员工雇用同意书

第一篇：员工雇用同意书

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员工雇用同意书

本规则的用意，在于欢迎您成为本公司中的一员，并为您提供愉快的工作环境，您的行为随时会影响到他人，所以请你记住团队合作精神是最重要的，请你再次确认，本同意书的每一条，当您成为本公司员工时，必须履行本同意书的每一条规则，当违犯任何一规则时，公司有权终止雇佣关系。

◆ 乐在工作：（不要有上班只为了领薪水的观念）

◆ 勇于表现己见：但不要在背后批评公司的方针或同事的不是。◆ 助人为快乐之本

◆ 薪资由自己的工作表现而定

若任何人都可以取代您的职务，而您又没有热诚的工作态度，那您的报酬肯定不会高。

一、道（到职）

A． 缴交身份证复印件一份，及1寸照片2张到人事部。

B． 特定工作须工作担保人，财务、会计、摄影师、主任、店长、经理。

C． 3个月为试用期，试用期间或试用期结束，将根据实际情况

决定录用与否。

D． 本地以外户口工作人员必须到居住派出所办理户口登记及暂

住证，并且把复印件缴回公司人事部。

E． 为了保障公司的财产安全及员工的培训费保障，员工进入公

司，必须缴交公司财产安全保证金和培训费5000元或按月扣除（公司代替个人开一银行帐户，于正常合约期满后退还。）

二、离职

A、辞职者必须在离职前30天提出申请。

B、无提前提出辞职或辞职未满30天自行离职者，需赔偿公

司5000元，并扣除所有公司和提成奖金。

三、解职

以下的21条例，任何条例之一，查证属实，可不经预告给予解雇。

1、使用虚假证明。

2、违犯工作规定情节严重。

3、故意损耗公司财产或泄露公司商业机密。

4、违犯国家法律判刑者。

5、偷窃公司、顾客或同事财物，查证属实后解雇，并送

公安机关处理。

6、无正当理由旷工3天。

7、未经本公司许可，到其他公司或个人处兼职或工作。

8、利用公司名誉或拿公司物品在外私营查证者。

9、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产受

到损害者。

10、在公司以外，做有伤风化或婚外情事件，查证属实。

11、调派工作，无故拒绝接受。

12、打架斗殴，造成严重后果者。

13、造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受损失

14、参加非法组织者。

15、其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经部门主

管同意

16、聚众要挟，威胁公司或个人、防碍正常营业。

17、工作效率抵，屡教不改者。

18、涂改公司原始凭证，从中牟利者。

19、接受供货厂商，收取回扣，经查证者。

20、盗取公司营业款或私下与顾客交易者。

21、和顾客发生纠纷或吵架，不问理由，最高当月减薪

50%，严重者解雇。

其他规则条例，详看员工守则。

四、工作时间

公司属于服务行业，以配合顾客为第一优先。

A、大堂人员：

早班8：30—16：00晚班14：00—21：30

晚班星期

六、日国定假日至22：00

※教育训练、有客户需留下或公司举办活动，一律无加班费。

B、造型部人员

上班8：30—17：00

有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。

C、摄影部人员

上班8：30—17：00

有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。

D、行政部、业务部、服务部、企业部、人事部、财务部 E、F、G、五、奖励

A、上班8：30—17：30 公司有活动举行或业务繁忙，全力支持，无异议。清洁部 上班8：00—17：30 工作时间内，如班别调动，部门支援、轮休、因工作值班加班必须服从上级的指挥调动，不服从或不照调动方法，当月最高减新50%，严重者不经预先告之解雇。用餐时间一律45分钟内完成，若因业务繁忙，无法在预定时间内用惨完，需在极短时间内完成，用餐时间必须配合公司的业务量，无意义，若吃饭时间超过40分钟，以迟到早退计算。每月20日公布下月营业目标

