1 部门通用工作标准1

第一篇：1 部门通用工作标准1

QZ/ BGJF03-01-2011

部门通用工作标准主题内容与适用范围

1.1 本标准规定了公司职能部室的工作内容与要求、责任与权限、检查与考核；

1.2本标准适用于本钢聚丰发展有限公司。工作内容与要求

2.1 认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,严格遵守各项法律法规和公司有关规章制度；

2.2 根据公司的方针目标，编制本部门的工作计划，定期总结与检查工作情况；

2.3 按时参加公司和有关部门召开的会议,按要求完成会议决定的各项工作任务；

2.4 组织本部门工作人员进行政治、业务学习,理论联系实际,讲求学习效果；

2.5 每月28日前，制订本部门的下月份工作计划，呈报分管经理审批后认真组织实施；每月5日前总结检查上月工作计划的完成情况，并写出书面总结抄送公司办公室；

2.6 机关部室的人员要树立为公司服务好、为基层服务好、为职工服务好的思想，坚持调查研究，加强企业管理，发现问题问题要及时向主管领导和有关部门提出工作意见或建议；

2.7 搞好公司部门之间以及与兄弟单位之间的协作，按时完成所承担 1的协作任务，做好工作交流，总结经验教训，提高管理水平；

2.8 积极参加公司组织的公益性活动；

2.9 严格考勤制度,对部室人员工作与考核紧密结合，确保工作质量；

2.10 对来访和办事人员做到主动热情、态度和蔼、文明礼貌；

2.11 根据工作需要，服从组织调配，按要求完成工作任务；

2.12 认真遵守保密制度，严守国家及公司的机密；

2.13 做好计划生育工作；

2.14 加强安全教育,落实安全生产责任制,严格遵守安全规程；

2.15 及时清理需要归档的文件、材料,装订成卷,送交档案室归档；

2.16 保持室内整洁,做到门窗明,地面净,文件柜摆放整齐、清洁,不乱放杂物,不随地吐痰,不乱扔废纸、烟蒂；

2.17 完成领导交办的任务。责任与权限

3.1 对本部门所承担的工作职责及领导交办的任务负责；

3.2 正确行使经理或分管副经理授权职能,对本部门的工作失职及越 权管理所造成的后果承担责任；

3.3 各部门在职权范围内,有权代表公司召开专业会议,布置、检查工 作；

3.4 部门负责人有管理本部门的权力,布置、检查工作及考核评比, 表彰奖励,对失职人员批评教育,直至建议处分；

3.5 在职权范围内,有权代表公司对外业务往来,处理纠纷；

3.6 在职权范围内，有权代表公司行使专业技术和业务管理权力；

3.7受公司领导委托承办临时性工作时,有权行使公司领导赋予的相应权力。检查与考核

4.1 由分管领导检查与考核；

4.2 按本标准及公司《机关部室工作考核办法》进行检查与考核。

第二篇：部门工作职责及考核标准

中国少年报江苏省泰州市工作站 中国少年报泰州市学生记者站

部门工作职责及考核标准

学生记者站（编辑部门）

☆ 总编（学生记者站常务站长）

一、工作职责：

1、负责《中国少年报》泰州的全面采编工作

2、负责《中国少年报》采编部的日常人事管理、人员招聘、重大事项的决策和实施工作。

3、负责对各部门负责人的考核、监督工作。

4、协调各部门工作，对部门工作人员业绩进行考核，统一印制名片、办理相关手续。

5、对损害《中国少年报》声誉和采编部形象的人和事，一经查实严肃处理。

6、负责处理其他日常行政工作，负责与其他报刊社的业务商洽等工作。☆ 副总编

一、工作职责

1、协助总编的日常管理工作，监督并协调好各部门工作。

2、负责组织策划《中国少年报》的相关活动。

3、做好《中国少年报》理事会员单位的发展工作。

4、在工作中寻找协办联办单位。

二、考核标准：

1、每年发展《中国少年报》理事会员单位2----3个。

2、每年承揽《中国少年报》泰州广告和发行任务5万元指标。☆ 总编助理

一、工作职责：

1、负责《中国少年报》泰州采编部的办公事务。

2、负责《中国少年报》泰州采编部文件、公函的起草工作，并做好各种记录。

3、做好来电、来函、来访的接待处理工作。

4、协助主编的日常管理工作，监督并协调好各部门工作。

5、协助主编做好部门人员的培训工作，广泛吸纳贤才，不断为采编部注入新鲜活力。☆ 总编办公室

一、工作职责

1、每月负责《中国少年报》小记者版、教师版各4——8个版的组、编、排、校对工作，完成所有技术性工作。

2、编辑好大样报送主编室审批后方可进入编排程序。

3、所有稿件一视同仁，认真进行加工、修改和完善。

4、突发性和有影响力的稿件及时报送主编室审批。

工作站（通联发行）

☆ 通联发行部门

一、工作职责：

1、拟定本部门及各市（县）工作站和工作人员指标，分配定额，责任到人。工作计划书及时报送站长室。

2、负责对各工作市（县）站、工作人员的业务素质培训工作。

3、深入基层一线做好《中国少年报》的宣深传发行工作

4、定期对各地工作站和工作人员进行巡查、监督及业务考评工作，并将有关情况及时报送站长室。

二、考核标准：

1、每年完成《中国少年报》发行任务指标2万份。、组建《中国少年报》130—150个学校校园记者站，发展3000—5000名小记者。

☆ 广告信息部门

一、工作职责：

1、拟定本部门及工作站和市（县）工作人员指标、分配定额，责任到人。工作计划书及时报送站长。

2、负责对工作市（县）站、广告人员的业务素质培训工作。

3、深入基层一线了解客户的广告需求，寻求大宗广告和长年广告及急需宣传的学校及其他零散广告客户。

4、发扬团结作战精神与发行部门合作，争取大宗广告和长年广告和其他零散广告客户。

