养护科岗位职责

第一篇：养护科岗位职责

1、养护科长：

负责处养护科全面工作。负责全市农村公路日常养护工作和养护工程计划管理工作。组织安排年度公路日常养护和养护工程计划，并督促、检查计划的执行情况，安排防汛工作，组织水毁抢修。

2、计划管理：

负责全市农村公路日常养护的检查指导，负责日常养护任务、养护工程的执行情况。负责组织公路防汛抢险，水毁调查，推广新设备的应用和农村公路绿化工作。

3、养护管理：

负责全市农村公路日常养护和养护工程计划的编制、预算审核，检查、指导和考核计划的执行情况。做好示范路建设和特坏路段治理的规划、检查、验收和考核，推广运用先进的公路养护技术，不断提高科技含量。

4、统计：

负责全市农村公路各项统计工作，及时准确做好季度和年度报表及交通流量调查和水毁资料的收集、整理、上报。指导县区统计人员完善统计基础工作建设，负责全市农村公路数据库及电子地图的维护更新工作。

5、桥梁管理：

负责全市农村公路桥梁日常养护工作。检查、指导、规范县区桥梁养护工作。建立桥梁养护管理档案资料。推广先进的桥梁养护技术。

第二篇：养护科2010工作总结

养护科2011上半年工作总结

我科室2011年按照总公司迎国检精神，分公司领导的安排和部署，从分公司管理制度入手，以“安全生产，确保畅通”为主导思想，以《公路养护技术规范》为标准，加强公路养护工作,贯彻“预防为主，防治结合”的方针，保持公路及其沿线设施良好的技术状况，保障了霍林郭勒分公司管养路段的“畅、洁、绿、美、安”。努力克服困难，在养护工作中取得了较好的成绩。

一、养护管理的基本情况

我公司管养路线是国道G304线鲁北---霍林河K701+000----K854+070,路线总长是153.07KM。全线设有三个养护所，一个隧道管理所和一个机械化养护所，共有养护人员65台套，并派专人管理，完好率100%。养护科负责养护的全面工作，拟定养护计划，按季度考核，确保质量指标。2010年养护里程是153.07KM,评定里程是153.07KM，好路率为100%。﹝一﹞小修保养管理

为使管养路段各项技术指标均符合《公路养护技术规范》保证路面平整，行车顺适，努力提高路面使用品质和年限：各项小修保养项目都由养护所列出计划，报养护科核实，经有关领导批准后实施。各项养护项目均按照养护科下达的任务单及有关要求，保质保量地完成各项任务。各项工程都是在养护科的指导下进行施工。本截至到6月份在小修保养上完成了;

⑴ 整修路基土方11276M3,⑵清理风积沙11726M3,⑶清理路面油污1237M2，⑷沥青混凝土路面灌缝288468M，⑸清理边沟27903M,⑹增设栏水带 200M,⑺清理中央分隔带杂草361880M2,⑻修复路基防护51.7M3

⑼维修边沟勾缝脱落930M2

⑽路肩除草215500M2

⑾出动除雪机械534台班，除雪上路人员1407人次，撒布融雪剂956.5吨，撒布防滑料969M3 ,清除路面积雪359014M3。

（二）巡路及日常保洁

按照公司的规章制度养护所日巡查二次，⑴上半年巡查里程59085KM,⑵机械清扫路面69.361KM2，⑶清理路面抛洒物5806 M2。

﹝三﹞桥、涵、隧道

我管养段共有大桥六座，中桥十四座，小桥二十七座，隧道一座。在总公司桥科指导下完成了所辖路段桥梁数据库和技术档案的建立，积极组织桥梁技术人员对桥梁经常检查和定期检查并做了桥梁的评定工作，健全了桥梁卡片并对所有的桥、涵、隧做了总结，制定了所有桥梁的应急预案并建立了领导小组。

⑴清理桥涵淤积 208 M3,⑵清洗隧道内标志牌 45M2，⑶清除隧道洞口碎落岩石 8.2M3,⑷检查照明设施42 处,⑸清理桥梁伸缩缝 136道,⑹油刷桥梁扶手 9312M

