第一篇:关于辞退辞职的通知
通知
因公司近期新进人员较多,现将公司人员辞职、辞退、开除的相关规定如下:
1,公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由,但均须按本制度规定履行手续。如未按此规定执行的人员,公司将延期结算工资或不给予结算工资。2,试用人员在试用期内辞职的应向部门主管提出辞职报告,到人事部办理辞职手续。公司在人员试用期内可以无条件辞退员工并立即结算工资。3,员工辞职的,必须提前30天向公司提出辞职报告,由部门主管签署意见,经原批准聘(雇)用的领导批准后,由劳动人事部给予办理辞职手续并发放工资。(重要岗位如跟单,纸样等必须提前1个半月申请)接到可以离开的通知后方可不上班。但必须移交工作,工作交接清楚后方可离开。4,员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。5,员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。6,此通知一经贴出,立即生效,公司所有人员必须遵守。
行政部:2014-07-25
第二篇:辞职辞退
济宁市金光不锈钢 装饰制品有限公司
辞退、辞职管理暂行条例(意见稿)
为加强公司劳动纪律,提高员工队伍素质,促进本公司的发展,特制定本条例
一辞 退 管 理
公司对有下列行为之一者,给予辞退:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;试用期不超过五日不予结算工资;
(二)连续旷工超过三天;
(三)损害、侵占或偷盗公司及员工财物,证据确凿;
(四)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为,致使公司业务遭受损失者;
(五)品行不端、行为不简,屡劝不改者;
(六)擅自离职为其他单位工作者;
(七)为个人利益伪造证件,冒领各项费用者 ;
(八)严重违反劳动纪律或者公司规章制度,情节恶劣,严重影响正常工作的,经两次给予
警告后仍不改正的,给予辞退处理;
(九)本公司辞退员工时,必须提前一日通告其本人并按要求办理相关手续;
二辞 职 管 理
(一)员工辞职,必须提前三十天以书面形式提出辞职申请,经总经理批准同意方有效;
(二)员工辞职必须在离开岗位前办理离职手续,具体包括(1)分管副总负责岗位工作交接
(2)部门负责人负责管理退还公司原有证件及物品,包括生产工具、业务资料、工作服等。(3)综合部和财务部负责离职后工资的结算。
(三)试用工资为基本岗位工资;在试用期内辞职的,按临时工工资450元/月结算;
(四)员工离职不报告的,公司将按情况追究其相关责任,工资不予结算;
三本制度自2009年9月1日之日起执行。
本条例抄报副总以上领导及综管部、财务部、总经办存档备案并公告全体职工执行。
济宁市金光不锈钢装饰制品有限公司
2009年8月18日
第三篇:辞职、辞退、开除
辞职、辞退、开除
1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
2、试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告,到人力资源部办理辞职手续。
用人单位辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到人力资源办理辞退手续。
3、员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。
4、合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘(雇)用的领导批准后,由劳人力资源部办理职手续。
5、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。
6、员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的,公司有权予以解聘、辞退。
7、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
8、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经人力资源事部核实,领导批准后,通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经人力资源部核实和领导批准的,不得辞退。
9、辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。
10、聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到人力资源部办理终止合同手续。
11、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。
12、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。
第四篇:辞职、辞退手续
第五节
辞职、辞退、开除
第二十四条
公司有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由,但均须按本制度规定履行手续。
第二十五条
员工在试用期内辞职的应向部门负责人提出辞职报告,办理辞职手续。新录用的职工试用期未满的,一般不允许提出辞职。试用期满,本人不能胜任所担岗位工作,公司不予留任的,交清公司的物品、资料后离厂,公司发给试用期实际出勤天数的全额工资。试用期满公司留任,而本人要求退厂的,按本节第二十七条规定执行。
第二十六条
员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。
第二十七条
合同期内员工辞职的,必须提前一个月写书面申请,经班组长、主管领导及总经理批准签字后上交办公室备案。一个月后,到办公室领取正式辞职(辞退)申请表,办理退厂手续。待到合同期满不准备续签的,需在合同期满前一个月提交辞职申请,交办公室备案。合同到期到办公室领取正式退厂申请,办理退厂手续。
第二十八条
员工未经批准或距批准不满一个月而自行离职的,公司不予办理任何手续,按旷工处理;给公司造成损失的,应负赔偿责任;违反法律法规的,严重者追究相关的法律责任。职工被辞退的,公司要通知本人。被辞退的职工在接到通知后一周内到公司办清一切手续,逾期不办理的,视为自动离厂,公司给予直接除名。
第二十九条
员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向主管领导提出申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作三个月后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。
第三十条
员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退,辞退员工,必须提前通知被辞退者。
第三十一条
聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,按相关规定到办公室办理终止合同手续。
第三十二条
员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以罚款、开除。
第三十三条
员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用的,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,办公室不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。
第三十四条
凡提到按旷工处理的,旷工3天以内的,给予50~300/天的罚款;旷工3天以上的,加倍罚款并扣发当月奖金。职工无故连续旷工7天,累计旷工15天(含迟到或早退累加计算的天数和违反考勤、请假制度以旷工论处的天数),公司予以辞退,根据对公司造成影响的程度,给予相应的罚款。
第五篇:辞职与辞退
年终想离职,慎写辞职书
2010-12-28 10:31:18.0
“辞退”与“辞职”虽仅有一字之差,但在是否获得经济补偿金方面,可以说是“谬以千里”。岁末年终,很多职场中人在辛苦了一年之后,可能会有“动一动”的想法,在此有关律师提醒,如果想离开单位,一定要慎写“辞职书”。
日前,在一家电器营销公司工作的读者陈小姐致电本报劳动维权栏目《老徐茶馆》时称,她所在的公司各方面待遇都不错,工资薪酬及各项保险都有,只是因为她和上司的关系没处理好,最近经常被“穿小鞋”,这样的日子令她极其郁闷。11月底,她私下听说单位准备辞退她,她猜想是那个与她关系不好的主管从中作梗,心想与其被辞退不如自己主动辞职,面子上更说得过去。于是,她一狠心,写了一份辞职书,递给了人事经理,然后潇洒地离开了。
事后,有朋友告诉她,按照《劳动合同法》的有关规定,被单位辞退是可以获得经济补偿金的,于是,她找来《劳动合同法》原文。对照自己的情况,按说她可以获得一笔数额不小的补偿金,可是,她自己递交了辞职书,这笔补偿金就与她擦肩而过了。陈小姐致电本报咨询,她如何才能获得这笔补偿金?
对此,劳动维权律师庄文飞认为,根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序,包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书,让其丧失了获得经济补偿金的权利。为此,庄文飞律师提醒广大劳动者,如果单位有辞退员工的意思,并授意或诱骗员工提交辞职书,劳动者一定要警惕,慎写辞职书,宁可被辞退也别主动辞职。
另外,庄文飞律师提醒,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
其一,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二,未及时足额支付劳动报酬的:如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。其三,未依法为劳动者缴纳社会保险费的:用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四,用人单
位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等。其五,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。