茂石化修路三百米赢得村民赞誉

第一篇：茂石化修路三百米赢得村民赞誉

茂名石化修路三百米赢得村民赞誉

5月25日，茂名市茂南区新坡镇新城村村委把一封红彤彤的感谢信送到了茂名石化铁运分部领导手中，感谢铁运分部帮助他们修复乡村道路和农田灌溉水沟，解决村民出行、农田用水的困难。

事情的原委是这样的：2013年，受强台风“尤特”影响，茂名石化乙烯铁路专线合水村路段路基边坡发生塌方险情，铁运分部组织人力物力对塌方路段进行抢险和整治，经过三个多月的施工，塌方路段的加固整治工程顺利竣工。铁运分部主动与附近新城村联系沟通，建立了和谐的工农关系，在抢险和工程施工过程中得到了村委和村民的支持。在施工过程中，铁运分部了解到村民出行和农田灌溉存在困难，于是利用工程施工的有利时机，在线路南侧修建了一条宽约5米长300多米的道路，疏通修复两边农田的灌溉水沟，方便附近新城村村民的出入和农田灌溉，得到了村民们的赞扬。

第二篇：中国石化跨文化管理赢得国际赞誉

中国石化跨文化管理赢得国际赞誉

近年来，中国石化按照《中国境外企业文化建设若干意见》的指导，注重价值引领，实行分类管理，不断探索跨文化管理和文化融合的有效途径，产生了“1+1＞2”的效应。

理念先行，不断完善公司核心价值理念以适应国际化发展需求

中国石化一直非常重视价值理念对公司发展的引领作用。1983年中国石化总公司成立，提出“爱我中华、振兴石化”，激励着广大员工实现报效国家、奉献企业的初衷。2009年，公司提出“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”的企业宗旨等5条理念，对中国石化发展发挥了重要的引领作用。

为适应公司国际化发展和员工来源日益多元化的要求，2014年公司修订了2009年版的《企业文化建设纲要》，对原来的价值理念进行升级，将“为美好生活加油”作为企业使命，明确了“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的企业愿景，“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”的企业核心价值观。这些理念，更加关注员工的价值实现和公众满意度，更加强调人本、和谐、共赢，反映了企业内外部环境对企业发展的要求，特别是十八大以来中央对未来社会发展的新要求和社会主义核心价值观对企业的要求，也适应了国际化发展和建设世界一流企业的需要。

分类管理，根据不同项目类型选择合适的跨文化整合模式

一是接受型模式：全盘接收后逐步整合。中国石化对国际化程度较高、价值理念和管理较为先进的被收购企业，如2009年全资收购的Addax公司，采用这一策略。

在接管之初，公司对Addax的管理坚持四个不变，即“公司政策不变、管理结构不变、汇报程序不变、员工岗位不变”。除董事长外，中方派出的10余位员工一律以辅助、学习的身份进入管理层团队，在具体工作中不越权、不干涉。对普通员工“一个不裁，全部留用”。这些措施有效稳定了人心，收购一年后，原Addax员工离职率仅6.28%，远低于12%～20%的国际普遍水平。人心基本稳定后，公司开展多元文化融合的“珍珠工程”，从“以人为本、提升素质、行动为先、结果导向和领导力”5个方面加强企业文化建设。同时，将中国石化的企业文化元素逐步融入新Addax中：重新设计公司标识，采用组合标，以体现Addax是中国石化母品牌的延伸和发展，增强中国石化在非洲地区的认同感和影响力；补充完善公司宣传口号，调整为“每一步都与众不同，每一个不同都让我们更加强大”，从强调变革、创新到进一步强调发展；制定长期激励政策，为服务满15年的员工颁发长期服务奖。

这样，在保持原Addax文化稳定性的基础上，实现了从全盘接收到文化融合的顺利过渡，成功实现公司管理科学整合、油气增储上产、团队生机勃发、公司持续发展，成为中国石化国际化发展的典范。

