青年员工讨论会方案（五篇）

第一篇：青年员工讨论会方案

青年员工解放思想讨论会方案

为进一步增进青年职工之间的沟通和交流，分享青年职工工作的问题，畅想未来发展，同时充分发挥青年员工的聪明才智，为公司出谋献策，充分发挥其在企业中的主力军和生力军作用，特制订本方案：

一、会议时间：2011年月日时

二、会议地点：会议室

三、会议主持：XX

四、参会人员：公司青年员工

A组：组员

B组：组员

五、会议形式：讨论会分A、B二个组，每组约12名青年员工，采取竞赛方式开展，每组围绕目前青年员工中存在的问题，提出自己的观点，并对问题提出解决的方法和措施。

六、现场评分裁判：XX

七、评分标准：裁判根据每组选手对问题讨论的深入性、对建议提出的实用性以及员工表现积极性等方面进行评分。

八、奖惩形式：对优胜组给予物质奖励，对得分低的组别以及不发言的人进行小惩罚。

九、具体方案：

（一）准备阶段

由会议组织人员向青年员工发出调查表，主要调查内容为目前青年员工思想、工作、学习、生活等方面存在的问题，1时间安排：2011.9月1日。

（二）讨论阶段

环节一：先锋榜样（总时间控制为10分钟）

1、由2名先进员工分享自身的工作经验

2、由XX发表简短讲话

环节二：“达人”支招，相互找“茬”（总时间控制为1小时30分钟，每组题目25分钟，共四组）

自选：每组选派6名队员上场

第一轮：A组选题

1、A组队员抽题，主持人读题后，A组队员进行集体讨论，寻找问题的解决办法；B组也同时进行讨论，尽量寻找可能多的反驳理由、语句或者补充答案（时间为3分钟）；

2、A组派一名代表对自己的观点进行陈述（时间为2分钟）；

3、B组队员进行“找茬”，双方你来我往开展辩论；（时间10分钟）；

4、辩论结束，A、B组各派一名队员对自组的论点进行陈述（时间为2分钟）。（注意：大家一定要分配好谁是记录人，以记录自组的观点和理由。）

5、评委对A、B组的表现进行选择，每名评委为1分。

6、最后评委点评（5分钟）。

第二轮：B组选题

进行同样环节比赛，依次类推。

互选：每组选派剩下队员上场，第三轮：由A组为B组选题目，竞赛方式同上。

第四轮：由B组为A组选题目，竞赛方式同上。

要求：

1、首先陈述的队员不能做总结陈述，每位员工都要发言，否则评委将对未发言的人数进行统计，并在总分中扣相应数量分数。

2、题目类型：情感、工作、生活、心理

情感类：

1、如今我们行业为适应经济社会发展形势，大力推进人才强企战略，近几年招聘了很多外地大学生，他们面临着与恋人或爱人两地分居的情况，请问你能想到什么办法帮助他们处理好异地恋，以使他们更好地在行业内工作呢？

2、如今女子“嫁房子、嫁车子、嫁多子”的观念普遍存在，年轻人面临房价高企，工资收入低，买房困难的现状，这已经成为他们步入婚姻殿堂的一大障碍，困扰了很多的年轻人，请问你有什么解决办法？

工作：

1、工作生活中经常要面对自己不愿做的事情，但是不做又怕得罪人，怕影响别人对自己的看法，影响自己的前途，做了又会使自己不开心，影响自己的身心健康，不得已的迎合，会很郁闷，如何解决这个问题。

2、对个人职业的成长空间和个人的发展方面不明确，看不到希望。

心理：

1、在职场中，性格内向的人如何改变内向性格，或者如何处理好性格解决与人沟通的问题。

2.对工作有些倦怠，缺乏创新思维，想通过学习提高自己的能力，但是又不能坚持，如何解决这个问题。

生活：

1、如何解决青年人存钱难的问题

2、大家或许都希望有个像视频中那个聪明的小孩，但家庭琐事较多，特别是有小孩子以后，对小孩子的教育更是力不从心，如何才能处理好家庭和工作、家庭和个人爱好之间的关系。

