园林绿化各项技术要求

第一篇：园林绿化各项技术要求

园林绿化各项技术要求

1、土方：各种植物的理化性状a、大中乔木：PH值6.5～7.8b、小乔木、灌木：PH值6.5～7.8c、查坪、地坪：PH值6.5～8.0d、花坛：PH值6.0～7.52、土方质量表现：栽植土内可以有少量石砾，但其直径不超过3CM，地被处不可超过1CM。

3、栽植土泥块超过标准要求会导致沉降不均。

4、地形处理表现：土方饱满，排水通畅。

5、植物材料不管是本市还是外地都需有苗木检疫证明。

6、树穴要大于土球或裸根直径两边各20公分。

7、带土球苗木种植时，外包扎物不能作为肥料，需清除。

8、大树（Ф≥15CM）的树穴是根据土球或裸根系直径的大小而定，每边都放宽40CM以上，但树穴的直径不得小于150CM，深度不得小于100CM，严禁在树穴下有不透水层，上下口径一致。

9、苗木种植后竖桩与树干绑扎处一定要绑紧，还必须用软衬垫。

10、为了保证树木成活率，种植时必须强截（杀光头），但验收时不能评为优良工程。

11、红叶李修剪不允许杀头。

12、树木绑扎切忌用铅丝或草绳。

13、大树修剪后的切口必须涂防腐剂。

14、在种植前：必须进行苗木修剪疏枝（减少养分消耗），修剪时必须切口平整，疏枝匀称，树冠完整，裸根树必须修去断根、烂枝，雪松树必须有领头（竹杆应超过树头的20CM）。

15、树木成活率本地苗95%以上为合格，外地苗为90%以上。

16、种植大树在98%以上为优良，合格为95%以上。

17、切边：凡草皮与树坛、花坛必须切边，其切边线条须清晰，草皮边切下去的斜边为45º深为12～15CM，不能两边切。

18、行道树挖穴好，在填土前先竖桩，桩的长度为

3.5米，埋入土中1.2米，土的上部为2.3米，离开树干距离为25公分左右，竖桩方向，道路为东西向应竖在树的东边；南北向道路应竖在树的北边。

第二篇：园林绿化管理处各项管理制度

邵阳市街道绿化所办公室管理制度

建立和完善所内各项管理规章制度，使我所管理工作制度化、规范化，做到有章可循，是增强全所干部职工组织纪律性和工作责任心的需要，经所领导集体研究，特制定以下内部管理制度，请全所干部职工严格遵守。本制度从二O

****年**月**日起执行。

（一）学习制度

一、搞好学习，是提高全所干部职工政治素质和业务素质及管理水平的需要。

二、学习的主要内容是习近平“中国梦”重要思想和科学发展观及党的路线、方针、政策、法律法规、业务知识、技能知识等。

三、学习的方法是集中学习和自己学习相结合。集中学习由领导研究决定后，由办公室通知。学习时不准迟到、早退，更不准缺课，若有特殊情况必须先请假。全所干部职工工应养成自学的好习惯形成求知渴的良好氛围。

四、学习要做到“五有”，即有学习计划、有学习资料、有学习笔记、有学习记录、有学习心得，办公室负责对学习情况进行抽查，定期通报。

（二）办公制度

一、坚持文明办公，做到着装整洁，不准穿背心、裤头、拖鞋上班；不准浓妆艳抹；不准在办公室闲谈、嬉闹或高声喧哗；不准在办公室吃食物；不准带小孩上班和接待与工作无关的客人。

二、热情接待来所办事人员，按照“五个一”要求办事，即送上一张笑脸，递上一杯热茶，搬上一把椅子，说上一句和蔼话，给一个明确的答复。

三、工作闲暇时间可阅读政治、业务书籍和相关资料，不准看与工作无关的书刊。

四、各种文件、资料必须按公文处理程序进行运转，并及时归档，妥善保管。下班后办公桌上不得堆放密级文件、资料。

五、遵守作息时间，不准迟到、早退、不准溜岗串岗、不准办私事。

六、外出必须填写去向牌，并向负责人或分管领导告知去向及办事事项。

（三）文书处理制度

一、收文办理程序与要求

（1）收文。收发员要及时领取和接收上级有关来文。急件应立即送交相关领导和部门、队处理，不得以任何理由积压或者拖延。造成损失的，要追究责任。

（2）登记。所有收文统一由收发员登记，并附上收文处理笺，于当日送办公室主任签送（凡参加各种会议带回的文件资料，要及时交给收发员进行登记）。

（3）处理。收发员应按办公室主任的签送意见将文件送处相关领导批示和阅签，特殊情况外，一般要在三日内签署处理意 见。

（4）办理。根据所领导的批示，收发员要及时将文件送具体科室、队或个人，并履行公文交接手续。承办科室、队和个应根据所领导的批示及时办理，完整填写办理结果。对重要公文，办公室应当及时了解和反馈办理执行情况。