二是覆盖型模式：以我为主，覆盖对方。中国石化对生产经营及管理陷入困境或文化背景较为相似的被收购企业，如2004年全资收购的哈萨克斯坦公司，采用这一策略。

在整合过程中，中国石化以传统的石油石化文化凝聚哈方员工，将公司的规范化、精细化管理移植到哈公司。如加强业务流程和制度建设，派哈方员工代表到大庆油田学习，感受石油人严谨细致的作风和积极乐观的精神。同时，通过各种活动，将科学发展观、以人为本等理念传递给哈方员工。

在对哈公司的整合过程中，中国石化的核心文化起主导和推动作用，哈方公司全盘接受中方的价值理念和管理方式，收到较好效果。整合后，哈方员工执行力明显增强，工作效率显著提高。10年来，哈公司油气储产量大幅提升，年年超额完成任务。

三是新设型模式：借鉴各方所长，培育形成新的文化管理模式。中国石化对由中外双方以股权对等方式成立的合资企业采用这一策略。福建联合石化、福建森美石油等都是成功典范。

在合资公司设立时，通过谈判将合资公司的价值理念、组织结构、任职方式等写入公司章程。目前，森美石油的党组织工作与经营管理工作实现了有机融合，生产经营工作占对党委考核内容的40%。外方经理也从怀疑到高度认可我们的国企文化模式，经常列席党组织活动。

合资各方根据约定轮流委派管理人员，轮流出任董事长、总经理，共同管理合资公司，确保母公司与合资公司的各项决策有效落实、合资公司整体利益不受损害，也确保各自的企业文化得到落实。借鉴各母公司方经验，培育形成新的文化管理模式。如福建联合石化制定了16项核心政策，重点培育“诚信、安全、风险管理”文化；上海赛科确定了“HSSE、信任、诚信、责任、授权、持续改进”6大核心价值观，培育了特色的HSSE文化。

将核心价值理念作为海外经营的最高准则抓好落实

一是坚持“人本”理念，做好跨文化人力资源管理。推进“人才国际化、用工当地化”。目前公司境外用工总量5.1万人，其中2/3是外籍员工。这些优秀的外籍员工更熟悉当地法律法规、风土人情和社会关系，对保证项目顺利运营和海外业务长期发展提供了重要支撑。公司在海外建立培训基地，定期举办各类业务培训，持续提升外籍员工职业技能。公司还特别注重评选“洋劳模”。2013年，Addax公司外籍员工玛丽当选中国石化首届“感动石化”人物。近几年获评为集团公司典型的外籍员工还有“石化法制人物”古盛华、“最美石化一线青工标兵”克莱拉等。这些优秀的外籍员工为中国石化跨文化管理及文化融合发挥了良好的示范带动效应。坚持人文关怀，满足雇员合理合法需求。公司尊重业务所在国家和地区的宗教信仰、文化风俗，如在中东、非洲地区，很多雇员信仰伊斯兰教，公司就在这些地区的施工现场配备专门的祈祷房；规定“斋月”期间，中方员工不能当着穆斯林员工的面吃喝。及时救助因灾害和大病而陷入困境的员工。2015年尼泊尔发生地震，中国石化SEG沙特公司立即启动应急机制，组织中方员工进行爱心捐助，给直系亲属遇难、受伤和家庭受损严重的尼泊尔员工提供援助，帮助他们渡过难关。

二是坚持“为美好生活加油”使命，促进当地经济、环境、社会和谐发展。严格遵守资源国和国际安全环保标准，保护生态环境。公司在海外经营过程中，尽可能降低作业活动中的健康、安全、环境危害，从未发生环境污染事故和重大人身伤亡事故。

坚持合作共赢，助力业务所在国经济社会发展。回报当地社会、改善当地民生，一直是中国石化国际化经营的重要组成部分。公司通过援建基础设施、加强职业技能培训、修建医院和卫生网点、捐资助学等措施改善当地的生产生活条件，提升当地自我发展能力。并在一些国家和地区设立了专门的公益基金和教育基金。如“中国石化Addax公益基金会”通过与18个非政府组织合作，为非洲和中东落后地区14个国家的教育、医疗、社区关系和环境提供扶助，受益对象不仅包括公司拥有经营项目的国家，还包括没有经营项目的国家。

