中职生就业心理缺陷的调研报告（精选五篇）

第一篇：中职生就业心理缺陷的调研报告

中职生就业心理缺陷的调研报告

【摘要】本文采用问卷调查法，对苏中地区部分中等职业学校的毕业生进行就业心理状况调查和分析，概括出中职生的就业心理现状与特点，指出就业心理上的缺陷和存在的主要问题，提出了教育应对策略。

【关键词】中职生 就业心理 缺陷 教育对策

中等职业学校学生的生理和心理特点，使得他们涉世不深，对社会、职业、就业认识较少，尤其对自己将来的去向、未来的就业还很模糊。中职生知识层次较低，心理、生理正处于发育时期，思想不成熟，心理不稳定，意志不坚定，行为凭感情，在就业方面对自己缺乏信心，带有很大的盲目性，加之就业过程中由于种种原因，难免会让中职生产生这样或那样的心理困惑。本文运用问卷调查、与学生直接沟通等方式，初步了解到中职生普遍存在以下一些就业心理困惑。调查基本情况

本次调查由某某中等职业学校实训处发起，以封闭型调查问卷进行调查，时间从2011年5月20日到5月26日，调查对象为中职三年级学生（准就业生），共计发出问卷105份，回收有效问卷99份，问卷内容主要涉及的是对就业的认识、动机、信心、就业信息获取途径、择业目标等。调查结果

2.1 成就动机

结果：就“人不为己，天诛地灭”、“有钱能使鬼推磨”、“幸福在于享乐”、“国家兴亡，匹夫有责”等人生观问题，通过99份调查问卷显示，75％ 的学生选择“国家兴亡，匹夫有责”。在“就业地区”问题上，49％的人选择“沿海城市”，24％ 的人选择“大城市”，20％ 的人选择“父母所在地”，选择“边远地区”的仅占3％。对于“求职方向”问题，81％的学生趋向于国有、集体单位。

分析：成就动机是指想要做好事情的动力，它与个人对自己的高要求、高标准有关，与个人的抱负高低有关，它对个体的工作、学习有很大的推动作用。中职生有强烈的成就感，在一定程度上中职生愿意将自己的前途同国家、民族的命

运紧密结合，有着强烈的报国之志。然而，他们在“就业地区”、“求职方向”等现实问题上的选择却与其远大抱负相差甚远。这充分说明中职生真正愿意从基层干起的并不多。在现实中他们绕过自己的高抱负，急于求成。他们的成就动机与现实情况存在很大差异，在心理上产生了深刻的矛盾冲突。

结论：成就动机强烈，但害怕面对现实。

2.2 择业心理期望值

结果：调查发现，在“择业首要考虑的问题”中，48％的人认为是“经济收入”，20％ 的人认为是“发挥特长”，19％ 的人认为是“单位发展”，9％的人认为是“地位高低”，持其他态度的低于5％。问及“你对能找到工作是否有信心”时，16％的人回答“有些信心”，29％的人回答“毫无信心”，只有22％ 的人回答“很有信心”。在对“择业实力的评价”中，46％ 的人认为“缺乏实力和竞争优势”，24％ 的人认为“自我竞争不足，缺乏竞争力”，持这2种观点的人共占70％，只有27％的人认为“竞争实力雄厚，适应性强”。对“择业情绪的自我评价”从高到低依次为：被动(43％)、充满自信(28％)、情绪低沉(14％)、亢奋(13％)。

分析：期望是同奋斗目标相联系的，是有实现可能性的意向。中职生的心理期望值从入校开始就很高。这种高期望值历经3年更加高涨，他们的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。这个问题和“就业地区”、“求职方向”的调查，反映了中职生希望在环境好、条件好、效益好，有利于自己发展的单位就业，表明他们的就业期望值居高不下。但是，同时他们又缺乏信心和竞争力。同时，笔者还发现，由于社会的发展和进步，安逸的生活使相当一部分中职生滋生了“高不成，低不就”的择业心态。社会心理学家认为，期望值越高，心理上的冲突就越大。高期望值致使中职生产生心理问题，加之他们缺乏自信心和竞争力，加剧了他们心理矛盾和冲突。这种理想的自我定位与现实自我的对抗使他们产生焦虑与不安,是他们自我意识的矛盾性。

