第一篇：局外看军训
局外看军训
又是一年九月金秋，又是一度桂香飘溢，又见金榜才子军训。较之曾经荣装下的自己，已别有一番滋味。也许正是不识庐山真面目，只缘身在此山中吧。
曾经，我亦认为读书就该一心只读圣贤书，就该舞文弄墨，而军训又何用只有呢？要强身健体，可以体能训练，而枯燥的军姿，简单的行进规定又有何实效呢？曾因此而想，烈日下，一天一天的过得有意义么？而直到现在，局外再见军训，才明白，军训不是形式，也不是强身健体这么简单。军训带给我们的很多都将伴随我们度过大学四年，甚至伴我们一生。因为军训能培养出许多受用一生的品质与习惯。
烈日下，大家坚挺身姿，目光坚毅，整齐划一，站如松，坐如桩，英姿飒爽，俨然铁骨铮铮的军人。而食堂等休息场地，在大家略带稚气的脸上，却写满了疲惫，充斥着孤独。也许这时，你自己只是觉得累，只是觉得苦，但局外人已可看出，较之报道时的欣喜，好奇，你一多了一份成熟与稳重；较之在家的依赖与娇气，你一多了一份独立，一份坚强。
局外看军训，我觉得军训带给我们的远不止这些。大学是一个非常自由的空间，在这个平台上，有很多自主时间，同时亦有诸多诱惑，在这里，要使自己的生活过的充实而有意义，需要很强的自制力，而军训就能增强你的定力。简单的军姿，虽然枯燥，但正如禅师打禅，在静立中已无形的增加了你的定力。再有，任何事都很难一蹴而就。而坚持了军训你就学会了坚持，懂得坚持，你就不会因噎废食，就能不弃不馁，处事就会坚持到自己满意。更能让你更好的适应当代社会，自立自强，摆脱依赖。当今社会，竞争激烈，做任何事都会有约束，都不容易，更不是时时都有人在后面为你作支撑，军训中自立自强的生活模式，就能让你独面社会万象而不惧。
孟子曰：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。局外看军训，他要达到的正是这个效果，也只有达到这个效果，才能让更多的人心智成熟，才能使更多有力进大学者，轻松走出大学。因为只有吃过苦才能心志坚定，只有心志坚定才能目标明确，有目标才能度过有意义的人生。局外看军训，我们就当好好把握，锻
炼自己，挑战自己，思索人生以求达到最好的效果。以此作为美好大学的开端，以此指引指引、提醒自己走一条有意义的大学路。
第二篇：局外智慧
局外智慧
主讲老师简介：周易；
思八达集团企业家讲师； 中国邮政集团公司全国内训讲师； 第八届宁夏优秀企业家；
中央电视台“赢在中国”创业大赛108将；
《工作并快乐着》、《走出安逸区》、《无极影响力》、《狼皮卷》的作者； 思八达智慧场智慧导师（一秒老师亲自授予）；
你此刻心中的感觉就是你当下的命运
轮 回
轮回不是来世！是今生！
老板最大的本事就是轮回！
谁能掌控自己的心情谁就能成就大业！1.元老的积极性，如何调动？
——喜欢这件事、有理想有目标、有感觉的时候、对美好事物的向往、收获财富、逃避痛苦、被逼无奈型、为自己心中的理想努力奋斗、有压力和竞争、能给自己带来快乐的体验； 用众生的智慧解决众人的问题！1.人到底为什么而战？
为财物、2.人为荣誉而战就是为事业而战！
人活着就是为了证明自己。3.为精神而战
21世纪人类必将活在精神世界；
2.如何快速拓展市场？建立优秀团队？
必须把100%的力气放在扎根上。
3.如何调动股东、家人、朋友学习的积极性？
解决问题、找到感觉、改变自己、为了开心、为发家致富、提升自己；
学习的最终目的是把别人托起来！
成大业者别把自己当回事，别把别人不当回事！
领导者领导人心！
学习局外智慧的目的是：①.让老板从复杂回归到简单； ②．让老板用新的思维模式和眼光审视自己的企业；
③．让老板学会自我吸收能量自我强大；
4.让老板教会员工生发智慧，达到全员强大的目的；
5.本场35%的老板为了解生死，了却生死；
学习的核心是什么？
学习的策略是什么？
学习的通道是什么？
企业的定义就是一群人在一起生活就叫企业。如：员工工作之后开始生活、现场的老板
这两天学习之后再去应用；
学习也是一种生活方式！企业也是一种生活方式！
健康本来就是正常，不健康是不正常。
第一个字：局
学习的核心不是为了增加，而是为了删除。
局的定义：局是个能量体。你是什么不重要，关键是你和什么局在一起。
老板以后看任何东西都是局。
企业的“排量”就是老板！企业的规模就是吨位！
老板唯一要做的就是增加“排量”！安装中高基层的动力系统！
人只能收到体验过的，收不到知识。
1.局内（学会入局）
把身体、思想、精神和灵魂全部都放在局内；
到什么场，显什么相（身份、立场）
老板累的原因是因为当下有好多身份或者显错了身份，简称“不干净”。
无数老板都活在对与错当中。
老板最应该进入的是：行业、企业、团队、产品和顾客！1.进入行业（势）
老板的死穴就是把“势”当成了本事！
行业升级转型的标准： 1.此刻我体验到什么？
有经历的是人生，没经历就是生命！
学习是引发新的思路，并促使人引发新的思考。
幸福感来自源那个场是您的付出。
有胆量才有产量！
没有SB的聪明，只有像SB一样傻傻的坚持！
第六感就是进入一种莫名其妙的状态！
如何生存才会更美好？
人要有慈悲心；
真实；幽默（你的出现让别人立即喜欢你）；要有梦想和追求；要有激情；要有良好的外型；
场
我们有没有在企业营造一个快乐的场？ 没有感觉一切都会消失。
第一场:早场；（击掌、掌声、不一样的口号、不一样的表情）
思维意识的更新；
1.供员工去影院看电影、逛好的商场、让员工去4S店去看自己喜欢的车，让员工心里有目标；
形象更新：作为老板来说必须每天更新自己的着装；
活力更新：活力四射；
中 场
谁停谁灭
问 题
老板吃饭的3大错误：
1.吃错份量；
吃饱撑死，温饱成仙。黄石和曰：吃饭要吃七分饱；
2．吃错了内容；
吃什么就有什么样的性格；
3.吃错了顺序；
饭前先吃水果，然后喝汤，吃蔬菜最后到吃肉，要多吃粗粮。
喝酒是越靠后越好，千万不要空腹喝酒。
只有爱自己才有资格爱别人！
智慧VIP（42万）
第一条：老板必须对此行业，此事有感觉有兴趣，痴迷并以此为乐。
坚 持
人生想辉煌必须做自己喜欢的事情！
第二条：老板必须做的这件事符合国家的产业调整，升级，转型政策。五规划）
老板必须看国家十二
（第三条：老板做的这件事，必须对人类有益，对人类有帮助。
佛祖做的一件事叫普度众生，用佛法（老板最高境界就是普度顾客）用产品。
企业是老板修炼的道场，产品是老板度人的工具。
进入团队：
老板此生最应该看的一本书：《员工履历手册》。
老板要从事的境界进入人的境界。
小老板经营事，大老板经营人!
