成功的简历

第一篇：成功的简历

黄鑫

男 | 未婚 | 1989年9月生 | 籍贯：辽宁朝阳 现居于河南商丘 辽宁工程技术大学 ***(手机)E-mail: 807456967@qq.com

劳动局企业保险处工作期间，充裕了养老保险的专业知识、巩固了办公工具的使用，掌握了企业养老保险精算方法，以及一些企业、个人和养老保险经办机构之间问题的 处理方法。

第二篇：投递成功的简历

投递成功的简历.txt大人物的悲哀在于他们需要不停地做出选择；而小人物的悲哀在于他们从来没有选择的机会。男人因沧桑而成熟，女人因成熟而沧桑。男人有了烟，有了酒，也就有了故事；女人有了钱，有了资色，也就有了悲剧。用自己的话写

设法让你的简历读起来像你，而不是来自某本书，你的简历应该是你个性的真实反映，雇主们是在寻找有知识、有热情和精力集中的人。

简历中表示你了解一些有关公司或行业的事

不是让你熟知公司或行业的各个方面，没必要太细致，只要说明你不是从电话簿里找出这个公司的就行了，说清楚你知道它是什么样的公司，而且正在做什么，所以你选择了它。

使用对雇主有意义的术语和措词

按照雇主的需要尽量把你的简历专业化，这要求你了解有关公司、他们的基本业务和你将要为他们做的工作。

尽量使你像一位专业人士

你的简历应该尽可能的像一个商务建议，而不是一个针对面试的答辩，你所提出的应该是有价值的东西——你能帮助他们达到什么目标？

少说“我”而强调“你”

设法为了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你应该如何如何”，你可以为机构做些什么来创造利益，并且激起一个要面试你的愿望。

表现得很自信却不自负

如果你符合这项工作的所有的公开的条件，在你的信中要阐明这一点，要强调自己的工作技巧是如何适合他们的需要，这样做会强调你作为一位应征人是很可取的。

设法让简历多提供一些个人的见解

把你的成就、技能和家庭、履历、教育的背景作为主题，并且强调这些可以对公司做贡献，用明确详尽的语言写，这可以使读者对你曾经做了什么和你是谁有一个清楚的认识。

用将如何适应公司的方式来草拟简历

说明你是谁，你想要什么以及你可以为公司做什么，投其所好，照顾老板的个人利益。

使每一部分都实现一个特定的目标

在简历的第一段里说明你的目的，保持简历的条理性，确定该简历的重点，并且确保所

有的要点为中心服务。

注意简历要言简意赅

简历要保持简明易懂而不凌乱，每段不超过七行，最好五行或更少。

展示你的工作技能

对于任何职业，有两种技能：核心技能和其他技能。核心技能是每个应征者都应该具备的，而比这宽得多的其他技能很有可能也是未来老板所需。具备第一种技能可使你进入公司大门，而第二种则使你在竞争者中脱颖而出。

避免含糊的叙述

一封只改变一下公司的名字就可以发给任何老板的简历叫做广播信，它应该在更多的细节上加以改进。

开篇时就要抓住读者的注意力

有许多写法可以作为你简历的开始，无论你怎么开篇，都要迅速步入正题，但同时也要能引起读者的注意。把讨论的焦点集中于你怎么能为公司做贡献，你就有了一个有力的开场白。

不要附寄照片

不要寄照片，除非公司要求，否则是不适宜的，老板会看到你长得什么样，到那时，很可能让他产生某种想法，很可能因为这个想法，使你被拒之门外。

在简历末尾提出请求

你求职简历的主要目的就是赢得一次面试机会，一定要在信尾提出请求，做好自己去赢得接下去联络的准备，并且让你未来的老板知道你会这样想的，这可能就足够让他们保留你的简历并且更耐心地去读它了。

在投递之前仔细检查一下简历上的错误

像求职专家那样写，尽量使自己的简历没有拼写、打字或语法上的错误，求职者经常因为这样的错误而落选。

利用工具解决语法和拼写等方面的错误

因为要把你的简历写得准确而且专业，所以尽可能地使用各种查询工具，让这些工具在语法、拼写上帮助你。

一定要注明回复的地址和联系电话

你的回复地址应详细具体，而且很容易找到你，顺便加上电话号码。

送简历的原件

不要送简历的复印件，因为看起来像成批制造出来的东西，并且不要用程式化的信函，还有不要手写你的简历。

把简历寄给一个具体的人而不是公司

如果可以得到在公司中有决定权的人名单，那么在投递简历时用他们的名字和头衔，因为你的目的是把简历送到实际正在做招聘工作的或你要为之工作的人手中。如果你只写了一个公司名，那么这份简历很可能到不了负责人手中。

