恒凯科技,刊物策划书

第一篇：恒凯科技,刊物策划书

恒凯科技

内部刊物策划书

首先，非常感谢能有此次机会参与到公司的创刊策划中。此次策划只是创刊的的初步设想。撰写本策划书过程，由于时间分配不连贯，还有未尽考虑的问题，具体操作上仍需要继续完善。希望能籍此引起公司对内部刊物的重视。方案供参考，版面，栏目名和相关制度需继续推敲再确定。

【命名】：（恒凯人）

1.（恒凯〃快点）

快点，既能展现恒凯员工朝气蓬勃、保持奋发向上的精神特点，又有恒凯公司在互联网时代鼠标“点击”的动作效果。朗朗上口，使人印象深刻。

2.（恒凯之音）

既反应了恒凯员工最真实的工作状态及情感，又有“永恒的凯旋之音”之意。反映出恒凯员工再接再厉，一路领航互联网时代的寓意。

3.（e品〃恒凯）

“e”字既是网络的标志，又反映出恒凯公司“专业至上”的理念。“e品”既表现了恒凯公司在网络时代发挥的主流和先锋作用，又表现了恒凯员工超越自我，争创一流的精神状态。

【原则】：

1．办成员工身边的期刊，放映员工的心声。稿件内容反映员工的工作生活，成为员工业余文化生活的一个平台载体。

2，稿件、版面编排清新，悦目，健康向上，传播公司的先进文化，展现团结协作的精神风貌。

3，图文并茂。“图”处于相对从属的地位，不能过分追求图片而忽略主体，主次颠倒。

【宗旨】：

恒凯科技，只为服务更好！

【定位】：

在我公司之前进行的周、月等考核制度表及光荣榜中，精确的数字及排名，无疑都直射出我公司各团队及个人的业绩情况，尤其反映了那些优秀团队及个人给我公司所创造的价值。那么，在这个过程中，我们如何将优秀团队及个人的经验和看法给大家一一分享呢？我们是不是缺少了一种内部沟通渠道呢？这个渠道沟通又有哪些问题需要我们处理呢？

由于学历、岗位、职责范围的不同，员工在信息的关注和获取上会有不同，因此我们需要更加获取偏重学术性或科研型的信息和经验。此外，面对竞争激烈的互联网市场，对于那些优秀团队及个人的成功经验及言论的深度挖掘报道，我公司员工也需要提高对自身的标准和要求。做到这两点，是很值得我们推崇的！言论代表了优秀团队及个人尤其是公司的态度和主张，而深度报道则有助于提高公司员工对那些优秀团队及个人成功的经验的挖掘和领悟能力。

本刊物的定位，就是基于这两点而诞生的。同时，利用版面资源着重让员工们尝试各种成功经验及言论的深度挖掘，以期在将来的工作中能获得更好发展。由于本刊物初办，我们不会用高成本印刷高质量的刊物，但我们一定会有精致的版面呈现在我公司的全体领导和员工面前，刊物的语言会具有亲和力，会追求客观的事实，值得公司所有领导及员工的信赖。

【目标】：

1.作为我公司内部部门通讯、促进员工之间加强了解，加强交流的工具。

2.企业发展到了一定规模，“人治”在慢慢转向“法制”的过程里，需要一个载体来传达企业上层的政策思想，建立一种企业文化，以刊物作为其战地。

3.立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行业领导者姿态，是企业文化建设过程中强有力的工具。

4.为公司员工的工作做导航，争取让公司员工获得一种更加积极、高效、愉悦的工作及生活。

5.满足公司员工在求知、求学等方面的需求，提升公司员工的的认知与追求，提高公司员工的公司荣誉感，主人翁责任感，集体归属感。

一个公司要想取得长久持续的发展并且立于不败之地，那就必须有自己的“企业文化”。而由此营造出的文化氛围，将会促进企业健康稳健的发展。我公司在互联网领域早已取得了不菲的成就，相信通过浓郁我们的文化氛围等努力，一定会实现以上这写目标，我公司会发展得更快更好。