所有的行业都是人的行业！
老板此生修炼的目的地：无能！
你有本事驾驭多少人，你就能成多大的事！
老板最大的本事就是有本事驾驭有本事的人！
人干事的三个境界： 1.为别人干；
2.为自己干；
3.一起干； 老板就是打造一个平台，帮助员工实现梦想，顺带实现自己的梦想。
为别人干——管理学（利润最大化）
老板是每个员工的贵人!
三弦智慧：30万
宗教智慧：5万
领袖演说智慧：3万
运营智慧：2万
影响智慧：2万
国际VIP：42万
国内VIP：12万
你听到什么你就在什么状态活着。
2.局外（学会出局）我在我之外，我在企业外，我在家庭之外，我在局之外。
每个人来自社会，也属于社会！
家长此生修炼的最高境界叫：无知！
家长教育孩子的方式：请教！
老板必须定期在企业之外看企业，经营企业的智慧立刻显现。
无关生智，局外生慧。
第二个字：化
化就是吸收能量，谁能吸收精神能量，谁就是大师，你能化几个人，你就能活几辈子。
一切为我所用，所用为众生。
现场示范化人
魅力、漂亮、有智慧、年轻、勾引男人、包容力、聪明、新鲜感、撒娇、局外、温柔、有眼缘、让男人有感觉、崇拜男人的女人； 与狐狸精战斗，不如向狐狸精学习。
向看不惯的人学习，才能学到你身上所不具备的特质！
不要痛恨你的敌人，那样会使你失去判断力！
化——吸星大法
6月2日
合：与天合、与地合、与时间合、与人合、{与己合}！与万物合！
你迁就迟到者，是对正点到的人的惩罚！
老板要忙里偷闲，抽空奖励自己！
有感悟就是落地。
化事
从事中吸收能量的法门！
1.悔恨是负能量，忏悔是正能量； 2.悔恨是亏折，忏悔是加持；
3.悔恨的焦点在过去，忏悔的焦点在未来；
4.悔恨是我做错了什么；忏悔是我立刻怎么做；
举例说明：
1.借钱给别人不还
1.借钱给别人代表你是有钱人；
2.借钱原来是一种投资；投资必须可掌控
你到底值多少钱，就是看你能借多少钱!
③．以后哪些可以借钱给他
如父亲医疗事故逝世：
1.加倍孝顺母亲，补偿父亲；
2.医疗事故这件事还会发生，能不能我站出来尽量杜绝，救更多父亲，是对父亲最大的孝顺。
3.今后必须全力以赴获得财富，让家人过更好的生活，享受更好的医疗待遇；
4.如何避免医疗事故该注意的事项，传给更多的朋友
………
如：四岁的时候看见小孩溺水，因为没有及时报告孩子家长，导致孩子死亡…
忏悔：①这件事情正常，两个人A四岁的你，B.四十三岁的你，因为一个四岁的人摧毁一个四十三岁的人，3.教育现在的孩子，必须及时报告大人，避免事故发生；
智慧是最大的奢侈品 ③照顾那两个小孩的家人；
员工过去不努力导致现在无能和平庸
员工不努力的忏悔
生
所谓生就是每时每刻打破原来的平衡状态，突破种种障碍，呈现出新的局面。
1.我和我的企业是不是经常打破这个平衡和格局？
2.我和我的企业是不是经常主动突破障碍和限制？
3.我和我的企业是不是经常呈现出新的面貌？
人关键是要心灵新鲜！
主动就是天堂，被动就是地狱。世界上所有伟大的人都是主动的人！
留 级
生的特质：不熟 对老板而言，如果觉得自己青涩，你还可以继续生长，挂在社会这棵树上，如果你觉得自己熟透了，你即将腐烂。
————陈林春曰
对企业而言，如果觉得企业成熟了，那企业即将衰亡。
人类被两个字害死：完美
什么叫真正的完美？
残缺才是真正的完美！
一个背后有具有极大缺点的人，身上具有绝大的优势。
凡是改正缺点的人都是因为太闲了.1.老板不需要把缺点改完，只需要把优势发挥到极致，人生就是玩
一极。
人就是天使和魔鬼的结合体，人不分好坏。好人就是忙的没时间做坏事。
2.公司永远有问题，这是真理，凡是想存在，公司必须有问题，正是有问题，公司才会成长。
3.制度永远没有完善的时候，制度永远在改，在变，在试运行，简称机制。本制度试运行；
4.员工永远没有完美的时候，用员工只用他的一半就可以；
知道，悟道，行道。
三者缺一不可！
什么叫高度？
格局、境界、思想、谦卑、有智慧、无我、仁、慈悲、对周围环境的贡献、无我利他、看透彻、大爱、包容
周老师对高度的总结：
第一个境界的高度:对事物驾驭的程度；
举例：情绪（要学会驾驭情绪，不能被情绪所控）
第二个境界的高度:最终比的不是谁高，而是谁低； 真正的高度是谦卑
第三个境界高度（老板终极修炼的高度）：真正的高度就是在各个高度穿梭；最有本事的人，你看不出他有多高，而是他见多高的人有多高的高度。
生的特质二：生就互生，老板的死穴之一就是用独生的思想活在众生的世界；
【独生】——如：祈祷、每个人的祈祷都是独生的思想，祈祷自己好。
谁能跳出独生，祈祷众生幸福，谁就能成大业。
如：对竞争对手、企业里面的制度由老板制定；
所有的机制都是与此机制有关的人互生出来；
如：不迟到机制（公司员工一起制定）
1.迟到的唱歌跳舞、2.谁迟到谁买水果给同事享用 3.第一次不惩罚，第二次买水果，第三次请吃饭；
4.迟到者当众演讲；
5.迟到者，带着清洁阿姨打扫厕所；
6.奖励公司员工全勤人员；
7.本机制从6月1日开始执行，每月执行一条；
8.本机制试运行；
公司的任何机制都可以通过互生来解决。
