春风吹开文明花,金州门户展风采[五篇范文]

第一篇：春风吹开文明花,金州门户展风采

春风吹开文明花 金州门户展风采

兴义机场创建省级文明单位纪实

（兴义机场：韦震升、陈福云）

早春二月，国发2号文件如和煦春风，吹暖了整个贵州大地，也吹来了兴义机场成功创建“省级文明单位”的喜讯。在春色满园的中国金州，兴义机场文明之花绚烂绽放，傲立枝头。

在2月3日召开的黔西南州思想宣传工作会上，黔西南州委、州政府代表省委、省政府授予兴义机场“省级文明单位”荣誉称号，这是贵州机场集团所辖支线机场首次获得这项殊荣，也是兴义机场长期开展精神文明建设工作所取得的又一丰硕成果。

2009年，兴义机场新的党委领导班子上任以后，结合学习实践科学发展观活动的开展，广泛听取群众意见，认真组织调研，经多次论证后确立了“第一年打基础，第二年建平台，第三年有发展”的工作方针，并提出“以创建省级文明单位为载体，全力提升兴义机场安全服务品质”的工作目标，正式向黔西南州文明委提出了创建省级文明单位的申请，按照“提高创建标准，加大创建力度，狠抓工作落实，争创一流业绩”的总体要求，积极争创省级文明单位。

三年来，公司党委以立足本职、争做典范，构建团结和谐的创建氛围为主题，将学习型企业建设与创建活动有机结合起来，以学习促创建，在创建中学习，通过文明创建活动的不断深入开展，建立起了一支爱岗敬业、乐于奉献、自强不息的优秀干部职工队伍，进一步增强了公司的凝聚力和战斗力，有力促进了公司的和谐发展；三年来，兴义机场以文明创建为载体，以班组建设和品牌建设为推手，按照“抓关键、抓创新、抓根本、抓学习、抓深化”的五抓方针，以打造一流的服务品牌、建设一流的员工队伍、达到一流的安全管理水平、创造一流的工作效率为目标，通过“内强素质、外树形象，规范管理、优质服务”主题创建活动的深入开展，实现了安全服务品质的大幅提升，有力促进了兴义机场的安全和谐发展；三年来，兴义机场在圆满完成各项安全生产工作及中央领导人专机保障任务的同时，以服从服务于地方经济社会发展为宗旨，以建设安全高效、服务一流的精品旅游支线机场为目标，以“强素质、树形象、谋发展”为重点，扎实开展省级文明单位创建活动，精神文明建设取得了显著成绩，文明创建工作硕果累累，先后荣获市级文明单位、州级文明单位、省级青年文明号、省级模范职工小家、抗旱救灾先进集体、十佳文明服务窗口、旅发大会先进集体、民航西南地区生产统计二等奖以及空军95668部队授予的“和谐空港、拥军先锋”等荣誉，一大批先进个人也获得集团公司、地方政府的表彰，体现了坚强的领导班子、务实的职工队伍、优质的服务工作，为成功创建省级文明单位奠定了坚实的基础。

高度重视，狠抓落实，创建工作稳步推进

为确保创建工作的顺利开展，公司党委积极贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，将企业管理核心与政治核心有机结合起来，把文明单位创建工作作为学习贯彻实践科学发展观，实现集团战略目标，三个文明同步协调发展的总载体，加强组织领导，强化创建措施。成立了以党委书记为主任，总经理、副总经理为副主任，各部门负责人为主要成员的创建委员会，形成党企同步，上下合力，齐抓共创的良好局面，保证了创建工作的有效落实；强化奖惩措施，将创建工作纳入年度考核目标，对基层单位的创建工作实行目标责任制，奖优罚劣，提高广大员工创建的积极性，保证创建任务落实到基层；坚持每季度总结，每季度上报创建活动开展情况，通过总结不断创新工作方法、改进创建措施；积极创新监督机制，聘请团州委书记张茂等五位同志担任创建省级文明单位的社会监督员，加强社会公众对兴义机场文明规范服务的有效监督；采取内部明查、监督员暗访和州文明办现场检查指导的方式，加强对日常创建工作的指导和督查，保证了创建工作的正常有效开展；利用集团内网、兴义机场网站、创建宣传橱窗及地方各类媒体，大力宣传创建活动中涌现出来的新人新事新风尚，展示创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大员工的创建热情。