积极、适宜的跨文化管理和文化融合政策在中国石化取得显著效果，为公司赢得了国际社会的广泛尊重。2013年，在联合国举办的全球南南发展博览会期间，联合国向中国石化颁发“全球南南合作杰出领导力奖”。2015年，中国石化以173亿美元入选BRANDZTM最具价值全球品牌100强榜单，居第63位；在第三届中国企业海外形象高峰论坛上，获“最佳海外形象企业”奖，入选2015中国企业海外形象20强。国际形象和国际经营环境的改善有力促进了中国石化的国际化发展，目前，公司海外业务已遍及全球70个国家和地区,境外资产和销售收入已分别超过公司总量的1/3，成为我国参与经济全球化的骨干力量。

第三篇：物业公司为居民办实事,赢得百姓赞誉

物业公司为居民办实事，赢得百姓赞誉

滴铃铃铃„„办公室的电话突然响了起来，接起电话，是我们单位三批宿舍2号楼3单元的一个住户打来的。他用焦急的声音，反映说：家中的卫生间污水管道堵塞，家里现在是污水溢了一屋子、臭气熏天，请我们帮忙解决。听到该住户所反映的问题，物业公司立刻派维修科的李拉栓前去处理，可是在疏通过程中，发现并不是家中的污水管道堵塞，顺着管道的去向一直查下去，费了一番周折，结果发现是路上主管道堵塞引起的。这是北京市政去年进行门前道路改造工程时，所遗留的问题，并不属于物业公司管理的范围。情况已摸清，回来与领导一沟通，领导说：“虽然不是我们的管辖范围，但我们的工作是为居民服务的，要想办法给居民解决，给城建打电话。”12319也很及时的派人来，把管道疏通好，然后物业公司又及时把化粪池清理干净，经过多方努力，最终及时为居民解了燃眉之急。

事后，我们收到了居民打来的感谢电话。面对居民提出的问题，物业公司总是把方便留给居民，把麻烦和困难留给自己。争取做到想居民之所想，急居民之所急。

物业公司张晓

第四篇：一腔热情洒计生 赢得赞誉满载归

一腔热情洒计生 赢得赞誉满载归

——记寿安镇计生办主任彭少林先进事迹

他是一位非常朴实的男子汉，从事计生工作十年来，一直执着地热爱计生事业。他默默地践行着自己的人生誓言，把育龄群众的冷暖疾苦挂在心头，把带领群众脱贫致富挂在心头，把计划生育基本国策挂在心头。他为育龄群众办好事，干实事，在计划生育工作中做出了优异的成绩，他就是浮梁县寿安镇计生办主任彭少林。

自2001年从事计生工作以来，彭少林把自己的满腔热情和全部精力完全融进了计生事业。多年来，他不辞劳苦，始终以一颗热忱的心温暖着群众百姓；他甘于奉献，始终用真诚的服务态度在平凡的岗位上谱写一首动人的歌曲。就是他这种无怨无悔、忘私忘我的境界，使我镇的计划生育工作一年一大步，连续多年位于全县前列，被评为全县“计划生育先进单位”。彭少林本人也连续多年被县委、县政府以及镇党委、政府评为“先进工作者”和“优秀党员”。

一、爱岗敬业，是做好计划生育工作根本

计划生育作为一项基本国策,也是农村的“老大难”。彭少林时刻想着自己是一名国策的执行者和忠诚的卫士。把改变群众的生育观念，贯穿于整个计生工作的始终，把思想工作贯穿于计划生育工作的始终，得到了广大群众的理解、尊重和支持。

寿安镇既是资源重镇又是一个农业大镇，居民绝大部分都是农民，加之群众受“多子多福”、“传宗接代”等传统生育观念的影响，“天下第一难事”的计划生育工作在这里和其它地方一样，难度很大。为此，他把宣传教育工作作为法宝，把转变生育观念作为重头戏，通过在公路沿线、乡村路口、企业单位设立宣传标语、标牌漫画，用宣传车到集市、街头村旁进行宣传等形式，在全镇营造浓厚的计生宣传氛围。同时组织各村组干部、计生干部进行法制教育和业务培训，进村入户对群众进行人口国情、计生政策、避孕节育知识的宣传教育，教育群众认识“多子未必多福”、“只有少生优生，才能幸福一生”。

