开展反乡农民工四送活动情况汇报

第一篇：开展反乡农民工四送活动情况汇报

开展“四送”活动情况汇报（2009年2月11日）

为贯彻落实省委、省政府近期在全省集中开展为返乡农民工“送岗位、送培训、送信息、送信心”活动（以下简称“四送”）的通知精神，区委、区政府高度重视，迅速组织各乡镇街道及有关部门广泛开展“四送”活动，为返乡农民工就近就地就业，促进农民持续增收，维护社会和谐稳定起到了积极的推动作用。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

“送信息”活动。我区劳动部门共收集了由市、区200多家招聘单位提供的近万个就业岗位参与“关爱农民工楚天帮扶大行动”招聘会以及全市“四送”活动，涉及纺织、建筑、化工、机电、服务业等20多个行业和工种。区直相关单位还编印了“党的农村政策”、“农业种植业政策”、“林业发展政策”、“农村水利政策”、“农村综合改革政策”、“水产品生产政策”、“畜禽生产政策”、“农业机械化政策”等宣传资料近5000份在招聘会上发放，为返乡农民工提供创业项目信息、扶持政策信息。

“送信心”活动。我区组织区委 党校 老师、农业技术专家和在全区有影响的回乡创业典型到各乡镇街道为返乡农民工宣传政策、传授农业技术，增强他们就业创业信心。石桥驿镇组织200多返乡农民工进行座谈，并邀请市、区相关领导和农业技术专家参加，现场解答农民工需求。

二、主要做法

为确保“四送”活动扎实有效开展，我区主要做到了以下几点：

一是高度重视，加强组织领导。我区成立了服务返乡农民工工作领导小组，由分管副区长任组长，各地各相关部门负责人为成员。结合我区实际，拟定了“四送”活动实施方案，建立了目标明确、工作责任落实、对活动落实情况进行评估检查的工作机制。

二是强化宣传，营造良好氛围。我区通过广播、网络、电视、报纸、手机短信、发宣传单等形式广泛宣传“四送”活动，做到了家喻户晓。

三、下步打算

“四送”活动开展以来，我区通过努力取得了一些成效，但还远远不能满足返乡农民工就业、创业需求。近期，我区还将集中连续开展“四送”活动。每星期一、三、五在东宝人力资源市场为返乡农民工举办专场招聘会，为有创业意愿的农民工提供技术和政策帮助，加大农民工创业扶持力度，为统筹城乡发展，促进农民持续增收做出新的贡献。

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第二篇：开展反乡农民工四送活动情况汇报

开展“四送”活动情况汇报（2009年2月11日）

为贯彻落实省委、省政府近期在全省集中开展为返乡农民工“送岗位、送培训、送信息、送信心”活动（以下简称“四送”）的通知精神，区委、区政府高度重视，迅速组织各乡镇街道及有关部门广泛开展“四送”活动，为返乡农民工就近就地就业，促进农民持续增收，维护社会和谐稳定起到了积极的推动作用。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

截止2009年2月2日，我区登记返乡农民工为7824人，从年龄结构来看，30岁以下的为2953人，占37.3%；30岁到40岁之间的为1872人，占23.9%；40岁以上的为2999人，占38.4%。从文化程度上来看，文化水平在初中以下，无一技之长的约有3600多人，占返乡农民工总数的46%左右；从返乡前就业地为看，长三角地区及珠三角地区有5285人，占67.5%；市外省内及北京等其它地区有2539人，占32.5%；从返乡原因来看，本人回乡探亲、休假的有5009人，占64%；受金融危机影响企业倒闭、破产和本人自动离职而返乡的有2815人，占36%。

“送岗位”活动。2月4日（正月初十）上午，我区在东宝人力资源市场门前广场举办了2009年“关爱农民工楚天帮扶大行动”专场招聘会。招聘会由市、区155家单位提供了7100多个就业岗位，进场应聘求职农民工达6000多人，截止当日下午招聘会结束，共有3763人与招聘企业达成了就业意向，现场录用1932人。

