第一篇:简历制作与应聘技巧——请研读、运用、训练by闫老师
简历只需要一页纸就可以了,内容包括:个人信息、毕业院校专业、所学课程、实习实训内容(善于提炼浓缩)、兴趣爱好、个人评价,补充环节(附件:包括证书原件与复印件)。
一定要找一个合适的模板,简历上列出的信息:重要的放到前边,字体加粗。
对于不同的行业和企业提交不同的简历,即至少制作好几个信息有所侧重的简历; 简历上的任何信息必须真实可靠,自己必须做到熟知,并能够给予一定深度地解释; 努力表现:真诚、懂礼貌、稳重、自信、激情、兴趣。
面试技巧:
招聘人员会让你做自我介绍,根据你的介绍进行提问,甚至是在你进行自我介绍时就打断进行提问。
1.兴趣提问:善于利用兴趣,注:兴趣有时候会让你认识和结交对你一生有影响的人;
2.离开家乡,异地工作的认识和看法;
3.有无男女朋友,若异地交往,如何进行处理;
4.对社会热点的理解和看法(笔试)。
提前做好充分准备:
如何看待这个行业和企业?
你为什么想到我们公司?
你最大的优势和劣势是什么?如何发挥优势,避免劣势。
企业最看重员工什么:
态度第一:工作认真、负责、干一行爱一行、干好一行;
忠诚度:紧紧围绕公司利益展开工作;持续地干下去;个人与企业命运在一起; 能力:能力强,能独当一面,一人可当几个人使用;
兴趣和激情:能给公司带去新鲜的活力。
对工作岗位的认知:
没有尽善尽美的理想工作;
重在经历、重在锻炼、重在提升;
一线操作工人,从技术到管理,较高的工作岗位离不开管理二字;
持续学习是必须得。
具体总结为:
1.一分钟自我介绍的认真准备;
2.自我认知:尤其是了解自己的优缺点;
3.了解企业、熟悉岗位;
4.认真、真诚、合理、合情;
5.注重形象和礼仪;
6.主动出击、尽力而为(想尽办法,不到最后一刻,不要放弃,善于与人沟通为基础);
7.保持心态:勤总结、勤思考;
8.不断地充分地挖掘你的资源来获得信息甚至是工作岗位:人际关系。
第二篇:大学生应聘心得和技巧以及简历的制作
关于应聘的心得和技巧
二零一三年十月十一日晚
尊敬的各位领导:
您好!我叫111111,工程管理专业,山东菏泽人,家是农村的,家有哥哥、姐姐。
我在校期间以优异的成绩完成了各专业课程,并曾获励志奖学金、山钢奖学金和省优秀毕业生。课外时间喜欢打乒乓球、游泳还很喜欢读一些课外书。
有两次实习经历,一次是在平阳高速公路箱梁预制场,通过实习熟悉了箱梁后张法的施工工艺的制作过程。第二次是在青岛地铁第三方监测,主要从事地表及地表建筑物沉降、围护桩的位移、地下水位、土体分层、锚杆内力、爆破振速的监测工作。
我比较能吃苦耐劳,工作踏实。非常希望领导们能给我一次到贵公司实习的机会。谢谢!二零一三年十月十二日中午
昨天写了一下自我介绍部分,今天写一下应试技巧和简历的制作。应试的时候应该做一下草稿,不要以为做一下腹稿就可以了。做腹稿的时候可能做得很好但是面试的时候会忽略或者遗漏一些项目,所以最好做一下草稿,写在纸上的东西可以看得更条理化,从而更系统的看出哪里有不足之处,介绍要简短精炼,可以涉及学习、爱好和社会实践经历等方面。为了防止应试时的紧张,可以进行一些自我激励,想象考官就是自己的某个熟悉的人,深呼吸一下,平稳自己的情绪,不要过于激动,说话声音要清晰,但是不要过于炸耳。对于考官的态度要大方得体,既不要趾高气扬也不要唯唯诺诺。做平常的自己。平常心,摆正心态。就比如说我的专业是工程类的,所以他们就比较要求吃苦耐劳,我介绍的时候就说家是农村的,而且有哥哥姐姐,这样就说明自己可以随工程到处跑,说一下自己运动方面的特长,说明是一个爱运动的人,简要介绍一下自己的实践经验,并不是说自己很有经验,而是说自己对从事这种工作有一定了解,在了解的情况下,在申请这份工作,说明自己对从事此类工作有一定的心理准备。还有简历的制作一定要简单大方,突出这个行业的特点和自己的优点。建立的制作模板可参考我上传的相关文档。
第三篇:分享简历制作与面试技巧
分享简历制作与面试技巧
首先,分享下一份好的简历是怎么样的?内容很简单,要点很清晰,温馨提醒如下,大家要记好了。
1.面试官看简历的个人情况和工作经验最多。
