解读“80后公务员辞职”——围城

第一篇：解读“80后公务员辞职”——围城

解读“80后公务员辞职”——围城

日前，广东有公务员开始辞职，上海80后公务员辞职又成为舆论热点：收入7年没涨，能力是听话写报告。近来在中央八项规定严格规定之下，有人叹曰：为官不易。80后公务员辞职，其实和八项规定没有关联，但是在当前大背景下，这个辞职宣言无疑会让人们更理性地思考公务员职业的本质，尤其在国考热得发烫的今日。

读而优则仕，商而优则仕，士农工商„„公务员的职业魅力源自传统社会分层模式。年轻人之所以蜂拥国考，看到的无外乎是稳定、尚可的待遇和社会保障。还有为数不少的人目标定位在仕途上升，并对升官抱有隐约的财富幻想。社会思维中“当官即可发财”的观念源于两点。一是对历史官场的错位描述。如民间文化中盛传的“三年清知府，十万雪花银”；二是当今个别贪官囤积的巨额金钱让人误以为身在官场，就会财源滚滚。

其实，从社会学角度来看，这是一种选择性的误解，公务员和财富本是风马牛不相及的天涯与海角。皇皇二十四史中所载，贪官污吏纵然不少，但更多的还是清正方直、为民为国的清官正官义官。两汉、盛唐时期自不必言，英明帝王和赤子忠臣同声相和，造就华夏文明的巍峨巅峰。即使到魏晋乱世、积弱之宋，依然有忠义之士破昏乱迷津、扶危局而不倒。历史上的贪官污吏，要么仕途中断，要么批刑受戮，善终完退者并不多见。所以民间只见贪官人前得意，却刻意忽略这个群体的终极结局，只用小农思维来揆度公务员的职业伦理，未免有南辕北辙的失落。

历史长河，千古一理。任何时代，权力寻租终非正途，必有落败之日。古有谏议诤臣，今有反腐之策，如财产登记制度，如反腐体系的完善，若执行到位，均可让那些灰色地带曝于明世。所以公务员这个职业只不过是通过服务社会来实现个人理想，和财富的界限泾渭分明，想获得财富，可以离开这个领域，别有光明坦途。

80后辞职公务员对职场文化的“控诉”会得到一些共振，这说明一些人对公务员工作未必有正确而清晰的认识。公务员群体的职场文化脱胎于传统文化，其精髓既有儒家的克己复礼，也含有道家的无为无不为。慎言慎行、中庸保守为基本原则，凡事讲究微言大义，这是传统文化高度凝练的一个映射。我们既接受平等、开放、进取的现代思想，也必然传承谦和、容忍、圆融的处世经验，官场文化是这种中庸之道的集大成之地，这是农业社会的一大文明特征，很难说哪种文化更先进。承平年代的社会演进必然是渐进式发展，不可能像商场那样波诡云谲，纵横摇荡。这就注定政府工作也是稳中求变，所谓治大国若烹小鲜是也。一些年轻人难以与这种文化兼容，因而萌生退意不足为奇。

当然，还有一个毋庸置疑的现实：“官多为患”也是当今一大弊端，一个省有四五十个省级干部，几百个厅级干部，一个县几十个县级干部，有的县仅副县长就有十一名，古今中外都不多见。尽管现代社会人口增加，社会职能复杂，但官员数量的膨胀已远超过应有比率。超编的公务员队伍势必稀释晋升机会，乃至让工作变得毫无挑战可言。人浮于事的结果就如这位80后所说：公务员是一座“围城”。城外的人，千方百计削尖脑袋往里钻；城里的人，却因这样或那样的不如意，心生去意中途离场。

任何职业都符合市场规律，公务员也不例外。公务员队伍扩编，势必耗费国家财政，当众人纷至之时，也是这个职业衰落的开始。典型如宋朝，冗官冗员充斥公务员队伍，虽有历史上最完备的文官制度，依然造就了中国历史上最虚弱的帝国。到宋神宗熙宁年间，国家财政收入等于开支，均为5060万，国库完全空虚。由于吏治腐败和人才政策的失误，使宋王朝积弱难返，一代风流终被雨打风吹去。