⑺油刷桥梁防撞墙13108M2

﹝四﹞防撞护栏及沿线设施修复

我科室积极调动各养护所与路政人员积极配合，及时发现损坏的护栏确保在二十四小时内修复。

⑴共修复防撞护栏板 893 块，⑵更换立柱517根，⑶油刷柱式护栏810根，⑷安装更换防眩网8340片，⑸安装更换防眩网立柱4112根，⑹安装更换标志牌25.54M2

⑺维修更换轮廓标7767根,⑻更换端头116个

⑼油刷隔离墩109个

﹝五﹞交通量调查

每月十五日按时组织养护所人员对交通量的调查工作。

﹝六﹞路况及养护质量调查

每个季度养护科积极组织养护所人员进行路况调查及养护质量调查，完善了路况的统计数据。

﹝七﹞材料出、入库

材料实行专人负责制，并及时做好了出、入库手续，每月按时与各养护所进行材料核对。

﹝八﹞电子数据库

按照总公司养护科的要求对电子地图进行了重新采集，完成了我管养段路线的电子数据库。

二、安全生产

养护作业时为保障公路养护维修作业人员和设备的安全以及车辆的安全运行，规范养护维修的安全管理和作业行为，严格执行《公路养护作业规程》作业，人员上路时必须着标志服，严禁酒后驾驶及驾驶带有故障的机械。基本杜绝了生产和交通事故的发生。

三、今后努力方向

为了加强对养护工作的管理，严格照章办事，我科室在今后的工作中要更加严格要求自己，加强对养护业务知识的学习，树立以大局为重的意识和责任意识，进一步发扬成绩，克服不足，争取在今后的工作中取得更加优异的工作业绩。

第三篇：养护科规章制度

湖南华一路桥有限责任公司

“长株高速公路”养护员工考勤制度

第一章总 则

第一条为规范管理，保证湖南华一路桥有限责任公司养护科正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于养护科全体员工。

第二章工作时间及考勤、请假管理

第四条作息时间：上午至下午（含中午工作餐时间1小时）。

第五条公司执行国家法定节假日制度。

第六条考勤

（一）员工考勤表：办公室负责考勤管理和监督工作，各部门考勤由部门负责人或指定专人负责。考勤表由办公室统一制定，各部门每日填表。

（二）考勤月度：每月8日至次月7日为一个考勤月度，各部门考勤表交部门负责人签字后，在每月8日交办公室汇总并作为当月出勤依据。

（三）考勤档案：办公室负责建立员工个人的考勤档案。考勤资料是员工调资、晋级、奖惩的重要依据之一。

（四）考勤单位及日薪计算：半天为最小考勤单位。日薪＝本人月应发工资/平均每月法定工作天数。

第七条请假（休假）的审批

（一）员工请假，一律先到办公室领取《请假单》，1天（含1天）以内由部门负责人批准，1天以上2 天以内（含2天）由部门负责人签署意见后报部门分管领导批准，2 天以上须报公司总经理批准。

（二）员工因特殊情况来不及书面请假的，须经直接上级口头同意，并及时通知办公室；休假完毕须在三天内补办请假手续。

（三）凡未按以上程序办理请假手续的可视为旷工处理。

（四）假期结束，员工在上班的第一天须到办公室办理销假。

第三章类别定义及管理

第八条迟到或早退

指员工未办理请假手续，不按规定工作时间到岗或提前离岗。迟到或早退30分钟以内每次扣款10元。迟到或早退时间超过30分钟，但不足1小时者，以旷工半天论处。每月累计迟到早退超过4次及以上，按旷工2天处理。

第九条旷工

（一）以下情况以旷工论：

1、工作时间内无故不到岗者；

2、请假未经核准而擅自离岗者；

3、请假期满未续假或续假未准逾期不归者。

（二）对旷工的处理：

1、旷工双倍扣发日薪。

2、旷工累计达3日以上者，不享受当年年休假；若当年年休假已休，则取消下一年年休假；取消下一次工资晋升资格。

3、连续旷工7日，或一年内累计旷工达15日者，公司对其进行除名（注：计算连续旷工时间时，所含节假日和休息日除外）。

4、试用期员工旷工，公司有权立即结束试用。

第十条病假

（一）病休2天以上（含2天）的应提供实际住所附近的社区医疗机构、区（县）级及以上医院的病情证明书。

（二）员工患病或非因工负伤需停止工作治疗的，医疗期按照国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。