大家制作简历要重点突出,除了个人姓名,联系电话,专业,毕业院校等基本信息和与所聘岗位相关的工作经验,其它都不必过多阐述,面试官不会花更多的时间在每份简历上面,一般来说每份甚至在8S左右,同时针对不的投递单位,简历应该有不同的侧重,不应该千篇一律,比如投递公司和学校都应该不一样,投递不同的学校也应该有所不同。
2.长度以1-2页A4纸为最佳。
面试官看简历时间非常短,直接精减浓缩,浓缩就是精华,直接放上他最想看的,展示你的心竞争力,你所能够提供的东西。有没有封面真心觉得不重要,证书更不用影印,你写人家就会相信,面试时带上原件即可。
3.简历要符合自己的身份和所求岗位。
个人信息只写与所求岗位相关的,不写家庭成员工作职务,不写个人隐私,不用艺术照和领袖照;工作实习或者兼职经验中,去掉与所求岗位不相关的;获奖与证书,只留与岗位相关的;学生干部不光写头衔,更要写学生干部经历带来的能力的提升,最好数据化,具体化,不形象和抽象;创业的经历,少谈成功经验,多谈这段经历带来的能力提升;为每一个岗位类别单独制作一份简历。
4.细节决定成败。
错别字是死穴,千万要杜绝,发之前,打印前认真检查,发现错了立即重新打印,不要吝啬小钱坏了大事;邮箱和邮箱一定要准确;签名一定要用手写等等。
5.画龙点睛的数字和案例。
面试和简历如果只是描述,将会苍白无力,学会用数据和案例进行佐证。比如:我一直从事销售团队的管理工作。应表述为我在原公司带领12人的销售团队,3年时间,平均每个销售流水2200万,每个给公司带来350万的利润,营销费用控制在7%。最近一年主要负责华东区的市场开发和产品渠道,全面负责业务的开展和团队的管理。又比如:我善于创新。应表述为在工作中,我曾经发现公司的现有的新员工,在写代码的时候会发生一些基础性错误,而这些错误如果能在之前提醒会好很多,于是我建立了研发内部论坛,将大家的一些常用错误列出来,作为新员工培训的一部分,让大家来看别人常犯的问题。这样的描述内容详实,有血有肉,更加有感染力和说服力。
6.在简历上写一条微博给面试官。一份简历在HR的筛选中,只能有25S左右的时间,应届毕业生更是只有10S左右,怎么吸引他们的眼球呢?投递有技巧,写一条微博吧,把自己最突出的优点和与所求职位最契合的优点出来,在140字之内将自己推销出去。
然后,分享下面试技巧吧!很简单,时间段,分三步:面试前,面试中,面试后。
面试前,一定要做好充足的准备,知己知彼,百战不殆。仔细了解你所聘单位及岗位的基本情况,越详细越好,让别人觉得你做足了功课,有备而来,机遇青睐有准备的人这句话可不是白说的。同时,带上纸笔等,做好细节功课,非常重要。
面试时,做个简单的突出自己的自我介绍,谈谈对单位及岗位的了解,如何开展工作的设想,规划均可。学校的话,肯定要求大家说课或讲课,幼儿园要求技能展示,组织课堂等。面试是着重整洁大方,符合学生身份,干净精神。一般来说提前10分钟左右到正好,不用去得太早,但千万要守时,最好不要迟到,如遇特殊情况,应提前说明,取得谅解。如果参加的无领导小组面试的话,其实你的观点并不是对方关注的重点,重点是你在团队里所扮演的角色,扮演角色的工作能力,是否发挥到位。面对一些经典问题,如跳槽,薪酬,最好老实回答,弄虚作假一票否决。如果面试官问你有什么想问我的吗?这是一个设置好的陷阱也,千万不要以为是面试的结束,这个环节大家可以问一些跟工作岗位相关的,或者提出如果自己想得到这个岗位,面试结束后还需要做一些什么努力来填补差距,比如看什么书,上什么课等之类的问题,千万不要问到薪酬这些敏感的话题。
面试死穴:弄虚作假一票否决;刻意迎合,无自己的观点;说话假大空;电话不停响;穿着诡异等情况。
面试后,不能光等着。要主动出击,比如写封感谢信,发邮件即可,可以感谢单位或者领导给予的这个机会,但面试时有点紧张,有
些问题重新回答可以吗?您觉得还有哪些需要改进的地方,也可以提提自己的工作思考和想法。
