在2012年度企业财务决算工作培训会上的讲话（五篇）

第一篇：在2012年度企业财务决算工作培训会上的讲话

讲 话 提 纲

同志们：

上午好！非常感谢大家在百忙中抽出时间参加企业财务决算工作培训会。参加会议的是区内相关企业的财务工作人员，共计100多人。会议的主要日程：一是对2012年度企业财务信息工作先进单位、先进个人进行通报表彰；二是布置2012年度企业财务决算工作并讲解相关报表及软件。

2012年，在各企业单位和各位会计们的共同努力下，我区财政企业信息工作取得了较好成绩：外资企业财务决算和企业快报均获市财政局通报表彰。成绩来之不易，在这里我代表区财政局，对大家一年来的辛勤工作和大力支持表示衷心感谢！

一、2012年财政企业信息工作回顾

一是圆满完成2011年度企业财务会计决算编报工作。企业年度财务会计决算是财政企业信息的一项重点工作，是对企业、主管单位、财政部门一年来财务信息管理工作的一个阶段性考试，时间紧、任务重、头绪多。面对诸多困难，大家心往一处想、劲往一处使，各单位认真完成会计处理和报表填制，主管部门和集团公司扎实做好报表审核和汇总上报，我们财政部门切实加强沟通协调和汇审分析，大家齐心协力共同提交了一份满意的答卷，确保了决算工作任务圆满完成。各单位上报的2011年度企业财务会计决算数据准确性和规范性进一步提高，会审一次通过率明显上升，总体上报质量好于往年。由于编

1报及时、数据准确、分析深入，我区2011年外商投资企业财务会计决算工作获得了市局表彰。

二是企业月度快报质量有较大提升。快报是财政企业信息工作的基础，是反映企业生产经营动态的重要手段。今年我们重点抓了缩短报送时间、扩大编报范围、提高报表质量3个环节。从执行情况来看，取得了一些效果，快报企业户数由2011年的123户提高到159户，增加36户，增幅29%。快报质量也有了较大提高，填报更加规范，数据更加准确，较为真实客观地反映企业的生产经营情况。三是信息分析利用能力有所加强。部分企业每月上及时上报企业运行情况分析，还有很多企业每季度对本企业的经营状况提报调研分析研判情况，我们根据大家的提供的数据和资料，撰写的我区重点企业纳税情况调研分析报告，提报给有关部门参阅，给领导们决策提供了参考，并获得了领导的批示。

总体来讲，大家对财政企业信息工作非常重视，也做了大量的基础性工作，这是区财政企业信息工作不断取得新成绩的前提。但有些企业还存在或多或少的问题，主要是以下几方面：一是个别单位对会计决算报表不太重视，人员也不固定，在一定程度上影响了我区报表质量；二是个别企业报表的审核把关不严，上报的数据存在较多问题。希望各单位能高度重视，在今后的工作中加以改进。

下面我就进一步做好今年的企业财务信息快报和2012年企业财务会计决算工作，讲几点意见。

一、要统一思想，充分重视企业财务信息和决算工作。企业财务

信息和决算不仅是企业经营状况的反映，同时也是折射社会动态和经济形势的载体，对国家实施宏观经济决策至关重要。中央、省、市及我区领导都高度重视企业信息工作，财政部门每年的决算情况和企业财务快报，经常被各级领导引以为据，从财政报表中了解工作、指导工作。大家都要从全局出发，充分认识企业财务快报和决算这两项工作的重要性和艰巨性，协调配合，共同把这项工作做好。

二、加强组织，切实落实企业决算工作任务。会后，各单位要要及时向单位主要领导作好汇报，明确财务快报和决算报表工作的分工和责任，要落实到人，由专人负责；要按时完成上报工作。以往年度都有个别单位不能按时上报，严重影响了全区会计信息的完整性，以及后续工作的开展，希望大家今年引起重视，对可能影响进度的相关工作如财务审计工作，早作安排。企业科要抓好财务会计决算报表的培训和布置工作，既要进行报表本身内容和填报方法的培训，还要做好计算机软件操作的培训，同时还要做好企业经济运行分析方法的培训和研究。要充分利用丰富的财务数据，对我区经济运行进行衡量和评价，为领导决策提供参考。在具体的工作过程中，也希望大家要加强沟通，发现问题及时反映，共同把这两项工作做好。

三、采取措施，确保编报工作质量。无论是每月的财务信息快报还是年终的会计决算，都要严格按照现行企业财务会计制度及统一的企业财务会计报表编报口径，健全工作流程，确保信息数据的全面、真实和准确。对审核过程中发现的问题，要及时查明原因，予以改正。对违反企业会计制度、财务制度和财政部决算编报要求的问题，要认

真纠正和处理，杜绝虚报、瞒报、漏报等情况的发生。

最后，希望大家通过这次培训会议，进一步提高对财务快报和企业决算工作的认识，能够熟悉和掌握2011年度企业财务决算编报要求，扎实认真地做好企业财务决算和企业信息快报工作，共同努力，高质量地完成2013年企业财务快报和2012年度企业会计决算工作任务。

临近新年，祝大家身体健康，阖家幸福，万事如意。谢谢大家！

第二篇：在公司财务决算工作会上的讲话提1

在公司财务决算工作会上的讲话提纲

各位财务人员：

今天是24节气的冬至，按照古历，“四时五行”中有“春生、夏长、秋收、冬藏”之说，在这藏器以待、养精蓄锐的时节，公司召开财务决算会盘点一年来的辛勤耕耘，意义重大，希望大家把这个会开好。借此机会，我给大家谈谈自己的几点意见。