据说西方社会，一流人才经商，二流人才从政。事实未必如此，但其隐意是说，众生平等。部分公务员辞职并不是坏事。这说明公务员的普通职业属性在回归，附着其上的利益、寻租空间正在被压缩，某些目的不纯的公务员再无机可乘。一些有想法的则接受不了拥挤的队伍和狭窄的机会空间，到更广阔的的空间，可能会便于发挥个人潜能，成就一番事业。对于提高人才利用效率，解放生产力大有裨益。

第二篇：公务员辞职浅谈

公务员辞职浅谈

最近这两年来，网络和各大报纸不断报导公务员辞职现象逐渐严重，就深圳市在2012年辞职辞退人数就达118名，而在2011年才在50-60之间，一个之间增加了将近60个名额。然而出现辞职现象逐步严重的主要原因是公务员的收入及福利水平总和无法满足现实的生活、精神需求和对未来的期待，但是主要体现在以下几点中：

第一点，国家公务员的工资水平相对太低。作为国家公务员中，他们每一个人都是从激烈的竞争中脱颖而出的，无论是在大众还是在他们自己的心中，他们都是社会的精英人才，但是他们在享受几年精英光环之后，不仅在生活水平的压力还是相比同时步入社会的部分同学来讲，他们的收入水平实在无法满足他们体面的生活需求，除了部分一线城市的部分岗位之外，很多公务员的薪资水平除去各种收费之外，净收入可能在2000-4000之间，但是同时从学校出来的很多同学已经在企业同样混个三五年之后薪资水平已经达到一万以上一个月，这是作为精英的他们很是尴尬的现实，他们会产生心理落差，在他们心里，他们觉得如果当初没有选择国家公务员这条路，也许他们自己在企业的收入水平已经远远不止一万一个月这个层次了。在收入水平这条线上，往高了讲，深圳处级干部年薪20万元左右，局级干部年薪不到30万元。而国企老总，年薪都是数百万计。但是想要升迁到处级局级又是需要多少时间？甚至很多人混一辈子，都只是个科级。连位低了都没享受别人送礼的资格，这将如何实现他们的高薪收入？

第二点，就是晋升空间太窄，晋升难度太大，前面已经提过有些人一辈子可能都只留下在基层上面。在我们中国官场，升迁不是仅看个人工作能力，我曾经跟不同的政府官员聊天过，他们基本相信，在我们中国处级之前是干出来的，但是处级以上是跑出来的，也就是说往后的过程中可能人脉才是升迁的主要关键，但是经营人脉却需要很多的可利用资源，对于一部分没背景和没经济水平的普通国家公务员来讲，他们的升迁之路可能是举步维艰，而且还是从基层的时候就已经开始，就这，想从基层走到处级对于他们来说已经是难上加难了，所以目前我们国家公务员辞职现象的主流群体就是这一部分人。因为他们看不到升迁的希望，同时工资收入水平却又无法满足生活的需要和对未来的希望。

第三点就是机关工作太累，大家都知道在我们中国的官本位思想比较严重，在机关内工作，更多体现的是一种工作思想的艺术，如何在人际关系中实现自己的左右逢源和利益争取，说明白了就是除了基本的政府工作任务外还是通过工作来体现整个勾心斗角的艺术过程，这也是我们中国官场的主要艺术特色，不管耍得水平怎么样，但是不去耍就显得不入流了，所以很多人在这方面玩得乐此不疲的同时，另外一部分人感到身心俱疲。所以当那一部分人觉得无法接受天天这样的斗争时，他们会想逃离这个让其疲惫的圈子，于是他们辞职了。

而且最近的公务员报考人数出现大幅度的下降现象也是间接推动公务员辞职声音快速传播的别一因素，但是却不是主要原因，只是在一定程度上加强了体制内的才对于体制外的向往而已。但是国家公务员还是大多数国人求职的首要选择，并且相对于国家的公务员大队来讲，虽然辞职现象逐步严重，但是人数上的比例还是很小，甚至还可以归于正常的人才流动，一个如此大的国家，我们所能看到的东西远远不是表面那么简单，能够维持一个如此庞大机器的正常运转，其中必有大暗流在涌动，在本人看来，或许目前的辞职大队未尝不是被暗流涌出体制的群体。一条大色狼

第三篇：公务员辞职

公务员辞职、辞退理论与实践研究

摘要：中国的科技和文化的高速发展造就了许许多多的多元化人才，这些都是国家的栋梁因为他们是国家公务员。然而这些人才好收纳却不好辞退，因为辞退他们就是政府自己在打自己的“脸”。怎样才能很好的利用公务员的岗位呢？这已经成为了政府一个相当困难的问题。由此科技公务员的考核制度应该在完善，使得公务员的辞退可以顺利进行而不是像辞退他们而是要了他们的命。