你还可以打电话给这个公司，并且找出你要发简历给这人的名字和头衔，这些人一般为公司人事部经理和部门主管，因为这能表现你的主动和机智，而且你很可能找到一个私下和他（她）联系的方法，这将给决定雇佣你的人留下深刻印象。

来源：中国计算机报

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简历的要与不要

没有谁会否认中国是人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。

由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。

简历是应聘的首要工具

于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。

简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。

那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢？一方面是因为他们不知道应该如何写好简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。

当然，有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。

不要写在简历中的内容

关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。

另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。

简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。

要写在简历中的内容

我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。

学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么，成绩如何等等。有时候，具体修过什么课程其实并不重要，更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言，可能化学工程学历并不一定对口，但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历，这样，最近获得的也是最重要的。

一份简历归根到底是要陈述经历。同样，要用倒叙方式列出你的工作经历，最近发生的也是最有意义的。如果你刚从学校毕业不久，可能只有一种工作经历，那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的。但是，如果一位资深的专业人士在简历中写他或她曾经登临过某座名山顶峰观赏日出，恐怕就于事无补了。

如果在简历中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话，那么应该这样做，但要掌握好火候，只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。

一言毕之，要想使简历成为求职工具箱中一把最锋利的尖刀，关键是要把简历写得短小精悍、有的放矢。

第三篇：关于成功简历的法则

简历写得好,就有望得到用人单位的青睐,否则就可能被打入冷宫。那关于成功简历的一些法则有哪些呢?下面是写写帮文库小编为你整理的成功简历的一些法则，希望对你有帮助。

成功简历的七步法则

一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，个人简历 wdjl.net，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

拓展：怎样让自己的简历更显眼

一、放大自己的优势

简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮;简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。

对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的简历文本

一般和简历都应该采用文本格式(txt)书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行;尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字;如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度;用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。

三、简历的发送

由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。

四、经常更新简历

电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。

第四篇：如何写一份成功的简历

如何写一份成功的简历

最近看了不少新人的简历，大多写得不尽如人意。很多人能力出众，但在简历中没有很好地体现出自身的优势，不仅错过好的工作机会，甚至有可能影响未来的事业发展，那就有些太不值得了。就好比同一个学校毕业的同班同学A和B，水平能力相差无几，两人都向某知名公司投了简历，结果B得到了面试机会，A没有，最终B公司上市,自己通过股票买车买房，而A还是个普通公司的小职员。工作相同年限，A和B的薪资走势图所以不管是刚毕业还是工作多年，简历的重要性都不容低估，不要让自己输在起跑线上。今天就来讲讲怎么写好一份简历。本文目录 Ⅰ.简历制作的三大原则

Ⅱ.首先每个人都要避免的低级错误 Ⅲ.基本规范

Ⅳ.内容模块及写作要点

Ⅴ.简历投递Ⅰ.简历制作的三大原则 1.简单清晰、一目了然 2.内容主次分明、可读性强

3.精致美观、用心设计HR每天要看上百封简历，她们会在几秒之内扫描出简历的重要内容，如果满意才会继续浏览更详细的内容，如果简历写的很乱或者没有主次，她们就会跳过，继续看下一份。这几秒钟的时间，很可能会改变一个人的人生轨迹。你离梦寐以求的工作机会，是不是也曾差了这几秒？Ⅱ.首先每个人都要避免的低级错误错别字缺少/乱用标点符号措辞假大空简历页数过多不要随便贴照片不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息海投简历与应聘职位不相关的信息1.措辞假大空经常碰到简历中写「沟通能力良好」、「对工作认真负责」、「工作非常勤奋」、「非常有团队精神」……

