事业单位、选调生、政法干警、村官与公务员的区别与结构化面试

第一篇：事业单位、选调生、政法干警、村官与公务员的区别与结构化面试

事业单位与公务员的区别：

发起机构不同

国家：中组部和人事部

地方：省、市委组织部和人事厅各用人单位上报岗位需求

事业单位考试发起机构是：各用人单位的人事部门

笔试组织实施机构不同

公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事局所属人事考试中心或公务员管理局

事业单位：用人单位委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施

举办的统一性不同

公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办； 事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。

报名方式不同

公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。笔试考试科目不同

公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验； 事业单位考试一般考行测（多含公共基础）、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。分数计算方法不同

国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。

事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

人事编制不同

公务员有公务员编制；

事业单位是事业编制

面试考试组织方式不同

国家公务员由人事部通知用人单位，北京市考试：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）

事业单位在人事机构指导下自己组织

招考公告发布网站不同

公务员考试招考公告在国家人事网站：

各省公务员考试则发布在各省人事考试中心网站

事业单位在各级地方人事人才网站，发布网站是各用人单位官方网站

试题难度不同

公务员考试较难

事业单位考试较容易

上报职位需求不同

公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；

事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主管部门批准。

报名审核不同

公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者

事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

事业单位考试一年进行几次？

不固定。

公务员：

《中华人民共和国公务员法》对公务员的定义：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员、各级人大机关工作人员、各级国家行政机关工作人员、各级国家政协工作人员、法官、检察官等。

公务员考试是指国家公务员管理机关根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序任用国家公务员的形式。

公开、民主、平等、竞争、择优录取的原则，具有较高的科学性和实用性

招警考试：是为保证公安机关新录用的人民警察的基本素质，坚持公安机关录用人民警察德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核、审核和审批相结合的方法，依据《中华人民共和国人民警察法》和《中华人民共和国公务员法》制定的，适用于公安机关录用主任科员以下非领导职务的人民警察的公开招录考试。

基层政法干警：是通过公务员法和公务员录用及教育考试，依据定向岗位和培养协议，到所定向的省（区、市）、县（市）级以下的基层政法机关工作的警察。

原则：招录有序、公开公正、统考择优、定向培养、严格管理

对象：重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔，为基层政法机构提供人才保障和智力支持

目标：造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才

公安招警与政法干警的区别：

概念不同

招警考试是为了保证新录用的人民警察的基本素质，坚持公安机关录用人民警察德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试与考核、审核与审批相结合的办法，依据《中华人民共和国人民警察法》和《中华人民共和国公务员法》制定的，适用于公安机关录用主任科员以下非领导职务的人民警察的公开招录考试。

基层政法干警是通过是通过公务员法和公务员录用及教育考试，依据定向岗位和培养协议，到所定向的省（区、市）、县（市）级以下的基层政法机关工作的警察。

发起机构不同

招警：各级公安机关

政法干警：省组织部、省人力资源与社会保障厅组织以及法院、检察院等系统组织 招录对象

招警：近两年毕业的高校毕业生

政法干警：

1、中国人民解放军、中国人民武装人民警察（包括现役公安机关）年龄25周岁以下、现户籍在河南、符合报考条件的退役士兵

2、全日制普通高校河南生源应届毕业生 笔试科目

招警：公共科目：行测、申论；专业科目：公安基础知识

政法干警：行测、申论、教育考试（文化综合、民法、专业综合）学历层次不同，考试科目不同

录用程序

招警：

1、录用后上岗、培训

2、试用期1年，接受初任培训

3、试用期满，办理入职手续、评授警衔

4、被取消录用的人员，不得录用为公务员，由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

政法干警：

1、发放录取通知书

2、报到，签订定向培养协议书

3、接受两年学习培训（免学费，发给补助）

4、成绩合格

5、成绩不合格的人员，国家不负责安排工作，考生自行择业

6、学校按原确定的单位进行派遣

7、报到，办理公务员录用手续

8、研究生服务满5年、本科生满7年，专科生满9年，方可交流.政法干警招录方式：通过公务员录用考试与教育考试一并统考的方式，由公务员主管部门会同教育部门组织，择优录取至相关高校设立的试点班学习。

