企业文化试题目2

第一篇：企业文化试题目2

企业文化管理理念试题

一、填空题（每空1分）

1、诚信、责任、创新、奉献是国网公司的（核心价值）观。

2、国网公司的发展战略是建设（“一强三优“）的现代公司。

3、严抓严管、诚信廉洁、忠诚企业、情操高尚是公司的（核心企业文化）

4、安全是金、平安是福，是公司的（安全管理理念）。

5、团结和谐、乐于奉献、技术精湛、执行有力、奋发有为、企强民富是公司的（24字发展目标）。

6、努力超越、追求卓越、忠诚企业、情操高尚是公司的（企业精神）。

7、公司的质量理念是：干一项工程、（建一件精品）、树一个品牌。

8、今年公司重点对分公司机关进行（）整顿。

9、“三基一促”的具体内容是：抓基础、抓基层、（大练基本功），促正规化建设。

10、党风廉政工作归根到底就是：不出事、（）、不违纪。

11、平时看得出、关键时站得出、危难时刻挺得住是党员的（外形）。

12、检验党组织的工作标准是：安全好、质量好、管理好、（作风好）、业绩优。

13、公司提倡的五种工作理念是：态度决定一切、细节决定成败、（责任胜于能力）、优秀是一种习惯。

14、原总今年职代会工作报告的标题是：强化责任、（夯实基础）、加强管理、狠抓落实，强力推动公司向（一流电网）企业前进的步伐。

15、今年公司要求公司和分公司机关全面开展（“三个一”）活动。

16、成功=（心态）×能力

17、浪费（时间）等于慢性自杀。

18、目标是（人生）的方向。

19、经常提醒你的人是你生命中的（真正朋友）。

20、心在哪里，（财富）就在哪里。

21、原总在职代会工作报告中指出“加强员工的岗位技能培训、（爱岗敬业）精神培养，打造一支（技术精湛）、爱岗敬业、（忠诚企业）、情操高尚的（高素质）员工队伍。

22、原总在职代会工作报告中指出：要对出现偏差的干部及时（纠正）和（诫

勉）。

23、原总在职代会工作报告中指出：对那些不负责任，对工作和事业造成损失的，必须（加强问责）；对那些关联责任的，要扩大（追责），大力提倡（“无功便是过”；对那此工作得过且过，（无所作为）、明哲保身（怕得罪人）、怕丢选票的（“官迷”们）要坚决调整；对那些（办事拖拉）、投机专营，（不琢磨事）专琢磨人的拖拉机式干部，一是（改装），二是（报废）。

