内蒙古师范大学附属盛乐实验学校2013年度公开招聘工作人员公告5篇

第一篇：内蒙古师范大学附属盛乐实验学校2013年度公开招聘工作人员公告

内蒙古师范大学附属盛乐实验学校2013年度

公开招聘工作人员公告

内蒙古师范大学附属盛乐实验学校2013年度公开招聘工作人员公告近期，内蒙古师范大学附属盛乐实验学校（简称“师大附校”）面向社会公开招聘工作人员34名。详情请登录师大附校网（网址：

http://syxx.imnu.edu.cn）。

师大附校

2013年12月27日

第二篇：内蒙古师范大学盛乐校区污水处理厂

内蒙古师范大学盛乐校区污水处理厂

（内蒙古师范大学内蒙古节水中心，内蒙古呼和浩特010022）

【摘要】：目前，我国污水处理厂正处于迅速发展时期，这对缓解水资源危机和保护环境有重要意义，但在运行管理和技术等方面有许多问题需要研究解决，内蒙古师范大学盛乐校区污水处理厂属于微小型污水处理厂，除了具有一般污水处理厂的共同特性外，有其特殊性，为了使该污水处理厂能够稳定，高效运行，发挥良好的社会和生态效益，文章从系统介绍我国污水处理厂建设现状和存在的问题入手，阐述了内蒙古师范大学盛乐校区污水处理厂运行过程中可能存在的问题，针对这些问题，结合内蒙古师范大学的特点，从4个方面提出了应对策略和建议，即：污水循环利用，绿地灌溉与水景观联合应用，科技平台和学科建设，运行管理机制。【关键字】：污水处理厂，存在问题，运行对策，管理机制。

随着社会经济与城市化进程的迅猛发展，我国城镇生活污水排放量逐年增加，目前已超过工业废水排放量，占全国废水排放量总量的55.3%，污水处理厂在水污染治理过程中发挥着重要的作用，已经有效的遏制了水环境的进一步污染，但是，在污水处理厂建设，运行，管理等过程中暴露出的问题，如不及时重视和解决，势必影响其正常功能的发挥。

内蒙古师范大学盛乐校区污水处理厂不仅承担着处理校区生活污水的任务，还结合高校固有的特征，有相应科学的运行管理策略和机制，将污水处理厂与校园节水，科学研究，科学建设，教学示范与实习基地等方面联系在一起，才能更好的发挥其效益。

一．我国污水处理厂建设现状及存在的主要问题。

2000年以前，我国污水处理厂建设一直比较缓慢，1995年底，全国只有169座，且全部集中在大中型城市，2001年底，全国城市污水处理厂总数达到了425座，其中二，三级污水处理厂307座，六年增加了283座，年均增加47座，随着全社会对环境问题的重视和各级行政主管部门对环境污染监测，惩罚力度的加大，近年来我国污水处理厂的建设规模和速度正在迅速扩大。2005年底，全国661座城市中，已有383个城市建成污水处理厂971座，4年增加了339座，年均增加了85座，根据建设部（2007年城市，县城和村镇艰涩统计公报），2007年末，我国已经运营的污水处理厂总数达到了1206座，其中城市883座，县城323座，“中国水网系列报告四”数据显示：截止2008年6月5日，我国正在运营的污水处理厂总数达到了1408座，其中，城市1043座，县级及以下346座，5个月增加了202座，平均月增加40座，增加数以城市污水处理厂为主，随着“十一五”规划建设的进一步沉入，各地县级污水处理厂的建设脚步也正在加快，据（2007年城市，县城和村镇建设统计公报）显示，到2010年底，我国至少将有3000座污水处理厂达到运营状态。

我国污水处理厂建设在高速发展和取得举世瞩目成绩的同事，也存在一系列问题，甚至有专家认为，当前我国污水处理厂建设处于一种非理性状态，概括起来，存在的问题主要表现在以下几个方面：

由于相关政策不配套和市场机制不健全，加之长短期效益，部门效益间的矛盾和运行管理不善等因素，导致污水处理厂重建设，轻运营的状况普遍存在，有许多污水处理厂成了“面子”工程，“形象”工程。