【受众分析】：

本刊物受众定位为我公司内部的全体领导及员工。在综合分析我公司的文化氛围的分布及其特征后我们发现，我公司迫切需要一份真正的能够属于我们自己内部的刊物。这将不仅仅是表明公司领导对公司效益及业绩的追求，更表明其对员工工作生活的引导及关注。在刊物出版的过程中，积极采纳公司团队及个人的可行性意见，在肯定的同时并积极对刊物的相关内容相应做出更改和变动。

【刊物标志】：

围绕我公司的“标志”字做文章。

【发行模式】：

电子版与印刷版同步结合。

【公关活动】：

在办刊初期策划几次活动（如征文、征图等等），在公司内部积极宣传造势，使本刊物深入人心，并把本刊物的优势全部展现。

【人员编排】：

可通过招聘，或者内部人员协调。明确采访、编辑、排版等岗位职责。

【发行与阅读】：

坚持科学、高效的渠道。

【稿件来源】：

1.公司员工推荐稿

2.公司员工自由稿

3.公司的特约领导撰稿

4.内部刊物记者稿稿

5.摘抄网络或刊物。

【稿件制度】：

在这里涉及到一些问题问题，如何激发员工的投稿积极性呢？如何引起大家对我公司内部刊物的阅读及关注呢？

首先，调查并积极采纳公司员工对刊物的意见或建议。

其次，将跟员工息息相关的事宜，放入其中。（表扬，公司给与的奖励，或符合企业文化的个人事迹）

最后，对于公司员工推荐稿或自由稿可许以稿酬。具体的稿酬参考制如下：

1.自由稿投稿：

理论性文章：1000字以内包括1000字20元，1000字以上30元；小小说或

故事类文章：每篇20元；诗歌：每首20元。（另注：对于具有很好的引导作用或者有利于公司开展工作的文章及诗歌可酌情给予奖励）

每月由全体领导及员工评出“最具影响力文章”，“最受欢迎文章”“最具创意文章”等，在下一期的刊物上揭晓，也将有部分奖励。

2.推选稿投稿：

稿费5元，但是需要注明出处。每月由全体领导及员工评出 “最具贡献奖”等，在下一期的刊物上揭晓，也将有部分奖励。

3.员工发表5篇文章可获得一天带薪休假时间，也可涉及到年终奖。由于刊物版面限制，对应有稿件要求如下：

1.稿件内容积极向上，与时俱进，不得抄袭。

2.文章字数限制在1500字以内（特别情况除外），诗歌限制在30行以内。

3.涉及公司考核制度、管理要求及动态等相关性质的文章，不计稿费。

4.稿件以电子稿为主，可发到邮箱XXXX；手写稿，应交至XX部门。

5.稿件实行三审责任制，被采用后，提交部门领导核实后，报销稿酬。

6.所有稿件只有在被采纳之后才按以上标准报销稿费。

另注：何谓三审签名责任制？在稿件的录用，修改，设计，印刷的过程中采用三次审查并签名制，方便确定责任人。

具体的稿件审核制如下：

1.一审，审核文章是否符合稿件的主题要求，是否存在不切实际的情况，是否积极、健康等。通过的文章进行到二审审核中。

2.二审，主要审核是否存在错别字、别句，错误的或格式不对的标点符号的情况，是否存在主题部分偏离的现象。通过的文章进行到三审审核中。

3.做最后的审核，完善一审二审出现的问题（原则上尽量不更改稿件，以免造成误解；需要更改的，需经过来稿员工的同意，或与其协商）。

4.审核人员，须在审核后签名确认（例如：一审：XXX）。

同样，稿件设计、排版审核制类似于稿件审核制，但是具体的专业问题还需另行规定。如：排版过程中，字数过多，缺少清晰图片等问题。

【刊期】：可暂时实行一月一期制，具体需根据我公司机制变动。在次月的第一个星期内，把刊物发送到员工手中。

【版面】：4个版面，去除图片所占面积，每版约4000字。（具体参考《洛阳晚报》版面大小设计）

【栏目策划】：

目前可开设以下栏目，以供大家参考：

刊头：位于第一版，主要有刊物的名字，期数，出版部门，主编，电子稿投稿邮箱等。

导航栏：简述四个版面的主要内容，约四大部分，简明扼要。一般为每版头条新闻的题目，可穿插图片设计。

创刊语：期刊的开篇语。总结性或展望性的文章，或书写我公司的企业文化等。如：请公司高层领导撰写，鼓励员工，并表示对刊物发展的期望，具有很好引领指导作用。（仅第一个月有）

e月心语：每个月围绕一个中心主题，对上个月公司业绩及发展情况进行总结，并做出本月的相应目标、规划及实施步骤。可以是某个部门或某个团体的总结展望。

行业focus：了解近期国内有关于互联网的政策，整个行业的走势，业内其

他互联网公司近期发展的的值得借鉴的特色服务项目。新闻的选择应该有地域性，亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。