结论：择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争力。

2.3 创业心理准奋

结果：在“择业第一目标”中，选择“施展才华，实现自身价值”的占61％，“为社会发展作贡献”的占25％，选择“满足个人物质文化需求”和“凭自己的兴趣爱好”的分别占6％，反映出中职生在择业上十分注重个人价值的实现。可

是，中职生缺乏艰苦创业的心理准备。不愿到艰苦地方、边远地区工作。这从“择业首要考虑的问题、“求职方向”以及 “就业地区”等都可以看出，中职生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺。

分析：价值目标是人生观的核心，人生价值所表达的是人们最高的社会需要和价值目标，它表现出人们主观能动地对人生的追求。随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，学生就业的自主性大大增强，中职生在择业时也十分重视自身价值，追求自我实现，愿意根据自己的专业到需要的岗位去工作。他们虽然也愿为国家繁荣富强作贡献，但过分强调自我价值；有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦耐劳有恐惧感，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理准备，恐惧和彷徨，形成强烈的心理矛盾和冲突。

结论：实统自身价值愿望迫切，但缺乏艰苦创业的心理准奋。

2.4 对综合素质的认识

结果：在“你认为毕业后在人才市场竞争主中主要靠什么”的问题上，只有12％的人认为是“全面素质的竞争”，28％的人认为是“专业竞争”，选“其他”的人占60％。在“你认为素质教育有什么意义”的看法中，选“培养综合素质，充实自身修养，利于毕业后的工作”的仅占20％，选“利于个人修养，但对毕业后的工作无实际帮助”的占23％，选“说不清”的占11％，选“流于形式，纯属多余”的占46％。综合素质在择业中具有举足轻重的作用，毕业生都应充分认识。但有相当一部分中职生由于自身、家庭、社会等多方面的原因，未得到很好的培养，这可以从“毕业生择业的主要自身障碍”“素质缺陷”的调查结果中看出。在“你认为毕业生择业的主要自身障碍是什么(多选题)”的调查中，选择“成绩不好”、“社交能力差”、“形象气质差”、“信息不足”、“没有担任学生干部”、“无特长”的人分别占21％、52％、22％、28％、24％、41％。在“择业过程中你认为自己的素质缺陷是什么(多选题)”的调查中，选择“创新能力”、“社交能力”、“计算机和外语水平”、“心理素质”、“知识面和口才”的人分别占29％、42％、41％、21％、32％。

分析：就业制度的改革，为中职生提供了公开、平等的竞争环境，但是这种竞争十分激烈，而且主要是综合素质的竞争。中职生对综合素质的重要性普遍认识不足。调查还发现，中职生主动建立和谐人际关系的意识明显不足，主动融入心理差，特别是主动融入当地人社会生活圈的心理差，很多学生固守自己的生活

圈、人际圈，没有想到拓宽的必要性；妒忌心理较为严重，特别妒忌与自己条件相当而比自己突出的人；不知道和自己的直接上司融洽关系，很多学生认为没有必要服从绿豆大的官，从而导致彼此关系紧张；过于以自我为中心，缺乏大局意识、团队精神。这些正是中职生在校期间要学习和培养的素质，显然绝大部分学生没有达到。

结论：对综合素质重要性的认识不足，自身欠缺，且培养不够。中职生就业心理困惑产生的原因分析

3.1 中职生自身处于矛盾期

这是中职生产生就业心理困惑的内因。心理学认为，人在认识自我、剖析自我时是无意识的自我保护机制在无形地保护着自己，干扰对自我全面、正确、客观和公正的认识，使自我真实形象产生变形或扭曲。心理学研究还发现，理想的我与实现的我之间的差距与矛盾，随着年龄的增长而突出。