（5）文书处理必须做到及时、准确、安全、保密，一份文件一般在五至七天内办理完毕，急件应在限期内办结。

二、发文办理程序与要求

（1）拟稿。凡以绿化所名义对外，对内的文件材料，由有关业务科室、队起草后，统一送办公室审秽核定。

（2）领导审签。办公室审核后，送分管领导签定审查意见，最后由所长签发。

（3）登记、编号。所长签发后的文件由办公室负责统一登记，并分别按有关类别予以编号。

（4）印发。文件统一由办公室负责打印，拟稿人负责文稿的校对、装订无误后，最后经办公室盖章后才能发出。

（5）归档。打印后的文件与原稿盖章后一并交收发员归档。

（四）职工退休、内退、病休、死亡制度

一、单位职工退休应严格按照国家规定执行。

二、职工内退应以市建设局的文件为基础，结合我所的实际，工资执行标准为档案工资的65%（菜篮子补贴除外）。

三、职工病退应出示指定医院开据的证明，工资执行标准为档案工资的50%（菜篮子补贴除外）。

四、职工死亡应严格按照国家规定执行。

五、对特殊病号经所领导商定后发放生活费。

（五）考勤制度

一、考勤要求及程序

（1）全所干部职工必须自觉遵守单位统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。

（2）严肃考勤制度，所办公室负责对全所干部、职工的出勤作不定期进行检查。

（3）各部门工作人员考勤实行上班签到，下班签退制度。上班签到时间一过，考勤值班人员即将签到薄收走，对上班不履行签到手续，按迟到对对待。上班后因外出办事，必须向分管领导报告，下班时不能及时履行签退手续的，由分管领导签字证明，不则按早退对待。

（4）各部门实行考勤轮流值班制度，每人负责一天，值班人员将当日值班考勤表完善后，交所办公室保管。

（5）所办公室每周将考勤情况在下周一分布，每月汇总一次，有关记录存档，作为年终考核各部门工作人员的依据。

二、严格请假制度

（1）干部职工胡事必须先履行请假手续，经审批后才可准假，请假半天由各部门、队负责人批准；两天以内由分管领导批准，超过两天的由所长同志方可准假。

（2）干部职工请假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工处理。

三、严格考勤制度

（1）上班退到、早退、擅自离岗1小时内的一次扣10元（擅自离岗1小时以上视旷工半天处理）。

（2）事假一天扣除当天工资，旷工一天扣50元。全年累计旷工达15一原作为自动离岗。

（3）因病请假（要有医院开据的证明）一天扣除当天工资的30%超过一个月（含一个月）的，只拿档案工资的55%

（4）丧假（指直系亲属）三天，不扣工资。

（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，属于工伤，住院、休息期间（有医院开据的证明）拿档案工资，医疗费全报销。超医院证明的发55%的档案工资。

（6）对无理取闹、说是非、伤害他人的，一次罚款50元。在职工中造成严重影响的待岗15天，除罚款外扣除停岗期间的工资。

（7）每位干部职工全年因事或生病请假不得超过10天（特殊情况须住院治疗的除外），否则每多超一天扣除当天工资。

（六）档案管理制度

一、单位楼案包括人事档案、文书档案、会计档案、声像实物档案、电子档案和资料等，由所各部门安排专人进行专行专柜专室保管。次年1月底前交所办公室审定后，统一立卷归档。

