新莱应材300260分析报告

第一篇：新莱应材300260分析报告

截至昨日收盘，新莱应材自11月19日共逆市上涨5天，而这上涨的5天中有4天实现涨停。11月19日以来该股股价从8.42元上涨至11.86元，累计涨幅高达40.86%，昨日换手率为40.97%。请问新莱应材近期如此强势是什么原因导致的？后续行情会如何演绎？

新莱应材在近期持续活跃，主要是受到塑化剂的影响。在白酒股持续下跌的过程中，就有游资热钱开始寻找那些产品或者对应的上市公司会受益于塑化剂。

而公司主营产品为真空室（腔体）、泵、阀、法兰、管道和管件等，包括68个系列、9000多个规格的产品，属于高洁净流体管路系统和超高真空系统之关键组件，主要应用于生物医药、电子洁净和食品等需要制程污染控制的领域。正由于此，随着白酒股的塑化剂事件的持续发酵，该股的股价也是震荡中重心快速上移。

三季报披露，2012年1-9月，公司实现净利润2228.31万元，同比下降48.95%，系2012年前三季度宏观经济形势不景气，公司光伏光电客户产品销售低迷，真空半导体订单减少，经营业绩出现下降。

据此，对公司的后续股价走势也不宜过分乐观。一方面是因为公司现有业务结构调整尚未完成。从今年以来公司的业务演变趋势来看，虽然在食品领域，公司的业务收入保持着稳定成长的趋势。但在太阳能、电子领域，则受到下游电子需求回落，尤其是太阳能行业的严冬影响，业务出现了快速回落的态势，从而使得公司整体业务回落。

另一方面则是因为塑化剂主要是在存储过程中产生的，所以，市场参与各方认为公司产品未来的替代空间并不大。公司公告中也称“目前公司的相关产品尚未在任何白酒生产企业的生产、存储和罐装工艺中使用。在此之前，公司也未对白酒生产企业的生产、存储和罐装工艺做过深入研究。未来公司的产品是否可以应用到白酒行业的生产工艺当中，尚存在不确定性因素”。也就是说，目前即便能够获得白酒客户，但在近段时间也不会产生效应。所以，公司股价大幅上涨之后，估值已有所高估，从而意味着公司股价或将冲高受阻

第二篇：新分析 报告

机械总公司综合管理（内部市场化）分析报告

随着总公司内部市场化的不断深入，公司基础管理也发生了根本性变化，内部市场化的框架已全面建立，通过内部市场化，全员的竞争意识、市场意识有了根本性提高，从而通过全员创新消化不利因素带来了公司各项效益的明显提高，现把推行内部市场化以来，今年1-4月份与去年同期相比的有关对比分析如下：

第一部分成果对比

一、产品生产成本有了明显降低。因今年与去年车间内部工时定额标准不一样，所以按公司完成产值计算，2004年1-4月份橡机完成销售产值3300万，2005年1-4月份完成销售产值3098万；在产值相近的情况下，车间低值易耗品（含水电、刀具等）同期比较同期增长5.02万元（2004年1-4月份耗用19.17万元，2005年1-4月份耗用24.2万元）。

铸机公司2004年1-4月份完成销售产值4783.4万元，2005年1-4月份完成销售产值5018万元。在产值增长235万元的情况下，车间低值易耗品（含水电、刀具等）同期比较降低12.56万元（2004年1-4月份63.19元，2005年1-4月份耗用50.13万元）。

设备维修配件2004年1-4月份38042元，2005年1-4月份为35325元，同期下降7.1%

其中：（1）05年1-4月份共用水5687方，费用8794元，比去年同期用水节约8542方，节约11765.73元，下降60.03％。

05年1-4月份共用电1071544度，费用649440元，比去年同期节约173641度，节约费用9985.82元。

（2）安装调试费用：橡机公司2004年1-4月份共计18.8429万元，2005年1-4月份共计13.5642万元，按2004年指标，同期节约41252元；铸机公司2004年1-4月份共计544246元，2005年1-4月份共计518298元，按去年指标计算，同期节约资金52688元。

