为什么现在有公务员辞职

第一篇：为什么现在有公务员辞职

为什么现在有公务员辞职？

几个MBA问,在2014年是报考公务员还是自己找合适的工作？我说原来的MBA没有这么纠结，大家都是先考公务员；如果没有希望就再找各种工作。于是我就问为何有这样的看法？她们说看到网路最近不断披露公务员辞职，从而引发她们的担心；就是怕自己进入公务员后再萌发辞职，那时可就没有任何优势了。我们社会的公务员队伍真的开始动荡了吗？还没有，现在想辞职的公务员是那些知道自己提拔无望的人；因为我们进公务员队伍就是为了提拔，如果不提拔只干西方国家那样基层办事员的话；起码我们社会应该有一大批人是不会参加公务员考试的，因为这根本不是他们的理想。而任何进入公务员队伍的人，全部是想成为老虎的人；如果进入公务员队伍最后只是连苍蝇都成不了的蚊子，你能说我们社会的公务员考试能是独木桥吗？我认可网络上披露的一位想辞职的80后公务员的事实，他（她）在自己的岗位上经历了7年的时间；遇到的现实是工资7年没涨，而工作能力竟然就是听话。更重要的是在这样的现实中，他（她）应该看到提拔并不是当初公务员考试那样公平；因为上级领导任命是我们社会的基本现象。当看到提拔或利益全部被那些我们瞧不起的小人占有时，这时有抱负的人是不是其理想的光环已经渐行渐远了呢？所以这时那些想到自己的只能是前途渺茫的人，最终只能选择辞职。这就是在理想和现实的纠葛中最终做出的发自内心的选择，因为这的确遵循来自内心的法则。

我们发现这些年的公务员竞争中，的确吸引了大批的社会精英进入公务员队伍。正因为如此，所以这些精英同样希望在这提拔中获得平等。然而当自己身边提拔的人不平等时，于是一下子就照应出理想与现实的差距。因为我们社会进入公务员队伍公平并不等于今后的提升就公平，耳濡目染不公平自然使心态更加不平衡；这就是社会精英禀性。因为这不是收入的问题，因为公务员收入背后的秘密大家都知道；这是心态问题，只有追求公平的人才会从公务员队伍中辞职；而安逸消磨了奋斗的勇气最后成为公务员队伍里那些碌碌无为人中的一员的比比皆是，这些到退休后才知道我们社会根本不会亏待他（她）；因为最后他（她）的退休费肯定比任何单位同样工龄的人高，这也是中国特色。

如我们大学里有人举了这个案例，说大学毕业当公务员工作20多年拿到手的工资才2000来元；还没有农民工的工资高，因为有的农民工工资都4000元。下面我们就算算这月薪2000元的公务员，最后实际收入应该是有多少呢？以北京为例，如果公务员拿到手的工资是2000多元；则他的应发工资大致是2500元。交纳的住房公积金为300元，政府还要给他配套300元；这600元就存在个人住房公积金账户上，第一年就是7200元。本来住房公积金是随着工资不断增长的，考虑到未来经济不可能一直像过去十年那样快速增长；所以我们保守一些，将未来城镇居民工资年均涨幅设定为比过去10年低1/3；也就是8.2%。我们按8%计算，假定25岁当公务员；60岁退休，工作35年退休时那一年的公积金积累就是﹝0.72×（1﹣1.0835）﹞÷

（1﹣1.08）≈124万元。我们再看看养老金，这退休费还是比养老金高。这位公务员60岁退休，他这35年不用交一分钱的养老保险；退休后每月领取的退休费实际是以退休时的工资为准。我们仍以工资每年按8%的增幅增长，工作35年退休时的工资为每月2000×1.0834≈27380元；也就是说这公务员退休第一年的退休费为27380×≈33万元。假定他的寿命是80岁，再按照退休费也是每年增长8%；则退休后20年领取的退休费总额为﹝33×（1﹣1.0820）﹞÷（1﹣1.08）≈1510万元。这就是为何今天的退休人员意见特别大，因为公务员就是这样高于常人的。而农民工呢？估计干不动了就只能依靠自己的孩子养活。如果孩子不愿意养活这就是我们社会没有劳动能力的人，则最后只能是社会需要救助的人。农民工干一天活给一天钱，也不可能一年干满365天；更不可能连续干到60岁。表面上看农民工是名义工资与实际工资基本一致，但实际他们几乎没任何福利保障；医疗、养老、教育、住房等都要自己解决。除了住房公积金和养老金外，公务员每年领13个月的工资；进修培训也是由政府出钱。也就是说你读学位拿博士的几万、几十万元的学费还有机会报销，而且学习期间工资照发。农民工要想提高技能进修学习，只有辞职自己掏学费学习。此外公务员还有明目繁多的补贴和津贴，如住房补贴、防暑降温费、交通补贴、带薪休假等；有的单位还为公务员提供免费早餐和午餐（有的象征性收点费用），甚至发米、面、肉、蛋、油、蔬菜、水果等；体制内的人享受着百姓连想都不敢想的福利待遇，这些都是实际工资的组成部分。据国家统计局2012年5月29日发布的数据，2011年