如：薪酬机制、晋升机制、招人机制、留人机制、快乐机制、开会机制、股份化机制、人人出主意，大家想办法。
第二条：随时随地生机制
第三条：遇到问题找机制；
第四条：解决问题定机制；
第五条：新的问题改机制； 佛主说：用众生的智慧解决众生的问题；
国家说：用人民的智慧解决人民的问题；
企业:用员工的智慧解决员工的问题；
现场示范二：
1.每个小组选出一个领袖；
2.每个小组领袖上台PK，票多选谁；
3.上台演讲一分钟；
4.贪
任何人踩到节拍时候是最美的！
主动才是美，主动获得爱情，被动获得追求，再被动只能获得强暴！
做三好女人 1.好看；
2.好玩；
3.好用；
4.两个心：好奇心、好胜心；
死 我们根本不怕死，怕的是留下遗憾。
只有了却了遗憾，才会不怕死，才会生的更好。
现场作业：如果我现在死，我会留下什么遗憾？
老人（双方父母）、孩子、老公能否过这个坎、企业还没做大、对自己对他人的承诺没有实现、没有为自己活（为企业操心过多）、没有解脱、还没听完秒哥的课、梦想没有实现、对人生没弄明白、救的人不够多、没有和爱的人见一面、没有遇见2012是什么样、不知道自己的灵魂是否还会存在、死了朋友会很快忘记我、人死了别人欠的钱还没还、回报恩人、没有给股东赚钱钱、征服恐惧的感觉、了却遗憾的法门：
1.梦想不是用来实现的，是用来支撑我们灵魂的；
能实现的叫做目标，不叫梦想，梦想是用几辈子来实现的！
2.朝着梦想行走就是实现；
随时死，才会生的更好！
3.利用现有资源，今天就把它实现了； 享受工作就是享受生活！
谁有本事让自己当下美，就是解脱。
想让身边的朋友永远记住你，就要多帮助他（她）。
我们现在住的都是临时的家，遥远的那里才是永远的家。
人生就是【在路上】！！！
生命的真正意义就是一个点。
不是活一天少一天，是活一天赚一天。
生中有局，死中有局。
生死就是局与局之间的穿梭。
第三篇：住建局外出工作考勤单
住建局外出工作考勤单(县境内)
住建局外出工作考勤单(县境内)
住建局外出工作考勤单(县境外)
住建局外出工作考勤单(县境外)
第四篇：温州5月24-25日局外智慧 课程笔记
周易《局外智慧》
5月24-25日
互动环节
1、如何在自己看中的市场找个码头？找门店的标准
2、在平时繁琐的事务中如何找到核心点？
3、干扰？
4、无法量化的事情怎么定机制？ 1答案：
1、所选行业的标准和策略；
①与时俱进，老板最大的死穴就是把势当成本事，把平台当成了本事；走走停停 老板必须以此为乐，有激情有活力的老板才能带出有激情有活力的员工； ②必须符合国家的产业升级调整政策和标准（十二五规划）③必须对人有益，有帮助 人类是个能量体 必须遵守这三条--道
2、选择门店的策略和标准； 面积，预算等
2答案：什么叫核心？核心就是为什么存在为谁存在.老板累的根源就是排量不足想带个大吨位 动车为何快？因为每节车厢都有动力
一个企业发展快，高层有动力，中层有动力，基层有动力。
老板只需要做两件事；一是增加自己的排量，增加团队每个人的动力 所有公司的核心就是：人 所有人都在经营一个行业--人 以人为本，天人合一
所有人的行业都是人的行业，产品只是一个媒介 向宗教学习：宗教最核心的就是--经营人 佛教存在2600年。26亿人 耶稣存在2011年。15亿人
小老板经营事，大老板经营人 无数的老板都是被本事害死 老板最大的本事--无能
谁有本事让别人神圣谁最本事 回归核心--人道
SPARTA给心灵、精神、灵魂做SPA SPABODY给身体做SPA 练习摸人性
3答案：建议上《三弦智慧》
4答案：凡是不能量化的东西，就是没有市场化。公司的死穴就是内部封建化，外部市场化。管理学就是让老板花最少的钱，获得利润最大化 如：让员工花最少的钱干最多的活儿 管理学简称：算计学
未来不是管理的时代是运营的时代
如何运营人，运营企业，运营股东，运营顾客？
我们不是算计人能成就事业，只有三个字能成就事业，只有“成就人”才能成就事业 主题：《局外智慧》 就是给各位四个字 目的是：
1、让老板从复杂回归到简单的世界
2、让老板学会自我生发能量--造血
3、让老板以正常坦然之心面对世间一切
4、让本场百分之三十的老板能了却生死，获得解脱--生死 第一个字：
局--讲“局”就是让老板从复杂回归到简单，发现世间一切都是“局” 局的定义：局就是一个能量体
每个企业，每个桌子都是一个能量体--局长
一朵花、一棵草、一棵树、一个人、一个企业、一个团队等等都是一个局
A、入局，老板之所以痛苦就是没有入局，企业之所以做不好就是全员没有入局 入局就是把身体、思想、心灵、灵魂全部放在这就是入局 没有入局就是破碎，最痛苦的先是自己，后是别人
真正高手入局就是到什么场显什么像（身份、角色、立场）活在当下
老板难受就是用一种相进入各个场--直接进入，直接入局 像云彩--出神入化
未入场先立场，人没有好坏之分，只有立场不同 高度就是超越对错 老板最应该入的局就是 A、行业局
进入行业才能发现行业的核心，才能懂得如何转型和升级。才会发现行业势 一切如抛物线，都逃离不了这个抛物线的势 B、企业局