２月６日我区又组织了68家企业参加全市统一的“五送”活动，提供就业岗位6500多个，11000多人进场求职，其中农民工近8000人，共有4848人与用工单位达成了就业意向，现场录用1049人。两次活动共录用2981人。

“送培训”活动。我区技工学校以及各乡镇就业训练实训基地立足区内企业需求和返乡农民工实际，举办缝纫、机加工等专业的培训班，培训农民工900多人。“关爱农民工楚天帮扶大行动”招聘会上又有142人现场报名参加职业技能培训。

“送信息”活动。我区劳动部门共收集了由市、区200多家招聘单位提供的近万个就业岗位参与“关爱农民工楚天帮扶大行动”招聘会以及全市“四送”活动，涉及纺织、建筑、化工、机电、服务业等20多个行业和工种。区直相关单位还编印了“党的农村政策”、“农业种植业政策”、“林业发展政策”、“农村水利政策”、“农村综合改革政策”、“水产品生产政策”、“畜禽生产政策”、“农业机械化政策”等宣传资料近5000份在招聘会上发放，为返乡农民工提供创业项目信息、扶持政策信息。

“送信心”活动。我区组织区委　党校　老师、农业技术专家和在全区有影响的回乡创业典型到各乡镇街道为返乡农民工宣传政策、传授农业技术，增强他们就业创业信心。石桥驿镇组织200多返乡农民工进行座谈，并邀请市、区相关领导和农业技术专家参加，现场解答农民工需求。

二、主要做法

为确保“四送”活动扎实有效开展，我区主要做到了以下几点：

一是高度重视，加强组织领导。我区成立了服务返乡农民工工作领导小组，由分管副区长任组长，各地各相关部门负责人为成员。结合我区实际，拟定了“四送”活动实施方案，建立了目标明确、工作责任落实、对活动落实情况进行评估检查的工作机制。

二是强化宣传，营造良好氛围。我区通过广播、网络、电视、报纸、手机短信、发宣传单等形式广泛宣传“四送”活动，做到了家喻户晓。

三是精心组织，确保取得实效。我区劳动部门深入辖区企业开展调查摸底，积极联系外地有交流的企业收集空岗信息，建立台帐，同时严格把关审核用人单位提供的信息真实性，还印发了1万余份《致全区返乡务工人员的一封信》和2万余份就业信息下发。各乡镇街道实行领导干部包村到组进社区，对返乡农民工摸底登记，建立台帐，进行跟踪服务。“关爱农民工楚天帮扶大行动”招聘会召开时，各地认真组织车辆集中运送人员，由领导带队入场，确保应聘人员按时进场，安全往返。根据市场需求，我区针对农民工自身实际，有针对性的开展了农村富余劳动力转移培训，重点开展定单、定向培训，提高其就业能力；对有资金、有技术、有创业愿望的，开展创业培训，提高其创业能力；对愿意在家务农的，协助开展种植、养殖业实用技术培训。受邀讲课、传授经验的各位老师、专家、创业典型认真备课、精心讲解，使返乡农民工们深受启发，为增强他们就业、创业信心取得了实效。

三、下步打算

“四送”活动开展以来，我区通过努力取得了一些成效，但还远远不能满足返乡农民工就业、创业需求。近期，我区还将集中连续开展“四送”活动。每星期一、三、五在东宝人力资源市

场为返乡农民工举办专场招聘会，为有创业意愿的农民工提供技术和政策帮助，加大农民工创业扶持力度，为统筹城乡发展，促进农民持续增收做出新的贡献。

第三篇：农民工反乡调查报告及感悟

关于农民工返乡调查

返乡农民工增多劳动力增加是今年农村工作的一个机遇，同时其就业问题又成为必须解决好的一个突出问题。为此，我们近期作了一些调查。

一、返乡农民工的主要特点

从农民工的返乡情况看，一是农民工群体庞大。二是农民工返乡后大量滞留。春节前返乡农民工总数占返乡农民工总数的42%。三是返乡时间提前。从10月份开始陆续返乡，较往年提前2个多月。