大学生村官：就是指选聘的专科以上学历应届或者往届毕业生，担任村支部书记助理，村主任助理或其他“两委”职务的工作者。

大学生村官与公务员的区别：

大学生村干部是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生村干部要进入公务员队伍，必须经过公务员考试。对于表现优秀、聘期考核合格的大学生村干部，可以享受公务员报考的优惠政策。或者报考定向的职位。

发起单位

大学生村干部：是各个地市的人事局单独发起；

公务员由国家人事部或各省市人事厅（局）面向社会统一实施。

考试科目：

大学生村官考试大部分是以公共基础知识为主，新农村建设、行测、申论、时政等。公务员考试科目和类型相对固定。

考试时间

大学生村官考试时间不统一，各地市不同

公务员考试国家的每年1次，各地市有的2次，也有的2次。

选调生：组织部门有计划地从普通高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部的后备干部和县级以上党政机关高素质工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”，也称“优大生”，“调干生”。

选调生是省委组织部的后备干部，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。

选调生不仅仅是公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。在全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团调动，是一种特殊的干部身份。

选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

选调生的选拔程序：网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。选调生与公务员的区别：

组织单位

公务员：国家人事部或各省市人事厅（局）面向社会统一实施

选调生：各级党委组织部门

招考对象

公务员：18周岁以上35周岁以下，大专以上学历

选调生：普通高等院校应届毕业的本科生、研究生、博士生中的中共党员、学生干部或三好学生（定向委培除外）和本省全日制大专以上、任职满2年以上、考核合格的大学生村官以及服务基层（“三支一扶”即“支农、支教、支医、扶贫”、服务西部、服务贫困县）人员。职位性质

公务员：是各级政府机关、行政、事业单位的机关工作人员

选调生：各级党政机关的后备领导干部

试用方式

公务员：按需招考，通过笔试、面试或专业考试被录取后直接进入所报考的单位工作

选调生：按计划招考，通过笔试、面试或专业考试被录取后由党委组织部分配到各地基层去实习（学习）

职位定级

公务员：普通科员（无论硕博）

选调生：学历层次不同，职位级别不同，挂职上岗（硕士为副镇长或街道办事处副主任级干部；博士为副县级干部）

考试大纲

公务员：考试科目、题型已相对固定

选调生：由各省市党委组织部自己决定，有的无考试大纲

笔试科目

公务员：行测、申论

选调生：行测、申论，加试专业科目

见习期工资

公务员：无见习期，直接定科员二级

选调生：见习期一年，只有见习期工资；一年后，定科员二级

调动范围

公务员：取决于人事归属单位，只在本单位人事管理范围内调动

选调生：全省建有党组织的党政机关、事业单位、人民社团

高校或工作单位意见

公务员：笔试之后，面试之前需工作单位同意报考证明

选调生：笔试之前，需要高校主管部门推荐审核

结构化面试：就是考官提出问题、考生回答问题为主要方式双向沟通以达到预期测评目标的一种方式，其提出的问题、测评的要素、采用的方法、评分的标准都是程序化、规范化的，这是一种程序化、标准化的面试方式，其特点是程序比较公正。

面试试题的类型

1、个人意愿背景类测评考生的综合分析能力、语言表达能力

2、就现象谈看法类测评考生的理解、分析、判断能力、语言表达能力

3、压力危机类测评考生的应变能力、忍耐力、情绪控制能力和言语表达能力

4、人际关系类人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力

5、计划、组织、协调类计划、组织、协调能力

6、情景模拟类言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力

7、联想表达类创新能力，预见力、想象力、评价力

面试测评要素

1、综合分析能力

2、言语表达能力

3、应变能力

4、计划、组织、协调能力

5、人际交往的意识与技巧

6、自我情绪控制

7、求职动机与拟聘职位的匹配性

8、举止仪表

第二篇：2014年安徽省政法干警面试与公务员面试的区别

2014年安徽省政法干警面试与公务员面试的区别

政法干警与公务员考试都有面试这一环节，但很多考生都不太清楚两者在面试环节有何区别?特别是面试的内容和要求有什么差别?如果考生们能够对于政法干警面试环节有个比较清楚地认知，考生通过率会大大增强，下面中公政法干警考试网就为大家详细说明。政法干警与公务员考试都属于国家机关选拔录用公务员的考试。其区别有以下几个方面：