首先，我给大家简单回顾一下公司财务工作一年来所取得的成绩。

今年，在公司全体财务人员的努力下，截止11月底，公司在建项目部上缴资金**亿元，完工收尾项目上缴资金00万元，海外项目回款00亿元（归还局贷款00万元）。在资金使用上，公司供在建项目部周转00亿元，代收尾项目支付欠款00万元，为海外项目付款00万元，拨付人力中心00万元，经营开发使用00万元，支付到期银行承兑汇票00亿元，付社保款00万元。在内外部环境极为严峻的情况下，基本保障了公司整体生经营的正常运行。通过熟练运用各种税收优惠政策，寻求国家政策支持，本获得研发支出加计扣除节税00余万元，设备抵免营业税00万元。本海外项目办理出口退税00万元，获得2012年对外经济技术合作专项资金贴00万元。高新技术企业资格现已通过湖北省评审，目前正在等待全国高新办的最后审查，如果通过，公司又将享受三年优惠税率。在集团公司财务工作评比中，公司财务系统获得了二等奖的荣誉。这些成绩的取得，离不开在座的各位辛勤的工作，在此，我代表公司向各位表示衷心的感谢。

虽然取得了一定的成绩，但存在的问题也不少。例如部分综合分包型项目部付款审批程序执行不到位、签字手续不到堂；项目部现款上交主动性不高；项目经费执行不严，部分项目超标等。

针对这些问题，我想强调一下当前及今后要切实抓好的几项重要工作。

1、把握时机，加大债权债务清理力度。年关将近，大家要及时清理债务，千方百计筹措资金，确保农民工工资按时发放，维护企业稳定。认真梳理债务对象和主体，对可能造成诉讼、上访等影响企业信誉的，要提前做好沟通和解释。

2、抓好资金集中管理，确保资金链稳定运行。各位财务主管要严格按照集团公司的相关规定，在六大银行范围内开户并办理授权，确保股份公司资金集中管理的整体效果。积极加强与业主单位和开户银行的沟通工作，争取完成资金集中度目标。财务负责人作为现款上缴的主要责任人，务必重视现款上缴工作，在资金上严格执行收支二条线，公

司垫付的社保款、内部借款、和其他垫款、降造必须在收款后无条件上缴公司，项目生产资金确实困难可以向公司申请内部借款，由此保证公司整体资金运行正常。

3、强化财经结算纪律，坚决杜绝多付、超付、无合同付款，实行大额付款联签制度。对职工民工工资支付、物资采购、设备购臵、设备外租、工程款的支付必须严格按照公司管理制度的要求执行。

4、细化成本费用控制，提高盈利水平。一是要继续深入推行红线责任成本管理和架子队建设标准化管理，从源头和根本上抓好在建项目成本控制，提高项目毛利率水平；二是继续抓好项目经费控制，精打细算，勤俭节约，持续降低项目间接费用。

5、深化全面预算管理。明年将是股份公司全面宣传和积极推广落实全面预算管理的开局之年，各位财务人员要认真学习股份公司即将发布的《中国中铁全面预算管理手册》，要充分认识自己在本企业全面预算工作中的角色担当。你们要科学、细致地编制好财务预算，并牵头各部门编制好项目责任成本预算。全面预算工作的实际落地需要通过在座的各位带动我们财务人员，进而带动我们全公司其他各部门业务人员共同来推进。

6、积极服务，当好参谋助手。财务工作在很大程度上是服务工作，既要服务于公司的重大决策，又要服务于生产

经营的细小环节，接触的人多，遇到的事多，碰到的问题也多，财务人员既要坚持原则，也要不失灵活。既要及时、快捷、准确的提供决策信息，也要善于甘当“幕后英雄”。

7、加强学习，不断提高素质。各位要随时加强专业理论的学习，提高综合管理素质。社会不断的在发生变化，企业也在不断的发展，财务管理的内容也在变化和调整，各位要务必紧跟时代步伐，不断用新知识、新理论武装自己的头脑，为公司发展做出贡献。

第三篇：在培训会上讲话

高考监考人员培训会

各位老师：

大家好，今天我们在这里召开2012年高考监考员培训会，目的是对高考监考人员进行培训。高考工作关系千家万户，关系到广大考生的前途命运，关乎社会稳定大局，因此，从中央到地方对高考工作都高度重视。各位监考教师要进一步统一思想，提高认识，严肃考务工作纪律，一丝不苟地做好高考组织和考场管理工作，确保高考安全顺利进行。

我们有一部分监考员要到外地监考，你们带去的不仅是一丝不苟、严肃认真的工作态度，你们还会带去我们岢岚教育行业的整体形象，在本地监考的教师也要把我县的教师形象展现给兄弟县区来监考的人员，因此所有监考人员一定要注意自身形象，以高度的责任感和使命感来对待本次高考工作。高考在即，我主要讲以下几点：

一、统一思想，提高认识，增强做好今年高考工作的责任感。普通高等学校招生统一考试是为国家科学、公正选拔人才的大事，事关千万考生、千万家庭的切身利益和社会和谐稳定，历来为全社会所关注的焦点。全体高考工作人员必须予以高度重视，充分认识招生工作的重要性和严肃性，增强社会责任感和法制纪律观念，以对党、对国家、对社会和对全体考生高度负责的态度，一丝不苟、严格认真地做好这项工作。特别是面对当前社会维稳工作的严峻形势，如果因为我们的工作失误而导致高考出现问题，造成社会矛盾，影响社会稳定，这个责任谁也负不起。各位监考员一定要尽心尽力，尽职尽责，防止疏忽大意，确保万无一失。

二、严肃考风，严明考纪，确保高考工作安全有序进行。

考风考纪关系到高校招生质量，所有监考人员一定要严肃认真的做好试卷保密、考场监考等工作。在严肃考风考纪的同时，要以考生为本,主动为考生提供服务，为考生营造一个安静、宽松、舒适和谐的考试环境，使考生发挥出最好的水平，考出最好的成绩。

