公共管理学院第五届第二任团委学生会秘书部干事考核提纲

第一篇：公共管理学院第五届第二任团委学生会秘书部干事考核提纲

第五届第二任团委学生会秘书部干事考核题纲

（一）、活动室借用

1、考核内容：

（1）活动室管理办法的部分内容

（2）活动室借用流程

（3）活动室借用申请单的填写

（4）借用登记表的填写

（5）两种审批情况（主管审批人和分管审批人）

（6）钥匙交接等相关细节问题

（7）接待方式和礼貌用语

（二）、通识教育

1、考核内容：

（1）对学院概况的了解（学院历史、专业数目和种类、院楼情况等）

（2）院训内容

（3）我院领导、行政办公人员和各系主任的人员情况

（4）团委学生会概况（宗旨、职能、架构等）

（5）团委学生会领导人员的相关情况

（6）团学秘书部的概况（人员编制、地位等）

（7）秘书部业务种类

（8）部门纪律和工作作风问题（保密性、工作作风、越级上访等）

（9）考勤的各种符号标记、迟到和旷班的时间范围

（三）普通文本的基本排版

1、考核内容：

（1）纸张规格、页眉页脚大小、页边距、文本对齐方式

（2）一级、二级标题格式，正文字体和大小，段落格式（汉字及阿拉伯数字）

（3）各级标题序号写法

（4）文中标点符号格式

（5）日期及其字体（位置）

（6）加入表格进行排版（表格内字体的格式，对跨页面的表格的调整、表格内容的居中和整个表格的居中）

（7）行间距、字间距的调整

（四）、公文制发常识

1、考核内容：

（1）写出常见公文种类和用途，公文制发流程（作图或文字描述）

（2）发文稿纸各项内容包括：拟稿人、拟稿部门、会签人、签发人、公文种类和编号、主送单位、抄送单位、附件、份数的计算、主题词、标题、正文、成文日期、印发日期

（3）公文的页数特殊规定

（4）公文盖章要求（盖章地方及盖法）

（5）公文印出后续工作（本部、常委会、归档公文处理）

（6）核稿

（7）正本、副本、底稿、底本、印刷稿的区分

（8）公文登记本的填写

（9）各公文盒摆放材料（特别强调常委会两公文盒）

第二篇：第五届第二任团委学生会秘书部值班表

第五届第二任团委学生会秘书部值班表

备注：

1、下划线的为秘书部值班委员

2、本值班安排执行开始时间为第7周3、值班时请尽量提前15分钟到

第三篇：艺术系团委学生会秘书部干事余鹏程

艺术设计系2010-2011上学期秘书部工作总结

时间过的真的很快，一眨眼半年的时间已经从我的身边匆匆流去。在学生会工作也有很长一段时间，还记得曾经在加入学生会时，经过马拉松式的挑选和努力，最终如愿进入学生会秘书部工作。在当中工作，我真的学到很多东西，使我有机会接触很多人，不但提高了社交能力，还提高了工作能力。回首这半年时间，真的让我受益匪浅，其中充满了快乐与苦涩。不过我认真的做好每一件事，只因为一句话：“在其位，谋其职”。

这一年的工作可谓紧张而又忙碌，因为各个部门都有很多活动，每一次的活动我都会积极参加，积极配合别的部门的工作。还记的我们系的第一次艺术系迎新晚会，大家都积极的参加，欢庆大一新生到来，和对军训教官的欢送。

然后就到了我们学校的传统节日《金秋文化节》。从金秋文化节开始到金秋文化节结束，是考验和锻炼我的时候，学校举行了很多很多的有助于活跃大家气氛，团结大家的活动：

1.诗歌朗诵比赛，2.艺术系团委学生会 茶话会 3.趣味运动会，4.大一对大二 男子（女子）篮球比赛 5.演讲比赛 6.主持人大赛 7.辩论赛

8.十佳歌手比赛

在这些活动的伴随中，我逐渐的学会了如何去把主席和部长分配给我的任务做好，我感到很高兴，在这半年中，我学到了很多，明白了很多，因为我有很多的不足，所以更应该在学校应该更好的培养自己的各种能力，为以后工作奠定基础。

最后谈谈自己总结的几点经验吧，这也是自己在活动中与工作中摸索的一点浅淡的经验。

1.在做事的时候，能自己做的就自己解决，不要有种依赖的感觉，因为这样才能更好的锻炼自己，让自己收获的更多。

2.要懂的“在其位，谋其职”的含义，因为什么事开始做时会有新鲜感，坚持到最后才是正确的，例如在学生会中，有的人经过种种努力最后进入了，可是时间长了。厌倦了，什么事都不做。那你为何当初那么努力的选择加入呢？所以要积极的做好自己的事情。