二、市场化的分配竞争形式已经形成。内部市场化打破了原有的分配形式，实现了“岗岗是市场，竞争在机台”的市场化分配机制，内部车间、班组分配靠竞标。首先是车间与车间、车间与外部市场的竞争竞标，之后是班组岗位的竞标和产品分配的竞标。

（1）在车间竞标方面。一个产品干之前，改变了原有的生产计划安排形式，先是销售与安装签订供货合同，然后安装车间与加工或钣金车间、外部市场进行价格竞标，竞标之后签订供货合同。车间总收入按照合同价格进行结算。2005年1-4月份，车间之间共签定内部供货合同215份

（2）在内部分配方面，形成了完全的竞标机制，在一个产品干之前，首先是几个班组或个人进行质量、供货期的竞标并签订合同。自实行内部市场化以来，各车间通过内部竞标，极大的降低了产品工时和各项管理费用2005年1-4月份竞标前的定额工时为682772.25时，竞标后为638582.5时，降低了44189时，降幅为6.4％。

三、生产组织组织模式创新改变。内部市场化打破了原有的生产组织形式，代替的是合同化的生产管理形式，用合同明确上下工序的责任，上工序按照合同交货，下工序按合同数量及时间收货，工件直接由上工序送到下工序，并做到“不到期不收货，到期不送货我按合同来索赔”，用合同的形式来实现“不早不晚，不多不少的”的生产要求，自2005年5月份起，内部生产所需要的配套件、零部件、产成品等全部以合同的形式进行。

合同化生产组织形式带来了库存资金大大降低，有效的提高了资金利用率，由于实行了定单化生产，原先多生产有意多安排生产的，现在也按照“定单多少，安排多少”进行，向“零库存生产”靠近。2005年4月份库存总量为1849.43万元，2004年4月份为2609.15万元，减少759.72万元，下降29.12％。4月末在制品占用资金额1989.29万元，去年同期为2956.67万元，同比降低967.38万元，下降32.7％

四、内部索赔链制度得到实施，作为内部市场化的有效保证手段，索赔制度的健全和完善是非常重要的。2005年1-4月份，内部上下工序个人索赔额17623元，外部发生索赔额为127651元。

五创新消化不利因素，通过内部市场化的进一步深入，全员创新意识有了进一步提高。2004年1-4月份创新132项，2005年1-4月份创新164项，同期增长24%；2004年1-4月份消化不利因素768.4万元，2005年1-4月份创新消化不利因素856万元，同比增长11.4%。