※ 达标100%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金100%发放。

※ 达标80%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金50%发放。

※ 达标50%以下，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金停发。

六、提成当月营业到达目标，各部门才有发放；门市第二次消费，造型第二次消费，结婚当天服务不在此限。

七、公司财产安全保证金和培训费

一次性缴交5000元，或按月工资扣除，直接存入银行个人帐户，于工作满1年后还50%，期于在工作满二年，离职时按正常手续办理辞职，存折金额全数退还。

八、员工罚款

A、罚款或扣除点数，开单签名后，交给财务，依扣除全额，直接从当月工资中扣除。

B、经理、店长、部门主管、组长罚款与部门同步扣除，按不

同条款论处连带关系。

九、休假

A、农历春节为5天，轮流休息。

B、国定节假日，劳动节、国庆各一天。

C、服务满一年，罚款记录及扣除点数不超过5次，考勤记录

无迟到、早退、考核优秀等，由主管提出申请，可享受7—15天，有薪学习假期，若到外地学习，公司可视情况提供火车、汽车、飞机交通补助费。

十、考核

每一季度将执行一次加薪、降薪审查（依考核成绩及个人表现），个人能力或成长表现，工作成绩做为调升调降依据。

十一、薪资

A、每月10日发放工资，若遇假日、大假日延迟时间，财务

将预先公告。

B、每月15日发放奖金提成。

C、若工资、奖金、提成有错误，书面报告向公司提出申请核

查，查实将给予补发。

以上任何条例，我确定都详细看过，并没有任何异议，并同意照以上条例，实践执行。

其它以公司员工守则为基准，并遵守员工守则每一条例，若不能遵守，公司有权利依条例轻重给予处理。

本员工雇用同意书，具有法律效力，若有任何问题，由本公司法律顾问XXXX律师事物所协助解决。

XX 婚纱摄影公司

部门

签章

年月日

第二篇：雇用基本条件同意书

雇用基本条件同意书

兹有_________部_________，同意以下雇用基本条件：

1、当事人在填写个人资料表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。

2、当事人确保所填写的个人资料表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）

对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位单按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，用时追究因此引起的所有责任。

3、如当事人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4、当事人一旦被本单位录用，入职时应出示真实有效离职证明书，否则申请人承担由此给本单位带

来的损失及向第三方的赔偿损失。

5、如当事人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

6、当事人如有传染性疾病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，应以书面形式向用人单

位说明。

7、如个人资料表中的信息有变化，当事人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、如被公司录用，当事人有责任遵守公司各项规章制度：上班时间穿着工衣，佩戴厂牌。

9、辞职规定：试用期内，提前三天以书面形式通知公司；已经转正在合同期内，提前一个月以书面

形式通知公司。辞职日期确定后请假超过三天的将顺延辞职时间。如未能提前以书面形式通知公司的，将根据劳动合同扣除当月工资的30%作为对公司的违约补偿。

10、有劳动保护的工位需佩戴劳动保护用具，有静电干扰的工位需佩戴静电手（脚）环。如发现未按

规定佩戴劳保用品及静电手（脚）环的将处以 50元/次 罚款。

若以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。

当事人签名：日期：

第三篇：员工雇用合同

员工雇用合同

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理。

二、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在工作场所履行职责。

三、乙方之工作职责，事项均由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

四、乙方之正常工作时间每日为八小时，每月二天假，休息需提前通知。

五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月8000元人民币（底薪）+10%提成（3个月后底薪+提成）

六、乙方工作满一年底薪加500元。

七、乙方每月工资为次月月底发放。

八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作，甲方有权终止合同。

九、乙方提出解除合同时，须提前3个月通知甲方。

十、本合同为三年以上，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十一、本合同一式两份，经双方签字后生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：员工雇用合同（推荐）

文章标题：员工雇用合同

聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/xiexiebang.com帮您找文章]

根据《中华人民共和

国劳动法》有关规定，甲方聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：

1、聘用职位

甲方同意按本合同条款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用为部门从事工作，具体工作职责为：，甲方有权根据经营需要和乙方能力及表现做适当调动，并执行调动后的岗位工资，乙方无正当理由应服从甲方的工作安排。