3.团结协作，积极向上，例如系团委学生会学习部举办的以《知校爱校护校》为主题的演讲比赛，既锻炼大家的口才，又丰富大家的知识。在场的每个部门分工明确，我们秘书处签到，保安部维持会场纪律，学习部负责主持，会场气氛相当不错，是一次非常成功的活动。

4.在学生会的第一次例会，我们的郑老师就跟我们说：要全心全意的为广大师生服务，不怕苦，不怕累，站在最前面。要做好领导、老师与同学之间的沟通纽带。以微笑面对每一个人！

以上是自己的一点见解。在学生会工作一年，我个人的组织协调能力和团队协作能都得到了很大的提升，但不得不承认自己在工作中还有很多不足之处，还有很多有待完善的地方: 1.自己经常的等着别人分配任务给我做,而不去找事做！2.与部长,副部长的交流太少！

以上是我几个非常明显的不足，我会努力的去改正，去完善自己。在学生会，我们是一个整体，我们相互互补，一定会做的更完美。因为这个整体，让我大学生活的开始就有了不一样的色彩，我很开心给我这样的平台，让我找到自信，让我更好的认识到自己的不足，以后我会更加的努力！

最后，祝愿艺术系团委学生会会越来越好，在此，我衷心的祝愿武汉民政职业学院的未来会更好！

二〇一〇年十二月九日

秘书部干事余鹏程

第四篇：郑州大学公共管理学院学生会培训调研部成立一周年工作交流会干事演讲稿

郑州大学公共管理学院学生会培训调研部成立一周年工作交流会干事演讲稿

各位主席，部长，副部及干事，大家晚上好。

今天是一个喜庆的日子，我很荣幸能够站在这里代表我们部门四位干事发言。首先，请允许我代表我们部门所有成员向能够参加今天我们部的成立一周年会议的各位，表示由衷的感谢。

时光如箭，岁月如梭。转眼间，我们培训调研部已经成立一周年了。一年的时间可以很短，短得只是每个人生命中的一小段；也可以很长，长得不可磨灭，因为这一年中我们所作的努力和改变足以留下长远的发展前景！

“后之视今，亦犹今之视昔”我们培训调研部取得今天的成绩不是一朝一夕的，而是由前一届的前辈精英们所铺垫的。一年前的今日我们部的各位前辈们号召校团委学生会的要求成立院培训调研部;一年中我们部的前辈们按照校团委学生会的要求，坚持“培训调研出真知”的口号和“低调做人，高调做事”的态度，明确了培训调研部在学生会的地位和职能，认真完成我院培训调研部的调研任务，如“挑战杯”，“模拟公务员”，“校园文化大比拼”“干部培训”等等，加强各院系培训调研部之间的工作学习与交流，为更好的开展丰富多彩的学生活动提供便利。

俗话说“吃水不忘挖井人！”当然我们培训调研部的成长也离不开各位兄弟部门大力支持，如勤工部，生活部，纪检部等。感谢你们这一年来与我们培训调研部一起成长与收获，没有你们的帮助与支持，就不会有今天的培训调研部。是你们让我们体会到了，没有血缘的亲情。

“成才需要孕育的摇篮，理想需要放飞的驿站”。其实对于培训调研部自己并不陌生。记得刚到大学时，就听我们学长学姐们说，培训调研部是个低调的部门。并且加上培训调研部是当时最后一个来我们寝室介绍的部门，自己对它的印象还是蛮深刻的，所以就报了培训调研部。现在回想当时自己面试培训调研部时，自己还蛮紧张的，不过和各位评委交谈后，自己慢慢放松了下来。几天后，当自己收到我们部长发来的录取短信，自己内心无比激动。

时间如白骥过隙，转眼间，自己进入我们培训调研部这个大家庭已经快两个月了。在这短短的两个月中我学会了怎样为人处世、学会怎样忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好学生会各成员之间的关系，怎样处理各个部门之间的关系，学会了怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，以及怎样处理好学习与工作之间的矛盾。同时自己逐渐感受到我们培训调研部在工作时是一个一丝不苟，兢兢业业的部门，各成员之间相互合作，共同把我们的应尽的工作做好。而私下的我们一起玩乐，亲如兄弟姐妹。深刻体会到了培调一家亲。

培训调研部成立一周年，这不仅仅是对过去历史总结一的个阶段，而且还是对美好未来展望的一个新起点。

当雄鹰选择蓝天时，它知道，只有蓝天的光辉才能给予它搏击长空的机会；当鱼儿选择流水时，它知道，只有流水的澄澈才能展现它翱翔浅底的一瞬；当水选择大山时，它知道只有山的雄伟才能装扮出它的灵动窈窕。当我们选择了培训调研部时，我知道，在有限的生命里，我将收获更多丰硕的果实。作为一名干事，在以后的日子里我会做到以下几点：