公司动态：公司近一个月内部事务的对外公布，公司活动报道，公司业务业绩报道。以传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，促进公司活动信息交流。但是，要注意控制字数及篇数。如：刊登我公司近期取得的可喜成绩和进步，政策及制度颁布，技术科研创新等。

就事论事：可采用连载制，如：针对本期的某篇理论或指导文章，下一期我公司员工们各抒己见，来一场头脑风暴，进行深度探索。也可以使根据领导所出的主题，各个部门或员工由此联想，发表自己的想法，并写出自由稿。内容主要是：有关于互联网，或者涉及营销渠道等。

分享吧：由一些经验人士发表一些有关于公司员工工作的经历或经验，发表对与互联网行业的展望与认知，从而寻求出更好的应对机遇和挑战的方法。也可以是，员工在工作过程中遇到的问题，以及较好的解决方案等。

特别邀约：特约公司领导阶层为刊物所写的文章，如：领导的管理经验，处事态度，行业展望等内容。

龙虎榜：主要针对我公司员工考核而涉及的板块。考核可以表格或者柱状图等来表示。如：刊登各个团队或个人业绩排行前几名的照片，介绍他们的先进事迹，以及一些值得借鉴的经验办法。

老坛新醋：即介绍一些古今中外的商界精英、企业家等案例，以及他们成功的历程。

颁奖台：针对上一期的文章，公布获奖结果，及奖励内容。

小人物VS大故事：如：介绍社会上的一些基层的工作劳模的先进及感人事迹，或是通过哲理小故事反映一些道理。

员工天地：这是最能凝聚员工关注点的版面。供企业员工业余文化生活所用，可自由发挥。版面稿件要求大部分是员工的作品。可细分小栏目，约稿更有针对性。尊重作者，允许笔名发表。稿件内容定位为亲情，友情，放映身边的人和事，题材不限。文章具有较强的可读性、趣味性。

公司信箱：员工对工作方面的疑问通过电子邮件发给编辑人员，编辑人员整理后递交给相关领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，也可采取匿名提问。循环操作，加强内部上下的交流。

【版面内容设计】

1.版面页眉（责任主编，报刊名字）

2.版面页尾（格言，警句等）

3.中缝，根据版面设臵，可有可无

4.四个版面：

版面一：刊头，导航栏，e月心语，行业focus，公司动态（一般都放不下，可放在第二版）

版面二：公司动态（可承接第一版），就事论事，分享吧，特别邀约。版面三：龙虎榜，老坛新醋，颁奖台，小人物VS大故事（如果放不下，可放在第四版）。

版面四: 小人物VS大故事（可承接第三版），员工天地，公司信箱。

5.图片穿插：会涉及到公司内部照片，这就要求我们要积极拍摄和保存照片。

第二篇：刊物策划书

策划书

活动名称：《E-青春》电子刊物的创办.活动主题：发动学生会与同学们的积极性，利用计算机技术为载体，将同学们丰富多彩的生活与学习展现出来，为大家搭建一个能够获得心与心交流的平台，增强同学们与人交往的能力以及完善同学们的课余生活。活动背景：随着开学几个月的适应，新生逐渐融入了大学生活，而大二的学生们也变的愈加成熟，但是同学们缺少一个记录自己足迹的刊物。但是纸质刊物由于受制于发行量、发行时间、以及传播时间的影响，往往很难达到及时为同学们带去快乐的要求，所以计算机技术以及电子刊物在此时就显得尤为合适。活动准备阶段： 1.首先是刊物内容的选材，应该以贴近学生生活的逸闻趣事为主，配上同学们所感兴趣的娱乐、体育、等社会、学校动态。

