职员聘用合同书

第一篇：职员聘用合同书

茗山乡农机服务中心职员聘用合同书

甲方：茗山乡农机技术服务中心

乙方：_____________________

为了提高农机服务水平，创新乡镇农机服务方式，实行以钱养事，调动农机管理服务人员的积极性和创造性，规范服务行为，促进农民增收、农业增产和农村经济发展。在经甲、乙双方平等自愿，协商一致的基础上，签订如下合同：

一、职责合同期限

聘用期为壹年，自 _____ 年 元 月1日至 _____ 年12月 31日止。

二、公益性服务范围及服务报酬

服务范围：茗山乡内___________________________________共____个行政村______户_____亩耕地面积。

劳务报酬：全年农机公益性服务费（包括两险）总计_________万元。

三、聘用岗位及公益性服务内容

(一)甲方聘用乙方在茗山乡农机技术服务中心以钱养事岗位工作。

(二)甲方合理确定乙方承担的公益性服务内容，具体如下：

1、政策宣传。将中央、省委、市委当年有关支农惠农政策，通过各种方式向辖区内广大农民群众进行广泛宣传，充分调动农民的生产积极性，印发宣传资料 _____ 份。(2分)

2、购机补贴。实施购机补贴政策，接受群众有关补贴政策的来人来信

来访。(10分)

3、制定农机发展规划。积极参与甲方全年农机化发展规划的制定，当

好技术参谋，提供农机化发展调查报告(3000字以上)不少于1篇；(2分)

4、泵站信息。建立28千瓦以上固定提水泵站信息台帐，了解机组设

备能否正常运行以及存在的问题。(2分)

5、维修保养。年初或年末向当地政策和收益村提出常用抗旱泵站机组的维修计划。(4分)

6、更新改造。积极组织农机投入农业生产抗灾救灾工作，完成年度内

泵站更新改造_____处和维修保养_____处。(6分)

7、服务人员培训。按照市综改办要求，农机服务人员必须持证上岗。

(2分)

8、农机技能培训。积极开展农机技术培训。到村、组、农户开展技术

讲座，常年为农民提供农机技术咨询、技术指导服务，做到随叫随到。全

年举办培训会(班)_____ 次，培训人员_____ 人次以上，印发培训资

料_____份以上。(6分)

9、示范样板建设。落实1个连片300亩以上全程机械化作业示范样板

畈。(6分)

10、农机科技示范户联系。每个农机服务人员必须联系5户农机示范

户，有专门服务记录和服务内容。(4分)

11、机耕机整。全年完成机械耕整面积 _____ 亩，并有村级服务证明。

(2分)

12、机插机播。全年完成机械插秧面积 _____亩，并有村级服务证明。

(3分)

13、机械植保。全年完成机械植保_____亩，并有村级服务证明。

(2分)

14、机械收割。全年完成机械收割 ___亩，并有村级服务证明。(2分)

15、农机化综合作业水平。农机机械化综合率达到61%，按任务与完成数的比例计分，无村级服务证明不得分。(3分)

16、机车年检。搞好拖拉机年检，未完成任务按任务与实际完成数的比例计分。(6分)

17、农机安全。搞好农机安全监理，积极协助上级农机安全监理部门的工作，农机安全事故率控制在0.1%以内，协助上级农主管部门查处农机

产品质量投诉，配合农机产品打假工作。(6分)

18、技术咨询。中心公开咨询服务电话，落实人员常年免费咨询，做

到有记录、有处理结果和建议，让农民满意，当年必须新发展农机大户户以上。(2分)

19、送科技。对农机大户进行跟踪管理，指导和服务开展送技术、送

信息等活动(以相片资料为依据)。(2分)

20、网点管理。加强农机维修网点管理，对修理人员机械等进行登记。

(4分)

21、组织维修网点。培植维修网点，确保我乡有1家维修网点到工商

部门登记。(4分)

22、培育合作社。培训发展1个农机合作社，并完善合作社信息资料。(5分)

23、机械普查。开展农业机械普查，分村分组建立农机大户、农机户档案资料，做好农机登记、统计工作，确保不漏1户，不少1台。(7分)

24、政府中心工作。配合政府完成中心工作。(4分)

25、局中心工作。完成农机局其它中心工作。(4分)