丰旺村的宁某已育有两个女孩，因为丈夫在家里是几代单传，所以她还准备再抢生一个，但按照政策规定，不可以申请生育指标。，彭少林得知这个消息后，立即到其家中做思想工作，看到宁某家境十分困难，房屋破烂不堪，就反复给他们算账对比，从个人收入到家庭负担，从计生政策到如何少生快富，讲得入情入理。开始时，其家人尚有抵触情绪，后来，他们发现这个为人和善又厚道的主任是真心为他们的幸福着想，第二天就主动到镇计生办落实了长效节育措施。之后，彭少林立即把宁某的情况向镇党委、政府汇报，经多方帮助，筹集了一万元的生产扶助资金，并建议他承包水库养鱼。在彭少林的引导下，经过几年的努力，宁某一家在寿安镇做起了水产生意，如今一家四口的日子过得红红火火。

二、脚踏实地，是做实计划生育工作前提

彭少林在人口与计划生育事业中倾注了他全部的情和爱。通过计划生育工作，给群众带来实惠，是他的最大心愿，他常说：“只要把心贴近群众，遇事多替他们想，群众就买你地帐，再难的工作也会想出办法来”。

面对困难时，彭少林总是这样为同事们鼓劲，从来不在工作上退缩。虽然是个男同志，干计生工作拿的起放的下，不安于现状，不因循守旧，而是从实际出发开拓创新。为了提高药具管理水平，彭少林摸索出一套行之有效的药具管理发放和群众避孕效果回访制度，在村计生药具发放中总结归纳出“药送到手，送水到口，服了再走”行之有效的好方法。在工作方法上，彭少林常以真诚的微笑服务搭起了与群众沟通的桥梁，以优质的人性服务消除了群众对计生工作的抵触甚至对抗情绪，彭少林的努力得到了上级的充分肯定和群众的高度赞扬。

三、真诚待人，是做优计划生育工作保障

彭少林非常关心育龄群众，以真诚的心关爱育龄群众。记得2005年的秋天，我镇叶金娥由于计划外怀孕，经过村两委干部思想动员，作了引产手术，术后叶金娥未遵守医院规定，私自离开医院，在身体没有回复好的情况下，从事繁重的家务劳动，晚上突然引起大出血。在万分危急的情况下，打电话向彭少林求救，彭少林急忙赶到叶金娥家，将其送往医院。因抢救及时，叶金娥平安脱离危险。经过一段时间的质量科，她得身体基本好转，谁知二个月后，叶金娥身体再次不适，她得丈夫却以做计划生育手术为由，多次到村干部家闹事，要求给予赔付治疗。彭少林得知此事后上门协调，叶金娥的丈夫不分青红皂白就破口大骂，还拉开架势拼命。彭少林不仅没有责怪，还耐心地安慰、劝说，积极帮助他们解决困难。事后及时向镇党委、政府反映了情况，通过多方协调，终于帮患者争取到治疗费、营养费、生活困难补助非等近二万余元。彭少林真诚的关心、细致的工作方法，令叶金娥一家十分的感动，常常赞不绝口：“彭主任人真好，我们家一辈子都忘不了他！”他仅凭着一颗为党为人民的真诚之心，真心实意、实实在在地为群众谋利益，在群众心目中树立了的良好形象。

当然，彭少林身上的闪光点还远远不止这些。当地群众有的说：他军人出生，有着质朴、刚直、坚毅的性格，有着执着和强烈的事业责任感；也有的说：他像一头秦川牛，在这块土地上不停地耕耘，为党的计生事业不知辛劳地奉献着。换着他自己却说：“我只是一个平平常常的人，但我确实非常热爱计生工作，做了一个计生干部应该做的事，成绩的取得应该归功于领导的重视和支持、大家的努力以及群众的理解与支持，今后的路还很长，作为一名共产党员和计生办主任，我要更加严格要求自己，为寿安计生工作尽一份微薄之力。”彭少林坚信计划生育工作是造福子孙后代、利在千秋的神圣事业。他表示将一如既往，为了这份理想，这份信念，为构建和谐寿安、幸福寿安创造一个良好的人口计生环境而任劳任怨地工作，默默无闻地奉献。