污水处理厂（或企业）长期处于亏损状态，相应设备和排水管网缺乏维修和建设费用，处理污水时的一些工序和工艺人为简化，出水水质达不到设计排放标准。

多数大于实际来量，长期处于低负荷状态运行，这大幅度的提高了单方水的处理成本，有的甚至严重到污水处理厂不能正常运行，如本文作者于2009年调研的某污水处理厂，设计日处理能力为180m/d，而厂区每天的污水处理量只有18.7m/d，污水处理厂建成后，多年不能正常运行，也没有采取相应的保护措施，现活性污泥已失去活性，整套设备需要重新改造才能运营。

污水处理厂流出的中水多数排入下游河道，直接利用的较少，近年来虽然人们已开始关注中水利用问题，但时间不长，用量较少，且在中水利用时，我国缺乏相应的水质标准和规范，只能参照“污水综合排放标准”和“城市生活杂用水水质标准”进行，因而出现的负效应较多。如中水灌溉绿地后，容易出现蚊虫多，臭味大的现象。

污泥处理不当，多露天堆放或者填埋，无害化处理利用的较少，在降水或其他自然力作用下，容易对土地及地下水造成污染。

运行管理水平较低，目前，我国污水处理厂中央控制室和化验监测室的建设普遍未收到重视，在线监测和控制能力较差，实时监控困难，整体处于工艺的调控很难到位，出水水质不稳定。

人员素质有待提高，污水处理和利用是一项技术含量高，专业性强的工作。需要专业技术人员进行管理维护，但我国污水处理厂相当一部分员工的学历层次较低，技术水平较差，这些员工需进行技术，技能培训，否则会增加运行成本，甚至造成工作失误或事故。

二，盛乐校区污水处理厂建设，运行现状和存在的问题。内蒙古师范大学盛乐校区污水处理厂属于和林格尔县盛乐经济园区污水处理的二期工程，位于内蒙古师范大学盛乐校区西北角，采用水解酸化技术+SBR(间歇式活性污泥法)处理工艺，占地面积7333m，设计与2008年5月开工建设，2009年6月调试运行，2010年6月，安装了流量计COD在线监测设备，据呼和浩特市环境监测中心站监测报告，该污水处理厂中水平均日排放量1438.8m/d，说明了当时的污染量在1438.8m/d以上，中水的PH值为7.34--7.16，COD57--59mg/l,BOD57.3--9.6mg/l，氨氮1.005--1.123rag/l，SS8mg/l,这些指标达到了《城市污水再生利用--城市杂用水水质》标准。

盛乐校区污水处理运营后，除要面对我国污水处理厂目前普遍存在的问题外，还有自身存在的一些新问题，根据观察，主要有以下几个方面：

污水处理厂实际日处理量只有800m--1000m/d，不到设计处理能力2500m/d的40%，按现有师生人数估计，污染量应在1500m--2000m/d之间，说明校区污染没有全部流入污水处理厂，盛乐校区污水处理厂属于微小型污水处理厂，污水处理厂运行成本具有规模效应，即污水处理规模越大，单方水运营成本越低，按目前实际污染量估计，校区污水处理厂单方污水处理成本在2元--2.5元/m左右，远高于全国平均水平，目前，全国集中式生活污水的平均处理成本约为1.0元--1.2元/m，出水水质还不稳定，过滤，消毒和污水处理系统利用率低，大肠杆菌达5400个/L，远超国家排放标准，除此之外，噪声和浊度不达标，臭味大，污水处理量时空分布极其不均匀，早晚处理量大，午夜处理量少，夏季处理量多，冬季处理量少，寒暑假期间，污水处理量几乎为零，这是污水处理厂失去稳定连续的运行环境，需要采取相应的保护和管理措施，否则活性污泥或生物菌会失去活性和净化能力，在寒假期间，正值冬季最寒冷的时期，污水处理厂很容易出现冻胀破坏，需有相应的防冻胀措施。

三，盛乐校区污水处理厂运营对策。

要解决好上述问题，使盛乐校区污水处理厂有稳定，可持续的运行环境，需要有科学的运行策略和管理方案。

（一）立足于循环利用

经“七五”到“十一五”的一系列科技攻关，我国污水资源化技术取得了巨大成就，尽管这些成果主要集中在污水水处理工程技术和农业灌溉方面，中水回收利用仍处于起步阶段，盛乐校区污水处理厂污水主要来自学校的生活污水，成分不太复杂，重金属，盐分及持久性有机污染物等含量较低，叨叨排放标准的处理工艺相对简单，针对水质要求较低的服务对象，中水深度处理的工艺也不复杂，因此，完全可以借助现有技术，实现校区污水的低成本循环利用。在利用过程中，应更多的关注病毒和微生物对环境及人体的影响，另外，中水循环利用对促进水资源可持续发展和减轻环境污染有重要的现实意义，符合国家节能减排，环境友好的宏观发展战略和政策。从直接经济下来一，投资和现有工程设施利用效率的角度考虑，污水循环利用对学校也有长远意义。