亲爱的同学们,以上的分享希望能够对大家有帮助,当然以上的简历制作和面试更多是针对公司HR选人的标准,比如我们面对的就业单位是学校也会有所不同的侧重,但万变不离其宗,我们要学会举一反三,融会贯通,里面的一些细节之处我们都应高度重视和通盘考虑,以壮志凌云的雄心,认真负责的态度,不卑不亢的心态,来对待自己的漫漫求职就业之路,最后祝大家圆满完成实习任务,顺利找到理想工作!
考研、就业,我们都加油!为改变现在做点什么,趁我们还拥有、趁我们还没有变老!
第四篇:简历制作技巧与细节
什么样的简历招聘官最爱
案例:
“年前,我又去了宁波市人才市场,已经记不清这是自去年9月升入大四后参加的第几场招聘会了。”应届毕业生小吴告诉帮办记者。
为了能成功挤进面试,应聘简历,小吴是下了一番苦功。记者翻开简历,除了小吴的个人介绍,还附有不少她的实习场景、工作成果等照片。专业的排版、诗意的图文,不禁让人惊叹:这哪里是一份简历,简直就是一份作品。
“这么做主要是为了吸引招聘单位的注意”,小吴告诉记者。当然,这样精心制作的成本也不低,每本的“造价”约为150元。然而,情况并不像小吴估计的那么乐观。
到目前为止,投出的简历已不下20本了,但只有两家单位通知她去面试。在小吴看来,投入与产出不匹配,而且中意的单位迟迟没抛出橄榄枝,她还想再搏一搏。
不过,令小吴困惑的是,她从师哥师姐处求得的制作简历的“真经”,似乎并不讨巧。和众多应届毕业生一样,小吴亟需弄清楚的是,当下,企业喜欢什么样的简历?
简洁明了的简历现今企业更认同
市人才服务中心郁源经常参与中高层人才招聘,她告诉记者一个令人惊叹的事实:大多数知名企业初次浏览一份简历不会超过1分钟,一份“糟糕”的简历10秒就被“咔嚓”了!那么,何谓一份好简历?随着社会的变迁,这个“好”也带着时代的烙印。
1995年是实行大学生双向择业的第一年,之后几年,无论是用人单位,还是求职者本身,对何为一份好简历,并没有太清晰的概念。如果稍稍动些脑筋,搞点新意,简历便会脱颖而出。
进入21世纪,简历在变得“花哨”的同时,更是“剑走偏锋”,标新立异。
但如今,曾被不屑一顾、平淡无奇、只有一张A4纸的简历,却成了企业招聘官们的最爱。
采访中,多家公司的人力资源师告诉记者,随着求职队伍的不断庞大,企业更认同简洁明了的简历。其中,简历所体现的能力和素质,是否与岗位要求相匹配,是企业最关注的。这个信号也开始在招聘市场显现。
“前几年,给我们投来”豪华简历„的毕业生比较多,近来这种现象有逐渐减少的趋势。“LG甬兴人事行政部人事经理陈斌告诉记者,那些过长繁复的简历往往会把一些个人的优势淹没掉,同时也会降低招聘人员阅读简历的兴趣。
“当然,”豪华简历„不是不能做,但毕业生必须明确制作简历的目的。“陈斌说,如果求职者是应聘平面设计等职位时,将简历设计成一件”作品“,倒是件好事,也确实能吸引企业的关注,因为简历本身就反映了求职者的设计能力。但如果应聘的是纯技术类岗位,就完全没有这个必要。因为企业首先关注的是一个人的综合能力、社会实践经历等硬件。一份好简历的定义专业人士这样界定
“在我们看来,一份”用简洁的文字凸显个人实力„的简历,就是一份好简历。“市人才服务中心郁源给出了好简历的3个标准:
干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力,短小精悍也不等于经历浅薄。对于大多数人而言,简历用1-2页的A4纸就足够了。
内容完整、重点突出。一般而言,企业感兴趣的内容有两方面:一是基本信息,诸如毕业学校、所学专业、实习经历等必要信息;二是个人亮点,这是企业最最关心的内容,每个人都有自己的特点和优势,在有限的简历中凸显自己的优势,抓住招聘者的眼球。
描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据,在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字等来突出求职者过去所取得的成就,这远比凭空使用一些诸如“非常优秀”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的,不能为了凸显而违背诚信原则。