六、减员增效：

1、一线职工数：2005年4月份车间一线职工805人，2004年车间一线职工

887人，减少了82人，年节省费用82万元。

2、二、三线职工数：2005年4月份车间二、三线职工人数149人，2004年4

月份车间二、三线职工人数122人，增加27人，主要原因是车间成本核算工作工作量比较大，同时成立环保、电器公司车间核算所需要增加。

3、后勤管理人员：2005年4月份后勤人员310人，2004年4月份后勤人员

389人，减少79人，其中有原生产处人员、质检处人员划归车间管理。

4、质检人数：2005年所有质检人员下放车间自主管理，现有质检员27人，2004年4月份有质检员35人，减员8人

5、生产人员：2005年公司将所有原生产处人员划归车间管理，现有生产计划

人员5人；2004年4月份生产处人员为35人

6、后勤处：公寓管理人员2005年3人，2004年3人；餐厅、招待所人员2005

年4月份7人，2004年4月份8人，减员1人。其中职工餐厅、公寓已进行承包，共计6人，年可节约费用6万元。

7、催款人员：2005年4月份催款人员6人，2004年4月份8人，减员2人。

8、通过成立环保设备、锻压设备股份公司实现分流55人，通过参股四个外

协生产厂，派出四名监督人员，公司每月每人只发放500元工资，其余部分为股份公司发放，每月可节约费用2000元。

第二部分 费用分析：

1、2004年1-4月份期间，机械总公司共有后勤处室20个，通过体制改革、机构创新2005年4月份，机械总公司对所属部门进行整合，成立三个中

心、三个部：人力管理中心、资金管理中心、物资管理中心，品牌运作部、安保设备部、后勤服务部，通过整合，共减员 48人。

2、销售售后服务进行改革，安装调试与售后服务进行分离，通过将非标设备的安装调试进行承包，减少了安装调试费，2005年1-4月份非标设备的安装调试费用为51.8299万元，2004年1-4月份非标设备的安装调试费用为54.4247万元，减少了 2.5949万元。

3、通过对外协挂牌单位进行参股，成立股份公司，提高公司的利润，2005

年1-4月份，从外协单位购进整机161台，价值414.6272万元，利润108万元，其中从四个股份公司调卖通用产品整机142台，总值359.4372万元，实现利润86.3万元，2004年1-4月份从外协单位调卖通用产品整机144台，价值32.161万元，利润93.3万元。

4、通讯费用：铸机公司2005年1-4月份办公电话费用共6.08万元，2004年1-4月份办公电话费6.5万元，减少了0.42万元；个人手机费2005年1-4月份2.1万元，2004年1-4月份为3.2万元，减少了1.1万元。橡机公司2004年1-4月份电话费用（含手机费）共计1.5万元，2005年1-4月份电话费用（含手机费）共计1.2万元，减少了0.3万元。在公司销售收入增长了104.482万元的同时共计节约话费1.82万元，主要是由于公司引入电信和网通，改造内部电话，使各分公司之间通话不收费用，以及对各部门办公电话和个人手机电话实行费用承包，从而降低了通信费用。

5、劳保费用：2005年1-4月份劳保费用为85.93万元，比2004年1-4月份22.72万元，增长了63.21万元，增长的原因是由于今年按国家规定今年的投保的基数提高，导致投保费用增长，2005年由单位负担的劳保费用每月比04年增长6.3万元，四个月共增长25.2万元，2004年少预提投保费38万元

6、业务招待费：2005年除特殊情况许外出就餐需总经理批准外，其他情况不予报销，由于控制力度比较大，2005年1-4月份业务招待费8.98万元，2004年1-4月份为17.58万元，降低了8.6万元。

7、车辆费用：维修费：2005年1-4月份车辆维修费7.21万元，2004年1-4月份为2.64万元，同比增长4.57万元，主要原因是04年车辆在轮胎公司修理；燃

油费：2005年1-4月份9.6万元，2004年1-4月份4.15万元，增长5.45万元，主要原因是2004年汽车加油基本在轮胎公司，而2005年车辆进行买断，发生的租车费都有油票代替，1-4月份共报效24078元；车辆保险费：2005年车辆保险费为2.22万元，2004年车辆保险费为9.64万元，降低了7.42万元，降低主要是2005年公司实行了车辆买断制度，相关车辆费用全部由个人承担，车险由个人承担，2004年的车险费用包括中层领导的车险费4.7万元，今年全部优个人承担；养路费：2005年1-4月份养路费用为0.98万元，2004年1-4月份养路费用为2.62万元，降低了1.64万元。

8、办公费：铸机公司05年1-4月份发生办公费用11.22万元，04年1-4月份办公费用年1-4月份发生办公费用4.2万元，04年1-4月份办公费用为8.18万元，增长3.04万元。橡机公司05为3.6万元，增长6000元。增长的主要原因是由于公司实行市场化以后所需的纸张、墨盒等打印耗材增加所至。

9、05年办理04年由地税局代收，按公司人数的1.6%收取的残疾人保证金，每人收取1.2万元，人力管理中心共办理残疾人证17人，可退回20.4万元。

10、橡机费用增长的主要原因是：加工车间04年8月份增加落地镗床一台，费用相应增加近3万元；安装车间05年上半年大平板硫化机生产较多，相应的油耗增加近2万元；铸造车间把工装费用1.7万元分摊到成本中。