2需要组建一支具有优秀发掘能力的团队，深入到学生当中，去寻找有趣的新闻、有趣的图片并且能够合理组织，使其能够为刊物服务，完善刊物。活动进行阶段：1确定刊物的具体细节，例如各个版面的名称、核心内容。2确定各个版面的主要的负责收稿、写稿、审核的人员。这个过程应该由整个学生会共同分担，需要全体成员的共同努力。

3组建刊物的外版面、风格等的设计团队，负责为每一期刊物的外形等负责设计和规划.活动收尾阶段：随着刊物的整体设计、出版完成，需要对其进行最后的宣传。建议以在微机室以桌面的方式进行广告宣传同时辅以校内的海报宣传。活动人员的整体需求：

1：拥有一定计算机水平的人员，能够完成刊物的计算机方面的设计.2：拥有一定语文功底，能够完成对稿件的审核已经修改，以及独立创作稿件。3：宣传人员：刊物的整体完成的同时，能够对刊物进行宣传，让刊物能够切实的在学生中传播开来。

宣传部：李旻翔

第三篇：恒凯科技,内刊详细策划

报纸详细策划 恒凯科技

根据报纸的排版分布，现进行一下具体策划，具体实施过程也会全力跟进。希望此次策划，能够以后使我公司全体员工在每次看报纸时“眼前一亮”，工作更有冲劲！总之，报纸旨在丰富公司员工的工作生活。

第一版策划：公司动态

第一版主要放本期导读，公司的动态及各个部门举行的活动。力求体现公司专业的特点以及员工的积极向上的精神风貌。

由于是报纸的头版，代表着公司形象，所以在排版时尽可能使用专业正规的字体及图片，色彩基调要保持沉稳，不宜过于鲜亮。排版的稿件，需要注意主次问题，公司举办的活动靠上，部门举办的活动靠下。图片的摆放，注意图片和文字的协调，不可出现偏重一边。

本期导读主要写出四个版面，各个版块的核心内容。一般为每个版面的第一篇文章题目。导航栏的模式可以相应的艺术化。

以3月为例，具体由以下几类稿件组成：3月大会总结（约1000字），3月8日我公司举办的“赠玫瑰”活动（约300字，作为简讯），3月8日我公司运营的好吃网与洛阳日报联谊活动“魅力女人节”（约800字），3月12日我公司员工代表赴洛宁敬老院公益活动（约300字，作为简讯），3月12日部门活动“洛浦公园游”（约300字，作为简讯）„„目前，还有半个月的“潜在”活动稿件„„举办活动时，照片需要及时搜集和整理！

第二版策划：时事资讯

第二版主要放互联网的行业资讯；针对传统节日我公司的互动平台；网络时代的风云人物；恒凯语录。力求在展现公司不仅关注互联网的时事动态，也关注员工的工作生活。

互联网的行业资讯可参考《互联网周刊》、《互联网天地》、《互联网资讯》、《网络科技时代》以及网络导报网，可摘录文章（但是需注明出处）。可以是对当今互联网相关问题的的探讨，也可以是互联网的发展趋势等问题。

针对我国传统节日，在开展一些相应的互动版块。以3月为例，如：可开展“密探搜索”：以“雷锋月，你发现身边的谁是活雷锋？Why？”为索引，针对全体员工，进行投票。建议在月初评选优秀员工和优秀技术时，同时进行。会后，将根据员工的投票情况，选择部分优秀经典的答案刊登在4月报纸上，这个相关的流程需要和主持人协调进行。

网络风云人物，主要是针对当今国内一些网络时代红人，以及他

们的创业历程，以及在互联网领域取得不菲成就。由此，提取出一些最值得我们恒凯员工借鉴和学习的特色。

恒凯语录，就是公司员工的鼓舞人心的话语和言论，可涉及谈客户时的感受，或者说在生活中的一切切身感受。

第三版策划：恒凯视角

第三版主要以：“管理→专业→团队→目标→行动→创意→成果→经验→回归管理”为主线，向各部门征稿，并且采用一一对应的原则。力求公司所有部门的参与，此版块与各个部门一一对应，便于稿件的采集。以下是两种不同的策划方式：

策划一：

围绕同一个主题，进行探讨，探讨主题可有管理层经理提出。如：“如何使公司效益最大化？”这一主题，各个部门或个人可根据自己所在版块的要求，写一份总结，字数要求在400字左右。如：“管理”版块，各个管理层人员，可根据自己的管理经验，针对这一为题进行解答；“目标”版块，渠道部员工可根据其“目标”定位（如：2011年目标为320万），对这一问题进行解答，像：我们渠道部做到那些可以促使公司的效益最大化？等等。