24、是施工生产的骨干、经营管理的典范、开拓创新的示范是公司党员的（内质）。

25、党风廉政要做到：慎初、慎微、（慎独）、慎友、慎终。

26、党风廉政要算好“政治、经济、（自由）、亲情”四笔帐。

二、选择题

1、今年中国共产党成立（C）年？

A、70B、89C、902、“三个建设”是指、党的建设、（）和员工队伍建设。（B）

A、党员队伍建设B、企业文化建设C、精神文明建设

3、省公司要求要加大对几种人的查处力度（B）。

A、三种人B、六种人C、七种人

4、省公司要求树立“公转”意识，克服（）意识。（C）

A、自满B、自以为是C、自转

5、今年送电线路专业要突出做到（A）。

A、三整顿、十治理B、三整顿、七加强、C、七规范、十治理

6、今年变电专业要突出做到（C）

A、七规范、六巩固B、三整顿、七杜绝C、七规范、七杜绝

7、今年运维专业要突出做到（C）

A、四治六防B、四治防、六防、八个更加C、六巩固、六加强、六创新

8、国网公司要求实现“两个转变”是指（AB）。

A、转变公司发展方式B、转变经济以展方式C、转变经济发展方式D、转变电网发展方式。

9、公司的发展思路是（ABCD）

A、一个中心B、两个基本点C、三个有利于D、四个坚持

10、公司的服务理念是（CD）

A、三个面向B、三个服务C、真诚服务D、一丝不苟

11、公司的企业使命是（ABCD）

A、建设电网B、运行电网C、维护电网D、服务电网

12、公司党委最近开展“四红”活动的内容是（ABC）

A、读红色经典B、唱红色歌曲C、发红色短信D、走红色道路

13、“三干”原则是（ABC）

A、本人申请干B、群众拥护干C、组织批准干D、领导同意干

14、党团员身边六无是（ABCDE）

A、无违章 B、无事故 C、无违纪 D、无歪风E、无杂音F、无伤害

15、团队发展的十字宝典（ABCDE）

A、信任B、团结C、推崇D、原则E、自检

16、五星级干将是（）

A、能干B、多干C、想干D、敢干E、抢着干

17、优秀员工的心态是（B）

A、归零的心态 B、积极的心态C、感恩的心态 D、包容的心态

18、成功的技巧是（C）

A、学会突破B、学会借力C、行动

19、影响力的元素（）

A、热情B、承诺C、聆听D、诚实

20、人生必备哪四堂课（ABC）

A、读万卷书、B、行万里路C、阅人无数D、师说点悟

21、传统道德文化，《弟子规》分为几大部分（D）

A、5B、6C、7D、822、国网公司“三集”是什么集约化管理？（ABD）

A、人B、财C、帐D、物

23、国网公司“五大”的内容是什么？（ABCDF）

A、大建设、B、大规划C、大运行D、大生产E、大检修F、大营销

24、坚强智能电网的特征有（ACD）

A、信息化B、规范化C、自动化D、互动化

25、公司提出要树立六种意识，表述正确的是（ACDF）

A、学习意识B、创新意识C、开拓意识D、服务意识E、全局意识F、自律意识

26、公司党建工作的重点是（ABCD）

A、举好旗B、导好向C、服好务D、育好人

27、原总提出要端正哪“四风”？（ABD）

A、会风B、学风C、团风D、作风

28、党风廉政工作归根到底就是（AC）

A、不出事B、不违规C、不违纪D、不腐败

四、简答题

1、公司“531”人才发展规划的具体内容是什么？

用5年时间，培养100名精英管理人才，1000名技术技能人才，建设1个现代化的企业基地。

2、国网公司要求提高员工哪“三个素质”？

政治素质、专业素质和文明素质

3、“三个一”活动的具体内容是什么？

要求每周进行一小时的军训，一小时的业务技能培训，一小时的工作总结讲评。

4、“三吃一担”的具体内容是什么？

吃亏、吃苦、吃气、勇担风险

5、“三敢一不怕的具体内容是什么？

敢于严抓严管、敢于坚持原则、敢于较真碰硬、不怕得罪人。

6、我们要发扬哪“五个特别”精神？

特别顾大局、特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献。

7、公司实施“双培”的内容是什么？

把生产、管理、技术骨干培养成党员、把党员培养成生产、管理、技术骨干。

8、五种工作理念的内容是什么？

态度决定一切、细节决定成败、责任胜于能力、优秀是一种习惯、有所为也要有所畏。

9、要守住哪“三条高压线”

