平煤股份朝川〔2013〕10号(朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定)

第一篇：平煤股份朝川〔2013〕10号(朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川〔2013〕10号 文件

关于印发《朝川矿严格安全事故 责任追究的若干规定》的通知

矿属各单位，机关各科室：

《朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定》已经矿研究同意，现予印发，请遵照执行。

朝川矿

2013年1月18日

平煤股份朝川矿办公室2013年1月21日印发校对人：刘守仁1

朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定

为切实加强安全生产管理，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号），《河南省人民政府关于进一步加强煤矿安全生产工作的若干意见》（豫政〔2008〕51号），《中平能化集团严格安全事故责任追究的若干规定（修订）》（中平〔2011〕6号）等文件要求，现就安全事故责任追究作出如下规定：

第一条 原煤生产单位区队发生一起重伤责任事故的，跟班干部免职、区队正职行政记过并罚款5000元，战线负责人罚款5000元。

第二条 原煤生产单位战线年度内发生二起重伤责任事故的，分管战线负责人行政警告并罚款5000元，分管安全负责人罚款3000元。

第三条 原煤生产单位年度内发生三起重伤责任事故的，且发生在同一战线的分管战线负责人免职，分管安全负责人、单位正职行政记大过并罚款5000元。

第四条 原煤生产单位发生1起死亡1人责任事故的，事故单位分管战线负责人免职、行政记大过，分管安全工作负责人、井安检科长免职，单位正职行政记大过或党内严重警告处分罚款20000元、矿战线副总、业务保安科室科长行政记大过并罚款8000元；矿安全副总、安检科科长行政记过罚款5000元，业务保安科室分管副科长行政记大过并罚款5000元，安监科分管副科长行政记过罚款3000元。

第五条 原煤生产单位发生1起群伤（3人及以上）责任事故或一级非伤亡责任事故的，跟班干部、区队正职撤职；单位战线分管负责人免职，单位正职、分管安全工作负责人行政记大过处分。

第六条 地面生产经营单位发生一起重伤责任事故的，车间负责人撤职，单位分管战线负责人免职，单位正职、分管安全负责人行政记大过并各罚款5000元。

第七条 地面生产经营单位一年内发生2起重伤责任事故的，单位分管战线负责人撤职，单位正职、分管安全负责人免职。

第八条 地面生产经营单位发生一起1人死亡责任事故的，单位分管战线负责人撤职，单位正职免职，分管安全工作负责人、矿战线副总、业务保安科室科长记过并罚款5000元，安全副总、安检科科长警告并罚款3000元。

第九条 地面单位发生1起群伤（3人及以上）责任事故的，车间负责人、单位战线分管负责人撤职，单位正职、分管安全工作负责人行政记大过处分。

第十条 职工因事故受到处分和罚款，经矿安全办公会议讨论通过后，由有关部门负责按照相关政策规定程序办理。职工受到开除或开除留用察看处分的，应提交矿职代会联席会议通过后执行。职工因重伤事故受到处罚应计入本人安全档案。

第十一条 对事故其他责任人根据事故分析结果追究相应责任。第十二条 对矿级领导的责任追究按集团有关规定执行。

第十三条对发生事故的单位和有关管理人员的处理按《朝川矿安全生产奖罚办法》和《朝川矿安全风险抵押办法》执行。

第十四条 矿原有规定与本规定不一致的，执行本规定。

第十五条 本《规定》自2013年1月1日起执行，原《朝川矿严格安全事故责任追究的若干规定》（平煤股份朝川〔2011〕20号文）同时废止。

第二篇：平煤股份朝川〔2013〕8号(13名技校毕业生)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川〔2013〕8号 文件

关于处理延长实习期的2008级 矿井维修电工专业和2009级综采综掘专业

等13名技校毕业生的决定

三生产井：

根据《朝川矿劳动用工管理办法》第七条的规定，延长实习期的朝川矿技工学校2008级矿井维修电工专业7名和2008级综采综掘专业6名共计13名毕业生经过考核后，处理意见如下：