关键词：公务员 辞退 发展

绪论：随着我国市场化改革的不断深入, 公务员制度取代原先的传统干部人事制度, 辞职辞退制度也逐步推广, 在公务员队伍中形成优胜劣汰的机制, 畅通公务员的“ 出口”, 力图打破原有的职业平安。但是, 一项制度的推行是否成功, 不仅仅取决于制度本身的好坏, 还必需具备相应的思想意识条件。从公务员观念意识角度来看, 甚至包括部分在领导岗位的公务员, “ 铁饭碗” 的观念依然有相当大的市场, 风险意识、竞争意识、责任意识不强。据一些调查表明, 公务员对加强考核, 实施严格管理持普遍认同态度, 但另一方面, 当被问及“ 您及您的亲戚朋友即将被处理, 您从认识到情感上的反映时”, 均表示接受处理“ 有一定难度”。

公务员在犯了错误之后, 一贯习惯于接受“ 思想教育”“ 批评与自我批评”, “ 降职”“ 降薪” 的处理办法伤及他们的切身利益, “ 辞退” 对于一砦欠缺一技之长的公务员来说, 更是无异于不给生路。从公务员角度来看, 他们从切身利益上不易接受辞退制度, 其心理承受能力欠缺。从领导角度来说, 部分领导在辞退不称职的公务员的问题上, 由于同公务员有着种种牵连, 总是原则让位于情感, 迁就代替果敢, 这使得不称职的公务员依旧留在公务员队伍中。

（一）公务员的概念： 中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员

（二）公务员辞退的改革：

目前我国有关部门并未建立正常公开的日常业绩考评制度, 许多单位和部门对平时考核也不够重视, 使考核考之无据, 考核结果不全面、不准确、不真实, 缺乏权威性。绝大多数基层单位负责人在组织考核时, 将主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的优秀名额上。即使单位有不称职的公务员, 只要上面不作硬件规定, 一般情况下, 是不会被评为“ 不称职” 的。考核中流于形式的现象较为严重。在考核体系、考核等次、考核结果等方面都存在不同程度的问题。这些都影响了考核的科学与合理, 考核结果不能为辞退制度提供客观的事实依据, 这就使公务员辞职辞退制度在实施过程中难免会流于形式。最后, 避重就轻的现象较为突出199 5 年7 月1 8 日《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布, 辞退制度在实践中正式开始推行。辞退公务员是一项新的制度, 触及面广, 涉及公务员切身利益, 比较敏感。在辞职辞退制度中, 辞退对于公务员来说, 所引起的后果是最为严重的。在实施辞职辞退制度中, 就出现了避重就轻的现象, 如以辞职代辞退, 以辞退代开除, 以提前退休代辞退。公务员辞职、辞退、退休及开除都有法定的条件和程序, 它们所带来的法律后果也是不一样的。以辞职代辞退, 以辞退代开除, 以提前退休代辞退, 都违背了相关的法律规定, 都是避重就轻的做法, 这不能使公众信服。大事化小, 小事化了, 拿原则作交易, 会引起公众对国家行政

机关的反感,同时将大大削弱辞职辞退制度的严肃忡和权威性,影响辞职辞退制度的推行。

（三）目前我国公务员辞退的现状：

部分公务员意识转变滞后。我国传统的干部人事制度与计划经济体制相适应，超度的政府职能导致机构臃肿、人员膨胀，加之缺乏正常的录用、奖惩、淘汰办法，使得在职闲暇成为普遍现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，能进不能出，能上不能下。只有当干部所犯错误引起严重的社会影响时，才会给以较重的行政处分。这一方面造成官僚主义作风严重，同时又带来干部队伍“出口”不畅的后果，“出口”不畅加剧了机构臃肿，反过来又强化了职业平安，形成恶性循环。

2.权利义务观念淡薄。长期以来，我国公务员的权利观念不强，权利意识淡薄，各级领导对权利的重视不够，权利的保护制度建设不力。有很多人不能正确对待辞职，看不到辞职对于保证公务员队伍生机与活力的重要作用，往往会存在一些思想上的误区。如有部分人认为辞职是不安分守己的表现，是不服从组织安排的表现，是无纪律，个人主义的表现等等。部分人对于辞职存在一些片面认识，认为辞职是不体面的，是在机关里混不下去的表现，是无能的表现，这使得想要辞职的公务员要面临巨大的压力。