二、凡列入保管档案，及时整理编目，归档入柜，做到分类科学，排列有序，查找迅速。

三、经常检查，时刻注意防火、防鼠、防虫、防潮、防尘、防盗、防强光。对不安全因素及时排除，确保档案完好无损。

四、档案员按照档案管理的有关规定，在每年的第一季度将上的文件材料立卷归档完毕，并要做好分类科学，保质保量。

五、归档案卷只能在楼案室查阅，不准外借。

六、因工作需要查阅密级档案资料，需经所分管领导审查，报所长批准方可查阅。

七、查阅档案应履行登记手续、注明查阅的内容、时间。

（七）财产管理制度

一、单位所有固定资产由财务室按规定分类、登记编号，财物专帐管理，做到帐物相符。

二、每个干部职工都要爱护公共财产，属正常损坏的，保管人要说明情况，因保管不善造成损失或损坏的，责任人要照价赔偿。

三、一切设施和办公用具的购置应先制定计划，按规定办理相关手续后购买，入帐后财物人员登记编号。对低值易耗品，严格实行领物登记。

（八）计划生育制度

一、单位职工属计划内生育一胎的报销住院费的70%，产假一个月，剖腹产另增15天，其小孩所用的一切费用不给予报销。

二、有指标生育第二胎的只发档案工资的55%，报医药费50%，其小孩所用的一切费用不给予报销。

三、已采取避孕措施而怀孕的，需引产。刮胎属第一次的报销医药费70%，享受休假15天，发给工资，扣除缺勤天的卫生津贴，超假作事假处理。刮胎属第二次的一切费用自理，上环休假3天，超假作事假处理。

四、凡违反计划生育的停工处理，年底不参加评先表模，情节严重的开除工作籍，所有的经济处罚按《湖南省人口与计划生育条件》执行。耽误的工作所造成的损失费用由其本人负责。

五、达到法定结婚年龄的，婚假按国家规定时间休息3天，晚婚休假18天，没达到法定年龄结婚的，没有婚假。

（九）生产车辆安全管理制度

一、建立健全安全生产责任制，严格遵守交通法规，服从交警管理，严禁酒后驾驶，严禁带故障出车，严禁开赌气车、英雄车、麻痹车，确保行车安全。

二、所有车辆均实行凭证上岗制度，无驾驶证不准开车。

三、司机在出车时，要做到谨慎驾驶，未经分管领导同意，不准私自出车，更不准私自将车给外单位人驾驶，由此造成的事故、损失，由司机负全部责任。

四、车辆因平时没有保养，疏忽而造成的损失，由驾驶员负责赔偿责任。

五、驾驶员出车作业中发生交通事故，给单位造成经济赔偿的，根据《中华人民共和国道路交通事故处理办法的规定》，按交通主管部门对责任认定的裁决，驾驶员负责赔偿规定：（1）主要责任承担损失的40%，（2）同等责任承担捉损失的30%，（3）次要责任承担损失20%。

（十）检查机关卫生管理制度

一、办公室内及门前卫生由部门内部安排每天清扫。

二、办公楼内的走廊、扶梯、卫生间的清洁由科室人员安排班次序负责打扫，部门清洁卫生由各部门人员负责，保持窗明地净、桌椅整洁。

三、全所干部职工要养成良好的生活习惯，自觉维护院内、办公楼道的清洁卫生，严禁在办公院内楼道乱丢烟头、果皮、纸屑；严禁随地吐痰；严禁乱扔废弃物和在楼道内堆放杂物；严禁 向卫生间扔杂物，自觉做到便后冲水，随手关门。

（十一）投诉管理制度

一、投诉登记

应做到一事一登记（建立投诉台帐簿），坚持有诉必接，投诉必查，查实必究。对署名举报的问题，应将查处结果明确答复当事人，做到件件有着落，事事有回音。

二、首问责任

（1）任何单位和个人投诉的来访来函来电，首先询问到的单位任何一名工作人员都有责任受理，并告知解决问题的责任人。

（2）首位接待或受理来访投诉的工作人员要热情主动听取来访意见，不得敷衍了事地打发来访者。

三、投诉管理 投诉管理的内容：

（1）在施工作业中，有扰民的（如绿化施工的垃圾散落，堆集等现象）；

（2）绿化成果及绿化公共设施损坏的；

（3）绿化管理收费、执法、监察人员违法的行为（如乱收费，吃、拿、卡、要等）。

（4）其它相关投诉的问题。邵阳市街道绿化所车辆管理制度

为规范车辆管理，防范交通事故，控制经费支出，减少费用消耗，特制定本制度。

一、由车队设专管人员统一管理车辆，固定所领导、部门分别使用。紧急用车，由车队协调调派，无论领导和部门不得无故拒绝出车。

二、所有车辆一律不准借给他人驾驶。

三、工作期间，各司机每天必须向车队汇报行程，以便掌握车辆动态。

四、上班期间，没有外出的车辆，必须停放在所机关内。未经分管领导或部门负责人允许，不得擅自出车办私事。

五、节假日，车辆钥匙统一交车队管理；下班后，所有车辆一律停放在指定停车点，由车队负责检查。如需用车，必须经过分管领导报所长同意，并通知车队后，方可用车。

六、车辆凭专管人员开具的加油单、维修单，定点加油和定点维修。车辆维修要经办公室专管人员实际检查，确定维修项目，并办理车辆定点维修手续。开取加油单时，须如实报告行车里程。车辆年检、保险、养路费等由车队专管人员统一管理。