安全、质量、经济党风廉政。

10、公司要建立哪“四支”干部队伍？

1、建立一支精通专业技术、熟悉管理的专业技术干部队伍；

2、建立一支精通管理、熟悉专业技术的管理干部队伍；

3、建立一支懂专业技术、会管理、善经营的复合型干部队伍；

4、建立一支敢于严抓严管、忠诚企业、情操高尚、德才兼备的不同层面的成梯次的后备干部队伍。

11、公司“三不”的内容是什么？

不利于公司的话不说、不利于公司的事不做、不利于公司的信息不提供。

12、“三责”的内容是什么？

我的工作我负责、他的工作我有责、公司的工作我尽责。

13、“双五能”激励机制的内容是什么？

职务能升能降、机关能进能出、岗位能高能低、收入能多能少、内部用工能进能出。

14、“五项”管理是哪五项？

心态、目标、时间、学习、行动。

15、在去年整顿作风期间，公司要求学习哪几篇文章？

《谁动了我的奶酪》、《华为的冬天》、《把信送给加西亚》、《》《》

第二篇：企业文化试题目1

企业文化管理理念试题

一、填空题（每空1分）

1、诚信、责任、创新、奉献是国网公司的（核心价值）观。

2、国网公司的发展战略是建设（一强三优）的现代公司。

3、严抓严管、诚信廉洁、忠诚企业、情操高尚是公司的（核心企业文化）

4、安全是金、平安是福，是公司的（安全理念）。

5、团结和谐、乐于奉献、技术精湛、执行有力、奋发有为、企强民富是公司的（发展目标）。

6、努力超越、追求卓越、忠诚企业、情操高尚是公司的（企业精神）。

7、公司的质量理念是：干一项工程、（建一件精品）、树一个品牌。

8、今年公司重点对分公司机关进行（作风）整顿。

9、“三基一促”的具体内容是：抓基础、抓基层、（抓基本功），促正规化建设。

10、党风廉政工作归根到底就是：不出事、（不违规）、不违纪。

11、平时看得出、关键时站得出、危难时刻挺得住是党员的（外形）。

12、检验党组织的工作标准是：安全好、质量好、管理好、（风气好）、业绩优。

13、公司提倡的五种工作理念是：态度决定一切、细节决定成败、（责任胜于能力）、优秀是一种习惯、有所为也要有所畏。

14、原总今年职代会工作报告的标题是：强化责任、（夯实基础）、加强管理、狠抓落实，强力推动公司向（一流电网）企业前进的步伐。

15、今年公司要求公司和分公司机关全面开展（“三个一”）活动。

16、成功=（心态）×能力

17、浪费（时间）等于慢性自杀。

18、目标是（努力）的方向。

19、经常提醒你的人是你生命中的（贵人）。

20、心在哪里，（收获）就在哪里。

21、原总在职代会工作报告中指出“加强员工的岗位技能培训、（爱岗敬业）精神培养，打造一支（技术精湛）、爱岗敬业、（忠诚企业）、情操高尚的（高素质）员工队伍。

22、原总在职代会工作报告中指出：要对出现偏差的干部及时（纠正）和（诫勉）。

23、原总在职代会工作报告中指出：对那些不负责任，对工作和事业造成损失的，必须（加强问责）；对那些关联责任的，要扩大（追责），大力提倡（“无功便是过”）；对那此工作得过且过，（无所作为）、明哲保身（怕得罪人）、怕丢选票的（“官迷”）要坚决调整；对那些（办事拖拉）、投机专营，（不琢磨事）专琢磨人的拖拉机式干部，一是（改装），二是（报废）。