1.公务员面试往往是多个职位混在一起来面试，因为职位多，所以考生也较多，但面试题较少，时间较短，往往是三道题目，只有10分钟的答题时间，无法突出测试职位意识与考生的匹配性。政法干警考试招录职位单一明确，因此可以突出强调职位意识在面试题中的比重。而且政法干警面试题一般都多于公务员面试题，往往是4-5道题，时间在15—20分钟。

2.公务员面试往往由人事考试部门来组织考试，众多录用单位并不参与考试组织工作。而政法干警考试因为职业的特殊性，所以往往需要政法机关直接参与考试工作。政法机关不仅参加考务工作，而且会参加笔试、面试环节的命题工作。

3.公务员面试中因为职位较多，且职位与职位之间相去甚远，所以缺乏对于岗位业务知识的考查，往往只会泛泛地考查一般公务员的业务知识。而政法干警考试不同，因为招录职位是既定的，所以面试题目中往往会有大量的业务知识和岗位技能的考查。如，请你谈谈如何开展社区警务工作等等。

4.公务员面试对于考生举止仪表中的细节往往无具体严格要求。比如，只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允许穿的，眼镜是可以戴的，头发虽然长点但只要整洁是没有关系的等等。但政法干警面试不同。因为政法机关是非常强调队伍建设的，要求身着制服能够给人以干净整洁、精神威严的印象，因此，作为考生，其实在举止仪表方面就已经开始较量了。所以说，政法干警面试对考生举止仪表要求是高于公务员面试的。

更多信息查看：安徽人事考试网 安徽政法干警考试网

第三篇：公务员与选调生区别

公务员考试和选调生考试的区别

为了帮助考生更好地理解公务员考试和选调生考试的区别，考试大编辑特整理了以下资料以便考生参考。公务员考试选调生考试

同

1、都属于公务员系统；

2、都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。

异报名条件略。除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

培养目标非领导职务国家公务人员。党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。

选拔程序采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法。

培养措施主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。

管理使用公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

发展前景招考录用的公务员，是普通的机关工作人员，提拔速度相对较慢。选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。

备注

1、选调生的编制与提拔：选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

2、选调生参加公务员考试：主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是，公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！

第四篇：政法干警与公务员招警的区别

政策背景不同公务员招警这种快速补充方法仅仅是应急而已，毕竟在编制达到满员后，随后的每年所需新警的数量将大大缩小。公务员招考的优越性(面广，影响面大，符合报考的人数多)也随之失去影响。现在需要 “既通业务、又有专业”的复合型人才，由此，具有各种专业学历、又有警校学历的政法干警就成了必然。

入门门槛不同公务员相对宽松。政法干警很多要求必须是应届普通高校毕业生的身份和学历。

学习方式不同

公务员招考进入公安机关的新警按照有关要求，一年的试用期中、通过岗位实习和4个月的初任培训后即具备正式干警身份。政法干警需再次进入校园通过2年正式的学历教育形式，获取所必须的学历以及学位证书并参加相应的岗位实习，毕业后进入培养单位方可具备正式干警身份。

待遇成本不同公务员招考后从报道之日起即计算工资，培训期间工资也正常发放。政警在校期间不具备公务员身份，只发放生活费用(好像几百块钱)。目前安徽公务员新警最差的待遇也能达到1000以上。所以政法干警所承担的经济成本比公务员招警的要多的多。

专业背景不同公务员招警的警察所受的专业培训只有为期4个月的初任培训，而政法干警需经历正常的专业学历教育，两者的院校培养方面不具备可比性。但是不可或略的是，工作也是学习的一个过程，所以盲目认为政法干警比公务员招警更专业，个人认为严重片面。要知道的是，不要能简单的拿四个月和2年相比，即使用2年的成长期来横比，其实公务员招警的还有20月的工作实践，这其实也是一种的成长学习的过程。个人认为，政法干警刚毕业时警务专业知识丰富，能够快速适应工作岗位，这是一个不可忽略的优势

第五篇：公务员事业单位结构化面试整理

结构化面试

结构化面试的测评要素分为：

1、综合分析能力。

主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。在日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