（三）病休假期间的病假工资最低不低于当年本市企业职工最低工资标准的80%；

（四）公司员工因工伤休病假，其休假条件、标准、假期待遇按照国家有关法律法规和《工伤保险条例》规定执行。

（五）凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，作旷工处理。

第十一条事假

（一）凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假期间无薪资；

（二）事假全年累计超过15天，取消下一次工资晋升资格；

（三）公司原则上不批准连续30天及以上事假，若员工自行离岗，按自动离职处理。第十三条年休假

（一）在公司连续工作满1年的员工，可享有带薪年休假。

（二）年休假以5天为基数，最高不超过15天。

（三）按照员工累计工作时间，年休假时间按以下规定执行：

1、累计工作满1年，不足10年的，年休假为5天；

2、累计工作满10年，不足20年的，年休假为10天；

3、累计工作满20年，年休假为15天；

累计工作当年满1年、10年、20年的，从次月起按规定时间休假。

（四）年休假当年有效，未休完假期不能累计到下。员工可一次性或分期（原则上不超过2期）安排休假。

（五）年休假可充当年病事假。

（六）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

（七）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、旷工累计达3日以上者；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

5、由公司安排脱产学习、培训或员工受留用察看处分期间。

（八）员工休年休假以不影响工作为前提，公司有权对员工具体休假时间作出调整和统一安排。因工作原因无法批准员工当年休完年休假的，未休假天数按国家规定标准支付工资报酬。

第四章附 则

第二十条本制度与国家法律、法规对企业员工休假规定有抵触的，以相关法律、法规为准。

第二十一条本制度由办公室负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

湖南华一路桥有限责任公司

“长株高速公路”养护员工奖惩管理制度

（试 行）

第一章总 则

第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有养护科员工。

第二章奖 励

第三条员工符合下列各项条件之一的，可予以奖励：

（一）一贯遵纪守法，业务熟悉，工作积极，能适时完成重大或特殊交办事务，为公司做出显著贡献者；

（二）对公司发展产生重大效益的建设性意见的提议者；

（三）维护公司利益、信誉，抵制歪风邪气，对维护正常工作秩序、维护公司形象成绩显著者；

（四）做好人好事或见义勇为，得到政府嘉奖或媒介广泛赞誉者；

（五）在公司或上级组织的业务、文化、技能考试考核中成绩优秀、取得名次，或因工作出色，得到上级嘉奖者；

（六）发现职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止了损害，在非常情况下有特殊贡献者；

（七）宣传公司工作成就或员工好人好事，被市、省（部）和国家级报刊杂志采用的以及其他公司认定可奖励情况。

第四条奖励方式分为：通报表扬、特别加薪、授予公司优秀员工荣誉称号等，并可根据不同情况予以一次性物质奖励。

第五条各被奖励人员，由部门提名并呈报先进材料，分管领导签署意见，办公室审核资料并提出奖励方案，经总经理办公会审议通过后，按审批权限办理。

第三章处 罚

第六条对于员工有下列第（一）至

（八）行为之一者，经批评教育或口头警告仍不改正的，视其情节不同，分别给予通报批评、警告、记过和除名。有下列第（九）至（十七）行为之一者，每次扣款300-500元。有下列第（十八）至（二十五）行为之一者，予以记过，每次扣款500-800元。