三、要严格按规定处理各类安全偶发事件，特别是重大偶发

事件。

处理高考偶发事件要及时发现、及时报告、及时处理。对考试中常见的偶发事件，如考生晕场、考生生病、集体作弊、集体罢考、威胁监考教师等，要按照《考务规则》的操作规范进行处置。对于那些不可预知的突发事件，必须及时报告考务办公室，按考务办公室的指示做好处置工作。

四、中学考点，要重点做好高考安全保障工作。

考点在高考期间，要对考点附近的精神病人等高危人员重点关注。学校内部也要进行矛盾排查，排查教师之间、学生之间、师生之间的矛盾，采取相应措施，防止针对考生的伤害事件发生。加强考点安全保卫，加强校园封闭管理，严格门卫制度，加强校园内巡查，晚上对住宿考生进行严格管理，实施点名制度，考生宿舍要有领导和教师值班值宿。做实做细各项保障工作，确保消防安全、治安安全、用电安全、饮食安全万无一失。

最后，祝明天赴外地监考的各位监考员一路平安，祝在本地监考的教师监考顺利，祝其他高考工作人员工作顺心，也祝我县2012年高考工作圆满完成。

谢谢大家。

第四篇：在建筑业企业职业化培训工作研讨会上的讲话

各位代表，同志们：

很高兴今天受邀参加中国建筑业协会工程项目管理专业委员会和建筑企业经营管理专业委员会组织召开的“建筑业企业职业化培训工作研讨会”，谨向会议的成功举办表示祝贺。刚才听了葛洲坝集团代表发言，特别是ＸＸ同志对这两天会议基本情况的总结汇报，可以看出建筑业协会对推动建筑业企业职业化这项工作确实抓得很紧，研究得比较深入，也有许多实践经验。历史上推动一件事情成功，要取决于很多的人，但是加速事情的成功，可能往往就在于某些或某个人。今天在主席台就座的ＸＸ同志，就曾在推广“鲁布革”工程管理、最早的设计施工总承包方面发挥了积极的推动作用。另外他对推动中建CI形象、确定中建的LOGO也发挥了重要作用，开创了建筑业企业形象设计的先河。现在为推进和加强建筑企业职业化建设工作，青林同志又不懈努力。这项工作得到部里的支持，得到协会的支持，我催眠术这项工作一定会取得成功。下面我就借此机会，谈谈加强项目经理职业化建设在我国工程建设领域的重要性以及目前我们需要做好哪些工作。

一、加快职业经理人培养是建立完善现代企业制度和深化工程项目管理的迫切需要

中央已经明确了到2020年全面建设社会主义小康社会的宏伟目标。在此时期，建设领域担负繁重工作，任重道远。我们所说的基本建设，一方面是基础设施建设，一方面是房地产，具有四大特点：一是在国民经济中的地位越发重要。去年，我国的固定资产投入已经达到了8.86万亿，其中基本建设包括基础设施和房地产大概占到40%左右。也就是说，基本建设已经是拉动国民经济增长的一个重要的支柱产业，如果加上拉动相关产业发展，比如钢铁、石化、建材，其贡献就更大了。第二是快速增长，近几年每年都保持着20%的快速增长速度。第三是充分的市场竞争。可能除了个别行业、个别领域、个别地区以外基本上都是充分的市场竞争。我们现在有各类资质的施工企业67000家，有勘察设计单位13000家，各类开发商30000多家，还有物业管理等其他服务型企业。第四个特点，我们是高就业率的行业，基本建设行业从业人员超过5000万。综上所述，我们这个行业与人民群众的利益是密切相关的，一方面是房地产，人民群众高度关注，它既是拉动国民经济增长的重要产业，同时又是人民群众关注的产业，我们的基础设施建设、城市地铁、快速交通等等也都江堰市是与人民群众密切相关的。在这几个特点下，我们愈发感到，对我们行业来讲是一个难得的发展机遇，同时也是一个严峻的挑战。据预测，到2020年还将建300亿平方米建筑。同样对职业经理人也是一个发展机遇。

“职业经理”是指以经营管理企业为职业，在企业中全面负责经营管理，对法人财产拥有经营权和管理权，承担法人财产的保值和增值责任的人。其定位应包括三个方面的内容：一是职业人，职业经理人在企业中全面负责经营管理，承担法人财产保值增值的责任，在任职期间，以其诚信的职业道德和工作完成本职工作。二是市场人，职业经理人对于企业和出资人而言，是可以选择和流动的，这正是职业经理人与传统体制的不同以及他们的生命力所在。职业经理人市场价值的高低，取决于他所在职企业的规模、业绩和职业生涯的诚信记录；过去讲“铁打的衙门，流水的官”，现在可能是“长久的企业，任期的职业经理人”。因为每个企业都有自己的定位、发展目标和远景，在不同的历史时期，其定位、发展目标和远景也不尽相同，不可能每个人适应全部历史阶段，这是不现实的，也是不客观的。企业越来越公共化，就需要一批职业的企业管理者。现在企业的观念是在逐步的转变过程中。过去很多国企的负责人定位不清，搞不懂自己是谁，别人一叫老板，就以为自己是老板，直到国资委成立和派出国务院监事后，才猛然明本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 www.xiexiebang.com查看白自己不是老板。在这种形势下，就需要一批适应企业改革的管理人才，也就是职业经理人。三是专业人，职业经理人赖以生存的基础是自己管理运作某一企业的专业技能，而不是资本。职业经理人来源于美国1841年“经理革命”，至今已经有160多年的历史。在古典企业中，企业的投资者就是企业的所有者和经营者，企业的所有权和经营权也是统一的。随着企业规模的日益扩大，经营管理工作日趋复杂，一些无法适应社会经济迅猛发展和激烈的市场竞争的资本所有者便把自己投资兴办的企业交给具有相当才能、符合企业发展要求的职业经理人去管理。在我们建设行业，也面临这样几种情况。随着入世，作为国民经济的支柱产业，我们的企业必须要提倡人才管理，否则外资企业会凭借其优势技术、先进管理、加之优厚待遇，我们很多企业会面临很大的竞争压力。另外，经济结构调整，改革的步伐加快，国企在向真正意义上的现代企业过渡，成为真正意义上的股份制企业。引入战略投资者，组建股份制企业，按现代企业制度管理，实现现代企业。民营企业在向股份制企业过渡中也急需要一批这样的企业家、职业经理人来引导。