七、车辆用油、维修实行单车统计，每车一档案，记录用油和维修情况，每月报所长阅知。

八、车辆事故处理规定：

1、公务用车，如造成交通事故，以交警大队下达的责任认定书为准，按照下列规定处理：

① 全部责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分个人承担80%，单位承担20%；

② 主要责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分个人承担60%，单位承担40%；

③ 同等责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分单位、个人各承担50%；

④ 次要责任：除保险公司赔偿的金额外，未赔部分个人承担30%，单位承担70%；

⑤ 没有责任：一切费用由单位承担。

2、如私自出车或将车辆借给他人驾驶，造成交通事故的，一切费用全部由个人承担,单位概不负责。

九、每辆车单位每年负责处理除超速外的十次违章。超速和十次外的违章由各司机负责处理，费用个人承担。

十、各司机要经常学习《交通安全法》，熟练掌握驾驶技术，准确掌握交通规则；在出车前要认真检查车辆机械状况，不带隐患故障出车；严禁无证驾驶，严禁开斗气车，严禁酒后驾车。

十一、各司机全年无交通事故发生的，奖励300元；违章低于十次，奖励100元。

十二、违反本制度的在编人员，一律不得从事此工作；临时人员，一律辞退。

十三、本制度自公布之日起实施。

第三篇：园林绿化管理处各项管理制度

园林绿化管理处各项管理制度

建立和完善处内各项管理规章制度，使我处管理工作制度化、规范化，做到有章可循，是增强全处干部职工组织纪律性和工作责任心的需要，经处领导集体研究，特制定以下内部管理制度，请全处干部职工严格遵守。本制度从二O 年 月 日起执行。

（一）学习制度

一、搞好学习，是提高全处干部职工政治素质和业务素质及管理水平的需要。

二、学习的主要内容是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及党的路线、方针、政策、法律法规、业务知识、技能知识等。

三、学习的方法是集中学习和自己学习相结合。集中学习由领导研究决定后，由办公室通知。学习时不准迟到、早退，更不准缺课，若有特殊情况必须先请假。全处干部职工工应养成自学的好习惯形成求知渴的良好氛围。

四、学习要做到“五有”，即有学习计划、有学习资料、有学习笔记、有学习记录、有学习心得，办公室负责对学习情况进行抽查，定期通报。

（二）办公制度

一、坚持文明办公，做到着装整洁，不准穿背心、裤头、拖鞋上班；不准浓妆艳抹；不准在办公室闲谈、嬉闹或高声喧哗；不准在办公室吃食物；不准带小孩上班和接待与工作无关的客人。

二、热情接待来处办事人员，按照“五个一”要求办事，即送上一张笑脸，递上一杯热茶，搬上一把椅子，说上一句和蔼话，给一个明确的答复。

三、工作闲暇时间可阅读政治、业务书籍和相关资料，不准看与工作无关的书刊。

四、各种文件、资料必须按公文处理程序进行运转，并及时归档，妥善保管。下班后办公桌上不得堆放密级文件、资料。

五、遵守作息时间，不准迟到、早退、不准溜岗串岗、不准办私事。

六、外出必须填写去向牌，并向科室负责人或分管领导告知去向及办事事项。

（三）文书处理制度

一、收文办理程序与要求

（1）收文。收发员要及时领取和接收上级有关来文。急件应立即送交相关领导和科室、队处理，不得以任何理由积压或者拖延。造成损失的，要追究责任。

（2）登记。所有收文统一由收发员登记，并附上收文处理笺，于当日送办公室主任签送（凡参加各种会议带回的文件资料，要及时交给收发员进行登记）。

（3）处理。收发员应按办公室主任的签送意见将文件送处相关领导批示和阅签，特殊情况外，一般要在三日内签署处理意见。

（4）办理。根据处领导的批示，收发员要及时将文件送具体科室、队或个人，并履行公文交接手续。承办科室、队和个应根据处领导的批示及时办理，完整填写办理结果。对重要公文，办公室应当及时了解和反馈办理执行情况。

