财务科2013年度工作目标责任状

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第一篇:财务科2013年度工作目标责任状

财务会计2013年度工作目标管理责任书

一、责任目标

(一)具体分工

负责会计核算、各种票据管理。具体负责办公室工作、组织安排中心活动和各种行政会议,做好会议记录。协助中心领导处理日常事务,做好文件的上传下达和沟通联络、后勤保障、环境卫生工作。

(二)财务工作

1、按照《会计法》、《基层医疗卫生机构会计制度》和《基层医疗卫生机构财务制度》及国家有关规定设置会计科目、建立账簿和进行会计预算、核算;财务报告编制准确、完善、及时。

2、公共卫生服务经费使用合理,账目规范,中心执行收支两条线。

3、建立固定资产登记册;建立耗材专用账目。

4、财政专项收入专款专用;严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格。

(三)办公室工作

1、协助中心主任管理全中心的业务工作和日常事务,定期不定期检查督促各科室业务工作,年终进行考核评比。负责来客的接待和

生活安排。

2、加强全中心职工的思想政治教育工作,经常深入科室了解职工的思想动态和热点问题,及时向中心领导汇报,并从正面做好宣传、解释、疏导工作,协调好科室之间的关系,增强全体职工的向心力和凝聚力。

3、负责本中心工作计划、总结、请示、报告等文书的起草、打印和校对,认真做好各类会议记录、文件收发、登记、传阅及单位文书和科技资料的收集、整理、立卷、归档工作。

4、协助中心领导对职工进行全面考核,负责管理职工的出勤、休假、疫情及节假日值班。

5、加强车辆管理,建立出车、行车记录和燃料消耗记录,搞好车辆的维修和保养,保证单位的正常用车,确保车辆的正常运转和安全行驶。

二、考核奖惩:

1、加大医疗及公共卫生质量监管力度,质量检查每月不得少于4次。如达不到4次责任人不享受当月负责人津贴。

2、认真落实目标责任书的相关要求,如被省、市、区卫生部门通报,不享受当月负责人津贴并按照规定扣2分、1.5分、1分。

3、财务报表及办公室报表不及时,不享受当月负责人津贴,情节严重者按相关规定处理。

本目标责任书一式三份,监督人、责任人各一份,中心留一份存档,本责任书自签订之日起生效。

监督人:责任人:

签订时间:

第二篇:财务科工作目标 岗位职责

财务科*****年工作目标/岗位职责

一、认真做好日常财务管理工作,严格执行国家有关财务制度和政策,遵守财经纪律,保证财务工作不出问题。

二、做好事业单位法人证书、组织机构代码证、营业执照等的年检工作,做好目前有资产企业2010年底前欠账情况的汇总工作和下属企业财务遗留问题的处理工作。

三、做好2012年财政预算报表、2011年财政决算报表、财政供养人员信息表、2010年国有资产产权登记等的编报、上报业务,严格按照财务制度办理现金收付业务,做到准确无误。