一、通过考核可以分配工作的9名技校毕业生可录用为劳动合同制员工，从正式分配工作之日起签订劳动合同，建立各种社会保险关系。在劳动合同中约定试用期半年，10年内不得改变工种，否则不得签订劳动合同。

按不同的工种处理岗位绩效工资。在试用期内，按所在岗位初级工岗位工资标准的80%执行。试用期满，经考核合格，定级工资按所在岗位初级工工资标准执行。

参加工作时间自报到之日起计算，从上岗之日起起薪。

二、没有通过考核的4名技校毕业生不再分配工作，退回技校。

附件：延长实习期的13名技校毕业生学生名单

朝川矿

2013年1月14日

平煤股份朝川矿办公室2013年1月15日印发校对人：李子民

2延长实习期的13名技校毕业生学生名单

一、延长实习期、通过考核可以分配工作的9人：

1．矿井维修电工专业6人：

一井2人:赵小吕曲鹏旭

二井4人：王延超魏志恒张克哲

2．综采综掘专业3人：

一井2人：胡养关召峰

三井1人：常要利

二、不再分配工作的4人：

1．矿井维修电工专业1人：于涛涛

2．综采综掘专业3人：

郝帅涵叶开伟任亚飞

3张增栗

第三篇：平煤股份朝川〔2013〕20号(关于表彰2012年职工职业技能竞赛)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川„2013‟20号 文件

关于表彰2012年职工职业技能竞赛 优秀选手和优秀组织集体的决定

矿属各单位，机关各科室：

为进一步激发广大职工学技术、钻业务热情，培养一支技术精湛、数量充足、结构合理的技能型职工队伍，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。2012年，我矿组织开展了职工职业技能竞赛，并选拔优秀选手参加集团的职工职业技能大赛。2000余名职工参加了技术培训和岗位练兵，350余名职工参加了理论考试和实践操作比赛，在全矿范围形成了浓厚的学业务氛围。根据应知（理论）应会（实践操作）成绩和公示反馈意见，矿职工职业技能竞赛领导小组研究决定：

一、授予侯国春、李豪旭、张跃飞、陈军团、张世杰、洪力、楚会杰、王新伟、张卫宾、梁耀利、王晓琴等11名选手为矿“技术大拿”。

二、授予晋文昌、郭青杰、赵志胡、李文鑫、周朝流、张政伟、陈彬武、程延明、李改通、周阳、张艳军、周帅营、王小森、张瑞等14名选手为矿“技术明星”。

三、授予温东伟、魏自军、穆罗领、任武豪、王卫东、王旭涛、1郎旭生、焦俊杰、李自强、冯玉涛、阮辉、马志勇、杨艳红、孙学、刘金晓等15名选手为矿“技术能手”。

四、根据平煤股份朝川„2012‟66号文件规定，对授予矿“技术大拿”、“技术明星”、“技术能手”的优秀选手，由矿分别给予3000元、2000元、1000元的奖励，并每月发放技术津贴60元、50元、40元，时间从2013年1月1日起至2013年12月31日止，享受津贴期间，选手不得变更工种。确因工作需要改变工种者，自工种改变之日起，取消相应的津贴待遇。

五、根据平煤股份朝川„2012‟70号文件规定，对矿后勤职工职业技能竞赛4个工种的前三名给予奖励：第一名赵香彩、李彦强、路平安、刘俊分别给予2000元的奖励；第二名郭俊菲、张万营、石少杰、张婷婷分别给予1500元的奖励；第三名杨丽茹、王川川、司马朝明、张会雨分别给予1000元的奖励。

六、对参加集团大赛，获得集团矿山救护工“优秀选手”的张跃飞、李文鑫、周潮流、王卫东、王旭涛等5位选手分别给予1000元的奖励；获得医疗集团第四届职工职业技能大赛药学组第三名的刘晓景给予1000元的奖励；获得集团后勤大赛“优秀选手”的赵香彩、李彦强、石少杰、刘俊、张婷婷等5位选手分别给予500元的奖励。