第五篇：茂石化毕业实习报告

前言

大学期间一直向往着去车间实习，想着去车间现场看看，熟悉一下自己以后的工作环境。大四这一学期，终于等到了机会。我们满怀着怀着向往与期待的心情来到了茂名石化炼油厂。我们小组分到焦化装置的内操和外操实习。在外操实习时，在外操和师傅一起去巡检，师傅带我们去参观了整个流程，给我们做了详细的介绍。同时学习掌握了一些有关加热炉的知识，例如加热炉的点火、除焦、炉温的控制等问题。在内操师傅介绍了焦化装置的工艺流程，参数是如何获得的等问题。在实习过程中也认识了自己的一些不足，当师傅拿了不同类型的垫片让我们看时，才发现自己学的知识太少了。

实习前的安全教育

石化行业具有“生产连续性强、易燃易爆、高温高压、有毒有害”等特点，稍有疏忽，就有可能发生火灾爆炸等事故。安全教育管理系统可以针对不同种类职工接受安全教育的情况进行管理，包括对外来人员安全培训、职工安全培训、特种设备操作人员培训情况和安全管理人员培训四部分，其目的就是将企业安全教育管理工作信息化。各车间管理员可根据自己的权限，输入各类安全培训信息，根据检索条件查询所需资料，统计汇总有关数据，对生成报表进行输出打印，实时了解员工掌握安全知识的情况。据统计资料显示由于人的不安全行为所导致的事故约占事故总数的百分之七十到百分之八十，因此对企业职工进行安全教育培训，提升职工的安全意识就是重中之重了。传统的管理模式工作效率较低，不利于信息的有效共享。“安全第一，高效生产”是每一个企业的管理目标。作为实习的学生，我们必须要经历外来人员安全培训管理模块。我们也要下车间，走装置。所以，安全对于我们来说，也是重中之重。因此，在实习前，茂名石油化工厂对我们进行了安全按培训。让我们了解了安全生产的一些常识。首先，在穿着方面。进入工厂，必须要佩戴安全帽。要穿棉制的工作服，不能穿其它类型的衣服和裤子。还有安全帽一定得系好安全带，如果不按相关规定的，必须接受相应的处罚。所以，为了大家的安全，进厂时大家必须按照相关规定办事。其次，大家不能带打火机之类火源进入厂区，在厂区不能吸烟。进入厂区之后，在走装置下车间时，非防爆手机必须关机。还有在下车间的过程中，在没有师傅的允许下，为了大家的安全，我们不能乱动任何设备。除非师傅要求或者是允许我们操作。再次，紧急事故的处理方法。在走装置期间，如果恰巧遇到紧急事故，我们首先得报警，打电话通知相关部门。在没有把握的前提下，我们最好不要随便乱动。我们所要做的就是想办法通知相关部门，然后离开危险装置区，疏散他人，避免不必要的伤亡。再通过安全教育之后，接下来的就是安全教育考试。只有通过安全教育考试，并且考试分数在九十分以上，才有资格领取进厂证，才能进入茂名石化厂进行实习。在经过一系列的安全教育之后，大家都掌握了石化的安全教育知识。所以，考试对我们来说是小菜一碟，大家的考试成绩都在九十分以上，全部符合进厂实习的条件。随着计算机技术的不断发展，对安全教育工作的管理不应再局限于表格记录和手工统计，借助于数据库的海量存储以及查询功能，充分利用现有的局域网及计算机设备，发挥内部网的作用，可建立基于网络的安全教育管理系统，逐步向计算机信息化管理转变。

实习任务

1、石化港口有个基本认识。

2、向师傅请教各个管道的功能和用处。

3、了解港口的基本设备和构造。

4、适应倒班生活。

实习目的1、通过生产实习使学生增加对石化生产企业的了解, 掌握工艺流程、工艺设备、控制系统、生产管理,检修等方面的知识。

2、生产实习是学生工程实践教育非常重要的环节，也是学生在进入工作单位之前接触现场设备、工艺等的一次全面性、系统性的学习机会。可以为毕业设计打下基础，熟悉未来的工作环境；