随着基础建设加强和办学规模扩大，盛乐翘曲自来水消耗从2006年的26.5玩m/年迅速增加到2009年的80.41万/年，增长了2.3倍，水费从86.52万元/年增加到190.33万元/年，根据校园绿化面积，水景观工程和学生人数的用水估计，在学校基础建设和办学规模基本稳定时，校区年消水量将达到150万m/年，届时水费开支达到360万元/年。目前，校区年实际污水处理量在30万m/年左右，如果达到80%的回收率，则可节约自来水24万m/年，自来水费按2.4元/m，排污费按0.8元/m计算，每年可节约水费81.6万元，另外，污水处理厂位于校区内，输水距离较短，且有一些已建成的水景观工程可作为调蓄设施，因此，中水回收利用基础设施投资相对较少，一些现有设施的利用效率可以提高，（二）绿地灌溉与水景观联合应用为主导。

绿地面积按校园面积的1/3估计，约为1000亩，年灌溉定额按300m/亩每年计算，绿地灌溉需水量约为30万In/年。校区内大型水景观工程有2处。即：东湖和少数民族艺术馆环形湖。两湖的水面面积约为15万米。根据当地降水，蒸发资料推算，湖面年蒸发和渗漏损失量在2.0m--2.5m之间，校区内两水景观湖年需水量约为30m--40万m/年，绿地和水景观工程年需水量合计60m--70万m/年，污水处理厂设计能力为1500m/d，年最大处理能力为90万m/年，可供利用中水约为72万m/年（以中水的80%估计），也就是时候，只有在污水处理厂全年满负荷运行条件下生产的中水才能基本满足绿地和水景观工程的需水量，目前，校区日均实际污水处理量只有800m--1000m/d，除去节假日，实际处理量只有30万m/年左右，远远小于绿地和水景观工程需水量。绿地灌溉用水主要发生在4--10月份，且有一定的灌水周期，污水处理厂生产中水的周期为4--6小时，与绿地灌溉用水在时间上不匹配，需要有蓄水设施进行调蓄。景观湖在满足学校景观需求的同时，正好有此功能。因此，从水之源供需平衡，时空分布及基础设施多功能利用等角度考虑，中水绿地和景观联合利用是一个具有科学性和实际操作性的节水减排方案。

（三）与科学平台和学科建设有机结合。

尽管以目前污水处理厂实际生产的中水计算，可为学校节约水费81.6万元/年，随着污水来源的增加，节约的水费会大幅度增加（极限值为240万元/年），毕竟规模很小，单方污水的处理成本较高，经济效益非常有限，就目前处理污水的情况而言，污水处理厂的年运行费用约为70--80万元/年，基本与节约的水费持平。因此，要使污水处理厂发挥更大作用，就不能仅定位在污水处理方面，而应与学校的科学研究，学科建设，教学实习基地等有机结合起来，将其打造成一个集合教、学、研于一体的，有利于跨学科协作研究的污水资源化科技创新平台。1，科技平台：五水资源化是一个非常复杂的科技体系，水平衡论证，污水处理厂技术工艺选择，给排水管网的布置与优化，排污政策与价格体系，不同利用对象的水质标准，环境污染机理，污水中有机物，重金属离子，病毒和何总微生物的生化处理机制等，这些问题均有待研究，且偶许多技术性问题需要开发和创新。中水利用技术是污水资源化技术的重要组成部分，是近年来国内外研究的热点问题。在国内刚刚起步，内蒙古地区还没有见到相关的报道，盛乐校区污水处理厂和相应中水利用基础设施是一个很好的的五水资源化利用研究的硬性条件，可为些小教师开展跨学科协作研究“非常规划水安全高效利用机制和技术体系”提供平台。

2，学科建设。污水资源化涉及学科较多，其中“环境工程”和“给排水工程”是其主要专业基础。目前，这两个专业社会需求较大，学校没有这方面的专业设置。因此，以污水处理厂运营和科研基地建设为契机，促进两学科的建设，对学校“环境科协与环境工程”的发展具有重大意义。另外，部分理科专业课程与污水资源化有关。如环境科学，生物科学与技术，城市规划，资源环境与城乡规划等专业，污水资源化研究基地可为专业实践教学提供条件。同时，这也是节能减排，污水循环利用的教学示范基地。