11、三包费用同比有增长。2004年1-4月铸机三包费用为11103.8元，2005年1-4月份铸机三包费用为29166.9元。费用增长去除用户调试设备增多外，另外一个原因是今年三包大额费用增加，1000元以上的三包费用就有7笔，共计21922.1元（仅非标产品因螺旋轴原因导致三包就有2个产品5根，累计12568元）。下一步在质量控制方面，还应加强预防措施。

第三部分不足与打算

当前内部市场存在的主要问题。

（1）价格体系还有待完善。价格是内部市场化的平台，目前价格还不完全准确，原铸机虽然价格体系已基本建立，但一定环节 还存在价格不准的现象，原橡机公司价格体系初步建立。价格的不准确影响到了产品成本的真实性，也

影响到车间利润创新方面的积极性，是下一步工作重点解决的问题。

（2）车间班组还未完全推向市场。内部市场化最终要把班组推向市场，这方面有的车间工作做的较好，有的车间基础还很差。下一步内部市场化细分细化很关键，这方面要制订具体详细的措施与制度，完善内部资金平台，完善车间、班组的内部买卖关系。

（3）内部网络自动结算程序还不完善，高效准确的内部结算手续是推动内部市场化的有力手段，目前由于结算手段不完善，造成了内部市场化数据不准确、上下工序数据不衔接，同时结算效率慢，对内部市场化进度造成了很大影响，这方面工作工作方向是使内部成本核算数据直观有效、准确，使成本指导生产、促进创新。

（4）合同化执行上还要增加执行力

第三篇：个人党性分析材

个人党性分析材料

桂文进

依据武警部队的统一部署，支队党委机关从4月11日开始在党员干部中开展先进性教育活动中。活动中自己既是干部，又是普通党员；在教育中是组织者，又是教育的对象。联系本人的思想和工作实际，对照党章和胡锦涛总书记关于新时期保持共产党员先进性的六条基本要求，按照“五对照”“五查看”的标准，认真剖析自己，感到自己还存在着不少的差距和问题。

一、党性方面存在的问题

（一）理想信念坚定，但工作精神状态欠佳。自己从入伍以来就坚信党的宗旨，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨。尤其是入党提干后更能认真对照共产党员的基本要求，时刻牢固树立官兵利益无小事的观念，做到态度上尊重，感情上贴近，行动上爱护，不断提高为官兵服务，情为官兵所系，利为官兵所谋的自觉性。但在工作实践中总认为自己是一名副职，任职时间短、工作经验少、在实际工作中，服务部队，缺乏真功夫。面对新军事变革与时俱进的要求还有很大的差距，工作套路、方法简单，开拓创新思想认识高度不够，积极工作的主动性、产生新思路的精神动力明显不足。

（二）、注重理论学习，但学习工作结合不紧。学习是提高自身

本领的前提和基础。共产党员更要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。虽然自己学习了一些政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔了一点眼界，使自己的思想水平和知识水平有一定的进步。但自己在学习方面停留在面上，偏重于学而不深、学而不精、钻而不透，属于浮学。更缺乏对政治工作与基层具体工作结合起来进行深层问题研究，因此，在这方面学识收获较浅。平时又忙于事物性工作做的较多，深入调查研究少；对部队工作指导多，帮助基层无力解决的问题少。所以造成对部队政治工作研究不够，对在工作当中遇到新情况、新问题及如何加强部队政治建设探索不够。

（三）、严守党的纪律，但大胆批评还不够。作为一名共产党员能时刻严守政治纪律，争做维护党的团结统一的模范，积极履行巩固共产党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的政治和社会责任。在党内政治生活中，能恪守民主集中制原则。但在实际工作中，在党性锻炼上有差距。人生观、世界观、价值观还需要进一步改进。主动与同志谈心、交心、沟通、商量及认真开展批评和自我批评不够，满足于一般的和风细雨，平稳工作。具体表现为对机关的管理过程中有怕得罪人的思想，总满足于一般的提提醒，而缺乏一抓到底的狠心。