从返乡农民工的结构看，一是返乡农民工男性多于女性，返乡男性9981人，返乡女性6191人。二是高年龄段的返乡农民工成主体，29岁以下占总数的27.6%，30到40岁占31.2%，40岁以上占总数的41.2%。三是低文化程度的返乡农民工明显较多，返乡农民工小学及以下学历占37.3%，初中40.9%，高中文秘杂烩网及以上占21.8%。

从返乡农民工的意愿看，一是个体有差异，务工意愿有差别。性别、年龄、学历的差异造成选择务工意愿不同。87%的年轻女性一般选择进入电子、制衣、制鞋、玩具加工等劳动密集型行业务工；75%的男性选择进入从事技术含量较低的工地、工厂从事建筑，铁路，公路等基础设施建设。务工地点普遍为沿海等经济发达地区，在工地上干活的较多。二是自主创业意愿强烈，但缺乏资金。调查中80%的人希望能自主创业，比如办加工厂，办场搞养殖、规模化种植，但资金是最大的障碍。三是大部分人都有继续外出务工的意愿。70%的人都表示愿意返回原来的岗位继续打工，有22%的人将重新找工作，只有8%的人暂不外出务工。从返乡农民工的务工环境看，一是流动频繁，务工地点多变。农民工即使在同一务工地点，换的工作也比较多，不论公司、工厂或建筑工地等都存在阶段性用工现象，“订单”做完后，他们就得重新找工作,使务工地点变换较多。二是举家外出呈上升趋势。调查中发现夫妻双方都在外面打工，为方便照管子女，将子女带到务工地点就近入学的情况呈上升趋势。今年春节全家外出回来过年的有15户，但春节后全家返回务工地点。三是找工作的途径不多。农民工在外打工，主要是依靠熟人介绍或自己找，存在一定盲目性和扎堆现象。

从返乡农民工的影响看，一是影响了农民收入增长。目前，农民的收入中约有50%来自非农产业，其中主要是外出打工收入。从收入的增量来看，非农产业收入的增量占到每年农民收入增量的70%以上。农民工返乡后基本没有稳定的收入来源，靠务工积累维持日常生活开资。其次，影响农村消费市场的开拓。农民工失去工作提前返乡，严重影响农民工及其家庭的生活水平提高，影响其对子女教育的投资和现实购买力，这势必阻碍消费需求的扩大。第三，影响社会和谐稳定。农民工失去工作、收入减少，这本身就是影响社会和谐稳定的重要因素。而

且，不少农民工在心理上已经认同了城市工人的身份，返回家乡后可能因为缺乏必要的农业生产技能和无法重新适应农村生活而产生失落情绪、出现各种问题，进而给社会和谐稳定带来不利影响。

二、农民工返乡的主要原因

一是受国际金融危机的影响。沿海部分出口生产企业受到冲击，开始裁员、降薪或关闭以求自保，农民工成为首选对象。调查统计，春节前返乡回流的农民工中，因企业裁员、减薪、关闭影响而回流人数，占全县回流农民工人数的54.7%，占外出农民工总数的35.6%。

二是受用工信息缺乏的影响。很多人都是通过熟人介绍和自己找工作，有一部分人是看到别人在某一地方打工还可以，就随波逐流到那地方找工作。75%的农民工集中在东南沿海务工，由于东南沿海企业破产倒闭，去南方务工的渠道减少，出现整个务工集体失业或返乡现象，而新的就业信息又未能掌握，导致滞留农村。

三是受务工技能缺乏的影响。调查的110名返乡农民工中，输出前接受技能培训的34人，占30.9%，未接受任何技能培训的76人，占69.1%。可见农民工大多务工技能欠缺，主要靠劳力、苦力务工，在劳动力市场供大于求的形势下，他们中的一部分人被拒之门外。