3，建立低成本高效运行管理机制。

污水处理厂日常运行主要有（1）生产维修。（2）化验，统计报表和后勤保障。（3）技术管理与监督，（4）科学研究和新技术开发。这几方面相辅相成，技术性强，且设备维修和系统维护费用随运行时间的延长而增加。因此，一个专业性较强，稳定的运行管理机制是污水处理厂能否长期运营的关键。在组织管理上，应根据污水处理厂的运营定位，由专业机构管理。人员配置约需8--10人。每一岗位人员必须有相应的专业知识和素养。【参考文献】：

董文福，傅德黔。我国城市污水处理厂现状，存在问题及对策研究【J】。环境科学导刊，2008（3）。

姚金玲，王海燕。城市污水处理厂污泥重金属污染状况及特征【J】。环境科学研究，2010（6）。

张克强，张洪生，国内外城市再生水灌溉绿地的研究与应用【J】。农业环境科学，2005（增刊）。

高学平，崔广涛。生态城市与水现代化【J】，水力，20079（1f）。Operation Strategies for Sewage Treatment Plants Take ShengLe Campuso flnner Mongolia Normal University for Instance WANGYong.Abstract:Atpresent,sewageteratment plants in China are developing rapidly ,which is of great signifi canceto.

第三篇：2015年黄山市新城实验学校公开招聘工作人员13名公告

【导读】安徽教师招聘考试网为您提供：2015年黄山市新城实验学校公开招聘工作人员13名公告，更多信息请关注安徽人事考试网

为做好市新城实验学校2015面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就公开招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

根据市编委研究，同意设立黄山市新城实验学校，为市教育局所属全额拨款事业单位，该校坐落于黄山经济开发区万安路(黄山高铁站旁),为了满足该校发展的实际需要和保障教育教学工作的正常运行，经市人力资源和社会保障局核准，市新城实验学校2015公开招聘人员13名，招聘计划(岗位)等信息于2014年12月25日起同时在中国黄山网、黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障局网、黄山市教育网、黄山市人事考试网及相关媒体上统一发布。

三、招聘条件

招聘对象主要为具有中级及以上专业技术资格人员(即：初中教师为中学一级教师资格及以上，小学教师为小学高级教师资格或中学一级教师资格及以上)，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1980年1月1日以后出生”。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人事考试网。报名时间为2015年1月7日9:00至1月13日16:00，逾期不再补报。

报考人员登录黄山市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《黄山市市直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、军人身份证、护照)进行报名和参加考试。

报考人员报名后至2015年1月13日16：00前可随时登录黄山市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在2015年1月14日16：00之前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员于2015年1月15日16：00前登录黄山市人事考试网按规定缴纳统考笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。

报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户)。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。考生于2015年1月21日至1月23日期间，到市人事考试中心办理减免笔试考试费用审核确认手续(地址：黄山市屯溪区黄山东路89号)。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。对达不到规定比例的特殊岗位(专业)，须经市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后方可开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于2015年1月16日9：00—11：30改报其他岗位。

五、统一考试

黄山市新城实验学校2014公开招聘人员统一考试(笔试)由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施。

(一)笔试科目、内容

市新城实验学校招聘岗位笔试科目为：《公共基础知识》、《专业知识》。笔试成绩采用百分制计分法。

《公共基础知识》主要内容：政治(含1-12月重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识、计算机。总分100分。

《专业知识》主要内容：教育法律法规知识，包括《教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》以及招聘岗位所需专业知识。总分100分。

(二)笔试时间和地点

笔试时间：2015年1月25日(星期日)上午8︰00—9︰30《公共基础知识》;上午10︰00—12︰00《专业知识》。笔试地点：屯溪(详见准考证)。

统考笔试成绩为《公共基础知识》成绩40%与《专业知识》成绩占60%合成确定。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的统考两门笔试科目成绩均须达到50分及以上(含加分达50分)，方可进入下一轮面试。

(三)注意事项 ①报考人员于2015年1月21日9︰00至1月24日17︰00登陆黄山市人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件(居民身份证、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明)进入考场。②应聘人员可在笔试结束后10个工作日内登陆黄山市人力资源和社会保障局网和黄山市人事考试网查询笔试考试成绩。

