第一篇：公司处罚条例
成都优信食品有限公司
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员工处罚条例
第一章总则
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条 本条例适用于公司全体员工。
第二章过失行为
第三条 视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
（一）轻微过失（处罚20元—50元/次）。
1、未请假迟到早退15分钟；
2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所；
3、未按规定考勤或工段长考勤清点人数有误。
4、乱丢乱放杂物，不按规定或不听从安排打扫卫生。
5、下班后未关办公室门窗、车间门窗或车间设备电源、室内电器和水源；
6、不按规定停放车辆；
7、无理不服从公司工作安排和不服从上司的命令
8、不按规定参加会议或安全学习、不遵守会场纪律；
9、不遵守车辆进出公司厂区规定；
10、在危险品仓库之外或禁烟区内吸烟的。
11、违反着装规定或穿工作服进入洗手间。
12、管理人员上下班时间工作手机关机者。
13、成本意识差，有意无意浪费原材料。
14、上班时间窜岗、扎堆聊天的。
15、在车间内随地吐痰、乱丢杂物的。
16、上班时间打手机超过两分钟、听音乐、看与工作无关书刊者。
（二）一般过失（处罚50元—200元/次）
1、迟到15分钟以上，私自外出一小时以内。
1、工作时间睡觉、干私活；
2、非因公接待，工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料；
3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品；
4、在公共场所污言秽语，言语失态，影响他人工作；
5、在工作环境中男女嬉戏，有伤风化的。
6、成本意识差，浪费较大，屡教不改的。
7、无正当理由，不服从工作分配和指挥或顶撞上级；
8、未按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错，明显影响公司生产的；
9、违章用电；
10、在公司危险品仓库禁烟区抽烟或乱扔烟头者；
12、在办公区域或车间物品柜存放超额现金；
13、违反安全规定、私自动用安全设施、设备，不正确佩戴劳保和安全防护用品，未酿成事故的；
14、乱涂、乱画、乱订、乱贴，破坏卫生环境；
15、无正当理由而拒绝公司各类正常检查。
11、水、电设备损坏，不及时报告或修复，造成严重浪费；
（三）严重过失（处罚200元—1000元/次）
1、因违反安全规定发生轻微安全事故（小事故），负主要责任的；
2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，严重影响公司生产和公司信誉；
3、在公司打架、斗殴、滋事生端的；
4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足500元的；
5.偷窃公司财物、生产原材料；
6、造谣、中伤或诽谤他人；
7、连续旷工3天以内；
8、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节轻微的；
9、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果轻微的；
10、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节轻微的；
11、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果轻微的；
12、携带违禁物进入工作场所的；
13、岗位变动时对继任人员未办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的；
14、一个月内迟到或早退1小时内3次及以上的；
15、未经许可利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其它公司职务的；
16、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的；
17、工段长或在岗工人未及时发现和报告事故隐患，致使事故发生的；
18、在工作时间内打牌、下棋、玩游戏的；
19、新工人未经培训及考核合格就同意其单独操作的。
20、发现问题不汇报，发现隐患不跟踪处理，造成部分损失的。
21、事故却隐瞒真相、姑息包庇、弄虚作假、嫁祸他人的。
22、不按步骤、程序生产，人为原因造成产品质量有问题的；
23、公司认为应给予通报批评处分的。
（四）非常严重过失（处罚1000-3000元/次）
1、因违反安全规定发生一般安全事故（一般事故），负有主要责任的；
2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节严重的；
3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严重的；
4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上2000元以下的；
5、造谣、中伤或诽谤他人，情节较重的或在网上散布不实消息或捏造事实，影响公司形象的；
6、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节严重的；
7、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果严重的；
8、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节严重的；
9、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果严重的；
10、一个月内累计旷工3天以上的。
11、未经许可在公司内集会、演讲、广播、宣传或类似行为者；
12、盗窃公司财物或贪污公款，金额1000元以下或挪用公款2000元以下的；
13、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，至事故进一步扩大的；
14、未经许可将公司的文件、配方、帐簿等文件或资料泄露给他人的；
15、拖延或拒绝上级交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为。
16、有与公司业务相同的商业行为的；
17、其它公司认为应给予警告处分的。
（五）员工有下列情形之一者，劝其辞退。给造成公司损失的应赔偿相应经济损失；触犯刑律的，移送司法机关处置：
1、因违反安全规定发生较大安全事故（大事故），负有主要责任的；
2、因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节恶劣的；
3、斗殴他人至伤的；
4、试用期满考核不合格的；或被证明严重不能胜任工作的；
5、一个考核年度内折合计算（不重复折合计算）达3次及以上通报批评的；
6、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额2000元及以上5000元以下的；
7、造谣、中伤或诽谤他人，情节恶劣或在网上散布不实消息或捏造事实，严重影响公司形象的；
8、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节恶劣的；
9、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的；
10、故意损坏或丢失器械、工具或建筑物，后果严重，情节恶劣的；
11、发生火灾、水灾及其他安全生产事故，未按规定报告和救援，导致严重后果；