什么叫沟通能力良好？怎么算认真负责？非常勤奋是有多勤奋？这些都属于无效信息。2.简历页数过多写太多真的没人看，一个是阅读成本高、另一个是HR会认为你缺乏总结表达的能力，无法简要地呈现自己的工作履历。如果是特殊工种，可以将其他内容整理成文档，做成附件和简历一并推送。3.不要随便贴照片如果你在网上查简历攻略，很多人（包括HR）都会建议附带照片。但我并不建议这样做，因为你的长相基本不太可能成为加分项，反而很容易成为减分的地方。首先对于普通人来说，颜值很难高到成为加分项的程度；你无法得知HR对长相的偏好（有些公司会刻意剔除长相好看的，神奇不），也不太好在气质上表现自己，我就见过有同学工作两三年了，用刚毕业时拍的照片放在简历上，被HR认为看起来过于幼稚，不太符合职位要求。（当然你要是颜值逆天，我还是建议你贴上，顺便给我留个联系吧，^_^）4.不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息人是不理性的生物，民族偏见、地域歧视随处可见。你无法确定对方的口味，这些信息基本上不会成为你找工作的决定性因素，反而有可能因此扣分。5.海投简历简历要写得有针对性，如果一看起来就是万能简历，那么HR会认为你态度上有问题，对公司和职位并没有很重视。6.不要写不相关的信息比如爱好唱歌跳舞，喜欢玩三国杀，出去旅行一年，应聘技术岗位然后工作经历写个在麦当劳打工，什么给我一个机会，一定为公司添砖加瓦啥的……这些统统没什么用，还会让HR觉得你专业性不足。Ⅲ.简历的基本规范

1.视觉设计、排版左右哪个好，显而易见。如果对设计和排版不太了解，推荐个网站「五百丁」，上面有很多设计不错的简历版式可以参考。个人建议参考就行了，没必要付费，制作简历的同时顺便掌握一下office软件的使用技巧也挺好。但切忌不要把简历搞得太花哨，容易弄巧成拙，简单大方是最好的。2.简历文件名称姓名-应聘职位-工作年限3.文件格式个人推荐PDF，不推荐word。PDF能完整地保存你的简历样式，word如果是版本不同或者字体缺失，本来好好的简历就会变得面目全非。而PDF在电脑、手机上浏览，或是打印出来，都能保证很好的效果，强烈推荐。4.字体字体统一，Windows系统建议「微软雅黑 Light」、「等线 Light」；Mac osx系统建议使用「冬青黑」、「苹方」。貌似很多学校写毕业论文，都会要求用宋体，但是宋体真的不太适合在电脑和手机上做正文阅读。字体大小也要规范，比如标题用一个字号，内容用一个字号，不能忽大忽小，主次不分。5.投递邮箱邮箱建议选用 Gmail 或是 Foxmail。Gmail 逼格高，低调地证明你具备翻墙能力（互联网圈气质）。Foxmail 其实就是QQ邮箱，但@foxmail比@qq就要显得正式的多。千万要避免 2534684@qq.com 这种邮箱，虽说这种细节并不能证明一个人的能力，但为了成功率高，还是要注意一下。Ⅳ.内容模块及写作要点这个地方是简历制作中最重要的部分，一定要认真阅读。

简历的内容模块与呈现顺序1.个人基本信息 2.自我介绍 3.工作经历 4.项目经历

5.教育信息这个顺序表达给HR核心思想是1.我是谁（Charles Wang）

2.我就是你要找的人（你的问题，我分分钟就帮你搞定）3.过往的工作经历证明这一点（你看，有理有据令人信服，我没吹牛吧，呵呵呵呵）

4.我还干过几票大的，比其他人更厉害哦（我不针对谁，我是说在座的各位……）

5.我的教育背景顺序及模版不是死的，针对自己的不同情况，可以做出适当调整。比如有工作经验的，没有什么特别耀眼的项目经历，可以不写；

应届生没有工作经历，可以写其他能证明你能力的事情； 如果是名校毕业，可以适当把教育信息放在上面，更引人注目。在这里，强调下自我介绍和工作经历的内容制作。自我介绍自我介绍部分，不是让你吹嘘自己的。以上的这些失败案例，从头到尾都在夸自己，但又无法令人信服，HR又不傻，能写出这种内容的，水平就很一般了。自我介绍部分最重要的意义是，用最短的时间，最直接简要的方式，告诉HR，你的价值与她的需求是匹配的。看看对方的职位要求，分析对方的真实需求。