2、语言表达能力。

主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

3、计划组织协调能力。

主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

４、应变能力。

主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。

５、自我情绪的控制。

主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

６、人际合作意识与技巧。

主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

７、求职动机与拟任职位的匹配性。

主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

８、举止仪表。

主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

一、综合分析能力分为以下几方面。

1、热点理论。

1)前言：分为“重要性 严重性 必要性”

2)正文：阐释观点

3)结尾：总结正文内容，展望未来发展方向

2、热点现象。（分为三种形式）

1)积极现象（概述现象表明态度说明原因）

2)消极现象（概述现象分析原因提出对策）

3)既有积极现象又有消极现象（概述现象积极现象 消极现象）

3、对一句话的理解。

1)解释对这句话的理解。

2)对社会有普遍性的教育。

3)对青年人的指导意义。

二、语言表达能力。

１、自我介绍。

1)履历表。（出生年月日、毕业学校、求学经历等）。

2)在学习工作时如何全面充实完善自己。

努力拓展知识面，除了学习之外还做了什么。

不断提升自己的政治理论素养

努力提升自己的实践能力（在学期间、毕业工作等，包括工作期间获得的成绩。）

２、谈谈你的一段难忘的往事等

1)切入语（说清为什么要讲这件事）

2)正文（时间、地点、内容等）

3)结束（这段往事给自己带来的心灵收获）

３、连词（五个词连一段话或讲一个故事）

1)故事（讲一个自己印象深刻的故事，把词加在故事里）

2)说一段话（围绕一个中心）

模板

要实现伟大的中国梦，我们每个人都要有追逐梦想的行动。

儿童时期我的梦想是

少年时期我的梦想是

而今我的梦想是

只要我们每个人朝着自己的梦想前进一小步，伟大的中国梦也会向前迈进一大步。

４、讲故事

讲故事要围绕告诉人们一个道理为准则

1)自己熟悉的故事

2)助人为乐的故事

５、演讲

1)主题演讲

2)自我介绍

3)会议内容（召开欢迎会 贺词等）

三、计划组织协调能力。

１、让你负责完成某件事情。

1)调查研究，拟定方案。（确定活动：时间、地点、形式内容、人员，财务等统计成文本后交领导审阅。）

2)加强组织 推动工作（召开动员会传达方案、布置任务、活动常深入

各组进行督促检查。）

3)主动沟通 协调左右（在活动之前、中、后，积极与各方进行沟通，确保活动按方案进行）

4)总结工作 形成报告（活动结束后，对该活动进行总结，形成报告，呈报领导审阅，为此后开展此类活动提供借鉴）

2、让你接替别人干不下去的事情。

1)摸清情况。（和领导了解，向老同志了解，查找资料等具体形式，查

找为何开展不下去的原因。如何找原因？从组织上找原因，是否是

思想不统一。从方案上找原因，资金上找原因，方法上找原因。）

2)形成计划 制定方案（根据调查情况计划今后如何开展工作，并把计

划呈报领导批阅。）

3)恢复工作 协调左右（工作前召开动员会，传达方案，工作中深入工

作各环节进行督促，发现问题解决问题，积极和有关部门、人员进

行协调）

4)总结工作，形成报告（总结工作中失败或是成功的经验，形成报告

报领导审阅，为今后开展此类活动提供借鉴。）

3、接替一项负责人被调走的工作。

1)了解情况 熟悉工作（对工作进度、难点等各项进行了解。熟悉工作

三要素分为 对领导请教 和同事沟通 加强业务学习）

2)加强督促 检查 指导（工作中对各环节工作进行监督，发现问题及

时恢复工作）

3)加强沟通（与各方进行沟通，确保工作的顺利进行：沟通与领导、同事、群众等进行沟通听取意见）

4)总结工作（对本次工作进行总结，形成报告„„）

四、应变能力

应变能力的这种题型很复杂，基本上要冷静、稳定群众情绪、防止事态上升等方面提出对策

某村的群众因为啥事情到你单位上访！你如何处理？

引言：当前我国收入分配的两极分化严重，社会矛盾突出，群体性上访事件时有发生，领导不在，单位只有我一个人时，我们首要的任务是尽快劝散上访群众，遇到此类事件，我应该从以下步骤进行处理。