26、合同签订。中心与职工签订服务合同，明确职责与服务范围。(4分)

27、合同执行。建立人员信息台帐，开展民主评议(半年、全年)严格考评，兑现服务报酬，规范服务日志、考勤表和考核档案。(21分)

28、群众满意度。日志实行服务对象签字认可制度，开展群众满意测评，满意度达到95%以上；有村级服务反馈意见，有中心评议意见，有政府领导认可意见。(10分)

29、资金使用。加强“以钱养事”资金管理，严格控制资金用途，做到年初有计划、主要用于劳务报酬，单位承担的养老、医疗、工伤保险，服务性支出和物化投入，禁止乱发乱补及违法违纪行为发生。年年有积累，不能低于全年收入5%。原始凭证规范，会计科目合理，开支适度，公开透明，合法依规。(10分)

30、按政策规定足额缴纳养老保险、医疗保险(含退休人员)。(10分)

31、资产管理。建立资产管理台帐，加强国有资产管理。(5分)

32、制度建设与档案管理。规范建立各种规章制度，并严格执行，加

强内部管理，设立档案专柜，实行档案规范管理。(10分)

33、稳定工作。开展社会治安综合治理工作，做好来信来访化解工作，保证农机中心稳定。(10分)

34、计生工作。按政策规定落实“三查四术”，完善有关资料。(10分)

35、安全生产。加强农机安全大检查，开展隐患排除，落实责任，分解到人，搞好农机年检审工作，确保农机安全生产。(10分)

四、甲乙双方的权利和义务

1、甲方必须按照国家政策的有关规定按时为乙方缴纳养老、医疗保险。乙方个人应该承担的两险部分，甲方有权在乙方劳务报酬中扣缴。

2、甲方负责协助乙方的农机公益性服务提供服务平台，如组织村组农机培训、现场演示等。

3、甲方有权监督乙方开展公益性农机服务工作，并对乙方工作进行考核。

4、乙方自觉履行服务职能，切实完成好各项工作任务。

5、乙方在合同期内注意安全生产，自行承担安全责任。

5、乙方必须保持上下联系，确保公益性农机服务工作的顺利开展。

五、服务费用的支付方式

1、服务费用实行奖惩绩效挂钩，考核结果与服务费用结算挂钩的方法。

2、服务费用按签订合同时预付3月、6月、9月、年终四次拨付。3月、6月、9月分别预付合同总额的20%，余下费用年终考核后一并拨付。采取百分制考核，服务费用与考核结果成比例结算。

六、奖惩及违约责任

乙方超额完成任务目标，或受到上级表彰的，或做出突出贡献的，将给予适当的精神和物质奖励。对年度考核合格的，在下一轮竞标中，在同等条件下有优先权。对年度考核不及格的，或上年度养老保险费没有缴纳到位的，或在重大突发事件中，不按合同要求及时提供服务的，或在履行合同时违反国家有关法律法规给服务对象造成较大损失的，除按照规定进行处罚外，原则上中止合同并取消下年度参与农村公益性服务的竞标资格和获得委托服务的资格。

