劳动管理制度（大全5篇）

第一篇：劳动管理制度

劳动管理制度

一、员工录用

1、公司各部门因工作需要需增补人员时，由部门负责人提出增补申请，经公司核准后，由行政部办理招聘录用事宜。

2、招聘原则上实行内部调整，如仍不能满足需要可实行社会公开招聘。

3、行政部牵头组成招聘考核小组，以确定考核时间、地点，做好命题、主考、监考及成绩的审定工作。

4、考核分笔试、面试。笔试主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。

5、笔试、面试成绩良好，且身体健康方能录用，录用后即与公司签订劳动用工合同（或协议），明确双方的权利和义务。

二、劳动纪律

员工应严格遵守公司各项规章制度，同时要遵守下列各项规范：不得经营与本公司业务类似或职务有关业务，或兼任其他单位职务。不得私自携带公物（包括生产技术管理资料等）出厂。工作时间中不得随意离开岗位，不得聊天闲谈，严禁打牌、吵闹、斗殴、扰乱秩序以及利用电脑进行休闲娱乐活动等。对所担负工作不拖延、不积压，严禁野蛮作业。服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。维护公司信誉，不得做任何有损公司信誉的行为。培养良好情操，树立正确的世界观、价值观和人生观，不得收受与公司业务有关人士馈赠、贿赂或向其挪借款项。各级员工有违反规章制度，所属部门负责人知情不报或事后不处理，将负连带责任而受到惩处。员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

考勤

1.员工应严格按要求出勤，提前到岗，做好生产，技术准备工作。公司正点上，下班时间按公司阶段性通知为准，上班时间开始后进入公司大门的视为迟到，上班时间终了前离开公司者视为早退，门卫负责上下班时间的监督。

3、员工按规定出勤以打卡记录为依据计算出勤情况。凡未打卡考勤又没有请假及缺勤证明的一律视为旷工。

4、因公司无生产及工作任务安排，经生产部负责人同意可提前下班打卡，公司不视为早退或者旷工。如当天由任务安排，按生产部通知随时上岗工作。对不服从工作安排者将按有关规定给予处罚。

5,、因事外出人员需经分管部门负责人批准办理相关手续后方可以离开公司，不按批准时间到岗者，按脱岗或者早退处理。

旷工

员工由下列情况以旷工处理

1、未请假或者请假未被批准即岗者。

2,、不服从工作调动经说服教育仍不到岗

3.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者

4、上班60分钟后，下班60分钟前打卡者视为旷工。

5、其它违规违纪行为造成缺勤的。

请假职工因事因病请假的，必须按规定办理好请假手续后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。2 职工请假在三天以内（含三天），由个人提出书面报告，部门负责人审批；三天以上由部门负责人签署意见后报分管经理审批。各部门负责人请假须经总经理审批后，到公司行政部办理手续。