四是受农村新政策的召唤。部分农民工通过在外务工已掌握了技术，有一定资本，特别是党的惠农强农政策的出台，在外务工与在家创业收入相差无几，他们选择了回乡创业。加之很多农民工本身就是灾后重建户，他们想抓住灾后重建的政策机遇，发家致富。

三、积极应对的几点建议

一、要强化宣传引导，帮助失业农民工理性对待回乡。要大力宣传党和政府促进农民工再就业的政策措施和典型事例，特别是宣传贯彻好扩大内需和促进农民工再就业的政策措施，营造全社会关注、关心、关爱农民工的浓厚氛围，让他们树立再就业或创业的信心，认识到目前的失业返乡是暂时的，防止出现返乡潮的“蝴蝶效应”，使大量农民工返乡或滞留，给农村维稳工作带来压力。

二、要加强就业指导，搞好就业服务工作。建议创办公益性的职业介绍机构，扶持民间中介组织，探索建立培训、求职、就业、维权“四位一体”新机制。加强与用工方的联系与沟通，巩固长期合作的劳务输出基地，开辟北方地区务工基地。搜集相关用工信息，通过开展免费职业介绍服务、组织用工企业举办招聘会，搭建“返乡农民工网上就业”服务平台等措施，拓展农民工就业渠道。

三、要开展就业培训，实现技能转型。实施“人人技能工程”，开展农民工技能培训，提高农民工就业创业能力。加强与市内职业技术教育单位的合作，整合劳动、教育、扶贫等补助政策，统一印发免费培训券，由农民工根据企业用工需求和个人意愿选择培训机构和培训时间，鼓励与用工单位联合培训，培训结束后发给培训证明或技能资质证明。对脱产进行全日制中等职业教育的返乡农民工免除一定费用，每年补贴一定生活费，提高农民工培训积极性。

四、要大力支持农民工自主创业，发挥创业带动效应。建议出台农民工就业再就业优惠政策，特别是扶持中小企业发展的新政策，如税收减免、工商缓减等方面优惠政策，实现“扶一业带就业”。鼓励农民工自谋职业、自主创业。对农民

工自主创业者采取贷款财政贴息、直接补贴、扩大农村担保范围等方式解决资金难题，减小创业的困难、风险和盲目性，实现1人创业能带动3—5人就业的带动效应。同时要消除创业壁垒，降低创业门槛，为农民工创业营造良好环境。

五、要新辟就业市场，增加失业返乡农民工转移就业岗位。发挥农村“蓄水池”吸纳就业作用，在新一轮农村改革及灾后重建中有效促进农民工就业。紧抓天津援建略阳、“十天”高速公路建设等建设机遇，“合拍共振”大量使用我县农民工，切实使他们能够就地务工，增加收入。

六、要进一步维护好外出农民工的合法权益。农民工权益问题不仅是经济问题，更是社会稳定问题，绝不容忽视。根据我县外出农民工多的实际，建议成立维护农民工合法权益中心，在乡镇劳动保障所设立农民工维权工作站，依法维护农民工的合法权益，依法处理侵犯农民工合法权益的案件。在农民工因拖欠报酬纠纷、工伤纠纷寻求法律援助时，劳动仲裁机构或法院立案要在费用上适当减免，在法律、政策范围内适当倾斜，对侵犯农民工合法权益者实施更严厉的惩处，为农民工就业提供良好的社会环境。

第四篇：抓好四送活动为返乡农民工服务

我县是一个劳务输出大县，常年外出务工人数14万人，其中省外务工9万余人。受世界金融危机影响，从2008年8月份开始，部分外出务工的农村劳动力陆续返乡，累计达到2.6万人，占外出务工总人数的18％。为了应对这次金融危机给劳务经济带来的不利影响，切实做好返乡农民工工作，我们积极开展为返乡农民工“送岗位、送培训、送信息、送信心”

