关于请求恢复教师事业编制申请报告

第一篇：关于请求恢复教师事业编制申请报告

关于请求恢复教师事业编制的申 请 报 告

尊敬的刘琼县长：

我叫林传瑜，本县双林镇人，汉族，大学本科学历，中学语文高级教师技术职称，2006年初从分宜县职工学校校长、电大工作站站长、兼分宜县总工会纪检组长岗位上退居二线。

我为党为国家的所有主要工作经历，均在五尺讲台：

我自一九七七年参加工作，即为农村基层中学教师，次年被任命为校长，后调分宜钤阳中学工作，八六年七月，调分宜县教育局任电教仪器站站长，教研室副主任（主持工作）多年，九七年八月，组织上调我任分宜县职工学校校长、电大工作站站长，继二00二年四月兼任分宜县总工会纪检组长。此前我一直属（教师）事业编制。二00三年夏，我县进行行政机关机构改革。对相关单位公务员实行定编、定岗、定员。上级给县总工会公务员编五人，而在岗且具可进入公务员系列资格的除我之外，只有四人。县总会属自收自支单位，为避免超编的兄弟单位调人进县总工会，而增加我单位财政负担，工会党组会议决定将我从教师事业编转为公务员编。

我一辈子所从事的工作，主要是教育教学和教研，在教育局任职期间，我经常深入学校讲课、听课、评课，在任县职工学校校长、电大工作站站长期间，我仍然兼任了学员的必修课讲课和教学。

目前我退居二线在家赋闲，而各项身体体检指标良好，多家教育教学机构和单位因看好我的教育、教研和教学经历，欲聘我出任，我也确想、也确还能为党的教育事业奉献多年。但因我现为公务员编，我的中学高级教师职称也随之被取消，因此，我这个一辈子搞教育的人，现在被取消了进教室的资格，故此，特恳请刘县长批准恢复我的教师事业编制，让我再有机会有资格重回我情系一辈子的五尺讲台。

此致

万分谢意！

林传瑜

2013年8月13日

第二篇：要求恢复事业编制身份的请示（范文）

要求恢复事业编制身份的请示

武隆水务局：

我(代成)1998年7月毕业于涪陵水电校电气专业。按照当时的人事制度管理，1998年8月，我被武隆县组织部分配到武隆县水利电力局，贵局将我分配到武隆县山虎关水库管理局(以下简称水库管理局)上班，属于事业编制身份。1999年8月，经水库管理局考核合格后，我正式成为一名事业编制人员。作为一名普通职工，我在工作中遵纪守法，遵守单位各项规章制度，对工作任劳任怨，服从安排和管理，工作以来，从没有违纪违法的行为，每年考核都为合格以上结论。今年，我才发现，我不是事业编制身份啦???

我苦苦寻找得到的答复是，2004年，水客管理局根据上级有关水利工程管理体制进行了事业编制人员竞争上岗，我未应聘上岗，所以，2004年以前我是事业编制身份，2004年以后，就不是事业编制身份。我变成无组织，无身份，无正式工作的“三无”人员，这真是滑稽之谈???

首先，2004年水客管理局组织的所谓事业编制人员竞争上岗一事我毫不知情。

二、水库管理局2004年组织的所谓事业编制人员竞争上岗一事得相关资料反映，水库管理局2004年组织的所谓事业编制人员竞争上岗隐瞒事实真相，人为操控，弄虚作假。

2004年5月20日，水库管理局出台了《关于事业单位定编定员实施意见》(武山水管[2004)27号)文件，然而，在出台文件的当日(2004年5月20日)，就公布了《水库管理局竞编人员考核结论》，而参与竞聘的冉荣树等七人的考核结论在2004年4月20日就公布出来了，现在我才得知，这七人本身就不属于事业编制身份。2004年5月20日又马上公布了《山虎关水库管理局局编人员名册》，更可笑的是，2004年9月30日上午才有了水库管理局的《编制人员评定大会会议记录》，这次应聘为事业编制人员名单中居然还有不属于事业编制身份的人员。这不是正份弄成偏份吗?试问水库管理局组织的是事业编制人员竞争上岗吗?我作为事业编制人员会参加到竞争上岗吗?这难道不是弄虚作假，人为操控吗?