3.职工按规定享受婚、丧、产假等公假，婚假3天，丧假3天（仅限直系亲属），产假30天，请假者必须填写请假单，到行政中心办理有关手续后方可离开，假期不得分次享受。

4.职工假期期满后（含各种假期）必须按时上班，如因特殊情况，需要延长假期时间，必须在假期期满之前来公司办理续假手续。否则，超假一律按旷工处理。

5.各部门负责人要严格按照审批权限批假，凡超出审批权限所批假期，一律无效，并按旷工处理，并追究审批人的责任。

三、违章违纪考核

有下列行为之一者对违纪者处罚10元

1.迟到或者早退在20分钟以内的2.不准时参加公司安排的会议迟到在10分钟以内者

3.上班时未正确佩戴上岗证者

4.在工作岗位上做与工作无关的事情

5.工作场所赤脖穿拖鞋

6.随意串岗影响他人工作者

7.下班后未及时未关闭门窗、电脑、照明设施。

员工由下列行为者给予20元的罚款。

1.迟到早退在20—60分钟者

2.未经领导批准擅自脱岗外出

3.工作时间干私活

4.召开会议无故缺席者

5.生产现场员工机器工作完毕后没有及时关闭电源，设备不清洁保养，下班时未清理现场的。员工由下列情况之一者给予书面警告、通报，并处以罚款30元

1.醉酒上班并带来负面影响

2.酒后操作机器设备

3.不按操作流程操作设备

4.将机器交给非本岗位人员操作者

5.非本岗位人员擅自操作他人机器者

6.以发现机器存在问题不上报者或不按规定对机器进行保养造成故障损失超过一百元者

7.在禁烟区内吸烟者

四、考核程序

对被考核人员的处罚一律以书面形式进行，经被考核人员所在部门领导签字确认后执行。处罚通知单一式三份。财务部 行政部 处罚本人各执一份。

五、除名和辞职

公司对有下列行为之一的给予除名：连续旷工3天或全年累计旷工超过30天的。

2聚众罢工、怠工，破坏正常工作与生产秩序的。

3因破坏、毁弃、偷盗公司财产致使公司受到损失的。工作期间受刑事处罚的。

5泄露和出卖公司商业秘密的。

6.被公司除名者一律不结算工资及给予任何补偿。

7被除名员工对除名处理不服的，可以在收到通告之日起60日内向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

8被除名员工如无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序，公司将提请公安部门按《治安管理法》有关规定处理。

辞职管理员工因故辞职时，应首先由个人书面提出辞职申请，经相关部门审核后上报待批准。员工无论何种理由提出辞职申请必须提前30天。自提出之日起仍需在原岗位继续工作待批准辞职止。

审批程序除名员工，由员工所在部门提出意见，并说明除名理由，行政部根据部门意见对该员工进行考实。具有本规定中除名条件之一的，应书面报公司领导批准后，办理相关除名手续。员工辞职，由本人提出书面申请（员工离职表）经所在部门签属意见由行政部审核后报公司领导批准后到财务结算工资。

四、本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行

五、本规定从下发之日起执行。

第二篇：劳动管理制度

劳 动 管 理 制 度

严明的组织纪律，是取胜的基本保证。根据公司的各项管理制度以及开发部的实际情况制定了以下规定，要求开发部成员自觉遵守。

考勤制度：

1、严格遵守厂纪厂规，不迟到、不早退、不中间溜号。

2、严格考勤制度，有事须先写请假条待相关领导批准后方可休假。特殊情况应打电话请示领导，得到允许后，方可事后补办假条等手续。考勤员月底按假条汇总、记录，并申报主管领导。

①病假须持有县级以上的医院证明；

②一天事假或其他公假，须向室主任提出申请；十天以内事假或其他公假，须向部长提出申请；上班期间的外出，应得到室主任的批准并告知考勤员记录后方可出行。

3、根据工作需要，部长安排员工加班，一般情况下员工不得借故拒绝；员工也可以提出加班申请，报请部长或主管领导审批后，方可实施加班。加班的时间及报酬严格按公司的相关规定执行。

加班时间：白天正常班八小时，夜晚延时按实际工作时间计算。

工作纪律制度：

1、工作场所应注重自身形象，自尊自爱；同事间应友善沟通、互相帮助、共同进步。

2、上班时间不允许高声喧哗，不聊天、不打游戏，不做任何与工作无关的事情。

3、严格执行各级岗位责任制，提倡爱岗、敬业，建立起相互交流、共同促进的团队精神。

4、严格遵守公司的保密制度，不泄露技术机密，未经领导允许不能外传技术信息和资料。

5、严格遵守公司计算机管理制度。在服务器上不得保留与工作无关的私人资料或信息，个人的资料允许储存于客户机C盘以外的其它本地盘上，但不得占用较大的空间。

6、图纸或其他技术资料的晒制与扩散，须经开发部长或部长以上级别的相关

领导批准后，方可实施。

7、下班离开办公场所前，应退出所有程序并关闭电脑及总电源。

8、上班时间不得浏览与工作无关的网站，任何时候不能在电脑上玩各种游戏。

奖惩制度

1、严格执行《中国标准缝纫机公司职工守则》第五节中的各条奖惩规定。

2、部长可以根据开发部的具体情况，对其成员做出权限内的奖罚处理。

3、以上制度将作为开发部年终考核、评比的重要依据之一。

第三篇：劳动考勤管理制度(2016)