5、广告收费标准统一按规定执行，不得盲目报价。

二、考核标准：

1、每年完成《中国少年报》泰州广告任务指标52万元。

☆ 市（县）工作站

1、工作市（县）站长按《中国少年报》授权范围履行工作职责。

2、每年完成《中国少年报》发行任务8千份

3、每年完成《中国少年报》广告任务12万元

☆ 驻市（县）工作人员

1、驻市（县）工作人员按授权范围履行工作职责。

2、每年完成《中国少年报》发行任务指标1200份

3、每年完成《中国少年报》广告任务指标1万元。

待遇及工资报酬

☆ 业务提成一、报刊发行

1、副主编提成15%

2、部门负责人提成12%

3、工作人员提成10%

4、市（县）工作站长及工作人员按协议条款执行。

二、代理广告

1、部门负责人提成35%

2、工作人员提成30%

3、市（县）工作站长及工作人员按协议条款执行。

三、宣传价格

A黑白版（35*23.3）4000元/版

B彩版（35*23.3）8000元/版

四、教学论文

1500字600元/篇，2000字750元/篇，3000字1000元/篇

市(县)工作站聘用人员资格条件

一、站长1、2、3、4、大专以上学历，50周岁以下，政历清白。各地市县团委、关工委、教委的在职和退职干部。各地市县少年儿童教育培训机构及科研单位。各报刊社在职和退职人员及有报刊杂志采编、发行、广告方面相关知识经验的人员。

5、在当地有良好沟通能力和公共关系的其他行政事业单位的在职和退职干部。

二、工作人员聘用条件：1、2、3、大专以上学历，35周岁以下，政历清白。各地市县教育部门、学校在职和退职人员。各报刊社在职和退职人员及有报刊杂志采编、发行、广告方面相关知识经验的人员。

4、5、有相关专业且热爱我国少儿报刊事业的大中专毕业生。有较强的社交能力和献身我国少儿报刊事业决心的社会各界人士。

中国少年报社泰州市学生记者站

2006年10月

第三篇：XX供电公司部门工作标准

附件四

**供电公司部门工作标准

一、总经理工作部工作标准

1、总经理工作部是公司行政工作的综合职能部门，其主要职责是：参与政务、办理事务、搞好服务，为公司领导全面开展工作当好参谋服务，加强企业管理，提高经济效益服务。

2、负责公司文秘、档案、信息、督查、保密、信访、政策研究、法律事务、会议管理、工作计划、总结、内部审计、计划统计、绩效指标与考核、计算机管理、行政日常事务等管理工作。

3、负责组织制定、修订公司行政管理的有关制度。

4、工作内容与要求：

（1）负责公司公文工作。组织撰写公司计划、总结和报告，行政管理制度的制定和修订，综合性材料的制作，指导和检查公司公文处理工作。

（2）负责公司信息采集工作，深入调查研究，广泛收集和整理各方信息，为公司领导正确决策献计献策。

（3）负责公司督查工作，对上级部门和公司交办有时限的文件、通知和具体急需办的事项进行督办和检查。

（4）负责公司会议管理，公司各类行政工作会议的筹备安排，会议材料准备、纪要的制作，检查会议精神的落实情况。

（5）负责公司文书工作，公司来文来函收发、传递，公司发文的送签、印发，文件资料的管理和归档，公司印章的管理和使用等。

（6）负责公司公共关系工作，加强同上级主管部门和地方各部门的联系与交流，协调公司各单位、部门的工作关系。

（7）负责公司信访工作，做好群众来信来访登记、转办和催办，能够当面答复的要及时给予正确答复，妥善处理群众的来信来访。

（8）负责公司接待工作，做好公司来人来客的接待、会务接待、群众来访接待。（9）负责公司档案归口管理工作，制定档案管理制度，公司文书、科技、财务、声像等档案的建立、保管、查阅和开发利用等工作，指导基层单位档案的管理工作。

（10）负责编制绩效指标，下达计划，并实施监督执行和考核。

（11）负责编制公司生产经营计划，综合统计及上报工作，并做到及时、准确。（12）负责公司审计工作，建立健全内部审计制度，编制审计工作计划、审计报告等资料。

（13）负责公司的保密工作，制定保密制度，防止经营活动中的泄密。（14）负责地方人大代表、政协委员提案的办理和回复。

（15）负责公司机关用车的管理和调度，会务用车和接待用车的安排。

（16）负责公司节假日和防洪、抢险、救灾及特殊时间的值班统筹安排、检查督促。（17）负责公司计算机管理和维护工作，保证运行正常，信息畅通。（18）负责公司报刊、杂志的订阅和收发工作。（19）完成公司领导和上级交办的其他工作。

二、人力资源部工作标准

1、正确贯彻执行国家的劳动政策、法律法规和上级的有关规定。

2、负责公司人力资源规划、劳动组织、劳动调配、干部的管理、薪酬福利、社会保险、职工培训、职业技能鉴定、技术职称、劳动用工、职工奖惩、劳动纪律、人力资源开发和绩效管理等工作。

3、工作内容与要求：

（1）负责编制公司劳动组织、劳动工资、劳动定员、劳动保护、劳动保险方案。（2）负责公司中层及以上干部的考核、奖惩，专业技术职务评审管理，提出干部配备方案，后备干部的选拔。

（3）负责公司定编、定员、机构及岗位设置和劳动定额管理工作，测算和审核车间、班组的定员方案。

（4）负责编制职工培训管理办法、培训计划，并组织实施、检查及考核。（5）负责编制公司劳动工资计划和工资分配方案，工资基金的管理，严格控制工资总额的发放，建立健全工资总额台帐。

（6）负责公司职工和大中专学生、转业退伍军人的接收，工资待遇的确定，见习期、试用期的管理工作。

（7）负责公司职工离休、退休、退养、退职、离职和职工调动手续的审核。呈报。（8）负责职工基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金日常管 理工作。