12、有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的；
13、盗窃公司财物和贪污公款，金额1000元及以上5000元以下的；挪用公款2000元及以上10000元以下的；
14、其它公司认为应给予记过处分的。
第三章 处罚规则
第四条 对员工的处罚情况，可以以通报的形式体现。在行政处罚前的调查中可采取暂时停职的处理。
第五条 行政处罚和经济处罚，原则上可结合使用，但以行政处罚为主。
第六条 如员工犯有过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失，再进行其它处罚。
第七条 在执行本条例过程中，凡发现处理结果有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。
第八条 处罚的撤消与延续
员工在公司内调动的，其在原部门受处罚的时效期仍延续计算。
第九条 处罚决定人和审核人在出具意见时，须严格按照规章制度办事，同时可就出现问题的原因、问题的性质、造成后果、员工的态度等因素在意见栏中客观评述，使处罚依据充分。
第十条 员工如有充分的证据或充足的理由，证明管理人员的处罚决定不当或违规，可向上级部门检举、投诉。
第十一条 所有处罚均记入员工档案。
第四章附则
第十二条 本条例如有未尽事项，由公司另行补充规定。
第十三条 本条例自2013年4月1日执行。
第十四条 本条例解释权在公司。
行政部
2013年4月1日
关于请假和旷工的规定
1.公司所有员工请假必须填写请假条。凡是口头请假、无假条、先
假后补者均以旷工计（突发疾病除外）。
2.旷工一天者，按日平均工资*3倍计算后扣罚；凡是连续旷工3日的视为自动离职，除按前述规定处罚之外，并参照《员工处罚条例》相关规定另行扣罚。
3.请假累计不得超过4天/人/月。4天以内（含四天）假期者，不计假期内工资。超过四天者，每超假一天扣月工资总额的5%，超假两天的扣月工资的10%，超假三天的扣月工资的15%，依此类推。
4.请假累计超过7天/月者，视为自动离职（婚丧假及重病除外）。
5.病假必须持有县级以上医院的证明及治疗发票方为有效，否则按事假计算。
6.凡是公司参保员工，从2012年10月1日起，均与请假时间挂钩，每超假一天的，由超假者自己承担10%（即公司承担部分的10%）、超两天的自己承担20%。超三天及以上者，所有公司承担部分由超假者自行承担。此项费用将在月底统计后，在超假者工资中扣除。
7.辞职员工，当月出勤率低于90%的，公司不承担其社保费用。
公司行政部
2013-4-5
第二篇：公司处罚通知
公司处罚通知精选15篇
在我们平凡的日常里，我们都不可避免地要接触到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编为大家整理的公司处罚通知，欢迎大家分享。
公司处罚通知1X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人，200元;
2.事故间接责任人，各100元;
3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
X有限公司
X年X月X日
公司处罚通知220xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：
1、对祁有云、何明明予以100元罚款
2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。
海南分公司
20xx.10.29
公司处罚通知33月16日，xx xx车间员工xx xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
20xxx-3-19
公司处罚通知4我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
XXXXXXXXXXX有限公司
20xx年4月15日
公司处罚通知5员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司
年 月 日
公司处罚通知6各位同事：
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
20xx年xx月xx日
公司处罚通知7兹有我公司生产部员工xx，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予李同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
公司处罚通知8保安部员工于20xx年xx月xx日违反了本公司制定的公司管理制度原因并处以经济罚款元，请引以为戒，如不改正，再次违规纪公司将保留进一步处理的权利。
违规人签字：xxxx
综合主管签字：xx
保安队长签字：xx
公司办公室
20xx年xx月xx日
公司处罚通知9XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年x月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室
20xx年x月19日
公司处罚通知10XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
公司处罚通知11xx市义兴建筑安装工程有限责任公司：
你公司在参加“合经区消防大队营区维修(室内)工程施工(项目编号HJQCGZx[20xx]G031号)”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：
1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;
2.禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加xx经开区政府采购中心任何招标活动。
特此通知！
xx经济技术开发区政府采购中心
20xx年10月17日
公司处罚通知12公司xx岗外出发生xxx事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人为原因所导致。由于员工xx没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员xx在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为xx的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：
此次事故责任人和处罚金如下：
1、事故直接责任人处罚金额元；
2、事故间接责任人处罚金额元；
希望各同事引以为戒，特此通知！
xxxxxxx有限公司
xx年xx月xx日
公司处罚通知13致全体员工：
由恒朗国际企业行政部呈报刘总。
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的`PO11986船头办和PO12021唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx。
所犯过失：
1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO12021唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
行政部
签发：xxxx
公司处罚通知14兹有我厂职工xxx，男，现年x岁，系x车间x工种。
该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂x规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知!