内强素质，外树形象，全面建设高素质干部职工队伍

公司党委十分重视人才培养和管理队伍建设，把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好文明创建工作的基础和出发点，坚持立足本职、争做典范，构建团结和谐的创建氛围为主题，全力打造高素质的干部职工队伍。

公司党委从培养、吸引、使用三个环节入手，通过业务骨干技能提升培训、关键岗位定向委培、生产岗位内部复训等各种培训方式全面提升员工业务技能，并在逐步完善职称评审、技能鉴定制度体系的同时积极组织关键岗位技能鉴定考试，加强了岗位人员资质管理，着力打造出了一支思想稳定、技能娴熟的员工队伍。

为保持干部职工队伍的纯洁性和先进性，进一步提高工作执行力，公司党委定期组织全体干部员工观看《反腐启示录》、《法治与责任》和《辛亥革命》等警示教育及爱国主义教育影片，每年组织召开一次管理人员述职述廉大会，对管理人员一年来的工作、履职情况进行民主测评，帮助管理人员查找自身的不足、指明努力的方向。通过这样的方式，进一步激发了员工的爱国主义热情，强化了反腐倡廉意识，对各级管理人员和广大员工就如何防腐拒变、在利益面前不动摇起到了很好的教育警示作用，也对公司进一步改进工作作风和强化执行力起到了积极的促进作用。

党、群、团工作齐头并进，弘扬企业文化，促进企业和谐

企业文化建设是文明创建活动的一项重要工作内容，也是集团公司长期以来的工作重心。公司党委在解码首都机场企业文化理念体系的同时，广泛听取员工对兴义机场企业文化意见和建议，力求在统一的首都机场企业文化背景下，建设具有兴义机场特色的企业文化体系。

工作中，公司党委紧紧围绕企业和谐发展这个中心，以支部、工会、共青团为主要工作机构，充分发挥建设、教育、维护和参与“四项职能”作用，积极开展企业文化宣扬活动，努力营造浓厚企业文化氛围和文明创建氛围。一是每天在候机楼显示屏滚动播出企业文化宣传片，向广大员工和旅客宣传“天地之道，大国之门”的企业文化；二是利用每周二、五学习制度组织员工开展公民道德规范及普法教育，增强员工法律意识，不断提高文明程度；三是通过开展三八节知识竞赛、迎五四竞技比赛、职工趣味运动会、“健康杯”篮球赛等形式多样的文体活动，调动了员工的积极性，丰富了员工的业余文化生活；四是充分利用集团公司支持的3万元资金建成了为员工提供“文化大餐”的职工书屋，使员工在“工作中学习，在学中工作”，让员工享受到了阅读的乐趣；五是邀请了获得省级劳模表彰的集团公司飞行区管理部李韫蕾同志给全体党员进行讲座，对她的先进事迹进行宣讲，号召全体员工学习她爱岗敬业、无私奉献的精神；六是定期组织全体员工进行体检，关心员工健康，并积极开展困难员工走访慰问活动，及时把组织的关怀送到职工心坎上，通过活动的开展，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

积极承担社会责任，构建企地和谐关系，助推地方经济社会发展

公司党委以创建省级文明单位为载体，以培育高素质干部职工队伍为目的，以建设文明和谐空港为目标，深入开展精神文明建设创建活动，为兴义机场跨越式发展提供了强大的精神动力和思想保证。