（9）负责公司职工档案的管理，确保档案的准确性和真实性。

(10)负责《劳动法》、《企业职工奖惩条例》在公司的贯彻执行，制定劳动纪律管理办法。劳动纪律的管理、检查督促各部门、单位完善相应的奖惩制度。

（11）负责公司职工工资晋升、晋级和审批、呈报工作。

（12）负责公司奖金分配方案和考核工作，检查监督各部门、各单位奖金的发放、使用情况。

（13）负责公司劳动用工的管理，归口管理临时用工，工资的编制和发放。（14）负责公司职工职业鉴定的组织管理工作。（15）配合公司工会组织开展职工劳动竞赛。（16）协助有关部门处理劳动争议和劳动纠纷工作。

（17）负责做好职工有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、教育培训等方面的来信来访工作。

（18）负责劳动人事、劳动工资、社会保险、职工培训等统计报表工作。（19）完成公司领导和上级交办的其他工作。

三、财务资产部工作标准

1、认真贯彻执行《会计法》和 《企业会计制度》等法律法规，严格履行财经制度和财务监督，遵守财经纪律，忠于职守，把好财权关。

2、负责公司现金及存款管理、预算管理、成本核算、项目融资及存贷、电费总帐核算、福利、税管、固定资产核算及管理、经济活动分析、无形资产、其他资产、利润核算等。

3、工作内容与要求：

（1）负责建立健全公司财务管理制度，为企业经营活动提供正确的核算依据，并监督执行。

（2）负责编制公司财务预算，下达资金计划，严格控制资金使用。

（3）负责公司财务报表、财务报告、财务决算工作，做到真实性和合法性。（4）负责公司固定资产、流动资产、长期投资的核算和管理及时清理债权债务，确保财产的安全和完整。

（5）负责资金的合理使用，使公司资产保值增值。

（6）负责公司项目投资、融资计划的编制，根据生产经营计划，保证公司正常生产经营资金需求。

（7）负责公司成本核算工作，对成本指标实施有效的控制，定期开展经济活动分析，提出改进意见及措施。

（8）负责向公司领导提供企业经营管理、财务状况和经营成果的会计信息。（9）负责公司财税策划、税收核算工作，加强与财税部门的联系与沟通，协调与交流。

（10）负责电费总帐核算，执行国家电价政策及收费标准，监督电价及各项收费标准的执行情况，配合做好电费回收工作。

（11）负责公司资金计划、资金保管、组织资金的调度和使用。（12）负责指导和监督供应部门做好物资材料帐务管理工作。（13）负责公司基建项目、电网大修、改造等工程项目的核算工作。（14）负责公司员工工资、奖金、津（补）贴的发放工作。（15）负责做好公司人身、财产保险的投保和理赔工作。

（16）负责公司各种发票、证券、会计档案的整理、归档、鉴定、销毁工作。（17）参与公司物资、基建技改、电网建设等工程的招标工作。（18）负责控股企业财会人员的业务培训、财务指导、监督和检查工作。（19）完成公司领导和上级交办的其他工作。

四、生产技术部工作标准

1、认真贯彻执行国家电力生产方面的方针、政策、法律、法规，电力行业规定的技术规程、规范。

2、负责公司科技信息、电压质量、可靠性管理、规程制度、技术监督、技术标准、固定资产、生产计划、电网规划、发送变电设备、运行和检修管理、配网规划、工程概算、工程建设、业扩技改、基本建设、供电方案审批、生产统计等。

3、工作内容与要求：

（1）负责编制公司中、长期电网建设规划，组织重大项目可行性论证。

（2）负责公司大修、技改、业扩工程计划的编制，工程项目的立项报批，下达生产计划，组织项目的实施，并进行指导、检查和考核。

（3）负责抓好公司发、输、变、配电运行、检修、改造工作。

（4）负责监督、指导各单位贯彻执行安全生产技术规程、规范及导则。完成“技术措施计划”、“检修”、“反事故措施”计划各项生产计划及技术指标。

（5）负责公司工程项目的预算和决算管理，审查技术方案和审核施工图纸，组织参加新建、改建、扩建和大修后的验收。

（6）负责编写或审核生产管理制度，发、输、变、配、调运行规程、检修规程、操作规程和工艺规程等。

（7）负责组织、参加重大缺陷处理和重大事故的调查分析，制定整改措施方案，提出处理意见。

（8）负责公司降损节能、电压无功、配网可靠性的管理工作，制定落实三率计划指标的完成措施和考核管理。

（9）负责审批公司用电客户的供电方案和无功补偿方案。

（10）负责公司新建、改建、扩建基本建设项目的报批、施工图纸的审核，工程预、决算，工程招投标，土建施工的质量监督，竣工验收及质量评定工作。

（11）负责公司房地产资源的管理，基本建设工程资料的收集、整理、归档工作。（12）负责公司生产部份资产的实物管理，固定资产的调整、变动及增减，建立完善固定资产管理台帐。

（13）负责公司电力生产过程中的技术指导和管理，及时研究和解决生产技术问题。（14）负责编制公司生产设备、物资材料及备品备件的编制，协同供应部门做好储备定额工作。

（15）负责公司绝缘、电测仪器、油务化验、电能质量的技术监督管理工作。（16）贯彻执行国家、行业电力技术标准，积极开展电力生产标准化工作。（17）负责推广应用新技术、新设备、新成果，做好技术更新和技术攻关工作，合理化建设的QC小组革新成果的审评签定和发布，做好职工各项技术培训工作，积极配合有关部门开展岗位培训和技术竞赛工作。

（18）负责科技管理工作，收集科技信息及技术资料、整理、存放和借阅，负责科技成果的评审、鉴定和申报。

（19）负责公司设备评级工作。

（20）掌握公司设备运行健康状况，提出重要设备、仪器的更新购置和报废意见。（21）负责组织电力设备、重要仪器的选型，参与公司设备、物资招投标工作。

（22）负责公司生产和报表工作。

（23）完成公司领导和上级交办的其他工作。

五、安全保卫部工作标准

1、贯彻执行党和国家安全生产的方针、政策、法律、法规和上级下达的安全生产指令、制度和规定。

2、负责公司安全生产监察、安全培训、电网安全性评价、劳动保护、事故调查处理、事故分析统计考核、安全技术措施、反措计划、电力设施保护、反窃电、治安、保卫、人武管理、消防管理。