活动，取得了明显成效。

加强信息平台建设，抓好政策宣传与信息发布。一是通过人力资源市场、驻外劳务机构、各劳务协作组织广泛收集用工信息；二是印发了“春风卡”6500份。“春风卡”包括《就业促进法》、《劳动合同法》的相关内容、求职指南、维权注意事项、投拆举报电话等内容；三是通过广播、电视、宣传资科、宣传车和乡镇、社区劳动保障信息员深入村组宣传等途径，把政策和信息送到千家万户。

办好现场招聘会，免费开展职业介绍服务。2009年元月8日和　2月4日，组织了两场大型招聘洽谈会，进场的县内外企业达85家，提供就业岗位5500多个，岗位涉及制造、电子、纺织、酒店、零售、保安等各行各业，不仅绝大多数岗位针对返乡农民工，而且不少用人单位还优先录用返乡农民工。全县6719名求职者进场应聘，返乡农民工占到60％以上，有1792名求职者与用工单位达成初步意向协议，有1045人获得了就业再就业岗位，有147人当场与用人单位签订了劳动合同。全县返乡农民工在当地重新就业4791人，占回流人数的18％。

加大补贴力度，开展形式多样的职业培训。自去年9月份以来，共组织返乡农民工2315人参加各种形式的免费培训。一是结合农业生产实际，大力培训农村实用技术，重点培养种养技术、农业机械、农特产品加工、社会化服务等专业技术人才；二是面向本地龙头企业，切实开展订单培训。加强与企业的联合，根据本地企业用工需求情况，组织人员参加就地就近的订单式培训。如组织武钢通山森泰钢铁公司与定点培训机构签订用工培训协议，培训返乡农民工132人，全部实现就业；三是积极开展创业培训，通过创业带动就业。组织79名有创业愿望和能力的返乡农民工参加创业培训，对实现创业的给予小额担保贷款支持。目前，已有48名返乡农民工实现创业，通过他们的创业也带动了一大批返乡农民就业。

第五篇：开展“四创”活动汇报材料

我校是石龙镇罗桥山区农村的一所中心完全小学，所辖七个行政村小学阶段的义务教育，服务半径15余公里。现有在校学生316人（其中幼儿园78人），8个教学班，在校食宿学生170人。教职工27人，校园占地面积21000平方米，校舍面积4680平方米。

根据县教育局关于创建“放心食堂”“文明寝室”、“放心超市”、“绿色生态校园”的工作要求，我校认真、扎实地开展了创建工作。通过创建活动的开展，提升了学校的办学品位，推动了精神文明建设，创建工作取得阶段性成果，逐渐赢得了师生、家长及社会的一致好评。现就此方面所做的工作汇报如下。

一、加强组织领导

为了切实开展“放心食堂”“文明寝室”、“放心超市”、“绿色生态校园”的创建工作，学校成立了以校长为第一责任人的“四创”工作领导小组，校长田桂军任组长，工会主席邵中华任副组长，黎生茂、万辉、柳正华、文典福为成员，领导小组成员职责分明，联系紧密、目标明确。加强对创建工作的组织领导、监督实施，确保创建工作扎实有效的进行。

二、制定工作方案

我校将四创工作纳入重要议事日程，活动伊始，制定了切实可行的《罗桥小学创建“放心食堂”“文明寝室”、“放心超市”“绿色生态校园”活动方案》，同时召开全体师生动员会，统一思想，提高认识，明确“四创”活动的重要性、必要性，充分认识到创建工作是提升学校的办学品位，推动精神文明建设，促进学校健康发展、和谐发展、可持续发展的需要；是创建平安校园、和谐校园的需要；是办人民满意教育、创人民满意学校的需要。号召广大师生积极投入到创建活动中去。