全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元；公务员应该在这个行列，他们的年收入是农民工的42452÷19003≈2.2倍！这说明公务员成为最热门的一个职业不是凭空想象的，因为考不上公务员的大学生成为农民工的还真不少；如果公务员的待遇真的不如农民工的话，我们社会也就绝对不会千军万马争过公务员这个“独木桥”了。正因为如此，公务员辞职并不是工资待遇的原因；而只是一些有抱负的人在心里上的不平衡而是，根本不可能形成潮流；因为我国的收入分配秩序被公务员给扰乱了。即使在公务员队伍里混日子，也比自己到私企打拼强；虽然每个人都有自身的特长，但在一个畸形发展的社会里每个人的发展并不遵循自身的逻辑；所以很多不能提拔的公务员的确很痛苦，温水中的青蛙慢慢不知不觉被煮熟了；这就是中国公务员很多是精英进去，最后却是碌碌无为的退休；这也是中国社会没有效益与效率的原因。

第二篇：现在有哪些动物濒临灭绝

现在有哪些动物濒临灭绝

(1)(2)(3)我国的一级保护动物：蜂猴、熊猴、台湾猴、豚尾猴、叶猴、金丝猴、长臂猿、马来熊、大熊猫、紫貂、貂熊、熊狸、云豹、豹、虎、雪豹、儒良、白鳍豚、中华白海豚、亚洲象、蒙古野驴、西藏野驴、野马、野骆驼、鼷鹿、黑鹿。白唇鹿、坡鹿、梅花鹿、豚鹿、糜鹿、野牛、野牦牛、普氏原羚、藏羚、高鼻羚羊、扭角羚、台湾鬣羚、赤斑羚、塔尔羊、北山羊、河狸、短尾信天翁、白腹军舰鸟、白鹤、黑鹤、朱环、中华秋沙鸭、金雕、白肩雕、玉带海雕、白尾海雕、虎头海雕、拟兀骛、胡兀骛、细嘴松鸡、斑尾棒鸡、雉鹞、四川山鹤鸽、海南山鹧鸽、黑头角雉、红胸角雉、灰腹角雉、黄腹角雉、虹雉、褐马鸡、蓝鹏、黑颈长尾雉、白颈长尾雉、黑长尾雉、孔雀雉、绿孔雀、黑颈鹤、白头鹤、丹顶鹤、白鹤、赤颈鹤、鸨、遗鸥、四爪陆龟、鳄蜥、巨蜥、蟒、扬子鳄、大鲵、细痣疣螈、虎纹蛙