3、工作内容与要求：

（1）负责编制公司安全生产工作计划，安全总结报告，制定安全管理制度，安全考核、奖惩等办法。

（2）负责编制公司各级人员安全生产责任书，组织责任书的签订和责任制的落实，并监督执行。

（3）负责公司安全生产监察工作，安全培训、考试考核的组织工作，认真履行安全监督、安全考核职能。

（4）负责编制安全劳动保护、安全技术措施计划和反事故措施计划，经批准后监督执行。

（5）负责事故调查、处理及上报，及时做好事故及安全性评价的统计分析，找出安全工作中的薄弱环节和带倾向性问题，并按规定上报。

（6）负责组织召开安全工作会、事故分析会、安全评估会，总结经验教训，提出整改措施及对策。

（7）负责人身伤亡事故善后处理工作。

（8）负责公司治安保卫工作，落实防范措施，协助公安机关侦破治安、刑事案件以及破坏电力设施案件等，保护职工人身安全、财产安全、维护企业正常生产秩序。

（9）配合相关部门积极开展反窃电工作，严厉打击盗窃电能的违法犯罪活动。（10）负责公司消防工作，建立消防网络，定期进行消防检查。编制消防设施的添置、更换计划，建立消防设施台帐。

（11）负责做好群众性防火、防盗、防破坏等群防工作，负责对帮教对象的教育。（12）负责公司人武管理，配合地方人武部门做好民兵训练、演习及抢险救灾等工 作。

（13）负责开展定期和不定期的安全检查活动，对检查发现的问题提出整改计划及通知，督促限期整改，监督执行情况。

（14）参加公司新建、改建、扩建、大修工程项目的设计审查、竣工验收和试验工作，对是否做到“三同时”和是否达到安全运行的基本条件进行监察。

（15）负责建立公司三级安全网络体系，开展三级安全网活动，负责安全规程的学习考试、考核，做好新进人员的三级安全教育工作。

（16）参加外包施工队伍的资质审查，施工安全措施审查，监督施工队伍的安全培训、安规考试、考核，对施工现场进行安全监察。

（17）负责监督对各类工器具、绝缘器具、试验器具等定期试验工作，检查落实执行情况。

（18）负责公司安全生产情况归口统计及上报工作。

（19）负责制定安全保护用品发放标准及范围，监督劳动保护用品的采购、发放及使用状况。

（20）完成公司领导和上级交办的其他工作。

六、市场营销部工作标准

1、贯彻执行国家电力法律法规、电价政策、电力营销工作的各项规定及制度。

2、负责公司电力需求测算、电价管理、电费信息、电费回收、优质服务、电价统计分析、营业管理、市场开发、营销指标、电能计量、线损、售电量、营业普查、供用电合同等。

3、工作内容与要求：

（1）负责公司电力营业管理工作，开展供区内电力市场调查研究和电力需求预测，拓展电力市场，制定营销战略规划，并组织实施。

（2）负责制定用电管理、电力营销、线损管理、电能计量装置和优质服务等工作的相关制度。

（3）负责归口管理公司售电量、售电单价、线损率、电费回收率，并分解下达售电量、售电单价、线损率、电费回收率等经营指标，实施监督、检查和考核。

（4）负责公司电价管理，监督电价政策的执行，协助基层单位抓好电费回收工作，加强客户基本电费、力率调整电费的管理。

（5）负责公司购、售电业务，电费结算和解交工作，组织签订购、售电合同、协议。（6）负责组织开展用电普查工作，搞好安全用电宣传，查处窃电和违章用电，规范用电秩序。

（7）负责公司营销策划工作，组织开展优质服务，搞好窗口建设和社会服务承诺，树立公司形象。

（8）参加公司改造项目的预决算审核，工程招投标，施工资质审查，工程质量监督检查，工程竣工验收工作。

（9）负责各级关口表、计费电能表的管理工作。

（10）负责审批大宗客户新装、改装、增容、变更供电方案等业务，签订供用电合同。

（11）负责用电监督管理工作，按照国家颁布的供用电规章，检查、督促客户执行电气设备安装、检修、运行、试验等各项安全技术规定。参与客户重大电气设备事故的调查、分析。

（12）负责掌握和了解大宗客户的用电规律、生产工艺流程，积极推行新设备、新技术和节能经验。

（13）负责营销人员的技术培训和业务指导工作，提高营销人员综合素质。（14）负责组织开展经营活动分析。（15）负责公司综合统计及报表工作。

（16）建立营销计划、营销技术和用电客户档案。（17）完成公司领导和上级交办的其他工作。

七、物质后勤部工作标准

1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规和上级的各项规章制度。

2、负责公司物资材料招（投）标、物资计划、物资采购、车辆交通、物业后勤等管理工作。

3、工作内容及要求：

（1）负责编制公司物资招投标办法、物资管理、车辆交通管理、物业管理等方面的管理制度。

（2）负责物资招投标、采购、加工、催货、提货和入库手续的办理。（3）负责公司办公用品、办公家具等设备、设施的采购。

（4）负责收集和了解物资市场信息，掌握市场变化动态，提供市场信息。（5）负责编制物资采购计划，严格控制物资储备量，做到供需平衡，减少库存积压，提高资金周转率。

（6）负责组织、督促库存物资定期盘点、对帐工作，做到实物与帐务相符。物资按照：“分区、分库、按品种、规格型号摆放有秩，整齐美观”，并实施监督检查。

（7）负责监督工程剩余物资退料、保管和废旧物资的回收、保管。负责废旧物资处理招投标工作。

（8）负责做好物资收、支、库存的报表工作。

（9）负责公司车辆归口管理，制定驾驶员的考核办法，确保公司生产、经营、生活保障等运输任务的圆满完成。

（10）负责编制公司车辆费用计划，核定修理、油耗等费用的使用，并实施监督检查、考核和奖惩。

（11）负责交通安全的管理，加强对驾驶员安全学习、安全教育、技能培训，提高驾驶员的技能水平，杜绝交通事故发生。

（12）负责车辆保险、入户和报废、相关证照的办理，监督检查月检、路检和抽检的执行情况，负责交通事故的处理。

（13）负责公司车辆的维护、大修、管理工作，确保车辆“安全、高效、优质、低耗”的完成运输任务。

（14）负责车辆技术档案资料的收集、整理和归档。负责新购车辆入户、报废车辆手续的办理。

（15）负责车辆运行费用的审核报销和统计报表工作。

（16）负责核定物业管理费用，并实施检查、监督物管费用的合理使用。（17）负责公司物业管理工作，制定物业管理的相关制度。（18）完成公司领导和上级交办的其他工作。