策划二：

具体到各个版块，各个相应部门或个人针对其版块的要求，写一份总结，字数要求在400字左右。如：“专业” 版块，技术部的员工可发表在网络建设等方面的一些经验及技巧；“成果”，客服部的员工可发表一些售后服务时与客户沟通的技巧，等等。

各个版块对应的各个部门具体如下：

1.管理→（针对公司管理层）

2.专业→（针对技术部）

3.团队→（针对市场部）

4.目标→（针对渠道部）

5.行动→（针对招商部以及易商部）

6.创意→（针对运营部）

7.成果→（针对洛阳以及外区客服部部）

8.经验→（针对行政部）

9.回归管理→（编者总结）

第四版策划：文艺副刊

第四版主要要求：可以写员工的生活、精神状态；时令季节应注意的常识；职场相关知识等。力求反映出公司员工丰富的业余生活，以及员工在职场工作的自我提升。

可以任员工自由发挥，内容、文体不限，主要要求稿件内容健康、积极向上。主要的文体有：叙事文（如：《洛宁敬老院之行》或者《玫瑰花的故事》等），散文，诗歌（可以含蓄表达工作感受，如：《隔窗小鸟》），人物传记（如：第三期《我眼中的他》），小小说（可以是发生在公司的哲理小故事）等。当然，文体模式可以多样化。

鉴于部分员工的写作功底限制，强烈推荐采用“采访”形式，如：采访我们的月度冠军，最后由编辑将文字整合，写出一篇采访稿。另外，由于第四版相对文学色彩浓烈一下，所以相应地，文字的字体、图片的选取与格式可以多样化。相应的，色调可以鲜亮一些。但是注意，不能过于卡通，要展现出公司的特色。

中缝策划：

中缝一：在一四版之间的模块

寿星名单：

当月公司员工生日名单。鉴于公司员工的生日阴、阳不同习惯，需要根据员工入职表上的登记即可。

小测试：

可以是一些职业小测试，如：你是让老板加薪的高手吗？既可以娱乐，也可以使员工了解一些自身可能存在的不足。

领奖台：

针对上一期报纸上的的文章，评出“最具影响力文章”、“最受欢迎文章”、“ 最具创意文章”、“ 最具贡献奖”等，在报纸上刊登，每月总结大会口头表扬。

中缝二：在二三版之间的模块

开心一刻：

主要是笑话，俏皮话。

笑话，建议是一些哲理性的笑话，也可以使冷笑话，避免低俗、不健康、恐怖的笑话；俏皮话，可以是时下流行语，也可以比较经典的话，主要是幽默一类的。

哲理小故事：

通过一两个小故事讲述一些人生的小哲理，建议意味深长。

刊头、页眉、页尾策划：

刊头：代表着公司的形象，需要重新策划，力求使刊头内容丰富、正规、专业。具体内容如下：

题目：恒凯人

HENGKAI PEOPLE

专业，专注，只为服务更好！

横：

主办：洛阳市恒凯信息科技有限公司

2011年4月5日第四期总第5期

左：

内部赠阅

恒凯科技《行政部》出版

总编：刘文博

主编：胡跃波吴世文

责编：陈小艳崔晓蕾尚连连

右：

地址：纱厂南路中泰商务大厦602

Http：//

电话：0379-63363396

传真：0379-62786111

页眉：每版放上责编名字，个人认为也是让所有员工知道行政部员工的名字。即使留有印象，也方便行政部工作的开展。第一版，因为版面设置不放。

第二版——本版责编：吴世文校对：陈小艳

第三版——本版责编：吴世文校对：崔晓蕾

第四版——本版责编：吴世文校对：尚连连

页尾：

经典格言：可放一些名言或者是时下经典的格言，主要是比较励志一类的。

以上就是个人的报纸详细策划，因时间限制，个别不当之处还望指正。谢谢！

策划人：尚连连

第四篇：班级刊物策划书

班级刊物策划书

姓名：学号：班级：

活动名称：《i学习》班级刊物的创办

活动目的：

本次活动致力于提高大家的团队协作、提取信息以及有效学习等各方面的能力。活动过程中我们会定期的向大家收集有关学习、就业、法律、英语等方面的各种学习交流会及报告的经验总结，向大家提供有关学习和大学生未来发展等各方面的有用信息。最后将这些信息进行汇总，制作成班级刊物分发给大家进行学习和交流。