xxx厂办
x年x月x日
公司处罚通知15全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12021唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
时间：
第三篇：公司处罚通告(集锦)
公司处罚通告(集锦15篇)
公司处罚通告1兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
公司处罚通告2各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行!
特此通知!
xuexila
xxxx年xx月xx日
公司处罚通告3兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系XX车间工种。
该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
xxxx年xx月xx日
公司处罚通告4经客户反映，公司调查证实我公司包装部（车间、岗位）员工于年月日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。的行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于处分一次，罚款元。
公司章
年月日
公司处罚通告5xx部门：
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以xx警告（或元罚款）
以此告示，望以戒之。
公司处罚通告6xx年x月x日，公司贵阳线苏CQ车次（柳市—贵阳）未按照公司规定进行装车配重，在装车过程中恶意中间空旷，给车辆行驶造成了严重的安全隐患，车子到达目的地时配载货物已严重倾斜。
由于此恶列行为致未有效利用车子空间，导致配载重量未达标，造成严重的经济损失。经查此次事故系人为失误所导致。
为了规范全体员工安全生产，提高员工作业责任意识，根据公司相关制度规定对造成此次事故的直接经济损失进行赔偿。
（公司按照36吨付给驾驶员运费）
总重量减去配载重量等于差额重量乘以每吨单价36T—32.740T=3.260T*660=2151元
此次事故直接造成经济损失2151元，由贵阳组赔偿。
为杜绝类似事故的再次发生，对事故第一责任人贵阳组全体员工，根据公司相关规定对贵阳组处以600元乐捐，类似事故如再次发生将翻倍处罚，望大家引以为戒。
公司处罚通告7我公司部门员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
（签署人签名、盖章）
年月日
公司处罚通告8西餐厅员工巩娟在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩娟处以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
以上意见妥否?请指示!
人力资源部
20xx年4月8日
公司处罚通告9公司各部门、各项目部：
兹有综合部员工Z1，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内出现两次旷工行为。工作方面，两次未执行工作安排。其中，八月十七日未按安排执行公司XX项目员工到机场的送机工作，所幸在其他员工的配合下，未导致项目员工延误行程。对此，针对该员工的工作表现，经公司研究，对Z1作如下处罚：
一、对Z1处于全公司通报批评。取消其参与本优秀员工评选的资格。
二、对Z1处于20xx元的罚款，并取消本月绩效工资。
希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的责任心和细致程度，杜绝此类情况的发生。
特此通知。
z路桥工程劳务有限公司
20xx年xx月xx日
公司处罚通告10各部门：
经核查生产部员工：xx(工号xx)、xx(工号xx)、xx(工号xx)、xx(工号xx)于x年x月x日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于x年x月x日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
20xx年xx月xx日
公司处罚通告11经客户反映，公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于x年x月x日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于x处分一次，罚款x元。
xx公司章
xx年xx月xx日
公司处罚通告12××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的.再次发生。
×××公司示
××年×月×日
公司处罚通告13员工姓名：黄xx，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
xuexila
xxxx年xx月xx日
公司处罚通告14员工姓名：黄x，现任公司外联部专员，20xx年x月xx日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京网信息技术有限公司
20xx.x.