二级动物：

猕猴绿海龟雪兔小熊猫

岩雷鸟黑脸鹭琵棕熊（包括马熊）藏酋猴

石貂黄喉貂水獭（所有种）小爪水獭 斑林狸大灵猫小灵猫草原班猫

荒漠猫丛林猫猞猁兔狲

金猫渔猫麝（所有种）河麂

马鹿（包括白臀鹿）水鹿驼鹿黄羊

藏原羚鹅喉羚豫羚苏门羚

斑羚岩羊盘羊海南兔

短尾猴塔里木免巨松鼠鹈鹕（所有种）

鲣鸟（所有种）海鸬鹚黑颈鸬鹚黄嘴白鹭

岩鹭彩鹳白鹳黑鹳

彩鹭白琵鹭豺红胸黑雁

白额雁天鹅（所有种）鸳鸯隼科（所有种）黑琴鸡柳雷鸟黑熊镰翅鸡

花尾榛鸡雪鸡（所有种）血雉红腹角雉

藏马鸡蓝马鸡黑鹇白鹇

原鸡勺鸡白冠长尾雉锦鸡（所有种）

灰鹤沙丘鹤白枕鹤蓑羽鹤

长脚秧鸡姬田鸡棕背田鸡花田鸡

铜翅水雉小杓鹬小青脚鹬小鹬

黑浮鸥黄嘴河燕鸥黑嘴端凤头燕鸥黑腹沙鸡

绿鸠（所有种）黑颏果鸠皇鸩（所有种）斑尾林鸽

鹃鸠（所有种）鸦鹃（所有种）灰喉针尾雨燕凤头雨燕

橙胸咬鹃蓝耳翠鸟鹳嘴翠鸟黑胸蜂虎 绿喉蜂虎白腹黑啄木鸟地龟三线闭壳龟

云南闭壳龟凹甲陆龟穿山甲玳瑁

太平洋丽龟棱皮龟山瑞鳖大壁虎

细痣疣螈镇海疣螈贵州疣螈大凉疣螈

虎纹蛙黄唇鱼松江鲈鱼克氏海马鱼

胭脂鱼唐鱼大头鲤大理裂腹鱼

花鳗鲡川陕哲罗鲑秦岭细鳞鲑文昌鱼

虎斑宝贝冠螺大珠母贝佛耳丽蚌

尖板曦箭蜒宽纹北箭蜒中华缺翅虫黑脱缺翅虫

拉步甲硕步甲彩臂金龟（所有种）叉犀金龟

双尾褐凤蝶三尾褐凤蝶中华虎凤蝶阿波罗绢蝶

第三篇：公务员辞职浅谈

公务员辞职浅谈

最近这两年来，网络和各大报纸不断报导公务员辞职现象逐渐严重，就深圳市在2012年辞职辞退人数就达118名，而在2011年才在50-60之间，一个之间增加了将近60个名额。然而出现辞职现象逐步严重的主要原因是公务员的收入及福利水平总和无法满足现实的生活、精神需求和对未来的期待，但是主要体现在以下几点中：

第一点，国家公务员的工资水平相对太低。作为国家公务员中，他们每一个人都是从激烈的竞争中脱颖而出的，无论是在大众还是在他们自己的心中，他们都是社会的精英人才，但是他们在享受几年精英光环之后，不仅在生活水平的压力还是相比同时步入社会的部分同学来讲，他们的收入水平实在无法满足他们体面的生活需求，除了部分一线城市的部分岗位之外，很多公务员的薪资水平除去各种收费之外，净收入可能在2000-4000之间，但是同时从学校出来的很多同学已经在企业同样混个三五年之后薪资水平已经达到一万以上一个月，这是作为精英的他们很是尴尬的现实，他们会产生心理落差，在他们心里，他们觉得如果当初没有选择国家公务员这条路，也许他们自己在企业的收入水平已经远远不止一万一个月这个层次了。在收入水平这条线上，往高了讲，深圳处级干部年薪20万元左右，局级干部年薪不到30万元。而国企老总，年薪都是数百万计。但是想要升迁到处级局级又是需要多少时间？甚至很多人混一辈子，都只是个科级。连位低了都没享受别人送礼的资格，这将如何实现他们的高薪收入？

第二点，就是晋升空间太窄，晋升难度太大，前面已经提过有些人一辈子可能都只留下在基层上面。在我们中国官场，升迁不是仅看个人工作能力，我曾经跟不同的政府官员聊天过，他们基本相信，在我们中国处级之前是干出来的，但是处级以上是跑出来的，也就是说往后的过程中可能人脉才是升迁的主要关键，但是经营人脉却需要很多的可利用资源，对于一部分没背景和没经济水平的普通国家公务员来讲，他们的升迁之路可能是举步维艰，而且还是从基层的时候就已经开始，就这，想从基层走到处级对于他们来说已经是难上加难了，所以目前我们国家公务员辞职现象的主流群体就是这一部分人。因为他们看不到升迁的希望，同时工资收入水平却又无法满足生活的需要和对未来的希望。