二、存在问题的原因

从主观上剖析，从思想深处查找，出现上述问题的原因是多方面的，集中起来主要是以下几个方面：

（一）理论学习不深入。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于政治理论学习，对文化知识、业务知识和法律知识的学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于参加中心组的学习，满足于平时的文件学习。自认为，只要在言论上、行动上与党中央保持一致就可以了。长期以来，潜移默化的形成了满足面上的，不求深入的，同时也造成工作能力不强、成绩一般。具体表现在指导基层按纲建队方法不多、路子不熟，指导不得法、基层无法操作等现象。深思细想，危害严重。

（二）世界观改造不彻底。世界观是根本观，它决定人生观、价值观，世界观的改造是一项长期任务。它是与改造客观世界结伴而生的。在世界观的改造过程中总认为自己近20年的从军历程已经经过了党和人民的检验，世界观不会出什么问题。但事与愿违，通过党性分析，才使自己弄清了世界观的改造不是一朝一夕的事而是一辈子的事。自己要有时不我待的精神，不断的学习新的知识，掌握

先进的工作方法，才能顺应时代的发展要求。才能用与时俱进的观念、工作态度投入武警部队建设之中，发挥中坚力量。

（三）党性锻炼程度不够高。自入党以来，对马克思主义的系统学习一直深入不彻底。从今年初到我支队任副政委后明显自我感觉马克思主义理论功底差、政治工作经验不足。职务虽动了因缺少严格的党内生活的锻炼，平时也缺乏锻炼自己的党性。所以工作比较吃力，工作标准不高。有时还以老感觉去打发自己，以致时常不能以党员的先进性和党员干部标准严格要求自己，有时容易受社会大气候影响，随大流而不以为然。从中突出反映出自己在加强党性锻炼、改造主观世界自觉性不强。

三、整改方向

随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，主要从以下几方面进行改进：

（一）加强学习，努力适应新形势的需要。在学习内容上，首先要认真学习马克思主义理论，刻苦学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，学习党的基本路线、基本理论，全面提高自己的思想政治素质，进一步坚定全心全意为人民服务的理想信念不

动摇。其次，加强新军事变革知识和社会科学知识的学习，增强适应本职岗位能力的需求。自觉为武警部队建设添砖加瓦，为改革开放和经济建设服务。再次，在学习方法上，坚持自学为主，认真参加党委中心组的学习，多深入基层多调查研究，坚持学以致用，坚持学用结合，理论联系实际，坚持在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界。真正做到“学习、学习、再学习”。

（二）求真务实，坚持走群众路线。一切从实际出发，实事求是地对待、分析、解决问题。加强调查研究，认真探索部队政治工作的新问题，新情况，为党委提出良策。注意抓好工作的主要矛盾，如实向党委、主官反映基层建设中暴露出的问题。认真完成党委、主官交给的任务。团结同志、虚心学习，深入基层倾听官兵呼声，诚恳听取群众的批评、建议，多方吸收工作经验、智慧，切实为官兵服务。把思想工作融入到基层建设之中，力争多为官兵办实事、办好事，把组织的关怀和温暖及时送到官兵的心窝里。

（三）树立形象，时刻保持党员先进性。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持全心全意为人民服务。时刻以一名普通党员严格要求自己，积极参加组织生活，认真开展批评和自我批评，以新时期共产党员的基本要求，严格约束自己，真正做到自重、自警、自省、自律，保持廉政勤政的干部形象。

牢固地树立立党为公、执政为民的思想。坚持党的事业第一、人民的利益第一；个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人；在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前；在用权上克己奉公，廉洁上不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争；在工作作风上，深入实际，联系群众，倾呼官兵意见，想官兵之所想，急官兵之所急，忙官兵之所需，同官兵建立起水乳交融的关系。