公司处罚通告15因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
第四篇：公司处罚制度
处罚制度
为严明劳动纪律，树立企业形象，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本处罚制度。
一.严禁在公司禁烟区内内吸烟，发现一次给予警告，罚款50元；发现两次，警告，并罚款100元；发现三次给予除名。
二.当班员工在吸烟区吸烟每人不得超过三次，每次不得超过10分钟，每超过一次罚款10元，门卫不记录、不举报，每发现一次罚款20元。
三.不按规定穿戴劳动用品、穿拖鞋、赤膊等上岗作业，发现一次罚款10元。
四.严禁酒后上岗作业，发现一次罚款50元，三次以上，给予辞退。酗酒闹事者清除出公司，造成损失按价赔偿。
五.禁止上班聊天、串岗、脱岗、睡觉、网上游戏，发现一次给予警告，罚款10元，三次以上给予辞退。
六.上班时间不带工作证罚款10元，上班时间谈论与工作无关的事情，罚款50元
七.违反考勤制度，迟到、早退30分钟内，罚款25元，30分钟以上按旷工处理。每月迟到、早退三次以上，年累计12次以上；每月旷工两次以上，年累计五次以上 ；连续旷工三次以上；一年内无病请病假三次以上的；给予辞退。
八.不按时参加会议，迟到1分钟罚款10元，无故缺席罚款100元。
九.工作计划、工作总结不按时上交，50，100，200以此类推。
十.无理取闹、打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和社会秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。
十一.不听从工作分配、调动指挥，玩勿职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人身体造成危害的，视其情节给予警告和罚款，直至辞退。
十二.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或他人利益，对公司离心离德的给予除名。
十三.工作不负责任，工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料，能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或损害公司信誉的，给予警告，并处以500元以上罚款，连续三次以上给予辞退。
十四.犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给予警告、留用察看或辞退处分。公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门报行管部备案，行管部对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报公司总经理研究批准。
公司各部门规章制度与本制度有相抵触的，以本制度为准。
本处罚制度适用于本公司各部门员工，从2009年9月1日起执行。
第五篇：公司处罚条例
东莞市捷进安防用品有限公司处罚条例（试行）
第一章 目的为了规范员工的行为，增强员工的敬业精神和责任感，减少工作中的失误，特制定本《员 工处罚条例》，自2013年5月1日起实行。
本条例对公司所有规范中涉及处罚条款进行的行为，明确各级干部的管理职责，保障公司处罚体系的系统性和规范性；保障公司处罚执行及时、准确并符合国家法律规定；达到以下目的：
1.维护企业价值观，利用处罚体系作为教育广大员工，引导员工行为的有效手段。
2.明确各部门的处罚职责；
3.规范处罚操作流程。
第二章管理总则
（1）实事求是；
（2）价值观和纪律为导向；
（3）以事实为依据、以制度为准绳；
（4）行政处罚和经济处罚相结合；
（5）公平、公正、公开。
第三章过失行为
视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为一般过失、严重过失及非常严重过失等。
1．由于工作失误、或工作不认真、或敬业精神差、或遗忘等，给公司造成经济损失或产生不良影响的，视情节轻重，罚款50-2000元。
2．经公司总经理办认定的其它不良行为或错误，罚款50-1000元。
3．未经总经理办同意，任何职工不得带领他人进入生产车间或库房。违者罚款100元。
4．不得接受有业务关联单位或个人赠送的礼品、现金、有价证券和请吃。如实在无法拒绝，在接受馈赠或吃请的7天之内如实向主管报告，并将所受之物交由主管处理。否则一经发现，除必须上交所受之物外，并处以等价罚款。数额较大的（超过1000元人民币），即认定为收受贿赂行为。
5．由于决策失误，给公司造成重大经济损失（10万以上）或产生严重不良影响者，罚款1000-5000元。
6．违反公司各部门的运作程序进行操作，给公司造成经济损失的，按损失额的20%罚款（2000元以下）。
7．所主管的部门发生重大质量事故、重大安全事故（损失10万元以上），罚款1000-5000元。
8．由于原物料、外发等不能及时到位而致使生产无法正常进行的（停工待料），每天罚款20元。
9．购买任何假、冒、伪、劣商品，按所购物品价格的20%罚款（2000元以下）。
10．所购物品价格明显高于市场平均价，按高出部分罚款。
11．提供的发票有误或丢失发票，罚款50元。
12．购买的物品未按规定入库或手续不全，罚款20元。
13．模具设计制造出现错误，罚款200元。
14．外发加工或采购设备，原物料，不正式签定合同，罚款100元。
15．未按时完成工作任务，每延迟一天，罚款20元，上级主管罚款10元。延迟十天以上加倍；延迟二十天以上，主管并降级处罚。