比如说这是某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？较强的文字功底、专题策划能力、网络热点敏感度（追热点的能力）那么针对性的自我介绍，就可以这么写：自我介绍良好的文字功底、专题策划能力曾任职奥美文案策划，两年创意文案撰写经验策划的专题曾在微博上被转发1W+，阅读量60W+业余时间坚持写作训练，日均文字量3000+ 对热点新闻、话题敏锐度高，可产出高质量相关内容关于某明星出轨事件的文章，被推荐为新浪微博头条，阅读量1200W+曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000这个内容中，就传递的信息量就有很多：曾在奥美就职奥美是非常出名的4A公司，能进入这家公司，说明专业水平、个人素养、团队合作能力都还可以。专题在微博上被转发1W多次，阅读量60W说明懂传播，对网络社交平台熟悉。日均写作文字量3000+工作之外还坚持写东西，说明这个人热爱写作，对自己要求也比较高，侧面证明了能吃苦耐劳，也有一定的自学能力。新浪微博头条这个不用说了，很亮眼的成绩单篇稿费3000证明写的东西质量不错，而且能拿到这个稿费水平，已经很厉害了，不需要再怀疑这个人的智商和基本的逻辑性。明确了公司的岗位需求，接下来就要去做自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，是否达到公司的要求。像上面给出的案例，从业方向、专业能力都是很对口的，又有实际成绩，效果就会好很多。但实际情况，个人的履历往往无法100%和公司的需求对口，这样难度就增加了。很多同学觉得写简历挺容易的，不就是把做过的事情罗列一下吗？但实际上写简历和你写报告、工作总结一样令人头疼，甚至比这些难度都要高。比如这个自我介绍，其实就是在强迫你给自己做总结，不断地去提炼、浓缩你的价值。记得之前我教小朋友的时候，对方有些不耐烦，说现在又不需要找工作，学习写简历干嘛？这就大错特错了。你必须不断去总结回顾你过往的工作经历，从中找出价值所在。比如说这一年来，你的工作就是打杂，今天帮人修修电脑，明天帮人打印些东西，人家看到你的简历，马上就会意识到你毫无价值。如果你的工作随随便便是个人都能做，那么为什么我要把这份工作给你呢？你的脑袋里要时刻装着一件事情：如果现在就从公司离职，那在这段工作经历中，我有什么值得写在简历上的成绩吗？如果没有，一旦工作不稳定，你之后的求职很难顺利。所以我强烈建议，每隔一个季度，更新一次简历，尤其是自我介绍的部分，如果你自我介绍部分的内容，长达一年都没有什么可写的新东西，在别人看来，你这一年毫无积累与进步。作为有三年工作经验的人，如果你的表现和成绩与一年工作经验的人差不多，那后果是非常可怕的。我年轻时候完全没有这个概念，只是觉得多干活，自然会得到赏识，后果就是每天辛辛苦苦地努力，到头来却没有什么拿得出手的成绩，求职的时候也不知道该写什么好，最后迫于生计，只好降低预期，和比我少很多工作经验的人去抢工作。「虽然你多工作了几年，但是在我看来，你和其他人并没有太大差别。」这句面试官的话，深深地刺痛了我自尊心，但我知道，他并不是有意伤害我，只是阐述一个客观现实罢了。工作经历工作经历反映的三个核心信息1.验证之前你介绍的那些都是真的 2.你的价值在哪里