（5）文书处理必须做到及时、准确、安全、保密，一份文件一般在五至七天内办理完毕，急件应在限期内办结。

二、发文办理程序与要求

（1）拟稿。凡以绿化处名义对外，对内的文件材料，由有关业务科室、队起草后，统一送办公室审秽核定。

（2）领导审签。办公室审核后，送分管领导签定审查意见，最后由处长签发。

（3）登记、编号。处长签发后的文件由办公室负责统一登记，并分别按有关类别予以编号。

（4）印发。文件统一由办公室负责打印，拟稿人负责文稿的校对、装订无误后，最后经办公室盖章后才能发出。

（5）归档。打印后的文件与原稿盖章后一并交收发员归档。

（四）人事、工资调配制度

一、新招（调）人员，必须凭市建设局人事报到证，市机构编制委员会人事增员通知单，市财政局认可经费证明，等文件材料到处办公室报到。

二、所有干部职工的招工、评聘、职称等费用由个人自理。

三、职工不能胜任岗位的，本人可写申请，予以停岗三个月，工资标准为一个月150元，满三个月，本人可写申请，继续上岗；停岗达到六个月，仍不上岗的应局单位交纳管理费。

四、凡申请停薪留职者，处不收任何费用，属个人上缴的各种费用必须自理。

五、以上规定适用处正式干部职工。

六、单位招用的临时工，经处领导集体研究同意，全部安排到一线工作，由各队按岗分工。

（五）职工退休、内退、病休、死亡制度

一、单位职工退休应严格按照国家规定执行。

二、职工内退应以市建设局的文件为基础，结合我处的实际，工资执行标准为档案工资的65%（菜篮子补贴除外）。

三、职工病退应出示指定医院开据的证明，工资执行标准为档案工资的50%（菜篮子补贴除外）。

四、职工死亡应严格按照国家规定执行。

五、对特殊病号经处领导商定后发放生活费。

（六）考勤制度

一、考勤要求及程序

（1）全处干部职工必须自觉遵守单位统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。

（2）严肃考勤制度，处办公室负责对全处干部、职工的出勤作不定期进行检查。

（3）各科室工作人员考勤实行上班签到，下班签退制度。上班签到时间一过，考勤值班人员即将签到薄收走，对上班不履行签到手续，按迟到对对待。上班后因外出办事，必须向分管领导报告，下班时不能及时履行签退手续的，由分管领导签字证明，不则按早退对待。

（4）各科室实行考勤轮流值班制度，每人负责一天，值班人员将当日值班考勤表完善后，交处办公室保管。

（5）处办公室每周将考勤情况在下周一分布，每月汇总一次，有关记录存档，作为年终考核各科室工作人员的依据。

二、严格请假制度

（1）干部职工胡事必须先履行请假手续，经审批后才可准假，请假半天由各科室、队负责人批准；一天以内由分管领导批准，超过一天的由处长同志方可准假。

（2）干部职工请假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工处理。

三、严格考勤制度

（1）上班退到、早退、擅自离岗1小时内的一次扣10元（擅自离岗1小时以上视旷工半天处理）。

（2）事假一天扣除当天工资，旷工一天扣50元。全年累计旷工达15一原作为自动离岗。

（3）因病请假（要有医院开据的证明）一天扣除当天工资的30%超过一个月（含一个月）的，只拿档案工资的55%（菜篮子补贴除外）。

（4）丧假（指直系亲属）三天，不扣工资。（5）在工作或上、下班造成的意外安全事故，属于工伤，住院、休息期间（有医院开据的证明）拿档案工资（含菜篮子补贴），医疗费全报销。超医院证明的发55%的档案工资（菜篮子补贴除外）。

（6）对无理取闹、说是非、伤害他人的，一次罚款50元。在职工中造成严重影响的待岗15天，除罚款外扣除停岗期间的工资。

（7）每位干部职工全年因事或生病请假不得超过10天（特殊情况须住院治疗的除外），否则每多超一天扣除当天工资。

（七）（七）档案管理制度

一、单位楼案包括人事档案、文书档案、会计档案、声像实物档案、电子档案和资料等，由处各科室安排专人进行专行专柜专室保管。次年1月底前交处办公室审定后，统一立卷归档。