通过党员先进性教育理论学习，使我真切的感受到作为新时代党员干部，一定要始终保持入党时的工作干劲，刚提干时的精神状态。把教育的成果落实到部队建设的实际行动中。

第四篇：党性分析材

党性分析材料

按照保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的工

作要求，结合本人思想、工作、生活、作风等方面的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕党性党风方面作自我剖析，具体情况如下：

一、存在的主要问题

（一）理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。自己对党的认识基本来自于书本，对党及共产主义理论的诞生、发展、壮大缺乏深入系统的认识。参加工作后，也没有系统地学习过党建党史，理论功底不够扎实，素养比较浅薄。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容偏重业务，大多数时侯只注重学习当前用的着的，与本职工作有关的内容，对党建理论的学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。

（二）思想观念仍需要进一步解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，观念上受到束缚，在工作中有点循规蹈矩，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展执法督察工作思路不宽、办法不多，更缺少全 1

面系统的认识和考虑，致使工作创新不够。通过多次点评，自己更深刻的认识到了这一点。再如自己总是站在本口的角度上考虑问题，但缺少大局意识的问题却有所显现。

（三）在工作中自我要求还不够严格。虽然一直坚信，通过在工作中的不断努力，出色的完成工作任务而实现自身的价值，把自己的知识和高素质的服务体现到工作中去的思想，可是在工作中也存在自我要求不严格的现象，如有时思想较为懒惰，安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局，而且在潜意识里，往往认为由于自己尽了全力，遇到困难和问题往往就认为是别人的责任，没有从自身根子上找问题。

（四）党员的先锋模范作用发挥的不充分。虽然一直告诫自己，时时刻刻注重自己的党员身份，发挥好党员的先锋模范作用。但对保持先进性这根弦崩的不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了自我的要求和党员标准，满足于过得去、差不多，没有能够时时处处走到群众前面。由于学习不够勤奋，导致自己理论功底浅，眼界不宽，思想境界不高，不能站在一个高的层次上看问题，工作上缺乏预见性和针对性。

二、产生问题的原因

１、政治理论学习不够。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但是近几年，自己学习不如从前那样刻苦了，存在实用主义倾向。一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快，有的是学习时间，以后学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习，总是对一些理论问题死记硬背，浅层次的理解、记忆，没有认真思考，并加以指导实际工作，没有从深层次上去理解和把握。三是用理论指导实践不够。平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作，总结好做法、好经验的少。

２、对宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。

３、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性和警惕性不强，总觉得了解全面局势是上级的事、领导的事，自己只是执行者，只要把上级的精神、指示，不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理主要和次要的关系的能力上有欠缺。

４、严于律己不够。一是自我修养不够严格。有时放松对自己的要求，把自己等同于一般群众。二是纪律观念和自觉性不强，对问题的严重性认识不足。三是艰苦创业精神有

所淡化。没有深入领会好胡锦涛总书记“两个务必”的精神实质和深刻内涵。

三、今后努力的方向

通过学习，我认识到，党性党风方面存在的不纯问题，决不是个人身上出现的小事，绝不能忽视。它能妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行，损害党和人民的关系，影响党在人民群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：

1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。自觉坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。

２、进一步解放思想，适应工作需求。要用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期卫生疾控工作的需求。３、加强自身建设，严格要求，自我加压。时刻牢记自己是一个共产党员，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严

要求，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。

４、充分发挥先锋模范作用。坚定理想信念、加强党性修养，牢固树立大局意识、全局观念，爱岗敬业、勇于奉献、正确处理个人利益与集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。履行本职工作要事事争先，勇于表率，充分发挥党员的先锋模范带头作用，树立良好形象。