八、思想政治工作部工作标准

1．思想政治工作部是党委领导下的综合性工作机构，负责党委、纪委、团委日常事务工作和纪检监察工作。

2．贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，负责制订党委、纪委、团委和纪检监察等方面的管理制度。

3、负责公司党的建设、精神文明建设、组织建设、宣传教育、企业文化、新闻工作、廉政建设、纪检监察、行风建设、青年工作和共青团工作等。

4．工作内容与要求：

（1）负责管理党内机要文件，指导全公司的保密工作。

（2）负责筹备党委、纪委、团委、纪检监察工作会议安排，会议材料准备，纪要制作，检查会议精神的贯彻落实。

（3）根据党委的安排和工作需要，做好调研和信息处理工作。（4）负责撰写党委、纪委、团委季度、工作计划和工作总结。

（5）指导和督促检查各党支部贯彻执行党委决议、党支部党员教育管理情况。（6）负责审查、考察入党积极分子和预备党员，承办新党员和预备党员转正的审批手续。

（7）负责党费、团费的收缴和管理，接转组织关系。（8）负责职工及子女升学、参军、出国等方面的政审工作。

（9）负责党课教育的组织、标准化党支部建设及“创先争优”活动的检查、考核、评比。

（10）负责党群干部的管理和考核，承办任免手续。（11）负责办理统战工作有关事宜。

（12）负责督促检查党风和廉政建设，督促检查领导和干部执行国家法律、法规、政策和遵守规章制度的情况。

（13）负责受理党员的申诉和群众的控告，调查、审查、核实违纪案件。（14）负责组织、指导全公司的宣传工作和干部的理论教育及法制宣传工作。（15）负责组织文明单位的创建、考核、检查评比工作。（16）负责对外宣传的组稿及审查工作。

（17）负责宣传党和国家的方针政策，负责企业文化、企业精神文明建设工作。（18）负责对违纪职工和违纪党员的调查核实，提出处理意见。（19）负责公司行业作风建设工作。

（20）负责承办党委中心学习组学习有关事宜。（21）负责组织、指导青年和团员的思想教育工作。（22）负责党务系统印章管理和使用。

（23）完成党委和上级交办的其它工作。

九、工会办公室工作标准

1．工会办公室是职工代表大会的工作机构。在公司党委的领导下，贯彻《工会法》，按照《中国工会章程》，贯彻全总新时期工会工作的路线、方针、政策，执行会员大会和会员代表大会的决议和上级工会的决定，负责工会委员会的日常工作。

2．贯彻执行党的路线、方针、政策以及公司党委和上级工会的工作部署和要求，独立地开展工会工作。

3、负责公司民主管理、女职工工作、司务公开、企业文化、劳动竞赛、班组建设、福利监督、劳动保护、退休职工管理、计划生育等工作。

4．工作内容与要求：

（1）负责编制公司工会工作计划、工作总结。制订工会工作制度、合理化建议制度、劳动竞赛等方案。

（2）负责组织和教育职工依法行使民主管理权利。组织公司职工代表大会的召开和日常工作管理；指导车间班组（站）的民主管理工作；组织干部的民主评议工作；公司厂务公开办公室的日常工作；参与涉及职工切身利益的重要规章制度、劳动工资分配制度、住房制度及社会保险制度等改革方案的制定和修改工作；参与管理考核工作。

（3）负责贯彻实施《劳动法》，在平等、自愿的基础上，与行政建立集体协商制度，订立和签订集体合同，监督和保证合同质量与合同兑现，使企业行政与全体职工建立稳定和谐的劳动关系。

（4）在公司党委的领导下，配合做好职工思想政治工作。履行工会的教育职能，组织开展业余文化技术学习和公司的文艺体育活动。指导基层工会办好阅览室。组织开展职工业余文化活动，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的电力职工队伍。

（5）负责组织、发动职工开展社会主义劳动竞赛。开展群众性的双增双节、合理化建议、技术革新和技术协作活动，配合行政指导有关部门开展技术比武、技术练兵等单项生产竞赛，动员和组织职工提高劳动生产率和经济效益，完成和超额完成企业生产、建设计划和各项技术经济指标。

（6）协助行政贯彻国家劳动保护、安全生产条例。参与措施、计划的制定以及人身伤亡事故的分析处理工作；监督检查本单位劳动保护措施、计划的执行情况，负责基层工会对劳动保护监督检查、培训和管理。

（7）负责组织劳动模范、先进个人、先进集体的评选、表彰和宣传工作。加强对先进人物的培养、管理，发挥先进人物的骨干、带头作用。

（8）围绕各个时期的中心工作和生产任务，宣传贯彻党的路线、方针、政策，开展调查研究，向党组织和上级工会反映职工的思想、劳动、生活情况。

（9）负责公司班组建设工作和工会组织建设工作。督促、检查，指导基层车间、班组建设职工之家工作，加强工会创建“一流职工之家”和“职工小家”工作，协助党委对车间（公司）工会主席的管理和考核，提出任免意见；定期举行换届选举；接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。

（10）负责离退休职工管理工作。做好职工生活福利和职工死亡的善后处理工作。做好公司“双拥”工作、复转军人和烈军属的优抚工作。协助相关部门做好劳动保险工作。

（11）监督劳动法的实施。建立劳动争议调解委员会，健全和完善工作制度和工作程序，对车间单位劳动争议调解工作给予帮助、指导，维护职工的合法权利。

（12）负责公司计划生育工作。贯彻《妇女权益保障法》、履行女职工委员会的职责，组织和指导全公司的女工工作，组织职工和家属开展“五好”家庭活动，调动女职工的工作积极性。