二、凡列入保管档案，及时整理编目，归档入柜，做到分类科学，排列有序，查找迅速。

三、经常检查，时刻注意防火、防鼠、防虫、防潮、防尘、防盗、防强光。对不安全因素及时排除，确保档案完好无损。

四、档案员按照档案管理的有关规定，在每年的第一季度将上的文件材料立卷归档完毕，并要做好分类科学，保质保量。

五、归档案卷只能在楼案室查阅，不准外借。

六、因工作需要查阅密级档案资料，需经处分管领导审查，报处长批准方可查阅。

七、查阅档案应履行登记手续、注明查阅的内容、时间。

（八）财产管理制度

一、单位所有固定资产由财务室按规定分类、登记编号，财物专帐管理，做到帐物相符。

二、每个干部职工都要爱护公共财产，属正常损坏的，保管人要说明情况，因保管不善造成损失或损坏的，责任人要照价赔偿。三、一切设施和办公用具的购置应先制定计划，按规定办理相关手续后购买，入帐后财物人员登记编号。对低值易耗品，严格实行领物登记。

（九）计划生育制度

一、单位职工属计划内生育一胎的报销住院费的70%，产假一个月，剖腹产另增15天，其小孩所用的一切费用不给予报销。

二、有指标生育第二胎的只发档案工资的55%，报医药费50%，其小孩所用的一切费用不给予报销。

三、已采取避孕措施而怀孕的，需引产。刮胎属第一次的报销医药费70%，享受休假15天，发给工资，扣除缺勤天的卫生津贴，超假作事假处理。刮胎属第二次的一切费用自理，上环休假3天，超假作事假处理。

四、凡违反计划生育的停工处理，年底不参加评先表模，情节严重的开除工作籍，所有的经济处罚按《湖北省人口与计划生育条件》执行。耽误的工作所造成的损失费用由其本人负责。

五、达到法定结婚年龄的，婚假按国家规定时间休息3天，晚婚休假18天，没达到法定年龄结婚的，没有婚假。

（十）生产车辆安全管理制度

一、建立健全安全生产责任制，严格遵守交通法规，服从交警管理，严禁酒后驾驶，严禁带故障出车，严禁开赌气车、英雄车、麻痹车，确保行车安全。

二、所有车辆均实行凭证上岗制度，无驾驶证不准开车。

三、司机在出车时，要做到谨慎驾驶，未经分管领导同意，不准私自出车，更不准私自将车给外单位人驾驶，由此造成的事故、损失，由司机负全部责任。

四、车辆因平时没有保养，疏忽而造成的损失，由驾驶员负责赔偿责任。

五、驾驶员出车作业中发生交通事故，给单位造成经济赔偿的，根据《中华人民共和国道路交通事故处理办法的规定》，按交通主管部门对责任认定的裁决，驾驶员负责赔偿规定：（1）主要责任承担损失的40%，（2）同等责任承担捉损失的30%，（3）次要责任承担损失20%。

（十一）检查机关卫生管理制度

一、机关院内及门前卫生由门卫每天负责清扫。

二、办公楼内的走廊、扶梯、卫生间的清洁由科室人员安排班次序负责打扫，科室清洁卫生由各科室人员负责，保持窗明地净、桌椅整洁。

三、全处干部职工要养成良好的生活习惯，自觉维护院内、办公楼道的清洁卫生，严禁在办公院内楼道乱丢烟头、果皮、纸屑；严禁随地吐痰；严禁乱扔废弃物和在楼道内堆放杂物；严禁向卫生间扔杂物，自觉做到便后冲水，随手关门。

（十二）投诉管理制度

一、投诉登记

应做到一事一登记（建立投诉台帐簿），坚持有诉必接，投诉必查，查实必究。对署名举报的问题，应将查处结果明确答复当事人，做到件件有着落，事事有回音。

二、首问责任

（1）任何单位和个人投诉的来访来函来电，首先询问到的单位任何一名工作人员都有责任受理，并告知解决问题的责任人。

（2）首位接待或受理来访投诉的工作人员要热情主动听取来访意见，不得敷衍了事地打发来访者。

三、投诉管理 投诉管理的内容：

（1）在施工作业中，有扰民的（如绿化施工的垃圾散落，堆集等现象）；

（2）绿化成果及绿化公共设施损坏的；

（3）绿化管理收费、执法、监察人员违法的行为（如乱收费，吃、拿、卡、要等）。

（4）其它相关投诉的问题。

第四篇：园林绿化工程施工技术探讨

园林绿化工程施工技术探讨

王正国

（江西川淼园林绿化工程有限公司，江西省抚州 344000）

【摘要】作为一项“环境产业”，园林绿化在城市的建设过程中起着带动作用，是城市建设、管理的重要内容。同时，也是改善城市生态、优化城市环境、促进城市可持续发展、提高城市竞争力的重要载体。随着市场经济的不断完善和发展，园林绿化市场竞争激烈，这为企业之间带来了很大的竞争压力。因此要求企业要有合理的施工工艺和有效的施工管理水平，不仅能利用最优化的资源配置，还能能达到最优的整体效益。从而提高企业对市场的应变能力和 竞争能力，促进企业的发展。还能达到生态效益、社会效益、景观效益、经济效益 和谐统一的效果，为促进城市未来协调统一发展奠定基础。