在企业发展壮大的同时，为贯彻落实集团公司关于支线机场要扎根地方，服从服务于地主经济社会发展，展示企业良好形象的要求，公司党委积极参加地方政府组织的“党建扶贫”和“四帮四促”活动，通过活动进一步密切了地企关系，树立了良好的社会形象。一是持续加大对册亨县百口乡的扶贫力度，积极组织全体员工为百口乡扶贫点的中心小学捐赠了价值4000余元的新华字典和铅笔，并为当地困难群众送去了一万元的扶贫慰问金，帮助当地群众做好生产自救，较好地体现了我们的社会责任；二是积极参加黔西南州委组织的“四帮四促”活动，以部门为单位组成帮扶工作小组，由部门经理亲自带队前往帮扶联系点开展“结对共建、创先争优”活动。在活动中，各小组深入基层，深入农家，和基层党员群众谈心交流，了解群众的思想，倾听他们的心声，为群众在生产和生活中遇到的难题出谋划策，与村干部共谋发展之路；三是为帮扶村老年协会提供1000元的活动资金，帮助老年协会开展2012春节联谊活动，在加大扶贫工作力度的同

时积极帮助帮扶村开展农村文化建设工作，较好地贯彻落实了十七届六中全会精神。

强化班组建设，打造服务品牌，全力提升服务品质

为做好践行中国服务落地工作，努力打造具有兴义机场特色的服务品牌，推动文明创建活动持续深入开展。2011年，公司党委围绕品牌的定位到理念文化，提出 “人无我有、人有我优、人优我先”的指导思想,推出一系列具有浓郁地方特色的精品服务，重点做好“3122222”售票品牌和贵宾服务品牌这两个子品牌的建设工作，同时将“金州情，助您行”品牌在候机楼、售票处、贵宾室等处进行大力宣传，通过广泛宣传进一步提高兴义机场的知名度和美誉度。

为提高服务水平，夯实品牌建设基础，公司以班组建设为推手，积极开展服务礼仪、文明服务用语、岗位服务标准培训，并组织服务窗口员工对《民航旅客心理学》、《个人情绪管理与疏导》、《民航旅客服务人员情绪情感的调节》等书籍进行学习，通过学习培训不断提高员工的服务意识及业务技能，为打造服务品牌奠定了强有力的基础。

为创新服务内容，改进服务标准，公司号召全体员工学习“海底捞”餐厅的服务管理模式，从旅客角度出发，倡导人性化服务，变程序服务为主动服务、体贴服务，不断改进服务短边，在现有资源较为紧张的条件下持续深挖潜力，推出一系列特色服务。一是为老、幼、病、残、孕等特殊旅客人群提供了“温馨体贴服务”，确保特殊旅客安全顺畅乘机；二是针对旅客候机期间容易产生的疲惫和烦躁心理，在候机厅内增加了扑克牌、象棋围棋等娱乐设施和针线包、鞋刷鞋油等便民设施，为旅客提供“快乐候机”服务；三是为旅客提供婴儿车、小木马、篮球等儿童设施，为旅客提供“体验式服务”，让旅客有了“温馨如家，宾至如归”的良好感觉；四是精化服务流程，最大限度地减少因机场原因造成的航班延误，提高整体运行效率，为航空公司及广大旅客货主提供安全、高效、舒适、便捷的机场服务。

为强化服务设施建设，提升机场服务环境，公司根据三年来的旅客满意度调查结果制定出了详细的服务基础设施改造计划，并积极争取地方政府和集团公司的支持，逐步实施了贵宾室扩容改造、候机厅吊顶及空调安装、航站区建筑外墙漆重新涂刷、候机楼旅客提示牌更新、候机楼及办公区域绿化美化、公司文化墙建设等一系列服务设施优化工程，努力为广大旅客和员工营造出一个舒适优美的乘机、工作环境，在有效提高员工及旅客满意度的同时，较好地体现了兴义机场服务品牌价值内涵。

在班组建设、品牌建设双动力的助推下，兴义机场场区环境和员工的精神面貌得到了很大的提高，服务品质得到了显著提升，客票销售收入和贵宾服务收入持续攀升，获得了社会效益和经济效益的双丰收。通过品牌建设，机场售票中心已然成为黔西南州售票量最大的窗口，贵宾服务中心被地方政府作为标杆