第三点就是机关工作太累，大家都知道在我们中国的官本位思想比较严重，在机关内工作，更多体现的是一种工作思想的艺术，如何在人际关系中实现自己的左右逢源和利益争取，说明白了就是除了基本的政府工作任务外还是通过工作来体现整个勾心斗角的艺术过程，这也是我们中国官场的主要艺术特色，不管耍得水平怎么样，但是不去耍就显得不入流了，所以很多人在这方面玩得乐此不疲的同时，另外一部分人感到身心俱疲。所以当那一部分人觉得无法接受天天这样的斗争时，他们会想逃离这个让其疲惫的圈子，于是他们辞职了。

而且最近的公务员报考人数出现大幅度的下降现象也是间接推动公务员辞职声音快速传播的别一因素，但是却不是主要原因，只是在一定程度上加强了体制内的才对于体制外的向往而已。但是国家公务员还是大多数国人求职的首要选择，并且相对于国家的公务员大队来讲，虽然辞职现象逐步严重，但是人数上的比例还是很小，甚至还可以归于正常的人才流动，一个如此大的国家，我们所能看到的东西远远不是表面那么简单，能够维持一个如此庞大机器的正常运转，其中必有大暗流在涌动，在本人看来，或许目前的辞职大队未尝不是被暗流涌出体制的群体。一条大色狼

第四篇：公务员辞职

公务员辞职、辞退理论与实践研究

摘要：中国的科技和文化的高速发展造就了许许多多的多元化人才，这些都是国家的栋梁因为他们是国家公务员。然而这些人才好收纳却不好辞退，因为辞退他们就是政府自己在打自己的“脸”。怎样才能很好的利用公务员的岗位呢？这已经成为了政府一个相当困难的问题。由此科技公务员的考核制度应该在完善，使得公务员的辞退可以顺利进行而不是像辞退他们而是要了他们的命。

关键词：公务员 辞退 发展

绪论：随着我国市场化改革的不断深入, 公务员制度取代原先的传统干部人事制度, 辞职辞退制度也逐步推广, 在公务员队伍中形成优胜劣汰的机制, 畅通公务员的“ 出口”, 力图打破原有的职业平安。但是, 一项制度的推行是否成功, 不仅仅取决于制度本身的好坏, 还必需具备相应的思想意识条件。从公务员观念意识角度来看, 甚至包括部分在领导岗位的公务员, “ 铁饭碗” 的观念依然有相当大的市场, 风险意识、竞争意识、责任意识不强。据一些调查表明, 公务员对加强考核, 实施严格管理持普遍认同态度, 但另一方面, 当被问及“ 您及您的亲戚朋友即将被处理, 您从认识到情感上的反映时”, 均表示接受处理“ 有一定难度”。

公务员在犯了错误之后, 一贯习惯于接受“ 思想教育”“ 批评与自我批评”, “ 降职”“ 降薪” 的处理办法伤及他们的切身利益, “ 辞退” 对于一砦欠缺一技之长的公务员来说, 更是无异于不给生路。从公务员角度来看, 他们从切身利益上不易接受辞退制度, 其心理承受能力欠缺。从领导角度来说, 部分领导在辞退不称职的公务员的问题上, 由于同公务员有着种种牵连, 总是原则让位于情感, 迁就代替果敢, 这使得不称职的公务员依旧留在公务员队伍中。

（一）公务员的概念： 中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员

（二）公务员辞退的改革：

目前我国有关部门并未建立正常公开的日常业绩考评制度, 许多单位和部门对平时考核也不够重视, 使考核考之无据, 考核结果不全面、不准确、不真实, 缺乏权威性。绝大多数基层单位负责人在组织考核时, 将主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的优秀名额上。即使单位有不称职的公务员, 只要上面不作硬件规定, 一般情况下, 是不会被评为“ 不称职” 的。考核中流于形式的现象较为严重。在考核体系、考核等次、考核结果等方面都存在不同程度的问题。这些都影响了考核的科学与合理, 考核结果不能为辞退制度提供客观的事实依据, 这就使公务员辞职辞退制度在实施过程中难免会流于形式。最后, 避重就轻的现象较为突出199 5 年7 月1 8 日《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布, 辞退制度在实践中正式开始推行。辞退公务员是一项新的制度, 触及面广, 涉及公务员切身利益, 比较敏感。在辞职辞退制度中, 辞退对于公务员来说, 所引起的后果是最为严重的。在实施辞职辞退制度中, 就出现了避重就轻的现象, 如以辞职代辞退, 以辞退代开除, 以提前退休代辞退。公务员辞职、辞退、退休及开除都有法定的条件和程序, 它们所带来的法律后果也是不一样的。以辞职代辞退, 以辞退代开除, 以提前退休代辞退, 都违背了相关的法律规定, 都是避重就轻的做法, 这不能使公众信服。大事化小, 小事化了, 拿原则作交易, 会引起公众对国家行政