2、合同期限

2．1、A本合同为期限的劳动合同。

B本合同有效期自年月日起到年月日止。

2．2、其中自年月日起到年月日止为试用期。试用期内，若乙方的劳动能力或工作表现突出，甲方可提前结束试用期；若乙方的劳动能力或工作表现未能符合甲方的要求，甲方可随时解除劳动合同。

2．3、合同期满经双方同意可提前30天续订合同。

3、劳动保护和劳动条件

3．1、甲方实行每日八小时工作制，每周工作时间48小时。

3．2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动环境和劳动条件，并负责对乙方进行职业道德、业务技术及劳动纪律和甲方规章制度的教育。

4、工作安排

4．1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

4．2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。销售人员除外。

5、劳动纪律

5．1、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

5．2、乙方应当保守甲方的商业秘密。

6、社会保险、福利待遇

6．1、甲方为乙方办理意外伤害保险。

7、劳动报酬

7．1、乙方的劳动报酬在入职前由甲乙双方商定（工资标准不低于当年北京市最低工资标准）。

7．2、乙方的劳动报酬按甲方的相关规定考核发放。

7．3、乙方的劳动报酬按公司规章制度定时在次月发放。

7．4、甲方在支付劳动报酬给乙方时按照国家规定代扣个人所得税，并将项目及数额通知乙方。

8、终止、解除劳动合同及违纪责任

8．1、甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

8．2、符合下列情况之一者，甲方可以解除合同，且不支付经济补偿金。

8．2．

1、乙方未按甲方规定提交有效证件或提供证件为假证件的；

8．2．

2、在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；

8．2．

3、乙方因严重违反劳动纪律，按照甲方规定解除合同的；

8．2．

4、若有泄密造成损害甲方权益者，甲方有权追究其法律责任并解除合同;

8．2．

5、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

8．2．

6、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的(销售额等)；

8．2．

7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

8．3、符合下列情况之一者，乙方可解除劳动合同。

8．3．

1、在试用期内；

8．3．

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害身体健康。

8．4、乙方解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，征得甲方同意后，办理解除合同手续。但在30日内乙方应坚守岗位，保质保量完成甲方布置的工作任务。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有权不予办理解除合同手续，由此给甲方造成经济损失的，甲方将追究其法律赔偿责任。

8．5、乙方提前解除合同，甲方有权根据国家劳动部的规定，要求乙方赔偿下列费用：

8．5．

1、招收录用乙方所支付的费用（按实际发生费用收取）；

8．5．

2、培训费用（计算方式：按培训后的工作年限递减）；

8．5．

3、因提前解除合同而对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失；

8．5．

4、由乙方提出解除劳动合同的，按规定交纳违约金：

违约金＝未履行合同月数×月工资的平均额

违约金最多不超过乙方解除合同前12个月的工资总额。

8．6、除

第五篇：员工雇用合同

员工雇用合同

甲方：火炎焱陈记营养粥铺

乙方：身份证号：电话：

亲人电话：

甲方与乙方是雇用关系，乙方在甲方用人单位工作，达成以下协议：

一、乙方上班即日起按时按点上下班，不能迟到早退，工作时

间不能擅自离岗，否则押金做为罚金。

二、工作时间不能用手机接打电话，否则予以警告和罚款告知。

三、员工在岗工作期间发生各种疾病，甲方有权护送医院，通

知家属但与甲方无任何责任和经济纠纷，乙方自行处理。

四、员工辞职提前一个月申请，擅自辞职押金不予返还。

五、工作期间配戴工服，不遵守者，后果自负。

六、员工每月两天带薪休假，提前申请，假日为串休，不能两

人同时休假。

七、此合同最终解释权归火炎焱陈记营养粥铺所有。

甲方：火炎焱陈记营养粥铺

乙方员工：

2013年月日