劳动考勤管理制度

（2016年修订）

为规范单位内部管理制度，严肃劳动纪律，树立良好的社会形象，结合宫校外教育工作特点，制定本制度。

一、上班

以方便青少年活动为出发点，我们的工作时间可作灵活性调整。在学校开学期间，每周一安排休息，周二至周日上班。周六、周日两天主要组织教育培训活动；周二-周六晚上组织艺术社团训练或排练节目。

在学校放假期间（如寒暑假），原则上每天上班，开放全部活动室，组织培训或其他教育活动（具体根据需要安排上班）。

教师作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）周二至周五： 上午 8：30-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30 周六、周日：

上午8：00－11：15 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30 顾问作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）周二至周日值班： 上午 8：00-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－以下课为准

周二至周日不值班： 上午8：30－11：30 下午1：00－5：00 晚上6：30－以下课为准（有接待的家长时顾问也要到场）

二、值勤

平时上班期间，各老师安排人员做好值勤工作。培训活动期间，各部室要随时检查考勤情况，做好安全、卫生等工作。

培训值日值勤要求：

1.提前上班，推迟下班，及时开或关好办公室门窗； 2.打扫办公室，整理好办公室内书报杂志； 3.检查师生出勤情况，做好A、B、C记载； 4.检查公共场所、活动器材的卫生和安全情况； 5.按规定处理或上报偶发事件。

三、考勤

（一）考勤管理办法

1.全中心各工作岗位实行坐班工作制，每周二到周日上班，周一为中心休日。各老师在中心休息日安排加班者，休息日可适当调整。如遇到中心组织的学习、会议、集体活动，各岗位人员无特殊情况必须参加。

2.全中心教职工考勤由主管考勤人员进行统计，每月一统计。绘制好教职工人员考勤表，并在月初放在前台内醒目位置，由教职工每天签到。每月底由考勤人员对教职工考勤情况进行核查，确认无误并由中心主任签字后交给财务结算，并按月汇总后公布。

3.全中心各工作岗位要求上班时一律签考勤表，然后分头工作。如外出开会、办公事和私事等情况，在考勤表做好事前登记或补登手续，或与考勤同志联系，以便于考勤正确。为了明确上班后各岗位的工作动态，杜绝擅离工作岗位或不知去向等不良现象，故上班时外出办事应向主管说明去向，而对借病事假名义而离职从事其他工作的人员要严肃纪律，严肃查处。

4.如在培训辅导或集体活动时间内请假，必须首先向分中心领导汇报，办好有关请假、调课、代课手续后方可离中心。参加业务培训、岗位 培训、学历进修等继续教育活动，必须提供通知书或有关证明，经单位同意可不计缺勤，但不可作为加班调休。培训辅导原则上不可随意调整上课时间，如有特殊情况，须向主管申请征得同意后调整，同时要做好家长和孩子解释沟通工作，调休。如有造成不良影响，视情节严重处理。

5.加班及调休：

顾问不是值班时间内晚上有接待的家长任务无特殊假期冲突，原则上统一安排周四上午调休，如有特殊情况向主管申请特殊处理。因工作需要，根据实际工作内容和加班时间填写统一的加班单，并经部室长核准，报主管批准同意，方可在中心休日或节假日加班，并原则上在二周内调休，调休时间统一安排周四上午，过期作自动放弃。未经申请自行加班不做调休和相关补助处理。单位统一加班的由主管统一协调调休。

6.出勤情况与教职工月工资与出勤挂钩。教职工上班必须自己签到，外出要在前台做好登记，公事写明去向，私事以三小时为半天计算，一个月累积一次。培训和集体活动期间，教职工外出、请假时间与日常上班分类合计计算。