职业经理人是对特许行业管理和改革企业法人治理结构的重要内容，是在社会主义市场经济逐步完善，人才市场发展体制性障碍依然存在，培养和使用人才的机制还不健全的情况产生和成长的。对建筑业来说，职业经理人应包括企业经理和项目经理。项目经理实行的是责任制，重在执行和管理，他是保证工程建设质量、安全、工期、成本等项目全过程管理的重要岗位和责任主体。从这个角度讲，无论是注册建筑师、结构工程师、监理工程师、造价师、建造师都不能替代职业经理人在企业和项目运作中所发挥的决策、经管和管理的全面责任。

比如上海环球金融中心工程，由中建和上海建工联合中标组成股份制项目经理部。这是一种新的管理模式，对应这种新的模式，它的管理人员跟过去的管理人员的思路就不一样。环球金融中心由日本企业投资，美国建筑师设计，中国企业施工总承包。为避免恶性竞争，实行强强联合。这种双赢的模式在我国开了先河，从这个例子可以看出，像这类问题不能只靠政府、靠协会，只有靠企业自身，而职业经理人在其中发挥了重要的作用。

职业经理就是作为这种高层次的人力资本的所有者，从资本的所有者手中换取了掌握和支配企业财产的暂时的权力。由此可见，职业经理人队伍的形成，一方面是市场经济、现代企业发展的需要；另一方面，如果没有高水准的职业经理群体，现代企业就不能普遍建立，现代企业制度也难以形成。

我国企业改革的目标，是要建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，建立科学的企业法人治理结构和运行机制。企业科学的运行机制主要包括六个方面的内容：一是明确的企业发展战略；这个企业发展战略非常重要，包括其定位、目标和远景。我们一些企业发展不快甚至出现危机，一个最大问题就是在定位、目标和远景上总是容易出现分歧，容易摇摆。而现代企业首先把战略定位定好，明确目标和远景。二是清晰的法人治理结构；三是科学的决策体系；四是完备的职业经理人队伍；五是有效的激励和约束机制；六是先进的企业文化。在这六条中，目前我们工作比较薄弱、最紧缺，也是需要较长时期工作才能见成效的，就是缺少一支完备的职业经理人队伍。有关专家认为，目前职业化经理人才短缺，已成为企业向现代企业制度推进的一个“瓶颈”。

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出，大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，坚持党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可的原则。作为企业经理人来讲，市场是评价其能力好坏的重要标准。

中央人才工作会议提出“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化企业经理人资质评价制度”。中组部、国家人事部、国资委提出了“要建立一支职业经理队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质标准、证书和市场准入规则”的要求。所以尽快培养造就一支合格的建筑企业的职业经理人才队伍，并使建筑企业的经理人才合理、有序的流动，同时建立起与市场体制机制相配套的职业经理人的行业标准，人才管理的运行机制，是当前进一步建立和完善现代企业制度的改革企业领导体制的关键的迫切需要，也是确保建设工程质量安全生产和提高项目管理水平的重要保证的有效途径。它最直观地体现了市场需求的“高品质管理，低成本竞争”企业经管理念和发展战略，有利于建筑企业全面、协调、可持续发展。对我国经济社会的建设行业发展，具有极其深刻的现实意义和深远的历史意义。

二、坚持通力协作，齐抓共管，认真做好建筑企业职业经理人建设这一系统工程

加强建筑企业经理人职业化建设，培养一大批职业化的经理，涉及到政府、协会、企业、社会、职业经理人主体等方方面面，需要各方协力，齐抓共管。我们必须发挥等方面优势，按照“政府规划、行业指导、企业推动、市场认可”的原则，抓好建筑企业经理人职业化培训和素质教育，建立健全职业经理人的培养、考核评价和岗位资质管理的良好机制，为健康规范地开展建筑企业经理人职业化建设创造条件。

首先，企业要把职业经理人的培养当作企业全面和可持续发展的重要内容。要把提高企业经理和项目经理的素质教育、业务能力、技术水平的培训工作纳入企业长期的发展规划，创新职业经理人的理论与能力培训，提高其自我学习意识，努力为他们提供良好的学习、工作环境。企业在选聘职业经理人时不应随意降低标准，自行其是，要遵守国家相应的法规，执行行业制定的准入标准，把符合条件的优秀人才选拔到企业和项目的管理岗位上，把“好钢放在刀刃上”，为企业发展增强后劲。职业经理人最终要市场化，看起来与企业加快培养职业经理人有矛盾。实际上，我们的发展是一个渐进的过程，职业经理人的市场、体制机制远没有建立，现阶段社会化分工还不能满足要求，企业的人才主要还在自己内部培养。推动这样的工作，对企业来讲有极其重要的战略意义。即使市场化程度提高了，大量的职业经理人全部靠市场输入也是不现实的。所以还要靠企业通过自身来加强职业经理人的培训工作，提高职业经理人的素质。