3、通过生产实习可以培养学生理论联系实际的能力，在实践中检验和发展所学理论，充实和巩固所学的专业知识，提高学生的动手能力，以及分析、解决问题的能力。

4、增加对工艺流程、机器与设备在化工生产中的地位、使用情况、制造工艺及过程等方面的感性认识,为今后工作打下良好基础。通过向工人及技术人员学习,使学生对生产劳动和祖国的建设事业有深刻的了解,并通过实习了解社会和石化企业对大学生的基本要求。

实习注意事项和要求

1、统一着装，配戴安全帽。

2、提前5分钟到指定地点侯车，过时不等，切勿迟到。

3、排队进油厂大门，预先出示入厂证或刷身份证进门。

4、听从所在装置的指挥和安排，不得违反车间纪律。

5、注意自己和他人的安全，进入装置切勿乱摸乱碰。

6、要求带笔记本和笔，随时作记录，积累实习资料。

7、实习指导教师每次入厂前和返回时，应清点人数

茂名石化公司简介

茂名石化是国家特大型炼油化工一体化企业，是中国最大的石油化工生产基地之一，始建于1955年5月，现拥有1350万吨/年原油一次加工能力和100 万吨/年乙烯生产能力，是我国首座 100 万吨 / 年乙烯生产基地，同时还拥有完善的港口码头、30万吨级单点系泊海上原油接卸和铁路运输系统以及原油、成品油管输系统。茂名石化每年为市场提供汽煤柴油、石蜡、沥青、合成树脂、合成橡胶等300多种石油化工产品，通过西南成品油输送管线和珠三角成品油输送管线，产品畅销华南地区和西南各省等传统市场，部分产品还远销20多个国家和地区。茂名石化现有在岗职工总数9342人，其中教授级职称16人，高级职称452人，中级职称1476人，初级职称1398人；公司现有博士8人，硕士118人，本科1680人；先后有35人享受国务院政府特殊津贴，26人获得集团公司突出贡献专家、优秀青年知识分子；公司博士后科研工作站现有在站博士后2人。一大批高等院校毕业生在工作岗位上茁壮成长，锻炼成材，成为各专业专家、技术能手和优秀管理者。在今后一段时期内，茂名石化紧紧围绕“安全、效益、发展、和谐”四大主题，坚持以人为本，以安全生产为基础，以提高效益为中心，以发展为第一要务，以构建和谐为保障，坚持走外延发展与内涵发展相结合的道路，统筹兼顾好生产与生活、安全与效益、改革与稳定、主业与辅业、不同群体利益的关系，抓住机遇，乘势而上，进一步优化生产、细化管理、深化改革、强化科技、加快发展，在现有的基础上，通过三至五年的努力，把茂名石化建设成为规模大、效益好、人才多的受人尊敬的大企业。茂名石化炼油系统有70多套生产装置，原油加工能力1350万吨/年，润滑油基础油生产能力30万吨/年。主要产品有：汽油、煤油、柴油、液化气、三苯、10#道路沥青、溶剂油等58个牌号；润滑油基础油、润滑脂、石蜡等润滑油产品。化工系统有20多套生产装置，乙烯生产能力100万吨/年。化工生产装置分别采用美国、意大利、日本等的专利技术，工艺技术达到国际先进水平。生产过程高度自动化，每年可为市场提供合成树脂、合成橡胶、有机化工产品等200多种。茂名石化现有3千吨级、1万吨级、3万吨级成品油码头、3千吨级液体化工码头、2万吨级杂货重件码头各一座，30万吨级单浮泊原油接卸系统一座，湛江至茂名、北山岭至茂名原油长输管线各一条，吞吐能力达1700万吨/年。拥有铁道线路83千米，运输能力700万吨/年。近年来，茂名石化把强化管理提高效益作为根本，提出并落实“管理出效益，从严管理出大效益，精细化管理出最大效益”的管理理念和“优化生产、细化管理、深化改革、强化科技”的工作方针，在生产经营管理各方面都取得长足进步。2007年加工原油1313.68万吨，生产乙烯96.26万吨，实现销售收入789.89亿元，上交税金106.16亿元；2008年加工原油1303.24万吨，生产乙烯95.48万吨，实现销售收入899.82亿元，上交税金122.54亿元（约占当年广东省财政收入的1/70）。2007年、2008年连续两年效益居中国石化炼化企业首位。公司被评为广东省建国60周年功勋企业，名列广东省建国60周年“十大功勋企业”之首。2009年6月，由中共中央宣传部、国务院国资委共同推选并经中央领导同意，茂名石化被列为全国十大国有企业典型。茂名石化迎来新的发展历史机遇，2000万吨/年炼油改扩建项目已纳入国家振兴石化发展规划，被列为国家加快建设的2000万吨级炼油基地布点之一，2012年将全面建成投产，炼油加工能力可达到2500万吨/年的世界级规模。