进入企业，发现企业的布局、人员、产品必须与时俱进 C、团队局
进入团队的局，建议一生看一本书《员工履历表》。通过熟悉影响陌生 “杀人”不如“杀”心，直接降服其心
必须让员工围着市场转，才能赚钱，企业才能发展 D、股东局 E、产品局
老板必须对产品了如指掌，痴迷 迈克尔杰克逊说：我就是上帝的乐器 泰森说：我就是胜利！
毛泽东说：我认准的事，一条道走到黑 F、顾客局
伟大的企业家都是伟大的消费者 老板拼来拼去拼的就是人味
成大业者别把自己太当回事，别把别人太不当回事 高高山顶立，深深海底心
作业：
1、每个局选一个局长
2、用身体、思想、心灵、灵魂入饭局 温馨提示：
参加周易老师《局外智慧》的贵人：您好！智慧之道在于生发，学习之道在于运用！
今天晚上六点课程结束后，会务组统一安排晚餐，在签到处购买餐券，以最快的速度用完晚餐，晚上七点准时入场，开始智慧盛宴。晚上周易老师将和温州部分智慧落地企业家组成：现场问诊，解惑智囊团！
在场企业家可将秒哥任何一个课程在企业中如何落地进行提问，请各位贵人一定准时出席！并提前列好问题、困惑。同学分享： 温州利凯嘉锁具 叶利明董事长分享 分享感受 三个变化：
1、身体方面：肚子由95-85 以前工作很累--很轻松
2、入局方面：入场之前先要立场。世界观和企业观有很大的改变，什么事都变的很简单 举例：文员--销售
以前都是用最少的投入想有最大的回报来算计员工
通过一个月的试用期，让员工感受到这个公司有发展的前景和环境。
3、企业内部的管理上有小小的改变，温州的管理模式--问员工想要多少？想要干什么？ 事业部的剥离，通过三个月的试用，人员的流失率变低
你此时心中的感觉就是你当下的命运，而当下的命运就是你的未来。你感觉到什么你就是什么。你看到什么你就是什么。《天下无贼》--看到谁都是贼。大千世界每个人都有自己的世界。
局外
入局的最高境界：交给
进入行业、企业、团队、股东、产品、顾客，就是把自己百分之百完全交给它。老板问自己：你交给团队、交给事业的百分比是多少？ 本欲渡众生，反被众生渡 交给谁就拥有谁
交给多少人你就成就多大事业
什么叫局外：我在我之外，我在企业之外，我在局之外 当入一个局就会出一个局，入要入的彻底，出要出的干净 当我在局外的时候，我就更能看清这个局，发现他的核心 心经：“观自在”
老婆是社会的，老公是社会的 孩子也是社会的 《三弦智慧》
无关生智，局外生慧
老板必须定期在行业之外、团队之外、产品之外，在自己之外，你的人生到底在谁的手里掌控？
《智慧在泰晤士河静静流淌》 用人类和宇宙的智慧教育孩子 A、在团队之外
老板就会学会目中无人 大老板的眼中人都是物体
员工没有活力是因为动力不足，阻力太大；人往前走就需要动力，人往前走就会遇到阻力 经营团队就是激发他的动力，化解他的阻力 人到底为什么而战？
为财富、为物质、为荣誉、为精神
员工为荣誉而战、为财物而战、为精神而战。为财物：为生存和衣食住行。
《运营智慧》机制、纲领、印象、势 人们只关心和自己有关的事
为荣誉：人活着就是为了证明自己 《影响智慧》精神力量 谁能承受否定谁就成为大师
为精神：人有车有房还能拼命做事就是因为有精神 21世纪人类必须走向精神时代
《宗教智慧》通过五大活动，把宗教的精神在血液和灵魂里活动 如：兰州马老六（清真餐厅）甘肃颐和园体验中心 年会：照搬思八达年会
让全员操心的机制--超过50万的部分分出来，利润分掉，全员分。根据系数分。如：河南的刘奎勇
不止让员工有荣誉，还让员工的父母有荣誉（还给父母发额外的工资），还发荣誉证书给当地的村长
如：中秋节，把月饼用EMS给父母。同学分享： 浙江焦点烟具 潘武董事长分享 对局外感受特别深
上《智慧系统工程》对局外收获最大
2009年10月份上峨嵋山《宗教智慧》便一发不可收拾 重复才能产生生产力，便越有感觉。市场化就必须让全员操心 机制市场化，“场”相当重要 体验了“场”的力量
《智慧系统工程》10天的课程之后，企业发生了不可思议的变化 行业的产品势，通过场，体现的淋漓尽致。能够感受到多少人你就能领导多少人 把公司打造成一个场作为头等大事 如何做市场化？
顾客理论，谁买单谁评定 外部和内部客户
通过一个月的调整，厂里发生了翻天覆地的变化
管理者的最高境界就是把职场打造成一个赛场，再把赛场打造成道场 第二个法门：分块，分厚片，分薄片，切丝，切点 分的清楚，合的愉快
现在的老板都是无中生有的 思八达的场，核心就是乐 人的终极目标就是幸福和快乐 第三个法门：分项目 “狗与老板”不要入内
你交给的越多越深入得到越多
经营企业就是用一伙人影响另一伙人
为什么学习？学习就是为了找一伙人，找自己人 智慧温州--智慧浙江 智慧中国--智慧地球 学习最核心的目的是：
学习最终的目的不是装入什么，而是为了删除什么。如：手机短信，满了就发不进来了，所以需要删除 格式化，删除，新的系统生成牵挂--空谷藏峰 删除--进入实相 第二个字：化
化的定义：就是募集、收集的意思 局是一个能量体 化局：募集能量