根据以上心理学理论，不难理解中职生就业心理困惑的原因。首先，中职生择业是在各种矛盾中的艰难选择。如自我与客我矛盾、社会需求与自身能力的矛盾等。这些矛盾是他们以前从未遇到过的，所以很容易使他们产生心理上的不平衡，甚至陷入难以自拔的境地。其次，中职生正处于人生心理矛盾的突出时期。他们心理发展不稳定、不平衡、不健全，往往产生种种矛盾，主要表现为理想与现实的矛盾、开放与封闭的矛盾、独立性与依赖性的矛盾、情感与理智的矛盾等。再次，生理与心理发展不同步。有相当部分的中职生心理还不成熟，同时由于生理与心理发展不同步，加之个体生活体验不同，形成的个性心理特征有很大差异，在择业中表现出内在心理特征的复杂性与矛盾性。

此外。中职生择业心理期望值过高和心理素质不适应就业市场的变化、独生子女存在的弱点、传统的“找个好工作干一辈子”和“求稳”的思想以及自身素质的不足，都是中职生产生就业心理困惑的重要原因。

3.2 中职教育未得到全社会的认同

这是中职生产生就业心理困惑的直接原因。当前，中等职业教育并未得到社会的广泛认可，给中职学校师生心中增加了无形的压力，一定程度上还增加了中职学校师生的自卑感。首先，由于高校扩招造成的普高热使进入中职学校学习的学生，文化和思想素质较2O世纪9O年代初有较大差距。学生的学习积极性不高，教师的工作热情和主动性也没有得到充分调动，教学质量难以保障，使得职业教

育不被社会认同。其次，就业准入制度没有得到落实，使就业岗位无法完全满足中职毕业生的需要。中职生无法满足其就业的期望，因而产生巨大的心理矛盾。因此，如何适应新形势、新情况，进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等方面的改革，提高师资水平，加强职校的可持续发展，培养适应社会需要的人才，有效教育和引导中职生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺利开展，应引起教育主管部门和各类职校的高度重视。但从目前我国的国情看，职业学校要适应这种新形势、新情况，需要一个长期和渐进的过程。

3.3 过分强调自我价值

这是是中职生产生就业心理困惑的根本原因。市场经济提供的一些新的价值要求，即自主意识、效率意识、竞争观念、平等原则等，都已渗透到中职生的择业观中，使中职生的自我意识得到强化，自我中心观念突出，他们更注重功效和实惠。他们选择能发挥自己才干、实现自身价值的单位。这些变化使中职生择业更加商品化、功利化、务实化，导致他们择业期望值居高不下。因此，过于强调自我价值的实现是中职生产生就业心理困惑的根本原因。中职生就业心理调适建议

4.1 成就动机困惑的调适

学校可举办“超越自我、战胜自我”主题讲座，开展自编游戏、情景剧表演，组织个别心理辅导、集体心理辅导活动。同时，鼓励学生利用节假日和双休日参与社会实践活动，开展社会调查，突出职业教育特色，将就业指导由学校扩大到社会。

4.2 缺乏信心和竞争力的心理困惑的调适

学校可举办“生存是人生第一需要”、“择业误区点滴谈”、“求职的艺术”、“新的岗位我能行”等系列讲座。采用角色互换法让学生分别体验自信与怯懦的感觉，提出口号“我自信，我能行。”

4.3 缺乏艰苦创业心理准备的困惑的调适

学校邀请优秀毕业生作“创业教育”报告，与创业成功的职业校毕业生零距离交流，给他们建议。用榜样的力量激励他们。

4.4综合素质欠缺、缺乏大局意识、团队精神等心理困惑的调适

学校可进行场景模拟训练。比如，在教育过程中进行就业面试模拟，让某些学生屡试不中，锻炼其抗挫心理；模拟与同事争吵的场景，用团结与分裂2种不

同的后果，让学生明白具有良好的团队意识的重要性。我们还充分利用“毕业生与用人单位供需见面会”的机会广泛搜集用人单位对毕业生的信息反馈，多渠道地对在校生进行正确择业、适应社会、健康发展等教育。