其次，充分发挥行业协会在政府与企业间的桥梁纽带作用。协会是服务行业、反映企业诉求、规范企业行为的自律组织，在推动职业经理人培养和加强职业化建设、建立经理人职业资质管理制度中处于枢纽地位。要充分发挥各行业建设协会专业性强、联系面广的优势，并通过与各省市建筑业协会协作学习和借鉴国外先进经验，依据建筑业的特点，共同探索和制定符合中国建筑工程实际的相应行业标准，逐步建立和完善职业经理人教育培训机制，社会考核评价机制，行业激励约束机制与市场优化配置机制。

在这里我要特别强调的是，项目经理是职业经理人和企业经营管理团队的重要组成部分。他是保证工程建设质量、安全、工期、成本等项目全过程管理的重要领导岗位和责任主体。项目经理资质管理制度在我国已推行了16年，当今项目经理这一用语从南到北，从东到西广泛应用到全国所有的工程项目上，这一新生事物在改革开放的年代诞生，在市场经济的发展中成长，从某种意义上透视出了我国建设工程项目管理体制改革的基本进程。但随着建造师执业资格制度的启动，项目经理与建造师之间的关系需要加以研究和厘清，特别是企业如何管理和选择合格的项目经理，进一步规范项目管理行为，市场和企业都迫切需要行业协会能够尽快制定和出台有利于稳定项目经理队伍的管理办法。如前所述，推动一项工作，既要研究可行性，也要研究不可行性，要同步进行，要全面辩证。实践证明，经理人不全等于资格人，可能会重叠，但不会全等，怎样解决，需要研究。

大家知道，建设部在《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》（建市[2003]86号）中已经明确规定：“在全面实施建造师执业资格制度后仍然要坚持落实项目经理岗位责任制”。“要充分发挥有关行业协会的作用，加强项目经理培训，不断提高项目经理队伍素质”。2005年11月20日，黄卫副部长在接见中国第四届国际杰出项目经理时又两次强调指出“项目经理是项目管理的核心和灵魂，一个好项目背后必然有一个优秀项目经理”，“目前企业最缺的就是项目经理，加快建筑业改革与发展、人才是第一资源，必须高度关注人才、重视人才的培养工作”。这些文件和领导的讲话精神都从政策上为行业协会加强和全面开展项目经理素质教育与职业化建设指明了方向，同时也提出了新的更高的要求。最近我看到，由中国建筑业协会、中国铁道工程建设协会、中国化工施工企业协会、中国电力建设企业协会、中国安装协会、中国建材工业建设协会等七家行业协会按照中央人才工作会议决定“从规范职业分类与职业标准，建立以业绩为依据，由品德、知识能力等要素构成的种类人才评价机制”的要求，参照国际项目管理专业资质认证的做法，联合行文制定颁发了《建设工程项目经理岗位职业资质管理导则》，在全行业建立实行“统一标准，自愿申报，社会培训，行业考核，企业选聘，市场认可，编号登录，颁发证书”的项目经理管理和成长机制，这正是进一步贯彻落实中央人才工作会议和部有关文件精神所推出的一项重要举措，这件事抓得好，抓得及时。它为加强行业自律，规范项目管理行为、为企业本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 www.xiexiebang.com查看选择合格的项目经理，提供了统一的行业标准，既符合加强人才工作的精神，又适应市场经济全球化发展的需要，加快了项目管理人才培养与国际通行做法、惯例接轨的步伐，有效地解决了建设工程项目管理活动中专业技术人才与企业经营管理人才知识素质和综合管理能力的有机结合，特别是在项目经理资质管理由政府行政审批制度向职业化、市场化、社会化管理转轨期，保持了政策的连续性。

所以我认为这七个行业协会这次所作的工作是有意义的，也是十分必要的，加快了推行项目经理人培养和建设的步伐。它着重研究解决了什么是我们建筑业的职业经理人，为什么要在建筑业企业推行职业经理人，对行业和企业发展有怎样的好处？当然，这项工作行政主管部门从政策法规和行业指导上应该做什么，协会应当做什么，企业应当做什么等还要进一步研究。

再次，加强和推进企业经理人职业化建设，离不开政府主管部门的支持和指导。职业化建设这项工作在社会和企业认知度还不高的情况下，特别需要取得政府主管部门的支持和认可。所以，行业协会一方面要广泛依靠行业力量和充分事整合社会资源，在政策法规允许范围内积极地开展工作。另一方面要主动向政府主管部门汇报，努力争取政府部门给予具体指导。

三、加强职业经理人培养，当前要切实抓好的三项工作

第一，通过多方面的努力，切实提升经理人的职业化素养。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》明确提出“适应经济社会发展对知识和人才的需要，全面实施素质教育”。职业化是社会各种专业人员依据专业化分工协作的原则所做的职业选择。经理人职业化，体现市场经济条件下企业投资主体多元化、市场国际化、所有权与经营权分离的基本要求。因此，职业经理人应该具有良好的职业操守、职业首先和成熟的职业素质，有较强的专业优势，关于遵循职业经理工作的规律，通过在市场竞聘、应聘的过程，进行契约化管理。我们建筑企业的经理人，要按照《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》以及建设部人才工作会议精神，切实提高思想政治和道德素质，完善知识结构，增强决策能力、创新能力和现代企业经营管理能力，以自己的才能和智慧，为企业和社会做出贡献。