见树、见人、见事悟道 缘起性空、性空缘起
刘一秒之所以成为刘一秒就是因为“化局” 吸心大法--金庸
举例：江湖三大高手相见，用
吸心大法吸取对方的能量，就不是一个人活着，而是一个能量体（所有人）现场示范： 化局长
第一位局长演说：
何云才，6组局长，让6组学员成为好朋友 二：许育川8组局长，局员相互帮助
三：5组局长蒋文代先生，要入局，成为朋友
四：叶旭海局长4组局长，女士比较多，学的好，吃的好，玩的开心 五：3组局长方剑雨，很有意思，学习阴谋诡计。加100分 六：发源局长，2组局长 七：10组局长，相互学习
八：9组肖局长，机制量化，如何留住人，要用好机制。作为局外人才能看清。加100分 九：1组局长，今生缘张壹东。局内生活，乐在其中，加100分 鹤立鸡群
人生玩的就是差异化 人为什么说话？
为了精彩么？为了完美么？为了正确么？为了好听么？ 说话的命脉就是对听众有帮助，并且让他们采取行动。（包括身动，心动，灵动）人生处处都是道场。
坚信努力一定会成功，对自己才有帮助
太阳每天都会升起--太阳每天都会落下，前者才会对自己有帮助 老板每向前走一步，都必须用嘴开刀 现场示范： 老公： 老婆：
狐狸精：妩媚、性感、漂亮、年轻（的状态）、崇拜男人、新鲜、跟老婆不一样的感觉、撒娇、有智慧、愿意被发泄、理解男人、刺激、体贴人、给男人自由（方剑雨曰）没有拆不散的夫妻，只有不努力的狐狸精 原配与狐狸精战斗不如跟狐狸精学习
男人是靠女人依赖而征服女人，女人是靠自己来征服男人 女人修炼的最高境界：独立 通道就是--财智丽
结了婚之后还得谈恋爱，要永远市场化 女人智则国智，女人强则国强 小白脸：
为何看不惯，是因为他身上有我没有的特质。
6组局长何云才
原来自己如此之美，有阳刚之气，原来被忽视的地方也充满力量，发现自己不足的地方可以被改变被雕塑。只要给自己适当的运动，营养。随着年纪的变化，身体的变化也可以变的很美
许育川分享
为何要自己对着镜子化自己？自己看自己看了2分钟，为何是21分钟，玄机在21分钟，要分开来读，2和1，合二为一，要入局，灵魂合一。镜子外的局就是局外，发现问题的核心，找到解决方法。将局内和局外的自己达到出神入化、合二为一的效果。看了自己是否有觉得自己有点陌生的自己？
人们最大的困惑就是用过去的眼观看现在的自己，没法突破自己。
人要与天合与地合，与空间合，与时间合，与自己合，与万物和众生合二为一的境地。阅己相则阅众生相
老板终极修炼的就是：合
老板修炼的最大第一境界：吸心大法--吸收正能量
第二种方法：乾坤大挪移--遇到负能量转化成正能量吸收 真正的本事不是吸收能量的本事，而是转化能量的本事 见人说人话，见高人说高话 现场示范：化事情
我们不能从事中吸收到能量，是因为恨造成的 普通人活在悔恨当中，所以能量在流失；高手活在忏悔当中，所以能量在回流。学习是一种新的生活方式 创立人生更高境界
老板没有更高的人文追求，金钱会是显示罪恶的一面 忏悔就是化的思想
1、悔恨着悔恨着就会毁灭，忏悔着忏悔着就会升华
2、悔恨的焦点在过去，忏悔的焦点在未来
3、悔恨是我做错了什么，忏悔是我立刻如何行动 轮回不是死之后的事，而是今生就有
化事：写下生命中自己最悔恨最痛苦的事情，现场化解
1、孩子的问题，早产儿7个月生时2.8斤，导致视网膜不好，现在500多度，脚为平脚足。智力没有问题。
忏悔：我今后怎么做，立刻怎么做？无数人的痛苦都想改写历史，今后焦点要放在未来。造化就在腹中呆7个月，一切伟大的人物都是早产儿。
①今后让自己有智慧，近视不重要也不是缺陷，灵魂不能残缺，要丰满饱满。如何孕育后起之军。孩子是人生最大的事业，让孩子成为王者。人生就两个机会，要么跟随别人，要么被别人跟随。
当班长的秘诀：留级
②天下有多少早产儿，写本书《如何不早产》
2、共同的话题：胃病
医生说不能喝酒，但是还要喝 ①人为何不动呢？错了还要做呢？ 自我引导的精神力量 治疗胃病的策略：
人生就两句话：追求快乐和逃避痛苦 用众生的智慧解决众生的问题
因为喝酒的快乐大于喝酒的痛苦，当反之，你肯定不喝。第一句话：过去10年因为我没有行动，今天得到什么结果。第二句话：如果我现在依然不行动，今后10年会有什么结果 第三句话：如果我现在立刻行动，今后10年会有什么结果 第四句话：那我什么时候开始行动
分享嘉宾：
温州的女儿黄建燕
孩子的事情，想当班长--留级的最深体会。自己事业比较忙，女儿全托。后又带到银川，开始落差以51分没考上，后经过关系进入学校。--前5名。后换环境--深圳，适应能力相当的强，成为班里的王者。
分享得与失。温州人的共性：勤劳、勇敢、承担。每天非常忙，非常快乐。乐在其中。90年烧假货，94年发大水。
