18岁以下和60岁以上被抚养人扶养费赔偿标准

第一篇：18岁以下和60岁以上被抚养人扶养费赔偿标准

18岁以下和60岁以上被抚养人扶养费赔偿标准

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

1、不满18周岁人员被扶养人生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×(18-实际年龄)。

2、18周岁—60周岁被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×20年。

3、60周岁—75周岁被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×[20-(实际年龄-60)]年。

4、75周岁以上被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×5年。

5、有其他扶养人时，赔偿义务人承担的被扶养人生活费=被扶养人生活费÷扶养人数。

6、被扶养人有数人时，赔偿义务承担的年赔偿总额≤城镇居民人均消费性支出(农村居民人均年生活消费性支出)。

第二篇：法院强制执行申请书-扶养费

强制执行申请书

执行申请人：XXX，女，X年X月X日出生，汉族，住XXXXX，身份证号：XXXXX。

被申请人：XXX，男，X年X月X日出生，汉族，住XXXXX，身份证号：XXXXX。

申请事项：

1、请求强制执行（XXX）X中刑一初字第25号刑事附带民事判决书即被申请人赔偿申请人扶养费XXXX元人民币及延期履行期间的债务利息即按照银行同期贷款利率计付的银行利息的双倍（自2011年7月28日至执行完毕当日）

2、被申请人承担本案执行费用。

事实与理由：

2011年6月28日XX中级人民法院做出（XXX）X中刑一初字第25号刑事附带民事判决书，确定被申请人XXX酒后情绪失控，为泄愤故意杀害被害人XXX，手段残忍，情节恶劣，依法判决XXX犯故意杀人罪，判处死刑，缓期两年执行，并赔偿申请人XXX抚养费23456.67元，并于判决生效后30日内履行。现该刑事附带民事判决书已生效，但因被申请人被判处死刑，缓期二年执行，其家属拒不配合履行判决，为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该判决。

此致

XX市中级人民法院

执行申请人：

年月日

附：刑事附带民事判决书两份

第三篇：社会扶养费征收程序和期限

社会抚养费征收程序流程图

立案 发现违法生育嫌疑或收到举报后7日内进行立案审批，确定2名以上承办人。调查取证 由2人以上调查取证：调查笔录、户籍证明等，通过调查查明违法事实。调查终结报告 告知权利 在作出征收决定前，告知相对人有关陈述、申辩等权利。作出征收决定 向县人口局提出申请征收报告，由县人口局5日内作出征收决定。送达 作出征收决定7日内送达。乡镇政府负责征收，送达后30日内足额缴纳 自送达之日起60日内申请行政复议或3个月内提起行政诉讼 申请法院强制征收 结案审批 送达30日内申请分期缴纳，县人口局30日内做出是否分期缴纳的决定。自被执行人的法定起诉期限届满之日起180天内向法院申请强制执行。按一案一卷存档。

第四篇：道路交通事故营养费赔偿标准

道路交通事故营养费赔偿标准

《人损司法解释》24条仅有“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定”，可谓简单明了，而在这之后面却包含诸多问题，几乎可以说没有一点点的可操作性。

1、“参照医疗机构的意见确定”是否可以认定为是法律委托或赋予医院的权利，是否每个受害人都手持医院的营养证明或处方，这营养证明或处方由具有什么样的资格的医务人员出具。这些证明与处方在民事诉讼中属于什么性质的证据，如何质证与采信对受诉法院的审判人员都是一个未知数，让审判人员如何应对。

2、什么是营养品，是肉禽蛋海鲜类、参类、还是保健食品或者补药。众所周知，不同的病情，对于食物有作不同的要求，即使同一食品不同的烹制方法其营养也有相当大的差异。医院出具营养证明与处方是否在其职权或服务范围之内，从医患双方的服务合同关系来看，其出具的意见是否伴随着必然的不公正性，在诉讼中，营养证明或处方在诉讼质证如何证明其证据的“三性”，一方当事人对其提出异议时，合议庭应当如何处理。如果医院以无法律依据或医院规定拒绝出具意见的，法官又以什么作为“参照”。《解释》第24条显然赋予了医院和法官的完全的自由裁量权。

丧失劳动能力的人身损害赔偿如果需要营养费的话，需要参照医疗机构的意见确定或请法医作出鉴定。

1、营养费是为了恢复健康而必须的费用，它应包括购买补品费，住院期间适当的汤水费等。在当今日常生活中，人们注重生活品质，广泛重视营养的补充的前提下，伤者的营养费对应的营养品显然不是日常生活之必须的营养品，因此对于需要支付营养费的营养品应当的范围与等级，应由医疗机构的意见作为参考。

2、营养费根据受害人伤残情况：伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。

3、参照医疗机构的意见或请法医作出鉴定确定。医疗机构的意见作为参考是《解释》规定的前提条件，医疗机构的营养意见应当是以辅助治疗的需要为前提的，如果医疗机构没有出具营养意见，可以推定为不需要辅助治疗的营养，不应对营养费进行赔偿。

第五篇：60岁后被企业聘用

60岁后被企业聘用 老翁诉求经济补偿不支持

(2011-04-22 16:54:10)近日，云南省镇雄县人民法院对一起劳务合同纠纷案件作出一审判决，判决驳回原告要求被告支付经济补偿金及未签定书面劳动合同的双倍工资并为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业保险费的诉讼请求。

原告王永忠，1946年6月26日出生。2001年-2006年6月，其与王兴贵共同为被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司收石料，被告按所收石料数量给付报酬。2006年7月，原告到被告开办的杜家沟沙厂工作，被告每月付原告工资800元。2010年初，被告辞退原告。