七、其它事项

1、经本人申请全年不上班的，中心只支付两险费用，其余由本人负责；

2、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

3、本合同一式四份，甲、乙双方、乡镇(场)、街办及业务主管部门各执一份，自甲、乙双方签字后生效。

甲方(盖章)；甲方(签字)：

乙方(签字)：

年月日

第二篇：00工作室职员聘用合同书

工作室中英文名称 编号：

北京……广告设计有限公司

职员聘用合同书

20年月/

3合同书正文

甲方：北京伯莱迪广告设计有限公司

乙方：

甲乙双方经友好协商，在充分表达各自的意见后，就乙方就任甲方职务达成以下协议：

一、甲乙双方明晰各自的责任及对方的要求

1． 甲方在招聘时明示：

1）乙方应遵纪守法，品行端正，遵守公司的各项规章制度；

2）乙方保证应聘时提供的个人资料、相关资格证明等均无虚假内容；

3）乙方完全可以胜任该项职位及相关工作；

2． 乙方承诺完全明确甲方所招聘职位人员的素质要求，保证努力做好甲方所要

求的各项工作，遵守甲方的各项规章制度；同意甲方在本协议有关条款中的工作要求和工资待遇；

二、工资及其他福利待遇

1． 乙方的月工资为元RMB（税前）

2． 月工资的发放日期为次月五日；因违反公司有关规章制度或其他人为因素给

公司带来经济损失的，公司可酌情从乙方的工资中一次或分次予以扣除；

3． 乙方承诺完全明确甲方所招聘职位人员的素质要求，保证努力做好甲方所要

求的各项工作，遵守甲方的各项规章制度；同意甲方在本协议有关条款中的工作要求和工资待遇；

4． 甲方将按照北京市的有关规定，为乙方建立相关的医疗、失业和养老保险；

5． 工作期间的午餐、外出误餐、交通费、通讯费及差旅补贴等事项按照公司的有关规定执行；

三、解聘与主动离职处理

1． 由于以下原因，甲方可单方面解除聘用合同：

（一）解聘

1）乙方身体状况不佳或患传染性疾病不能继续工作；

2）乙方违反劳动纪律或从事有损甲方经济利益的事项等不宜继续工作的；

3）聘用合同期满不继续留用乙方的。

（二）主动离职

1）合同期满乙方可根据自己的实际情况决定是否在甲方继续工作；但必须

提前一个月告知甲方。

2）乙方应在辞职前一个月以书面形式通知公司总经理及其他高层主管；若

合同未到期而提前离职，应交付公司违约金5000元，否则，公司有权

依据情节轻重，拒付该员工尚未支付的工资或其他尚未支付的津贴或福

利；

（三）解聘或辞职手续

1）解聘或自动辞职，乙方均应办理业务和资产交接手续；保守甲方的商业

秘密；工作成果或创意均为公司所有，不得擅自挪作他用；

2）乙方在原岗位上保管及办理中的文件、资料等均应列出详细清册并移交

甲方主管指定的接替人员；将正在办理的事项交代清楚，并应保证接替

人员与客户之间的正常沟通；

3）乙方工作中所领用的办公用品应交还公司有关部门；移交期限以5个工

作日为妥；

4）所有的离职手续办理完毕后，方可到公司财务部门领取欠发工资及相关

福利；

5）乙方未按照规定办理有关交接事项的，甲方可对其进行相应的经济制裁；

给甲方带来巨大损失的，甲方有权对其提出诉讼。

2． 甲方在合同期内主动解除劳动合同，甲方承诺按公司相关规定保障乙方当月

及工作期间所应享有的一切经济权利；

四、本合同的有效期为壹年；合同期满后双方可重新就有关条款进行协商，签订新的劳务合同；

五、本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份。

六、本合同自签字之日起生效。

甲方：北京伯莱迪广告设计有限公司乙方：

法人代表：

日期日期：

第三篇：聘用合同书

聘 用 合 同 书

甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉

乙方：左雪辉 身份证号：

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方为 炊事员，具体岗位为 配菜、切菜。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责和具体工作内容为： 配合大厨及其他成员搞好厨房各项工作。

2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。

3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。

四、工作报酬

1、乙方月基础工资 800元，岗位津贴 100元，合计 900元。

2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 100至 200元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。

3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，（期末发放）由乙方自行办理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。

3、享受食堂、商店工作人员的节日福利。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)

法定代表人:(签 名)

年 月 日 年 月 日

聘 用 合 同 书

甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉

乙方：张瑞华 身份证号：

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方为 炊事员，具体岗位为 配菜、切菜。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责和具体工作内容为： 配合大厨及其他成员搞好厨房各项工作。

2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。

3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。

四、工作报酬

1、乙方月基础工资 800元，岗位津贴 100元，合计 900元。

2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 100至 200元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。

3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，（期末发放）由乙方自行办理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。

3、享受食堂、商店工作人员的节日福利。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)

法定代表人:(签 名)

年 月 日 年 月 日

聘 用 合 同 书

甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉

乙方：文尚奇 身份证号：

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方为 食堂工作人员，具体岗位为 蒸饭饲养。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责和具体工作内容为： 配合大厨及其他成员搞好厨房各项工作及猪场的喂养。

2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。

3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。

四、工作报酬

1、乙方月基础工资 900元，岗位津贴 100元，合计 1000元。

2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 100至 200元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。

3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，（期末发放）由乙方自行办理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。

3、享受食堂、商店工作人员的节日福利。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)

法定代表人:(签 名)