第二篇：中职生心理

中等职校生心理问题的探讨

中等职业技术学校的学生大部分来自各校的初三毕业学生。也意味着他们都具有初中的心理行为特征，除此之外他们还面临着社会的挑战和考验。因为大部分的职校生都是内宿生，接触社会的机会大大地增加，他们没有了升学的压力但取而代之的是要比同龄人更早地步入社会。因此职校生的心理问题会比普通初中生要较为复杂，产生的原因也是多方面的。

首先让我们来分析一下他们的心理特征及行为表现：

1、由品德问题引起的不良行为。由于职校生中相当大的一部分学生是因为在初中学习成绩差，思想品德相对落后，在初中得不到同学和学校的认可才选择职业技术学校。因此职校生的逃学、偷窃、施暴、恐吓、抽烟等不良行为相对普通中学要多。

2、心理性问题多为记忆力衰退、注意力不集中、思维迟钝、厌学情绪，以及出现焦虑、恐惧等。它们的产生与一定的压力紧密相联，而这些压力来自学业、社交、就业、与异性间交往的压力等。由于初中底子薄，职校的专业课程大多数是高深难懂，他们的自信和自尊明显不足，若此时不及时调整自我，这种心理反应会慢慢地扩展到人际关系、与异性交往等诸多方面。

3、情绪问题严重。处于十六七岁的职校生内有明显的情绪两级性，容易出现兴奋、激动或极端愤怒、悲欢，这些极端的行为一遇刺激立刻就会爆发。在我校就曾经出现过许多这样的例子：一位女学生因为一男同学不再与之交往而在大雨中狂叫痛哭。这些不良的情绪会使他们不能正确分析和认识自己的实际情况，既怨天忧人又对自己妄自菲薄，在困难和挫折面前表现得如弱者一般。

现在，我们来分析一下中职生心理问题产生的原因。

1、学习上的原因。学习是学生来校的第一任务和主要活动，学生的身心发展主要是通过学习来实现的。因为职校生原本基础偏差，进入职校后学习内容变化，学习科目增加，学习速度加快，学业竞争及就业压力大，对学习和生活所面临的问题他们没有充分的准备，一旦遇到挫折就觉得受不了，产生厌学厌世心理，有些学生还会出走、打架斗殴、轻生等。

2、家庭方面的原因。试问有多少家长不希望自己的孩子进重点高中，上大学？而进入职校是家长在对学生失望后的选择，或因家庭经济问题而希望孩子早日学成出来工作以减轻负担。因此中职生在社会和家庭的双重影响和刺激下，心理压力增大，常有身心交瘁的感觉。他们不愿和别

人交流真实感受，也不善于合理宣泄不良情绪，极易产生抑郁、悲观等消极情绪。如果不及时调节和引导，他们就会产生心理问题和情绪，给学习、生活和今后的工作带来许多负面影响。

3、自身内在因素。职校生是中考的失败者，缺乏自信，喜欢通过与同龄伙伴相比较不肯定自己，同时重视周围人地自己的评价，一旦评价失之偏颇，就再也看不见自己的优点和长处，并产生自卑心理。而有一部分学生可能因对自己有过高的估计和期望而产生自负心理。一些学习成绩较好的学生或家庭经济较富裕的学生则会产生优越感，容易产生攀比心、虚荣心、嫉妒心。

针对以上分析的情况，如何解决中职生的心理问题已成为各中职学校的首要议题，特别是在经济相对落后的山区，中职学校作为一个提供劳动就业的窗口，为社会输送相对年轻的技术型的人才，能否解决好学生的心理问题决定了今后学生能否适应快速的社会和生活的变化。当今社会要求的是综合素质相对较高的技术人才，因此我们对学生在校的各种心理问题要做出及时的反应。首先，教师要要正确对待学生的心理问题，不能歧视他们，要有信心和热情来关心爱护学生。我们一些教师做学生工作把学生叫到办公室，其实这是一个非常严重错误。我们可以很随和地和学生在寝室、教室、操场、校园小径上进行教育开导，保护好学生的自尊心不受到伤害。