7.外出辅导

教职工不得以任何名义在外私自开展有偿家教或辅导活动，有损中心形象，如有举报，经核实后汇报总公司商议处理结果，情节严重者责令离职。教职工外出参与机关事业单位等部门相关辅导和演出，需经主任室批准方可进行，原则上不做加班处理。如涉及辅导费，根据辅导时间、成效由单位统一跟对方商议后决定。

二、各类假期管理办法

1.年休假、婚丧假、探亲假等根据国家有关规定处理。2.产假、陪护假。按总公司规定处理。3.事假

1）事假一般应在事前办理请假手续，经领导批准安排好交接工作后方可离中心。涉及教学工作职工，请提前与部室长或分管老师提出请假申请，做好教学协调工作（在不影响整个培训工作前提下，允许教师之间相互协调）。如因特殊原因无法事前请假者，必须来电话或事后立即补办手续，否则按旷工处理，而且上班后半天内办妥补假手续及书面说明。

3）事假缺勤从当月工资中扣除，一般周二至周五缺勤半天，每次扣50元。培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）扣除120元。一个月内事假合计超过3天，不足5天，在原基础上每超过半天再依次扣80元。事假超过5天，不足10天，成员只发放当月实发工资的50%，当月累计请事假10天以上，由行政办公会议商议处理，性质严重者可作解聘处理。试用期期间的事假，按试用期期间的工资为基数计发事假工资。4）全年事假累计十天以上（包括十天）考核不能评为优秀档次。二十天以上（包括二十天），除不能评优秀档次之外，不得评为先进工作者或表扬。三十天以上（包括三十天），考核为不合格，并相应推迟晋升，更不得评为先进或表扬。

5.病假

请病假必须凭医院证明，同时提交请假条，经审核批准后方可休假（三天之内由分管主管批准，教职工病假每月工作期间半天之内不计扣款，超过半天计时扣款。

1）一般病假从当月工资中扣除。具体标准：老师一般周二至周五缺勤一个半天，每次扣40元；培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）每次扣80元。病假每月合计超过1天以上，在原基础上每超过半天再依次扣除80元。依此累推，扣至只保留平湖市最低工资标准的80%为止。试用期期间的病假待遇，分别按试用期期间的工资为基数计发病假工资。2）超过2个月不满6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间月工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3）病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4）病假45天以上，考核不能评为优秀档次、不能评为先进工作者。病假90天以上，不能参加当考核，不能评为先进工作者或表扬。

5）住院与病假同等对待。6）有关具体事宜

（1）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管审核批准。

（2）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

（3）工作人员长病假病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作。

（5）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。（6）工作人员在病假期间可享受一定基本福利待遇。

（7）新录用人员在试用期间休病假的，试用期间工资按天数同规定折算扣除，扣至试用期工资的80%为止，其休病假时间超过两个月及以上的，试用期时间相应顺延。

（8）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

（9）女性工作人员孕期根据情况可适当减少一定工作量。休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经主任室审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

6.旷工。

(1）未办请假手续、又无正当理由、无故不上班者作旷工处理。旷工者不得评为优秀档次和先进工作者或表扬，还需根据不同程度分别作以下处理：

(2）旷工按照实际天数计算：0.5天扣本人月实发工资的20%；1天扣本人月实发工资的40%；1.5天扣本人月实发工资的60%；2天扣本人月实发工资的80%；2.5天扣本人月实发工资的100%；3天扣本人月实发工资的100%，考核直接进入不合格等次。

(3）全年旷工累计，还需扣奖励性绩效考核工资。0.5天扣一个月奖励性绩效考核工资；1天扣二个月奖励性绩效考核工资；1.5天扣三个月奖励性绩效考核工资；2天扣四个月奖励性绩效考核工资；2.5天扣5个月奖励性绩效考核工资；3天扣6个月奖励性绩效考核工资。