党和中央提出了构建和谐社会，关心职工，提高广大职工收入的政策，我的合法权益却生生被人为操控侵犯了，没有了组织，没有了身份，莫说增加收入，更为今后的工作诚惶诚恐。

请我的组织，贵局及尊敬的局领导，恢复我的事业编制身份，维护我的合法权益，解我之所困，解我之所急。急盼得到落实!

申请人：

二0一一年十二月二十二日

第三篇：关于恢复职务的请求

关于复职的请求

尊敬的集团陈总经理：

今天，我是在含着泪给您写这个请求。

我名郭国太，男，汉族，系山西省阳城县北留镇西神头村人，现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。

去年“五一”旅游执勤时，集团把金源公司执勤人员指定为预备队，由于自己没有认识到预备队就是执勤队，所以在组织公司人员执勤时，20个执勤人员只到位15人，缺岗5人，为此，我受到集团大会检讨、罚款和免职处分。

事情发生后，我十分后悔，每天以泪洗面，但我没有沉浸于痛苦之中不能自拔，而是不怨天，不怨地，不悲观，不沮丧，以更加积极的心态投入到工作中。从去年5月被免职至今达10个月的时间里，我严格要求自己，每天工作认认真真，加班加点，及时完成了领导交给的各项工作任务，始终一步一个脚印、脚踏实地为公司奋发奉献，做了不少艰苦而繁琐的工作，为公司煤矿的安全监管和集团的转型跨越发展做出了自己应尽的贡献，受到公司领导和同志们的肯定。

男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。泪水只能洗刷过去的悔恨，行动才能奠定明天和未来。尊敬的陈总经理，为了深刻汲取这次工作教训，在今后的工作中，我要以共产党员标准严格要求自己，事事认清形势，时时以大局为重，在思想和行动上始终与集团和公司保持高度一致，按时完成集团和公司交给自己的工作任务，用优异的成绩弥补自己过去的不足。请领导根据我10个月来的工作表现，恢复我管委和办公室主任职务。我郑重作出承诺：如果以后在工作中我再出现失误，请领导把我开除出集团和公司。

吃一堑长一智，我将牢记自己的工作职责，以“踏石留印，抓铁留痕”的态度去认真做好各项工作，用自己的忠诚和行动为集团和公司做出新的更大的贡献。

喊破嗓子，不如干出样子，请集团和公司领导看我今后的实际行动和工作表现吧！

特此请求

2014年3月1 日

关于复职的请求

尊敬的集团张书记：

今天，我是在含着泪给您写这个请求。

我名郭国太，男，汉族，系山西省阳城县北留镇西神头村人，现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。

去年“五一”旅游执勤时，集团把金源公司执勤人员指定为预备队，由于自己没有认识到预备队就是执勤队，所以在组织公司人员执勤时，20个执勤人员只到位15人，缺岗5人，为此，我受到集团大会检讨、罚款和免职处分。

事情发生后，我十分后悔，每天以泪洗面，但我没有沉浸于痛苦之中不能自拔，而是不怨天，不怨地，不悲观，不沮丧，以更加积极的心态投入到工作中。从去年5月被免职至今达10个月的时间里，我严格要求自己，每天工作认认真真，加班加点，及时完成了领导交给的各项工作任务，始终一步一个脚印、脚踏实地为公司奋发奉献，做了不少艰苦而繁琐的工作，为公司煤矿的安全监管和集团的转型跨越发展做出了自己应尽的贡献，受到公司领导和同志们的肯定。

男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。泪水只能洗刷过去的悔恨，行动才能奠定明天和未来。尊敬的张书记，为了深刻汲取这次工作教训，在今后的工作中，我要以共产党员标准严格要求自己，事事认清形势，时时以大局为重，在思想和行动上始终与集团和公司保持高度一致，按时完成集团和公司交给自己的工作任务，用优异的成绩弥补自己过去的不足。请领导根据我10个月来的工作表现，恢复我管委和办公室主任职务。我郑重作出承诺：如果以后在工作中我再出现失误，请领导把我开除出集团和公司。