3.配套措施不力。公务员的平时考核与年终考核及对公务员德、能、勤、绩作出客观公正的评价，这是判断公务员是否称职的重要依据，是对公务员进行处理的依据。但目前我国有关部门并未建立正常公开的日常业绩考评制度，许多单位和部门对平时考核还不够重视，绝大多数基层单位负责人在组织考核时，将主要精力集中于分配10%-15%的优秀名额上。即使单位有不称职的公务员，只要上面不作硬件规定，—般情况下，是不会被评为“不称职”的，这些都影响了考核的科学与合理，考核结果不能为辞退制度提供客观的事实依据，这就使公务员辞职辞退制度在实施过程中难免会流于形式。

第四篇：2012公务员解读

2012年国家公务员考试报考条件解析作者：保学涛 日期：2011年09月09日 来源：互联网 浏览：2212 次 我要评论(0)

核心提示：2012年国家公务员考试报考条件解析 ——报考条件之学历问题 1.什么是国民教育学历？

一些考生对于自己的文凭能否通过学历审核这一项不是很清楚。在线咨询工作人员经过多年的实践指导经验及总结，发现考生比较集中的问题就是对与国民教育学历的概念不是很清晰。

“国民教育系列”指在教育部颁发毕业证书范围内的全日制毕业生、自学考试毕业生、成人高等教育毕业生、函授或电大毕业生等。颁发的文凭都是在教育部电子注册的，是被国家和社会承认的。对于考生部分关于网络教育、远程教育受不受认可的问题，专家将为考生详细解释一下目前全国一共有68所高校的远程教育受国家承认，亦属国民教育系列。此外，一般来说党校的文凭不可以报考公务员，因为党校文凭是行政机关为了解决领导干部的学历水平而设定的，在其它岗位是不可以替代的，不是国家承认的学历文凭，不属于国民教育系列。2.第二学历能否报考？

有考生咨询所学的第二专业是否可以报考符合专业要求的职位。关于专业问题，人力资源与社会保障部发布了《2011年中央机关及其直属机构考试录用公务员招考公告》，其中只提到：“对《招考简章》中的、专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系。”而全国海关《关于2011考试录用公务员有关事项的通告》中要求：“全国海关招考职位要求具备本科以及研究生（硕士）、研究生（博士）学历的，必须同时具备与该职位所需专业相应的学历和学位。

具体到这一问题，考研究人员认为，通常情况下，以第二学位报考岗位时，要同时具有学位证和毕业证。只有学位证是不够的，因为有些招考单位在资格复审时只看毕业证而不看学位证。而且在实际操作中，各招录部门的做法并不完全相同，因此考生报考时最好与招考单位取得联系，求得确切回答。

3.高于职位中的学历要求能否报考？

在2011年国家公务员考试职位中，学历一栏只要求是本科、硕士研究生或博士研究生，没有了以往本科及以上或硕士及以上的字样。很多考生的学历高于职位的学历要求，但却不知道可不可以报考。对此，只有全国总工会有明确规定，其招录通知中提到：“职位中明确要求学历为本科或硕士的，高于或低于该学历的考生均不能报考。”建议考生，在报考时严格按照招考简章中对于学历的要求，或求得招录部门明确答复，准确衡量自己是否具备报考资格，不要凭主观理解轻率决定报名或放弃报名，以免失去一次宝贵的机会。——报考条件之专业要求

专业要求历来是公务员考试中最容易出现问题的环节，考生遇到的具体问题也是层出不穷，针对这一现象，给考生一些建议：

有些考生认为自己的专业和招考职位非常类似，但其实国家公务员考试中对专业的要求非常严谨，很多省市都出台了公务员考试录用专业指导文件，详细叙述了学科类别和本科专业、研究生专业、专科专业的具体要求。根据对此次6个省区公务员考试专题的汇总来看，重庆、福建及河南都设有本省市的公务员招考专业指导目录，这时考生需要结合报考省市的专业指导目录选择符合专业要求的职位。如果报考省区没有设置本省区的专业分类指导目录，考生可参考国家公务员考试专业指导目录选择职位。不同的招考机关对于专业的具体要求不同，比如同样要求新闻类专业，对于摄影、编辑、出版、广告这种类似专业，有的招考机关就认可，有的招考机关就不认可。对与这种容易出现歧义的问题，考生一定要打电话到当地的人力资源与社会保障厅具体咨询，得到官方的明确说法。此外，考生在填写专业名称时一定注意和学历证明上的专业名称保持一致，如果考生在报考时稍不留神，填的有所偏差，那么在初审时就会面临通不过的情况。