1、粗劣统计上访群众的人数，稳定上访群众情绪，问清上访原由后，打电话向领导汇报。

2、群体性上访事件容易引发重大事件，通知辖区派出所，请求派出警员维持现场秩序，防止打、砸、抢、烧等行为发生。

3、面对面和群众进行沟通，本着到打不还手、骂不还口的原则，以领导不在，自己做不了主为由，劝散群众。

4、采取说服少数带动多数的方法，首先让群众选出代表，让后将代表带离群众，进行说服教育，让代表说服群众群众，劝散群众。

5、劝散群众后，把接访情况整理成材料，呈领导阅示，为领导决策提供依据。

6、坚持首问责任制原则，积极参与后续调查工作，做到取信于民。

5、自我情绪的控制。

相关题目有“假如你考不上怎么办？”“通过今天的面试你不适合这个岗位”等等。

大体答题思路按照：自信、情绪稳定、变被动为主动。

例题：从刚才的面试过程来看，你不适合这个岗位，你怎么看？

十年寒窗苦读，如今走出校门，为了回报社会，回报家庭，也为了把大学期间所学的知识进行实践运用，获取一份稳定的工作，实现自己的梦想，所以我报考了该岗位，对于该岗位我很喜欢也很适合，或许在刚刚的答题过程中，我显得有些紧张，没有将自己最好的一面展现出来，其实为了这个岗位我做了长时间的准备。

1、知识的准备（大学期间如何学习相关的专业知识或专业对口，和所学的专业科目）

２、较强的政治素养（在平时的生活中，我学习了“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等确保自己不在工作和生活中不迷失方向。）

３、实践准备（毕业后和该岗位有关的实践，工作学习等和所取得的成绩。）结尾：假如考不上，证明了我和这个岗位的要求还有一定的距离，这也为我今后的学习工作指明了方向，在今后我将更努力的学习，向书本学习，向实践学习。

六、人际合作意识与技巧。

人际关系答题２要素：一个是意识一个是技巧。

意识分为１、与同事相处应与和为贵，和谐是完成各项工作的基础。２、与朋友相处，应以诚相待，互相帮助。

技巧又分为１、支持工作，分担压力。２、关心生活，生活上出现困难的时候尽力帮助他。３、尊重，在工作过程中，要声音低调，行为让先，让他感受到我对他的尊重。４、包容人无完人，金无足赤，对于非本质的错误、缺点要包容他，在生活工作中，少看缺点，多看优点，不放大缺点。

七、求职动机与拟任职位的匹配性。

追求职位的目的，和你与该岗位的匹配性。

１、为什么报考该岗位。

首先对该职位的理解认识。１．岗位职责。２．岗位作用（我报考的的是．．．．．．）

我报考该岗位是从以下三个方面来思考的；

1)我喜欢这个岗位，为什么喜欢？（自己思考）

2)我需要这个岗位。（十年寒窗苦读、如今走出．．．．．．）

3)我适合这个岗位。（首先专业适合大学学了啥专业．．．．其次

较强的政治素养，学习了如马列主义．．．．．最后我有较强的实践经验，毕业后从事和该岗位相关的工作，具体做些什么和所获得的成绩。）

２、你报考该岗位有何优势和不足。

1)首先对该职位的理解认识。

2)岗位优势（同上面的我适合这个岗位）

3)不足之处（相应的不足之处比如社会阅历不足等并提出今后改变意见）

4、假如你考上后将如何开展工作。

1)职位的认识。

2)强化学习（向书本学习、向实践学习、向老同志学习、业务学习、工作

流程学习、文化知识学习、政治理论学习等）

3)落实，在工作中按照年初工作计划开展工作，并完成领导的临时工作安

排，把每项工作安排落实到实处。确保进度符合要求。

4)创新，在工作中一定要对继往工作进行总结，或借鉴吸收工作经验，确

保工作上有创新、形式上有突破，任何事物的法治都是总结的经验上完成的。

5)争优，在工作中要坚持比、学、赶、超原则，力争上游，确保所有工作

排名靠前。

6)在工作中要干干净净做人，清清白白做事，奉公守法。