吃一堑长一智，我将牢记自己的工作职责，以“踏石留印，抓铁留痕”的态度去认真做好各项工作，用自己的忠诚和行动为集团和公司做出新的更大的贡献。

喊破嗓子，不如干出样子，请集团和公司领导看我今后的实际行动和工作表现吧！

特此请求

2014年3月1 日

关于复职的请求

尊敬的王总经理：

今天，我是在含着泪给您写这个请求。

我名郭国太，男，汉族，系山西省阳城县北留镇西神头村人，现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。

去年“五一”旅游执勤时，集团把金源公司执勤人员指定为预备队，由于自己没有认识到预备队就是执勤队，所以在组织公司人员执勤时，20个执勤人员只到位15人，缺岗5人，为此，我受到集团大会检讨、罚款和免职处分。

事情发生后，我十分后悔，每天以泪洗面，但我没有沉浸于痛苦之中不能自拔，而是不怨天，不怨地，不悲观，不沮丧，以更加积极的心态投入到工作中。从去年5月被免职至今达10个月的时间里，我严格要求自己，每天工作认认真真，加班加点，及时完成了领导交给的各项工作任务，始终一步一个脚印、脚踏实地为公司奋发奉献，做了不少艰苦而繁琐的工作，为公司煤矿的安全监管和集团的转型跨越发展做出了自己应尽的贡献，受到公司领导和同志们的肯定。

男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。泪水只能洗刷过去的悔恨，行动才能奠定明天和未来。尊敬的王总经理，为了深刻汲取这次工作教训，在今后的工作中，我要以共产党员标准严格要求自己，事事认清形势，时时以大局为重，在思想和行动上始终与集团和公司保持高度一致，按时完成集团和公司交给自己的工作任务，用优异的成绩弥补自己过去的不足。请领导根据我10个月来的工作表现，恢复我管委和办公室主任职务。我郑重作出承诺：如果以后在工作中我再出现失误，请领导把我开除出集团和公司。

吃一堑长一智，我将牢记自己的工作职责，以“踏石留印，抓铁留痕”的态度去认真做好各项工作，用自己的忠诚和行动为集团和公司做出新的更大的贡献。

喊破嗓子，不如干出样子，请集团和公司领导看我今后的实际行动和工作表现吧！

特此请求

2014年3月1 日

第四篇：事业编制

事业编制

开放分类： 社会、政治为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。事业编制的分类、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。

3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。

公务员编制的待遇最稳定。

事业编制分三种：

1、全额拨款事业；

2、差额拨款事业；

3、自收自支事业

其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。

第五篇：请求编制报告

汉开社字[2012] 号

汉中经济开发区社会发展局

关于进一步解决我区中小学、幼儿园教师缺员缺编的紧急报告

开发区管委会：

百年大计教育为本，教育大计教师为本，教育优先发展是国家的一项重要国策。近年来，我区教育事业稳步发展，教学质量显著提高，但是目前制约教育发展因素之一是中小学、幼儿园教师严重缺员缺编问题，急需解决，现将有关情况报告如下：

一、中小学教师编制及现有教职工状况

开发区现有中小学9所，其中初级中学2所，完全小学6所，初小1所，在校学生约1800人。我区教育系统现有13

个事业编制单位，编制总数167个，截止2011年12月30日统计，有在册教职工186人，专业技术人员176人，工人13人。其中借调管委会等机关教职工26人，教育办7人，农技校2人，病休5人，不在教育一线工作的教职工共计40人，实际在中小学校一线岗位上工作的教师只有146人，这146人中，男教师满57周岁、女教师满52周岁的共22人。以上数据显示如果近三年内不及时招聘新任教师，开发区一线教师人数会降至124人，缺编43个。