环节四：拉票时间（10分钟）（如若比分为平分时候使用）

每组队员上台，讨论拉票形式（1分钟），最后由各组表演和发言，表演各种项目唱歌、跳舞、做动作均可，发言则是阐述为什么要别人支持你的队伍，现场大众评委对各组的表现进行投票，主持人统计并宣布成绩，票数高的得到1分。

环节五：奖惩时间（5分钟）

优胜奖每人优胜获得一份礼物，对于失败组给予芥末饼干大惩罚，由输方组员各自选择，设置小部分没有芥末的饼干，抽到的人可以逃过一劫。

环节六：讨论会结束领导讲话

二〇XX年X月X日

第二篇：员工转正讨论会

试用员工转正讨论会会议纪要

会议时间： 2011年11月7日18:20～18:50

会议地点：

参加人员：

会议主题： 关于***同志转正问题的讨论

会议记录内容：

1、***同志于2011年8月1日入职，分配至工程技术部工作，担任土建工程师岗位。该同志认真参加了公司举行的新员工入职培训和公司企业文化等相关考试，并且取得了优异的成绩。该同志工作认真、踏实、务实，在较短的时间内，很快熟悉并适应了公司的各项规章制度和工作内容，能够主动、积极地完成领导安排的各项工作任务。

2、该同志严于律己，努力拼搏，诚信待人，忠于公司，服从工作调配，恪守公司制度和职业道德。

3、该同志工作积极性高、主动性强、责任心强，具有强烈的进取心。工作精心策划，狠抓落实，协调沟通能力强，能经常总结经验，进步特别明显。

4、该同志能克服困难，按目标计划全面完成工作任务；工作成果品质优良，工作紧张有序，并积极主动与同事分工协作；业务精通，及时进行工程各部质量检查、原材料检查、资料检查、样板验收、三层会验、图纸会审等工作，出色地完成工作任务。

会上，大家对***同志的表现进行了热烈讨论，对该同志的工作成绩给予很高的评价，大家通过讨论一致同意***同志转正。

***

2011年11月7日

第三篇：青年员工座谈会方案

成长、关怀、责任

——2012XX青年员工座谈会（方案）

XXXXXX 公 司

2012年5月

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：

“成长、关怀、责任”

三、会议目的：

1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。

2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

三楼会议室（暂定）

五、会议时间：

2012年5月8日下午15:00时

六、与会人员：

A：公司领导

B：青年员工（11人）

七、会议议程：（约1.5H）

第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。第二部分(10min)：领导讲话。

第三部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。第四部分(20min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人

都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，„„）。第五部分(10min)：领导寄语。

八、会议组织工作：

1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。

2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。

附：通知

通知

XXX ：

为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。公司决定召开青年员工座谈会。有关通知事项如下：

一、会议内容（主题）：“成长、关怀、责任”，畅谈个人发展理想及公司建议。

二、会议时间及地点：5月8日下午15:00时，公司本部三楼会议室。

三、与会人员：公司领导班子及青年员工

XXXX团支部

2012年5月3日

第四篇：中青年员工讨论会发言稿

中青年员工讨论会发言稿

讨论内容：工作中的陋习及纠正。

上报部门：企划部

员工：王磊

各位领导、各位同仁大家上午好！首先在这里给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利、同时也祝愿我们的昊天公司蒸蒸日上。很高兴能有这样的机会，和大家一起讨论我们在过去工作中的陋习以及如何纠正陋习的话题。

下面就陋习说一说我个人观点及看法，陋习，因文索义，我们可以简单地将它定义为人的不文明的习惯。“不文明”又包括两个方面，一是不道德，二是不合理。对于“习惯”，《辞海》是这样解释的：“由于重复或多次实践而巩固下来并变成需要的生活、心理与行为方式。”也可以说习惯是人们习以为常、惯性反射下的意识与行为。