（13）负责工会的信息、统计、理论政策研究工作，及时向上级反映工会工作信息。（14）负责专、兼工会干部、工会积极分子和职工代表的培训工作。（15）负责对职工申诉进行调查了解，并负责反映和认真处理。

（16）负责管理工会经费。建立并执行工会经费预算、决算制度；收好、管好、用好工会经费；管理好工会财产。

（17）负责对困难职工的调查工作，办理职工困难补助工作。（18）完成党委和上级交办的其它工作。

十、调度所工作标准

1．贯彻执行《电力法》、《电网调度管理条例》等法律法规和上级调度机关发布的调度指令和有关规定；按照统一调度，分级管理原则，做好公司电网安全、优质、经济调度工作。

2、负责公司电网运行、负荷管理，运行方式、调度停电检修计划，继电保护，通讯自动化设备维护，系统信息数字统计等。

3、工作内容与要求：

（1）负责制订公司电网调度、继电保护、通信和自动化方面的管理制度。（2）负责公司电网运行方式管理。编制和执行本网的运行方式，管辖范围内设备的检修停电计划。

（3）负责电网调度管理。指挥电网及所辖设备的运行操作，指挥事故处理，参与系统事故分析会，研究和制定系统安全稳定性措施。

（4）参加新建、扩建、改建工程的设计审查、竣工验收；负责批复管辖范围内新建、扩建、改建工程新设备投运申请；负责设备统一调度命名和编号；制定启运调试方案，组织指挥启动。

（5）负责公司电网继电保护、安全自动装置管理。公司电网继电保护、安全自动装置运行管理，继电保护整定值整定计算。

（6）负责与客户签订调度协议；配合有关部门制定电网“事故紧急拉闸限电”顺序表和“低频减载方案”。

（7）负责公司负控系统主站端设备的日常运行维护工作。

（8）负责公司电网负荷预测工作。做好年、月、日负荷预测及统计，制定电网运行技术经济指标预测，优化电网运行方式，做好电网经济运行工作。

（9）协助和配合有关部门搞好供电可靠性、电压、无功、网络线损管理工作。（10）负责公司通信管理工作。负责公司通信规划，大修、改造计划的编制，设备运行维护、检修、消缺等工作。

（11）负责公司电网自动化管理工作。负责公司电网自动化规划，大修、改造计划的编制，电网自动化设备运行维护、检修、消缺等工作。

（12）负责公司信息系统运行维护、检修、消缺等工作。（13）负责建立健全各类设备台帐。

（14）负责抓好运行值班人员的业务培训工作。（15）负责做好各项基础工作。

（16）负责职工思想政治工作，精神文明建设工作。（17）负责按时报送各种统计报表，做到及时、准确。（18）完成公司领导和上级交办的其它任务。

十一、变电所工作标准：

1．贯彻执行党的路线、方针、政策、国家的法律法规，执行上级和公司的各种规章制度。

2．严格执行各种运行规程、操作规程，编制本所的各项管理、考核、奖惩办法及各种规章制度，确保人身、电网、设备安全运行。

3、负责变电运行、发电运行、设备维护检修、高压试验、继电保护、油务化验、故障消缺、事故抢修、安全生产、文明生产等工作。

4．工作内容与要求：

（1）负责变电站和发电站运行维护、检修、试验、缺陷处理和事故处理工作。（2）严格执行调度命令和指令，防止误操作。

（3）负责组织完成公司下达的年、季、月生产工作任务和各项经济技术指标。（4）负责变电站负荷、电量的抄收工作。

（5）负责编制变电站现场运行规程并严格贯彻执行。

（6）负责做好变电（发电）站设备的日常运行维护工作。及时做好设备消缺、更新改造，保证设备健康运行。

（7）负责办理变电（发电）设备检修停电申请、新设备投运申请、变电设备停运申请。

（8）负责办理变电（发电）设备异动、报废手续。

（9）负责做好防“五误”工作，作好设备缺陷的管理工作，配合有关部门做好全所设备评级工作。

（10）负责定期开展安全、防火大检查工作。对发生的事故及时上报，按“三不放过的”原则分析查找事故原因，制定整改措施并及时整改。

（11）负责编制设备大修、改造计划，经批准后组织实施。

（12）负责建立健全岗位责任制和约束激励机制，职工现场培训和岗位培训工作。（13）负责建立健全变电（发电）运行、检修、试验图纸资料台帐及各种技术管理的基础资料的收集及档案工作。

（14）负责搞好变电（发电）设备大修、更改验收及投运工作。参与新扩建变电设备的验收投运工作。

（15）负责变电（发电）站治安保卫、环境卫生、绿化等工作。（16）负责按时报送各种报表。

（17）负责做好本所固定资产、物资材料、工器具的管理工作，建立健全各类台帐。（18）负责做好职工思想政治工作、精神文明建设工作。（19）完成公司领导和上级交办的其它工作。

十二、线路所工作标准

1．贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，严格执行电力行业的规程、规范和公司的规章制度。

2、负责线路巡视，线路维护、检修，技术管理，安全文明生产、事故抢修等工作。

3、工作内容与要求：

（1）负责制订单位的管理制度、考核、奖惩办法。

（2）负责公司35KV及以上线路和城区10KV及以下线路配变设备的巡视、维护检修、消缺和事故处理工作。

（3）负责10KV开闭所和城区配网运行管理，电源倒闸操作和事故抢修。（4）负责完成公司下达的年、季、月生产工作任务和各项经济技术指标。（5）严格执行各项规章制度，确保人身、电网、设备安全。