其次，老师要用心聆听学生的心里话，因此学校还可以召开一些班级民主生活会、座谈会，使学生有机会发表意见，释放情绪，淡化学生心中的不快，老师再针对相关的问题及时进行教育。我们要引导学生积极参与和种集体活动，让他们在活动中体验生活的乐趣，从而点燃他们对生活的希望。

再次，老师要帮助学生树立正确的学习目标，加强对学生的自信培养，养成乐观的心态来面对生活中的各种困难和失败。人生不可能是一帆风顺的，在学生的职校生活中，老师要不断地培养学生的心理承受能力，提高学生的忍耐意志，教会学生自我宽慰，自我悦纳，心怀坦荡，潇洒地面对人生，为三年后的社会生活打下坚实的心理基础。

2012-1-4

第三篇：中职生就业调查报告（范文模版）

中职生真的很容易找工作

据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。调查报告显示，目前大部分的中职生对自己专业的前景有清楚的认识，能及时了解社会的就业需求，也能更好地为就业打好基础。数据显示，87％的学生清楚自己所学的专业前景，只有13％的学生不善于通过网络、报纸、新闻等各种渠道去了解自己所学专业在社会的就业情况。同时，在调查小组所采访的中职生中，很多人都表示对自己的职业生涯都有初步的规划，在特定时期会根据实际情况随时对职业规划作出适当的调整。“你觉得毕业生应具备哪些素质？”，调查小组在对这一问题进行调查时，有25％的中职生认为是“专业水平”，有21％认为是“心理素质”，有20％认为是“沟通能力”，认为是“适应能力和品德”的有12％，还有10％认为是“组织能力”。同时，被调查人员的选择又有多样性。从数据上分析，这在一定程度上透露出当前我院中职生对自身的能力有更高的要求，对企业的招聘要求了解透彻，善于从各方面学习知识，锻炼自己、培养自己，让自己在就业时有更多的选择。

仅4%学生了解用人单位要求———缺乏清晰就业信息

那么，做好准备的中职生，就业现状是否就是阳光灿烂的春天呢？调查发现部分中职生对就业的信心不足，缺乏对就业的正确认识。在问及对“毕业后能否找到满意的工作”这一问题，57％的中职生回答“不清楚”，10％是“不能”，只有33％明确地回答“能”。而在“你对当前就业形势的看法”中，66％的学生仍然认为就业形势严峻，就业比较困难。

面对这样的现实，中职生能否勇于直面现实，积极寻找方法，改变当前的现状呢？为此，调查小组围绕中职生本身的主动性设置了几个问题。“你了解过用人单位对中职毕业生的要求吗？”，只有4%的学生表示有详细地了解过，有77%的学生只是听说过一点，甚至还有19%的学生没有去了解。调查小组认为，中职生自身主动性不强，对就业信息不明了，就会造成学生在学校的学习中闭门造车，而用人单位又招不到他们需要的专业技术人员。而当问及“在找工作时，如何看待专业和工作的性质？”时，只有15%的中职生认为“一定要与专业对口的工作”，84％的学生则认为与专业有关就可以。调查小组认为，如果学生能按此及时调整自己的就业观念，不要求一定要工作岗位和专业对等，在择业中会有更多的选择。超三成学生“不认低”找工作———就业期望值过高

调查小组发现，当前中职毕业生寻找工作的方式主要有学校推荐、亲戚介绍、人才招聘会等形式，而且在择业过程中受到家庭成员的影响所占的比例还是比较大。在调查“你选择工作时主要听谁的意见”时，有30％的学生听父母的意见，有43％自己拿主意。在询问“当你找了好几个月，但却仍然找不到工作，你会不会降低自己的要求以便找到工作”的问题时，居然有31％回答不会，20％回答不清楚。从数据显示，调查小组分析认为，很多中职生在就业观念上还是不够成熟，不懂得要善于寻找机会，不断锻炼自己，树立“先就业，后择业”的就业指导思想。