知识改变命运，2000年到银川，2001年时代理报喜鸟品牌，做了第一，但深深感受到没有文化的悲哀。后代理庄吉服饰--投标。核算中标能赚170万。第一次感觉自己的命运被别人掌控。中标--抓住别人的心里，摸人性。合同签字一直保持至今，有钱并不代表活的像个人，要把知识拿起来。E=MC的平方。2005年，报喜鸟有个母亲河的活动，跟随了7天，结束后提出了--放下了每年300万到30万，花了四个月的时间选择了会回总部。现在很感谢法阑斯顿，永远感激报喜鸟。2008年回到银川，太成功了而迷失了自己、骄傲--目中无人，很难和别人打成一片。名品西餐咖啡。《运营智慧》三天下来，感觉非常快乐，心无杂念。为了安静的课，刷了VIP。--成功的联盟，把餐厅交出来，一年花一周为8个店。从之前碍于面子不敢讲到现在很好说话的合作联盟。小老板经营事--大老板经营人。从固有的思维，双手可以改变命运--没有人文精神追求的时候，金钱便成了罪恶。呼吁大家一起走进思八达这个非常快乐非常棒的平台，共同进步，共同成长。
局--化--第三个字：生
生的定义：生就是打破原来的格局。突破种种障碍，呈现出新的局面。而且要经常。我就是我的限制，我就是我的障碍。
每个人的格局就是一个圈，如要打破格局就是要重新建立一个格局。格局有多大人生就有多大。
问三个问题：
1、我和我的企业是否经常打破原来的格局？
2、我和我的企业是否经常主动突破障碍？
3、我和我的企业是否经常出现新的局面（面貌）？ 自己思考。。。
回答“是”还是“不是”
人类正因为喜新厌旧，世界才有新的进步
上上签是一盏灯，对人类是最大的善良，最大的慧根。“新”
女人必须经常在家里换换窗帘，沙发等--新 这些都是表面
高手是要换脑子--成长
人生此刻没有遗憾，一生没有遗憾 生的特质：生就是不熟
牛顿万有引力--苹果是因为熟了所以掉下来，那树上还有生的苹果所以没有掉下来--老板想继续挂在社会这棵树上，你必须是青涩的，必须是生的。如果老板感觉自己熟透了，你即将腐烂（李小雅曰）。
如果一个企业非常成熟，即将衰亡 中国共产党--至今每天都在改革 戕害众生的一个词：完美
众生皆想拥有完美，这是众生最大的不完美
如：爱人、孩子、家庭、朋友、企业、团队、股东、产品、顾客、人生等 我心完美看到什么都完美（郑峰曰）残缺才是最大的完美
因为一个有极大优势的人背后必定有极大的缺点，这才叫完美。如：疯狂英语李阳
比尔盖茨
刘一秒
迈克尔杰克逊
乔丹
史蒂夫乔布斯（苹果）这句话更狠的话：一个人具有极大的缺点的人，背后必定有极大的优势。
清闲必生恨事。闲的人干一件事，改缺点，改缺点就是浪费生命，高手就是把优势发挥到极致，你必成大业。人生混个影响力
给身体买个家，也得给心灵和灵魂买个家--智慧 没有完美的家庭，这是个婆娑的世界。
当你放弃就是一个选择，当你选择你就是放弃。温饱成仙--不吃饱 企业如何用：
1、老板不用把缺点改完，只用把优势发挥到极致
2、公司永远有问题，没有问题的公司就会毁灭，正因为有问题，公司才会成长 国家--用发展解决发展的问题。
3、员工没有完美的时候，我们用员工只用他的一半（优势），让他发挥到极致 三缘：情缘--事缘--血缘
4、产品永远没有完美的时候，只有卖与不能卖，产品只能卖给一部分人。（一类人）高手就是顺接对接，跟什么人在一起都能把对方点燃 佛说世事无常，刘一秒说世事正常 13：30准时入场 《灵光咋现》 共同唱心经
吃饭没吃饱是君子 老板吃饭三大错误：
1、吃错了分量--七分饱 温饱成仙
2、吃错了内容，吃什么就具有什么样的性格 吃醉虾--吃的是怨恨
3、吃错了顺序，先吃水果，因为水果的消化大于肉，然后喝汤，接着吃青菜，再吃点肉（高蛋白）主食吃点五谷杂粮，红薯山药等，未来最大的杀手是精米和精面。一般情况下别喝酒，要喝越靠后越好。
身体是社会的，不是为自己吃饭，为企业，为员工等。你活着要成为一道风景，要像花一样。给孩子留2000万，不如花2000万培养孩子学会赚2000万的本事 如何花2000万？
100万学习思八达课程，600万成立一个公司，三年内破产，第二个600万再三年内破产一次，再鼓励，第三个600万再破产一次。最后无坚不摧。接班的孩子
第一种：有意愿没本事 第二种：没意愿没本事 如：巴菲特的儿子（裸捐）第三种：没意愿有本事
如：澳门赌王何鸿燊18个孩子
如：没有经过爬山的过程，直接轨道在山顶（高处不胜寒）第四种：有意愿有本事 看一部片子《教父》 生的特质：就是个过程 什么叫过程？ 每分每秒都不间断
生就是一个体验，一个经历，一个见识 规划什么都不如规划见识 设计什么都不如设计经历 获得什么都不如获得体验（王志刚曰）
人生是见识经历和体验的总和，没有其他的人生，其他的人生都是苍白的。想让孩子成长--体验
平时教孩子的大部分都是知识，而知识和体验相差太遥远了 如：山--只是学文字，如果没有见过山永远无法理解 如：烫--只有被烫过才知道什么是烫
人征服人要用见识、经历、体验才能征服人 从体验入 与实相合
普通人学佛经，高手学佛 而佛经是结论，佛是过程
高手想让别人成佛，反而自己成佛，普通人自己想成佛，反而成不了佛 瞬间觉悟，什么都看开，然后认真做事，这就是成佛。《色戒》--钟丽缇主演 企业怎么用？
1、老板要想成长，必须通过现实体验获得，而不是知识 《高度》感知窗外的风、雨、阳光、花草树木等 读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。。