【关键词】园林绿化；工程施工；种植

随着生活质量的要求越来越高，人们也越来越重视周围居住环境的质量，园林工程作为社会发展的产物之一，是环境建设的一个重要组成部分。园林工程的质量保证还在于园林施工的质量，因此园林施工过程中的的细节管理就显得越来越重要。现阶段园林施工过程中主要存在忽略实际的绿化建设作用，盲目追求艺术效果；园林绿化忽略绿化建设的地方特色，缺乏创意性设计，盲目跟风等等一系列的细节方面问题。没有一个高质量高效率的管理系 统，就没有做到具体施工过程中事无巨细，环环相扣，不落下任何一个环节，严谨执行任何一个细微的工作等要求。

一、园林施工过程中常见的施工问题

（一）组织好设计交底和图纸会审工作

绿化施工有别于建筑工程，只要严格按照图纸施工即可，绿化施工过程是又一次创作过程，存在如何充分体现设计思想和设计理念的问题，因此，图纸交底异常重要，要求设计单位详细介绍设计意图，施工单位要深刻领会工程整体的设计思想，以便在施工中灵活运用，如 ：树丛栽植时，哪株直，哪株斜，倾斜的角度，如何让其搭配和谐而又顾盼生姿，生动有趣，这从施工图纸上是反映不出来的。

（二）加强施工组织设计的应用

根据对施工现场进行调查，确定各种需要量，编制施工组织计划，施工时落实施工进度的实施，并根据施工实际情况对进度计划进行适当调整，往往能使工程施工有条不紊，保证工程进度计划的实施，尽量缩短工期。根据园林工程的实际特点，园林工程的施工组织设计应包含以下几方面的内容：①在取得工程施工项目后，应按照设计要求做好工程概预算，为工程开工做好施工场地、施工材料、施工机械、施工队伍等方面的准备。②根据对施工工期的要求，组织材料、施工设备、施工人员进入施工现场，计划好工程进度，保证能连续施工。施工组织机构及人员施工组织机构需明确工程分几个工程组完成，以及各工程组的所属关系及负责人，注意不要忽略养护组。在工程量大、工期短的重点工程施工上有十分显著的作用。特别是招投标制度在园林工程上的实施，更加有必要加强施工组织设计的应用。

（三）严格按设计图纸施工

绿化工程施工就是按设计要求艺术地种植植物并使其成活，设法使植物尽早发挥绿化美化的作用。所以说设计是绿化工程的灵魂，离开了设计，绿化工程的施工将无从入手 ；如不严格按图施工，将会歪曲整个设计意念，影响绿化美化效果。施工人员对设计意图的掌握、与设计单位的密切联系、严格按图施工，是保证绿化工程的质量的基本前提。

二、加强施工工序的质量控制

在施工中不得使用重型机械碾压地面。首先要确保根系的伸长平衡，草坪、地被根域层生存的最低厚度为15cm，小灌木为30cm，大灌木为45cm，浅根性乔木为60cm，深根陛乔木为90cm。第二要确保土壤的硬度。土壤合适的硬度可以保证根系充分伸长和维持良好的通气性和透水性，避免土壤板结。第三要确保排水性和透水性。所以填方整地时要确保土壤团粒结构良好，必要时可设置暗渠等排水设施。第四确保适当的pH值。土壤值最好在5.5～7.0 之间。第五要确保养分。适宜植物生长的最佳土壤是矿物质占45％，有机质占5%，空气占20％，水占30％。

（一）重视土壤的处理工作

土壤的好坏直接关系到植物今后的生长，要对其进行理化性质化验分析，从酸碱度、孔隙度，透水透气性以及持水性等方面进行分析、测试，再采取相应的消毒、施基肥、客土等措施。尤其是土壤的翻挖深度、客土质量、基肥的腐熟程度及施入量、地形的平整度都要符合相关要求。