2010年7月，原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及未签定书面劳动合同的双倍工资并为原告缴纳2001年至2010年7月的养老、医疗、工伤、失业保险费。镇雄县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由，认定原、被告之间形成劳务关系，裁决驳回原告的请求。

原告不服仲裁裁决，以仲裁裁决适用法律错误为由，向云南省镇雄县人民法院提起诉讼，诉请法院支持其仲裁请求。被告则认为，2001年-2006年上半年，原告向被告承包收购石灰石，被告按收购数量给付原告报酬，双方属承包关系。原告2006年7月到被告建材厂工作时，其已经超过60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。据此规定，原告已不具备劳动合同关系的主体资格，原、被告属劳务关系。原告的请求没有事实依据和法律依据。

云南省镇雄县人民法院审理认为，2001年-2006年6月，原告与王兴贵共同为被告接收石料，被告按其所收石料数量给付报酬。原、被告之间属委托代理关系。原告2006年6月26日满60周岁，已达退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。据此规定，原告已不具备劳动合同关系主体资格。原告2006年7月至2010年初在被告处工作，被告给付原告工资，形成了被告聘用原告的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此规定，原、被告之间的关系应按劳务关系处理。原告请求被告按劳动合同法的规定支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资及为原告缴纳2000年3月至2010年1月期间的养老、医疗、工伤、失业保险费于法无据，不予支持。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第7条之规定，判决驳回原告王永忠的诉讼请求。

案件点评

本案是一起劳务关系纠纷，原告先是提起劳动争议仲裁，后又向法院诉讼，均要求依据我国现行《劳动法》来认定其劳动者资格。但是不管是仲裁还是诉讼，他的要求均被驳回，那么，他是否与被告之间成立事实的劳动关系？如果不成立，他该如何维权？带着这些问题，我们来分析上述案例：

1、本案原被告之间是劳动关系还是劳务关系？

从上述案例可知，原告向劳动争议仲裁委员会提出的申请被仲裁委以以原告已超过就业年龄，认定原、被告形成劳务关系为由，裁决驳回。但是原告却坚持认为，他在被告公司工作的事实已经使原被告之间成立事实的劳动关系，被告没有与自己签订书面劳动合同就应该按照《劳动法》的具体规定支付双倍赔偿。解析原被告之间的纷争，关键问题就在于确定本案中原被告之间是什么关系，是否就如原告主张的那样，他在被告公司工作的事实已经证明他们之间成立事实的劳动关系？

我们注意到原告是1946年生，2001开始负责为被告公司收石料，双方按原告所收取石料的数量计算报酬，06年7月开始，原告到被告所办的厂子工作，被告每月支付原告工资800元，直到2010年原告被被告辞退。下面我们将从个方面分析双方之间的关系：

第一，从报酬性质来讲，01年到06年，被告支付给原告的报酬的计算依据是原告所收取的石料的数量，也就是说，以一个月为时间单位，这个月如果原告能收到石料，那么被告按照石料的数量计算并支付报酬给原告，如果这个月原告没有收到石料，那么这个月被告就不需要向原告支付报酬。06年7月开始，被告支付给原告的报酬不是以具体的劳务数量来计算，而是以时间来计算，即每月支付原告800元工资。

我们知道，劳务报酬与工资是不同的，劳务报酬是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在企业中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。工资，薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关，团体，学校，部队，企事业单位及其他组织中任职，受雇而得到的报酬。二者的区别是，后者存在雇佣与被雇佣关系，前者则不存在这种关系。从上述案例来看，原告只是依据他给被告提供的劳务来收取报酬，从事的是独立的个人劳务，而不是专门任职于被告的某一岗位。因此，从报酬性质来看，原告01年到06年期间并没有与被告形成劳动关系，充其量是一种劳务关系。

第二，从原告的主体特征来看，06年7月之后，他正式受雇于被告下设的一个厂子，每月领取工资800年。但是这里有一个重要问题，06年之后，原告已年满60岁，到了法定的退休年龄，他不管受雇于什么单位，不管从事什么岗位，都已经不是我国《劳动法》中规定的劳动者了。原因在于：当事人年满60岁后，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格。故原告与其工作的厂子之间已经不能形成法律意义上的劳动关系，他们之间的关系只能是劳务关系。

因此，我们认为原告从01年给被告收石料到10年被辞退，他们之间始终没有行政我国《劳动法》层面所规定的劳动关系，双方关系只能认定为劳务关系。

二、超过退休年龄的人员再被聘用，引发纠纷如何维权？ 按照现行法律规定，超过退休年龄的人员被再次聘用时在用工、福利、社会保险费缴纳及待遇享受等诸多方面与适格劳动者存在很大差异。聘用单位支付其劳动报酬不受最低工资限制，用人单位也不承担为其缴交养老、医疗、失业、工伤、生育保险义务，在无故解除协议时也无需支付经济补偿金等等。劳动关系是确立劳动者与用人单位存在劳动关系，那么，基于劳动关系所产生所有的强制性的义务，聘用单位都必须履行，而不单是工伤保险一项责任。然而，如前所述，超过退休年龄再被单位聘用是可以不履行上述义务，且在法律法规规定中聘用单位也是无法为聘用人员缴交养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的。因为我们提醒，上述人员与用工单位发生纠纷后，应直接把这类纠纷作为民事纠纷来直接提起民事诉讼，免得用劳动争议的特殊程序反而超过民事法律规定的诉讼时效。还有，在被用人单位聘用之前，注意对薪资待遇、工作时间，违约责任等重要事项签署具体的书面约定，为日后一旦纠纷发生来起诉维权时提供证据支持。（北京市天坛律师事务所 严冰）

《法制文萃报》 2011-04-16第14版《法桥·互动》