24、施工生产的骨干、经营管理的典范、开拓创新的示范是公司党员的（内质）。

25、党风廉政要做到：慎初、慎微、（慎权）、慎友、慎终。

26、党风廉政要算好“政治、经济、（自由）、亲情”四笔帐。

二、选择题

1、今年中国共产党成立（C）年？

A、70B、89C、902、“三个建设”是指党的建设、（B）和员工队伍建设。

A、党员队伍建设B、企业文化建设C、精神文明建设

3、省公司要求要加大对几种人的查处力度（B）。

A、三种人B、六种人C、七种人

4、省公司要求树立“公转”意识，克服（）意识。（C）

A、自满B、自以为是C、自转

5、今年送电线路专业要突出做到（A）。

A、三整顿、十治理B、三整顿、七加强、C、七规范、十治理

6、今年变电专业要突出做到（C）

A、七规范、六巩固B、三整顿、七杜绝C、七规范、七杜绝

7、今年运维专业要突出做到（C）

A、四治六防B、四治防、六防、八个更加C、六巩固、六加强、六创新

8、国网公司要求实现“两个转变”是指（AD）。

A、转变公司发展方式B、转变经济以展方式C、转变经济发展方式D、转变电网发展方式。

9、公司的发展思路是（ABCD）

A、一个中心B、两个基本点C、三个有利于D、四个坚持

10、公司的服务理念是（CD）

A、三个面向B、三个服务C、真诚服务D、一丝不苟

11、公司的企业使命是（ABCD）

A、建设电网B、运行电网C、维护电网D、服务电网

12、公司党委最近开展“四红”活动的内容是（ABCD）

A、读红色经典B、唱红色歌曲C、发红色短信D、走红色道路

13、“三干”原则是（ABC）

A、本人申请干B、群众拥护干C、组织批准干D、领导同意干

14、党团员身边六无是（ABCDE）

A、无违章 B、无事故 C、无违纪 D、无歪风E、无杂音F、无伤害

15、团队发展的十字宝典（ABCDE）

A、信任B、团结C、推崇D、原则E、自检

16、五星级干将是（ABCDE）

A、能干B、多干C、想干D、敢干E、抢着干

17、优秀员工的心态是（ABCD）

A、归零的心态 B、积极的心态C、感恩的心态 D、包容的心态

18、成功的技巧是（B）

A、学会突破B、学会借力C、行动

19、影响力的元素（BCD）

A、热情B、承诺C、聆听D、诚实

20、人生必备哪四堂课（ABCD）

A、读万卷书、B、行万里路C、阅人无数D、师说点悟

21、传统道德文化，《弟子规》分为几大部分（D）

A、5B、6C、7D、822、国网公司“三集”是什么集约化管理？（ABD）

A、人B、财C、帐D、物

23、国网公司“五大”的内容是什么？（ABCDF）

A、大建设、B、大规划C、大运行D、大生产E、大检修F、大营销

24、坚强智能电网的特征有（ACD）

A、信息化B、规范化C、自动化D、互动化

25、公司提出要树立六种意识，表述正确的是（ABCDEF）

A、学习意识B、创新意识C、开拓意识D、服务意识E、全局意识F、自律意识

26、公司党建工作的重点是（ABCD）

A、举好旗B、导好向C、服好务D、育好人

27、原总提出要端正哪“四风”？（ABD）

A、会风B、学风C、团风D、作风

28、党风廉政工作归根到底就是（ABC）

A、不出事B、不违规C、不违纪D、不腐败

四、简答题

1、公司“531”人才发展规划的具体内容是什么？

利用五年的时间，造就一百名管理精英，一千名技能员工，建好一项领导群众放得心的安居工程。

2、国网公司要求提高员工哪“三个素质”？

加强员工队伍政治素质建设，不断提高企业科学发展能力;加强员工队伍专业素质建设，不断提高企业创新发展能力;进一步加强员工队伍文明素质建设，不断提高企业和谐发展能力。

3、“三个一”活动的具体内容是什么？

以公司机关为龙头各分公司机关同步实施，每周开展一小时军事化训练；每周开展一小时工作点评和周工作小结，按缺什么补什么的原则，每周开展一小时业务技能培训。

4、“三吃一担”的具体内容是什么？

吃亏、吃苦、吃气、担风险

5、“三敢一不怕的具体内容是什么？

敢于严抓严管、敢于坚持原则、敢于较真碰硬、不怕得罪人。

6、我们要发扬哪“五个特别”精神？

特别能顾大局、特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献。

7、公司实施“双培”的内容是什么？

把业务技术骨干培养成党员，把党员培养成业务技术骨干

8、五种工作理念的内容是什么？

态度决定一切、细节决定成败、责任胜于能力、优秀是一种习惯、有所为也要有所畏。

9、要守住哪“三条高压线”