活动背景：

在大学的学习不像在高中时那样，老师会为我们提供各种有关学习的信息，进入大学之后的学习更多的是靠我们自己，各种学习资料都需要我们自己去收集汇总。然而面对繁多的学习信息，大多数人都会感到不知所措，因此就需要我们进行协作学习，通过共享我们所了解的有关学习的信息已达到提高效率的目的。

在本次活动中我们会为大家提供一个学习和交流的平台，同时为大家提供有关学习和大学生自身发展的各方面信息，通过大家集体的协作使每个人都能了解到有关学习的各方面信息。本次活动致力于提高大家的团队协作、提取信息以及有效学习等各方面的能力，同时我们提供的有关考试和职业规划等方面的信息对我们未来的发展也有很大的益处。我们也会为大家推荐一些有益

于大学生身心健康发展的经典书目以提高我们自身的内在素养。总之就是要调动每一个人的积极性，团结协作，共同发展，为我们将来的成功奠定基础。在内容形式上，我们将采取创办班级刊物的方式为大家提供各方面的信息，同时也会利用电子邮件、人人网、微博等网络手段向大家展示我们的成果。

活动内容：

（一）资料收集

1.每周向全班同学收集大家一周的学习总结资料，内

容包括有关学习、就业等方面的讲座总结和心得，有

关法律、英语等方面的各种学习交流会及报告的经验

总结，有关大家社会实践等方面的经验总结和心得等。

2．收集有关法律、英语等方面的书籍信息并总结，通过班级刊物的方式向全班同学介绍一些有关本专业及

其他方面书籍的信息，推荐大家读一些有益于大学生

自我发展的书籍，收集一些读书心得与大家进行交流

和学习。

3.收集并向大家推荐一些有关本专业以及就业指导规

划等方面学习的网站和资料，方便大家通过网络这一

途径进行学习和交流。

4.为大家提供一个展示和交流的平台，每个人都可以

把自己的学习经验、方法及心得等与大家进行分享和

交流，同时大家也可以展示自己的新发现和新思想。

5.收集一些相关考试的资料和信息，如英语四六级、计算机等级考试、司法考试等。

6.收集有关本专业就业、发展方向及就业形势等方面的相关资料，使大家了解未来就业的形势，有目的的进行学习和锻炼。

7.我们也会邀请学院领导及老师指导我们的工作。定

期邀请学院老师进行专题指导。

（二）人员招募

1.招募两名资料收集人员，专门负责各专题资料的收

集和汇总;招募一名精通电脑，懂得刊物排版的人员，专门制作刊物；招募一名封面制作人员，专门负责封

面的设计；招募一名刊物印发人员，专门负责联系印

刷厂家；招募两名宣传人员，一名负责刊物的派发，一名负责网络上的宣传；招募一名外联人员，专门负

责拉赞助和经费支持。

2.以上招募的人员除特殊需求外最好从班级成员中招

募。

（三）具体信息

1.本刊物每两个月出版一期，每期出30本，寒暑假无

安排，预计每年可出版4期。

2.负责编写刊物的同学会定期更换，每位同学都可以

参与到刊物的编写中来。

3.负责宣传的同学需要在网上进行宣传。

4.本刊物对本班级学生免费发放，每期也会抽取一定

数量卖给其他班级。

5.对于积极参与班级刊物制作的同学会予以奖励。

经费预算:

1.大学期间一共将出版480本，预计成本为2400元。

2.由于编写人员为本班同学，所以不用支付工资。

3.奖励优秀参与者的小礼品，预计300元。

经费来源:

