关于酒店员工禁止在外兼职的通知

第一篇：关于酒店员工禁止在外兼职的通知

关于酒店员工禁止在外兼职的通知

各部门：

据查，近日酒店内有员工存在在外兼职情况，根据酒店规章制度，员工不得在外另有兼职，望存在兼职情况的员工，妥善处理好兼职事宜，速停止兼职情况，否则一律按违法酒店规章制度严肃处理！望各部门务必按此规定严格执行！

上海*****有限公司

2014年4月3日

第二篇：禁止员工兼职的通知

公司重要通知

鉴于本公司员工有未经公司批准就擅自兼职，这种现象屡有发生，已经严重影响了公司员工的工作纪律和工作热情，并在公司员工中造成了很坏的影响。根据《劳动合同法》相关法律规定以及公司领导研究决定，并报公司总经理批准。具体规定如下：

1、自即日起本公司所属全体员工不能从事任何兼职行为，员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度，一经发现，予以解除劳动合同。

2、目前在职人员有兼职行为的，自今日起7天内请予以整改，员工仍拒不改正其兼职行为的，单位将立即解除劳动合同。

3，本通知规定视为《员工劳动合同》和《员工手册》补充条款，最终解释权归属单位。

特此通知！

人事行政部

2015年10月16日

第三篇：什么情况下可以解雇在外兼职的员工

问：什么情况下可以解雇在外兼职的员工？ 答：

在下列情况下可以解除在外兼职的员工： 1)存在员工在其他单位兼职的事实； 2)用人单位能够证明任何下列情形之一：

 员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响；  经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正，拒不改正的。

我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，或经批评指正仍不改正的人员，有权与其解除劳动合同。

企业需要注意的是：

1)对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。

2)“严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度，用人单位才可以解雇兼职员工。

3)“拒不改正”强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位可以行使解雇权。参考法规：

《劳动合同法》第4条、第39条第4项。例：

2009年9月，原告刘某与A县某私立中学签订了为期5年的劳动合同。合同约定刘某任该校英语教师。2010年2月，刘某又在A县一家培训机构有偿兼职英语教学工作，每周周末两天去兼职单位工作。刘某兼职一事很快被其所在的私立学校知道了，该私立学校认为：学校对刘某委以重任，并支付其高额劳动报酬，他应当尽心尽力为学校工作。刘某每周周末两天为其他单位提供兼职工作，必定会分散其完成本职工作的时间和精力。所在的私立中学遂向刘某发出一份通知，要求刘某自收到通知一个月内终止兼职工作，并向学校提交兼职单位出具的书面证明。一个月后，刘某没有向所在的私立学校提供相应证明，据此，2010年6月15日刘某所在的私立学校在取得该校工会同意的情况下，解除了与刘某之间的劳动合同。刘某不服，在协商未果的情况下，起诉到A县人民法院，要求被告某私立学校继续履行原劳动合同。

法院审理查明，判决驳回了刘某的诉讼请求。解：

本案提示了以下法律要点：  企业可以禁止员工在外兼职；

 企业已经通知员工停止兼职行为，而员工拒不改正的，企业可以解除劳动合同。本案中：

1)刘某从事兼职行为是明确的；

2)某私立学校对刘某的兼职行为提出书面 改正通知，并要求原告改正； 3)刘某拒不改正；

4)某私立学校通知工会，解除与刘某的劳 动合同理由合法、程序正当,刘某要求某私立学校继续履行劳动合同没有法律依据。

因此学校解除劳动合同的行为受到了法院的支持。操作提示：

1)用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职。

2)解除兼职员工的举证责任在用人单位，因此用人单位一定要做好收集和固定证据的工作。例如，对于“拒不改正”的解除，要防止用人单位仅进行口头指正的行为。要收集兼职员工收取其他单位劳动报酬的证据，及其他单位向兼职者发放的“工作证”等能够证明身份等证据。对“造成严重影响”的解除，用人单位一定要拥有可以证明兼职员工的兼职行为对其完成本职工作造成了“严重影响”的有力证据，并且两者之间有因果关联。

3)由于对什么是“严重影响”的界定易引起争议，除非对“对完成本单位的工作任务造成严重影响”有十分的把握，否则不要轻易使用该条款。在实际操作中建议企业采用“拒不改正”的条款予以解除。

4)用人单位还可使用“严重违反用人单位的规章制度”予以解除。后者只需要证明劳动者兼职行为的存在，并严重违反了用人单位所规定的规章制度就可以行使解除权。

5)为降低违法解除劳动合同的风险，企业也可以适当采取变通措施，尽可能采取协商解除，劝说员工辞职等方式与员工结束劳动关系。（员工关系）（劳动关系）（员工关系管理）（岗位职责）

第四篇：关于禁止员工穿拖鞋上班的通知

关于禁止员工上班穿拖鞋的通知

公司各部门：

炎炎夏日，部分同事经常穿拖鞋上班，自由散漫、工作不便，还可能危及到自身安全，易造成工伤事故且严重影响公司整体形象。现规定：公司员工上班一律不能穿拖鞋，一经发现处50元现金罚款。请各同事严格执行。

二〇一四年八月二十日

第五篇：关于禁止员工带小孩进入厂区通知

关于禁止员工带小孩进入厂区的

通 告

近期公司人员在检查时发现，在上班期间，一些小孩子出现在生产车间。经询问了解，是个别员工为方便看管，上班时将孩子带到工厂。

生产车间环境较为复杂，各种设备都存在一定危险性。剪刀、电线、电动机械、化学品、包括外来一些运输车辆等都有可能造成小孩子的致命伤害，而小孩子的好奇心和一些动作，也有可能导致火灾等一些无法预测的危险。

为此，公司研究决定，即日起禁止员工携带孩童来公司，并责令门卫严格检查。对于混入工厂的孩子，一经发现将对其家长视为严重违反本厂纪律，同时对车间管理人员的不作为也要承担相应责任予以罚款，严重者予以辞退。

为了维护生产车间的正常运行，保护员工子女的人身安全，请有意带孩子来上班的员工严格遵守公司规定，将孩子留在家中，禁止带入厂区。

如有特殊情况者，需要签订《员工住宿申请表》方可在厂内生活区活动，且由此造成孩童的一切事故自行承担后果，与公司无关！

特此通告！

义龙五金 人事部

2014.07.15