服务窗口广泛推广。

精神文明建设是企业党建思想政治工作的重要组成部分，也是兴义机场深化企业文化建设、实施“1-2-3-4” 发展战略的重要载体。在加快发展、实现跨越的道路上，经过文明创建洗礼的兴义机场人，将以国发2号文件的颁布实施为契机，以只争朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪迈激情，在“实现兴义机场品质化发展”战略思想的引领下，向着更高层次的文明建设目标努力奋斗！

第二篇：展迁安风采,做文明市民

展迁安风采，做文明市民

你是春天的风，雕塑着人类古老的文明，你是春天的雨，常激起我心中爱的涟漪；这便是你，我美丽的家乡——迁安。历经改革的风风雨雨，你正以崭新的姿态在市场经济的大潮中昂首阔步。瞧，城市道路四通八达；黄台山公园、人民广场靓丽多姿，新颖别致的小区鳞次栉比;看，城区绿树摇曳，花儿竞放，青草如茵，夜晚通明如昼，所有这些，不！还有更多，无不展示了迁安人创建文明城市的气魄与不凡，无不释放着迁安人对文明生活的热情与向往，无不展现出迁安人对文明的希翼和追求。

文明是什么？或许大家会想，这是一个多么抽象的概念啊！其实不然。文明，很细小！很简单。文明，是路上相遇时的微笑，是他人有难时的热情帮助，是与人相处时的和蔼亲切，是见到亲友师长时的问候，是不小心伤及对方时的一声“对不起......”。文明，是一种品质、一种修养、一种被公众广泛推崇的优良行为，植根于我们的一笑一颦，一言一语、一举手一投足……

文明的时代呼唤文明的人。

做文明的市民，让我们从身边做起，爱护我们的环境，净化我们的家园。不随地乱扔垃圾，乱倒赃水，不随地吐痰，爱惜这座城市的一草一木，奋力清除城市“牛皮癣-小广告”；在公园等公共场所主动的去做一些环保的事情，如将别人随手扔掉的垃圾捡起放到垃圾箱内，提醒身边的人要注意卫生等等，让我们把实现文明城市的理念和决心传达给每一个身边的人„„

作为一名市民，我们更有责任当一名文明建设的示范者、传播者。注意自己的一言一行，把最文明的风貌展现出来，如不横穿马路，文明行车，文明排队，公交车上主动给需要帮助的人让座等，要以主人翁态度，主动参与城市的建设和管理，关心城市的发展，看到不利于城市文明的种种不良现象，不能事不关己、不闻不问，要根据自己的情况，尽自己力所能及去帮助身边每一位需要帮助的人。而你所得到的，也必将是“赠人玫瑰，手染余香”的美丽情怀。

春风化雨，润物无声，带着一种美好的憧憬，我仿佛看到了一个正焕发着青春活力年轻的城市呈现在全市人民的眼前。古老而年轻的城市犹如一位风姿绰约的美妇——一条条宽敞明亮的道路舒展了她沧桑的皱纹；一面面雪白的墙壁从此告别了可恶的“黄褐斑”；整洁疏畅的背街小巷为她理好凌乱的秀发，碧绿的草坪给她披上了美丽的青纱„„

播下一个动作，收获一个习惯；播下一个习惯，收获一个品格。朋友们，你的每一份努力，都会让我们的城市离文明更近一步；你的每一份责任，都会激起更多人文明意识的增强。让我们携起手来，从提高自身道德素质做起，用行动践行文明、捍卫文明、筑造文明，为创建全国文明城市贡献智慧和力量！让迁安这颗璀璨明珠折射出万丈光芒！

第三篇：展巾帼风采,创文明岗位

展巾帼风采创文明岗位

创建巾帼文明示范岗活动

创建主题创一流服务，树文明新风

建岗目标树一流岗位形象，练一流岗位技能，创一流岗位业绩

指导思想通过开展创建示范岗活动，进一步增强医务人员全心全意为病人服务的思想意识，进一步完善医务人员的文明规范，充分发挥女职工在医院工作的作用，积极倡导忠于职守，爱岗敬业、开拓进取、精益求精、乐于奉献的精神，不断提高服务质量和服务态度，树立白衣天使新形象，把卫生行业真正建成人民群众信任、满意的文明行业。