此外，调查报告数据显示，多数中职生就业期望过高，都想到经济发达的大中城市展示自己的才华、技术。在就业地点选择上，有77％的学生希望在沿海开放城市工作，有18％希望在大中城市工作，只有5％愿意去西部地区。同时，在“你所期望的工资水平是多少？”的问题上，1000元以内的选项无一人选，1000至2000元则占了多数达61%；其次，38%的学生选为2000至4000元，4000以上工资的也有1%的学生选。调查小组认为，这些数据无形中折射出目前中职生在择业时，不但要求工作单位地区好，而且效益也要好，导致一些不发达地区和待遇一般的企业，虽求才若渴，却少有人问津，经常招不到急需的专业技术人才，也

使得有些毕业生错失良机，造成待业。

大多数学生对学校充满期待———帮助顺利就业

在本次调查中，08大专班调查小组走访了07文秘计算机班、07艺术设计班、07模具1、2班、07电子商务1、2班、07旅游班、07数控班、07机电一体化班、07大专班，调查了几百个学生，发现学校对学生顺利就业起到重要的作用。

调查小组针对班级如何开展就业宣传工作做了随机采访，发现基本上每一个班级都不定期举行模拟招聘活动；或者与学院招生就业处合作，让企业走进学校，组织用人单位在学校举行招聘活动，甚至有的学生走出学院寻找更多的就业渠道，让自己有更多的就业机会。同样，作为学生也非常希望学校能帮助他们顺利就业。所以，在问及“你认为学校是否应该多召开些校园招聘会？”及“你认为学校是否多为中专毕业生作一些社会的宣传？”时，高达85%和95%的学生都认为学校理应为中职生提供就业培训，积极为他们做毕业的宣传，帮助他们顺利就业。

建议学生树立正确观念———先就业后择业

近年来，随着市场经济的发展和国民学历教育水平的提高，以及人事制度改革的不断深化，中职毕业生的就业政策发生了一系列的变化，就业形式也呈现出新的特点。中职毕业生就业推向了市场，由过去的指令性分配变为面向企业、自谋职业、自主创业等灵活就业方式。在采访中，调查小组的“总指挥”认为，现在，如何把握择业期望值，成为了关系到中职生的择业目标能否实现的关键性问题。毕业生需要根据自身条件和社会需求确定自己择业的目标，面对现实，抓住机遇，才能充分利用各种环境条件，发挥自己的专长，在自己的职业生涯中顺利迈出第一步。

调查小组建议，首先学校的就业指导不可少。学校应该给学生开展更多的有关于专业技能和就业方面的培训，让毕业生具备较强的实践动手能力和现场解决实际问题的能力；发挥主导作用，积极为毕业生搜集、传播就业信息。如成立就业指导服务机构、定期公布招聘信息、开展就业专题教育等各种形式引导学生做好就业准备。其次，中职生本身应该树立先就业后择业的观念，明确就业定位。同时，中职生应该掌握一定的就业技巧，对自己的性格、能力、适应的行业有一个大概的了解，避免在择业时有从众心理。在工作中，如何与人沟通，如何对待意见不同，如何与同事相处等等，都需要中职生在求学过程中，多花一点心思去学习掌握。

第四篇：中职生就业心理准备

中职生就业，你准备好了吗？

在当前就业难的大背景下，出现农民工和中职毕业生就业需求旺盛的现象，作为中职学校的学生及家长，你对走出社会就业准备好了吗？

一、中职生就业要克服几种心理误区

１、就业期望值过高

在薪资待遇方面：很多中职生初次就业月工资要求不低于1000元；在工作环境方面：很多学生希望在恒温无尘的环境下工作，甚至要求在办公室工作；在行业选择方面：很多学生趋向于选择IT、通讯电子类企业；在公司规模方面：很多学生趋向于选择大型国企，大型跨国公司与行业内著名企业。这些要求与中职生自身的综合能力相比，明显属于就业期望值过高。