（一）上班时间擅离职守，懈怠工作者；

（二）因个人过失发生工作错误，情节轻微者；

（三）妨害工作秩序，情节轻微者；

（四）工作不负责任，玩忽职守，或态度恶劣，对公司财产或名誉造成损失者；

（五）泄露公司经济、技术、文档、人事机密，造成严重影响者；

（六）利用职权和工作关系谋取私利者；

（七）因个人行为不端，给公司声誉造成不良影响者；

（八）其他对公司财产或名誉造成损害的情况；

（九）对上级批示或有限期限命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；

（十）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者或打架斗殴者；

（十一）对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；

（十二）因汹酒影响自己或他人工作者；

（十三）工作不负责，浪费工作材料、能源，给公司造成损失者；

（十四）未经许可擅自替他人代班者；

（十五）一月内迟到、早退达3次或旷工1日者；

（十六）因疏忽致使机器设备或物资遭受损失或伤及他人者；

（十七）有其他违规行为者。

（十八）擅离职守，使公司利益、形象蒙受损失者；

（十九）在工作场所或在工作中酗酒滋事，影响工作秩序者；

（二十）懈怠工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受损失者；

（二十一）不服从上级合理指示，屡劝不听者；

（二十二）工作时间从事与本职工作无关的事务，情节严重者；

（二十三）一月内迟到、早退达4次或累计旷工2日者；

（二十四）机器、车辆、仪器等具有技术性设备，非经使用者或主管同意，擅自操作者（若造成损害同时应负赔偿责任）；

（二十五）有其他重大违规违纪行为者。

第七条对员工的各种行政处分分为：口头警告、记过、撤职、留用察看；经济处罚分为：扣发绩效工资、降薪。

第八条行政处分和经济处罚可同时进行。

第九条对员工的各种处罚，由各部门提出并呈报相关材料，分管领导签署意见，办公室核实并提出处罚建议，报总经理办公会审议通过后，按审批权限办理。

第四章辞 退

第十条员工有下列情况之一者，视为严重违反公司规章制度，公司将予以直接辞退，解除劳动合同。

（一）擅离职守或因工作疏忽，致使公司蒙受重大损失者；

（二）为谋私利，伪造或盗用公司印章者；

（三）车辆、办公设备非经使用人同意而擅自操作并造成严重后果者；

（四）故意泄露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；

（五）利用公司名义在外行骗，使公司名誉蒙受严重损害者；

（六）在公司服务期间，触犯国家法律受刑事处分者；

（七）连续旷工7日、或一年中累积旷工15日者；

（八）一年之内受记过处分2次，或警告处分3次；

（九）参加非法组织者；

（十）吸食毒品者。

第十一条给予员工辞退处分，须经总经理提出，事先报告工会并听取意见，总经理办公会审议通过后，按审批权限办理。

第五章附 则

第十二条本制度与国家法律、法规有抵触的，以相关法律、法规为准。第十三条本制度由办公室负责解释。

第四篇：养护员岗位职责

1.认真贯彻执行企业制定的质量管理制度，坚持“预防为主”的原则,按照药品性能和储存条件的要求，采取正确有效的养护措施，确保储存中药品的质量。

2.定期检查药品储存环境温湿度情况，每天对温湿度监测，发现问题及时采取措施进行调控。

3.在质量管理员的指导下，对质量不稳定和在规定储存条件下易变质的药品提供质量信息。

4.对到货三个月的药品每月养护检查一次，并要做好“药品养护检查记录”，检查中发现质量问题挂黄牌停止销售，并及时报告情况降氧、熏蒸等方法进行养护。

5.根据气候和环境变化情况，对中药饮片按其性质和变异特点采取干燥，每月进行检查养护。品种确定为重点养护,并挂牌示意。

6.负责对养护仪器设备管理、使用、检查保养。

7.每月汇总、分析和上报养护检査情况和储存中药品种。

第五篇：养护员岗位职责

养护员的岗位职责 的养护和质量检查工作；

1、坚持“质量第一”的原则，在质管员的技术指导下，具体负责在库药品

2、负责对库存药品定期进行循环质量养护质检查，一般药品每季一次，重点养护品种增加检查次数（每月一次），并做好养护检查记录；

3、对由于异常原因可能出现问题的药品、易变质药品、已发现质量问题药品的相邻批号药品、储存时间较长的药品，应缩短养护检查周期，加强养护。

4、养护检查中发现质量有问题的药品，应挂黄牌暂停发货，同时报质量管理员处理；

5、做好药品的效期管理工作，6个月内近效期药品按月填写效期催报表；

6、指导并配合保管员做好库房温湿度监测管理工作，每日上、下午定时各一次对库房温湿度作记录。

7、根据气候环境变化，结合夏防、冬防计划，对中药饮片采取干燥、除湿、防虫等相应的养护措施；

8、负责对保管、养护仪器设备的管理、维护工作，建立仪器设备管理档案；

9、正确使用养护、保管、计量设备，并定期检查保养，做好计量检定记录，确保正常运行、使用；

10、每季汇总、分析和上报养护检查、近效期或长时间储存药品的质量信息。

11、完成领导交办的其他任务。