（6）负责线路的日常运行维护工作。定期、不定期进行线路巡视，及时清理线路上的各种障碍、缺陷和事故隐患。

（7）负责办理管辖区内检修停电申请、新设备投运申请。（8）负责办理管辖区内线路、配电设备停运、报废手续。

（9）负责定期开展安全、防火、防盗检查工作。全面的查找事故隐患，分析事故原因，提出整改方案措施并及时整改。

（10）负责编制公司35KV及以上和城区10KV及以下线路及变压器大修、改造计划。

（11）负责建立健全岗位负责制和约束、激励机制，职工现场培训和岗位培训工作。（12）负责做好线路大修、更改工作。（13）负责做好电力线路设备的保护工作。

（14）负责建立健全35KV及以上和城区配网线路、变压器等设备图纸、资料、台帐。

（15）负责按时报送各类报表。

（16）负责做好固定资产、物资材料、工器具的管理工作。

（17）负责做好职工思想政治工作、精神文明建设工作。（18）完成公司领导和上级交办的其它工作。

十三、客户服务中心工作标准

1．贯彻执行国家的方针、政策、法律、法规，重庆市电力公司和公司的各项规章制度；

2．严格执行《电力法》、《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》，以及物价部门的规定。

3、负责公司业扩报装、用电营业、线损管理、电能计量、用电监察、电费管理、优质服务、抄收等工作。

4、工作内容与要求：

（1）负责制订本中心的管理制度、考核、奖惩办法、组织完成公司下达的各项生产经营工作任务和经济指标计划；

（2）负责城区内供电管理，做好对客户的抄表、收工作。

（3）负责受理公司客户用电业务手续办理，实行营业窗口“一口对外”；（4）负责审批公司客户新装、增容、迁移等供电方案；

（5）组织或参与供区内客户供电方案查勘、中间验收、竣工验收。负责装表接电、搭伙等工作；

（6）负责城区内下线后的运行维护及管理工作；（7）负责城区用电客户的管理工作；

（8）负责公司所有电能表、互感器修理、检定、校检工作；归口管理公司的计量器具；

（9）负责公司关口计量装置、内部关口计量装置（各发电厂、站上网关口表计，变压出口表计、线路出口表计）的安装、现场校检、定期能换工作；

（10）负责公司大客户计量装置的安装、现场校检、定期能换工作；（11）负责客户委托的电能表修理、检定、校检工作。（12）负责标准计量器具的量值传递工作；

（13）负责做好供区内用户产权线路、设备的安全检查、监督、指导和安全知识宣传工作；

（14）负责公司用电监察工作。加强用电管理，大力查处违章用电和窃电，做好降 损节能工作；

（15）负责接待公司客户来访；认真负责地解答客户咨询，做到准确、热情、耐心、守信；

（16）负责做好优质服务工作。端正行业作风，树立行业形象，努力搞好窗口建设，做到文明服务。

（17）负责公司大客户用电的抄收工作，负责公司电费审核工作。（18）负责供区内负控装置的安装、检修、运行维护工作；（19）负责本中心各种设备、工器具管理和日常维护工作；（20）参与供区内客户电力事故调查、处理工作。

（21）负责本中心营销技术、业务基础资料的收集整理、保存工作。（22）负责本中心职工技术，业务、优质服务培训工作。（23）负责做好本中心职工思想政治工作、精神文明建设工作。（24）负责按时报送各类报表。

（25）完成公司领导和上级交办的其它工作。

十四、农电中心工作标准

1．贯彻执行国家的方针、政策、法律、法规，重庆市电力公司和公司的各项规章制度；

2．严格执行《电力法》、《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》，以及物价部门的规定。

3、负责公司农电管理，用电检查，线损管理，配网维护、检修管理，抄收工作。

4、工作内容与要求：

（1）负责制订本中心的管理制度、考核、奖惩办法、组织完成公司下达的各项生产经营工作任务和经济指标计划；

（2）负责对各区乡各供电营业所供电管理，受理供区内用电业务的办理，做好对客户的抄表、收费工作。

（3）负责供区内客户的搭火、装表接电工作。

（4）负责供区内的10KV及以下线路及配变的运行维护管理工作。（5）负责管辖区用电客户的管理工作。

（6）负责审批供区内客户新装、增容、迁移等供电方案；

（7）组织或参与供区内客户供电方案查勘、中间验收、竣工验收。负责装表接电、搭伙等工作；

（8）负责做好供区内用户产权线路、设备的安全检查、监督、指导和安全知识宣传工作；

（9）负责供区内客户用电检查工作。加强用电管理，大力查处违章用电和窃电，做好降损节能工作；

（10）负责接待供区内客户来访；认真负责地解答客户咨询，做到准确、热情、耐心、守信；

（11）负责做好优质服务工作。端正行业作风，树立行业良好形象，努力搞好窗口建设，做到文明服务。

（12）负责供区内负控装置的安装、检修、运行维护工作；（13）负责本中心各种设备、工器具管理和日常维护工作；（14）参与供区内客户电力事故调查、处理工作。

（15）负责本中心营销技术、业务基础资料的收集整理、保存工作。（16）负责本中心的治安保卫、消防、安全、环境卫生工作。（17）负责本中心职工技术业务、优质服务培训工作。（18）负责做好本中心职工思想政治工作、精神文明建设工作。（19）负责按时报送各类报表。

（20）完成公司领导和上级交办的其它工作。

十五、后勤服务中心工作标准

1、后勤服务中心是公司后勤服务的综合单位，为公司生产、职工生活提供服务保障。

2、负责公司车辆管理、物质供应、房屋维修、水电气设施的维护和抄收、环境卫生、绿化美化、门卫守护、职工食堂、招待所、会议服务等工作。

3、工作内容与要求：

（1）负责制定车辆管理、车辆调度、汽车修理、油料管理、物资管理、物业管理等方面的制度和细则。

（2）学习贯彻《中华人民共和国道路交通安全法》，执行交通安全规则，反对违章行为。

（3）负责车辆的日常维护保养，排除故障，消除安全隐患，随时保持车况健康良好。

（4）负责公司生产经营、生活保障等运输用车的派遣和调度，保证运输任务的完成。（5）负责驾驶员的管理，组织安全学习和交通法规的考试考核，查处违章违规的行为。

（6）负责对车辆经费、油料指示的控制使用，实施监督考核，落实奖惩办法。（7）负责交通安全管理，坚持月检、路检和抽查，对安全设施不全或无效、安全技术指标不合格要及时采取补救措施。负责交通事故现场的勘查和调查，按规定及时上报和处理。