(四)加分因素

对报考本次招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目人员”的高校毕业生，按规定兑现加分政策(注：在编的“服务基层项目人员”不再享受加分政策)。上述人员于2015年1月14日至1月15日期间，携带相关证书到黄山市人社局事业科(联系电话：0559-2355343)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省(市)级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由市人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在考试成绩合成前分别在《公共基础知识》、《专业知识》成绩上加2分，逾期不再补办。

六、资格复审

市人力资源和社会保障局按照应聘人员统考笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，统一按照1：3比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

须提供本人有效居民身份证、学历证书、招聘岗位规定的教师资格证、专业技术资格证等原件和复印件以及报名资格审查表等材料。资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

七、面试

面试由市人社局会同市教育局统一组织实施。面试成绩满分为100分。(一)面试人员确定。

根据招聘岗位数，在同岗位中依统考笔试成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

(二)面试方式。

面试采取试讲的方式进行，主要测试教育教学实践能力，面试成绩当场向应聘者公布。

(三)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。

面试相关信息在黄山市人力资源和社会保障局网、市人事考试网站公布，请考生及时查看，并在规定时间领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

八、最终成绩

招聘岗位报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成确定(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，最终成绩经确定后在黄山市人力资源和社会保障局网及黄山市人事考试网站上公布。市人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同，按面试、《专业知识》成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行。)。

九、考察体检

体检由市人力资源和社会保障局会同市教育局负责统一组织实施。考察由市教育局及招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，在二级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

十、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在市人力资源和社会保障局网、黄山市教育网及市人事考试网站公示一周。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由市教育局将拟聘人员名单、《黄山市市直事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《黄山市市直事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件，报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的取消其聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

本《公告》由市人力资源和社会保障局负责解释。

市直事业单位有关招聘政策及统考考务、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆黄山市人力资源和社会保障局网、黄山教育网及黄山市人事考试等网站查询、查阅。

本次招聘统一组织的笔试，市人力资源和社会保障局、市教育局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本次招聘市纪检监察部门全程参与。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。特此公告。附件：2014黄山市新城实验学校公开招聘计划(岗位)表.xls

黄山市人力资源和社会保障局

黄山市教育局 2014年12月25日

更多内容请查看：芜湖人事考试网、安徽公务员考试网

第四篇：2018年云南师范大学附属七彩云南小学公开招聘教师公告

2018年云南师范大学附属七彩云南小学公开招聘教师公

告

一、学校简介（育萃教师——为您提供）为促进昆明市呈贡区基础教育的不断发展，延伸云南师范大学优质基础教育品牌，发挥云南师范大学在基础教育改革和发展中的示范带头作用，在省委省政府的关怀下，在云南师范大学党委的领导下，本着“加强合作、优势互补、互惠互利”的原则，云南师范大学基础教育集团、呈贡区委区政府与云南春城财富置业有限公司合作举办了云南师范大学附属七彩云南小学。

学校位于呈贡区彩云南路市级行政中心对面，城市中心区南北中央干道彩云南路西端，学校办学规模为36个教学班。

云南师范大学附属七彩云南小学诚邀师大附小原校长宋楚琨老师担任办学顾问，由云南师大基教集团丰富、优质师资力量及专家团队，培养优秀的师资队伍，以高起点、高品质、高水准打造区域名校。

学校于2015年9月正式招生开学，现有教师65人，学生880人。为满足学校发展需要，保障2018年教学计划，决定面向全国公开招聘10名合同制小学各学科教师，现将招聘事项公告如下：

二、招聘相关事项

（一）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；热爱社会主义祖国，拥护中国共产党；遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.符合《教师法》规定的任职条件，基本功扎实，素质过硬，身体健康，适应教学工作的要求。

3.具备教育行政部门认可的全日制本科及以上学历的应届及往届毕业生（第一学历专业符合招聘岗位所需专业），年龄28周岁以下。

4.应聘教师岗位应具有教师资格证，普通话二级甲等及以上。5.具有岗位所需要的其它招聘条件。6.有下列情形之一者不得报名：

（1）受过党纪、行政处分尚未解除处分的；（2）受刑事处分并在服刑期间的；（3）有违法违纪嫌疑正在接受审查的；（4）其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