守住安全、质量、经济党风廉政三条高压线

10、公司要建立哪“四支”干部队伍？

建立一直精通专业技术、熟悉管理的专业技术干部队伍；

建立一支精通管理、熟悉专业技术的管理干部队伍；

建立一支懂专业技术、会管理、善经营的复合型干部队伍；

建立一支敢于严抓严管、忠诚企业、情操高尚、德才兼备的不同层面的乘梯次的后背干部队伍。

11、公司“三不”的内容是什么？

不利于公司发展的话不说，不利于公司发展的事不做，不利于公司发展的信息不提供。

12、“三责”的内容是什么？

我的工作我负责，他的工作我有责，公司的工作我尽责。

13、“双五能”激励机制的内容是什么？

职务能升能降，机关能进能出，岗位能高能低，收入能多能少，内部用工能进能出。

14、“五项”管理是哪五项？

心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。

15、在去年整顿作风期间，公司要求学习哪几篇文章？

《把信送给加西亚》、《谁动了我的奶酪》、《华为的冬天》、《鹰的重生》。

第三篇：程序员机试题目

开发环境：VS2010、SQL Server2008

开发语言：C#

使用框架：ASP.NET、ADO.NET

一、使用经典三层架构完成web页面的用户登录，数据库、页面自行设计实现（30分钟）

要求：

（1）提供多个账号可以登录

（2）用户录入错误信息时能够进行提示

（3）能对以后的其他业务功能提供用户身份的验证

二、使用dotNet4.0中的ListView、DataPager控件完成数据库端的分页查询，数据库端自行设计实现（1小时）

要求：

（1）数据表结构可以使用

（一）中的用户信息

（2）分页必须使用数据库端分页

（3）使用的控件必须是ASP.NET 4.0提供的ListView、DataPager

控件

（4）页面只完成数据查询显示即可

（5）可上网查找相关的资料

第四篇：人力资源部主管试题目

人力資源部主管試題目

1.簡述個人管理風格.2.常用的招聘面試方法有哪些?如何實現人才與企業的無縫對接?如何開發儲備人才?

3.內部員工培訓的組織形式有哪些?如何踴躍驗証培訓效果?

4.KPI是指什麼?如何制定KPI?人力資源部的KPI有哪些?

5.客戶驗廠：人力資源部應提供哪些資料?各注意哪些問題?

6.公司預舉行一次全員的參與的運動會,請草擬開幕詞

7.請擬定春節聯歡會的籌備方案(參加人數:1000人左右)

第五篇：中特考试题目

1、谈谈你对党的十八届六中全会精神的认识

党的十八大以来，我们党先后召开十八届三中、四中、五中全会，对全面深化改革、全面依法治国、全面建成小康社会作了部署，这次全会专题研究全面从严治党重大问题。十八届六中全会精神主要体现在如下十二个关键词：

第一，关于全面从严治党。坚定推进全面从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，集中整饬党风，严厉惩治腐败，净化党内政治生态。从顶层设计上更好地编织监督权力的制度笼子，把从严治党落到实处。

第二，关于领导核心。坚持党的领导，首先是坚持党中央的集中统一领导。全党同志紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

第三，关于党内政治生活。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起，解决当前一些地方党内政治生活出现的庸俗化、随意化、搞“小圈子”等问题。

第四，关于党内监督。坚持党内监督和人民群众监督相结合，增强党在长期执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

第五，关于纪律严明。纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。

第六，关于党内民主。党要长期执政，必须保障每个党员的民主权利，拓宽党员表达意见渠道，不断激发党内“正能量”。

第七，关于反对腐败。要坚持有腐必反、有贪必肃，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，党内决不允许有腐败分子的藏身之地。

第八，关于高级干部。高级干部特别是中央领导层组成人员必须以身作则；坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，为全党全社会作出示范。

第九，关于权力监督。监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。党内不允许有不受制约的权力。

第十，关于群众路线。全党必须贯彻党的群众路线，为群众办实事、解难事，当好人民公仆。第十一，关于民主集中制。民主集中制是党的根本组织原则，是党内政治生活正常开展的重要制度保障。

第十二，关于选人用人。坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证；必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

加强和规范党内政治生活、加强党内监督，是新形势下加强党的建设的重要课题，也是推进全面从严治党的重要抓手。党要管党，首先要从党内政治生活管起，从严治党,首先要从党内政治生活严起。党内监督是党的建设的重要内容，也是全面从严治党的重要保证。