16．设备未按规定保养、维护，罚款100元；因而影响其它条例者，合并处罚。
17．模具出现明显的毛边（宽度大于1mm），未及时维修，罚款100元。
18．未按《生产制造单》（包括样品单、补单）确认的完成日期全部完成，经与业务部确认后仍不能按时完成的，每张PO每天罚款20元，上级主管罚款10元。延迟十天以上加倍；延迟二十天以上，主管并降级处罚。
19．生产工艺流程出现任何错误，每项或每处罚款100元。
20．任何人为原因造成半成品、成品损坏，按其售价的30%罚款。
21．出现重大生产品质事故（成品率不足70%），按损失额（按90%的成品率基准计算）的10%罚款。
22．出现生产安全事故，致使设备、模具等损坏的，按损失额的10%罚款；致使人员受伤亡的，每伤一人罚款500元；给公司造成重大经济损失的（10万元以上），罚款1000-5000元。
23．虚报产量、成品率、工人计件工资、出勤天数、各种消耗数量等，罚款500元。
24．生产区域（车间、成品库、原料库）发现烟头，每个罚款50元。
25．不合格产品出厂，造成客户抱怨的，罚款200元；情况严重，造成恶劣影响或致使公司严重经济损失的（大于10000元），罚款500-2000元。
26．任何取样错误、漏检、错检，每次罚款50元。
27．未按规定时间提供测试报告，罚款20元。
28．出厂产品未有合格品标志和检验人员代码者，每批罚款100元。上级主管罚款100元。
29．试验数据记录不完整或错误的，罚款50元；故意篡改数据者，罚款500元，上级主管罚款250元。
30．在业务联系信件（传真）、报价单、合同、图纸等中发现一处错误或错别字，罚款20元。
31．合同、图纸、报价单、样品单等编号不连续，罚款50元。
32．《出货单》中有任何错误或应填写项目不完整，罚款50元。若有任何损坏或丢失，罚款500元，上级主管罚款100元。
33．未按规定办理出货手续而发货的，罚款500元，上级主管罚款300元。
34．《生产制造单》中对客户使用条件了解不清，每缺少一项或错填一项，罚款50元。因而造成公司损失，按损失额的20%罚款（1000元以下）。上级主管连带处罚。
35．提供给客户的银行和税务资料有误，致使货款延期收回的，罚款100元。
36．样品赠送（不收费）发出后，业务主办人员必须在60天之内提供详细的试用报告。未按时提供或报告毫无价值的，罚款200元，上级主管罚款100元。
37．凡有欠款的客户，必须在次月与客户对帐，并签署经双方确认的书面对帐单；经销商每月都要有双方确认的对帐单。否则，每缺少一个客户对帐单，罚款500元。
38．由于业务知识不精，在给客户的方案、图纸、报价和其它资料中有较严重的技术性错误，罚款200元，上级主管罚款100元。
39．无论何种原因，只要客户有投诉（服务态度、不及时回复客户的询问或其它过错），罚款50元。
40．与客户争吵、或用不礼貌的语言与客户讲话，罚款100元。
41．用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上2000元以下的，罚款100元，第四章免职或开除
有下列行为之一者，罚款1000-5000元，并对职员作免职或除名处理，情节严重的送交司法机关：
42．不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的；
43.故意损坏或丢失器械、工具或单据，后果严重，情节恶劣的；
44.有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的；
45.盗窃公司财物和贪污公款，贪污挪用公款。
46．泄露公司技术和商业秘密。
47．故意破坏机器设备、重要公物。
48．偷窃公司和他人财物。
49．聚众闹事，扰乱公司秩序。
50．指责、侮辱、威胁、殴打上级主管。
51．在外行为不端，被司法机关拘留、逮捕或判刑者。
52．在公司区域内聚赌或参与赌博者。
53．有严重的不诚实行为，欺骗同事或上级主管。
54．散布不负责任的言论，恶意诽谤他人。
55．有收受贿赂行为。
☆下列行为，记两大过两小过，并降职留用察看或免职处罚
干部管理失职的行为，包括：
① 员工出现违规现象，上级不积极处理，或者在处罚执行过程中不积极配合；
② 对员工指导或监督不力，或未及时发现并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故屡次发生；
③ 员工出现违规现象，上级有意掩盖问题，并阻扰事件的调查；
④ 对检举问题的员工进行打击报复。
第五章处罚程序及其它
职工如发生符合上述标准的过错或不良行为，应主动报告其直属上级主管，由主管填写《不良问题/行为报告表》，并对照本《员工处罚条例》给出建议的处罚结果，呈报总经理。由总经理定期召开办公会确定处罚结果，填写《处罚通知单》分发给受处罚者本人、其所在部门及公司财务部，对其罚款从月工资中扣除。
在不良行为或问题发生后7天之内，由本人主动报告的，从轻减半处罚；被主管领导发现、其他部门或人员举报、或超过7天而在30天内后主动报告的，按本条例规定的额度处罚；有故意隐瞒行为（事发30天内不主动报告），或在调查时有不诚实行为、或不配合调查的，加倍处罚。
发生不良行为或问题，又找不到具体责任人时，则由该部门经理承担责任并接受处罚。公司鼓励举报他人或其它部门的不良行为或问题。经检查举报属实的，则对举报人或部门进行奖励（奖励金额为处罚金额的50%）。
第六章附 则
1.本办法如有未尽事项，由公司另行补充规定。
2.本办法与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
3.本办法解释权在公司。
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