第二，规范经理人社会评价工作，加快推进建筑企业经理人职业化进程。

一是要抓好培训工作。通过培训，提高在职和后备经营管理人员的学习能力、实践能力和创新能力。职业经理人的成长有一个丰富学识、积累经验和不断进步的过程，而且这个过程贯穿其职业生涯的始终。特别是当今世界已步入信息时代，知识更新的速度越来越快，对职业经理人能力和自身素质的要求不断提高，从行业协会组织获得及时高效的有关本行业的职业培训，对建筑企业职业经理人是非常必要的。二是要做好考核、认证工作。对职业经理个人来讲，取得证明其职业能力和基本素质的职业资质，是获得社会承认和企业认同的基本条件。这方面的工作主要由行业协会来做，同时要依靠本行业和社会各界的大力支持，把符合我国行业特色的建筑企业职业经理人的资质认证体系建立起来。三是要加强职业经理人信用体系的建设。职业经理的职业道德和个人信用问题，是社会关注的一个焦点问题。企业一方面要培养、引进、用好职业经理，另一方面又担心用人不当，特别是关键岗位的用人不当。行业协会要在本行业职业经理的信用评价体系建设上发挥积极作用，建立比较完整的职业经理信用档案和业绩跟踪系统，为企业用人及职业经理人的职业生涯提供服务。

第三，切实加强组织领导，努力完成我部两个司委托的课题研究工作。

建筑业是国家规定的实行资质管理特许行业之一，只解决职业经理人通用性即一般性要求，还不能与建筑企业的资质管理制度相适应。只有解决好建筑企业作为特许行业职业经理人的特殊要求，才能与徼行业的企业资质管理要求相适应，才能促进行业的发展。为此，2005年，建设部建筑市场管理司和工程质量安全监督与行业发展司分别向中建协建筑企业经营管理专业委员会和工程项目管理专业委员会下达了“建筑企业职业经理人资质认证与建筑企业资质管理研究”两大课题。目前，两个委员会已经正式启动课题的研究，分别成立了课题指导委员会，并邀请了有关部委的领导和一批业界有影响的企业家、资深专家教授、有关行业协会负责同志担任课题的指导委员会的组织领导工作，这就为课题研究的顺利完成提供了重要的组织保证。我相信，通过课题研究和职业经理人的培训，我们行业协会一定能够更好地协助政府主管部门制定行业标准，建立社会评价体系，完善企业资质管理办法等一系列工作，提供更加有价值的一手资料和理论导向。同时，也希望行业协会反映建筑企业职业化建设中的问题，传达职业经理群体的呼声，提出有关建议，做到“有为，有位”。为样我们的工作就有了权威性，也必然会被市场和社会认可。

本次研讨会对推动建筑业经理职业化管理工作是非常及时和必要的。我们也期待这两个研究报告尽早推出。希望同志们能够认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和建设部有关文件精神，开拓进取、勇于创新，为构建国际化的中国建筑企业职业经理人才队伍，为我国建设事业的发展，做出应有的贡献。

以上所谈的观点，是作为这次研讨会的发言内容，带有一定的学术性，难免有偏颇，也有管见，不对的地方请大家批评指正。最后建议协会把这次会议的纪要和简报整理出来报给部里。希望协会能把这项工作做好。谢谢大家！

第五篇：在全市财税培训工作会上的讲话

在全市财税业务培训会暨全市财政工作

会议上的讲话

吴建春

（2017年2月17日）

同志们：

在这春回大地、万物复苏之际，我们伴着和熙的春风，今天我们在这里召开全市财税业务培训会和全市财政工作会，会议的主要任务是进一步贯彻落实全省经济工作会议精神，全面总结去年全市财政工作，深入分析当前财政工作发展形势，研究部署今年的财政工作任务。会议分两个阶段，上午开展财税业务培训，财政部门和国税部门同志会作专题业务知识授课，请你们好好学、认真记、运用好；下午召开全市财政工作会，伍鹏同志将就去年全市财政工作进行总结和对今年的财政工作作出布置，请你们认真抓好贯彻落实。下面，我先讲几点意见。

一、肯定成绩，总结经验，进一步增强做好财政工作的自信心自豪感 2016年，面对国内外极为复杂的宏观经济发展环境和政策性减收因素较多等不利影响，全市各级财政部门在市委、市政府的坚强领导下，攻坚克难，锐意进取，较好地完成了各项工作任务，财政工作取得了显著成效，为我市“十三五”起好步、开好头作出了重要贡献。主要表现在五“新”：

一是财政综合实力迈入新台阶。从收入总量看，2016年，全市财政总收入踏入170亿新台阶，达到171.6亿元，同比增长3.9%，总量不断增大；从质量上看，全年税收完成143.9亿元，占财政总收入比重为83.9%，高于全省平均水平5.5个百分点，位居全省第二，特别是市委、市政府审时度势，将财政收入增长由年初10%调整为3.9%，挤压财政收入水分10亿元以上，质量不断优化；从争资金上看，全市共争取到上级各项转移支付资金154.6亿元，其中争取新增上级均衡性转移支付达3.4亿元，占全省20亿元的17%，争取地方政府置换债券资金78.5亿元，财政支出保障能力不断增强。

二是支撑发展能力实现新提升。2016年，全市财政部门落实积极的财政政策，加大财源建设和实体经济帮扶力度，增强了经济发展后劲。通过创新融资手段，扩大融资规模，积极推广利用PPP模式等方式，有力支持了我市廖坊灌区、文昌里改造、抚河生态流域综合治理等重大民生项目建设。通过加大产业发展投入，加大企业融资服务力度，加大企业降税减费力度等措施，切实减轻企业负担，降低企业运行成本，助推产业改造升级。

三是民生保障水平达到新高度。2016年，全市用于民生支出达突破200亿大关，达230.9亿元，同比增长6.8%，占公共财政预算支出的比重为73.9%，较同期增加0.6个百分点。通过加大投入，在教育文化、医疗社保、住房保障、扶助“三农”等方面办了一批好事实事，促进了社会和谐稳定。