四、做好企业内审工作,管好企业闲置资产,防止国有资产流失,确保资产保值增值。

五、做好辖属企业职工转院、慢性病、大病救助、离休干部药费报销以及异地安置药费清户等工作。

六、加强对“守摊”企业的财务管理,代管好有关企业的资金,确保企业资金的合理使用。

七、配合党委要求,完成责任状要求的工作任务,做好考查组的接待工作。

八、加强会计人员的业务学习,抓好会计继续教育工作,做好会计人员信息采集工作。

九、做好困难职工慰问金、军转干部慰问金的发放工作。

十、做好领导交办的其他工作。

第三篇:财务科工作目标责任书

财务科工作目标责任书

一、按照会计制度,认真做好本单位的各项日常会计核算工作,及时上报各种财务报表,并保证上报资料真实、及时、准确、完整。

二、认真贯彻执行《会计法》及国家统一的会计制度,遵守国

家财经制度,维护财经纪律,抵制不合理的开支。

三、按照会计制度,认真做好本单位的各项日常会计核算工作,及时上报各种财务报表,并保证上报资料真实、及时、准确、完整。

四、负责本单位的银行存款、现金往来及各项费用收支及报销

业务,遵守现金和支票的管理制度,确保资金安全,不坐支、挪用和以白条抵库存现金。

五、负责现金余额的核对工作,保证现金日记账的每日余额与

当日库存核对无误,月底账面余额与报表及库存核对无误,做到日清月结。保证每日库存不超过限额。

六、负责做好固定资产的账务管理工作,定期同办公室进行实

物核对,确保账实相符,对购置、调入、调出的固定资产,要督促有关部门或人员办理会计手续。

七、负责会计凭证、账簿等会计资料的装订并整理归档。

八、积极配合各上级部门的监督检查,做好会计核算和财务监 1

督工作。

九、做好工资的核算工作,按月及时发放工资。

十、做好职工住房公积金缴存工作,按月上缴住房公积金。

十一、做好公益性岗位人员的岗位补贴的申报及核拨工作。

十二、做好单位职工个人所得税的核算工作,并及时办理代扣税

金的申报及上解工作。

十三、及时完成各种应缴款项的上缴任务,做到足额上缴,不挤

占、挪用、拖欠、截留。

十四、负责向本单位领导和职工代表大会报告财务状况。

十五、完成领导交办的其他工作任务。

第四篇:党建工作目标责任状

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神,进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用,切实为企业发展提供坚强的组织保证,特制订本责任状。

一、责任期限

XX年1月1日——XX年12月31日

二、责任双方

责任方:

考核方:中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

(一)建设一个好班子(15分)

1.领导水平(6分):认真贯彻公司精神,执行公司决定、指示雷厉风行,党组织政治核心作用明显,班子团结协调有战斗力。

3.工作作风(5分):求真务实,开拓进取,作风民主,群众威信高。

4.干部队伍(4分):有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级,工作效率高。

(二)培养一支好队伍(20分)

1.党员发展(4分):建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度,推广“入党积极分子三步评分考核法”,严格按党委审定的计划发展党员,严格执行发展党员公示制、票决制,新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

2.党员教育轮训(4分):突出党员先进性教育,深入开展“学习‘三个代表’,力争‘两个率先’”主题教育,建立党章学习小组;培养先进典型,深入开展向身边的优秀典型学习活动。

3.党员管理(4分):按照党章对党员管理,党员工作异动,办理组织关系转接及时。

4.党员民主评议(4分):按照“四评一定两公开”要求,认真开展民主评议党员工作,在职党员参评率达100%,表彰优秀党员,妥善处置不合格党员,及时上报统计材料。

5.党员先进性发挥(4分):通过党员责任区、联系点、示范岗(班、室)、等形式充分发挥先锋模范作用;“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90%。

(三)探索一套好方法(23分)

1.党务干部队伍建设(4分):按要求配备支部班子成员;支部班子成员有一定的政策理论水平,思想解放,开拓进取,具有较高的领导能力;任期届满及时改选,缺额及时按程序增补。

2.党建基础设施建设(4分):党员活动室规范,有专门学习场地,组织党员收看新电教片每年不少于6部,并有台帐记载。

3.党建基础台帐(3分):党建工作文件、资料分门别类整理收集,并按档案工作要求立卷、索引、归档;认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。

4.党费收缴与党建活动经费的保障(4分):及时、足额地做好党费收缴工作;从行政活动经费中合理安排党建活动经费,使用帐目清楚。

5.群众性文明创建活动(4分):积极开展争创市级文明单位活动,广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。

6.群团工作(4分):发挥分工会和团支部的作用,为各类人才营造良好的发展环境;分工会、共青团组织健全,活动正常,在企业建设中积极发挥作用。

(四)完善一套好制度(29分)

1.党建目标管理制度(4分):实行目标管理制度,与党小组、党员分签订责任状;推广使用《党员手册》;“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。

2.党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度(4分):定期专题研究重大党建工作和群团工作,定期召开党支部班子会议。

3.三会一课制度(4分):按规定开展“三会一课”活动,有计划、有过程、有记录、有总结。

4.民主生活会制度(4分):每半召开1次民主生活会,民主生活会严格程序,联系实际,针对性强,计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5.党支部参与重要问题讨论制度(4分):认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7.党风廉政建设制度(9分):层层建立党风廉政建设责任制,认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。

(五)形成一个好格局(13分)

1.经济成果(5分):以“争创一流、跨越发展”为目标,工作思路清晰,出色完成全年各项工作,工作和生产质量稳步提高,各项工作取得显著成绩。

2.党建工作整体水平(4分):不断加强党的建设,出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务,党建创新、特色工作明显,受到公司以上党委的肯定和推广。

3.三个文明协调发展(4分):牢牢把握正确舆论导向,高度重视思想政治工作,经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动;建立安全、稳定工作责任制,精神文明建设成效显著,荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1.本责任状由公司党委监督实施并考核。