2、老板必须和高层共同体验原则和境界。有原则的活着 会当凌绝顶，一览众山小 什么叫真正的境界？
境界就是心中装多少人，智不达者智不达。你装多少人就成就多大业 一只鞋子成就了温家宝--境界 他心中装了两国人
高高山顶立，深深海底心
释迦摩尼心中装了众生，所以生生不息
3、老板必须和中层体验欲望和激情
4、老板必须和基层一起体验尊严和幸福。
所以这样的企业、老板和员工共同体验之后才会强大，生生不息 经验是包袱，体验是财富 本欲渡众生，反被众生渡 大老板经营的就是--江湖 而不是游泳池，没有战斗力
江湖就是体验的结果，才能升华。
人生必须树立敌人，只有敌人才有朋友，假象都要树立。同学分享
思八达智慧VIP学员
温州翰海企业管理咨询有限公司总经理--胡王平先生
1、学过《三弦智慧》经历体验了
2、肯尼亚不是人过的地方，是神仙过的地方
3、是动物在看动物的过程
4、很多东西很纠结，很多企业家也很纠结--通了 举例：
（种树理论：看树悟道）喝水悟道，H2O，水--气、冰、霜、雾，本质结构没有改变 只要我们老板成就员工之心没有改变，那么他们必成大业。水变成冰，需要借助外力 实相--宇宙思维 体、相、用 自然流淌 影响力
刀--体是钢，相是刀，用是方法和技巧 巧妇难为无米之炊 脱离了这个体 连接
教育孩子--开家庭会议 如何经营孩子 《灵光咋现》
我与我无关 我在我局外 一切为我所用 所用为众生 16：45 现场书本签名留影 第四个字：死 死什么意思？
结束了、往生、空、灭了、重生了、解脱了、极乐、、、我们根本不是怕死，而是怕遗憾，当人不怕死，就会坦然的生。了却一下遗憾：
如果我现在死了有什么遗憾？
1、死不瞑目，对不起小孩，没有带过小孩，身体也不好，心思在工作中，13年就回去过三次。
2、孩子还灭有抚养大
3、没有完全成就亲人及更多的人
4、孩子成了别人的孩子，老公成了别人的老公。
5、家庭、事业、朋友、还有好多事情没有做，个人的价值还没有好好体现；你活在这个世界上是干什么的？
6、孩子还没有培养长才，孝心父母，事业离自己的目标还很遥远，现在供了100多个大学生。
7、未能给后人留下一点有帮助的东西，如：写本书
8、没有体验不同年龄层的生活，会感觉有遗憾，至少到80岁；思八达课钱交了还没有上完。----不正常的思维面对正常的世界
9、学了智慧还没有用，带到棺材里会有遗憾
10、遗书还没有写好，财产还没有分，给老婆带走了，给另外一个男人会有遗憾
11、自己的墓地还没有找好
12、还没有体验够精彩的生活，如：有些想好的不能说的
13、人死钱没花完
14、人死不可怕，因为已经体验过8次了。活着对自己来说是很幸福；不能为父母尽孝是种遗憾
15、孩子的抚养问题
16、跟随自己这么多年的合作伙伴
17、放心走吧 化解之道：
了却遗憾的法门：
1、梦想不是用来实现的，而是用来支撑灵魂的；凡是此生想实现梦想的人都是小人，格局比较小。证明自我的状态
老板必须制定300年的梦想。梦想不是用来实现，实现的是目标
2、行走就是实现（突然人生豁然开朗）活一天就是实现 《在路上》就是实现 无数高手死都要死在路上
带着一股希望继续走到下一个世界
一出门便已经是旅游，而不是到了目的地才是旅游 《智慧在泰晤士河上静静流淌》
3、利用现有资源竭尽全力实现 例如：孝顺父母
在父母账户上存够他们后半生够花的钱，或者存过钱 想却没做是人生最大的遗憾
死亡不会在每个人准备好的时候来临，所以就应该随时准备
4、不是活一天少一天而是活一天赚一天 拿白纸举例：莫先生
生命是圆点，而不是线，活一天舒展一天，活一天赚一天 学会留空的思想，经营企业就是经营无，大于有 死就是换了一种存在的形式 化生化死 化生死
第五篇：关于基层司法局外宣工作的调研报告
关于基层司法局
外宣工作的调研报告
(信息调研股 刘宏)
宣传工作是司法行政的重要组成部分，是司法行政机关向社会展示形象的窗口，是社会各界了解司法行政工作的途径，是司法干警与人民群众联系的渠道。近年来，各级司法行政机关对宣传工作给予了高度重视，司法行政宣传工作取得了一些可喜的成绩，但在基层司法局中，由于各种原因和条件的限制，宣传工作始终滞后于司法行政业务工作，使得司法行政工作得不到社会各界充分全面的了解，先进人物和典型事迹得不到广泛宣扬，影响了司法行政机关全面履行法律服务职能。如何提高基层司法宣传工作水平，已经成为我们亟待解决的问题，现就外宣工作存在的问题及对策做如下分析。
一、基层司法局外宣传工作存在的不足
一是激励机制影响具体从事对外宣传工作人员的积极性、自觉性。外宣工作人员对这项工作的重要性认识不到位，没有形成一种自觉行为，没有把主要精力放在这项工作上面，做表面文章，应付检查和考评。
二是对外宣传工作的力量单一，未形成合力。在基层司法局中，宣传工作主要由信息股或办公室负责，而主要的宣传力量只是集中在一两个专职宣传干警身上，要想真正做到及时、全面地报道司法行政队伍建设和司法业务工作，仅靠专职宣传人员恐难胜任。而专职宣传人员，往往都是从其他科室选些有一定文字功底的干警担任，并没有