活动领导小组组长：郑荣雄成员：姚红梅徐英方意红钱优琴林齐飞王宝琴

岗位名称鄞州人民医院肿瘤外科病区护士站

参赛人员全科室共有12名医务人员，均为女同志。

岗位负责人钱优琴

参赛内容比医疗质量谁高比服务态度谁好比业务技术谁精比廉洁行医谁佳比岗容岗风谁优

医德规范

1、救死扶伤，实行社会主义人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一

视同仁。

3、文明礼貌服务，举止端庄、语言文明、态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

4、廉洁奉公、自觉遵纪守法，不以医谋私。

5、为病人保守秘密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私和秘密。

6、互学互尊，团结协作。

7、严谨求实、奋发进取，钻研医术、精益求精；不断更新知识，提高技术水平。

服务公约风纪严谨，举止文明主动热情，笑脸相迎关心病人，一视同仁谈吐文雅，仪表端正

相互协作，关系融洽廉洁奉公，不谋私利业务熟练，优质高效坚守岗位，接受监督

第四篇：展青春风采创文明社区

展青春风采创文明社区

XX社区

XX社区积极响应团委号召，紧紧围绕区委工作部署，紧密结合社区工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的发展思路。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 本社区现有工作人员18名，青年人数9名，是XX社区一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年的手中，每周组织青年们进行一次政治学习;每月结合工作实际组织青年们向本市的先进社区学习。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识学习，每年开展一次批评与自我批评的讨论会。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，本信息由 淘宝时尚女装店铺 青苹果社区 http://toys18888.taobao.com 提供 全场爆款时尚秋冬女衣火爆促销中牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。同时，建立健全团支部各项工作制度和规范，把社区团建纳入党建工作计划

和创建文明社区整体部署中。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 “青年文明号”的发展，是我们团体本着以“练过硬的岗位本领，创一流的岗位成绩，树文明岗位形象”为宗旨，扎实有效地开展“青年文明号”服务。如何使“十人相聚成条龙”而不是一盘散沙，这就要求有与之配套的现代化管理理念和团队管理手段。在邗上党团组织下，建立了各项规章制度。明确指出要使我社区成为培养管理人才，树立精英楷模的基地，成立青年岗位创新，勇于实践江总书记“三个代表”的力量之源。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 发扬团队精神是“青年文明号”在现有物质基础和人力资源条件下激发潜能最大限度提升服务品质的法宝。

以 “青少年维权岗”“关心下一代”“无毒社区”“希望工程”等活动为载体，充分利用社区资源，采取多种形式组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、科普、教育、娱乐等活动。让青年志愿者积极投身到帮助失学儿童、残疾青少年、困难家庭等活动中去。在“情”上下功夫，用“心”去服务，让小区时时漾起和煦的春风。

（1）、加大对帮困助残志愿服务

青年志愿者们结合扬州市阳光安养中心的现状，特别制定出一对一的帮扶计划，每月不定期到中心为残障孩子们指导锻炼、辅导学习、沟通、交流，从心灵上关爱孩子，志愿

者们和残障儿童还一起参加户外活动，从而激励残疾儿童积极向上的心态，让他们热爱生活，找到了生活、学习的自信。

（2）开展丰富多彩的帮困助残志愿服务活动

自青年志愿者与安养中心帮扶结对以来，每到节假日，志愿者们都会上门和孩子们开展丰富多彩的活动，主要活动有：春节时，志愿者们和孩子一起做了包汤圆，捏水饺，让孩子们感受亲人般的关爱；劳动节时，志愿者们到安养中心为孩子打扫房间、洗衣服；端午节时，志愿者把自己家中包的粽子送到中心每一位孩子手中；六一儿童节时，志愿者们为孩子买来了书本、玩具，陪孩子们度过了一个欢乐的儿童节，多次活动都得到了“扬州日报”、“扬州晚报”等媒体的广泛关注。