二、新建公办幼儿园急需解决幼儿教师缺编制问题 《汉中市人民政府办公室关于下达2012年标准化幼儿园建设任务的通知》（汉政办函[2012]144号），为开发区下达了2012年建设1所标准化幼儿园的新建任务，市委、市政府已将标准化幼儿园建设任务及学前三年毛入园率作为每年考核县区委、县区政府工作的重要指标，开发区教育办结合我区教育布点调整后的实际情况，经多次实地考察和会议研究，拟将鑫源办事处原大坝小学改扩建为鑫源办事处中心幼儿园，建设报告管委会领导已审示批准同意2012年在北区建一所公办幼儿园，争取明年在南区再建一所。在2012年、2013年将分别建成2所公办中心幼儿园，建设校舍拟可容纳400名适龄幼儿入园，根据陕西省关于公办幼儿园教师配备标准（1:6），我区至少需配备公办幼儿园教师60名，才能满足公办幼儿园的教学需求。开发区目前没有公办幼儿园教师编 2

制，为完成市委、市政府下达的我区学前教育建设任务，保证2013年公办幼儿园顺利入园开课，落实公办幼儿园教师编制问题迫在眉睫，请求管委会尽快与市编制和人事部门沟通协调，解决开发区公办幼儿园教师编制问题。

三、中小学、幼儿园教师缺员缺编的主要原因

1、开发区体制特殊，教育机构不健全。2005年市编制办核准教师编制时，是根据当时学校需配置的教师数核定的，没有涉及教育行政管理部门、学生资助管理中心、教研室、督导室等机构的编制，目前随着开发区教育事业逐步走向正规，以上机构的工作人员共计13人，全部占用的是学校教师的编制。

2、借出人员较多。由于开发区管委会有关部门事务繁多，从2006年至今陆续从中小学借调教职工26人。

3、退休人员比例大。从2006年至2011年底5年时间累计退休教师27人，预计三年内退休教师还有22人。

4、学校布点调整不能到位，教学资源不能有效整合。一是开发区所属学校地处农村，学校规模小，这几年我们对学校布局虽进行了一些调整，但由于基础设施不足，布点调整短期内不能到位，加之中小学教育属义务教育阶段，考虑到学生就近入学的因素，个别学校生源虽有所下降，但学校撤并不了，年级和课程开设未减，还要占一定的教师编制。二是近年来随着国家新课程改革的推进，学科的增加，现代教学手段的应用，专科教师严重缺乏，急需增加专科教师。

5、开发区教师招聘工作相对滞后。开发区近七年没有招聘过专业教师，只安排了9名工勤人员，且不在学校工作。2012年2月24日，汉中市教育局召开各县区上报2012年招聘计划审核会议，其它11个县区都有中小学、幼儿园教师招聘计划，有几个县区是在编制超标的情况下招聘的，且近几年来每年都在招聘教师，唯独没有开发区的招聘计划，虽然多次递交报告请求招聘教师，但都没有落实。造成开发区中小学教师7年时间没有新任教师，教师队伍得不到新鲜力量补充严重缺员。为了缓解教师缺员问题，先后招聘了9名代理教师在中小学任教，这些代理教师一是教学经验缺乏，二是工作不稳定，严重影响着教学质量的提高，而且国家有明文规定不允许学校招聘代理教师任教。

三、我们的请求和建议

1、请求解决中小学教师严重缺员的问题。今年开学以后，我们对各学校缺员情况进行了认真调查，经测算，要保证秋季正常开学开课，需增补各类教师18人，其中中学教师8人（语文1名、数学1名、英语2名、物理1名、化学1名、音乐1名、美术1名），小学教师10人（英语4名、美术3名、音乐3名）。

2、请求解决公办幼儿园教师缺编60个问题。3、2013年中小学、幼儿园教师招聘计划拟定工作即将开始，建议由综合办牵头、社发局配合，根据省市相关文件精神和开发区中小学教师严重缺员，幼儿园教师无编制的现

状，尽快同市编办等相关部门汇报协调，争取编制，拟定2013年的招聘计划，及早解决我区中小学、幼儿园教师缺员缺编问题。

以上报告妥否，请批示。

二〇一二年二月二十八日

主题词：教师 缺员 报告

汉中经济开发区社会发展局 2012年2月28日印发