(4）旷工3天以上，扣除全年奖励性绩效工资，并予以相应的行政处分。工作考核为不合格，并相应推迟职称晋升、调整岗位等，具体由行主管商议决定处理结果，情节严重者按有关规定作解聘处理。

具体的考勤记录、假期管理等由行政后勤确定责任人管理，年终统计后存个人工作档案。

三、本修订管理办法自2016年10月开始执行。

2016年9月20日

第四篇：劳动防护用品管理制度

劳动防护用品（具）管理制度

1、目的

为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围

适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责

3.1 安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序

4.1发放原则 4.1.1公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》（以下简称“领用标准”）是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。

4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品和保健品不再补发。

4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

4.2编制采购计划 4.2.1需要采购时由生产部将本部门采购需求汇总到办公室，由办公室编制完成公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划，经人事行政部审核，副总经理审批后，由供应部按质量要求进行采购，财务部安排安全专项资金保障采购所需费用。

4.2.2如有急需或计划外增加防护用品的部门，库存量不够时，领用部门可随时提出申请报办公室做计划，经副总经理审核签字后，进行采购。

4.3采购

4.3.1供应部应选择具有劳动防护用品生产、经营相关资质的单位采购，实施资质审核后按照公司劳动防护用品（具）和保健品采购计划进行采购。

4.3.2采购过程中，经营劳动防护用品的单位必须提供以下资料，并由供应部将劳动防护用品供应商的相关资质复印件留存一份备查，作为安全部进行安全检查的一项内容。

（1）工商行政管理部门核发的营业执照（2）产品合格证

4.3.3特种劳动防护用品，必须具有特种劳动防护用品安全标志。4.4发放和领用

4.4.1工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。4.4.2凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，损坏赔偿。

4.4.3领用部门、办公室均建立“劳动防护用品发放记录”作为原始记录，详细记载使用者所在部门、姓名、工种、领用防护用品的品种、数量、发放日期等信息。

4.4.4员工变换工种，原发放防护用品的使用期限按原工种规定未到期时，不符合新工种规定品种的，由领用部门负责收回，作为备用品，符合新工种规定品种的，应继续使用。

4.4.5具体发放程序按公司员工工装及劳保、办公用品发放管理规定》执行。

4.5报废

4.5.1已到期的劳动防护用品可视为报废。

4.5.2未到期的劳动防护用品，经安监部和使用单位共同确认其防护性能已失效，可视为报废。

5、相关文件

5.1《劳动防护用品领用标准》

6、相关记录

6.1 《劳动防护用品发放记录》 6.2 《劳动防护用品管理台账》

第五篇：劳动防护用品管理制度

四川广宇化工股份有限公司安全标准化手册

四川广宇化工股份有限公司

劳动防护用品管理制度

1、目的明确相关单位在劳动防护用品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责，保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放。

2、适用范围

适用于劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的相关责任单位。

3、职责

3.1公司办劳资、生产部根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际，拟定公司劳动防护管理的相关文件；

3.2公司办劳资、生产部负责执行国家及公司劳动防护管理的相关法规文件，按规定核批劳动防护用品；

3.3各责任单位负责编制归口劳防用品的采购计划。采供部负责按采购计划采购符合国家标准的劳防用品。原辅料库房负责保管劳防用品；

3.4各分厂、部门负责领取、保管、发放本单位劳防用品。

4控制程序

4.1公司办劳资、生产部拟订劳防用品发放标准，并按生产实际及时做出调整；

4.2各责任单位拟定归口劳防用品的采购计划，并通知采供部采购；

4.3采供部负责按各责任单位制订的采购计划及时采购劳防用品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供货商具有劳防用品生产资格；

4.4责任单位负责按《劳防用品发放标准》准确核批归口劳防用品，并建立各类劳动保护用品的发放台账；

4.5库房负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量发放劳防用品。并妥善保管库存的劳动防护用品；

4.6各单位保管员负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量正确领取、发放劳防用品，并建立本单位劳动防护用品的发放台账；

4.7各单位保管员负责保管本单位未发放的劳防用品。