七、结合本集团、矿技能竞赛组织过程中的表现及取得的成绩，对成效突出、认真负责的“优秀组织集体”救护队奖励3000元。

八、对在本的竞赛组织过程中，成效突出、认真负责的“优秀组织者”李子民、鲁万强、周磊、关学奇、王朝斌、张春义、辛群、臧占胜、张跃辉、练国法、刘彩云等11位同志分别给予1000元的奖励。

希望受到表彰的集体和个人，珍惜荣誉，戒骄戒躁，不断努力，再创佳绩。发挥典型引路作用，带动更多的职工岗位成才，为加快技能技术人才培养，推进企业科技进步，为我矿的健康持续发展做出新的贡献。

附件：2012年职工职业技能竞赛表彰奖励各工种名次/人员情况表

朝川矿

2013年1月31日

平煤股份朝川矿办公室2013年2月19日印发

校对人：辛群

附件

2012年职工职业技能竞赛各工种名次/人员情况表

第四篇：平煤股份朝川〔2013〕66号(朝川矿关于开展“五优”矿井创建活动的通知)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川„2013‟66号 文件

朝川矿关于开展“五优”矿井

创建活动的通知

矿属有关单位，机关有关科室：

为认真贯彻《河南省“五优”矿井创建标准及考核评级办法（试行）》豫工信„2010‟336号文件、《关于加强2013年安全生产标准化工作的通知》中平„2013‟３号和朝川矿2013年安全工作会议精神，加快矿井质量标准化建设进程，进一步促进安全质量标准化工作向纵深发展，经研究决定，在我矿开展 “五优”矿井创建活动。一井今年实现“五优”矿井创建目标，二、三井力争明年实现创建目标，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

围绕我矿整体发展战略，科学组织生产，坚持正规循环作业，推广先进技术，进一步改善矿井生产条件和工作环境，提高职工收入，加强文明建设，强化超前防范意识和安全管理，严格落实安全质量责任制，建设和谐安康矿井，实现安全生产，促进我矿安全生产形势持续稳定健康发展。

二、组织领导

为切实加强一井“五优”矿井创建活动的领导，矿成立领导小组。

1组长：陈德亮葛信立

副组长：王国果赵克楠郭明生蔡俊伟杨前张国川朱永强

成员：由矿副总工程师、各有关业务科室和安检科负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在安检科，苗润植兼任办公室主任。

三、“五优”矿井基本条件

1.安全：矿井煤炭百万吨死亡率为零，杜绝二级以上重大非伤亡事故，矿井职业安全健康管理达到规定要求。

2.达标：矿井达到一级安全质量标准化标准。

3.高效：取得国家安全高效矿井称号，采煤机械化程度达到70%以上或采煤工作面全部采用悬（滑）移支架支护方式，掘进装载机械化程度达到80%以上；资源回收率符合国家规定，原煤生产人员效率达到6t/工以上；机电装备及管理水平达到经济运行水平。

4.科技：获得市（厅、局）级、集团公司及以上科技成果不少于一项。科技投入占销售收入的3%以上，中层以上领导干部中专及以上学历的人员比例不低于70%。

5.文明：矿井获得市级及以上文明单位称号。无集体上访事件，矿区治安秩序良好。

四、措施和要求

（一）广泛宣传，深入发动。

充分利用新闻媒体广泛宣传创建“五优”矿井的重要意义，及时报道创建“五优”矿井活动中涌现出来的先进事迹和典型经验，营造开展创建“五优”矿井活动的浓厚氛围，以促进我矿在安全生产、质量标准化、高产高效、工程及产品质量、科技创新、生产装备、劳动生产率、文明建设等方面均接近或达到集团生产矿井先进水平。

（二）加强领导，精心组织。

一井要把开展创建“五优”矿井活动列入重要议事日程，作为一项重要工作来抓，指定专人负责，制订本单位开展创建“五优”矿井活动具体措施，做到目标明确，措施可行，严格考核，确保创建“五