四是财政深化改革取得新突破。深化财政改革，全面落实“营改增”政策。创新融资模式，成立基金公司，为支持城市建设、产业发展搭建高效融资平台。推进财政支出风险防控平台，以“制度+科技”模式，有效地防范了财政资金支出风险，促进效能提升，继续保持我市在公务消费监管方面走在全省前列。扩大政府购买服务范围，增加公共服务供给，提高公共服务水平和效率。

五是资金使用效益迈入新水平。构建阳光财政，实现财政预决算和“三公”经费公开全覆盖，深化政府采购与预决算财政评审，实施财政预算绩效评估，加强财政监督检查，财政管理科学化、规范化和精细化水平得到有效提升，有效遏制了截留、挪用、浪费财政资金等现象。

以上工作所取得的成绩，是市委、市政府正确领导和科学决策的结果，是全市上下共同努力的结果，更是广大财政干部职工锐意进取、奋力拼搏的结果。借此机会，我代表市委、市政府，向在座的各位,并通过你们向全市财政系统全体干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

二、科学分析，认清形势，充分认识财政工作面临的新机遇新挑战

2017年实施“十三五”规划的重要一年,是供给侧结构性改革的深化之年，也是落实市第四次党代会精神的第一年，市委、市政府提出“科学发展、绿色崛起，全面建成小康新抚州”的战略目标，加快结构转型、推进项目建设、保障改善民生各项任务十分繁重，做好今年的财政工作意义重大。当前财政工作，既面临严峻挑战，又面临重大机遇，要求我们坚持用辩证的思维、创新的理念、创新的举措推进财政工作。结合抚州实际来看，总体形势是机遇与挑战并存，机遇大于挑战。从机遇来看，一是发展环境日趋优化。随着我市交通基础设施、信息基础设施、公共服务配套设施的不断完善，抚州的发展承载力、要素吸附力、城市影响力不断提升，人流、物流、信息流、资金流加速集聚，发展环境的更加优化，必将成为我们培植财源的沃土。二是产业支撑更加有力。多年来，我们坚持转方式、调结构，信息技术、智能制造、大数据、云计算、电子商务、大健康等新兴产业、新型业态蓬勃发展，全市旅游“井喷式”发展，正成为新的经济增长点，这些新兴产业必将为全市财税收入提供有力支撑。三是政策红利集中释放。今后几年是全国全面建成小康社会的决胜期和转方式调结构的重要窗口期，是我市打造南昌大都市区副中心城市，建设生态文明示范市、建成全面小康社会的关键期，我们面临国家“补短板”、深入推进“一带一路”、长江经济带、长江中游城市群、促进中部地区崛起等一系列国家重大区域战略，有利于我们向上争取更多的政策、资金和项目支持，为财政收入稳定持续增长提供重要保障。

从挑战来看：一是收入形势严峻。一方面，经济下行压力加大，传统存量企业生产经营困难，建筑、烟草、供电等行业增长乏力，新兴增量企业虽然增速较快，但还未培育壮大，体量总体较小，还未对税收形成有力支撑。另一方面，“营改增”等减税清费政策对当前财税收入带来较大影响，“营改增”政策实施后，税收主体由项目所在地变更为总公司所在地，税源向总部进行转移，形成税收政策洼地。二是刚性支出攀升。随着民生和公共事业的发展，城镇人口加速集聚，我们在教育、医疗、治安、就业、社保等方面的支出必然逐年增大，加之产业结构调整、基础设施建设、脱贫攻坚等方面的财政刚性支出将继续增长，收支矛盾将更加突出。三是风险隐患增多。随着地方政府债务慢慢进入还本付息高峰期，利息负担较重，风险防控难度加大，引发债务风险的隐患增多。同时，随着改革的推进，一些潜在的社会矛盾有向财政集中，在征地拆迁、国企改制等过程中，如果不通盘考虑，采取花钱买稳定、花钱买平安的解决办法，财政压力将越来越大，不堪重负。

三、突出重点，真抓实干，全力以赴完成今年财政各项工作任务

2017年财政收入预期目标为：全市财政总收入增长5%左右，一般公共预算收入增长1.5%左右。需要强调的是，这一预期是指导性的，各县区要结合经济发展实际，综合考虑减税因素影响，确定各自收入预期目标。市委书记肖毅同志强调我市要争当全省区域经济发展、生态文明建设、文化强省和风清气正政治生态的四个排头兵要求，作为财政部门完成这个目标任务，我觉得要必须着力抓好以下几项工作。

第一，盯紧一个“增”字，狠抓财源建设。财源建设工作直接关系到政府职能的有效履行。要认真研究财源建设的政策措施，确保今年财政增收目标任务。一是抓项目攻坚厚植税源。要始终把项目建设摆在重要位置，积极谋划一批大项目好项目，持续掀起项目建设的热潮。要围绕我市特色优势产业，深入开展集群招商，争取引入更多更好的项目落地抚州。同时，利用好财政税收杠杆，培植重点税源企业，扶持小微企业发展，努力培育壮大税源和新的经济增长点。二是深入挖掘财源潜力。要继续加大“财园信贷通”、“过桥贷款”、“惠农信贷通”“产业基金”等工作力度，支持工业企业和实体经济不断做大做强财政，对投资有回报、产品有市场、企业有利润、员工有收入、政府有税收、环境有改善的企业，要全力保障。对发展有潜力、暂时有困难的企业，要加大帮扶力度，帮助其尽快走出困境；对已停产半停产、连年亏损、资不抵债的企业，要综合运用市场机制、经济手段和法制手段让其有序退出，减轻财政负担，提高资源配置效率。第二，盯紧一个“收”字，狠抓收入征管。要坚持依法征税，保持财税收入与经济协调增长，切实提高税收收入、可用财力占财政收入的比重。一是创新征管方式。强化信息化建设，加快形成网络化、全方位的税源监控体系，既要依法抓主体税种、抓纳税大户，又要抓地方小税、抓零星收入，防止越权减免税，坚决不收“过头税”，做到应收尽收。二是要加强非税收入管理。严格执行非税管理条例，坚持源头控收、以票管收，合理控制非税收入在公共财政收入中占比，保证财政收入的质量和可持续增长。三继续清理行政事业性收费。不该收的坚决不收，将非税收入全面纳入监管，严格按规定把该收的收上来、管起来，确保收入足额上缴财政，增强政府财力。同时，要坚持“放水养鱼”，全面落实和用好用足各项税收优惠，支持经济发展和企业做大做强，涵养财源。当前的首要任务，要落实工作责任，认真抓好收入组织工作，确保实现财政收入首季“开门红”。