２、就业随意性心理

很多学生对自己的就业目标、职业兴趣、跳槽（辞职）原因、职业选择等缺乏明确认识。

３、缺乏前瞻性就业意识

前瞻性就业意识就是能在就业中确立长远的眼光，善于发现在职业中隐藏的发展潜力。许多学生愿意选择已处成熟期的企业，愿意做大企业的员工，不愿意选择处于上升期的企业，不愿意做。实际上，上升期的企业的员工，中小企业的基层管理者更有发展的机会。

４、就业被动性心理

在实现就业这一问题上，相当多的中职生存在着严重的依赖心理，表现了过多的不作为。主要依赖学校推荐就业，父母亲朋找关系实现就业。相反，靠自己在就业市场上实现就业的，自己动手设计就业推荐材料的，自己在企业劳动实习被企业留用的占极少的比例。

５、就业自卑心理

学生的就业自卑心理主要存在于两个方面：一是低学历，使自身在就业竞争中处于劣势； 二是在外地就业的情况下，外劳与本地劳动力存在的事实差距易使外劳产生自卑心理。

６、主动建立和谐人际关系的意识不足

主动融入心理差，特别是主动融入当地人的社会生活圈的心理差，很多学生固守自己的生活圈，人际圈，而没有想到拓宽的必要性；妒忌心理作崇，特别妒忌与自己条件相当而比自己更突出的人；不知道和自己的直接上司融洽关系，很多学生认为（组长，线长）是绿豆大的官，自己凭什么要服从他，从而导致彼此关系紧张；过于以自我为中心，缺乏大局意识，团队精神。

７、怕苦畏难心理

很多学生在学校就在校期间就缺乏吃苦精神，不能刻苦学习专业知识，为末来就业做好理论准备。在工作中缺乏创新意识，不愿意出差、加班，不能独自克服在外地工作时生活上的不方便等。

８、欠缺创业意识

中职生在谈到通过自主创业实现有效就业时，往往过多强调创业在资金、技

术、人才、社会背景等方面的困难。有的认为自己不是那块材料，创业对自己来说过于遥远。很少有学生表示出强烈的创业愿望，二、中职生要从现在开始为就业作准备

１、转变择业观念，正确定位自己，“先就业，再择业，再深造学习”从入学第一天起，中职生就应该给自己准确定位，即中职生是技能型人才而非高学历人才。因学历较低，在人才市场上中职生很难与大学生争饭碗，这样，所谓热门专业的“含金量”也就显得不足。但是，中职生如果把观念换一换，突出自己拥有一种或多种职业技能的优势，“先就业，再择业，再深造学习”，那么当初自己选定的这个热门专业就应该能在人才市场上发挥作用，给自己就业找到一席之地。现在仍有相当数量的中职学生和家长一提到就业，仍是非行政、事业单位和国有企业不去，到民营企业、服务行业或自主创业、自谋职业似乎就不是就业。这是典型的非理性选择，是不现实的，从而影响就业。

２、抛弃专业对口的强烈愿望

中职生就业很难专业对口，因为中职生就业基本在生产一线，流水线作业，大学毕业生就业都很难专业对口，何况中职呢？

３、树立一线意识

现在高职毕业生，一般的高专毕业生就业，都在生产服务一线，从普通工人干起，中职也就理所当然了。

４、树立发展意识（长远意识）

无论是岗位还是薪酬，企业给予中职毕业生的都是一个较低的起点。但是，谁能得到岗位调整或晋升，谁能得到加薪，并不取决于你是中职生还是高职、高专生，而取决于你在现实岗位的表现，因此，中职生一定要有长远意识，埋头干好本职工作，相信付出终有回报，天道酬勤。

５、坚持务实态度，不好高骛远

中职生求职时必须务实，踏踏实实地从低做起，千万不能眼高手低。要正确认识社会和自己，就业起点不一定太高，先就业后择业，从低做起，充分发挥中职生既有专业知识，又有实用技术的特点，踏踏实实地干，在工作中不断积累经验，提高自己的专业水平，为以后的发展打好基础。