（3）充分体现了社会各界对未成年人的关心。

每年暑期，针对小区内的青少年，我们展开了一系列的活动，主要活动有实地参观扬泰飞机场、暑期安全教育、暑期消防知识讲座、大学生机器人表演比赛、“珍惜粮食，勤俭节约”讲座、“变废为宝”环保手工讲座、“清洁家园”大行动等。切实形成了学校、家庭、社会对青少年思想道德建设三位一体的教育网络。短短一个多月的暑期活动不仅开发了青少年的动手动脑能力，使他们度过了一个充实而又愉快的暑假，更宝贵的是通过活动使社区青少年以及他们的家庭彼此建立了感情上的联系，真正体现了社区大家庭的良好氛围。

（4）为居民提供多种志愿者服务

在每年的学雷锋日，我们青年志愿者们在各小区开展了一系列服务活动，如：环保宣传、医疗保健、计生药具免费发放、法律咨询、护眼保健讲座等服务项目，无论是烈日酷暑的夏天，还是寒风凛冽的冬季，青年团员们都以饱满的热情服务于每个居民，真正将实惠带给居民们。

在年底，我们团支部通过摸底，对辖区内的贫困学生一一排查，组织团员到困难学生家中给予帮助和慰问。

青年文明号是一项荣誉，更是一面旗帜。我们将会以创建活动为契机，努力构建全方位，多层次、立体式的便民服务体系。虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟社区相比，还有不少差距。我们决心将不断学习和借鉴其它优秀社区的创建经验，继续发扬奉献精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章，展现当代青年的亮丽风采，以更加热情的饱满的态度为居民服务，以积极向上的精神为社区贡献。

XX社区团支部

2012年10月

第五篇：展文明风采 建美好利辛

展文明风采 建美好利辛镇东小学纪雷

“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”总书记的这句话，鲜明表达了共产党执政为民的决心。我也深深感觉到要时刻紧跟党的步伐，找准定位，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步，立足于我的本职岗位，在平凡的工作中，用青春与梦想建设我们的美好家园——利辛。

雨果曾说过：“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”而家乡的建设就像一个百花争艳的大花园，作为一个普通的园丁，我不畏劳苦、无私奉献，每天默默无闻的担负着人民赋予的重任，在自己平凡的岗位上满腔热忱、尽职尽责、任劳任怨的耕耘着。我们共同组建了一个爱岗敬业、团结奉献的集体，为自己深爱的热土贡献着微薄之力。在家乡发展的道路上，有太多平凡的人舍小家、顾大家，在自己的岗位上挥洒青春与汗水，我们平凡，但并不平庸，只要立足本职岗位，尽心尽力地做好本职工作，就是建设美好家乡最好的诠释。

基于此，我在工作岗位上，积极参加政治学习，拥护党的各项方针政策，教育目的明确，关心学生，爱护学生，为人师表。积极钻研教材，虚心向同行学习、请教。力求吃透

教材、找准重点、难点、备好课。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维。传授知识的同时，更加注重对学生的情感教育。情感教育的前提就是“爱”。师爱是伟大的、神圣的。师爱是人类复杂情感中最高尚的情感，它凝结着教师无私奉献的精神。这种爱没有血源和亲情，没有私利与目的，然而这种爱却有一种巨大的力量。全身心地爱护、关心、帮助学生，做学生的贴心人。尊重学生，理解他们的要求和想法，理解他们幼稚和天真。严格要求学生，对学生不娇惯、不溺爱。对其缺点错误，不纵容、不姑息、不放任。师爱既蕴含着强烈的情感色彩，又表现出深刻的理智，不仅着眼于学生目前的得失和苦乐，更注重学生未来的发展和前途。

看着孩子们在日新月异的校园建设中茁壮成长，我的心中不免涌动着万分的自豪与欣慰！因为我是普通的园丁，因为我是平凡的工作者，因为我正在为建设美好利辛努力着。