3.你的职业规划你说你数据分析能力强，结果过去的工作中连excel都用不到，这就很没说服力，没办法令人信服。你的价值则体现在你为公司做出了怎样的成绩，而不是你做了什么。它们之间本质区别是，你做的事情并不一定为公司创造了价值。这恐怕也是职场上最残酷的隐藏真相之一：你可能很辛苦，做了很多事，但是对于公司来说，你的存在不一定是有价值的。比如说公司要搬家，交给你一个任务，让你帮忙为公司找新的办公地点。你前前后后忙了两个月，还是没有找到合适的地方，后来老板的一个朋友帮忙解决了这个问题。也许是公司最开始告诉你的预算太少，也许是分配任务时上司没有清晰的告诉你要求，也许你在过程中受了很多委屈，吃了不少苦，但这一切都没有什么意义。因为从结果上看，你执行这个任务两个月，一无所获。你写在简历上的，一定是你工作经历中最有价值的部分。所以我们甚至可以说，但凡是无法体现在简历的工作结果，都是在做苦力。如果你确实没有做出特别有说服力的成绩怎么办？两个字：参与。比如说今年市场部做了个大活动，销量增加了2000W，这是团队共同产出的成绩，其中也有你的一份力。虽然你个人没有什么耀眼的成绩，但你是其中不可或缺的一部分。负面案例：负责与供应商对接，整理数据表格。正确案例：1.合作方对接联系了73家客户，其中展开深度合作6家，保持长期合作4家，潜在合作客户16家，为公司建立了长期合作伙伴资源库并建立了入库资格评估标准，确保符合改变标准的商家，能够在一到两天内快速响应公司各项合作安排。任职期间经手费用200多万，签订合同金额1800万。2.供应商补贴策略制定建立供应商的数据反馈机制，每周通过供应商反馈销量数据，调整对供应商的经费补贴，并建立对供应商的奖惩制度，提高供应商的质量水平。使用动态补贴机制后，对供应商补贴整体成本下降了17%最后就是要注意工作经历的连贯性，如果你看到一个人一开始是做文案，然后去做数据，后来当程序员，那你觉得这个人在技术方面的积累会足够吗？这个人会不会做了一段时间又去做别的呢？Ⅴ.简历投递简历投递方面，我只讲两点：1.你的简历石沉大海，不一定是你被pass了，很可能是你的简历在茫茫简历中没有被看到，所以不用太在意。2.员工内部推荐的简历，只要你符合岗位要求，有非常大的概率通过筛选进入面试阶段。所以如果直接投简历没反应，不妨找找内部员工帮你内推，成功的几率会大很多。3.有些岗位招聘，你在招聘网站上是看不到的，但其实公司内部是有招人需求的，这时候如果你能找到该部门的人，成功打动对方帮你推荐，成功率也是非常高的。在这方面，可以给自己设立一个目标，就是在到30岁的时候，就不要再通过海投简历来找工作了，要么猎头主动来挖你，要么是朋友推荐，投简历走个流程。最理想的情况，就是提到你的名字，就足够了。所以说了这么多简历的制作技巧，更多的都是些基本、可复制的东西，但你是否能获得理想的工作机会、更高的职位，最终还是要靠你的个人综合实力。如果自身实力不足，简历写出花来，也没有什么实际意义。关于自身实力的提升，以后我会陆续写相关的文章，感兴趣的可以留意。

第五篇：成功大学生求职简历

个人简历

姓名: 周鲲生籍贯：江西吉安民族：汉族

出生年月: 1991年 5月13日健康状况: 体质良好

毕业院校: 江西财经大学专业: 国际经济与贸易学历：本科

专业水平:获经济学学士学位，及全国大学生英语六级证书

电子邮件: 848094786@qq.com联系电话:***

通信地址：江西财经大学国贸学院3栋410邮编: 330000

在校表现：

在校加权成绩81，专业成绩（外贸实务）90，高数（微积分I，微积分II）各90，大学英语VI（涉外）88.另外对货币银行学（86），宏观经济学（86），以及创业类创业团队管理（88）课程很感兴趣，颇有研究；

大一加入学生会书绘部和校吉他协会，工作认真负责并获得优秀工作者，优秀个人称号；大二担任校吉他协会组织部部长，组织团队并请学院老师指导参加江西大学生创业大赛赢在大学；大三致力于专业学习，往返图书馆，静心，锤炼，提升自己；大四有幸在南昌景程商贸有限公司实习，工作出色，现担任公司业务经理。

工作经历:

2011年至今 在南昌景程商贸有限公司 单任团购业务业务经理

2010年7月--9月 在江西南昌维尼英语公司担任学习顾问

2009年7月--9月在广州信赢贸易南昌分公司做过销售代表

另外高中暑假曾多次去过广东深圳打工，那段生活，不曾忘怀

个性特点:

作为一个即将毕业的大学生，我有较强的危机感，抓住一切可以就业机会，用激情和汗水，用我对行业对知识的渴求，用自己追求成功的动力和跳出传统思维的创新，打造人生的第一个平台；

作为一个处于奔三的男生，我对工作有很强的责任感和使命感，坚决完成工作指标；最后回首自己的学生生涯，一路走来，不断完善自身事业观，人生观，价值观，知识一直引领着我更理性更成熟的走向社会，让我有一颗乐观积极向上的心，凡事绝不会半途而废轻言放弃，同时也这是人生的宝贵时光让我懂得了爱情亲情友情的难能可贵。我热爱我的祖国，热爱我们的党和我们的人民。我希望在我人生最美的年纪里能够用自己的双手打造理梦寐以求的事业，为公司，为人民牟利，为社会造福，为国家贡献自己一丝力量。

另：真切希望贵公司能给与这个机会！相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!

最后真心祝愿贵公司一帆风顺，前程大好！