（二）招聘岗位 招聘岗位 专业要求 初始学历 学位 小学语文教师 汉语言文学专业、新闻专业及相关文科方向 本科及以上 学士及以上 小学数学教师 数学类、数学教育及相关专业 本科及以上 学士及以上 小学英语教师 英语类、英语教育专业（专业八级及以上）本科及以上 学士及以上 小学科学教师 科学及相关专业 本科及以上 学士及以上 小学体育教师 体育及相关专业 本科及以上 学士及以上

（三）报名时间及相关要求 1.报名时间及地点

（1）报名时间：2017年12月1日9:00-17:00（2）报名地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心 2.应聘材料

招聘 人数4 2 2 1 1 自荐书、毕业证书、学位证书、大中专毕业生就业推荐表、本人近期小一寸免冠彩色照片1张、身份证、普通话等级证、教师资格证和相关获奖证书原件及复印件（以上材料原件以备审核，复印件恕不退还）。

填写《云师大附属七彩云南小学2017年应聘登记表》（附表）并粘贴近期2寸彩色免冠照片1张。3.注意事项

（1）每名应聘人员只能选择报考一个岗位。

（2）材料首页中应注明应聘岗位和个人联系电话，若无法联系者按弃权处理。（3）不接受电话或电子邮件报名。

（四）考核内容 1.笔试

通过资格审查人员方可参加笔试，笔试日期待定，时间为60分钟，满分为100分。2.面试及才艺展示

学校安排面试内容，主要考察应聘者综合素质。应聘者结合自身特色，自行准备并进行现场才艺展示。满分为100分。3.说课

由学校统一安排学科内容，应聘者现场说课。满分为100分。4.总成绩

总成绩=笔试成绩*30%+面试及才艺展示 *40%+说课*30% 根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。

（五）录用和管理办法

1.结合所需岗位人数，确定拟聘人员到指定医院进行体检。

2.对体检、考核（政审）合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报相关部门办理录用审批手续。拟录用人员必须提供录用岗位条件相对应的证件、证书原件方可办理录用手续。

3.新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。4.录用后，不按时报到者，取消录用资格。

5.凡以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，责任自负。

三、未尽事宜另行通知。

附表：云南师范大学附属七彩云南小学2018年应聘登记表(可到育萃教育官网进行查看)

云南师范大学附属七彩云南小学

2017年11月14日

第五篇：单位公开招聘工作人员公告（推荐）

下城区建设局下属事业单位公开招聘工作人员公告

根据下政发（2006）7号文件精神和我局部分事业单位的实际需要，经主管部门同意，将组织部分事业单位公开招聘，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

事业单位招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方法，选择最佳适用人才。

二、招聘职位

本次招聘共计划招收5人（详见附表）。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，具有良好的职业道德素质；

2、报考人员必须符合招考单位所要求的年龄、专业与学历条件；

3、未受过党（团）纪、政纪处分；

4、身体健康；

5、报考人员除了具备以上条件外，不同职位还需符合各招聘单位做出的具体规定（详见附表）；

6、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

7、在读的普通高校学生不能报考。

四、报名方法

1、公开招聘报名采取现场报名的形式。报名时间：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。报名地点：下城区建设局六楼605室（下城区潮鸣寺巷16号）。

2、报名要求。每位报名者限报一个岗位（报考两个岗位以上无效），按规定填写《报名登记表》（可通过样表复制或网上下载）。报考者需提供本人身份证、户口簿、学历证书、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2张。

五、公开招聘的程序和方法

公开招聘的程序为：（1）报名和资格审查；（2）笔试；（3）面试；（4）体检和考核；（5）公示；（6）办理聘用手续。笔试采取闭卷考试。正式报名人数与聘用指标之比达到3：1以上并符合报名条件，方可进入笔试程序。领取准考证、参加笔试和面试的名单、时间和地点另行通知。笔试后，按聘用指标1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。考试综合成绩按笔试占50%、面试占50%折算。综合成绩第1名列入体检和考核对象，（如综合成绩并列第一的，以笔试成绩第一录取）体检和考核的程序、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行，体检或考核不合格的，从高分到低分依次替补。

若发现招聘人员有不符合报考资格的，取消聘用资格。

下城区建设局事业单位公开招聘咨询电话：85177149；监督电话：85171204。

下城区建设局

2011年9月19日

二O一一年下城区建设局部分事业单位公开招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作资历证明”包括劳动合同或工作单位开具的工作资历证明，以周年计算，时间截止到2011年9月30日。

2、“户籍”为非农户口。

3、笔试科目：综合基础知识，含一篇作文。

附件：《报名登记表》