机关的反感,同时将大大削弱辞职辞退制度的严肃忡和权威性,影响辞职辞退制度的推行。

（三）目前我国公务员辞退的现状：

部分公务员意识转变滞后。我国传统的干部人事制度与计划经济体制相适应，超度的政府职能导致机构臃肿、人员膨胀，加之缺乏正常的录用、奖惩、淘汰办法，使得在职闲暇成为普遍现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，能进不能出，能上不能下。只有当干部所犯错误引起严重的社会影响时，才会给以较重的行政处分。这一方面造成官僚主义作风严重，同时又带来干部队伍“出口”不畅的后果，“出口”不畅加剧了机构臃肿，反过来又强化了职业平安，形成恶性循环。

2.权利义务观念淡薄。长期以来，我国公务员的权利观念不强，权利意识淡薄，各级领导对权利的重视不够，权利的保护制度建设不力。有很多人不能正确对待辞职，看不到辞职对于保证公务员队伍生机与活力的重要作用，往往会存在一些思想上的误区。如有部分人认为辞职是不安分守己的表现，是不服从组织安排的表现，是无纪律，个人主义的表现等等。部分人对于辞职存在一些片面认识，认为辞职是不体面的，是在机关里混不下去的表现，是无能的表现，这使得想要辞职的公务员要面临巨大的压力。

3.配套措施不力。公务员的平时考核与年终考核及对公务员德、能、勤、绩作出客观公正的评价，这是判断公务员是否称职的重要依据，是对公务员进行处理的依据。但目前我国有关部门并未建立正常公开的日常业绩考评制度，许多单位和部门对平时考核还不够重视，绝大多数基层单位负责人在组织考核时，将主要精力集中于分配10%-15%的优秀名额上。即使单位有不称职的公务员，只要上面不作硬件规定，—般情况下，是不会被评为“不称职”的，这些都影响了考核的科学与合理，考核结果不能为辞退制度提供客观的事实依据，这就使公务员辞职辞退制度在实施过程中难免会流于形式。

第五篇：你知道现在有多少人在努力拼搏上大学（模版）

你知道现在有多少人在努力拼搏上大学(2013-03-16 15:59:52)

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杂谈

火车票定会张价，改，百姓苦.不改，百姓亦苦.因为，这个体制是腐朽的.要涨价了

铁路职工你们又奉献了多少啊？退休还2000多一个月，你知道现在有多少人在努力拼搏上大学，然后找工作，找个工作也就3000块钱，这样就行了啊，别不知足了，我要是铁道部长，天天给你们这些人考试定工资，基础知识不行，一律降工资。

再改也是垄断行业，垄断企业。就像中石化、中石油，价格能由消费者定？所谓“市场”，还不是垄断的“卖方市场”？别给自己盖牌坊了。铁路要涨价了，农民工在外挣的钱只能用在坐车上

垄断行业市场定价，骂了戈壁的.2.6亿还能有谁还老人为何容易忽视心理抑郁

？一点争议没有的问题，还不是老百姓来还

终于要被人们强分股分了。

票价肯定是会涨了，不知道是不是还是一票难求啊，死了！

这是火车票要涨价的前奏

铁路估计很快要涨价了

改革是对的黑蚂蚁酒，应该肯定。不裁员是好的。但是应该精简机构，人员分流另办企业，降低铁路运行成本。而不是简单的提高票价。

扯！怎么是“铁路估计要涨价”呢？是铁定要涨价了！！

谁都知道国企工资不高，关键是奖金福利吓死人，你跟我讲工资，我一个月也才1800，但是奖金比工资搞多了，企业改制就是先烈，与下岗比较多了个不裁员的优惠条件，资产集中到部分人的手中，下属基层员工能分享到的是劳苦还是利益？！

先每人发一张2000元的充值卡再谈价格

看来火车票又要涨价了

这下铁道部这些贪官屁屁全干净了

只要有垄断，就无从谈市场定价。