——报考条件之基层工作经验

招考职位明确要求有基层工作经历的，要特别强调，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。

“两年以上基层工作经历”中“两年”的计算方法是指截至公务员报考日期，报考者累计在基层工作的时间已满两年。

——应届生能否参加2012年国家公务员考试

其实，“公务员不再招录应届生” 是对于招考政策的误读。所谓不再招考应届生的 “中央机关和省级机关职位”只在公务员考试当中占据很少一部分，大部分地市级以下职位并没有对应届生关上大门，他们仍旧有很大的选择余地。

比如，去年国考公告中指出“中央及省级机关 85%的职位要求有工作经验”，据悉今年这一部分要求将达到100%。但是从国家公务员局历年招录统计来看，中央直属机构招考人数在整个招考人数中占不到 10%，省级直属机关招考人数占整个招考人数的比重不到 30%，总共加起来不超过 40%，是这40%的人中的 85%要求具备两年工作经验，应届生仍有近70%的职位可以报考。从去年情况来看，在共计招考的1.6万人中仍有约1.4万个名额可供应届生选择，由此可见，应届生仍有非常大的机会可以成为国家公务员。所以，考生们一定要抓住机遇，积极备考。

考情篇：考试更加稳定规范

很多同学在明确了可以报考之后，接下来却发现对于即将到来的国考，了解不够。希望以下的部分能够帮助大家对于国考的相关情况有一些基础性了解，提高备考的有效性。考试定义：所谓国考的全称是“中央机关及其直属机构公务员招录考试”，指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试，也称国家公务员考试，简称国考。

考试流程：国家公务员考试采用网上报名的方式。

大致流程为：职位查询——考生注册——考生报考——资格审查结果查询——报名确认——下载和打印准考证——参加公共科目笔试——笔试成绩查询。

考试科目：从考试科目来说，国考包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的职位，大部分职位不要求专业科目考试。

考试时间：从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间已经基本固定：报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。

笔试当天上午9：00—11：00 进行行政职业能力测验考试，下午14：00－16：30进行申论考试。

笔试形式：国考科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。其中，《行政职业能力测验》2007、2008、2009、2010年国考都是140题，2011年为135题，要求在120分钟内完成，满分100分；《申论》满分也是100分，要求在150分钟内完成。试题构成：《行政职业能力测试》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析与常识判断五个部分。《申论》往年一般包括5～6道大题，分成“行政执法类、市（地）以下综合管理类职位”和“省级（含副省级）以上综合管理类职位”两种情况。备考篇：科学计划 复习从现在开始

一、初期准备阶段

1.考生应精心选择一套权威应试教材。认真研读考情综述，从宏观上把握公务员考试的考试内容、题型、题量、难易程度等情况，做一些习题，先熟悉考试。

2.考生可以先购买《2012版国家历年真题精解》试卷，做2002~2006年国家行测真题，可按照能力逐一答题，无需限时；了解考查形式与内容，评估自己实力，了解自己的优势和劣势，进而根据个人实际情况制定学习计划。

二、基础复习阶段

1.精读教材，着重夯实基础。透彻理解各个基础知识点，熟练掌握各个题型的答题思路和应试方法，进行习题演练，对知识点及时巩固，从而提升应答能力。

2.第一轮复习，如果条件允许，可以选择报中公精品班，可大大减少个人复习的盲目性，达到事半功倍的效果。

3.考生每天应至少要花四个小时复习基础教材，在本轮复习结束时至少要将教材复习两次。考生在此阶段可以2002~2008年国家行测真题和2009~2011年联考真题为主，辅以部分省考真题进行复习，可按照能力逐一答题，无需限时；答题结束后，认真对照答案和解析，比较不同，记录下来，并及时了解自己的弱项。