1.通过外联人员拉赞助获得经费支持。

2.由于本活动属于班级活动，可以用班费中或班级集

资的方式获得一定的经费支持。

3.可向学院或学校申请一定数额的班级活动启动资

金。

4.可以向其他班级出售我们的班级刊物。

活动时间：大学期间。资料的收集和刊物的编排在课余时间进行。

宣传工作将在班会时间或网上进行。

第五篇：晨曦文学社刊物《晨曦》策划书

晨曦文学社刊物《晨曦》策划书

一、创刊的宗旨，目的与意义 “关注生活，关注中华文化，关注校园文化”是文学社的宗旨，“丰富学院文化，陶冶同学情操，提升同学的文学修养，尽一切努力为你导航。”是我们的口号，通过各种文学活动和出版刊物，促进晨曦社员和学校广大文学爱好者的积极性、创造性，为我校文化事业的发展营造良好的氛围。《晨曦》社刊将定位在一个全新而有个性化的高度，力争获取较大感召力，成为一本真正的文学性性刊物。且希望从中发现和培养一批具有高水平创作能力的教师，同学。向一些有影响力的杂志推荐其优秀作品，逐步扩大《晨曦》影响力。文学社将建立起有效的监督和激励机制，保证文学社向着健康，富有生命力的方向发展。《晨曦》将以它独特的风格凝聚起一种团结、上进的精神，一种青春活力、生机勃勃的风貌，一种文理学院所特有的的文学新气象。

二、栏目设置

初步设想将刊物分为四个版块，分别是：

（一）大观园

来源于我校广大的文学爱好者，内容可以涉及不同体裁的文学作品及评论，一般不超过1500字。具体分为：新闻简讯、精神学习、名人专访、文学精评、老师寄语、社团园地。

（二）漫步文理

本版块为散文、散文诗版块。注重原创性、可读性，呈现真情世界，传达心灵体验，感悟大学生活。提倡更多的文章素材真正来于身边人的故事、所感、所悟。每篇字数控制在3000字以内。具体分为：散文天下、散文诗集、美文园地、素材集贴。

（三）听雨轩 为了满足诗歌爱好者的要求，专门开辟的一个诗歌园地，每期发表若干首诗歌。每篇字数在1000字内。

具体分为：古诗词赏，现代诗歌，外国诗歌赏析。

（四）小说书城以传奇故事、大学生活小说、历史小说、剧本模块。字数：

短篇在5000字内，长篇不限。可完本可连载。具体分为：传奇、青春、故事会、微小说。

说明：每个版块中的栏目可以依据本期内容适当增减。并搭配上适当篇幅的图像内容。

三、发刊机制

（一）发刊频率及时间

1.周期：每学期一期 2.发刊时间：拟于2012年5月第一次发刊印制 3.印数:拟500本（每班一本，希望在学校的支持下可以大量发行，争取做到每人一本）

（二）主要事物由《晨曦》编辑部负责。

1.指导老师： 2．编辑部组成责任顾问：

主编： 编辑: 责任校对：

封面设计：3．编辑部责任在主编的统一安排下，负责搜集征稿、稿件甄选、社刊封面设计、排版和校对等工作。

（三）刊物内容来源

1．引用（《校园生活报》精品、网络论坛、校园征稿、名师著作）2．编辑部撰写（如专业动态，人物专访等栏目）

3．征稿，面向本校文学爱好者征稿。可投电子档也可以投纸质稿。4.投稿邮箱:chenxiwenxue126.com

（四）稿件要求1．题材、体裁不限，风格不拘。以情动人，以理喻人，文笔简练。鼓励新人新作。2．稿件必须包括以下内容：题目、作者姓名、作者通讯地址 工作单位。

（五）印制成册下发或出售委托印刷厂加以印制，下发到文理各院系及班级，也可以成为文理介绍图书外售或内销。

四．需要协助与赞助

（一）.需要协助 1.需要学校给予相应的经费支持 2.需要学校协助联系印刷商

3.需要学校协调指导老师4.需要学校指派专业人士负责市场营销

（二）.赞助 为了将《晨曦》越办越好，树立文理新文化，新气象，寻找一定的赞助是必要的。向学校与学校以外的一些企业寻求赞助。可由外联部联系企业，在刊物内适当为其做部分广告，以期获得赞助是具有可行性的。

五．对《晨曦》的未来设想我们坚信以此策划为蓝本；以学校文化建设的思路为方针；以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想为指导思想，在全校师生与文学社成员的共同努力下，逐步开展，《晨曦》必定会茁壮成长，成为文理学院的新名片、新风貌、新传统、新文化。

策划人：晨曦文学社办公室2012年11月15日