2.责任方要结合实际分解责任目标,层层落实;责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3.因客观原因未能完成任务者,责任方应认真总结反思,及时反馈情况;因主观原因未能完成任务者,考核方将视情况对责任方给予相应处理。

4.本责任状一式两份,考核方和责任方各一分。

考核方:(公章)责任方:(签名)

负责人:(签名)负责人:(签名)

XX年三月七日

第五篇:党建工作目标责任状

~党建工作目标责任状为认真贯彻落实“xxxx”重要思想和公司首届党代会精神,进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用,切实为企业发展提供坚强的组织保证,特制订本责任状。

一、责任期限~年1月1日——~年12月31日

二、责任双方责任方:考核方:中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

(一)建设一个好班子(15分)1.领导水平(6分):认真贯彻公司精神,执行公司决定、指示雷厉风行,党组织政治核心作用明显,班子团结协调有战斗力。3.工作作风(5分):求真务实,开拓进取,作风民主,群众威信高。4.干部队伍(4分):有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级,工作效率高。

(二)培养一支好队伍(20分)1.党员发展(4分):建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度,推广“入党积极分子三步评分考核法”,严格按党委审定的计划发展党员,严格执行发展党员公示制、票决制,新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。2.党员教育轮训(4分):突出党员先进性教育,深入开展“学习‘xxxx’,力争‘两个率先’”主题教育,建立党章学习小组;培养先进典型,深入开展向身边的优秀典型学习活动。3.党员管理(4分):按照党章对党员管理,党员工作异动,办理组织关系转接及时。4.党员民主评议(4分):按照“四评一定两公开”要求,认真开展民主评议党员工作,在职党员参评率达100%,表彰优秀党员,妥善处置不合格党员,及时上报统计材料。5.党员先进性发挥(4分):通过党员责任区、联系点、示范岗(班、室)、等形式充分发挥先锋模范作用;“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90%。

(三)探索一套好方法(23分)1.党务干部队伍建设(4分):按要求配备支部班子成员;支部班子成员有一定的政策理论水平,思想解放,开拓进取,具有较高的领导能力;任期届满及时改选,缺额及时按程序增补。2.党建基础设施建设(4分):党员活动室规范,有专门学习场地,组织党员收看新电教片每年不少于6部,并有台帐记载。3.党建基础台帐(3分):党建工作文件、资料分门别类整理收集,并按档案工作要求立卷、索引、归档;认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。4.党费收缴与党建活动经费的保障(4分):及时、足额地做好党费收缴工作;从行政活动经费中合理安排党建活动经费,使用帐目清楚。5.群众性文明创建活动(4分):积极开展争创市级文明单位活动,广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。6.群团工作(4分):发挥分工会和团支部的作用,为各类人才营造良好的发展环境;分工会、共青团组织健全,活动正常,在企业建设中积极发挥作用。

(四)完善一套好制度(29分)1.党建目标管理制度(4分):实行目标管理制度,与党小组、党员分签订责任状;推广使用《党员手册》;“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。2.党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度(4分):定期专题研究重大党建工作和群团工作,定期召开党支部班子会议。3.三会一课制度(4分):按规定开展“三会一课”活动,有计划、有过程、有记录、有总结。

4.民主生活会制度(4分):每半召开1次民主生活会,民主生活会严格程序,联系实际,针对性强,计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5.党支部参与重要问题讨论制度(4分):认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7.党风廉政建设制度(9分):层层建立党风廉政建设责任制,认真落实党风廉政建设和反~工作措施。

(五)形成一个好格局(13分)

1.经济成果(5分):以“争创一流、跨越发展”为目标,工作思路清晰,出色完成全年各项工作,工作和生产质量稳步提高,各项工作取得显著成绩。

2.党建工作整体水平(4分):不断加强党的建设,出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务,党建创新、特色工作明显,受到公司以上党委的肯定和推广。

3.三个文明协调发展(4分):牢牢把握正确~导向,高度重视思想政治工作,经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动;建立安全、稳定工作责任制,精神文明建设成效显著,荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1.本责任状由公司党委监督实施并考核。

2.责任方要结合实际分解责任目标,层层落实;责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3.因客观原因未能完成任务者,责任方应认真总结反思,及时反馈情况;因主观原因未能完成任务者,考核方将视情况对责任方给予相应处理。

4.本责任状一式两份,考核方和责任方各一分。

考核方:(公章)责任方:(签名)

负责人:(签名)负责人:(签名)

XX年三月七日

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