三、专项复习阶段

1.制定全面复习计划，开始第二轮复习。通过第一轮的复习，了解自己的弱项，可根据自身情况，选择专项教材和专项题库进行专项突破，突破短板才能最终获胜。

2.以系统阶段式学习模式为基础，复习进度讲究由浅入深、循序渐进、系统不间断，跟教材学习一个阶段后带着学到的各种方法、思路和技巧去做题、揣摩，之后带着疑惑和问题进入下一个环节，寻求解答，如此往复。

3.考生可以2011年各省市最新真题主，辅以模拟试卷，坚持每周1~2套。可按照能力逐一答题，无需限时；答题结束后，认真对照答案和解析，比较不同，记录下来。

4.对前两阶段的复习进行总结。重点内容要进一步巩固，逐步总结适合自己的解题方法，最好在教材中做出明显的标记，以备最后冲刺的使用。

四、综合提升阶段

1.国家公务员考试公告发布，考生注意网上报名。

2.第三轮复习阶段开始，对行测各科的综合提升复习要进行查漏补缺。

3.每天花两个小时做一套题，以2007~2011年国家行测真题为主，辅以模拟卷，需模拟考试现场来限时。考生在大量做题的过程中对于经常出错的题型、自己擅长的题型以及比较经典的新题型要善于分析归纳，这样有助于查漏补缺，因势利导。

五、临考提升阶段

1.以2009~2011国考行测真题进行模拟实训，推荐用书：《2012版最后15天密押试卷》。答题结束后，认真对照答案和解析，比较不同，记录下来；最后梳理考点，调整考试状态。2.每天花两小时左右时间做一套行测题，花两小时左右时间温习看过的教材、做过的题和记录的错题。

3.周六周日：模拟考场。上午9:00至11:00做一套行测题，下午2:00至4:30做一套申论题。

第五篇：公务员辞职理由

一、不想当“聋子”。在机关单位上班，一切都变得非常敏感，不能听的话你绝对不听，能听的话你也得少听;听不见的，你可以说听见了，听得见的，你往往又得说听不见，等于是个“聋子”。

二、不想当“哑子”。年轻人思想活跃，好奇心强，上进心足，爱打抱不平，爱发表意见，但若是在机关，如果你话太多，轻则糟人嫉妒，重则给自己带来“杀身之祸”，作为一位刚入行者来说，只能做“哑子”。

三、不想当“瞎子”。由于体制的弊病、法律的缺失、传统的影响，在机关单位你会见到很多不尽人意没，甚至违背原则、法律和良心的事情发生，但是你只能视而不见，因为你根本不可能去改变什么。

四、不想当“傻子”。尽管现在公务员门槛提高了很多，考上公务员的都是大学生，甚至硕士研究生、博士研究生。但是无论你学历多高，在某些领导看来，你就是个新人，一无所知，一无所能，即使他自己连小学都没毕业，他也觉得比你强，而这个时候你只能装傻，而且领导越傻，你就得装得比他更傻。

五、不想当“孙子”。刚入公务员队伍，无论你多能、多强，你都得掩饰着自己，天天递茶端水当孙子，领导往东，你绝不往西，领导说一，你绝不说二，这是不成文的“游戏规则”，你绝对不能破坏。

六、不想做“骰子”。在公务员队伍中，你稍不留神，就会变成人家手中抛来抛去的“骰子”，别人用你来下注，你滚来滚去，满身伤痕，待到无用武之地后，就被人遗忘，甚至抛弃。

七、不想变“瘸子”。无论你学什么专业，无论你的成绩有多好，专业有多扎实，进入公务员队伍后，你的专业就会慢慢丢失，若干年后，也许你除了知道了一些虚无缥缈的为官之道后，一无所有，发展极不平衡，变成知识的“瘸子”。

八、不想变“戏子”。进入机关工作，你就得为自己准备很多副不同的假面具。不同场合，你得有不同的面具，逢场作戏，逢人演戏，每天都在用自己的青春演绎别人的生活。

九、不想变胖子。公务员的一项基本功就是要能吃、能喝，胖几乎成了中国公务员的标志性特征，天天在悠然自得、衣食无忧的环境下生活，你非胖不可，不胖不行。

十、不想当“梯子”。尽管我们常常以“甘为人梯”之类的词来赞美具有奉献精神的人，但在公务员队伍中，你若默默无闻，永远只能当别人升官发财的“梯子”。当然，如果踩着你往上爬的人是个有才、有德、有功的好官，那也罢了，只当间接为百姓做了贡献，但如果你让一个贪污腐败之徒踩着你爬了上去，亏了自己，也害了别人。