三、具体工作措施

1、转变常规观念，强化服务意识

学校是培养人才的地方，一切工作必须以教学为中心，以学生的健康成长为目的，后勤要为教学服务，为师生服务。为了创建““文明寝室”、“放心食堂”、“放心超市”，学校领导班子在后勤的管理目标和服务方向上进行了定位，并高度统一。归纳起来就是“三个服务”：即服务教学、服务师生、服务育人。把寝室、食堂作为一个德育教育的阵地，适时对学生进行教育，培养学生良好的饮食、卫生及生活习惯。

2、坚持以人为本，规范管理制度

学校对后勤工作人员定期进行纪律管理、业务知识、行为规范等方面的培训，奉行“岗位是我家，管理靠大家”，人人当主人，当管家的管理理念，培养爱生敬业意识。同时也积极听取职工们的意见，努力改善他们的工作环境，提高他们的工资待遇。在规范了人的思想观念的基础上，我们进一步严格各项管理制度，制订了从采购到食物加工，销售给学生及贮存的全流程管理制度，预防食物中毒管理办法，应急事故的申报、处理、责任追究制度等。同时，我们对食堂工作人员的每个岗位都制定了相应的岗位责任制，并与每位员工签订安全卫生责任状。用制度保障各项工作井然有序，顺利推进。

3、严把进货渠道，提高服务质量

学校要求食堂及超市采购员必须到持有经营许可证、卫生许可证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进行索证。采购场所应相对固定,以保证其质量。坚决杜绝“三无”产品、腐烂变质或过期产品进入校园。

工作人员对每天的菜要认真的择、洗、切。发霉、变色的坚决不要，清洗过程仔细认真，不留异物，做好的菜要先吃，要与学生同吃。还要把每天的量尽可能地估计准确，每餐的菜卖完，尽量不贮存剩菜。学生中提倡吃饱、吃好、不浪费，“节约用水一点一滴，节约粮食一颗一粒”。

4、规范寝室管理，争创文明寝室

在寝室管理上，我们制定了学生寝室管理制度、文明寝室评比制度，将寝室的安全、纪律、卫生、内务整理、财产保护等纳入到班级量化考核中，要求宿舍干干净净、床铺平平整整、被褥方方正正、用品整整齐齐，采取一日一量化、一周一讲评、一期一总评，定期张榜公布或通报，以便于学校、政教处、班级、学生及时掌握情况，及时整改。一种班班争创文明寝室、人人争当文明学生的良好风气已经形成。

学生寝室在注意管理育人的同时也注重服务育人，值周领导、值日教师坚持每天查寝巡逻，陪寝教师值班陪寝，要求他们上既当管理者，又是服务者。一切为学生着想，为学生学习、生活、安全着想。对宿舍安全卫生、内务整理负责督查，如发现有内务整理不达标的，引导和帮助学生整理。发现有的寝室未关上门窗，便一一帮学生关好，并把学生晾晒的衣服、鞋子、被子等及时的收进寝室。同时注意学生的身体健康情况，把生病学生及时通报给班主任或送往医院就诊。

5、栽花种草植树，绿化美化校园

在创建绿色生态校园方面，我们在学校经费紧缺的情况下，不惜花费人力、物力、财力，在原有基础上投入资金10000多元，修建了4个大花池约120平方米，栽种色块苗木1000余株，种植成林樟树60多棵。目前校园绿化完成率在90%以上，绿化覆盖率68%以上。

以上是我校在“四创”活动中做的一点微不足道的工作，离党和人民的要求相距甚远。我们的学生食堂、学生宿舍都是6、70年代的老房子，非常陈旧，需拆除重建。目前已纳入校安工程的规划之内，若能立项建设，我校的“四创”工作一定做的更好，那时一定是“四创”先进学校了。还有绿色生态校园建设还要用一到两年的时间逐步完成师生生活区的绿化美化。总之，“四创”任重而道远，我们将举全校之力，着力打造安全文明学校、绿色生态学校、人民满意学校。