2、谈谈你对新常态特征的认识

“新常态”就是指由过去的状态向一种新的相对稳定的常态的转变，是一个全面、持久、深刻变化的时期，是一个优化、调整、转型、升级并行的过程。新常态主要有以下特征：

新常态的第一个特征就是由经济增速由过去的高速增长或者是超高速增长，转向了一个中高速增长，这个中高速2020年以前底线就是6.5%。实际上增速回落是一种经济规律，世界经济史的研究表明：当一个国家或地区经历了一段时间的高速增长后，都会出现增速“换挡”现象。

新常态的第二个特征是发展方式由规模速度型粗放增长向质量效率型集约增长转变。这是实现经济大国向经济强国转变的关键所在。

新常态的第三个特征是产业结构由中低端向中高端转换，第三产业、消费需求逐步成为主体,城乡区域差距逐步缩小,居民收入占比上升,发展成果惠及更广大民众。2013年中国产业结构出现历史性的变化——2013年我国第三产业增加值占GDP比重达46.1%，首次超过第二产业，标志着中国经济正式迈入“服务化”时代；今年上半年，这一比例攀升至46.6%，而美国等发达国家服务业已占GDP的80%以上。新常态下，我国产业结构由中低端向中高端提升将是长期趋势。

新常态的第四个特征是增长动力由要素驱动、投资驱动向创新驱动转换。总书记在中央政治局第九次集体学习时强调，我们必须增强忧患意识，紧紧抓住和用好新一轮科技革命和产业变革的机遇，不能等待、不能观望、不能懈怠。随着我国劳动力、资源、土地等价格上扬，过去依靠低要素成本驱动的经济发展方式已难以为继，必须把发展动力转换到科技创新上来。新常态的第五个特征是，资源配置由市场起基础性作用向起决定性作用转换。市场升至“决定性作用”，市场决定资源配置是市场经济的一般规律。充分用好“无形之手”和“有形之手”：一方面，发挥市场在资源配置中的决定性作用；另一方面，更好发挥政府作用。

新常态的第六个特征是，经济福祉由先富先好型要向包容动向平等。具体表现为：农村居民收入增速快于城镇居民；城乡二元结构向一元结构转型；中部、西部和东北地区经济增速逐步超过东部地区。

综合这些特征可以看出，我国当前的经济新常态，实质上就是经济发展告别过去传统粗放的高速增长阶段，进入高效率、低成本、可持续的中高速增长阶段。总之，我们要深刻认识新常态，积极适应新常态，立足于新的经济发展阶段，保持战略定力，全面深化改革，推动我国经济持续健康发展。

3、谈谈你对精准扶贫的认识

一、精准扶贫涵义

1、涵义。精准扶贫是粗放扶贫的对称。是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。一般来说，精准扶贫主要是就贫困居民而言的，谁贫困就扶持谁。精准扶贫首要的任务就是精准确定扶贫对象，解决‘帮扶谁’‘扶什么’的问题，改‘大水漫灌’为‘精准滴灌’，打好精准扶贫攻坚战。

2、引申。地方要优化整合扶贫资源，实行精准扶贫，确保扶贫到村到户。

3、对象。贫困居民。

4、特点。谁的贫困程度深对谁的扶持就应多。

二、为什么要精准扶贫

1、扶贫历史。我国扶贫开发始于上世纪80年代中期，长期来贫困居民底数不清、情况不明、针对性不强、扶贫资金和项目指向不准的问题较为突出。其中一个重要原因是目前全国农村贫困居民8249万人。这个数据对于研究贫困居民规模、分析贫困发展趋势比较科学，但在具体工作中却存在“谁是贫困居民”“贫困原因是什么”“怎么针对性帮扶”“帮扶效果又怎样”等不确定问题。

2、粗放扶贫。精准扶贫的背面是粗放扶贫。长期来，由于贫困居民数据来自抽样调查后的逐级往下分解，扶贫中的低质、低效问题普遍存在。表面上看，粗放扶贫是工作方法存在问题，实质反映的是干部的群众观念和执政理念的大问题，不可小觑。