第三，盯紧一个“用”字，狠抓支出结构优化。要最大限度发挥财政资金效益，优先保障重大基础设施、重大产业项目、重大民生事项资金需求。要从严控制“三公”经费等一般性支出，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，把有限的财政资金用在刀刃上。一是强化民生托底。全市各级财政部门要按照“保工资、保运转、保民生、保重点”的要求，始终坚持把保障和改善民生放在更加突出的位置，做到压力再大也要保民生，财力再紧也不能亏民生，不断提高人民群众的获得感和幸福感。在保障中央、省、市致富民生项目支出需要的同时，各地要适时调整自行出台的承诺过高、不可持续的支出标准和项目，减轻财政支出压力。二是优化支出结构。始终牢固树立勤俭节约意识，大力压缩一般性支出，压减非急需、非刚性支出，继续坚持“三公”经费只减不增。清理长期固化和非急需的支出项目，加强对支出政策的定期评估，对其中绩效不高、资金沉淀的要减少或不再安排预算。把压减下来的资金集中用于支农扶贫、教育文化、社会保障、生态文明等民生重点领域和社会事业薄弱环节，加快绿色崛起步伐。

第四，盯紧一个“管”字，狠抓资金使用效益。一是深化部门预算管理，根据工作需要和财力可能来编制部门预算，维护部门基本运转,进一步优化支出结构，对项目资金进行整合优化。二是严格预算执行，强化部门预算执行的主体责任，严格部门预算的批复和执行，非经法定程序，部门预算不得随意调整，维护预算的严肃性。三是健全财政监督机制，切实按照预算编制、预算执行、绩效评价、财政监督“四位一体”的财政管理体制要求,更加注重资金使用效益监管，从重资金分配向绩效和监管并重转变，加快推进绩效评价和财政监督管理有机融合。四是深化预决算评审和政府采购，认真把好政府投资项目预决算审减关，切实提高财政资金使用效益；积极发挥政府采购的政策功能，降低社会公共服务成本。五是加大扶贫资金监督检查，杜绝扶贫资金被挪用、侵吞等现象的发生。

第五，盯紧一个“改”字，狠抓财政体制改革。财政体制改革在国家治理中发挥着基础性、制度性和保障性作用，是事关改革发展全局的一项重要任务。我们要按中央和省的统一部署，向改革要红利,向管理要效益,深入推进财财政制改革。一是完善县级财政增长考核体系，做优做实乡镇财政，取消乡镇财政收入任务。二是挤压财政收入水平，利用两年的时间，挤压财政收入水分，为社会经济健康发展提高良好保障。三是积极探索财政支持现代金融发展新举措，充分发挥财政资金“乘数”效应，做强抚州金控公司，壮大产业基金，探索普惠金融、融资租赁等新型理财模式，引导和鼓励社会资本参与城镇基础设施、基础产业等重点项目建设，发挥投资拉动增长的作用。四是进一步完善财政风险防控平台的运行建设，继续保持我市公务消费“一体化”监管改革工作走在全省前列。五是加强政府性债务管理。全面清理甑别政府性债务，锁定债务余额，按照“谁举债、谁偿还”的原则妥善处理存量债务，防范财政债务风险，运用债务率、偿债率等指标，划分安全区、警示区和风险区，对市本级、县（区）政府性债务风险进行动态监测，防范区域性或局部风险。六是加大预决算公开，以公开为常态，不公开为例外，进一步扩大预决算公开范围，建立健全预决算公开考核机制。

第六，紧盯一个“严字”，狠抓财政干部队伍建设。一是从严加强学习培训。财政工作涉及政策多，要求高，要加强学习培训，熟悉掌握最新财政政策要求，今天，我们开展的这个培训，我认为很必要、很及时，特别是刚刚换届，下面在座的很多领导都是刚刚上任不久，通过培训，使大家更快熟悉财政政策，更好地服务于工作。二是从严加强调查研究，财政部门要敢于担当、善谋有为，要加强对重大问题的调查研究。要对制约全市经济社会发展的结构性问题进行探索思考，为深入推进供给侧结构性改革提出切实可行的对策建议，要积极为党委政府决策建言献策，发挥好参谋助手作用。三是从严加强党风廉政建设。要持之以很落实中央“八项规定”，坚持把纪律停在前面，严格党内政治生活，敢作敢为、善做善为，努力打造一支政治坚定、业务精干、作风优良、清正廉洁、人民满意的财政干部队伍。

同志们，做好财政工作责任重大、任务艰巨、使命光荣，全市各级财政部门要认真贯彻落实中央和省的一系列安排部署，按照市委、市政府的工作要求，进一步强化责任担当，扎实工作、攻坚克难，以更加饱满的信心、更加精准的举措、更加过硬的作风，全力推动全市财政工作再上新台阶，为全市经济社会发展作出新的更大贡献！