世界不同古老文明对于人的习惯都给予了相当的重视。中国古代著名的启蒙教材《三字经》开首就说：“人之初，性本善。性相近，习相远。”在承认人的习惯差异的同时，认为要通过教化和修炼，使人的道德水准提升，以养成良好的习惯，保持善的本性。但对习惯予以极大重视并加以系统研究的，是17世纪英国伟大的哲学家培根。他不但指出了“人们的行动，多半取决于习惯。”“个人的生活受习惯支配，而社会的习惯，则是一种可怕的力量。”而且认为“习惯是人生的主宰。”20世纪兴起的成功学，为了找出人们事业成功的规律，从众多成功人士的案例中，最终把目光聚焦在人们的心态、思维、行为和工作的方式上，将习惯作为研究的重点领域，并将此作为这门学科的主要理论支撑点。这种重要性，体现在这样一种逻辑关系的表述上：性格决定命运，而习惯决定性格。美国一位著名心理学家威廉，詹姆士的下面这段话成了名言： 播下一个行动，收获一种习惯； 播下一种习惯，收获一种性格； 播下一种性格，收获一种命运。

想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是全力以赴地投入工作。但遗憾的是，很多员工的想法恰恰与此相反，他们认为公司是老板的，自己只是给老板打工，没必要累死累活地替别人工作。

有些人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正混一口饭吃”，总是采取一种应变的态度。这种人很让人看不惯，可是

他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服，其实周围的人早在心里把他看轻。

在工作中，我们必须一直保持一种最佳状态，让激情永续，只有这样，才能不断提高我们的工作业绩，不断品尝成功的喜悦。

在努力工作的基础上，还需要聪明工作。不管是从企业的需要还是个人的发展出发，我们都应提倡聪明的工作。那什么才是聪明的工作？这包含了个人能力发挥、角色到位、工作计划、时间管理、知识管理以及个人与团队的关系等各个方面，而这一切，都围绕着企业与个人和谐共生与共同发展而展开。

聪明的工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。如果你一味地忙碌以至于没有时间来思考少花时间和精力的方法，那是得不到事半功倍之效的。

聪明的工作，需要创新突破，需要思考优化，需要学习进取，需要团队合作，需要工作与生活平衡。做到了这些，你将感到工作是轻松的，效率是很高的，成就是显著的，生活是充实的。领导也会因此而赏识你，你的个人价值得以体现，你的人生也会越来越有意义。

2010年公司又有了更伟大的目标，为了适应公司的高速发展，我们需要不断地挑战自己，以更高的标准来要求自己，在新的一年里我也一定不辜负公司领导及同事们对我的厚爱，一定做好自己的本职工作，为昊天事业的发展尽职尽责与全体昊天人一道为公司的未来而努力奋斗！

谢谢！

第五篇：2014年青年员工座谈会(方案)

2014年青年员工座谈会（方案）

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：成长关怀责任

三、会议目的：

1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。

3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

磷石膏会议室

五、会议时间：

2014年5月28日下午2:30时

六、与会人员：

1：公司领导：

2：机关职能部门领导：

3: 青年员工（30人）

七、会议议程：

第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。

第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况；说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。

第三部分：中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。

第四部分：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。

第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。

第六部分：领导讲话。

八、会议组织工作：

1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。

2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。

附： 《关于开展青年座谈会的通知》

附：通知

关于开展青年座谈会的通知

各部、办：

为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。经研究，决定召开青年员工座谈会。

现有关通知事项如下：

一、会议内容（主题）：“成长、关怀、责任”，畅谈个人发展理想及建议。

二、会议时间及地点：5月28日下午2:30时，磷石膏五楼会议室。

三、参加人员

公司领导（4人）：杨进韩琼黄晓红王端平

职能部门负责人（6人）：王应龙、张书婵、刘萍、吴红英、徐子碧、王安东、谭小颖、陈晓波

中青年干部代表：（4人）王华刚、张阔、任禹、高光德 各单位基层团干部：（任禹）、杨江敏、陈菊、杨涛、宋欢欢、团支部人员分配：机关团支部3人 磷煤化工物管事业部团支部：3人 综治办团支部：4人

物业公司团支部：3人 参与事业部团支部：3人

2013年共青团各类先进（及离团人员）：16人

山林公司团委 2014年5月26日