心得体会

学生生活，即将划上一个句号。在炼油厂实习的这段时间，我懂了不少东西。以前作为一名学生，主要的工作是学习；现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这十天的上班时间，好比是一个过渡期——从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。实习的时间一转眼就过去了。此次的实习相对来说很短暂，但是对我来说很有意义。让我了解到安全生产的部分流程，在各个车间中，大家都佩戴安全帽，都穿了工作服，而且我们严格遵守车间的生产纪律，遇到不懂不明白的地方都积极发问，以免造成安全事故。在车间里必须首先了解基本的生产流程，先是查看了每个仪器和设备，并了解他们的名称和用途，遇到不懂的地方车间师傅就跟我们耐心讲解。单讲实习能学到的东西也是有限的，不过在感性认识上我对化工厂的情况有了更细的认识。实习期间，虽然只上了10天的班，但是在带队老师的精心安排下，师傅的带领下我们集中的熟悉学习了一个车间，又轮串的熟悉了其他的车间。我们在自己的车间中，通过请教师傅，与同组同学讨论等方式，我对我自己所在的车间—联合四车间焦化车间有了深入的了解，同时也对等课堂上所学的书本知识有了更加实际的理解，把书本上的知识主动的应用到实际生产当中去，学习到了不少实际生产知识。也认识到了书本上所学的知识和实际生产是有差距的。在企业的实习过程中，我发现了自己看问题的角度，思考问题的方式也逐渐开拓，这与实践密不可分，在实践过程中，我又一次感受充实，感受成长。从实习中，也发现了自己还有很多地方需要去学习和巩固，认识到理论与实践的差距，同时也找到自身情况和社会实践需要的差距。在实习过程中，仅从感观上认识茂石化炼油厂，在操作现场，确实深有感触。在学校里的理论学习或许比较深刻或透彻，但缺乏动手实践的机会，可能就会显得有些枯燥无味，这次的生产实习让我体会到，实践出真知。唯有理论知识与生产实践相互结合起来，才会意识到学以所用的巨大魅力，这正如马克思主义哲学思想，理论与实践

相联系。实践的观点是马克思主义哲学首要和基本的观点，实践的原则是马克思主义哲学的构建原则，所以，建立一套正确、完善的理论体系，就是建立在一次又一次的实践经历之上。通过实习，知道自己的知识非常的欠缺，在以后的工作和生活中还得必须学习。正所谓：“活到老，学到老”。当今社会的知识更新周期短，为了不被社会所淘汰，就得养成终生学习的良好习惯。其次，作为即将毕业的大学毕业生，让我提前感受到工作的感觉，并且亲自体验了倒班的工作制度。意识到工作除了工作态度以外，还得需要有健康的体魄。毕竟身体是革命的本钱，没有健康的体魄，什么也办不成。通过这次的生产实习，让我认识到理论与实践的确有一定的距离。在以后的工作和学习中，我会注重动手能力和理论知识的相结合。为以后的工作奠定了坚实的基础。把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。一方面巩固所学知识，提高处理实际问题的能力。为毕业设计做好准备，并为自己能顺利与社会接轨做好准备。十天的上班时间，我们收获良多。在这里我要非常感谢学校给我们这次来之不易的实习机会，让我们有机会与化工厂亲自接触。感谢领导老师们的精心安排，感谢焦化车间师傅的耐心指导，感谢我同组的伙伴们的相互帮助。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力。感谢老师以及师傅们在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益非浅。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历，而这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会的一次重要机会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，增长了见识，开阔了视野，为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。