以上党性分析材料请领导和同志们评议，恳请大家提出宝贵的批评和意见，以便剖析得更深，改正得更好。

第五篇：教 材 三 新

教 材 三 新

教过人教版一册的语文教材，感觉是明快活泼、童趣十足；才体会到其中的独具匠心和超前理念。对其主要的亮点和其中所体现的新理念试分析如下。

一、从拼音编排的多样化，看语文特性的强化

不同版本的第一册语文教材在拼音的编排上都是煞费苦心的。焦点主要集中在这样几个方面：拼音部分的内容前置还是后移；拼音部分是否提前渗透识字教学的内容；声母Y、W的教学是否提前等。

人教版新教材在汉语拼音的编排上显得更成熟，内在结构显得更多样化。它并不在追求外显特征的鲜明变化和轰动效应，而是实实在在的从语文教学的特性出发，强化了拼音的实践性和工具性，充实了汉语拼音的语文因素，扩大了拼音教材的教学功用。

1．和学生生活紧密结合，强调拼音的拼读助读作用。

汉语拼音是汉语文的一个辅助系统，主要功能在于正音和辅助识字，是语文学习的拐棍。因此，教材很明显地把拼音的重点定在音节，及早出现完整的音节，强化拼读。例如：把Y、W提前到与i、u、ü同时教学，使学生能尽早进行音节yi、wu、yu的拼读，并与极具生活气息的情境画面相配合，实现语音与生活的结合。在教材中，要求学生拼读的音节，大多不是仅仅展现拼读过程，而是以结果的形式呈现，以音节的整体性来体现强调拼读的意图。

最具有创造性是在拼音部分的教材中编排了《轻轻地》等十一首注音儿歌，并用红色标注新学的音节，既是一种巩固音节的训练，也强调了拼音的助读作用，使学生能在拼读中尝试阅读，满足孩子学习生活的需要，体会阅读的快乐。

2．和提前识字紧密结合，体现汉字的语文基础地位。

汉字是语文学习的基础，尽快地让学生进入汉字系统的学习是语文教材改革的一个基本方向。尽快识字也是符合一年级孩子心理需要的，孩子们渴望的是尽快能认字，往往对汉语拼音感到头痛和莫名其妙。教材从拼音部分的第3课b、p、m、f就开始识字“爸爸、妈妈、我”，并逐步地从词语过渡到短句，从短句过渡到几句话，实现了拼音向汉字的及时过渡，体现汉字是语文教学的基础的思想。

汉语拼音部分要求认读的汉字达到70个，但是只要求认识，即能读正确，知道字的大致意思，而不要求书写。

3．和说话情感紧密结合，实现语文的综合教育功能。

和以往的人教版教材相比较，相同的是拼音教材所配的插图大都既提示字母的音，又提示字母的形，不同的是新教材安排意境优美的情境图，把学习内容进行有效的整合。例如：如第二课“a、o、e、y、w”的插图，是一幅富有生活情趣的画面，妈妈正在屋前晾衣服，屋前有一棵y形的小树，小弟弟正在池塘旁边喂鱼，有一只乌鸦正站在池塘边的大树上。

画面的整合所带来的是教育功能的扩充，它的意义不仅限于提示字母的音和形，更重要的是它传递着一个信息：拼音教学要挖掘学生的生活经验，启动学生的情感，要和学生的说话相结合，在说话中带动字母的学习，音节的拼读。语文教学的综合性在这里得到了较好的表现。

二、从识字环境的意蕴化，看人文特性的体现

人教版教材的识字分别编排在三个部分：一是结合汉语拼音识字，要求认70个字；二是在归类识字部分识字，要求认105个字；三是随课文识字，要求认225字。其共同的新亮点是识字环境的文化气息浓郁，意蕴深厚，较好的体现了识字与人文关怀的统一。

1．在韵文中识字，感受古典的语言美

《一去二三里》这首古诗作为第一课的识字教材，承载的当然不仅仅是认读12个生字书写3个生字这样的任务，简洁的字词留给了学生无限的想象空间，优美的意境带给学生无穷的美的感受，而朗朗上口的韵语诗句传达着汉语言特有的声韵美。相类似的课文还有《比一比》、《画》、《静夜诗》等。