1）

2）虚心向他人学习，取长补短，共同进步。坚持“求真知”的精神，树立创新意识，脚踏实地，认真完成自己应做的工作，为我们培训调研部增光增彩。

3）继续加强我们部门与本院各兄弟部门的联系与合作，团结一

致，互帮互助，为公共管理学院团委学生会的建设贡献力量。红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋；潜龙腾渊，鳞爪飞扬.作为12级的一名新干事,我将以少年特有的朝气,为培调部注入活力.同时有志不在年高,有心不在年少,我也将以超越年龄的成熟,尽心尽力做培调部的工作.请大家相信，在我们新一届的全体成员的共同努力下，我们一定能够再创辉煌的！

我的演讲完毕，谢谢大家！

公管院学生会培调部2012年11月26日发表

第五篇：人文学院学生会干事任免与考核方案(二改)

人文学院学生会干事任免与考核方案（二改）（2011年8月修订）

为规范本会干事成员的工作行为，广泛选拔优秀人才，加强对学生会的统筹管理，推动学生干部队伍梯队的形成，特制订本方案。

一、干事任免

（一）干事任用

1.学生会干事的任用对象

凡志愿加入学生会，承认《杭州电子科技大学人文学院学生会章程》，立志为学院同学服务的人文学院所有本科生硕士生，不分性别民族，都在学生会干事的任用范围内。

2.学生会干事的任用条件

（1）热爱祖国，热爱人民，政治立场坚定，积极向党团组织靠拢；

（2）崇尚宪法、法律，严格遵守大学生日常行为规范；

（3）遵守校规、校纪以及学院领导的相关政策和决定；

（4）勤奋学习，认真刻苦，树立良好形象；

（5）具有较强的集体荣誉感和团队合作意识；

（6）积极参加院内外的各种活动；

3.学生会干事的任用方法

（1）学生会面试

学生会面试是学生会选拔干事成员的基本途径。面试一般为2—3轮，第一轮面试由所竞选部门的部长主持，第一轮面试筛选后留下来的同学则进入第二轮面试，第二轮面试由学生会主席主持，各部部长列席。通过第二轮面试者顺利进入学生会。有必要时经主席团商议可启用第三轮面试。

（2）学生自荐

学生自荐是本院学生通过自行填写相关材料请求加入学生会的干事任用途径。

学生会主席团将根据自荐者的基本情况商议是否任用，并书面答复。

（3）学生会成员推荐

学生会成员是指本会包括干事在内的所有工作人员。

依据《杭州电子科技大学人文学院学生会章程》的有关规定，学生会成员享有推荐权，可以向主席团引荐院内优秀同学加入学生会。学生会主席团将根据具体情况做出是否任用的决定，并书面答复。

（4）辅导员及学院领导推荐

经口头或书面签名，辅导员及相关领导也可以作为推荐人。

（二）干事罢免

1.可以罢免干事的情况

（1）具有反党、反国家、反人类或煽动国家分裂等不适当的言论；

（2）触犯国家法律、法规，或者严重触犯校纪校规；

（3）工作极不负责，态度恶劣，屡教不改；

（4）干事考核分数在50分一下；

（5）形象负面，院内影响极差，且不思进取；

（6）其他可以罢免的情况。

2.罢免干事的程序

学生会干事存在上述情况的，应由部长向主席团提出，主席团核实并报学院相关领导批准后可以责令当事人自动辞职。也可由主席团根据监督举报或者自行发现采取相关处理。

（三）其他规定

关于干事任免的其他事宜，由其他文件具体规定或主席团商议确定。

二、干事考核

（一）关于学生会干事考核的一般规定

1.学生会干事考核比照《杭州电子科技大学人文学院学生会学生干部考核方案》的规定施行。

2.学生会干事考核以“部门考核为主，主席团考核为辅”的原则进行。

3.学生会干事考核由会内各部（副）部长（（副）主任）主持进行，每月一次交与办公室复核，由办公室报主席团批准后生效。

4.学生会干事考核与干部考核结果将于每月同一时间公布，共同接受会内外监督。其考核结果和奖惩规定应与干部考核结果的公示保持一致。

（二）关于学生会干事考核的特殊规定

1.各部对《干部考核方案》考核项目的分配或改动由各部根据本部门实际情况制定。如，可将“会议制度考核”相应改为本部门内部会议考

核。其中，主席团评分应保持20%的比例不变，其余各项由本部门自行决定。

2.各部制定各自详细的考核方案，应以“充分结合部门实际，务求精简切实可行”为原则，不应过于趋同或复杂。

3.各部制定各自方案后，经主席团确认后打印副本至办公室存档，作为今后部门考核依据。

三、附则

1.本方案自学生会例会通过后生效。

2.人文学院学生会拥有此方案的最终解释权。