豆汤送到工作现场，为职工消暑清凉。

（八）开展环境、职业健康安全管理体系认证及创建安全质量标准化一级企业工作

为使职业健康安全管理工作更系统，严格执行国家法律法规，公司2007

年进行了OHS18000职业健康安全管理体系认证和创建安全质量标准化一级企业工作，经过1年的努力，全部通过了审核，获得了证书：在识别、评价职业病的危险源，制定相应控制措施的同时，公司还制定了职业病发病率为零的管理目标。为达到国家一级职业安全质量标准化企业要求，公司对全部设备设施进行了排查，对存在安全隐患的设备设施进行更新，使基础管理制度化化，设备设施也保持了良好的安全状态，职业安全管理更加规范。

各位领导，随着企业的生产规模不断扩大，公司职业健康安全管理基础仍然薄弱，需要不断思考、不断改善，不断提高，才能适应公司快速发展的需要。通过开展“四个一”工程考核活动，使公司在职业健康管理工作更加具有操作性和指导性。我们深知职业病防治工作是一项长期任务，需要常抓不懈。下步，我们要继续完善《职业病防治法》中规定的各项要求，以本次督查工作为契机，全面排查，对督查中指出的问题项目制定整改计划，同时加大职业病防治经费、人员的投入，搞好职业防护，积极防治职业病，继续为企业健康持续发展服务，为实现社会的稳定做出贡献。

二00九年十一月

第五篇：职业病防治工作汇报

职业病防治工作汇报

职业病防治工作汇报职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到县域经济的健康持续发展。对职业病防治工作，我所高度重视，认真贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》。通过采取宣传教育，加强对作业场所的监督，有效地保障了劳动者的健康，维护了职工的权益。我们的工作主要有以下几点：

一、加强领导、明确职责我所成立以所长为组长，分管所长为副组长，卫生监督一科为成员的职业病防治监督监督检查小组，建立长效机制，强化监督，定期或不定期对辖区企业开展卫生监督检查，发现问题立即督促企业及时整改。

二、职业病防治法宣传教育

我所于2011年4月25日至4月30日，组织开展了职业病宣传周活动。宣传周期间，卫生监督所工作人员深入到我县多家用人企业、单位，进行职业病防治的宣传及检查督导，为用人单位负责人和工人讲解《职业病防治法》的相关法律知识。

此次宣传周共发放了《职业病防治法》的宣传册300余份，“尘肺病防治知识”宣传单 100余份，共出动车辆3次，出动监督人员15人次，通过宣传教育增强了用人单位的职业病防治意识和劳动者健康权益保护意识，达到了宣传活动预期效果。

三、职业卫生技术服务机构专项整治 2011年5月我所组织人员对我县取得资质的职业卫生技术服务机构进行监督检查。在此次监督检查中，我所组成由分管所长带队卫生监督一科全员参加的检查小组，对辖区的2家职业卫生技术服务机构进行全面监督检查，重点检查

职业卫生技术机构是否按照资质认证或者批准范围开展工作，所出具的技术报告是否符合相关规范和要求，结论分析是否有针对性，有关档案是否健全，质量管理体系是否持续有效运行等。

检查发现我县2家职业卫生技术服务机构均能按照国家法律法规及资质认证或者批准范围开展工作，运行有效，人员资质证书齐全。但也存在一些问题，如职业健康检查体检表填写不完整、检查项目结果用语不准确等。针对这些问题，我所就职业卫生技术服务机构下一步工作提出了明确要求：

1、各职业卫生技术服务机构要继续加强能力建设，强化质量控制体系的运行；

2、积极与用人单位建立良好的合作关系，提供优质服务；

3、巩固和提高我县职业卫生技术服务机构在职业病防治中的核心地位和作用，做好政府执法部门的技术支撑。

四、职业健康状况基本情况调查项目 为认真贯彻落实卫生部办公厅等9部门联合下发的《关于开展职业健康状况

调查工作的通知》文件精神，实施国家《职业健康状况调查项目工作方案》，根据省卫生厅等10部门《关于印发的通知》和安徽省职业健康状况调查工作领导小组办公室《关于贯彻落实的通知》工作要求，我所2011年6月29日至7月20日开展了全县职业病危害基本情况调查工作。

本次共调查了31家企业，其中大型企业2家、中型企业8家、小型企业21家，经调查了解存在职业危害因素的企业有26家，有职工总数10256人，生产一线工人有8431人，接触职业危害因素的工有人1136人，其中接触矽尘人数为24人；接触水泥尘为8人；接触其他粉尘为678人；接触其他化学毒物为330人，在调查的31家企业中签订工伤保险的企业有21家，签订劳动合同的企业有25家，2010进行职工职业健康体检的企业有6家。

在调查中发现部分企业制定了职业病领导组和职业健康监护计划，但多数用

人单位组织制度不全，健康档案建立不规范或未建立，大部分单位未进行接触职业危害因素人员的职业健康体检工作。

五、存在主要问题

虽然我们对职业病防治工作采取了一定的措施，做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级的要求相比，与工作实际要求相比，还存在许多薄弱和不足之处。一是部分企业对职业病危害认识严重不足，法律意识淡薄、漠视职业病防治，没有履行《职业病防治法》规定的义务，劳动用工管理不规范。二是劳动者自我维权意识不强，个人防护意识不足，不能正确使用防护用品，缺乏自我保护能力。三是企业职业卫生管理相对滞后，企业大量使用农民工、临时工，职工安全与卫生意识不够强。四是多数企业职业健康检查率偏低，特别是岗前和离岗时的查体率更低，劳动者的职业病发病的潜在危险高。四是职业卫生管理档案有待进一步完善。

***县卫生局卫生监督所 二〇一二年一月六日