2．按造字规律识字，体会古老的汉字美

《口耳目》一课的编排体现了编者强烈的汉字文化意识，可谓匠心独运。一幅小鸟图、一个甲骨文汉字“鸟”、一个现代汉字“鸟”，这中间浓缩的是汉字几千年的变迁，渗透的是汉字象形的造字规律，隐隐传递的是中华文化的精华。相似的还有《日月明》一课中“日月明，鱼羊鲜，小土尘，小大尖„„”等。

3．生活情景中识字，领略真实的汉字美

《在家里》、《操场上》、《自选商场》、《菜园里》等课文通过插图和文字创设了一个真实的生活情景，与儿童的生活密切结合，反映了学生的家庭生活、学校生活、时代生活等，拉近了识字与孩子生活的距离，更容易让孩子喜欢识字，愿意运用汉字。

三、从课文选择的童趣化，看儿童心理的关注

教材的选文，体现着编者的审美品味和价值取向。新教材大幅度更新课文，反映出编者对教材的精益求精和新的教材选文理念。新教材在继承人教版教材一贯的典范性标准的前提下，又竭力体现出课文鲜明的时代气息和丰富的文化内涵，而在一册的教材中最引人关注的是课文的童趣化趋向，注意从儿童生活出发选文，引导儿童认识周围社会和大自然，激发他们的学习兴趣。

读一读新教材的每一篇课文，感觉是在和一个个聪慧天真的孩子聊天。“小兔小兔轻轻跳，小狗小狗轻轻跑，要是踩疼了小草，我就不跟你们好”这是孩子的视野，孩子的语言，孩子的想法。“影子在前，影子在后，影子常常跟着我，就像一条小黑狗”这是孩子的生活，孩子的游戏，孩子的幽默。“妈妈，这个布熊是我送您的生日礼物。您总是忘了自己的生日，今天我把生日借给您！”这是孩子的聪明，孩子的心愿，孩子的可爱。

选文注重童趣，是对儿童的最大尊重，对儿童世界的最大关注。想一想，连我们大人都会被这些充满童真童趣的文章所感动，孩子们能不喜欢吗？孩子喜欢课文，那是我们的教材带给语文教学改革的最大财富，也是教材给先进的语文教学理念所提供的最宽敞着陆平台。

四、从练习设计的综合化，看学习方式的转变

语文课程标准倡导“自主、合作、探究”的学习方式，为了让一年级的孩子尽快适应学习方式的转变，在练习设计上有了新的突破，倾向于综合化。

1．从学习途径的综合化体现自主。新教材的课后练习和语文园地能从孩子的角度出发，激励孩子参与语文实践活动，最显而易见的表现是题目以“我会”的形式出现，“我会读、我会写、我会说、我会画”，贯通多种学习途径，多通道学习语文。《四季》的课后练习是“你喜欢哪个季节？为什么？把你喜欢的季节画一画。”更是融想象、说话、画画等为一体。

2．从问题设计的开放化体现探究。开放的问题意味着答案的多元化，孩子们作答可以联系课文内容，又不拘泥于课文内容。学生需要在理解课文内容的基础上，合理想象，多向探究，创造性地运用语言。例如：《雪孩子》一课的练习“想一想，雪孩子还会回来吗？”《小松鼠找花生》一课的练习“想一想，花生真的被摘走了吗？”等。

3．从练习设计的生活化体现合作。新教材设计了许多向学生生活扩展和延伸的练习，例如认姓氏字、认牌匾字等，沟通了课本识字和生活识字两个系统；又如《自己去吧》一课的练习是“最近你学会了什么？是怎么学会的？”使课文内容和学生生活沟通。把语文学习与学生生活联系起来，让学生体会到，语文学习在生活中无处不在。而在教学中，同桌或小组间的相互交流，成果的展示，心得体会的发表等使合作学习有了一个最好的基础。