优”矿井活动扎实有效地开展。

（三）科学合理生产布局，提高生产和工作效率。

调整生产布局，合理集中生产，坚持正规循环作业，严禁发生盲目生产、冒险蛮干的现象发生。要按照集团 “双定”要求，严格用工管理。提高机械化程度，加强生产设备管理及检修、维修、保修和检测制度，提高生产设备安全使用率，保证稳产、高产、高效。提高职工收入，不断提升职工生活水平。

（四）依靠科技进步，提升矿井装备技术水平。

以创造“本质安全型矿井”为目的，研究开发一些科技含量高、经济效益好的重大攻关项目，保证科技投入。实施“科技兴安”战略，积极开发、引进、推广、应用高新技术，建立健全科研激励机制，充分调动企业职工和科技人员开展技术攻关，推动科技创新和先进科技成果在安全生产中的广泛应用。

同时，要抓好安全费用和质量标准化建设专项工程计划资金的落实，重点加快“一通三防”、矿井防治水及质量标准化专项工程计划的进度，确保按时完成安全费用及质量标准化专项工程计划资金计划。

（五）加强文明建设，创建和谐矿区。

认真贯彻落实集团企业文明建设工作《意见》和《方案》，大力弘扬集团 “十大理念”。全面加强企业领导班子自身建设，坚持党的根本宗旨，全心全意为职工群众服务，做到讲原则、顾大局、讲团结，互相支持，工作协调，增强凝聚力、战斗力，全面提高工作效率,及时解决生产和群众生活问题。加强企业文化和精神文明建设，深入开展法制教育，及时化解各种矛盾纠纷，确保内部治安秩序良好，无上访和群众性事件。

建立人才成长机制，加强管理干部和技术人员业务培训，鼓励干部自考，参加函授、网络远程教育等形式进行学习，锻炼和造就一支技术过硬、管理创新的人才队伍，为矿井的安全、高效生产打下良好的人才基础。

（六）开展系列达标活动，确保质量标准化达标规划。

质量标准化各个专业要从薄弱环节入手，大力开展质量标准化系列达标活动，严格现场管理，抓好安全质量标准化和技术措施的落实，提高工程和工作质量，加强安全隐患排查，及时消除现场存在的生产安全隐患，实现全员、全方位和生产全过程的动态达标，促进安全质量标准化再上新台阶。

（七）认真总结考核，促进“五优”活动深入开展。

五优”矿井创建办公室要在认真总结工作的基础上、克服工作中存在的问题和不足，推进创建“五优”矿井活动。组织各业务科室做好定期自查、季度检查、半自检和年终自评，并将自评结果报送集团公司创建“五优”矿井活动办公室，由集团公司报请上级部门进行验收，验收成功的将按照有关规定进行奖励，以促进“五优”矿井活动深入持久地开展。

朝川矿

2013年5月31日

平煤股份朝川矿办公室2013年5月31日印发

校对人：苗润植

第五篇：平煤股份朝川〔2013〕46号(关于进一步加强劳动用工管理的通知)

平顶山天安煤业 股份有限公司朝川矿

平煤股份朝川„2013‟46号 文件

关于进一步加强劳动用工管理的通知

矿属各单位，机关各科室：

为进一步加强劳动用工管理，不断优化人力资源配置，实现劳动用工管理规范化、制度化，提高劳动效率和经济效益，确保安全生产经营活动正常进行。根据•平煤集团公司劳动用工管理办法†试行‡‣（平煤„2008‟30号）和•朝川矿劳动用工管理办法‣（平煤股份朝川„2009‟43号）文件精神，现就进一步加强劳动用工管理有关事宜通知如下：

一、严格“双定”工作，控制用工总量

（一）矿实行劳动用工总量控制。劳资科根据集团及矿劳动定额定员标准、矿生产经营计划核定矿属各单位定员。基层各单位严格按照核定的定员组织生产经营，不能超定员用工。对各单位的工资指标，严格按照定员进行核定，超员用工不增加工资指标，定员内减少用工的不减少工资指标（因生产布局调整除外）。各单位对定员内使用的劳动力要加强管理，提高出勤率和工时利用率，确保安全生产和各项经营指标的完成。