（二）定点放线的处理

一般要求位置准确，标记明显，种植穴标明中心点位置，种植槽标明边线，但特殊情况又需灵活处理，如分车带中栽植乔木，遇路灯灯柱时，因有与灯柱保持2m 距离的规范要求，放线时就须灵活处理，适当调整株间距离。另外还有行道树的定点，由于道路两侧地下管线、消防栓、商店等因素，时常要适当作些调整。

（三）种植穴、槽的挖掘

种植穴、槽的挖掘视苗木根系、土球直径、土壤情况来要求，尤其是土质较差的种植穴一定要挖深些，然后进行施基肥和客土，以创造有利于植物生长的小环境。

（四）把好苗木质量关

①对苗木的品种、株形、冠幅、高度、干径、土球大小、根系发育情况等严格把关，选择符合设计要求、生长健壮、无机械损伤、无病虫害的优良苗木。②观叶植物，叶色应鲜艳，叶簇丰满。③铺栽草坪用的草块及草卷应规格一致，边缘平直，杂草不得超过5%。草块土层厚度宜为3～5cm，草卷土层厚度宜为1～3cm。④播种用的草坪、草花、地被植物种子均应注明品种、品系、产地、生产单位、重量、采收年份、纯净度及发芽率，不得有病虫害。自外地引进种子应有检疫合格证，发芽率达90% 以上方可使用。

（五）苗木栽植

种植前应进行苗木根系修剪，宜将劈裂根、病虫根、过长根剪除，并对树冠进行修剪，保待地上地下平衡。土球的乔木栽植时，种植穴底部要踏平，裸根的，种植穴底部要将土填成锥形；填土时要分层压实，最好用锄把捣实，不留空隙；注意观赏面的朝向。种植带土球树木时，不易腐烂的包装物必须拆除。浇定根水苗木栽植后24h内必须浇定根水，且要浇透。

（六）大树移植

移植胸径在 20cm 以上的落叶乔木和胸径在 15cm 以上的常绿乔木，应属大树移植。大树移植前应对移植的大树生长情况、立地条件、周围环境、交通状况等进行调查研究，制定移植的技术方案。有条件的地区，可采用机械移植作业。当要移植大树时，移植时间宜一年前确定，移植前应分期断根，修剪，做好移植准备。

三、绿化养护控制

加强园林绿化工程后期养护管理是园林绿化工程质量管理与控制的保证。园林绿化工程后期养护管理是苗木成活的关键，如果园林绿化工程施工优良，但绿化养护管理不到位，将严重影响园林绿化工程景观效果，影响工程质量。如果后期养护管理不到位，如浇水不及时，导致树木成活率低；树木支架不牢，导致栽植树木歪斜；除草不及时，导致绿地杂草丛生；打药治虫不及时，导致病虫害严重等质量问题。因此，必须加强园林绿化工程后期养护管理工作，确保工程质量。

总结：

要使园林绿化工程的工程质量得到保证，就必须以国家行业标准的规范为准则，严格按

图纸要求，加强施工组织，以安全为前提，以技术为后盾才能达到目的。从绿化植物的时令安排、苗木的选择、运输、栽植以及后期养护管理等方面进行了分析，研究绿化工程各个环节的操作程序及注意细节，以求绿化工程在园林工程中的最佳效益。

参考文献:

[1]黄永.浅议园林工程施工过程中的细节问题处理策略[J].现代园艺,2013.[2]高富练,陈富增.园林施工过程中存在的问题及对策[J].现代农业科技,2012.[3]林海瑛,黄金珠.浅谈园林工程施工中的细节问题及处理对策[J].科技创新与应用,2013.

第五篇：招聘园林绿化工程师要求

1、城市规划、景观园林设计等相关专业，大专以上学历；

2、四年以上园林景观设计工作经验，掌握相关工程设计规范及规定，熟悉植物属性；

3、有较强的园林景观方案设计能力，图纸，方案表现能力，有较强的彩平上色功底；

4、有手绘基础为佳，能勾勒方案草图或成图，熟练掌握3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP、SKETCHUP等专业绘图软件；

5、完成景观方案、扩初和施工图设计项目，具有现场施工督导经验；

6、监督检查各项目园林设计工作的完成情况并对过程中的问题进行统筹协调；

7、能够对项目整体进行景观定位、景观方案把控、景观施工图设计组织及景观后期效果把控；

8、能够对所有园林绿化项目景观方案全程技术支持与控制，以及对项目施工现场阶段配合及协调；

9、配合办公室成本管理、提供成本测算有关数据。