LG甬兴人事行政部人事经理陈斌则从操作层面给出了“好简历”应具备的4个细节。要有标题和署名。“”谁的简历„,“应聘什么岗位‟,在标题中直接点明,被选中的几率就很大;落款时有亲笔签名,并对招聘官的阅览表示感谢,无形中会增加印象分。”
应届毕业生简历最好浓缩到一页纸上,兴趣爱好、奖项荣誉要针对应聘岗位选择合适的填写。陈斌说,有一位同学要应聘化学工程师这一岗位,其学习成绩、奖项、实习经历等所有信息都要围绕这个中心,偏离这个中心比如写上“普通话等级”,反而可能会减分。
作为应届毕业生,简历中要突出的是“社会实践经历”,当然包括“学生工作经历”。对于怎么写,也是大有讲究。除了以倒序的方式写,陈斌还举了个实例:光写“某学生组织任职
什么”没有意义,更多应该写做了什么、学到了什么。“实习经历”也不要回避倒茶、接电话、发传真、复印这些接待、办公文书的琐事,因为这都是作为职场新人必须去经历过的。在简历设计上,要注意排版、文字大小等细节,尤其不能出现病句、错别字等低级错误。此外,随着电子简历的兴盛,陈斌特别提醒,以附件形式发送简历虽然无妨,但在邮件正文处最好简单写个应聘信,“空白或是只写”请看附件„,给人印象不是太好。很多时候,细节决定成败。“
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?
第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则:“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任。
第三原则:“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
准备工作马虎不得
参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事先做些“功课”,简要地说,大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理。
第五篇:简历出彩的技巧——突出与应聘岗位匹配度高的技能特长
www.xiexiebang.com 简历出彩的技巧——突出与应聘岗位匹配度高的技能特长
在堆积如山的简历中,如何用薄薄一张纸拴住HR赢得面试机会,这需要一点小心机。而扬长避短无疑是让简历出彩的最佳技巧。通过合理的方式,弱化自身缺点,突出与岗位契合度高的优势,让HR可以看到你的能力,让他们相信你能胜任应聘的这份工作。
如何在简历中突出技能特长? 自我评价
原因:HR在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。
方法:自我评价是个人特点的概括描述,求职者在“自我评价”部分时需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
工作经验
原因:作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是关键。
方法:
1、投其所好的写工作经验(例:一家企业招聘网页设计师,你在写简历的时候,就要将过去工作经历中,与设计相关的工作内容写在最前边,然后,再挖掘呈现如沟通技巧、人际交流能力、执行能力等与设计无关但工作中却能用得上的技巧。);
2、在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
技能特长
原因:有些简历模板,会将技能特长单拉出一个版块,以便于让HR能一目了然的看到求职者的个人能力。
方法:在填写技能特长部分之前,一定要了解清楚意向岗位的任职要求。然后有针对性的,将岗位工作用得上的技能,写在最前面。还有,写技能特长的时候,千万不能干巴巴的只写一个名称,比如你会PS,那最好要将具体的技巧写出来,你可以说“我能熟练的使用PS进行抠图拼接、美化照片”。
“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 www.xiexiebang.com”
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