年 月 日 年 月 日

聘 用 合 同 书

甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉

乙方：王阳春 身份证号：

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方为 厨房大厨，具体岗位为 配菜、切菜。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责和具体工作内容为： 厨房的全盘安排及管理工作。

2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。

3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。

四、工作报酬

1、乙方月基础工资 1100元，岗位津贴 100元，合计 1200元。

2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 100至 200元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。

3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，（期末发放）由乙方自行办理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。

3、享受食堂、商店工作人员的节日福利。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)

法定代表人:(签 名)

年 月 日 年 月 日

聘 用 合 同 书

甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉

乙方：喻美辉 身份证号：

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方为 商店管理人员，具体岗位为 商店全盘工作。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责和具体工作内容为：商店管理及校门开关。

2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。

3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。

四、工作报酬

1、乙方月基础工资 700元，岗位津贴 100元，合计 800元。

2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 50至100元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。

3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，由乙方自行办理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。

3、享受食堂工作人员的节日福利。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)

法定代表人:(签 名)

年 月 日 年 月 日

聘 用 合 同 书

甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉

乙方：贺伏莲 身份证号：

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方为 商店工作人员，具体岗位为 售货及其它工作。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责和具体工作内容为： 售货及其它工作。

2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。

3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。

四、工作报酬

1、乙方月基础工资 600元，岗位津贴 100元，合计 700元。

2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 50至 100元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。

3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，由乙方自行办理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。

3、享受食堂工作人员的节日福利。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)

法定代表人:(签 名)

年 月 日 年 月 日

第四篇：聘用合同书(修改版)

聘用合同书

甲方名称：

单位性质：

地址：

法定代表人：

乙 方 姓 名：

性别：

民族：

出生年月：

参加工作时间：

文化程度：

政治面貌：

户口所在地：

身份证号：

为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《**省**单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限按下列第1项执行：

（一）本合同期限为年，自年月日起，至年月 日止。其中试用期为个月，自年 月 日至年 月 日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为_______个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二条 岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在职务。

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和考核。

第三条 工作条件和保护

甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

第四条 工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

第五条 工作报酬

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对**单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报

酬。在合同签定时的工作报酬按现行**单位工资政策标准执行。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

第六条 保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月代扣代缴并从乙方工资中扣除。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

第七条 合同的变更、解除和续签

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）在试用期内，考核不合格的；

（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；

（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

（8）符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；

（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

（4）甲方因法定的原因被撤销或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；

（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：

（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；

（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；

（3）国家另有规定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

（1）经用人单位同意考入普通高等院校需离岗学习的；

（2）经用人单位同意被录用或者选调到国家机关工作的；

（3）依法服兵役的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

1O、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日

前办理。

第八条 双方约定的其它事项：1、2、3、4、第九条 违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。如在上述第八条中没有约定，且一方造成对方经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任。

2、乙方在与甲方的合同期满后，方能参加其他单位录聘考试或辞职。若在合同期内乙方参加其他单位录聘考试或因本合同第七条第7款规定情形外辞职的，须向甲方交纳违约金2万元，否则甲方将不办理相关手续。

3、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况履行本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满3年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。

4、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿；

工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

（2）乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

5、解除合同的乙方失业救济，已缴失业保险的，按失业保险规定办理。未缴纳失业保险的，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙

方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

6、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

（1）出境或出国定居的；

（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（3）国家另有规定的。

7、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

第十条争议处理

本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按原国家人事部《人事争议处理规定》等规定，向同级政府人力资源和社会保障部门劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

甲方（签章）：________乙方（签章）：_________（委托代理人）________

_______年____月____日_____年____月____日

鉴证机构（盖章）：_________鉴证人：_________

_________年____月____日

第五篇：聘用合同书(范本)

聘用合同书

甲方：________________被聘用人：_________（男士/女士），现年___岁，_______文化程度，系太湖县_________________人，于________年_____月起成为我店聘用职工，合同期暂定____年，月工资__________元，在聘用期间必须履行我单位如下条件：

1、要遵守我单位制订的规章制度。

2、上班后工作要认真负责，积极主动。

3、不无故旷工，有事要请假。

乙方表态：被聘人一定按照单位要求尽职尽责的作好本职工作，努力为单位做出自己贡献。

上述合同双方共同遵守，执行。

甲方合同单位负责人签名：

乙方签名：

年月日