６、学好专业课，努力做到一专多能

要使中职生能在当今竞争激烈的人才市场，与众多的大专生、本科生竞争，就必须突出中技生的特点，既有扎实的专业知识，又有熟练的操作技能。中职生必须学好本专业的课程，熟练掌握操作技能，考取本专业的职业资格证书，并根据自己的需要，考取其他专业的上岗证，为将来就业掌握多门技术，创造更多条件。如：数控专业要求学生一上岗就能操作数控机床，能简单编程，能基本看懂图纸。钳工专业能熟练操作普通机床，能看懂图纸，能设计简单的工艺流程。幼师专业要能唱歌，能跳舞，能讲故事，能书写美术字，能绘儿童画，能做手工，能授课。计算机专业要录入速度快，软件操作精，网页制作美。„„７、注重非职业技能即个人素养的的培养

中职生就业，需要一技之长，但更需要个人素养，如纪律观念、合作观念、责任意识、诚信意识、吃苦精神、创新意识、礼仪举止等，这是中职生就业最需要的职业素养。一个中职生能否受用人单位欢迎，能否受同事欢迎，能否得到提升加薪，关键在于具备不具备这些个人素养。

８、要有浓厚的创业意识

不想当将军的士兵不是个合格的士兵。中职生不要妄自尊大，但更不能妄自菲薄。现在正是中小企业、个私企业发展的黄金时期，是青年创业的黄金时期。中职生有实用技术，有市场意识，有务实踏实的精神，完全具备自主创业的条件。

第五篇：中职生就业准备

关于中职生就业准备

随着经济危机的来临，我国的就业形势越来越严峻，为了搞好中职生的就业工作，为了同学们能够找到满意的工作，我认为我们要做好以下准备工作：

一、要正确认识所选专业和未来将从事的工作。部分中职生及其家长不能正确认识人才市场对人才的需求形势，其观点仍停留在计划经济时代，认为中职生毕业后应由国家统一安排工作，或当国家干部，或到企业当技术管理人员，不愿到生产第一线和基层工作，造成需求中职生的用人单位招工困难的现象，因此要在读中职前给予自己正确的定位。

二、要树立自信心。不少中职生在和大学生的竞争中认为低人一等，普遍存在自卑感，认为大学生比自己的理论知识深厚，各方面素质较高，在竞争中占有绝对优势。但是，中职生亦应看到大学生在找工作时普遍存在要求工作条件较好，工资待遇较高的劣势；应认识到无论哪一个用人单位的工作岗位都有层次之分，所需人才的知识结构亦有层次之分；要看到自身在理论和实践的结合上，实际动手能力上及工作务实程度上的优势，在校期间努力学习和实践，扩大自己的优势。

三、要积累就业资本。中职生的就业竞争对手主要是大学生，学历偏低、知识面较窄、发展后劲不足是中职生在求职过程中遭受冷落的主要原因。针对这一问题，中职生要在充分学好理论课和专业课的基础上，想办法通过各种途径参加一些和自己本专业相关的自学考试和

专业技能等级证书考试，从而提高自己的业务水平和竞争力。只有这样，才能为自己积累就业资本，才能在将来的人才竞争中立于不败之地。

四、适当降低就业期望值。中职生一定要对自己有一个清醒的认识和全面了解，应主动适应市场对人才的需求，找准自己的位置，不可好高骛远。在求职时，不要只想着一步求职到位，应找份工作先干着，大胆地迈出第一步，把找到第一份工作当做积累经验、学习业务技能、建立良好人际关系的过程。只有这样，才能为将来的发展及寻求更理想的职业奠定良好的基础。

五、抓住机遇，充分展示自己。机遇对每个人来说都是均等的，关键就在于是否能抓住机遇，充分展示自己。中职生在就业前，应认真准备就业材料，大胆地向用人单位推荐自己，介绍自己的专长，要增强求职的心理承受能力。

做好以上准备，相信你会找到满意的工作。