3、扶贫缺陷。现行的扶贫制度设计存在缺陷，不少扶贫项目粗放“漫灌”，针对性不强，更多的是在“扶农”而不是“扶贫”。新村扶贫、产业扶贫、劳务扶贫等项目，受益多的主要还是贫困社区中的中高收入农户，只有较少比例贫困农户从中受益，且受益也相对较少。

4、完善扶贫。要解决钱和政策用在谁身上、怎么用、用得怎么样等问题。扶贫必须要有“精准度”，专项扶贫更要瞄准贫困居民，扶贫要做雪中送炭的事，不能拿扶贫的钱去搞高标准的新农村建设，做形象工程不能实现扶真贫。

三、如何推进精准扶贫

1、精确识别，这是精准扶贫的前提。

通过有效、合规的程序，把谁是贫困居民识别出来。总的原则是“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”；开展到村到户的贫困状况调查和建档立卡工作，包括群众评议、入户调查、公示公告、抽查检验、信息录入内容。

2、精确帮扶，这是精准扶贫的关键。

贫困居民识别出来以后，针对扶贫对象的贫困情况定责任人和帮扶措施，确保帮扶效果。就精确到户到人来说，重点为：(1)坚持方针。（2）到村到户。（3）资金到户。（4）因户施策。（5）干部帮扶。

3、精确管理，这是精准扶贫的保证。（1）农户信息管理。（2）阳光操作管理。（3）扶贫事权管理。

4、谈谈你对文化软实力的认识

文化软实力是指一个国家的国民价值观、社会意识形态、社会制度、文化模式所表现出来的凝聚力、吸引力、影响力和竞争力，是相对于经济、军事等刚性力量而言的软性力量。软实力，最初由美国哈佛大学教授约瑟夫·奈在1990年提出，是同军事、经济力量等组成的“硬实力”相区别的一个概念，其要义是主张一国通过文明、文化、价值观念、生活方式等软力量桥梁，来吸引和说服别国服从你的目标从而使你得到自己想要的东西，从而在国际政治舞台上不断取得成功。约瑟夫·奈对软实力是这样定义的：软实力“它是一种依靠吸引力，而非通过威逼或利诱的手段来达到目标的能力”。国家软实力主要来自三个方面：文化、政治价值观、外交政策。

文化软实力对外包括国家创造力、思想影响力、观念文化亲和力、文化产品传播力和辐射力；对内包括民族凝聚力、核心价值观认同、民族文化继承与创新等。其核心是思想、观念、原则等价值理念，文化软实力的载体是文化产品、文化交流活动、文化教育、信息传播媒介等。

文化软实力是一个国家基于文化的生命力、创造力、传播力而形成的体系，它主要包含三个层面的意思：一是指文化传统、价值观念及制度体系；二是指建立在公共文化服务体系基础上，以人的精神、品格为核心的国民素质，发展文化软实力就是要继承、培育和发展一种独特的民众精神和品格；三是指包括音乐、表演艺术、电影电视、出版、会展、动漫游戏、新媒体等可以产业化运营的文化产业。这几个方面紧密联系在一起，互为支撑，构成了国家文化软实力的完整内容。

文化软实力是一国综合实力的重要组成部分，文化软实力的强弱直接关系到我国的国际竞争力，关系到我国维护自身安全和实现自身利益的能力。提高文化软实力既是适应当今世界局势发展的客观要求，也是适应国内经济社会发展的需要，还有助于国家硬实力的提升。提高国家文化软实力事关我国的综合国力，关系到广大人民的利益。因此，必须采取有效的措施，着力提高我国的文化软实力,当前要切实抓紧抓好以下三个环节：

一、大力建设社会主义核心价值体系，增强中华民族的凝聚力；

二、建立完善文化投融资体系，支持文化产业发展；

三、深化文化体制改革，建立灵活高效的管理体制与运行机制。

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