（二）内，基层单位因生产规模扩大等原因需要增加定员、补充人员的，提前向矿提出核增定员和补员报告。报告应当按照集团

1和我矿劳动定额定员标准，说明生产条件、增人岗位、增加人数、素质要求等依据。矿有关部门对基层单位提出的报告，按照如下程序办理：

1．根据矿长办公会议决议或矿领导的指示，矿劳资科会同生产技术部门进行现场调查，核实基层单位提供的有关资料。

2．矿劳资科根据劳动定额定员标准，核定增人数量，提出增人意见，向矿党政汇报。并按照会议决定做好补员工作。

（三）在定员范围内，因劳务派遣工的流失、员工的调出、离退休等原因造成缺员需要补员的，按照补员程序，组织符合条件的劳务工或通过劳动力市场进行公开招聘进行补员。

（四）从严控制新增人员数量。目前技校毕业生和大专以上毕业生是进入我矿人员的主要渠道。要依据集团公司规定制定技校招生计划。特别是井下辅助专业招生时，要严格控制招生数量，井下辅助岗位人员不足时，可以有计划的通过内部劳动力结构的调整、转岗培训等措施予以补充。大专以上毕业生引进接收计划要根据企业实际需要、编制、定员来制定，并依照计划引进接收。

（五）坚持以定额定员组织生产，超过定员编制的富裕人员，要进行合理分流，分流有困难的，可办理相关手续进入矿内部劳动力市场，待寻新的上岗就业机会。

（六）在国家政策法规许可范围内，要积极组织开展一岗多责、一专多能的劳动用工形式和岗位承包工作制，并结合实际情况对一些岗位进行尝试，从而达到提高岗位员工收入，降低用工成本的目的。

（七）大力发展机械化,积极倡导推行生产新工艺、新技术，加强对管理人员的技术培训，提高综采综掘机械化管理水平，实现减人提效，增强企业活力。

二、强化员工流动管理，合理调配人力资源

（一）员工流动的一般原则

1．员工流动属于以下情况的一律从严控制：

（1）井下直接岗位向辅助岗位流动的、井下岗位向地面岗位流动的；特殊工种岗位的员工调整岗位的；

（2）生产单位员工向经费单位流动的；

（3）基层单位员工向机关流动的；

（4）分配到我矿井下工作的集团技校、朝川技校毕业生，工作不满十年的。

2．下列员工不得调出我矿：

（1）在我矿工作未解除劳动合同关系的；

（2）由集团或我矿出资培养的大专以上毕业生、研究生或出国培训人员，自具备学历之日起连续在我矿工作不足十年的；

（3）由集团或我矿出资培训的中级及其以上技术员工、“技术大拿”，在我矿工作不足五年的；属于高技术、关键岗位的员工工作时间不足八年的；

（4）与我矿有财务、房产等经济纠纷的；

（5）业务工作没有办理交接手续的。

3.各基层单位要以矿核定的定员人数为依据组织生产。对超定员人数的单位，一律不得调入人员。对缺员的单位，严格控制调出人员。同时单位负责人不得在员工调动申请上签署意见，否则一人次对签字负责人罚款1000元。

4．外单位人员要求调入我矿的，非急需专业技术人才不予办理。

（二）员工流动管理的一般程序

1．矿内部单位之间的流动。因员工个人原因申请调动的，首先由个人写出书面调动申请，经调出调入单位领导签字后，按照管理权限交由矿劳资科统一汇总，每季度提交矿党政联席会议研究后，根据会议决定，办理调动手续。