受过系统的培训或学习，自身写作水平还有待提高，遇到大型的宣传报道任务，显得有些力不从心。同时，对外宣传的原始材料主要来源于各业务部门，但多数办案人员只顾埋头办案、不管总结宣传，不参与对外宣传工作，尤其是基层司法所和律师事务所工作人员对案卷材料不及时上报，直接导致对外宣传的基础材料匮乏。
三是对外宣传未能抓住司法行政工作的核心。一方面是稿件撰写人站位不高。对所做工作的提炼、总结没有抓住关键，或者不及时，在内容上仅仅是就事论事，没有与时事和大局紧密结合，立足点不高、切入点不准；另一方面是没有把司法行政业务工作与队伍建设放在同等重要的宣传位置，这两项工作对于全面考核司法工作成绩是缺一不可的，人民群众对此两项非常关注。
四是投稿不规范。多数外宣稿件投稿仅限于市局对口部门和县内媒体，没有一稿多投的意识，造成许多优秀稿件被埋没在基层，形成“闭门遮秀”的格局。多数外宣人员没有对刊物的版面、编辑等进行认真研究，没有根据稿件内容决定投稿刊物，盲目投稿，结果是石沉大海，多次投稿未果，必然会使干警散失信心，这在部分基层司法局形成了恶性循环。
五是宣传报道形式单一，多半是以文字宣传为主。对有条件的局开展网络宣传，利用互联网展示司法行政机关的风采，这应该是局机关对外宣传工作发展的主流方向。由于网络宣传在技术、经费等方面的限制，目前在多数基层局尚处于设想或起步阶段，未能形成气候。专题宣传和阵地宣传没有形成规模。根据当前形势发展的需要，各个
阶段都有不同的工作重点和宣传重点，而在实际工作中很少围绕这些工作重点进行专题宣传，同时，在各种媒体中没有形成宣传的阵地，致使很多业务工作和队伍建设不能及时、全面地向社会进行报道。
二、提高基层司法局对外宣传工作水平的措施
对外宣传工作是司法行政机关的喉舌，对弘扬司法队伍形象和展示司法行政工作业绩具有十分重要的导向作用。提高基层司法局宣传工作的水平，已经摆在各基层司法局的重要议事日程。那么，如何才能提高基层局宣传工作水平？现就提出以下几点几点看法。
一是大力营造宣传氛围。思想是行动的指导，思想到位、认识到位，行动才有方向。首先要提高基层局中层以上干部的思想认识，真正做到从思想上重视宣传工作，认识到宣传工作的重要性，宣传就是工作，工作需要宣传，认识到抓宣传是领导者的重要工作方法。对于司法业务工作和司法宣传工作，要做到两手抓、两手都要硬。其次是提高干警对司法宣传工作的认识，教育干警彻底改变重业务轻宣传、宣传工作可干可不干的错误认识，鼓励那些办案经验丰富、文字功底扎实的干警到宣传一线去，培养一批会办案件、会写材料的骨干队伍。二是健章立制，强化管理，着力建造宣传格局。没有规矩，不成方圆。宣传工作同样需要“规矩”来约束，这个“规矩”就是制度。这个制度既要从宏观上制定宣传工作的指导思想和工作重点，又要从微观上明确宣传工作责任，实行量化考核，使科室和干警有一个具体的宣传工作目标；同时通过这个制度还要建成一个纵横结合、灵活机动、反应迅速的本级宣传网络，形成一个上下联动、内外配合、广泛
参与、整体推进的良好的宣传工作格局。通过严格执行制度，实行规范管理，做到局领导亲自抓、宣传部门具体抓、业务部门协同抓，形成宣传工作全局一盘棋的体系，营造“大宣传”的工作格局。
三是提高素质，加强锻炼，全力培养宣传队伍。宣传工作是思想政治工作的一项重要内容，宣传队伍的好坏直接关系到这项工作的成败。宣传队伍的培养不可能短期见效，要有长远眼光。可采取重点培养的方法，培养一两个专职宣传骨干，再由这些骨干在各部门发展一批兼职宣传员，让他们起到领头羊的作用。在为宣传工作创造条件、营造环境的同时，也要给宣传工作加大压力，培养宣传骨干的责任心、使命感，让他们感到只有多出作品、出好作品。队伍的培养要注重长期性和稳定性，在一段时间内，要相对固定一批宣传骨干，老同志要传、帮、带，新同志要比、学、超，形成一个良性循环，让宣传工作这根“接力棒”一批一批地传下去。
四是拓展视野，寻求外援，努力开辟宣传新途径。宣传是开放型、多渠道的，司法宣传工作人员不能只是埋头苦干，要踏入社会、走近媒体，积极寻求媒体对宣传工作的支持，应多与记者学习请教，能采取与记者合作的方式来撰写宣传稿件是一个捷径，从中汲取他们的精华，借此提高自身写作能力。同时，广泛开辟宣传途径，也要取得地方宣传部门的支持，尤其是地方党委的宣传部门，他们对本地的宣传工作起着决策和领导作用，取得他们的帮助和支持，有利于我们正确掌握党对于宣传工作的路线、方针、政策，有利于地方党委及时了解司法行政机关的业务开展和队伍建设。
总之，对外宣传工作是党和政府一项具有全局性、战略性的工作，是对外开放的先导、桥梁和经济社会发展的“助推器”。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，真抓实干，采取各种行之有效的措施，为司法行政机关的外宣工作做出新的贡献。
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