（8）负责车辆所发生的各种费用报销和统计工作。

（9）负责物资的入库验收、保管、发放等工作，做好物资的记帐、原始凭证、帐册的保管。

（10）负责办公用品、用具的管理及发放工作。

（11）负责编制物资收、支、库存的结算报表，定期开展盘点工作，做到帐、卡、物相符。

（12）负责物资储备的定额管理，做到供需平衡，避免积压和供求脱节，确保生产、事故抢修的需要和供应任务的完成。

（13）负责工程剩余物资的退料和废旧物资回收保管工作。（14）负责物资的安全管理，做好防火、防盗、防损坏和丢失工作。（15）负责物资材料的统计报表工作，做到真实、准备。（16）负责公司房屋和职工住房的维修工作。

（17）负责水电气设施的维护，职工用水、用电、用气的抄收。（18）负责公司环境卫生、绿化工作。

（19）负责公司招待所、职工食堂的管理，做好服务工作。（20）负责公司办公区、生产区、职工生活区的门卫守护工作。（21）负责公司各种会议及其他活动服务工作。（22）完成领导和上级交办的其他工作。

第四篇：部门工作标准、流程实施管理规定

工作标准、流程实施管理办法

一、总体要求

（一）各部门要严格按照已制定的工作标准、流程，不折不扣地贯彻实施；

（二）在工作中如果有些工作标准、流程确实需要调整或完善的地方，应及时提出调整意见，报总经理核准，经核准后，按照核准后的工作标准执行；

（三）各部门、岗位责任人要充分履行责任，各司其职、互相协调，互为补充，共同推进工作标准的实施。

二、组织机构和职责

（一）总监督检查人：负责工作标准的整体推进和监督检查，对于需要调整或完善的，应及时协调指导、核准。总监督检查人为公司总经理；

（二）监督检查人：负责各部门工作标准的推进和监督检查，对于需要调整或完善的，应及时处理解决、核准。监督检查人为行政部；

（三）执行部门负责人：对本部门工作标准贯彻执行的负责人，对于需要调整或完善的，应及时上报并解决，为执行部门负责人；

（四）直接责任人：对工作标准的贯彻执行者。直接责任人为工作职责对应的岗位员工。

三、实施策略与奖惩措施

（一）实行“全员责任分解制”，要求所有工作标准，无论是硬性标准还是软性标准都要落实到个人身上，不允许出现真空现象；

（二）要求部门每天进行日常检查，并将检查的情况认真记录，每天夕会、都要总结分析工作标准执行情况以及制订如何改善提高的举措；

（三）为强力推进工作标准，对执行不力或监督检查不到位以及需要调整完善的而不调整完善的责任人，必须进行严厉处罚并将处罚情况进行通报；

（四）在执行工作标准过程中，长期坚持执行力强或监督检查得力或改善提高举措得当的，公司给予一定金额的奖励。

四、本实施办法经2011年1月1日前公司总经理办公会会议讨论通过，自2011年10月1日施行。

第五篇：学生会部门工作总结标准

四月份部门工作总结

光阴似箭，转眼一个月的时间就过去了，回首四月，是个不平凡的一个月，各项规章制度的作成及付诸实施，标志着校学联学习部的管理更加的规范及完善。本月份我部门按计划迅速，认真地开展了各项工作。主要包括对大一各班晚自习出勤的抽查以及对非毕业班级的白天出勤情况的抽查，心理教育课的检查出勤考核，协助韶山“我的十八岁”生活的活动，读书协会及青年志愿者的“心暖校园”活动现将本月的工作总结如下：

一、全校出勤的抽查情况及相关流程：

1、白天：继续坚持公平、公正、公开的原则，适当地抽查各个学院各个非毕业班级的出勤情况，对旷课的同学通报批评，对各个学院各个年级的进行排名。

2、晚自习：对大一的各个班级进行晚自习抽查，干事向所负责的班级的学委要长期假条（值班、党课、培训、校卫队、教官训练等）。对各学院的出勤情况进行排名，通报旷课，迟到以及早退的同学，进行不定时的抽查早退。

3、将这个学期的二到八周的原始资料收集整理，在原来的纸质稿上增添旷课同学的旷课日期和节次，以及重新打印成电子稿，以便方便查阅。

4、将全校的花名册整理成一本集，每次做统计前把专业班级和

旷课名字对照清楚再做统计。

5、新的查课流程：为了减少查课对老师和学委的影响，促进校风减少，试行查课只检查出勤人数而不要具体旷课同学的名单，必须要求学委确认签字，落实到每个班级的出勤情况，每个班级每个月平均不少于三次，出勤率低于90%的班级要进行惩罚，具体处罚条例由学校团委制定。

6、周日的“心理教育课”出勤情况的检查：主校区将干事分为3组，每组5到6个干事，轮流来检查，选好固定的组长，负责发放通知，签到等，组长必须提前十分钟到。如果干事不能参加则与其他同事协商。

7、为了更加完善查课的普及，建设更好的学风，由学校安排的10名勤工俭学的同学协助查课，由部门干事带领，指导他们，安排好每个同学负责的学院班级，为干事将来带新干事做好铺垫。

二、活动

1、部长带领干事协助“省团委对校团委工作考核”调查，在现场协助主席团指导被抽查的人员填写调查表以及收集起来统一交到主席团。

2、协助韶山“我的十八岁生活”活动在校举办，部门成员将十八岁的相片以及拍摄的日期，地点，十八岁感言打印交到相关工作人员手里，并协助现场录制节目。

3、协助青年志愿者和读书协会举办的“心暖校园”活动，协助带领小学生到我校图书馆参观，与小学生的互动环节，颁发书本和笔

记本给小朋友。

以上就是学习部四月份的总结，下个月我们部门仍将本着认真对待身边的每一件事，细心观察周围事物的细微的变化，努力做好份内的事的宗旨，更好更快地完成我们部门力所能及的工作。、校学生联合会学习部2012年5月1日