2．三生产井因员工个人原因申请调动且属从严控制流动的，除应由员工个人申请，基层单位每季度集中研究批准外，还应报矿劳资科审核批准备案。

3．员工个人申请调出我矿的，由本人写出书面申请，经基层单位领导、矿战线领导、矿主要领导签字后，按照管理权限由矿劳资科开

具•员工流动联系单‣，然后按照集团规定的程序进行办理。员工自•员工流动联系单‣开具之日起限期3个月办理完调出我矿手续。

4．因矿内单位或部门缺员需要进行补员的，由缺员单位、部门写出书面报告，由劳资科通过矿劳动力市场进行招聘补员，其员工流动手续按招聘公告的规定办理。

5．因工作需要或员工因工负伤等非个人原因造成的员工调动不受上述规定的限制。

6．无论是何种原因的员工调动，都必须办理•员工调动手续清理单‣，否则不予办理调动手续。

7．员工流动造成工种（岗位）发生变化的，要进行转岗培训，并填写工种（岗位）变更表，报矿劳资科备案归档。

三、加强长伤长病管理，稳定职工队伍

（一）要进一步强化工伤管理，重点要加强对小工伤的规范管理，落实工伤上报制度，严禁瞒报漏报。认真执行工伤保险条例的有关规定，积极做好工伤人员的伤残级别鉴定工作。

（二）建立工伤月报制度。各单位要在次月5日前把本单位工伤人员的详细情况上报劳资科。

（三）对于终结治疗期因公受伤已被鉴定为7-10级的及因不具备做工伤鉴定条件的员工，各单位要通知到本人返岗，否则停发工资，并按旷工论处。属于劳务派遣的员工退回劳务公司，属于合同制的员工按规定程序解除劳动合同。

（四）对于因病休假的员工，要严格按照集团公司和朝川矿劳动用工管理办法规定执行。

四、加强员工培训工作，提高员工队伍素质

（一）各级领导要提高对员工培训工作的认识，重视对员工的培训工作，认真组织落实员工年（月）度培训计划。

（二）职教中心要采取一切措施，确保培训质量，全面提高员工队伍素质，不断满足我矿安全生产发展的需要。

（三）对井下作业人员要按规定进行安全生产教育和培训，并建

立培训档案，确保井下员工特别是特种作业人员全部持证上岗。特种作业人员原则上不允许流动，确需流动的，必须有持证人员补岗。

（四）对未按照国家、集团和我矿规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，或者特种作业人员无证上岗的，将按照集团和我矿的有关规定处理。

五、整顿劳动组织，严肃劳动纪律

（一）基层各单位要进一步整顿劳动组织，加强劳动用工管理，严肃劳动纪律，规范员工管理，强化基础管理工作。

（二）严禁冒名顶替、私招乱雇、私自借调和返聘离退休人员上岗。因特殊原因需要借调人员的应按•朝川矿借调人员管理暂行规定‣办理。否则将按照•朝川矿劳动用工管理办法‣的规定，追究单位主要负责人和责任人的责任。

（三）凡已达到退休条件的员工，要按时办理退休手续。按照管理权限，对拟达到退休条件、档案在矿劳资科管理的员工，由矿劳资科拟定拟退人员花名册，并组织提档、审档，确定报批退休人员名单；档案在矿政工部管理的员工，由矿政工部拟定拟退人员花名册，并将其转交矿劳资科审档，确定报批退休人员名单。确定报批的退休人员由矿劳资科统一组织办理。办理退休手续后的员工，按规定期限办理好工作等移交，离开工作岗位。

（四）对不辞而别、愈期不归、未经批准擅自离岗等长期旷工人员，以及“两不找”人员，实行月报制，并按照规定进行处理，达到解除合同条件的，要按照•朝川矿劳动用工管理办法‣依法依规按程序予以处理。

﹙五﹚对于经矿劳资科同意使用劳务派遣工的单位，要加强对劳务工的管理，凡是因其它原因连续两个月没有出勤的，要及时上报矿劳资科。

﹙六﹚严格考勤管理。考勤是员工薪酬核发的重要依据，各单位要重视考勤工作，采取有效措施，加强考勤管理，确保考勤信息的真实可靠。通过加强考勤工作的管理，强化劳动纪律，杜绝戴帽工资，提高出勤率和工时利用率。

六、本通知自下发之日起执行。凡与本通知不一致的以本通知为准。解释权归朝川矿。

朝 川 矿

2013年4月25日

平煤股份朝川矿办公室2013年4月28日印发

校对人：李子民